调研工作务求“深、实、细、准、效”

⼯作调研报告范⽂（通⽤5篇）⼯作调研报告范⽂（通⽤5篇） 随着社会不断地进步，报告的使⽤频率呈上升趋势，报告包含标题、正⽂、结尾等。

那么什么样的报告才是有效的呢？以下是⼩编收集整理的⼯作调研报告范⽂（通⽤5篇），仅供参考，希望能够帮助到⼤家。

⼯作调研报告1 做好统战⼯作，对于加强党的建设，提⾼党的执政能⼒，具有重要的现实意义和重⼤的推动作⽤。

提⾼统战⼯作科学化⽔平，是推进党的建设科学化的重要⽅⾯。

⼏年来，我区统战⼯作有为有位，取得了显著成效，不断迈上新台阶。

从总体上说我区统战⼯作科学化⽔平不断提⾼，但客观分析，特别是按新时期统战⼯作要求和我区争先进位的⽬标，我们在提⾼科学化⽔平⽅⾯还有⼤量⼯作要做，必须努⼒提⾼服务发展的质量和⽔平，坚持思想⾼境界、⼯作⾼标准、追求⾼⽬标，不断深⼊挖掘潜⼒，提⾼统战⼯作科学化⽔平。

⼀、加强统战⼯作队伍建设，进⼀步推进统战队伍管理科学化 （⼀）推进统战⼲部队伍⾃⾝建设科学化。

要进⼀步深化“五个⼀”和“热爱统战、奉献统战”活动，加强“五型”素质培养教育，努⼒造就⼀⽀全能型、复合型的⾼素质统战⼲部队伍。

搞好基层统战、民宗⼲部的学习培训，结合组织部、宣传部和党校以专题培训、综合讲座等形式对全区统战、民宗⼲部进⾏分批培训，不断提⾼统战政策理论⽔平和处理复杂事情的能⼒。

引导统战⼲部加强学习，提⾼政治素养和政策⽔平，增强做好统战⼯作的责任感和使命感。

树⽴以⼈为本、服务⼤局、和谐共赢的统战理念，建设⼀⽀勤奋学习、作风民主、求真务实、团结奉献、开拓创新的统战⼲部队伍，不断提⾼做好新形势下统战⼯作的能⼒和⽔平。

（⼆）推进党外⼲部队伍建设⼒度科学化。

加强党外⼲部队伍建设，按照培养规划的要求，培养⼀⽀数量⾜够、质量优秀，政治上靠得住、⼯作上有本事、品德上能服众、社会上有影响的党外代表⼈⼠队伍。

要充分发挥党外知识分⼦联谊会的作⽤。

以活动为载体，为民主党派、⽆党派和党外知识分⼦施展才华搭建平台，造就⼀⽀政治坚定、业务精通、素质优良的党外⼲部队伍。

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对调研工作提几点具体要求
第一，调研活动要实行组长、副组长负责制。

要全面负责本次调研活动的组织领导、人员分工、确定课题等工作。

要按照课题要求，结合实际，及时对调研情况进行研究，并指定专人撰写调研报告。

我希望我们的组长、副组长要出思路、把方向，调研报告的“纲与目”要亲自审定，要确定具体的框架、内容，力求做到心中有数、超前谋划、精心组织。

年轻同志要把这次参与调研活动作为一次极好的练兵机会，也是一次考核，认真学习，积极参与，在组长和党代表带领下，在调研中发现问题、研究问题、解决问题，提高自身工作能力。

第二，调研工作要深入扎实，力戒形式主义、走马观花、浅尝辄止。

要采取现场调查、座谈交流、个别走访、发放调查问卷或征求意见函等方式，深入一线中，真正做到掌握第一手资料，了解我镇基层党建等方面的现状和存在问题，并提出可行性对策和建议。

在这里也强调一点，要按照八项规定，以转变作风的实际成效树立党代表和年轻同志的良好形象。

第三，调研活动要做好结合这篇大文章。

要把开展调研活动与全镇工作大局紧密结合，找准党建工作服务于经济工作的着力点和切入点；与贯彻落实科学发展观和实现“现代化新城镇”的奋斗目标紧密结合起来，推动各项工作任务的落实。

