关于在国有企业中建立创先争优活动长效机制的几点思考

浅谈在国企如何建立创先争优活动长效机制【摘要】“创先争优”活动，是在基层党组织中广泛开展并富有成效的一种活动形式，在新时期已成为指引党员发挥作用和寻求进步的行动指南。

但是当前部分国有企业出现了或领导不够重视，或流于形式，或缺乏针对性，或不够深入的问题。

如何深入开展活动，建立健全创先争优长效机制，是不断提国企党建工作水平、永葆党的先进性的重要内容。

【关键词】创先争优；长效机制开展创先争优活动是时代发展的必然，是推动实现科学发展的客观要求，是加强基层党的组织建设和提高党员素质的重要举措，在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是进一步调动和激发广大党员积极性、创造性，推动科学发展、促进社会和谐的要求，是党的建设一项重要的经常性工作。

如何推动国企创先争优活动顺利进行，确保取得明显成效，取得实实在在的新成果，其关键问题就是要看推动创先争优活动经常化的长效机制是否有效建立。

本文围绕保障创先争优活动的管理机制和构建科学长效机制问题进行了思考，旨在推动创先争优各项工作取得成效。

构建创先争优长效机制，贵在建章立制抓落实，夯实基础抓运行。

要以长效机制推动党建工作创先争优的日常化、常态化，就要突出抓好管理机制建设、融合机制建设、目标机制建设及绩效考核管理四项建设。

一、建立灵活有序的管理机制1、创先争优活动领导小组和办公室要作为常设机构，认真履行对创先争优活动的组织领导和指导职责，做到日常工作和创先争优活动统筹兼顾、同步推进；要建立党委统一领导，组织部门牵头、各部门积极配合，齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实的创先争优活动常态化工作格局；要发挥党组织的政治优势，充分发挥基层党组织、基层分会在创先争优活动中的给力作用。

2、认真落实各级领导责任，切实履行好对开展创先争优活动的组织指导。

认真履行第一责任人职责，把创先争优活动列入党建工作责任制内容，细化到各项工作中，落实到每个党员和干部头上，使创先争优活动由“软指标”变成“硬任务”。

争优创先活动怎样实现长效化常态化实现“争优创先”活动的长效化和常态化非常重要，可以通过以下几个方面来实现。

首先，建立长效机制。

要实现活动的长效化，需要建立一个完善的管理机制和工作流程。

需要设立相关的组织机构，明确各个部门的责任和任务，确保活动的顺利开展和长期推进。

建立绩效考核机制，对参与活动的个人和团队进行评估，及时反馈和奖惩，激励员工的积极性和主动性。

其次，加强培训和学习。

持续的培训和学习是实现长效化和常态化的重要手段。

通过定期组织培训班、讲座等形式，培养员工的专业素质和综合能力，提高他们的工作水平和竞争力。

鼓励员工参与各类学习和研究活动，提升个人能力和技能，为企业的发展提供更多的人才支持。

第三，注重激励和奖励。

激励和奖励是激发员工积极性和创造力的重要手段。

通过设立激励机制和奖励制度，将优秀个人和团队的表现反馈到薪酬、晋升、荣誉等方面，激励他们不断进取和创新。

同时，也要注重细节激励，如提供学习和发展机会、举办团队建设活动、组织员工福利等，提高员工对活动的参与度和归属感。

最后，加强监督和评估。

为了确保活动的长效化和常态化，需要建立有效的监督和评估机制。

通过定期的检查和评估，了解活动的实施情况和效果，及时发现问题和不足，并采取相应的调整和改进措施。

同时，还可以借鉴其他企业的经验和做法，比如互相交流、学习借鉴，共同推进活动的长效化和常态化。

总之，实现“争优创先”活动的长效化和常态化需要建立完善的机制和流程，加强培训和学习，注重激励和奖励，强化宣传和推广，加强监督和评估。

只有做到这些，才能真正实现活动的长期推进和取得长久的成效。

打好“持久战”，建立创先争优长效机制一种精神状态是基础，一种价值导向是重点，一种示范带动是关键，一种社会氛围是根本。

深入持久地开展创先争优活动，就要贯彻落实党的十七届五中全会精神，坚持以科学发展为主题，贯穿加快转变经济发展方式的主线，要消除无为思想、克服畏难情绪、抛弃短期认识，努力争科学发展之先、创和谐社会之优，为实现“十二五”时期发展目标提供动力和保证。

