审计奖惩细则
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工程项目部
安全文明奖罚细则
为认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针,确实保障施工安全和职工安全,做好文明施工,强化安全管理,严格项目安全生产目标管理中的各项控制指标,奖励遵章守纪和积极为项目安全生产献计献策,且不为个人得失和不顾个人安危、积极进行科学抢救公司财产和职工生命安全的人员,惩罚违章违纪,打击个别破坏活动,项目部特制定如下安全生产文明施工奖罚细则(项目管理人员个人安全奖罚也一律执行该标准):
一、 奖励
编号 奖励内容 奖励标准 奖励对象
1 季度被评为安全文明班组落手清的栋号 500/元 被评优栋号
2 季度被评为安全、文明、班组落手清、宿舍卫生为优良的 500/元 被评优班组
3 公共设施、财产和生命安全遇险时勇于抢救者 200/元 参抢集体、个人
4 敢于揭发坏人坏事的 200/元 揭发者
5 勇敢制止他人违章作业者 100/元 参与个人
6 揭发楼内乱拉大便者 100/元 制止者个人
7 三次以上为项目安全生产、文明施工献计献策被采纳 200/元 个人
8 发现安全隐患积极上报或抢救者 100/元 个人
二、处罚:
编号 处罚内容 处罚标准 处罚对象
1 凡进入施工现场未正确佩戴安全帽、未扣帽带者 20元/人次 违章者
2 脚手架搭拆、塔吊、施工电梯安拆擅入安全设防区 20元/人次 违章者
3 现场内擅自生明火 200元/人次 违章者
4 油库、油漆房、木工房等防火区内吸烟者 50元/人次 违章者
5 乙炔、氧气瓶混放者,未设灭火器;不按规定放置氧、乙气瓶距离 50元/人次 违章者
6 各种机械带病作业者 50~200元/台次 操作者、维修者
7 施工电梯楼层安全防护门未关闭就离开者 50元/处 违章者
8 外脚手架上堆放材料、工具、钢管、模板、扣件、钢筋、砖块等 500元/层、次 责任班组
编号 处罚内容 处罚标准 处罚对象
9 伸缩缝、楼板洞水平盖板未随开随关,造成物体打击伤害者 视情节论处 责任者或责任班组
客房部楼层奖惩细则
为规范管理,做到奖罚分明,有据可依。特制定以下奖惩细则。请全体员工严格遵守,管理人员严格执行,将员工的表现在闪光栏、曝光栏中注明,做到公开、公正、公平。奖罚的情况将在效益工资中体现,同时这也将成为评定效益工资的重要依据。
一、奖励细则
1、拾到贵重物品及时上交,视其价格给予奖励
2、每月各项考核综合成绩前三名 +1
3、积极投稿,被相关刊物采用 +2
4、积极推销,取得优异成绩,视其情况给予奖励
5、受到客人书面表扬或多次口头表扬 +1
6、团结友爱、助人为乐,积极参加酒店或班组组织的活动 +1
7、积极参加各类活动受到表彰 +2
8、上班严格按照工作程序,完成较好,表现突出 +2
9、关心工作,提供合理化意见被予以采纳者 +2
10、抽查各项知识掌握好者 +1
11、员工义务加班,主动加班的视情况给予奖励 +1至3
12、发现隐患及时采取措施,为酒店挽回损失的,视情况给予奖励
13、老员工带新员工责任心强表现突出 +2
14、被(评为优秀楼长)区域评为优秀员工者 +2
15、个性化服务具有特殊性及创新的视情况给予奖励 +2至5分
16、参加集团组织各种活动,取得前三名的奖励 +3至5
17、成本控制做得好(以区域为单位以成本核算组为准)+2
二、处罚细则 (一)轻微触犯 (-1分)
1、各种单据表格(如工作表、楼层动态表)填写不规范
2、休息或下班时间在楼层闲逛
3、在楼层,工作区域奔跑、大声喧哗
4、当班时间未经管理人员批准,私自串岗
5、上班时间未化妆上岗、衣着不整
上海XX食品有限公司
文件封面
文件名称: 文件编号:
奖惩管理办法 JC-01 版次:
总页数: 01
3
文件变更履历表
版 次 变 更 原 因 DCN NO.
