老百姓一直在勤劳奋斗,干部决不能不作为

吴金印：当干部就是为老百姓办事作者：卞瑞鹤来源：《农村-农业-农民·上半月》 2016年第6期本刊记者卞瑞鹤综合整理巍巍太行山深处，矗立着一座丰碑。

碑文记载了一位党的农村基层干部带领山区人民艰苦创业，改造山河，使荒山野沟变成米粮川的不平凡业绩，他的名字叫吴金印。

吴金印，18岁加入中国共产党，26岁走上乡镇主要领导岗位。

从20世纪六七十年代治水造田圆了群众温饱梦，到八九十年代发展乡村经济实现群众小康梦，再到如今建设新农村畅想城镇梦，他与老百姓同吃、同住、同劳动，有事同群众商量，始终是群众路线的忠实践行者人物简介：吴金印，河南省卫辉市李元屯镇董庄村人，1942年9月出生，1960年2月入党。

1994年，中组部推荐他为“全国百名人民好公仆”宣传人选，被誉为“乡镇党委书记的榜样”。

曾获“双百人物”“全国优秀共产党员”“全国优秀党务工作者”“全国五一劳动奖章”等荣誉。

曾任中共十五届中央委员会候补委员、中共新乡市委副书记，现任新乡市人大常委会副主任、卫辉市唐庄镇党委书记。

20世纪90年代，河南省卫辉市唐庄镇这个名不见经传的太行山区乡镇，因一个人而名扬全国，他就是唐庄镇党委书记吴金印。

吴金印出生于卫辉市一个贫苦农民家里，18岁加入中国共产党。

穷苦出身和党的培养教育，使吴金印对农民群众一往情深。

头戴一顶小布帽，身上松松套着件白色上衣，脚上是一双黑色的老布鞋。

几十年来，他一直是这样的庄稼人打扮。

唐庄镇地处太行山与豫北平原接合部，山区、丘陵、平原各占三分之一，是远近闻名的穷山沟。

上任伊始，看到老百姓因为缺地而吃不上饭受穷，吴金印感到压力很大，“造地”成了他圆温饱梦的关键。

早在20世纪60年代担任狮豹头公社党委书记时，吴金印就跑遍2000多道沟沟坎坎，带领群众苦干8年造地2000亩，让一穷二白的山区乡亲吃上了白面馍。

吴金印被群众美称为“造地书记”。

来到唐庄，吴金印带领全体机关干部，扛着铺盖卷，拉着锅碗瓢盆和劳动工具，开往杂草丛生的后山安营扎寨，跟近万人的造田大军同吃同劳动。

“三走干部"该歇了“遇到问题绕着走，碰到矛盾躲着走，看见难点低头走”，这是时下人们对一些干部行为的概括.这个概括可简称为“三走干部"。

这些干部有一个特点，都善“行走”,但他们的“走"并非迎着困难走,而是如上面所说“绕着走、躲着走、低头走”。

他们倒是“走”开了,一大堆急需解决的困难、问题却留下了。

对此，老百姓的意见很大,党和政府对他们的表现也不满意，迫切要求这些干部尽快改正，切实做到“遇到矛盾不能走，解决问题现真情"。

改革开放30多年来，我们在各方面都取得了很大的成绩，但在前进道路上，依然存在着不少的困难,一些“焦点、热点、难点"问题也时有显现。

这是改革开放深入发展的必然结果，很正常。

问题在于我们的各级领导干部该怎么办？这是一个关键。

是迎着困难上,认真解决问题？还是“绕着走、躲着走、低头走”?这是两种截然不同的态度一切立志为民谋利、敢于担当的干部，都义无返顾地采取第一种态度，他们不怕困难、不惧问题，迎面而上，如孔繁森、郑为民、王伯祥等.但也有那么一些干部自觉不自觉地按第二种态度行事，在困难问题面前，明哲保身，一“走”了之，置人民群众的根本利益于不顾。

这样的干部应该反省,当初你为官是为了什么？如果你现在占着官位，却不干官事，那又为什么呢?官员，管理者之谓。

作为一方官员，理当善理包括困难和问题在内的一切事务。

这是官员的职责所在,也是自己的使命所在。

如果只享受着官位的好处，对急需解决的问题或视而不见,或一味“绕"、“躲”，不做一些于百姓有利之事，那还要你干什么呢?遗憾的是，像这样的干部现在在一些地方还不少，他们不以此为耻，反倒沾沾自喜，整天过着优哉游哉的日子。

