我国收入分配领域存在的问题及其相应的对策

我国收入分配存在的问题及对策探析引言收入分配是社会经济发展中的重要问题，直接关系到社会公平、民生改善和社会稳定。

在我国市场经济体制逐渐完善的背景下，收入分配问题也逐渐受到广泛关注。

然而，我国在收入分配方面仍然存在着一些问题，需要采取相应的对策来解决。

本文将探讨我国收入分配存在的问题，并提出相应的对策。

问题一：收入差距加大在我国的经济发展过程中，收入差距逐渐加大成为一个突出的问题。

一方面，随着市场经济的发展，一部分人的收入大幅增长，而另一部分人的收入增长相对较慢。

另一方面，由于个人资本积累和资源配置不均等因素，一些地区和行业的收入差距更加明显。

对策一：加强税收政策调控加强税收政策调控是缩小收入差距的一项重要对策。

首先，可以适当提高个人所得税的税率，并增加高收入群体应缴纳的税款，以实现收入再分配。

其次，可以通过财产税和遗产税等方式，减少财富集中，促进收入的均衡分配。

对策二：推进劳动法律和社会保障制度改革推进劳动法律和社会保障制度改革也是促进收入分配公平的一项重要对策。

加强劳动法律的执行，保护劳动者的权益，防止收入差距的进一步扩大。

同时，完善社会保障制度，提高社会保障的覆盖面和待遇水平，有助于缩小收入差距。

问题二：城乡收入差距大我国存在着明显的城乡收入差距问题。

城市收入相对较高，而农村收入相对较低。

这种差距不仅影响着农村居民的生活水平，也影响着城乡发展的均衡性。

对策一：加强农村经济发展加强农村经济发展是缩小城乡收入差距的重要对策。

通过加大对农业、农村和农民的投入力度，提高农村基础设施建设水平，推动农村产业升级，增加农民收入来源。

同时，加强农村教育和技能培训，提高农民的就业能力和创业能力。

对策二：改革户籍制度改革户籍制度也是解决城乡收入差距问题的一项重要对策。

取消户籍制度限制，促进人口自由流动，使农民工享有和城市居民相同的权益和待遇，有助于缩小城乡收入差距。

问题三：高失业率和低收入群体的存在在我国，高失业率和低收入群体的问题依然存在。

国有企业收入分配存在问题及改革对策国有企业是国家掌握的重要生产资料的企业，是国家经济的重要支柱。

在中国的经济体制中，国有企业一直扮演着重要的角色，其收入分配直接关系到国家的经济发展和社会稳定。

国有企业收入分配存在着一些问题，如收入分配不均衡、激励机制不足等，这些问题已经影响到了国有企业的发展。

对国有企业的收入分配进行改革对策是当前亟待解决的问题。

1. 收入分配不均衡。

在国有企业中，高管人员的收入通常较高，而普通职工的收入较低。

这种不均衡的收入分配现象不仅不利于员工积极性的调动，而且还会导致员工之间的不满和不稳定，影响企业的稳定和发展。

2. 激励机制不足。

目前国有企业的薪酬制度普遍存在不公平、不透明的问题，员工的绩效考核和奖惩机制不健全，缺乏有效的激励措施，导致员工工作积极性不高，效率低下。

3. 财务不透明。

国有企业的收入分配问题也和财务透明度有关，一些国有企业的财务信息不够透明，导致信息不对称，造成了收入分配不公平。

二、改革对策1. 完善薪酬制度。

国有企业应通过完善薪酬制度，建立公平、合理的薪酬分配机制，提高员工收入的公平性和透明度，保证员工的劳动成果得到公平的回报。

3. 加强财务透明度。

国有企业应加强财务信息的披露和公开，增加企业对外的信息透明度，提高收入分配的公平性和公正性。

4. 深化国有企业改革。

国有企业改革是当前国家发展的重要任务，必须深化国有企业改革，完善国有企业的产权制度和治理结构，提高国有企业的市场竞争力和盈利能力，为员工提供更多的获得利润的机会。