01
新制订
核 准 审 查 制 订
上海XX食品有限公司
文件编号 JC-01 版次:01
文件名称 奖惩管理办法 页次: 1
1.目的
为规范本公司员工行为,并使人员之奖惩执行作业有所依循,特订定本施行细则。
2.适用范围
本施行细则适用启盈及相关所属下辖之各单位之员工。
3.权责
本管理施行细则由上海XX管理部增(修)定。
4.管理内容
区分为奖励与惩戒两类,分别列述如下:
4.1 奖励类:区分为嘉奖、小功、大功三类。
4.1.1 嘉奖:每次奖励50元
4.1.1.1 品性端正、工作努力、有优异表现且能适时完成任务者。
4.1.1.2 热心服务,能自主协助非职务内之工作有成效者。
4.1.1.3 维护团队荣誉,有具体事迹者。
4.1.1.4 其他功绩,足以为人楷模者。
4.1.2 小功:每次奖励100元
4.1.2.1 对生产技术或管理制度提出具体方案,经采纳实施确具成效者。
4.1.2.2 节约物料或对废料再利用具有成效者。
4.1.2.3 遇有灾变,勇于负责并措施处置得宜者。
4.1.2.4 举发违规或损害公司利益之案件者。(确实查证属实)
4.1.2.5 领导有方,使业务发展有相当成效,对主办业务具有重大推展、改革,
具有绩效者。
4.1.2.6 有其他功绩,足堪表扬者。
中铁十局集团有限公司春申湖路快速化改造工程CSH-TJ03标项目经理部
安全考核和奖惩制度暂行办法
编制:
复核:
审批:
中铁十局集团有限公司
春申湖路快速化改造工程CSH-TJ03标项目经理部
2018年7月
安全考核和奖惩制度暂行办法
一、编制目的
为了检查考核阶段性安全工作目标的完成情况,确保各部门、各施工队安全生产责任的落实,做到奖优罚劣,制定本制度。
二、编制依据
《中华人民共和国安全生产法》(主席令第13号)、《建设工程安全生产管理条例》(国务院令第393号)等有关标准规范,指挥部、总监办、集团公司相关安全生产管理制度。
三、适用范围
春申湖路快速化改造工程CSH-TJ03标项目经理部定期安全检查、每月“平安工地”建设;每季度安全责任制的考核,其他专项安全活动及竞赛的考核参照本制度执行。
四、组织机构
安全考核工作由项目安全生产领导小组负责,安质部负责对历次奖惩情况进行统计,填写《安全生产考核奖(惩)记录表》。
五、考核依据
项目安全总监负责组织各部门负责人根据《安全生产责任制》相关内容,制定安全考核表,依据考核表进行考核。
六、考核项目
(一)分解后的各部门(岗位)、施工队的安全生产工作目标任务落实完成情况。
(二)安全管理内业台账资料、施工现场安全外业管理情况。
七、考核频次
(一)安全生产领导小组每月结合定期安全检查进行一次考核,考核对象为项目经理部各部门(岗位)、作业班组。
(二)每季度末由安全生产领导小组综合对各部门、作业班组负责人安全责任制落实情况进行一次考核。 (三)每季度由安全生产领导小组组织各部门负责人对各科室人员及各施工队所有人员进行一次安全生产责任制考核。
八、考核要求
(一)安全生产考核采用现场评分方式进行,根据分值判定优、一般、差三个等级。
质量管理奖惩制度
一、总则
1.为了加强员工的质量意识,减少生产过程中的质量问题,提高产品的质量,降低成本,明确质量责任,完善本公司质量管理制度,确保产品质量符合规定要求,特制定本制度。
2.本公司鼓励员工钻研业务知识,不断提高岗位技能,对在质量方面做出成绩的部门或个人给予奖励。
二、范围
适用于本公司所有与质量有关的过程及人员。本公司员工依照本规定承担产品工作质量责任。
三、实施程序
1. 奖罚由技术质检部在奖励/处罚通报上写明奖罚理由,送到主管人事行政相关人员处拟定奖罚意见,报厂长及总经理批准。
2. 行政人事部门负责人将通告送财务部执行。
3. 质量事故定义
3.1 按事故损失分为:
a. 一般质量事故:事故给公司带来的直接经济损失小于或等于
500 元的。
b. 严重质量事故:事故给公司带来的直接经济损失大于 500 元而少于 2000元的。
c. 重大质量事故:事故给公司带来的直接经济损失在 2000 元以上的或严重影响公司声誉的。 (质量经济损失计算时,包括材料成
本和返修人工、工具、电费等所有加工、返工和处理的一切费用的估算值)
四、 内容:
1. 奖励:
1.1 下列情形之一者可以得到适当的奖励:
a 及时发现并制止他人违反工艺和操作规程的行为,避免质量事故的发生者,奖 100 元;
b 及时发现技术设计以及工艺错误,避免质量事故发生,减少质量损失者,奖 100 元;
c 对质量管理方面提出合理化建议被采纳,在产品质量提高和材料消耗降低方面有成效的,奖 200 元;
d 能保质保量出色完成任务具有很强的质量意识的,月度质量事故为98%以上的,每月奖该班组 500 元;
e 在一年当中,因工作成绩突出,产品质量明显提高,给公司带来显著效益的,奖 500 元;
2 处罚:
2.1 故意隐瞒质量问题或缺陷,一经发现每次罚款 30 元;
2.2 违反工艺和操作规程,造成严重后果的,一经发现,每次罚款
晚辅导作业班奖惩制度
为加强从严治学,提高学生学习的积极性、主动性、创造性,建立健全科学化、规范化、制度化的学生学习、管理考核机制,特制定本考核办法。