为此，要按照“大处着眼、小处着手”的要求，立足于研究解决具体问题，切忌求大求全。

把调研活动中发现的有关情况和问题进行定性定量、深入细致的分析，做到掌握情况明、把握事实准、分析问题透。

每个调研小组要形成一份有情况、有分析、有对策、有深度的专题调研报告。

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工作调研报告范文5篇最新工作调研报告范文5篇和定量的调查报告相反，从典型意义上说，定性调查研究报告是用文字来描述现象，而不是用数字和量度。

下面是小编为大家整理的工作调研报告范文，如果大家喜欢可以分享给身边的朋友。

最新工作调研报告范文（精选篇1）时光飞逝，转眼间一学期的工作已久接近尾声。

忙碌的生活部工作也即将画上一个圆满的句号。

在职期间我的综合个人能力得到了飞跃，在此期间，将一些人生的大道理融合到了实践中，使自己真正明白些“道理”的真谛。

下面我对本学期生活部的工作做如下总结。

一：实践与知识想结合正所谓“行万里路，看万卷书”，实践与学习相结合才能使自己又快又好的提高，在当上学生干部后就有这种感觉，做学生干部可以使自己上课所学到的知识与其他书本所学的知识运用到实践中。

这样使我牢牢的掌握和运用了知识。

二：自身不足1、工作上有很多的失误和不足，主要是自己主观上存在的一些认识不足和工作上经验的经验不足而引发的问题，有时候做活动不够积极，对艺术系的宣传没有做好，2、心理调研部的日常团务工作抓得较好，注重务实精神，但在对外宣传，工作力度不够。

3，本部的人在一起的时间太少，大家都不是太熟悉，以后要加强本部门大一大二大三的联系。

三：本学期主要开展了，全系全心全意迎新生，新干部的招新、大一新生心理调研，总体来说没有什么太大的问题，但是每个活动中都会让我们成长的更加强大。

1、迎新生活动中，全系的学生干部积极参与，我们部主要是负责记录登记，收录取通知书，统计到校人员，星期天的时候我们部的副部为了没有在开学时候准时到校的学生在办公室里呆了整整一天，以后我们部也会积极主动参与此类活动的策划，这一届的迎新活动整体相对成功，策划周到、准备较充分、内容充实有益，提高了新生干部的素质，得到了学员和领导、老师的好评和支持。

2、20__理情况调查开学后的第三周，我们部在老师和团总支的指导下开展了此次活动，深刻的了解了20__级艺术系新生心理情况，整体情况较好，大多数大一新生对自己的未来充满了信心，找到了自己的人生目标，时刻保持着一颗积极向上的心态去面对生活。

如何做好调研工作的意见建议
一、目的明确。

在开始调研工作前,应清楚界定调研目的,了解需要调研什么问题和需要获得什么样的信息。

只有明确了调研目的,才能去收集相关数据。

二、对象选择合理。

选择调研对象时应考虑对象的代表性、知情度等因素,取各方面个体,更好地了解整体情况。

同时应注意调研对象的可接触性,选择更容易取得联系和合作的对象。

三、问题规划。

提前拟定问题要点和可能遇到的问题,规划好需要询问的详细问题。

问题应简单易懂,避免主观企图和引导性问题,保证信息的真实性。

同时要留有一定的扩展空间供补充相关信息。

四、过程记录完整。

在调研过程中及时的记录回答和自身观点,将过程中获得的第一手信息和见解一一记录下来,方便后续整理分析。

可以使用录音或视频的形式记录详细的对话内容。

五、信息分类整理。

对收集来的所有的原始信息和数据进行分类整理,将其归为不同分类下的主题,方便后续分析。

可以使用电子表格或文字进行分类。

六、结果分析总结。

对整理好的各类信息进行扣题分析,总结调研问题的答案,找出规律性。

将结果反馈给决策层或相关部门,提供依据支持决策。

七、质量控制。

从开始到结束进行质量控制,保证每个阶段的工作都完成得有质量,避免信息遗漏或错误,给出恰当的建议。

这样调研工作才能真正发挥应有的价值。

调研报告的范文调研报告（优秀6篇）如下是作者敬业的小编帮助大家整编的6篇调研报告的范文的相关范文，欢迎参考阅读，希望对大家有一些参考价值。

调研报告篇一一、调查目的了解各企业设置哪些会计工作岗位，各会计人员的学历水平，职称及工作年限等。

作为一名合格的会计人员需要具备哪些基本条件。

以便在今后的学习生活中进行改进。

二、调查对象和范围主要在xx市区和星沙地区，设有会计岗位的各大中小型企业和事业单位。

三、调查内容主要调查各单位的性质和会计工作岗位设置情况，会计人员的学历水平，会计职称，会计年限，所学专业，性别，以及对会计就业前景的看法等四、调查方法通过现场试书面问卷调查和现场交流了解近50名会计从业人员相关情况以及他们的主要看法。