也许有人认为，“三走”现象只是思想作风问题。

言下之意,无非是说这是“小事”、“无碍大局”。

此识实在错矣.遇到问题不去解决，只知道“绕”、“躲”，能是“小事”吗？君不见有些地方不正因为平时对问题矛盾不及时处理，越积越多，最终酿成了严重事端吗？如此后果，怎么还能说是“无碍大局”呢？大量事实已经证明并继续证明，一些干部的不作为给我们的事业发展造成了极为严重的损害，对此决不能掉以轻心.这些“三走干部”之所以如此,归根结底是个人的私心杂念在作怪.凡事只为自己考虑，不去想如何为老百姓做点实事、解决点难题。

领导干部要“干”字当头作者：石平来源：《新长征·党建版》 2016年第8期“为官不为”是当前一些干部存在的问题。

究其原因，有的是能力不足而“不能为”，有的是动力不足而“不想为”，有的是担当不足而“不敢为”。

如不及时整治，必将误了事业、伤了民心。

“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。

”今年全国“两会”期间，习近平总书记发出真抓实干的动员令，为各级领导干部健康成长、整治“为官不为”指明了方向，提出了更高的要求。

在其位就要敢谋其政、善谋其政。

当干部“干”字当头，这是我们党全心全意为人民服务的宗旨决定的。

“实干兴邦，空谈误国”。

正是因为有了千千万万优秀干部苦干实干，我们的革命、建设、改革才取得非凡成绩。

当前，“十三五”的蓝图已经绘就，新的目标对广大干部提出新的要求，能否主动适应、把握、引领经济发展新常态，能否落实新的发展理念，能否推动供给侧结构性改革，能否实现以人民为中心的发展，关键看能不能做到“干”字当头。

“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。

”一切难题，只有在实干中才能破解；一切本领，只有在实干中才能提高；一切机遇，只有在实干中才能把握；一切愿景，只有在实干中才能实现。

坐而论道达不到理想的彼岸，只有起而行道，才是干事创业的正途。

“干”的本质是在实践中发现问题、解决问题。

“干”字当头、苦干实干，各项事业才会蓬勃发展。

我们的历史重任，要求领导干部要以“干”字当头重塑政治品格，补齐“精神短板”，养成好的官德官风，使“干”字当头成为新时代的鲜明特质。

对领导干部而言，态度决定状态，状态决定业绩。

有想干愿干积极干的态度，我们就能保持奋发有为的精神状态，从而准确把握大局、抓住工作重点、用心做好工作。

做任何事情，成败的关键不在于拥有什么样的学历，拥有什么样的资历，而在于我们做事的态度，态度如果出了问题，肯定是做不好事、干不成事的，再大的本事也无济于事。

“为官不为”的现象、成因及治理对策作者：杨曼来源：《前进》 2016年第5期杨曼在全面从严治党的背景下，政治清风徐来，但“为官不为”也呈现抬头、蔓延的态势。

“为官不为”是一种心理状态和工作状态，指机关事业单位人员，包括一些领导干部在职责、权限范围内不能按照职位和职级要求履行或不认真履行应尽的职责，对待职责和工作表现出不作为的心理状态、行为方式，导致与岗位标准之间产生较大落差的结果。

“为官不为”现象削弱了党的公信力，损害了党与人民群众的利益，必须引起重视。

一、为官不为的表现虽然中央提出关于密切联系群众，改进工作作风的八项规定，进行了党的群众路线教育实践活动，开展了“三严三实”专题教育，一些机关“门难进、脸难看、事难办”的现象有所好转，但也出现了“门能进、脸好看、事不办”的现象。

具体而言，“为官不为”者主要表现在慢作为、庸作为和懒作为三个方面。

（一）消极怠工慢作为。

有些领导干部缺乏“为人民服务”的公仆意识，帮老百姓办事时能躲就躲，躲不过去能推就推；推不过去能拖就拖，让群众跑断了腿，说破了嘴，伤透了心。

还有些领导干部，对与老百姓息息相关的，老百姓也反映颇多的教育、医疗、社会保障、食品安全等民生问题，没有很好的解决办法，有的甚至阳奉阴违，搞变通，打折扣，导致一些改革措施无法真正落到实处，无法呼应老百姓的诉求，使得老百姓缺乏实实在在的获得感。

