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人力资源管理实用工具——薪酬福利——福利管理工具公司员工年假表（自拟标准）（以下日期为示例）
说明：本表格主要用于统计员工的入司日期、工龄以及年假天数。
只需填入相应的入司日期，即可自动计算出工龄以及年假天数（截止日期以你打开本表格的日期为准），且可根据自己拟定的标准进行核算，是一个非常灵活、实用的计算工具和统计表格。
序号员工姓名性别部门入司日期服务工龄年假天数备注
2011/10/1812
2011/7/3814
2008/7/21117
2006/7/31319
2010/7/4915
2010/7/5915
2008/7/61117
2009/7/71016
2011/7/8814
2006/7/91319
2010/7/10915
2008/7/111117
2010/7/12915
2010/7/13915
2010/7/14915
2010/7/15915
1990/7/162935
1996/7/162329
计算标准（示例）：职工累计工作满1年的，年休假为7天；服务工龄每增加一年，年休假则增加1天。
单位年休假表格模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：单位年休假表格模板：单位名称：_______________________ 年份：_______________________本年度年假天数总计：______________天序号日期事由天数近亲是否病假是否事假是否加班换假是否调整1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.注意事项：1. 年休假的安排需提前与单位主管沟通确认，并按照单位规定的程序提交申请。
2. 年休假期间如遇紧急情况需及时通知单位领导和人事部门，确保工作的正常运转。
3. 年休假的天数必须在本年度内使用完毕，不得跨年度累积使用。
4. 年休假期间需遵守单位的相关规定和制度，不得擅自外出或从事违规活动。
5. 如有调整或特殊情况需要请假，需提前向单位主管做出申请并获得批准。
6. 请假期间如因病需在医院就医，需及时提供病假条和医生诊断证明。
7. 员工如需加班换假或调整年假的使用日期，需提前与单位主管协商并填写相关申请表格。
以上为【单位年休假表格模板】，请员工在使用年休假时认真填写，确保年假的合理安排和有效利用。
愿大家在年假期间能够充分放松身心，享受美好的假期时光！第二篇示例：单位年休假表格模板是企业管理年假制度的重要工具，它能够帮助企业和员工更加规范地管理年假的使用和审批流程，有效地保障员工的休假权益。
单位年休假表格模板一般包括员工基本信息、年假计算公式、年假申请流程等内容，下面我们就来详细介绍一份标准的单位年休假表格模板。
一、员工基本信息单位年休假表格模板中首先需要记录员工的基本信息，包括员工姓名、员工号、部门、职务等。
这些信息有助于单位对员工年假情况的统计和管理，确保员工的年假权益得到有效保障。
二、年假计算公式年假计算是单位年休假表格模板中最核心的内容之一，通常采用的年假计算公式为：年假天数=基础年假天数+工龄年假天数+特殊年假天数。
基础年假天数为每年的固定假期天数，工龄年假天数根据员工工龄给予相应的年假天数，特殊年假天数主要是指特殊情况下给予员工的额外年假天数。
excel带薪年休假统计表
带薪年休假统计表是用来记录员工在公司中获得的带薪年休假
的情况。
在Excel中创建这样的表格可以帮助公司管理者更好地跟
踪和管理员工的年假情况。
以下是我建议的带薪年休假统计表的一
般内容和格式：
1. 表头，在Excel的第一行，包括“员工姓名”、“部门”、“入职日期”、“年假起始日期”、“年假天数”、“已休年假天数”、“剩余年假天数”等列标题。
2. 员工信息，在接下来的行中，逐个记录每位员工的信息，包
括姓名、所在部门、入职日期、年假起始日期、年假天数等。
这些
信息可以根据公司实际情况来填写。
3. 计算公式，在“已休年假天数”和“剩余年假天数”列中，
使用Excel的公式功能来计算已休年假天数和剩余年假天数。
例如，“已休年假天数”可以通过公式“年假天数-剩余年假天数”来计算
得出。
4. 数据更新，定期更新员工的年假信息，确保表格中的数据是
最新的。
5. 条件格式设置，可以使用Excel的条件格式功能，根据剩余年假天数的情况，设置不同的颜色以便于直观地了解员工的年假情况。
6. 数据分析，利用Excel的数据透视表功能，对员工的年假情况进行分析，例如每个部门的年假使用情况、年假剩余情况等。
总之，通过在Excel中创建带薪年休假统计表，公司管理者可以更加方便地管理和跟踪员工的年假情况，确保员工的权益得到保障，也有利于公司的人力资源管理和运营。
制度（摘要）1. 定义工龄:根据中国法规规定认可的累计工作时间司龄:在本公司内累计工作时间法定年休假天数:《职工带薪年休假条例》中规定的员工应享有的年休假天数2. 参考文件[1]中华人民共和国国务院令第514 号(2007)《职工带薪年休假条例》[2]中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1 号(2008)《企业职工带薪年休假实施办法》3. 年休假天数计算3.1.根据员工工龄、公司工龄（以下简称司龄）及岗位类别，员工可享有带薪年休假的天数如下表所示。
该年休假高于法定年休假天数，故法定年休假已包含在内。
Array3.2.员工当年度全年可享有的年休假天数，将在每年1月1日计算，若工龄或增长使年度中年假享有天数变化的，按日历日分段折算相加，折算后不足一整天的不计。
若年中调整岗位类别，当年度可享有年假天数将不再重新计算调整。