共发放问卷25份，收回16分，本调查问卷分为单选题和多选题（详见调查附表）。

五、调查结果和分析从调查结果看，我们调查的企业类型比例如下：（1）从表一看，大专学历占的比例较大，其次是本科。

这说明会计专业对学历的要求相对还不是很高。

大专生在这一领域竞争力相对较强。

男女比例方面，男女比例为2：3.可以看出，女性占了大半江山。

但男性担任会计主管的要多，而女性担任出纳和一般会计人员的较多。

工作年限方面，一年的很少且基本都是担任出纳，2-3年的所占比例较多，其次是3-5年的。

其中，会计年限越久一般担任的岗位级别越高。

这印证了那句“会计越老越吃香”。

职称方面，一般会计人员和初级职称较多，中级次之，高级和注会较少，这反应出当今社会还是缺乏高端顶尖人才和工作经验丰富的人才。

另外，从表五可以看出，会计专业还是一个比较对口的专业，在这些被调查的会计人员中有百分之六十以前是会计专业的。

因此，同学们以后从事会计的可能性还是较大的。

（2）调查中，会计人员在实际工作中会计业务处理能力应用是异常突出的，而其它的经济业务处理能力、税务业务处理能力、统计分析能力、审计能力等相应地应用较少。

它们的应用比例如下图所示：（3）在调查问卷中问到会计在部门经济管理活动中的地位这一题时，很多人在比较重要这一项打钩，这说明，我们会计人员还应具备一定的分析经济形势，经济决策的能力。

政府办公室做好政务调研工作，积极为领导提供决策依据经验总结抓好政务调研服务领导决策调查研究是成事之基，谋事之道，是科学决策的基础和前提。

做好政务调研工作，积极为领导提供决策依据，是各级政府研究室的一项重要职责。

近年来，XX县政府办公室和研究室紧紧围绕县政府领导的决策，积极开展有针对性的调查研究，及时提供决策依据和建议，起到了很好的决策参谋作用。

一、争取领导重视，把握决策性调研的主动性调研为领导决策服务得多不多，取决于领导对调研的重视程度。

领导对调研工作的重视与否，又在于我们平时的调研水平和争取力度。

为此，我们从以下三个方面积极争取领导的重视与支持。

(一) 积极宣传。

既宣传调查研究的重要意义，提高各级领导对调查研究的认识；又宣传我们的调研成果，使领导放手放心让我们进行调研。

XX年初，我们总结多年来的政务调研经验，写了一篇《贯穿调研主线，服务政府工作》的总结材料，在中办的《秘书工作》杂志上发表，我们将发表的原件复印后送各位正副县长，让县领导们更充分地认识到了调研对决策的服务功能。

每年底，我们都将全年的各种调研成果编订成册，送给领导传阅，提高了县领导对我们调研工作的认知度，更加重视调研工作。

(二) 及时反馈。

领导平时工作繁忙,自己调研时，下级大都报喜多、报忧少,信息渠道不是很畅。

而研究室专门从事这项工作，平时能发现许多实际情况。

在工作中，我们将政务信息与调研相结合，经常以县长专报的形式，及时向领导们反馈各种信息，引起领导重视后再进行调研。

前两年，针对农副产品特别是粮食销售难的问题，我们及时编发了《基层反映早稻收购面临五大突出问题》的政务信息，报各位县长，引起了县领导的高度重视，责成我们深入调研并形成了《粮食流通政策调整对县域经济的影响及对策建议》的调研报告，为县政府及时调整县域经济发展思路提供了参考。

调研报告还引起了中央和省市领导的高度重视，部分建议被国务院和省政府采纳，省政府还组派了阵容强大的调查组赴XX专题调研，并提出了一系列措施建议，为省政府调整省际毗邻地区早稻收购价格、提高粮农生产积极性起到了重要作用。

调研经验做法材料：多措并举持续推进调查研究走深走实调研是一种通过实地走访、调查问卷等方式获取信息和数据的方法，它在决策制定、市场分析和问题解决等方面有着重要的作用。