5. 加强监管和制度建设。

加强相关部门对国有企业收入分配的监管，规范国有企业收入分配的行为，建立健全的监管制度，保证国有企业的收入分配在合法的范围内进行，防止出现不正当的收入分配行为。

我国收入分配领域存在的主要问题对策(二)我国收入分配领域改革的任务、思路和原则。

针对我国收入分配领域存在的问题，应确立如下改革的任务、思路和原则：1.改革任务。

从当前和今后较长时期看，我国收入分配领域改革的任务可概括为“四个一”，即一套新制度、一套新机制、一套新体系、一种新格局。

2.改革思路。

总体上看，解决我国收入分配领域的问题不能就分配论分配，必须根据造成收入分配问题的深层次原因，思考解决问题的基本路径。

3.改革原则。

一是要坚持公平效率相统一;二是要坚持劳动者收入增长与国民经济发展和社会进步相协调;三是要坚持突出重点与系统改革相结合;四是要坚持市场调节与政府调控相补充。

二、我国收入分配领域改革的主要措施根据以上改革任务、思路和原则，针对前述收入分配问题及其原因，笔者认为应采取以下六方面改革措施：(一)加强收入分配法制建设。

1.进一步健全收入分配法律法规。

2.加大收入分配执法力度。

(二)进一步改进完善收入分配制度。

1.改革完善企业薪酬制度。

3.进一步改进完善其他收入分配制度。

（三）逐步形成新的收入分配机制。

适应社会主义市场经济的收入分配新机制主要包括劳资双方工资平等协商的企业薪酬决定机制，职工工资正常增长机制，工资支付保障机制。

1.建立健全劳资平等协商的企业薪酬决定机制。

2.建立职工工资正常增长机制。

3.健全薪酬支付保障机制。

（四）逐步理顺收入分配关系。

1.着力提高低收入群体收入水平。

2.加强对某些群体和垄断行业过高收入的调控。

3.逐步理顺用人单位内部薪酬分配关系。

4.综合治理，逐步扭转地区、城乡收入差距扩大问题。

（五）加强收入分配宏观调控。

1.运用经济、信息等手段健全收入分配调控体系。

2.采取必要的行政手段协助加强宏观调控。

（六）综合治理，配套改革。

一方面，抓好微观领域的配套改革。

另一方面，抓好宏观领域的配套改革。

一、我国收入分配问题及原因分析关于“当前我国收入分配问题及改革思路和政策措施”，本课主要讲三个方面内容。

第一，我国收入分配问题及原因分析。

第二，关于我们收入分配改革的基本思路、原则和任务及目标。

第三，我国收入分配改革的主要措施。

（一）存在问题在讲问题之前，还是得先充分肯定我们改革开放30多年来，虽然经济体制改革的深入推进，收入分配改革有相应的推进，应该说纵向还是取得了很大的成绩，特别是劳动者的收入水平有了大幅度的提高，人民的生活有了大幅度的改善。

跟我年龄差不多的，应该还记得上世纪80年代，那时候工资是56块钱，到今天我们的民意工资都增长了100多倍。

但是到了今天，我们进入到全面建设小康社会的新阶段，我们国家人均GDP已经达到4400美元，这个中等偏低收入国家的这么一个阶段，到了全面构建和谐社会的新阶段，因此，广大人民群众对收入分配问题的敏感度更高、期盼更高，也显得问题较之以前反而更加突出。