在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是党的建设一项重要的经常性工作，是新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手。

当前，在深入推进创先争优的工作中，一些基层党组织认为既是一项经常性工作，便产生了松懈思想和麻痹情绪，工作中断断续续、走走停停，时紧时松，不能持之以恒、一以贯之地投入到工作中来。

创先争优不是“突击战”，需要我们建立长效机制，纳入规范化、制度化、经常化的工作轨道。

近日，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在宁夏调研创先争优活动时，指出各级党委要使创先争优成为一种精神状态、一种价值导向、一种示范带动、一种社会氛围。

可以说，这是对开展创先争优活动的新认识、新要求、新目标，为打好创先争优“持久战”定好方位、指明方向。

把创先争优作为“一种精神状态”来培育。

认识的高度决定工作的力度。

开展创先争优活动，必须坚持积极进取的精神状态，培养一种敢于领先、敢于破难、敢于担当、敢于创新的精神，坚定必胜信心和决心，知难而进不言难，迎难而上不畏难，攻坚克难解难题。

要有一种敢闯敢试敢冒的激情和锐气，勇于探索不怕失败，敢于攻坚不怕风险，善于突破不怕挫折，不断探索创先争优的新思路、新途径、新方法，使创先争优活动取得实实在在的成效。

在创先争优活动中，要敢抓敢管，敢干实干，激发蕴藏在基层党组织和党员中的无穷力量，使创先争优真正成为推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的经常性动力。

把创先争优作为“一种价值导向”来追求。

开展创先争优活动，就是要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，使创先争优成为干事创业的价值取向。

关于在农村建立健全创先争优长效机制的思考自去年以来，我们党在广大基层党组织和党员中深入开展了创先争优活动，是继深入学习实践科学发展观活动之后的又一次全党性的保持党组织和党员先进性的教育实践活动。

作为一名直接从事党的建设组织工作的县委组织部长，笔者结合工作实际，对大足县开展创先争优活动的情况进行了专题调研，并就建立健全创先争优长效机制作了一些初步的思考。

一、创先争优及其长效机制的重大意义我们党历来高度重视先进性建设。

早在2005年，胡锦涛总书记就曾指出：“加强党的先进性建设，是加强和改进党的建设的长期任务和永恒课题。

必须把做好经常性工作与适当的集中教育结合起来，不断加以推进。

”党的十七大报告又提出：“先进性是马克思主义政党的生命所系、力量所在，要靠千千万万高素质党员来体现。

”创先争优活动，可以说是与我们党开展的历次学习教育活动一脉相承，其实质就是巩固深入学习实践科学发展观活动成果，加强和改进党的建设。

党的历次教育活动，都非常重视长效机制建设，当前的创先争优活动也不例外。

因为只有建立起创先争优的长效机制，才能真正落实好加强党的先进性建设这一“长期任务”和“永恒课题”。

（一）建立健全创先争优长效机制，是全面推进党的制度建设的需要。

党的先进性建设，必须通过不断推进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设来实现，其中制度建设更带有根本性、稳定性和长期性。

我们党是一个拥有7000多万党员，领导着13亿多人民的执政党，如果没有一套完善稳定的规章制度和健全有效的工作机制来发挥基层党组织和党员的先进性，那么始终保持党的先进性将会是一句空话。