一、奖励细则(依照学生积分方案,定期可以用积分换取对应级别的奖学金或礼品套餐)
1.字写的漂亮的奖励1分
2.作业做得规范条理的奖励1分
3.遵守课堂纪律的奖励1分
4、保持桌椅整齐,干净卫生,坐姿端正 ,1分
5、自觉复习、预习 1分
6、作业写得快、对、好的分别奖励1分
7、在促进学习的基础上,每介绍一名同学来本辅导班者 10分
8、每次月考,考100以上的奖励10分,考90分以上的奖励8分,考87分以上的奖励6分
9、原来成绩一般,但每月进步较快的,奖励10分,其他酌情加分。
二、处罚细则
1、放学后19:00分未到达教室,无故迟到没有跟老师请假的(有事请假的同学必须由家长打电话),扣2分;
2、做作业期间,大声喧哗,不尊重老师和自己同学的,扣2分;
3、做作业期间,随意乱说脏话,辱骂同学的,扣2分; 4、做作业期间,乱扔垃圾,不自觉保护教室卫生的,扣2分;
5、做作业期间,和同学在教室或者楼上追逐打闹的,扣2分,不听老师和其他同学劝阻的,扣2分;
6、未做完作业,又没有特殊情况随意回家的,扣2分;
7、做作业期间,离开座位,不听老师劝阻,在教室乱走乱跑的,扣2分;
8、警告教育三次不改者,到单间教室隔离自习,并扣除当日所有纪律积分。
9、屡教不改者,我中心将通知家长带回,并开除其辅导资格。
家长签字: 学生签字:
奖励方案:
0-20分奖励奶茶一杯(10元以内)
21-50分奖励笔记本(20元以内)
保安工作人员奖惩制度
为了鼓励保安人员认真做好本职工作,杜绝一切不良行为,以责、权、利相结合为原则,制定保安人员奖惩制度。
一、奖励细则
1、 见义勇为,敢于同坏人坏事做斗争,成绩显著者;
2、 积极协助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件,成绩突出者;
3、 积极参加抢险救灾,保卫人民生命财产的安全,成绩显著者;
4、 为搞好公司的安全保卫工作积极出谋划策,所提的合理化建议实行后效果明显者;
5、 拾金不昧者
以上根据情况奖励200至2000元不等
二、 惩罚细则
1、 值班时收听收音机、录音机或进行其他与值班无关的事情。
2、 擅离职守,经常迟到、早退。
3、 酒后执勤上岗,并造成一定后果。
4、 未按时交接班,或不按有关规定进行交接班,或交接班不清楚,检查时相互推卸责任者。
5、 未经部门领导批准,私自顶班者。
6、 未经部门领导同意,擅自带人留宿者。
7、 执勤时,衣装不整,佩戴不齐;执勤中玩忽职守,疏于防范,致使在管辖范围内发生案件或事故,造成极坏影响者。
8、 对公司和保安部领导下达的工作任务,未能如期完成,而又没有正当理由者。
9、 扣留物品不登记,不上交;捡拾物品不报告,不上交者。
10、 违反保安器材使用规定,私自随便转借和使用。
11、 在突发性事件或紧急情况下,临阵脱逃或坐视不管者。
12、 法制观念淡薄,参与社会聚众闹事、嫖娼、赌博等,与治安工作人员的应有素质极不相称者。
13、 思想不纯,见利忘义,监守自盗或以权谋私,严重损坏公司形象者。 14、 工作责任心不强,不服从分配,不执行规章制度,并随意顶撞领导且屡教不改者。
根据错误情节轻重处200至2000元不等的罚款。对于一些性质恶劣者,影响极坏者应辞退或开除;对违反国家有关法律法规者要追究其刑事责任。
个人奖励加分
项目 要求 分值
1 担任班级职务 每日认真按时完成 1分/项
2 为班级建设、工作服务
(捐书、采买、绿植、粉笔盒等) 1分
3 布置板报 按时、认真 2分
新颖、丰富有意义、评奖 3分
4 及时有效地阻止班级不良行为 2分
5 帮助同学、老师 2分
6 参加班级、学校活动 积极主动 2分
获得奖项 3分
7 筹划班会、参与班会 2分
8 提前高效完成小组卫生 1分
9 7:30准时交完作业 1分
7:35准时整理完作业 第一位 1分
10 课上积极回答问题,每周统计前十名 1—3名 3分
4—6名 2分
7—10名 1分
11 课上表现优秀,得到老师表扬 3分
12 作业优秀 1分
13 平日小测满分 2分
14 学科统测90分以上,或上榜得到老师表扬 2分
15 月考、期中、期末考试 前五名 3分
16 各类测验,进步突出同学 2分
17 为同学讲题,协助老师帮助同学背默 2分,每日上限6分
18 主动维护学校班级卫生 1分,每日上限2分
项目 分值 个人表现扣分
1 未带红领巾 1分
2 未穿校服 1分
3 校服涂抹 2分
4 说脏话 1分
5 放学三查不合格 1分
6 不自觉维护卫生 2分
7 未完成卫生 3分
8 迟到 2分
9 二分钟铃说话 2分
10 上课吃东西、随意走动 1分
11 上课随意说话,与讲课内容无关 2分
12 自习课、午休随意说话 2分
13 上课因纪律被老师点名批评 3分
14 未完成作业 3分
15 抄袭作业 5分
16 串班 5分
17 打逗 5分
18 在校玩手机 5分
19 打架 10分
20 与老师顶撞无礼 10分
表扬方式
一、每周表扬个人成绩前十名同学:颁发小奖章;家长会上表扬;集齐4个奖章,获得月优秀奖;有礼品奖励;推荐年级表扬......