（二）碌碌无为庸作为。

领导干部中存在一些不想干事、不能干事、干不成事的“庸官”。

他们当一天和尚撞一天钟，得过且过、因循守旧、不思进取、平庸无为。

具体表现在：缺乏主观能动性，在工作中因循守旧、墨守成规，只求过得去、不求过得硬。

有些领导干部热衷于形式主义，搞“形象工程”、“面子工程”；有些领导干部缺乏创新意识，事业心、责任感不强，既害怕抛头露面，又担心摆尾出丑，躺在功劳簿上睡大觉，啃老本，守旧摊子，心甘情愿当“太平官”；有些领导干部缺乏攻坚克难的精神，遇到问题思路不清、办法不多，“难”字当头，“退”字当先，不敢想、不敢试、不敢闯，不求有功，但求无过，贻误事业发展的良机。

形容当官不为民办事的批判
当官不为民做主，不如回家卖红薯。

就是说当官就是要为老姓负责，为老姓办事。

我们党更是本着立党为公，执政为民的的理念，要求党的领导干部做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系。

干部们的手中的权利是人民给的，人民给了领导干部权力，那他们应是人民公仆，理应尽心尽力地负起责任。

然而现在有些当领导的所作所为确实让我们老百姓很是伤心。

领导干部，要从老百姓的利益出发，多为群众办实事、做好事、解难事，做一个为百姓造福的好官。

只有这样，才能得到人民群众的拥护和爱戴。

当官不为民做主，不如回家卖红薯。

最简单直白的一句话，也是老百姓对领导干部最基本的要求和期盼。

习近平引用这句俗语，是勉励领导干部要做一个全心全意为人民服务的好公仆。

吴玉章精神与现时代融合的新精神对各级干部的重要启示吴玉章同志是新中国建设后跨世纪的革命老人，他是我国杰出的无产阶级革命家，教育家，新中国教育的开拓者，中国人民大学的创始人。

吴玉章老先生的一生充满了传奇的色彩，他把他的一生都奉献給了祖国，奉献给了人民，吴玉章老先生的革命精神非常值得我们后辈致敬学习。

毛泽东曾赞誉吴玉章：一个人做点好事并不难，难的是一辈子做好事，不做坏事，几十年如一日，一贯的有益于广大群众，一贯的有益于青年，一贯的有益于革命，艰苦奋斗几十年如一日。

吴玉章老先生的精神流传至今，一直深深影响着现时代的人民，尤其是吴玉章老先生的革命精神，对现在各级领导、各级干部都有着深深影响，有着非常重要的启示。

标签：吴玉章精神；现时代精神；新精神；各级干部的启示吴玉章老先生88岁逝世，他的思想、他的品格、他的人品作风始终影响着一代又一代的人们。

吴玉章老先生曾说过：“人生在世，事业为重。

一息尚存，绝不松动。

东风得势，时代更新。

趁此机会，奋勇前进”。

到今年，吴玉章老先生已经逝世52周年，他把他的一声都献给了革命，献给了教育事业，为我国培养了许多人才。

至今为止，吴玉章老先生的故居里还挂着“忠孝廉节”的匾额，为的就是时刻提醒后人们做一个“忠孝廉节”的人。

吴玉章老先生的精神思想“一息尚存，绝不松动”。

是我们，更是现如今各级领导、各级干部学习的重要启示，本文便是对吴玉章精神与现时代融合的新精神对各级干部的启示做出了一系列介绍。

一、吴玉章老先生的传奇一生（一）、吴玉章同志的生平。

吴玉章，原名永珊，字树人。

吴玉章的一生，是坎坷的一生，或许，出生在那个年代的人，命运都比较坎坷，但吴玉章并没有向生活低头。

吴玉章幼年丧父，少年丧母，在那个社会动荡的年代，吴玉章并没有向生活低头，随波逐流，相反，吴玉章养成了勤劳、奋学的好习惯。

吴玉章在幼时读书时，非常欣赏文天祥的《正气歌》和明末志士黄淳耀的“见义不为无勇也”这些忠义之作。

所以在甲午战争之前，“忠孝廉节”这四个字一直占据着吴玉章的主导思想。

为政之道,让老百姓过上好日子的说说“为政之道，以顺民心为本，以厚民生为本。

”让老百姓过上好日子，是党的初心，也是党的恒心。

党员干部要时刻心怀“国之大者”，在为群众办实事的过程中，就要始终保持和群众的真感情，淬炼为民造福真担当，锻造为民造福硬作风，始终依靠人民，不断造福人民，切实让老百姓过上好日子。

