保密工作责任考核与奖惩制度范本
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第 1 页 共 3 页 保密工作责任考核与奖惩制度范本
鉴于保密工作的重要性和敏感性,建立一套完善的保密工作责任考核与奖惩制度是必不可少的。下面是一个保密工作责任考核与奖惩制度的范本,以供参考:
第一章 总则
第一条 根据《保守国家秘密法》、《保密工作条例》等法律法规的规定,制定本制度。
第二条 本制度适用于本单位所有工作人员,包括各级领导、员工以及临时工、合同工等。
第三条 保密工作责任考核与奖惩制度是对保密工作进行绩效评估和规范的制度,旨在提高工作人员的保密意识和能力,确保国家秘密的安全。
第四条 本制度由本单位保密工作机构负责具体的实施,报本单位上级主管部门备案。
第二章 保密工作责任考核制度
第五条 保密工作责任考核是对工作人员的保密工作责任履行情况进行评估和考核,包括以下内容:
(一)保密政策的执行情况:工作人员是否按照规定执行保密工作政策和制度。
(二)保密知识的掌握情况:工作人员是否具备相应的保密知识和技能。包括对国家秘密的认识、保密工作的基本法律法规、保密工作的操作流程等。 第 2 页 共 3 页 (三)保密责任的落实情况:工作人员是否按照规定履行保密责任,保守国家秘密。
(四)保密事件处理的及时性和准确性:工作人员是否能够及时、准确地处理保密事件,防止泄密事故发生。
(五)保密工作的改进和创新情况:工作人员是否积极开展保密工作改进和创新活动,提高保密工作的效能。
第六条 保密工作责任考核的组织过程如下:
(一)每年定期进行保密工作责任考核,考核时间一般为年度考核的一部分。
(二)保密工作责任考核采取综合评价的方式,包括自评、交叉评估和专家评审等。
(三)考核结果以定量和定性相结合的方式进行评定,采用打分制,划定相应的评优、合格、待改进和不合格等级。
(四)考核结果作为对工作人员的年度绩效考核和评聘晋级的依据。
第三章 保密工作奖惩制度
第七条 保密工作奖励的形式可以是物质奖励或精神奖励。
(一)物质奖励包括:奖金、荣誉称号、奖品等。
(二)精神奖励包括:表扬信、荣誉证书等。
第八条 保密工作奖励的依据主要包括以下方面:
(一)在保密工作中作出突出贡献的个人或集体。
(二)对国家秘密的保守情况良好的个人或集体。 第 3 页 共 3 页 第九条 保密工作奖励的程序如下:
(一)奖励对象由本单位保密工作机构提出申请,报本单位上级主管部门审批。
(二)奖励决定由本单位上级主管部门签署,颁发奖励证书等。
第十条 保密工作违规行为的处理方式包括:
(一)谈话教育:对一般违规行为采取谈话教育的方式进行处理。
(二)通报批评:对一般的违规行为,涉及较多工作人员的违规行为等,采取通报批评的方式进行处理。
(三)停职查办:对更为严重的违规行为采取停职查办的方式进行处理。
(四)追究法律责任:对涉嫌违法犯罪的保密违规行为,将依法追究刑事责任。
第十一条 保密工作奖惩制度的具体实施由本单位保密工作机构负责,按照法律法规的要求进行严格执行。
附件:保密责任考核评分细则
本制度自颁布之日起施行。
以上是一个保密工作责任考核与奖惩制度的范本,具体可以根据实际需要进行适当修改和完善。同时也需要根据实际情况结合相关法律法规制定相应的操作细则,以确保保密工作的有效性和规范性。