有两个方面的问题。

第一，分配关系不合理；第二，分配秩序混乱。

1.分配关系不合理问题的基本表现可以概括为“两降四大一不顺，四低一慢两并存”。

（1）两降第一是居民收入在国民收入中的比重降低。

1995年我国的居民收入占GDP的67.3%，这个比例与国际上市场经济发达国家和一些发展比较好的发展中国家来比是不低的，但是后来又逐渐下降。

2005年降到了54.1%，2007年再降为50.6%，12年间下降了16.7个百分点。

当然，居民收入比重的算法有多种结果，我们所算的2007年是57.5%。

但是不论哪种算法，纵向比居民收入的比重都是下降的。

第二是劳动者劳动报酬在初次分配中的比重下降。

据社科院的数据显示，1990年—2007年，劳动者报酬占GDP的比例由53.4%下降到39.7%。

我们所算的数据是下降了48.3%，纵向上下降了8个百分点，按照社科院的数据是13.6百分点。

不论哪种算法，纵向都是是下降的。

（2）四大第一是城乡居民收入差距偏大。

我国现在收入分配体系存在的问题及解决思路功成全国人大常委、中国人民大学教授课程前言我想借此机会跟大家也分享一下我对收入分配的一些思想。

因为近几年来收入分配我也高度关注跟全国人民一样，也跟党和政府保持同步，但也都高度关注财富的分配问题。

记得我在2005年曾经提出要把分好蛋糕摆到制作蛋糕同等重要的位置上。

现在我们很多时期五中全会和中共中央“十二五”规划的建议已经开始这样提了，所以财富分配失衡的格局我觉得有望在“十二五”期间会有所好转甚至是有所扭转。

借此机会我讲，实际上是讲三个问题。

一个问题是我们国家的社会分配里面中到底存在什么问题？第二需要澄清一下社会分配改革中的认识误区。

第三，在改革社会分配进程中应该采取什么样的措施？所以算是宏观层面。

一、我国收入分配领域存在的问题那么改革开放三十多年来，尤其是近十多年来，我们看到我国社会分配格局实际上是发生了异常深刻的变化。

刚才有位领导在前面还讲了，在改革开放之前，中国是最平等的国家，但也是既平等贫穷的国家。

因为基尼系数跟现在的北欧国家比，比北欧国家还要低于，我还觉得北欧国家的基尼系数可能在0.26万最高是在0.28的样子，我们当年是0.24，所以是高度平等的国家，但是共同贫穷的国家，当然这不是我们想要的。

三十多年来国民财富增长很快，GDP增长达到了100多倍，也就是当年的GDP是3600亿人民币，现在是不止36万亿人民币，国家财政收入当年我记得是1132亿，现在政府控制的财力我估计今年可能要达到12万多亿到13多亿，所以两个主要的衡量经济增长和财富增长的指标都超过了百万以上。

但是我们也必须承认，整个财富的分配格局实际上是在失去原有平衡的基础上，走向了日益失衡和失的这样一个状态。

所以我说当前的社会分配领域存在的特殊问题主要是表现在三个方面，一个方面是普通居民与劳动者的收入很低，社会分配向政府、企业倾斜，劳动报酬在收入分配当中所占的比例在持续下降。

我想这个是大家有共识的，因为GDP的年均增长力，国家财政收入的年均增长幅度都要大高于城乡居民收入的增长幅度，和普通劳动者报酬的增长幅度。

收入分配存在的问题,原因及对策
收入分配存在的问题包括收入不平等、贫富差距扩大、中低收入群体生活压力增加等。

其原因包括以下几点：
1. 全球化与技术革新：全球化和技术革新导致了资本的集中化和产业结构的变化，使得高技能劳动者和资本所有者获得更多的收入，而低技能劳动者受到冲击。