建立健全创先争优长效机制，有利于形成一整套科学管用的规章制度，从而加强党的制度建设，不断推动党的基层组织和党员先进性的制度化、规范化进程。

（二）建立健全创先争优长效机制，是全面加强党的基层组织建设的需要。

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。

开发区创先争优长效机制制度范文在开发区创先争优工作中，长效机制和制度建设至关重要。

长效机制和制度的健全与否直接影响着开发区创先争优工作的持续性和稳定性。

为了推动开发区创先争优工作的开展，需要建立一套科学完善的长效机制和制度，下面是一个关于开发区创先争优长效机制制度的范文。

一、强化政策保障体系（一）建立完善的激励机制在开发区创先争优工作中，应建立激励机制，对在创先争优工作中取得突出成绩的个人和单位进行表彰奖励。

有力的激励机制可以激发广大干部职工的积极性和创造性，推动开发区创先争优工作的开展。

（二）制定明确的考核标准制定明确的考核标准是提高开发区创先争优工作效果的重要手段。

应根据开发区实际情况，制定切实可行的考核标准，明确各项工作的指标和权重，以确保开发区创先争优工作的科学性和公平性。

（三）建立健全的激励体系除了个人和单位的激励外，还应建立健全的激励体系，为广大干部职工提供良好的发展空间和晋升机会。

通过对个人的培训和职称评聘等方式，激励广大干部职工不断提升自身能力和素质，为开发区创先争优工作贡献力量。

二、增强宣传引导力度（一）加强宣传力度开发区创先争优工作的宣传和引导工作至关重要。

应加大宣传力度，通过各种形式和渠道，向干部职工宣传开发区创先争优工作的意义和重要性，进一步激发广大干部职工的创新创业热情。

（二）建立宣传品牌开发区创先争优工作需要一个响亮的宣传品牌，以提高宣传的影响力和覆盖面。

可以结合开发区的特色和文化，设计符合开发区实际情况的宣传口号和标识，形成独特的品牌形象，提高宣传效果。

（三）加强新媒体宣传随着互联网时代的到来，新媒体宣传成为开发区创先争优工作的重要手段。

应加强微博、微信、App等新媒体平台的宣传，不断提升传播效果和覆盖面，增强广大干部职工的参与度和认同感。

三、加强组织领导（一）建立领导小组为了确保开发区创先争优工作的有序进行，应建立由主要领导担任的领导小组。

领导小组负责制定开发区创先争优工作的总体策划和具体实施方案，指导、协调和督促各部门单位开展相关工作。

王启超，男，中共蚌埠市委党校党史党建教研室助教。

（蚌埠233040）当前，各级基层党组织按照中央提出的“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”总要求，组织开展创先争优活动，进展顺利、态势良好，取得了明显成效。

但是，在活动中仍然存在一些不容忽视的问题。

一、存在问题（一）思想认识不足。

有的地方和部门党组织及党员对活动关注不够，没有投入必要的时间和精力，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。

有的基层党组织书记和党员对创先争优活动目标不明、任务不清，甚至连创先争优的内涵也不甚明了。

（二）推进力度不强。

有的地方和单位对活动宣传的力度、强度、广度、深度不够，没有形成一定的活动声势和舆论氛围。

广大基层党组织和党员参与活动的积极性和主动性还没有被真正调动起来。

在活动内容、标准、载体设计上也缺乏创新性、实践性和可操作性，特别是不能把创先争优活动与推进中心工作紧密结合起来，活动和工作存在“两张皮”现象。

（三）覆盖层面不广。

创先争优活动虽然已在全国各地基层党组织和广大党员中如火如荼开展，但仍然存在“死角死面”，特别是在基础和条件相对薄弱的新社会组织及流动党员中尚未真正开展起来。

一些党组织对创先争优如何开展活动、开展哪些活动心中无数，活动往往形式单一、内容单调，缺乏针对性，对党员群众的吸引力不强。

有的党组织甚至没有开展任何活动，创先争优仅仅停留在文件上、口头上。

由于缺少必要的活动，群众就难以感受到党组织的存在，党员也难以找到发挥作用的舞台。

（四）督察指导不力。

有些地方创先争优活动领导小组成员仅仅坐在办公室内发号施令指挥活动，不深入基层调查研究，不深入一线督察指导，造成上下级党组织创先争优工作错位、缺位、甚至越位，活动载体与实际工作脱节，党群共建创先争优活动的长效机制尚未真正形成。

二、原因分析（一）领导重视不够高。

近年来，从“三个代表”学教到“先进性”教育，从学习实践科学发展观到创先争优活动，几乎每隔一段时间，全党都要开展一次主题教育。

浅谈企业建设中的创先争优活动【摘要】争先创优活动是企业文化建设的重要组成部分，是企业在新时期建设工作中的一项重要任务，也是企业在加强建设工作中亟待研究的一个新课题。

面对新形势、新任务、新岗位，我们必须在企业内部大力开展创先争优活动。

【关键词】企业内部；开展；创先争优创先争优活动是企业文化建设的重要组成部分，是企业在新时期工作中的一项重要任务，也是企业建设工作中极待研究的一个新课题。

在现实生活中，多数人都非常注重提高工作能力和学习能力，但对个人作风和思想能力的培养重视还不够，下的功夫也不大，主要原因是对企业创先争优活动的重要性认识不够。

面对新形势、新任务、新岗位的考验，有必要在企业内部大力开展创先争优活动。

一、有效开展创先争优活动（一）要认识到开展创先争优活动是加强企业文化建设的需要企业文化应以“诚信廉洁、依法经营”为核心的价值观，正确处理各种利益关系、凝聚人心和调动广大职工群众的积极性，改善企业的经营管理、提升企业素质有着十分重要的作用。