用“真担当”增添群众福祉。

民惟邦本，本固邦宁。

“治国有常，而利民为本。

”从党的七大开始，我们党就把全心全意为人民服务作为党的根本宗旨载入党章。

干部，干部，就是干字当头，干事为先。

现实中，有的安于现状而不想担当，有的干部本领不高而不会担当，有的争功诿过而拒绝担当，有的畏手畏脚而不敢担当，等等。

“为官避事平生耻。

”新时代党员干部，就要知重负重、苦干实干，自觉把为民造福作为“最大政绩”，始终站在人民群众的立场上看问题、想问题、解决问题，就要坚持说实话、办实事、求实效，珍惜民力，不搞劳民伤财的“形象工程”，不虚报浮夸，不做表面文章，把全部心思和精力放在解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题上。

用“真感情”筑牢群众基础。

对群众有没有感情，是检验干部宗旨意识的试金石，是共产党人党性意识的集中表现。

为什么有的党员干部对群众诉求敷衍塞责，对群众疾苦漠不关心，对群众呼声置若罔闻？最关键的原因就是对群众没真感情。

对群众缺少真感情，就会脱离群众，就会在服务群众中产生游离状态，就会听不见群众呼声、办不好群众的事情。

党员干部，强化党员、干部的宗旨教育，引导党员、干部牢固树立群众意识，把群众事当成自家事，用“真感情”，回应“真需求”，做到“真”理解。

要时刻把群众安危冷暖放在心上，真正去了解群众、体会群众，带着真感情融入群众，时刻把群众放在心上，主动贴近群众，才会掏“心窝子”与群众交心，用真心与群众交朋友，用真情帮群众办事情。

自觉担当起为民服务的责任，增强爱民之心，树牢富民之志。

用“硬作风”维护群众利益。

人心所归惟道与义。

有没有担当和奉献，是不是实干与作为，反映着干部的品质与官德，折射着干部的作风与精神。

党政公文写作常用金句【谈担当】1.桥的价值在于承载，人的价值在于担当。

担当是谋事成事之道，理解把握越深透，践行才能越自觉。

2.善于担当是一种谋略，更是一种能力。

一要有大局意识。

“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。

”3.“政如农功，日夜思之，思其始而成其终。

”干部有干事的良好状态，是一个地区经济社会发展最重要的“软实力”。

作为一名党员干部，无论担任什么职务，身处什么岗位，都应该把责任扛在肩头，尽心为民，履职尽责。

3.困难，冲不破是关卡，冲破了就是坦途；挑战，战不胜是压力，战胜了就是机遇。

4.新征程不可能都是平坦大道，会面对许多重大挑战、重大风险、重大阻力、重大矛盾。

沧海横流方显英雄本色，攻坚克难最历练过硬本领。

党员、干部只有在迎难而上中想新招、在攻坚克难中出实策，才会具备担当的宽肩膀、成事的真本领，才能什么大事都压不倒、什么难事都吓不退。

5.不断提升“愿为”的思想觉悟，增强“善为”的实际本领，激发“有为”的内生动力。

6.我们需要千千万万为党担当、为民担当的廖俊波式的好干部；不需要那些个堂前木偶、“佛系”自命的“孙连城”式的不作为干部。

7.带头是一种既先干一步又带动一片的行动担当。

“干部干部，先干一步。

”干部就得“干”字当头，干了才会有收获，不干什么也没有。

而检验一个人能不能干、会不会干、干得效果如何，关键看其是否“真担当”。

8.敢干，就是要从担当上入手，解决“不敢干”的问题。

干部干事本身是一种责任，也是一种担当。

我们一方面要增强政治意识，不允许搞特殊化，不论职务高低，对职责范围内的工作一定要做到、做好。

另一方面要增强担当意识。

不能只想揽权不想担责，只想当官不想干事，只想出彩不想出力。

同时要增强廉洁意识。

很多时候“不敢干”都是因为吃人嘴软、拿人手短，廉洁底气不足。

9.建设人民满意的服务型政府，就是勇气、魄力和担当的体现，就是要让人民“看得见、摸得着”。

只有不断提升政府效能和行政效率，转变政府职能，才能实现“幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶”。

做疾风劲草当烈火真金作者：陈奇来源：《党的生活·青海》2019年第10期“做起而行之的行動者、不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨”“做疾风劲草、当烈火真金”。