为了确保调研取得实质性的成果，我们需要采取多措并举的方式来推进调查研究的深入进行。

首先，我们需要明确调研目标和研究问题。

在进行调研前，我们需要明确我们希望了解和解决的问题，制定明确的调研目标。

只有明确了问题，才能有针对性地进行调查研究，避免盲目性和浪费资源。

其次，我们需要进行合理的样本设计和抽样调查。

样本设计是调研工作中至关重要的一步，合理的样本设计可以提高数据的可靠性和准确性。

在确定样本规模时，需要考虑实际调查的可行性、资源的充分利用以及统计学上的要求。

在抽样调查中，我们可以采用随机抽样、分层抽样等方法，确保样本的代表性和可比性。

第三，我们需要细化调研工作计划并制定调研方案。

制定具体的调研方案可以帮助我们明确调研的具体内容、步骤和时间进度，在调研中能更加高效地进行。

调研方案应包括调研目的、调研方法、调研内容、调研工作计划、责任分工等内容，以确保调研工作有条不紊地进行。

第四，我们需要合理运用调研方法和工具。

调研方法和工具的选择决定了研究的质量和效果。

我们可以运用问卷调查、访谈、观察等方法进行调研，根据调研目的和问题的特点选择合适的方法。

同时，我们还可以借助现代科技手段，如互联网、大数据分析等方法，来获取更多、更准确的信息。

第五，我们要确保调研数据的准确性和可靠性。

数据是调研结果的基础，它关系到我们对问题的认识和对策的制定。

为了确保数据的准确性和可靠性，我们需要在调研过程中严格遵守科学的调查原则，如保证调查对象的真实性、信息收集的全面性和真实性、数据分析的准确性等。

第六，我们要善于运用调研结果并及时反馈。

调研结果的运用和反馈是调研的最后一步，也是发挥调研作用的关键所在。

我们需要将调研结果与实际问题相结合，提出具体的建议和措施。

同时，我们还要及时将调研结果反馈给相关人员和组织，促进研究结果的实际应用。

调研室工作总结调研室工作总结范文（通用5篇）时光飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间的工作，一定有许多的艰难困苦，制定一份工作总结吧。

那么你有了解过工作总结吗？以下是小编收集整理的调研室工作总结范文（通用5篇），希望对大家有所帮助。

调研室工作总结1在调研室的跟班学习接近尾声，一个月以来，在大家的指导帮助下，我受益匪浅，收获颇丰，现将一个月的学习收获总结如下：一、踏实细致，全面学习业务知识一是更加深入了解调研室的职能责任。

二是学习如何写出高质量文字。

经过唐主任的引导，首先从阅读国家工商行政管理、山东工商行政管理、中国工商管理研究等期刊、杂志入手，逐字逐句认真阅读优秀文章，细致深入学习优秀文章。

三是在实践中检验所学。

初来调研室刚好赶上政协委员来胶调研“胶州大白菜”和市局半年工作会议召开在即，有机会在实践中检验所学。

二、学而思之，认真总结自身体会一是机关业务科室与基层工商所工作性质的不同。

二是对个人习惯的影响。

调研室的工作要求独立思考、勤奋细致。

写出的文字，一遍形成初稿，还要在原有基础上不断的修改、润色，对文中涉及到的数据、专有名词等不断的进行精确、确认，确保真实；在语言文风上不断的进行精炼、简化，避免冗长繁复。

这些工作需要耐心、细心，使我在这方面的能力素质有很大的提高，坐得住、静下心、勤思考是我最大的收获。

三是对今后工作的影响。

首先提高了自己的写作水平，对于今后工作岗位上涉及信息宣传、问题调研等工作可以学以致用；其次，更加深刻的认识到工商工作的职责分工，经过在调研室学习各科所对外宣传材料、信息。