倡导和实践文化理念，将会极大地促进经营管理者勤廉敬业、职工诚实守信、忠诚于企业，增强企业的核心竞争力，提高党员干部和职工的政治素养和驾驭市场经济的能力，塑造一支创先争优、爱岗敬业的职工队伍，为企业各项工作质量的提高提供思想保证。

通过创先争优文化的宣传、教育、引导，帮助广大党员和职工树立积极的世界观、人生观、价值观，为早日构建共产主义奠定思想基础和群众基础。

（二）要认识到创先争优是提高党员、管理队伍素质的有效途径共产党员先进性教育是一项长效机制，开展先进性教育，使广大党员真正做到立党为公、执政为民，情为民所系、权为民所用、利为民所谋，以达到建设高素质的党员队伍和强有力的基层党组织的目的。

因此，企业创先争优建设应该要与党员先进性教育紧密地结合起来。

这样，可以帮助党员、管理队伍在各自工作岗位上以身作则、吃苦在前、乐于奉献，充分体现党员的先进性，促进党员、管理队伍素质的有效提高。

创先争优谋发展凝心聚力求实效作者：任东娴来源：《城市建设理论研究》2013年第25期中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：近年来，市政公用产业集团在市委、市政府的正确领导和市国资委的具体指导下，紧紧围绕市委、市政府的决策部署和中心工作，紧密结合企业实际扎实开展创先争优活动，全面落实政治、经济和社会责任，在各方面均取得了新的成绩和新的突破。

现将有关情况汇报如下:一、注重班子建设，强化队伍素质，保障创先争优活动质量一是积极构建“学习型集团”。

把创建活动与科学发展观活动、创先争优活动、“四好”班子创建有机融合，切实发挥四大活动整体效力。

二是坚持民主集中原则,结合实际制定了《贯彻落实“三重一大”决策制度的实施办法》，真正做到集思广益、科学决策。

三是完善干部选拔任用机制。

坚持党管干部、党管人才原则，树立科学用人导向，建立较为完备的干部人事工作制度体系。

规范程序，注重培养，优化结构，全力打造结构合理、素质优良，适应发展的领导干部队伍。

四是围绕人才强企战略，推进“四支队伍”建设。

建立完善人才规划，推行人才工作考核激励机制，有力保障人才工作的科学性和合理性。

近年来全集团共引进各类人才162 名，其中海外高层次人才1名，研究生学历18名，本科以上学历所占比例达到88%，有效地优化了集团人员结构。

二、围绕中心工作，增强活动实效，提升集团经营管理水平1、注重效益，壮大规模、企业综合实力不断增强。

集团资产规模逐年壮大，国有资产运营质量和效率不断提高，经济效益显著提升。

2011年末，集团总资产191.65亿元，比2009年增长30.91%，净资产81.76亿元，比2009年增长6.88%；国有资本保值增值率为120%，年营业收入平均增长率达30%。

2、精心组织、统筹规划，各项重点项目有序推进。

近年来，集团在供水、供气、排水、环卫等方面共投资102亿元，先后实施长江供水工程、近中远期安全优质供水工程；污水处理厂提标改造工程、污水厂扩建工程、污水主干管网全覆盖工程；天然气“西气”“川气”双气源供应工程、城乡天然气全覆盖工程；桃花山垃圾填埋场扩建工程、填埋场垃圾渗沥液预处理工程与提标改造工程、工业固废、污泥安全处置工程等一大批市重点项目和民生工程，确保提供的供水、供气、污水处理、环卫、市政设施、照明等公共产品、公共服务的安全、优质、高效，并使得无锡公用基础设施建设水平始终处于国内领先地位。

关于创先争优活动心得体会范文五篇争先创优活动是培养一种积极上进的工作状态的基础，也是优化工作的重要前提，下面是店铺精心整理的创先争优活动心得体会范文，供大家学习和参阅。