2. 教育和技能差距：教育水平和技能水平的差距是导致收入不平等的主要原因之一。

教育资源不均衡和职业技能要求的快速变化，使得一些人无法获得高薪工作。

3. 跨国公司的税收规避：跨国公司通过利用税收规避手段，在高税收国家外，将利润转移到低税收国家，加剧了贫富差距。

针对这些问题，可以采取以下对策：
1. 加强教育和技能培训：政府应增加对教育的投入，并优先发展职业教育和技能培训，以提高人们的就业能力和收入水平。

2. 实施税收改革：政府可以通过修订税法，减少税收优惠和loopholes，加强税收监管，限制跨国公司的税收规避行为。

3. 增加社会保障和福利政策：通过建立完善的社会保障和福利制度，可以提供基本的医疗、教育、住房等公共服务，减轻中低收入群体的生活压力。

4. 促进可持续发展：政府可以通过制定和执行可持续发展战略，促进经济发展与环境保护的协调，确保收入分配公平和可持续性。

5. 强化劳工权益保护：通过加强员工组织和劳工权益保护法律的制定和执行，保障劳动者的合法权益，防止他们被剥削和不公正对待。

综上所述，解决收入分配存在的问题需要政府、企业和社会各方的共同努力，通过各种政策和措施，实现收入分配的公平和可持续发展。

国有企业收入分配存在问题及改革对策国有企业是国家所有和管理的企业，是国家经济的重要组成部分。

国有企业的收入分配一直是一个备受关注的问题。

随着我国经济体制改革的深入和市场经济的发展，国有企业收入分配存在一些问题，需要及时进行改革和对策制定。

国有企业收入分配存在问题的原因主要有以下几点：一、收入分配不公平。

国有企业内部存在着严重的收入差距，高管和普通员工的收入差距悬殊，导致了内部的不公平现象。

二、收入分配不透明。

国有企业的收入分配制度不够透明，缺乏公开和透明的分配标准和程序，容易导致不正当的利益输送和腐败现象。

三、收入分配不合理。

国有企业的收入分配制度存在着一些不合理的现象，比如将企业利润用于高管的高额薪酬，而忽视了普通员工的收入待遇。

四、收入分配制度不完善。

国有企业的收入分配制度还存在着一些漏洞和不完善之处，容易引发内部的不满和矛盾。

一、建立科学合理的收入分配制度。

建立起完善的国有企业收入分配制度，明确工资、奖金、津贴、福利等各项收入的分配标准和程序，使之科学合理。

三、优化国有企业收入分配结构。

优化国有企业内部的收入分配结构，适当缩小高管和普通员工的收入差距，提高普通员工的收入水平。

四、加强国有企业内部监督和制衡。

建立健全国有企业内部监督和制衡机制，加强对高管和内部利益输送的监督和检查。

五、激励员工积极性和创造力。

建立激励机制，鼓励国有企业员工发挥积极性和创造力，提高企业的经济效益和盈利能力。

六、促进国有企业改革和发展。

推动国有企业的改革和发展，培育出一批优秀的国有企业，为国家经济增长和社会发展做出更大的贡献。

国有企业收入分配存在的问题是一个需要引起高度重视的问题，需要及时进行改革和对策制定。

只有通过科学合理的收入分配制度和机制，才能实现国有企业的良好发展和员工的持续稳定发展。

相信通过不懈的努力，我们一定能够解决国有企业收入分配存在的问题，促进国有企业的健康发展和经济社会的稳定发展。

国有企业收入分配存在问题及改革对策国有企业是国家经济中的重要组成部分，它们的发展和收入分配情况直接关系到国家经济的稳定和公平。

当前国有企业收入分配存在着一些问题，亟待改革和调整。

本文将就国有企业收入分配存在的问题进行分析，并提出相应的改革对策。

一、存在的问题1. 收入过于集中。

在当前国有企业中，高管和管理层人员的收入较高，而基层员工的收入则相对较低。

这种收入集中导致了社会的不公平现象，也不利于国有企业员工之间的团结和合作。

2. 激励机制不足。

国有企业中员工的薪酬主要以固定工资为主，缺乏有效的激励机制。

这导致了员工工作积极性不足，对企业的生产效率和竞争力造成了不利影响。

3. 绩效考核不公平。

目前国有企业中的绩效考核体系存在一些问题，比如以政治考核为主，而不是以绩效为导向。

这导致了绩效考核不公平，影响了员工的积极性和工作动力。