三、百尺竿头，明确今后努力方向一是抓学习，提高创新能力。

二是抓质量，提高写作能力。

首先要多动笔、多练习，其次要多思考、多修改，最后要多请教、多总结。

要不怕回炉修改，在不断改进中得到宝贵的经验，确保完成得保质保量。

三是抓效率，提高综合能力。

忙忙碌碌是不够的，关键在于知道自己在忙什么。

下一步要提高自己的综合能力，提高选题、组织思路的能力；着重训练自己的注意力和耐心，讲求效率。

调研工作的‘五字诀’调研工作的‘五字诀’是指在进行调研工作时应该遵循的五个原则，即全面、准确、客观、灵活和及时。

下面我将详细介绍每个原则的相关内容。

1. 全面全面是指在进行调研工作时需要广泛收集相关信息，囊括各个方面的内容。

首先要确保对调研的对象进行全面了解，包括其背景、目标、产品或服务等。

其次要考虑调研的范围，包括不同地区、行业、群体等。

此外，还需要考虑全面收集各种可能的数据来源，包括政府数据、相关研究报告、专家观点、社会媒体等，以获得更准确的信息。

2. 准确准确是指在调研过程中要保证数据和信息的准确性。

在收集数据和信息时，要尽量使用可靠的来源，并确保数据收集的方法正确有效。

在分析数据时，要注重数据的质量，并采用科学的统计方法对数据进行处理。

此外，在调研结果的描述和分析中也要注意准确表达，不扭曲数据和事实，以保证调研结果的真实性。

3. 客观客观是指在进行调研时要保持中立和客观的态度。

调研人员需摒弃主观偏见，不对调研对象有先入为主的看法。

在调研过程中要注意控制自己的情感，不被个人偏好所影响。

此外，在调研设计和实施过程中要遵循科学的方法和标准，确保调研结果的客观性。

4. 灵活灵活是指在进行调研工作时应具备灵活性和适应性。

调研工作往往面临着各种突发状况和调整需求，调研人员需要灵活应对，并根据实际情况做出相应的调整。

在调研方法和工具的选择上，也要根据调研需求和实际情况做出灵活的调整。

此外，在与被调研对象的接触和沟通中，也要灵活运用各种方式和手段，以获取更多的信息。

5. 及时及时是指在进行调研时要保证调研结果的及时性。

调研工作是为了解决实际问题和指导决策，如果结果不能及时获得，就无法起到应有的作用。

因此，在调研的每个阶段都要把握好时间节点，合理规划和安排工作进度。

在数据分析和结果报告的过程中也要尽量缩短时间，以便及时提供调研结果。

此外，及时与相关人员沟通和交流，及时进行反馈和修正，也是保证调研工作及时性的关键。

郑州威驰外资企业服务中心郑州外资公司注册代理服务商官网http://www.waizi.org.cn第1页最高人民法院印发《关于加强人民法院领导干部调研工作的规定》的通知法发〔2014〕10号

各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：

现将《关于加强人民法院领导干部调研工作的规定》予以印发，请结合实际认真贯彻执行。

最高人民法院2014年6月30日郑州威驰外资企业服务中心郑州外资公司注册代理服务商

官网http://www.waizi.org.cn第2页最高人民法院关于加强人民法院领导干部调研工作的规定

为进一步加强人民法院领导干部调研工作，不断提高人民法院决策的科学化和民主化水平，不断提高各级人民法院领导干部的司法能力和管理水平，努力营造全国法院普遍重视调研工作的氛围，以高质量的调研工作促进司法为民、公正司法，根据中央有关规定，结合人民法院工作实际，制定本规定。

第一条调研工作是人民法院必须长期坚持的一项重要工作，只能加强，不能削弱。各级人民法院要把领导干部调研工作列入党组重要议事日程,定期研究,定期安排,定期检查，确保落实。主要领导干部要率先垂范，带头开展调研。

第二条人民法院领导干部开展调研工作要坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，坚持从中国国情和审判工作实际出发，践行社会主义法治理念，积极回应人民群众的关切和期待。要遵循解放思想、实事求是、理论联系实际、务求调研实效的工作原则。

第三条人民法院领导干部开展调研工作要突出重点，既要紧紧围绕法治中国建设中的宏观性、全局性、战略性问题开展理论、政策性调研，又要紧密结合当前人民法院审判执行、司法改革、司法作风、廉政建设、干部管理、人才培养、司法宣传、司法保障等工作领域中的重点、难点、薄弱环节以及各种新情况、新问题开展专题、专门性调研。

第四条各级人民法院领导干部要坚持定期调研与不定期调研相结合。原则上要确定专门月份作为领导干部集中调研月。最高人民法院领导干部、解放军军事法院院长、副院长和各高级人郑州威驰外资企业服务中心郑州外资公司注册代理服务商官网http://www.waizi.org.cn第3页民法院院长到基层调研每年累计不少于30天，地方各级人民法院和军事法院等专门法院的其他领导干部到基层调研每年累计不少于60天。鼓励各级人民法院领导干部利用探亲休假等机会开展随机调研。