创先争优活动心得体会一年来，公司两级党组织紧密围绕生产经营工作重心，积极开展“四好班子”创建活动，切实加强机关作风建设，大力营造稳定、和谐、发展、创新的氛围，持续推进了“三个一”工程(即建一个好班子，带一支好队伍，树一个好形象)，促进了干部职工思想观念的转变，维护了企业稳定、发展的大局，推动了企业改革发展的步伐。

一、开展了“四好班子”创建活动，干部能力建设得到了加强按照集团党委的要求，公司党委认真组织开展了“四好班子”创建活动。

活动中，在制定计划，明确目标的基础上，提出了6项一票否决指标，3项加分指标，使创建实施方案富有操作性及可控性，切实提高了企业两级班子的领导水平和工作能力。

加强了干部的理论学习。

坚持了中心组学习制度，制定了学习培训计划，精选了四个专题十三项内容，采取中心发言人和举办专题讲座的方式，集中学习了党和国家科学发展观以及先进企业的发展启示等内容;坚持了处级领导每年选学“两本书”、科级干部每年选学“一本书”制度，定期给中层干部开设了学习专题讲座。

去年下半年以来，组织了8次中心组学习，采取中心组扩大学习的方式。

通过学习，拓宽了科级干部的思维方式，增强了工作责任心，提高了处理问题的能力。

加强了班子作风建设。

党委为了加强干部队伍作风建设，于今年4月7日召开了科级干部和机关全体人员作风建设动员大会，6月又用一个月的时间在公司班子中开展了加强作风建设专题教育活动，组织召开了公司级班子作风建设专题民主生活会;加强了领导干部节假日值班制以及深入基层一线、深入重点项目蹲点的制度，对重点在建项目实行了公司领导班子成员责任分管制度，党政主要领导春节期间分别深入江西、山东工地慰问项目部职工并和工地职工一同过了春节;落实了民主集中制和领导班子议事规则，两级班子做到了小事互相沟通、大事会议决定，在涉及企业和发展全局的问题上，统一思想、统一口径、统一步调，使班子整体效能得到了良好的发挥。

浅谈创先争优长效机制的构建字体大小：小中大 2011-07-22 来源：中共党建报点击：543浅谈创先争优长效机制的构建鲍伯丰建立长效机制是创先争优活动的一个重要任务。

要立足于“推进科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”这个总目标和总内容。

建立健全组织创先进、党员争优秀、群众得实惠的长效机制。

一、加强党的基层组织建设基层党建是我们党建工作的重中之重，因为基层党组织所直接服务的对象就是人民群众，人民群众是我党执政的力量之源。

我党所走过的历程，就是一部与群众血肉相连、唇齿相依的发展史。

基层党建是党的建设的基础，因而，建立创先争优长效机制，必须注重加强党的基层组织建设。

而基层党建的主题是基层党组织建设，关键是提高基层党员干部素质和能力。

创先争优活动开展以来，津南区辛庄镇制定了《关于建立镇领导与村级两委班子集体约谈制度的规定》，天津市津南区辛庄镇党委以加强基层组织为目标，积极探索新形势下如何做好农村基层组织工作的有效途径。

一是坚持集中约谈与分层约谈相结合。

镇党委每月定期安排1-2个村进行集中约谈，被约谈村两委班子全体成员参加，党员和村民代表各2名列席。

以强化镇村协调联动为目标，通过互动式约谈沟通，使镇村干部在思想上得到最大限度融合，党委决策在基层得到贯彻落实。

津南区各镇党委注意重点抓好与两委主要干部谈心谈话，引导村两委主要干部紧跟形势发展需要，树立大局意识，切实履行好当家人的职责。

二是坚持防患约谈与整改约谈相结合。

将约谈与经常性排查矛盾隐患结合起来，对不利于稳定和发展的苗头性问题，一旦发现，及时约谈，做到抓早抓小，关口前移，防患于未然。

同时，抓好事后排解，对于影响农村发展稳定的棘手问题，坚持随时约谈，随时整改，防止不稳定因素的扩大和蔓延。

三是坚持领导约谈与自主约谈相结合。

坚持因村制宜，因时制宜，因事制宜，遇有紧急事务马上“谈”，多数村民反映问题随时“谈”，落实上级精神统一群众思想反复“谈”，确保约谈及时、有序、高效。

创先争优活动中存在的问题及建议对策四篇篇一：创先争优活动中存在的问题及建议对策总体来看，当前全国各地深入开展“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动的氛围是浓的，效果是好的，但也普遍存在一些亟待解决的问题，突出表现在：一是重视不够。