4. 缺乏透明度。

国有企业的收入分配机制缺乏透明度，员工不了解企业的收入来源和分配情况，加剧了员工对企业管理的不信任感。

以上问题的存在，影响了国有企业整体的发展和员工的积极性，也不利于企业的长期稳定和可持续发展。

二、改革对策1. 建立多元化的收入分配制度。

国有企业应当建立多元化的收入分配制度，包括固定工资、绩效工资、股权激励等多种形式。

这样能够激发员工的积极性，提高企业的生产效率和竞争力。

2. 完善激励机制。

国有企业应当完善员工的激励机制，建立以绩效为导向的薪酬制度，将员工的收入与企业的发展和业绩挂钩，使员工有更大的动力为企业的发展努力。

3. 健全绩效考核体系。

国有企业应当健全绩效考核体系，建立科学的绩效评估方法，使绩效考核能够客观、公正地评价员工的工作表现，激励员工的发展和提高。

5. 理顺国有企业管理体制。

国有企业应当进一步深化改革，理顺企业的管理体制和内部机制，优化公司治理结构，提高企业的经营效益和员工的收入水平。

以上改革对策的实施将有助于解决国有企业收入分配存在的问题，提高员工的积极性和企业的竞争力，推动国有企业的持续健康发展。

收入分配存在的主要问题及对策1．收入差距不断扩大城镇内部收入差距成为拉动全国收入差距的结构性因素。

过去几年，城镇内部收入差距一直不断扩大，扩大幅度超过了农村。

在城镇内部收入分配中，部门之间收入差距和职业之间收入扩大得最为明显。

此外，城镇中出现了一些高收入人群的收入急剧增加、人群规模急剧扩大的态势。

这些人群有的是借助资本市场的暴利机会，有的是利用权力寻租，有的是利用资源垄断获得收入和财富的急剧增长。

另外垄断性行业的收入分配同市场脱节也会促进收入差距的扩大，表现为关键岗位或工种的职工收入低于劳动力市场价位，普通岗位或工种的职工收入却高于劳动力市场价位。

这些行业大都是处于垄断性行业的国有及国有控股企业。

这些企业的职工不但在职时工资收入高，而且退休后还能得到企业年金。

为了缩小城乡之间收入差距，让农民收入尽快增长，适度地提高农产品价格应该成为初次分配政策的一种选择。

以往经验表明，当农产品价格上升较快时，城乡之间和农村内部收入差距都会有所缩小。

当然提高农产品价格相当于对城镇居民征收“食品消费税”，会影响到城镇居民特别是低收入居民的实际生活水平。

但是这个问题可以通过政府价格补贴的办法加以解决。

2. 分配格局不公平合理处于垄断性领域的企业，工资分配上的平均主义，造成企业内部的分配不公；而普通岗位的工资收入高于劳动力市场价位，比其他行业同工种职工的收入高出很多，因而在全社会范围内造成分配不公。

此外，分配不公在行政机关和事业单位也很严重，表现为工资分配上的平均主义。

不同人群之间的利益分配关系，正在对我国社会经济生活产生重大影响。

过去，由于全社会范围内的收入差距很小，分配格局就像一个“矩形”。

现在，由于收入差距扩大，城乡居民的收入分层很明显，分配格局就像一个“倒三角形”。

这样的分配格局对保持社会稳定是极为不利的。

应当从确保国家长治久安的战略高度，对现有分配格局进行及时调整，逐步形成“两头尖、中间大”的分配格局。

税制结构不合理，增收功能强，收入调节作用弱是促进这种分配格局形成的重要因素之一。

我国收入分配存在的问题及对策摘要：近年来、国民经济正以一种高速发展的态势出现在人们的视野中。

但是、高速发展的背后掩藏着很多不稳定的因素、其中收入分配平均就是其中的一项。

当前我国收入分配领域存在的主要问题是,居民个人收入差距明显扩大,居民收入在国民收入分配中的比重偏低,居民财产差距不断扩大。

从根本.上解决这一问题的途径是：通过扩大就业,实现收入分配的改善;优先发展教育,保障教育公平;加大再分配调节力度,提供社会保障;鼓励先富裕起来的人承担社会责任。

关键词：收入分配差距；问题；对策一、收入分配存在的主要问题(一)个体收入问题改革开放30年来、中国经济社会发展取得了举世瞩目的伟大成就、人民生活水平日益提高，个人收入与之前相比得到了很大的提高，但是，伴随着经济的快速发展，全国居民收入分配差距也越来越大。

