保密工作的奖惩制度(3篇)

第1页共6页 保密工作的奖惩制度

总则

第一条

为确保党的各项保密方针、政策、法律、法规在我公司的贯彻执行和顺利实施，落实各级保密责任，防止失、____事件发生，保障国家____的安全，特制定本制度。

第二条

依据遵照执行保密规章制度情况，履行保密义务情况，每月对____人员进行考核；依据各项保密工作任务完成情况和历次保密检查情况，对____部门进行不定期的考核；依据保密领导责任制落实情况，对各级保密管理人员进行考核。年终结合全年保密工作考核及保密工作管理情况，评选本年度先进个人并给予奖励。对违____保密法律法规和学校保密规章制度行为的处罚工作。

保密工作评选条件

第三条本公司保密先进个人评选条件

1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在工作中坚持以____为指导，努力实践“____”重要思想，政治立场坚定，作风建设扎实，具有较高的政治思想觉悟；

2、认真学习并贯彻落实党和国家有关保密工作的方针、政策、法律、法规以及学校的各项保密规章制度，熟悉本单位或本职工作中____事项的情况和保密工作的重点，具有较强的保密工作理论水平和实践能力； 第2页共6页 3、保密工作责任人认真履行各自职责，掌握本单位____人员的基本情况及思想动态，坚持把保密工作与本单位业务工作同计划、同部署、同检查、同总结、同奖惩，为本单位保密工作的顺利开展提供了必要的人力、物力、财力保障。本单位在评选期内无失____事件，保密工作成绩突出；

4、____人员应积极参加保密教育培训，熟悉并遵守与本职工作相关的保密规章制度，具有较强的保密意识和保密能力，保密工作成绩突出或做出了特殊贡献。评选期内没有违反保密规章制度的行为；

5、保密负责人工作积极主动，有较强的事业心、责任感和良好的敬业精神，保密业务素质和工作能力较强，工作成绩突出；

6、保密工作责任人须担任责任人一年以上，____人员须连续从事____工作一年以上。

保密奖励事项

第三条凡有下列表现之一的部门或个人，由保密负责人报请上级给予奖励：

1、在危急情况下，保护国家____安全的；

2、对泄露或非法获取国家____的行为及时检举的；

3、发现他人泄露或可能泄露国家____，立即采取补救措施，避免或者减轻损害后果的；

4、在涉及国家____的专项活动中，严守国家____，对维护国家的安全和利益做出重要贡献的；

5、在国家保密技术的开发、研究中取得重大成果或者显著成绩的；

6、一贯严守国家____或者长期从事保密管理工作，事迹突出的； 第3页共6页 7、长期经管国家____的专职人员，一贯忠于职守，确保国家____安全的；保密处罚事项

第四条凡泄露国家____或违____保密法律、法规和公司保密规章制度，有下列行为之一者，本公司将视情节给予处罚：

1、用于处理国家____信息的计算机未进行____登记的；

2、使用非____计算机处理国家____信息的；

3、使用____计算机连接非____网络的；

4、擅自将____计算机改作非____计算机的；

5、____计算机到校外维修或报废未经公司批准的；

6、____计算机未规定设置口令或设置口令不符合要求的；

7、____计算机内存储的____信息未按规定标明国家____标识的；

8、擅自携带____便携式计算机外出的；

9、____便携式计算机内存储国家____信息的；

10、经批准携带便携式计算机外出，没有与____载体分开保管的；

11、携带便携式计算机与____移动存储介质出入无安全保障的公共场所的；

12.未经批准擅自重装____计算机操作系统或擅自卸载主机监控与审计软件的；

保密工作的奖惩制度（2）

是指对于组织内部涉及保密工作的人员，根据其在保密工作中表现优秀或者存在违规违纪行为，给予相应的奖励或处罚的制度。 第4页共6页 奖惩制度的设计应当符合法律法规的要求，并且考虑到组织的具体情况和保密工作的重要性，下面是一些可能的奖惩措施：

奖励措施：

1. 表彰奖励：对在保密工作中表现出色的个体或团队，可给予荣誉称号、奖金或晋升等奖励。

2. 奖品或礼品：给予一定价值的奖品或礼品，以鼓励和激励保密工作的积极参与。

3. 学习培训机会：提供进修、培训的机会，使保密人员不断提升自身专业知识和工作技能。

4. 职业发展机会：给予更多的晋升、提升职位的机会，以激励保密人员在保密工作中的表现。

惩罚措施：

1. 警告：对于不严重的保密违规行为，可以给予书面警告并记录在案，提醒其注意和改正。

2. 记过或降级：对于违反保密规定的行为，可以给予记过或降级处理，以示惩戒。

3. 终止合同或解除劳动关系：对于严重违反保密规定、造成重大损失或危害的行为，可以解除劳动关系或终止合同。

4. 责任追究：对于造成不可挽回的后果、涉嫌犯罪或泄露重大保密信息的行为，可以进行法律追究。

需要注意的是，奖惩制度的执行应当公平、公正，并且要根据具体情况进行评估和决定。对于奖励和惩罚的发放，应当进行记录和归档，确保制度的透明度和有效性。

保密工作的奖惩制度（3） 第5页共6页 凡有下列行为之一的部门和个人，由保密负责人报请上级给予奖励：

一、在危急情况下保护国家____安全的。

二、对泄露或非法获取国家____的行为及时检举的。

三、发现他人泄露或可能泄露国家____，立即采取补救措施，避免或减轻损害后果的。

四、对盗窃、抢劫、破坏、刺探、出卖、非法持有国家____的行为敢于斗争或对侦破____案件有功的。

五、在涉及国家____的专项活动中，严守国家____，对维护国家安全和利益作出重要贡献的。

六、从事____工作尽职尽责，未出现任何失、____的。

七、一贯严守国家____或者长期从事保密管理工作，事迹突出的。

对保密先进____和保密先进个人除授予荣誉称号外分别给予奖金奖励或其他方式奖励。

对违____保密法律、法规和单位保密规章制度，将视情节给予相应处罚：

一、对未认真履行保密管理职责、保密制度得不到落实的个人或部门，给予通报批评处罚。

二、凡泄露国家____或违反保密法律法规和规章制度的行为，局机关将视情节给予处罚，情节严重，触犯刑法的，移交国家有关部门依法追究刑事责任。

三、出现违规行为或失____事件后，若责任人态度端正、处理事件积极有效、整改措施及时到位，可适当减轻处罚；若责任人隐瞒事第6页共6页 实真相、不配合事件的处理或未及时纠正错误再次发生违规或失____事件的，应从严加重处罚。

本制度由保密办公室负责解释，自下发之日起执行。