各单位和部门活动多、任务重、压力大，有些单位和部门存在懈怠心理、畏难情绪、应付态度，重心完全摆放在了促进经济发展的"务实"工作上，消弱了抓党建的力度，使得创先争优活动氛围不浓、内容较虚、措施较软、推进较疲。

二是行动不快。

有些单位和部门习惯于按照上级安排开展工作，缺乏主动性和创新性，对活动抓什么、怎么抓不很明了，缺乏具体有效的措施和办法去开展活动、指导工作，开展活动的反应不灵、行动不快。

三是结合不紧。

有极个别的单位和部门照搬上级党组织的主题载体，有的单位和部门党组织承诺事项与中心工作结合不紧，有的干部职工个人承诺事项与本职工作结合不紧，不具体、不实在、不便考核评价，工作和活动存在"两张皮"现象。

四是宣传不力。

有的单位和部门未着力加大宣传力度，宣传的氛围不浓、形式和方法不多，未及时总结经验做法、打造先进典型，上报信息和典型材料的数量较少、质量较差。

五是资料不齐。

有的单位和部门活动资料包括定岗职责、公开承诺、例会记录、讲评记录、评优原始资料等部分缺失、凌乱，未能及时梳理补齐、汇总分类、整理保存。

针对以上问题，应采取以下措施及时予以解决：一是书记带头，提高认识。

要求各级党组织书记作为创先争优第一责任人，必须树立起抓党建的主业意识，把创先争优活动与本单位、本部门的中心工作、重点工作、经济工作同安排、同布置、同检查、同考核，并带头履行承诺，接受上级组织和党员群众的监督。

二是搞好结合，推动工作。

要结合实际搞好四个结合，即设岗定责要与当前重点工作相结合，依岗承诺要与干部、党员尽职履责相结合，讲述点评与目标任务的分析调度相结合，结果公示与加强监督、树立典型相结合。

创先争优活动中存在的问题及建议对策点击量： 3529 更新时间： 2010-11-11 信息来源：巴彦淖尔在全国开展的创先争优活动正在扎扎实实地稳步推进，取得了阶段性成果。

但这次创先争优活动，涉及面广，参与人多，情况各不相同，因此，巴彦淖尔市农垦国土资源分局在肯定成绩的同时，不忘及时查找工作中的问题和不足，探索解决对策。

一、目前争创活动存在的主要问题（一）认识不足。

创先争优活动在基层党组织和党员中开展，许多单位和个人都理解为与群众无关。

但实际上每一名党员干部的品德、言行、作风都深深地影响着人民群众，因此，这次创先争优活动，毫无疑问是一次全党、全民的活动。

换言之，如果只是党员争优秀，而不能带动周围群众争优秀，只是党组织创先进，而不能带动其所在的单位、地方、部门创先进，这样的意义和作用就不会很大，并且容易形成党内自我循环，产生“两张皮”和脱离群众的问题。

（二）有些单位对创先争优活动重视不够，积极性主动性不强。

（三）有些单位的结合实际不够紧密，缺乏针对性和吸引力，实践特色不明显（四）有的对先进典型总结宣传不到位，示范带动作用没有充分发挥出来等等，表现出一定程度的松劲和懈怠。

（五）争创活动没有特点特色，注重提口号而缺乏实际行动。

（六）一些单位重承诺，轻践诺，没有对各阶段活动进行认真总结。

二、加强争创活动的建议（一）确立党组织的坚强领导。

按照中央的安排部署，各级党委（党组）负责本地区本部门本单位的创先争优活动，结合实际制定实施意见，并加强督促检查和工作指导，及时交流工作经验，确保创先争优活动顺利推进。

县（市、区）党委要切实担负起本地开展活动的领导和指导责任。

基层党组织具体负责活动的组织实施，要制定活动实施方案，抓好工作落实，党的各级组织要履职尽责，推动科学发展，结合实际制定实施意见，对活动进行动员部署，加强督促检查和工作指导，党员领导干部深入到基层，对党组织和党员开展创先争优活动的情况适时进行点评，实事求是肯定成绩，指出存在问题和努力方向，及时交流工作经验，确保创先争优活动有计划有步骤地向前推进，毋庸讳言，落实好争先创优活动中提出的要求，高质量、高标准地完成争创任务，必须要有党组织的坚强领导，这是决定争创活动取得预期效果的关键所在。