据统计、近年来我国拥有100万元资产的人已经超过100万人。

目前我国年收入在3万元以上者有430万人。

年收入在10万元以上者达100万人。

1993年占全国人口2%的高收入者的储蓄。

约占全国城乡居民个人储蓄总额的30%。

与此同时。

很多经济效益不好的企业职工拿不全甚至拿不到工资，生活困难。

广大农村尚有6500万人未能解决温饱问题。

基尼系数是衡量一个国家收入分配差距的一个重要指标，我国的基尼系数在改革开放初期有下降的趋势。

但在1985年之后、呈现出不断上升的趋势。

到2021年，基尼系数已经高达0.49。

(二)城乡收入问题近年来，我国的城镇居民收入和农村居民收入都有了很大提高、但同时也应该看到，二者之间的收入差距却变得越来越大。

城乡收入差距在我国历史上是一个长期存在的问题。

联合国的一份报告指出、20世纪90年代末中国个人收入差异中份额最大的就是城乡之间的差异。

在我国传统的计划经济时代虽然有差距。

但由于国家对城镇居民工资的计划管理、城乡收入差距的问题看似并不突出。

但随着市场经济体制的逐步完善和收入分配制度改革的不断深人、城乡收入差距越来越大。

机械113伏永明2011071204我国收入分配存在问题及解决方案分析：1、收入分配的差距不断扩大，贫富分化加剧。

主要表现为：一是以基尼系数反映的居民收入总体性差距逐年拉大，已经超过国际公认的承受线。

1991年为0.282，1998年为0.456，1999年为0.457，2000年为0.458，10年上升1.62倍。

二是城乡居民收入差距不断扩大。

1990年城乡居民收入之比为1：2.2，1995年为1：2.71，2000年为1：2.79，2001年扩大到1：2.9。

三是地区间差距扩大。

2000年，东部地区人均收入是西部的2.26倍，最高的省与最低的省差距超过3倍。

四是行业间的收入差距进一步扩大。

80年代中期，行业间收入差距开始显现，到90年代中期最高行业人均收入与最低行业之比为2.23：1，2000年又上升到2.63：1。

五是不同经济性质的单位职工收入差距越来越大。

国有经济性质单位职工工资与集体经济性质单位职工工资相比，1985年的平均工资差距为1.25：1，2001年扩大到1.63：1，其他经济性质单位职工工资与集体经济性质单位职工工资相比，1985年的差距为1.49：1，2001年发展到1.77：1。

六是城镇内部各阶层之间的收入差距的扩大速度明显加快。

特别是近两年，高收入户的收入增长大大超过了低收入户的收入增长，2002年1季度的统计表明，20%的高收入者的收入占总收入的46.2%，20%的低收入者的收入占总收入的6%，高低收入差距为7.66倍。

2、财产的集中度越来越强，居民家庭财产的差别越来越大。

最新的调查统计显示，10%的富裕家庭占城市居民全部财产的45%。

最低收入10%的家庭其财产总额占全部居民财产的1.4%，另外80%的家庭占有财产总额的53.6%。

与此同时，城市居民金融资产出现了向高收入家庭集中的趋势，户均金融资产最多的20%家庭拥有城市居民家庭金融资产总值的比例目前约为66.4%，在最低的20%的家庭中，户均拥有的金融资产只有居民金融资产总额的1.3%。