二、每周表扬一个成绩最高的小组,给小组颁发奖状,张贴蓝板子,家长会上表扬,集体照相留念......
服务规范奖惩细则
门店服务规范
一、 职业道德
1、 接待顾客一视同仁,不以貌取人,做到主动、热情、耐心周到。
2、 货真价实,明码标价,不出售假冒、伪劣商品,不随意涨价是。
3、 发生差错(如货损等),主动道歉。
4、 介绍商品要实事求是,不欺骗顾客。
5、 认真贯彻药品安全法,杜绝变质、过期商品进入柜台。
二、 职责范围
1、 贯彻公司“服务大众健康,创造康乐生活”的经营理念,维护公司社会形象公众信誉,全心全意为顾客服务。
2、 严格遵守公司各项规章制度,执行门店服务规范,努力提高服务质量,增加商品销售
3、 参加商品陈列、整理、上货、盘点以及营业现场的清洁工作。
4、 维护正常营业秩序,按时交接班,爱护公司的一切设施。
5、 听取顾客意见,收集商品信息及时反馈,钻研业务,提高技术,参加民主管理,提出合理化建议。每月将收集到的顾客及商品信息及时整理上报,以便于总部进行分析。
6、 熟悉掌握公司每次活动的实施细则。
三、 服务规范
1、 上岗前自行检查发型、整理服装、服务证章的正确佩戴。
2、 上岗后接受店长、助理、组长对仪容仪表检查。
3、 发型健康大方,不染彩发。男营业员发不过领,不留胡须。女营业员前发不过眉,后发不披在肩上,不戴大耳环,不染有色指甲,淡装上岗,不佩戴戒指。
4、 佩戴公司统一制作的服务证章,着公司统一标识上岗。未经批准,不允许穿厂家促销服装上岗。
5、 营业中有事需离开岗位者,要向值班助理请假,经批准后方可离岗,回到岗位后及时销假。
四、 服务标准
1、 不准因结帐、点货、上货或其它原因不理睬顾客;
2、 不准与顾客争吵,或讽刺、挖苦、辱骂顾客;
3、 不准在营业现场坐、靠、趴、蹬营业设施或商品;
4、 不准在营业现场吸烟、吃东西、干私活;
5、 不准在营业场内存放私人物品及其它杂物;
6、 不准带小孩或外部人员进入营业现场;
7、 不准在上班时间会客、买东西;
8、 不准聚堆聊天、嬉笑打闹;
小组奖惩细则
一、课堂、课后纪律
1.预铃后仍下位、说话者。-1
2.随便说话(教师要求学生探讨除外),扰乱课堂纪律者。-1
3.上课睡觉、看课外书,吃东西、传纸条者。-1
4.上课写与本课无关的作业者。-1
5.上课积极发言且受到老师表扬者。+1
6.一节课每个小组最多加5分,扣分也最多扣5分。记录员要注意控制。
7. 课间在楼梯、走廊追逐打闹者;手持公物打闹者;损坏公物者(除赔偿外)-1
8.被学生会、管理老师、行政督察批评个人扣小组3分。
二、学习、作业
1.课堂听课、平时作业被老师表扬的加1分,被批评的扣1分,作业未及时上交者及虽上交却未完成者扣1分。周五各科课代表总结分数情况报给记分员。
2.抄袭作业者;考试作弊者。-1
3.考试小组平均成绩取得第一、二、三名分别加3、2、1分;倒数的分别扣3、2、1分。
4.每周按时完成各科背记任务的小组加2分。
三、卫生
1.班级值日每周由各小组轮流执行,值日生除去常规监督外还必须记录每天早自习迟到人员、到教室时间;擦好黑板与讲台。
2.值日迟到者及无故不干值日者或不合格者。-1
3.各组负面的卫生打扫部分,要及时打扫,不及时的扣小组1分,打扫不干净的扣2分,学校批评的扣3分并罚扫一周。学校表扬的将加2分。
四、活动管理
1.两操、升旗、集会时个人磨蹭、拖拉,影响集体站队速度者;在队伍中说笑,打闹者扣1分。
2.每组每周要上交一篇广播稿,未写或未交的扣1分。广播稿被广播站采用的组加2分。
3.积极参与班会课组织的小组加2分。
4.积极出板报的小组加1分,板报被校评为优秀的小级加2分。
5.小组在各种文体比赛中为班级获得荣誉的,可为本组加3分。
每周进行优秀小组评比,希望各组都努力争当第一。每月的前三名优秀小组将得到一定的有资奖励,并可优先选择痤位,而最后一名的小组要在全班同学面前进行反思等。学期末总评获得前三名的优秀小组各成员可获得期末假期作业一定的减免。