健全国企的创新体系和机制当今世界正处于科技创新日新月异的时代，创新已经成为企业持续发展的关键动力。

在中国，作为国家经济的重要组成部分，国有企业在创新方面发挥着重要作用。

然而，由于种种历史原因和体制机制限制，我国国有企业的创新能力仍然存在一定的不足。

因此，如何，成为了摆在我们面前亟需解决的难题。

一、强化企业内部创新文化企业内部创新文化是企业创新的基础。

在国有企业中，传统的管理模式往往过于守旧，员工创新意识不强，创新机制不够完善。

因此，国有企业需要通过一系列措施，建立起鼓励员工创新的文化氛围。

首先，企业领导者应该树立开放包容的管理理念，鼓励员工提出新想法和建议。

其次，企业要建立多元化的激励机制，如设立创新奖励制度、推行股权激励等，激励员工勇于创新。

此外，企业还应注重员工培训，提升员工的创新能力和素质。

只有通过强化企业内部创新文化，国有企业才能不断创新，提高核心竞争力。

二、加强企业与高校科研院所合作企业与高校科研院所的合作是推动创新的重要途径。

国有企业应积极与高校科研院所建立长期合作关系，共同开展技术研发和创新项目。

一方面，高校科研院所通常拥有丰富的科研资源和技术储备，可以为企业提供技术支持和创新思路；另一方面，企业可以为高校科研院所提供现实的应用场景和需求，帮助科研成果转化为实际生产力。

通过加强企业与高校科研院所的合作，可以实现资源共享、优势互补，推动技术创新和产业升级。

三、优化知识产权保护机制知识产权是创新的核心要素，对保护知识产权的重要性不容忽视。

在国有企业中，由于知识产权保护机制不够完善，往往出现技术泄漏、抄袭等问题，影响企业创新活力。

因此，国有企业应加强知识产权保护意识，建立起完善的知识产权管理制度和保护机制。

企业可以通过申请专利、商标等知识产权保护方式，有效保护自身的创新成果。

同时，企业还应加强与律师事务所等专业机构合作，及时应对知识产权纠纷，维护自身权益。

只有在知识产权保护机制健全的基础上，国有企业才能持续创新，实现可持续发展。

如何开展好创先争优活动创先争优活动是新时代下重要的工作之一，是加强和改进群团工作的重要途径。

开展创先争优活动，能够引导广大群众积极投身社会主义建设，发挥优秀人才的作用，增强人民的凝聚力和向心力，进一步推进全面建设社会主义现代化国家的进程。

但是，如何开展好创先争优活动，实现群众自我教育、自我管理、自我服务的目标，就需要我们深入思考。

一、明确活动的目的和意义开展好创先争优活动，首先要明确活动的目的和意义。

创先争优是针对企事业单位，以“三追求、四争创”为核心，全面落实“奋斗者先行、业绩者先骨、作风者先胆、创新者先锋”的方针，推进全面创新和先进性教育，加强和改进群团工作。

创先争优的是为了激发广大干部职工的工作热情和创新意识，塑造和推出更多能以党员标准严格要求的优秀人才，推动当前我国企业的科学发展、提高绩效管理，进而达到企业振兴之目。

二、落实创先争优的主体责任创先争优是全员动员、全面参与的活动，而推进创先争优活动的必要条件则是领导干部重视创先争优活动，在活动开展过程中清醒认识创先争优的重要性，切实承担好创先争优的主体责任。

领导干部应该从高度上认识到创先争优的重要性，从制度上、资源上、政策上对创先争优活动进行全力支持，为企业提供更加优秀的创新资源，达到企业优化管理的目标。

三、全面提高干部职工的综合素质创先争优活动是以全团体为核心的群众性工作，只有广大员工素质的提高才能推动创先争优的行为发生变化，改善企业的管理水平。

企业应该发挥教育职能，不断提升干部职工的综合素质，使其不仅在专业领域成为行业领军人才，而在精神境界、道德品行、创新意识等方面亦应呈现出超越同行的优秀素质，最大化发挥企业的生产力。

四、注重制度建设和廉洁自律制度建设是企业规范行为的有效保障，创先争优活动也不能脱离制度的范畴。

企业应该加强创先争优活动的制度建设，依托“五个试验岛、两个示范区”等平台，完善纪律检查、严肃后果、充分奖励的制度体系，才能在开展创先争优活动中完善廉洁自律等方面，最终实现企业健康发展的目标。