中国收入分配问题分析及解决策略存在的问题：首先是两个比重偏低，即劳动报酬在初次分配中所占比重和居民收入在国民收入分配中所占比重都偏低。

其次是分配关系不合理，表现在城乡之间、行业之间、地区之间以及群体之间收入差距大。

再次是分配秩序不规范，表现在一些用人单位拖欠克扣劳动者工资，不少用人单位同工不同酬现象十分严重；事业单位和某些国有企业制度外发放的收入多，津贴补贴名目繁杂、渠道混乱。

原因分析：主要原因有三：一是深层次问题的制约。

按照马克思主义基本观点，生产方式决定分配方式，生产关系决定分配关系。

目前，我国经济增长方式、经济结构和经济社会体制乃至社会文化等方面存在的深层次问题严重制约着分配问题的解决。

在粗放型经济增长模式下，不少行业、地区高消耗低产出，这使得这些行业地区财富增长相对缓慢，制约着行业、地区之间收入差距缩小；经济结构不合理如城乡二元经济结构、对外依存度高、第三产业比重小、低附加值产业产品多、低层次劳动者供过于求等，使农民增收、外向型行业和低端行业企业劳动者以及农民工、劳务派遣工、非全日制工等人员工资增长难以实现，加之垄断企业的地位强化与中小型民营企业发展环境不良并存，以上这些都助长了城乡、行业、群体收入差距拉大；而经济社会体制存在的问题如城乡之间尚未完全打破的分割管理体制、对公有经济与非公经济发展支持政策的不平衡以及社会诚信的缺失等，也严重制约着分配关系的理顺和分配秩序的规范。

一句话，不转变经济发展方式、调整经济结构和深化经济社会体制改革，分配领域存在的三大问题无法根本解决，这也是三大问题长期得不到解决的深层次原因。

二是利益团体的制约。

改革开放到今天，人民生活水平普遍大幅度提高，在此进程中，某些行业、部门、群体的收入得到更大幅度的增长，与其他行业、部门、群体的收入形成了很大差距，这其中有合理因素，但同时也存在不合理因素，即依靠权利、垄断地位、人员身份区分等手段获得的不合理收入。

这些行业、部门、群体在社会中一般都居于有利位置，其基于自身利益往往有意无意对理顺分配关系政策的制定和实施持反对或阻挠的态度，这大大加大了解决分配领域存在问题的难度。

我国收入分配存在的问题，原因以及对策分析经过30年的改革，我国社会生活发生了巨大而深刻的变化。

在人们整体收入水平显著提高的同时，也出现了收入差距拉大的现象。

一、我国收入分配存在的问题（一）劳动者报酬在初次分配中占比偏低从收劳动者报酬在初次分配中占比偏低入法核算的GDP看，在初次分配中劳动者报酬占比从1995年的51.4%下降到2007年的39.7%。

在此期间，统计口径的调整是其原因之一。

即便考虑这一因素，劳动者报酬占比偏低、下降过快等问题依然比较突出，影响了居民消费的增长。

近年来我国储蓄率持续上升，主要是企业储蓄上升的结果。

企业储蓄率1992年为13.3%，近年超过20%。

对于居民来说一定程度上不是消费相对少了，而是收入水平相对下降了。

从国际比较看，在初次分配中我国劳动者占比明显低于发达国家，而企业盈余则明显高于发达国家。

世界重要经济体的劳动者报酬在GDP中的份额近年一般介于50%到57%之间，比我国2007年39.7%的水平高10～17个百分点。

而这些国家的企业营业盈余介于20%～25%之间，比我国31.3%的水平低6～11个百分点。

（二）收入分配不公平导致收入差距明显偏大城乡间、行业间、人群间收入差距扩大，以及收入分配不公平等问题比较突出，也是我国当前收入分配中老百姓反映最强烈的问题。

1985年城镇居民人均可支配收入为农村居民人均纯收入的1.86倍，2007年时达到3.33倍的高位。

这说明，我国居民收入分配差距很大程度上依然反映的是城乡差距问题。

行业间收入差距问题日益突出。

改革开放之初，我国各行业间收入水平最高是最低的1.8倍。

据人力资源和社会保障部统计，目前电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2～3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5～10倍之间。