保安奖惩细则
为了增强保安部全体员工组织纪律性,激励员工责任心、荣誉感,充分调动其工作积极性,明确工作职责。鼓励先进、鞭策后者。建立一支纪律严明、作风过硬的保安队伍,根据公司《员工手册》“绩效考核管理制度”的要求,特制定此细则。
奖励
1、 在完成工作任务、提高工作服务质量方面有显着成绩者奖励2—5分。
2、 在对外接待中,服务工作态度好,创造良好声誉者奖励1—3分。
3、 为客户提供最佳服务,工作积极热心受到客户表扬者奖励2—5分。
4、 在发明、技术改进或提出合理化建议,取得重大成果使公司或所在项目在经营管理中取得显着成效者奖励2—5分。
5、 协助其它部门工作使问题得以及时解决,受到公司表扬者奖励1—3分。
6、 为公司或所在项目节约资金和能源有显着成效者奖励2—5分。
7、 被公司或所在项目评为先进(优秀)员工或被表彰或被嘉奖者奖励3—5分。
8、 工作认真负责,防止或挽救事故有功,使公司或所在项目的客户、住户和商家免受重大损失者奖励5—10分。
9、 服从命令、听从指挥、认真负责、埋头苦干,放弃休息、主动顶班补缺,政今畅通并有工作实效者奖励1—5分。
10、 拾金(物)不昧,及时主动上交者奖励2—10分。
11、 廉洁奉公,拒收贿赂者奖励2—5分。
12、 敢于坚持原则,主动遵守并维护公司或所在项目制度和尊严,同违法乱纪和不良倾向、不正之风作斗争并卓有成效者奖励2—10分。
13、 积极为客户排忧解难,争做好人好事,受到客户书面表扬者奖励2—5分。
14、 个人着装整洁、仪容端正、值班室和寝室内务整洁、清洁卫生,受到公司或所在项目表扬者奖励1—5分。
15、 团结友爱、互相关心、互相帮助并有事迹者1—5分。
16、 敬业精神强、不计较个人得失、对工作认真投入、能够做到在刚一分钟、尽职六十秒,经公司或所在项目相关单位领导认定者奖励1—5分。
17、 其它符合奖励条件的行为。
处分
1、 迟到5分钟之内扣1分、10分钟之内扣2—5分、超过半小时扣5—10分、超过一小时按旷工一天扣发当月两天工资。
内蒙古建丰煤化工有限责任公司
工程奖惩细则
第一章 总则
1.01 为强化和规范项目质量管理工作,提高工程质量,增强各单位竞争力,加大工程(产品)质量监管和考核力度,有效地防范质量事故的发生,鼓励各项目部争创优质工程,做到奖优罚劣,根据项目建设实际情况,特制定本办法。
1.02 坚持“百年大计、质量第一”的质量方针。
1.03 工程质量实现创优规划目标,或者为质量管理工作做出贡献者(包括防止重大质量事故的发生)按本办法实施奖励。
1.04 工程发生质量事故,或者违反《质量管理办法》有关规定按本办法实施惩罚。
第二章 质量管理机构
2.01 工程管理部是质量管理的主管部门,负责本办法的具体管理、考核与实施。
2.02 对作业层的奖励与惩罚由各项目部按有关规定负责具体实施。
第三章 罚 则
3.01 发生重大质量事故(直接经济损失10万元及以上),责令施工单位按规定无条件整改处理,并处直接经济损失10%的罚金。
3.02发生一般质量事故(直接经济损失不足10万元者),除责令施工单位按规定无条件整改外,并处罚金1000-5000元。
3.03发生质量事故隐瞒不报的,经核查属实后,除对隐瞒事故的施工单位按上述规定处罚外,另处罚金10000元。
3.04建设单位和监理单位发现存在质量隐患并下达指令后,施工单位人员不听指令或态度恶劣者,除责令其按下达的指令执行外,另处罚金5000元或清除出场。
3.05未经建设单位同意,承包单位将工程转包或违法分包的,责令改正,并处以1万元罚款。
3.06 承包单位管理人员未取得资质证书上岗的,罚款500~1000元,且不得在该岗位上继续工作,特殊工种人员未取得上岗证上岗的,处以500~2000元罚款,且不得在该岗位上继续工作,根据实际情况,必要时暂停施工。
3.07 没有经过总监理工程师审定、建设方批准的施工组织设计