激发企业创新活力的创先争优活动策略当今社会，创新已成为企业发展的核心驱动力。

企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须不断提高自身的创新活力。

而创先争优活动作为企业内部一种有效的激励机制，能够激发员工的创新潜能，提升企业的整体竞争力。

本文将为您详细解析如何通过开展创先争优活动来激发企业创新活力。

一、明确创先争优活动目标企业在开展创先争优活动时，要明确活动目标。

目标应具有针对性和可衡量性，以确保活动的效果。

例如，企业可以将活动目标设定为提高产品创新力、优化服务流程、降低生产成本等。

明确目标后，企业应将目标分解为具体的实施方案，并制定相应的时间表。

二、建立激励机制激励机制是激发员工创新活力的关键。

企业可以通过设立奖金、晋升机会、荣誉证书等方式，对在创先争优活动中表现突出的个人或团队进行奖励。

同时，企业还应建立健全的的评价体系，确保评价结果公平、公正、公开。

企业还可以通过培训、交流等方式，提升员工的综合素质，增强其创新能力。

三、营造创新文化氛围企业文化是企业发展的内在动力。

企业应积极营造一种尊重创新、包容失败的文化氛围。

一方面，企业要鼓励员工敢于尝试，勇于突破，敢于向现状挑战；另一方面，企业要宽容失败，允许员工在创新过程中犯错，并从错误中吸取教训。

企业还应定期举办创新分享会、讲座等活动，激发员工的创新思维。

四、加强内部沟通与合作企业内部沟通与合作是提升创新效率的重要途径。

企业应鼓励员工之间的交流与合作，打破部门之间的壁垒，促进资源整合。

例如，企业可以设立跨部门的项目小组，让不同专业的员工共同参与项目开发；同时，企业还应搭建内部交流平台，如企业、钉钉等，方便员工随时随地分享心得、交流想法。

五、注重创新成果的转化与应用六、持续改进与优化开展创先争优活动是激发企业创新活力的重要途径。

企业应结合自身实际情况，制定有针对性的活动策略，并持续改进与优化，以提升企业的创新能力和竞争力。

只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现可持续发展。

创先争优强基固本工作情况总结创先争优强基固本工作是企业在全面深化改革、持续发展的背景下开展的重要工作。

公司高度重视该项工作，在全体员工的共同努力下，不断加强基础建设，稳步提升绩效，取得了显著的成效。

一、强化理念认识创先争优强基固本工作的核心思想是坚持以机制约束为主，以激励引导为辅，强化责任意识，塑造行为规范，全面提高企业绩效。

公司通过深入的理论学习、案例分享、典型经验交流等形式，加强组织领导干部和员工对该项工作的认识和理解，形成了贯彻执行的共识。

二、优化管理体系公司积极探索创新，建立适应市场变化的现代化管理体系。

在人力资源管理方面，优化招聘渠道，加强人才引进，同时完善用人机制，构建多元化人才梯队。

在生产管理方面，制定了科学高效的生产计划和生产流程，推广数字化生产管理平台，实现了生产的信息化和智能化。

三、推行标准化建设标准化建设是企业提升管理水平、优化产品质量的关键所在。

公司通过建立全面覆盖的管理标准体系，为各业务助力，不断提升稳定性和可复制性；在生产规范化方面，以项目管理为基础，全面推行标准化生产模式，实现了生产流程的优化和效率提升，同时降低了生产成本。

四、注重员工素质提升员工是企业的生命线，可持续性发展需要不断提高员工的素质和服务水平。

公司通过优质培训和学习，加强员工职业技能和行业知识的提升，实现了员工个人能力的全面提升和经验分享。

在意识形态教育方面，推行党员先锋队培训，强化员工自我认知和自我约束，促进了企业的文化建设。

五、以创新驱动发展科技是企业创新的核心，公司始终坚持走以创新为发展驱动的道路。

通过加强自主研发，积极引进先进技术和设备，壮大生产能力，提高生产效率，同时兼顾环境保护和产品质量。

通过集成创新和产学研一体化的思路，推动科技创新，不断开拓新的市场业务。

以上即是我们公司在创先争优强基固本工作方面的情况总结。

作为创先争优的新起点，我们将继续坚持“以人为本，转型升级，持续创新”的理念，深化改革，拓展市场，携手共进，共同创造更为辉煌的未来。