如：主管某某某的工龄起算日为2000年5月20日，司龄起算日为2002年7月10日，其2010年应享有年休假分3 段计算如下：1 月1 日-5 月19 日:工龄9 年, 司龄7 年,年休假12 天/年，本段年休假139 天/365 天*12 5 月20 日-7 月9 日:工龄10 年, 司龄7 年,年休假17 天/年，本段年休假51 天/365 天*17 7 月10 日-12 月31 日:工龄10 年, 司龄8 年,年休假19 天/年，本段年休假175 天/365 天 2010 年度年休假天数：139/365*12+51/365*17+175/365*19=16 天3.3.新入职员工自入职之日起享有年假。
其当年度休假天数按当年在公司工作日历年天数折算，折算不足 1 整天的部分不计。
3.4.以下人员不享有带薪年假累计工作满1年，不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年，不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年的员工，请病假累计4个月以上的；3.5.年休假的申请和批准3.5.1.员工根据岗位及部门工作情况，可分一次或多次休假，年休假最小休假单位为半天或1个出勤班次。
全年请假汇总表格模板-范文模板及概述示例1:请假是工作中常见的事情，为了方便统计和管理员工的请假情况，使用请假汇总表格是一种非常有效的方式。
以下是一个全年请假汇总表格模板的示例，可以根据实际情况进行适当的调整和修改：员工姓名1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月总计张三2天0天1天0天0天1天0天0天0天2天0天1天7天李四0天0天2天1天0天0天0天1天0天0天2天0天6天王五1天2天0天1天0天0天1天0天0天0天1天0天6天... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...在这个表格中，每一列代表一个月份的请假情况，每一行代表一个员工，员工在相应月份的请假天数填入表格中。
最后一列是每位员工全年的总请假天数，通过汇总表格，可以清晰地了解每位员工的请假情况，为工作排班和绩效评估提供依据。
请假汇总表格是一种简单而有效的管理工具，能够帮助企业高效地统计和管理员工的请假情况，提高工作效率和管理水平。
希望以上模板对您有所帮助，欢迎在实际应用中根据需求进行调整和优化。
示例2:请假是工作中常见的事情，我们通常会在全年内多次请假。
为了方便管理和记录请假情况，公司通常会要求员工填写请假汇总表格。
这个表格可以帮助公司清楚地了解员工的请假情况，为公司的人力资源管理提供参考依据。
以下是一个全年请假汇总表格模板，可以根据公司的具体情况进行修改和适应：请假汇总表格姓名：__________________ 日期：_______至_______请假类型：_______ 请假原因：_______请假日期请假时长（天）请假类型请假原因备注1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月总计：以上是一个简单的请假汇总表格模板，员工可以根据具体情况填写每个月的请假情况。
在填写表格时，员工应尽量准确地填写请假日期、时长、请假类型和请假原因，以便公司能够及时了解员工的请假情况。
职工带薪年休假条例【法规标题】职工带薪年休假条例【颁布单位】国务院【发文字号】【颁布时间】2007-12-14【失效时间】【全文】职工带薪年休假条例国务院中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
总理温家宝二○○七年十二月十四日职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
手把手教您用excel为员工核定年休假天数带薪年休假（Paid Annual Leave）简称年休假，是指职工连续工作一年以上可以享受的一定时间的带薪的假期，是我国员工福利制度的一项重要组成部分。
很多HR新手往往不知道该从何着手去理解年休假的政策法规，以及应该用何种方式为员工准确核定年休假，这样较易导致员工无法及时享受到应有的福利、影响劳动关系的和谐稳定。
本人以前核算过企业5000多名员工2012年度年休假的工作，由于单位人数众多、人员类别又多样化，核算过程的艰辛可想而知，当然从中也积累了一些实用的心得、体会与大家一同分享～。
政策法规篇要想准确核定年休假，首先要对当前年休假的相关政策法规有一个全面的了解，可供研读的文件有三个，分别是：《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）、《企业职工带薪年休假实施办法》（人社部令第1号）以及《关于<企业带薪年休假>有关问题的复函》（人社厅函（2009）149号）。
文件中几乎每个条款都可以进行深入的研究，本文主要选取其中和年休假天数核定有关的几个条款和常见案例加以解析：（一）、工龄和年休假的关系案例1：“刚大学毕业的小张和有30年社会工龄的老王是同一时间进某单位工作的，工作岗位、性质也都一样，一年以后小张得知自己可以开始休年休假了，很高兴，但随后他发现老王从去年就开始享受年休假了，而且今年年休假的天数还比自己多10天，小张心想，难道是单位核定错了吗？”《职工带薪年休假条例》中的第二条和第三条分别规定“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”、“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
”第二条说的是“什么时候开始享受年休假”、第三条说的是“到底能够享受几天”。
搞清楚这两条的关系就可以解释本案例了，小张和老王虽然是同一时间进单位的，但由于其累计社会工龄不同造成最终享受的年休假起始时间和天数的不同。