及分部、分项工程施工方案自行施工的,处以5000~20000元罚款,同时暂停施工并应尽快拿出施工组织设计及施工技术措施,经批准且施工方对下包单位进行认真的技术交底后,方可进行施工。
晚辅导作业班奖惩制度
为加强从严治学,提高学生学习的积极性、主动性、创造性,建立健全科学化、规范化、制度化的学生学习、管理考核机制,特制定本考核办法。
一、奖励细则(依照学生积分方案,定期可以用积分换取对应级别的奖学金或礼品套餐)
1.字写的漂亮的奖励1分
2.作业做得规范条理的奖励1分
3.遵守课堂纪律的奖励1分
4、保持桌椅整齐,干净卫生,坐姿端正 ,1分
5、自觉复习、预习 1分
6、作业写得快、对、好的分别奖励1分
7、在促进学习的基础上,每介绍一名同学来本辅导班者 10分
8、每次月考,考100以上的奖励10分,考90分以上的奖励8分,考87分以上的奖励6分
9、原来成绩一般,但每月进步较快的,奖励10分,其他酌情加分。
二、处罚细则
1、放学后19:00分未到达教室,无故迟到没有跟老师请假的(有事请假的同学必须由家长打电话),扣2分;
2、做作业期间,大声喧哗,不尊重老师和自己同学的,扣2分;
3、做作业期间,随意乱说脏话,辱骂同学的,扣2分;
4、做作业期间,乱扔垃圾,不自觉保护教室卫生的,扣2分; 5、做作业期间,和同学在教室或者楼上追逐打闹的,扣2分,不听老师和其他同学劝阻的,扣2分;
6、未做完作业,又没有特殊情况随意回家的,扣2分;
7、做作业期间,离开座位,不听老师劝阻,在教室乱走乱跑的,扣2分;
8、警告教育三次不改者,到单间教室隔离自习,并扣除当日所有纪律积分。
9、屡教不改者,我中心将通知家长带回,并开除其辅导资格。
家长签字: 学生签字:
奖励方案:
0-20分奖励奶茶一杯(10元以内)
21-50分奖励笔记本(20元以内)
1 班 规 奖 惩 细 则
扣分细则
1、预备铃响后立即进入教室,故意迟到、早退一次扣0.5分,无故缺席一节课扣5分。请假要严格遵守学校请假制度。(班长、纪律委员、组长、班主任及科任老师)
2、自习、早读、上课或无教师自习课,交头接耳、聊天、接下句、捣乱、睡觉、在教室乱串、下座位、做与学习无关的事每次扣0.5分,被驻班老师批评一次扣1分。无声自习课保持安静,保证教室的绝对安静,不许讨论问题、不背书、不乱调座位、不借传东西(老师允许除外)发现一次扣1分。 (班长、学习委员、纪律委员、组长)
3、课间在教室追逐打闹、大声喧哗、起哄,仍粉笔头,乱扔垃圾,搞恶作剧,破坏公物,在教室吃零食,到小卖部买零食的一人次扣1分(班长、团支书、组长、纪律委员)
4、打架斗殴,吸烟喝酒,偷盗,赌博,谈恋爱,上网吧,打桌球,私自下河洗澡,私自离校,侮辱他人,参与打群架、约他人来学校打架的一次扣处10 分,并请家长到校。情节严重的交由学生处或年级组处理,并给予处分。(班长、团支书、全班同学监督)
5、熄灯后,聊天、喧哗、吃零食、走动的每次扣0.5分,如果寝室太吵,所有寝室成员每人扣1分;被学生处、学校管理老师发现的,每次扣2分。全校通报批评的每次扣5分。(寝室长、寝室班团干部)
6、顶撞老师或对老师不敬,给老师起绰号,不服从老师管教和扰乱课堂等行为者扣10分.(班长、学习委员、组长)
7、不服从班干部按班规管理者一次扣2分。(全体班干部)
8、作业一次不完成扣1分。未按时交一人次扣0.5分。被课任教师点名批评,一次扣1分;(课代表、组长、学习委员)
9、平时每科考试,最后5名各扣0.5分,退步10名以上的扣1分。(课代表、学习委员)
10、全班大扫除,要求人人参与,并由班主任亲自督促检查,劳动委员、生活委员分工负责。未做干净就离开者扣1分。(劳动委员)
11、 每天课间,由劳动委员或班主任随机对教室内卫生进行检查,发现哪位同学位置周围有垃圾,一人次扣0.5分。课桌椅不整齐的,直接扣全组分0.5分;
向日葵教育奖惩规则
一 学习方面
1、考试满分(100分)奖现金5元,优秀(一二年级98分以上,三至六年级95分以上)奖现金2元,考试合格(90分以上)奖小星星三颗。考试70分以下扣除小星星三颗,不及格(60分以下,无分数)扣除小星星五颗。