习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上，对广大干部特别是年轻干部在实践中锻炼成长提出了明确要求：广大干部特别是年轻干部要经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，发扬斗争精神，增强斗争本领，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而顽强奋斗。

习近平总书记的重要讲话是指引我们进行新的伟大斗争的重要遵循，是加强新时代干部队伍建设和促进年轻干部健康成长的重要指引。

“疾风知劲草，烈火见真金。

”这句话是说在狂风中才能知道小草的坚韧，烈火试炼之后才能知道黄金的质地。

党员干部特别是年轻干部只有多在实践中熔炼、常在干事创业中磨炼、敢在重大斗争中淬炼，才能挺为劲草，淬就真金。

陆游有一句诗写道：“人才自古要养成，放使干霄战风雨。

”不论在哪个岗位、担任什么职务，领导干部都要培养和保持顽强的斗争精神、坚韧的斗争意志、高超的斗争本领，做疾风劲草、当烈火真金。

“人才自古要养成，放使干霄战风雨。

”这两句诗出自南宋诗人陆游的《苦笋》：“藜藿盘中忽眼明，骈头脱襁白玉婴。

极知耿介种性别，苦节乃与生俱生。

我见魏徵殊媚妩，约束儿童勿多取。

人才自古要养成，放使干霄战风雨。

”诗的前两句吟咏美食，接下来两句笔锋一转，从竹笋的外形转到了竹笋所象征的精神气质上，其挺拔的姿态和与生俱来的竹节被赋予了耿介正直、不屈不挠的品格魅力。

苦笋虽具备了天赋的正直秉性，但天赋的能力更需后天的艰苦磨练。

因此苦笋虽好吃，但诗人却要“约束儿童勿多取”，不要因贪图美味而轻易挖取，而是要放手让它们去经历风雨的磨砺，去承受艰苦的考验，直到它们成长为一棵棵直干云霄的参天苦竹。

陆游写这首诗时正是南宋淳熙元年，五十岁的他出任蜀州通判，《苦笋》即作于蜀州任上。

2016年第5期﹃为官不为﹄的现象︑成因及治理对策□杨曼在全面从严治党的背景下,政治清风徐来,但“为官不为”也呈现抬头、蔓延的态势。

“为官不为”是一种心理状态和工作状态,指机关事业单位人员,包括一些领导干部在职责、权限范围内不能按照职位和职级要求履行或不认真履行应尽的职责,对待职责和工作表现出不作为的心理状态、行为方式,导致与岗位标准之间产生较大落差的结果。

“为官不为”现象削弱了党的公信力,损害了党与人民群众的利益,必须引起重视。

一、为官不为的表现虽然中央提出关于密切联系群众,改进工作作风的八项规定,进行了党的群众路线教育实践活动,开展了“三严三实”专题教育,一些机关“门难进、脸难看、事难办”的现象有所好转,但也出现了“门能进、脸好看、事不办”的现象。

具体而言,“为官不为”者主要表现在慢作为、庸作为和懒作为三个方面。

(一)消极怠工慢作为。

有些领导干部缺乏“为人民服务”的公仆意识,帮老百姓办事时能躲就躲,躲不过去能推就推;推不过去能拖就拖,让群众跑断了腿,说破了嘴,伤透了心。

还有些领导干部,对与老百姓息息相关的,老百姓也反映颇多的教育、医疗、社会保障、食品安全等民生问题,没有很好的解决办法,有的甚至阳奉阴违,搞变通,打折扣,导致一些改革措施无法真正落到实处,无法呼应老百姓的诉求,使得老百姓缺乏实实在在的获得感。

(二)碌碌无为庸作为。

领导干部中存在一些不想干事、不能干事、干不成事的“庸官”。

他们当一天和尚撞一天钟,得过且过、因循守旧、不思进取、平庸无为。

具体表现在:缺乏主观能动性,在工作中因循守旧、墨守成规,只求过得去、不求过得硬。

有些领导干部热衷于形式主义,搞“形象工程”、“面子工程”;有些领导干部缺乏创新意识,事业心、责任感不强,既害怕抛头露面,又担心摆尾出丑,躺在功劳簿上睡大觉,啃老本,守旧摊子,心甘情愿当“太平官”;有些领导干部缺乏攻坚克难的精神,遇到问题思路不清、办法不多,“难”字当头,“退”字当先,不敢想、不敢试、不敢闯,不求有功,但求无过,贻误事业发展的良机。