2、书写作业单门一次性完成,奖小星星三颗;背诵作业一次性完成奖小星星两颗。达到三次仍未完成的,扣除小星星一颗。
3、作业书写干净整洁每次奖励小星星三颗(以学校老师批改的“大拇指”“五角星”“小红旗”等奖励为准)。书写潦草罚重写的,每次扣除小星星一颗。学校老师指出书写有问题的,每次扣除小星星三颗。
4、主动看课外书半小时以上奖励小星星一颗,一小时以上奖励小星星三颗。主动做课外练习一页奖励小星星一颗,做两页奖励两颗,以此类推(作业由教室班主任定)。
5、每天坚持抄家庭作业达到一周奖励小星星三颗,一次没抄扣除小星星一颗。
6、作业“长脚”“长翅膀”,发现一次双方各扣除小星星十颗。
7、同学背书或面对老师提问时,为其“打电话”一次扣出小星星五颗。
二 时间管理
1、三小、实小放学后40分钟以内到达家教,茅坪小学放学后30分钟以内到达家教,奖励小星星两颗。超过一个小时还未到家教,扣除小星星三颗。
2、每天六点钟之前完成作业,奖励小星星五颗;七点钟之前完成作业,奖励小星星三颗,八点钟之前完成作业,奖励小星星一颗。超过八点半未完成作业的,扣除小星星两颗,超过九点未完成作业的,扣除小星星三颗。各教室最后一个完成作业的,扣除小星星五颗。
3、周六提前或者迟到半小时以上,扣除小星星三颗(早上九点整,下午两点半)。
三 纪律管理
1、做作业时间讲话、吃零食、东张西望、和同学嬉戏打闹,不打招呼串教室、下位、出去买东西,视情节分别扣除小星星一颗、三颗、五颗。屡教不改另行惩罚。
2、尊敬老师和长辈,奖励小星星三颗,反之视情节轻重扣除小星星。
3、团结同学,乐于助人(借用学习用具不算),奖励小星星三颗。同样的情况被同学告状三次,扣除小星星三颗,双方均有错(或双方均不认错),每一次各扣小星星三颗。屡教不改另行惩罚。
工程进度奖惩办法
1、对于工程进度建议采用节点法进行考核奖惩,关键线路上的节点进度滞后的根据情况罚款5-10万元,其他节点根据情况罚款在2万元以内。如果施工单位能够采取措施,按计划完成大的节点,可以对之前的罚款予以取消,否则直接从同期计量款中扣除。
2、施工单位在保证施工质量的前提下超额完成计划的,监理建议107国道新郑境改建工程项目部对其进行奖励。
安全、文明施工管理奖惩办法
1、进入施工现场必须戴好安全帽,如发现不戴者罚款50元/人.次。班组长管理人员加倍罚款。
2、禁止高空向下抛弃建筑垃圾等物品,违者罚款100元/次,情节严重者加倍处罚,造成严重后果的送交相关执法部门处理,一切后果自负。
3、禁止使用童工,违者罚款200元,并将童工逐出工地。
4、禁止酒后上岗作业,违者罚款200元。
5、禁止穿高跟鞋、拖鞋、裙子、短裤,光膀子、赤脚上工地作业,违者罚款50元/次。
6、禁止在脚手架上睡觉,违者罚款50元/人次。
7、仓库等禁止烟火的场所,禁止吸烟,违者罚款50元/人次。
8、各工种材料,成品及半成品,构件应整齐堆放,搬运到指定地点,不服从管理,乱堆乱放者,罚工种负责人每次100-1000元。
9、对于安全隐患重视不够,不注重外观形象,保通不力造成一定影响、拒不整改的视情况罚款2000-20000元。
质量管理奖惩办法
1、对于路基、路面工程,施工单位自检合格后,监理常规抽检每发现一处不合格罚款100元。
2、对于桥涵工程,施工单位自检合格后,监理常规抽检每发现一处不合格罚款100元。
3、钢筋等隐蔽工程验收前实测检查时每个不合格抽查点罚款50元。
4、浇捣完成12小时后的混凝土表面不进行养护的;拆模后混凝土表面露筋及孔洞的,每处罚款200元。
5、新老混凝土接触面出现烂根,每处罚100元。
6、钢筋焊接对接头偏差、弯心角度、焊苞质量不合格的,每根钢筋接头作50元处罚,并返工整改。
审计奖惩细则
审计奖惩细则默认分类2010-06-29 16:10:11阅读93评论0字号:大中小订阅
为加强企业内部审计工作,提高集团企业管理水平,在《阳光医院奖惩条例》框架范围内,根据企业实际情况,制定本细则。
一、总则
在集团董事长签批后,集团审计部对日常审计工作中发现的各种优秀或违规违纪事项及相关人员进行实地实时奖励和处罚。
二、奖励
1、奖励方式
①通报表扬在当期的《阳光天地》中进行通报。
②现金奖励
2、奖励内容
①制度或流程的制定遵守集团公司颁发的各种管理制度及其流程。如有差异化,则在集团公司管理思路框架指导下,制定适合本单位的各种制度及其操作流程,包括:营销、客服、财务、人事、行政、医教、工程、采购、库管、资产管理等等,使管理制度渗透到企业管理的方方面面,不留死角。
②制度或流程的修改和完善对现有制度和流程进行实时的跟踪,如发现与现实情况不相符的条款,及时组织相关人员与部门进行修改;如发现制度条款有缺失的,及时组织相关人员与部门进行完善。
③制度或流程的执行及效果集团公司各部门及下属各单位必须严格执行现有的各项制度与流程,保证执行的力度和效果达到优秀。 3、现金奖励标准及时间
①标准每件受奖事项每次奖励50元,如果受奖事项有连带受奖人或领导受奖人的,则相关人员各奖励50元,;如果奖励事项能在整个集团得到有效推广且效果显著,则另行追加奖励100元,连带受奖人或领导受奖人各奖励100元。
②时间受奖人员凭审计部开出的由董事长签发的奖励通知书,可随时到财务部门领取现金。
4、受奖人员的认定
①直接受奖人整个受奖事项自始至终由其一个人完成或在完成受奖事项过程中起到主导作用。
②连带受奖人受奖事项的完成主要由直接受奖人承担,同时其它岗位或部门的相关人员参与协办,该协办人员为连带受奖人。
③领导受奖人是直接受奖人的直接上司,该上司为直接受奖人完成受奖事项提供了精神或物质支持。
④在受奖人员的认定过程中如有分歧的,则由审计部进行裁定或提请董事长裁定。
三、惩罚
1、惩罚方式
①通报批评在当期的《阳光天地》中进行通报。
②现金处罚
2、处罚内容
①制度或流程的缺失没有集团公司颁发的相关管理制度及其流程,包括纸质和电子版的。也没有在集团公司管理思路框架指导下,制定适合本单位的各种制度及其操作流程,包括:营销、客服、财务、人事、行政、医教、工程、采购、库管、资产管理等等。
②制度或流程的过期对现行制度和流程没有进行实时的跟踪,对与现实情况不相符的条款,没有及时组织相关人员与部门进行修改;对现行制度条款存在缺失的部分,没有及时组织相关人员与部门进行完善。
③违反制度或流程的行为没有执行或违反集团公司及本单位的现行制度和流程,给公司日常工作带来较大影响,或给公司造成了经济损失的。
④其它违规行为对审计报告披露的事项没有进行整改且没有正当理由的。
3、现金处罚标准及时间
①标准每件处罚事项每次给直接责任人罚款50元,如果处罚事项有连带责任人或领导责任人的,则相关人员各罚款50元。同一事项同一直接责任人受罚三次的,从第三次开始,每次给直接责任人罚款100元,领导责任人同时罚款100元。
②时间及方式自审计部开出经董事长签批的审计处罚单的当天开始,受罚人必须在三个工作日内到本单位财务部门以现金方式缴纳罚款。
4、受罚人员的认定
①直接责任人整个处罚事项自始至终由其一个人承担或在处罚事项中负直接责任。
②连带责任人受罚事项的责任主要由直接责任人承担,同时其它岗位或部门的相关人员的工作失职是造成此次受罚事项的间接原因,此制造间接原因的人为连带责任人。
③领导责任人是直接责任人的直接上司,该上司没有及时发现或制止直接责任人的过错行为。
④在受罚人员的认定过程中如有分歧的,则由审计部进行裁定或提请董事长裁定。 四、奖惩单据的开具奖罚单据的开具由审计部相关人员执行,此单据一式两联:存根联、收款联。存根联由审计部保存,收款联交受罚人或受奖人,受罚人或受奖人凭此联到财务部门交款或领款。
五、奖惩决定的审批集团公司总监级及以上、各下属单位总经理的奖罚单据由集团公司董事长审批,其它级别岗位的奖罚单据由审计总监审批。
六、本细则从二0一0年七月一日开始试行。
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