除了行业特征和技术密集等合理因素外，当前我国行业间的收入差距很大程度上是垄断因素导致的。

我国收入分配存在的问题，原因以及对策分析经过30年的改革，我国社会生活发生了巨大而深刻的变化。

在人们整体收入水平显著提高的同时，也出现了收入差距拉大的现象。

一、我国收入分配存在的问题（一）劳动者报酬在初次分配中占比偏低从收劳动者报酬在初次分配中占比偏低入法核算的GDP看，在初次分配中劳动者报酬占比从1995年的51.4%下降到2007年的39.7%。

在此期间，统计口径的调整是其原因之一。

即便考虑这一因素，劳动者报酬占比偏低、下降过快等问题依然比较突出，影响了居民消费的增长。

近年来我国储蓄率持续上升，主要是企业储蓄上升的结果。

企业储蓄率1992年为13.3%，近年超过20%。

对于居民来说一定程度上不是消费相对少了，而是收入水平相对下降了。

从国际比较看，在初次分配中我国劳动者占比明显低于发达国家，而企业盈余则明显高于发达国家。

世界重要经济体的劳动者报酬在GDP中的份额近年一般介于50%到57%之间，比我国2007年39.7%的水平高10～17个百分点。

而这些国家的企业营业盈余介于20%～25%之间，比我国31.3%的水平低6～11个百分点。

（二）收入分配不公平导致收入差距明显偏大城乡间、行业间、人群间收入差距扩大，以及收入分配不公平等问题比较突出，也是我国当前收入分配中老百姓反映最强烈的问题。

1985年城镇居民人均可支配收入为农村居民人均纯收入的1.86倍，2007年时达到3.33倍的高位。

这说明，我国居民收入分配差距很大程度上依然反映的是城乡差距问题。

行业间收入差距问题日益突出。

改革开放之初，我国各行业间收入水平最高是最低的1.8倍。

据人力资源和社会保障部统计，目前电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2～3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5～10倍之间。

除了行业特征和技术密集等合理因素外，当前我国行业间的收入差距很大程度上是垄断因素导致的。

我国收入分配体制存在的问题及对策中图分类号:f036 文献标识:a 文章编号:1009-4202(2010)08-003-02摘要改革开放30余年来,我国经济高速发展,居民收入不断增长,生活质量明显提高。

但是也应看到收入差距在不断扩大,收入分配体制仍存在很多问题。

当前,加大对收入分配的调节力度和加快完善收入分配体制对国民经济持续、快速、健康发展和建设社会主义和谐社会具有重大意义。

关键词收入差距收入分配体制经济体制改革开放以来,我国社会主义经济建设取得了巨大成就,经济快速增长,人民生活水平得到不断改善,令人担忧的是我国居民收入差距也在日益扩大。

收入差距的不断扩大,将使社会贫富两极分化更加严重,不利于社会和谐发展;同时收入差距过大破坏了社会激励机制,削弱了经济增长的动力,也不利于国民经济的快速发展。

一、我国收入分配领域中存在的主要问题(一)总体收入差距扩大根据联合国有关组织规定:基尼系数若低于0.2表示收入绝对平均;0.2-0.3表示比较平均;0.3-0.4表示相对合理;0.4-0.5表示收入差距较大;0.6以上表示收入差距悬殊。

据有关测算,我国居民基尼系数1995年为0.389,2000年为0.409,已经超过国际警戒线标准0.40,2003年为0.448,目前已经达到0.48,从以上数据可以看出,我国居民收入差距有不断扩大的趋势。

(二)城乡居民收入差距扩大随着国民经济发展和工业化进程的加快,我国城乡居民收入差距也在不断扩大。

如下表所示①:由上表可知,1978年城乡居民人均收入比为2.57:1,1995年扩大到2.71:1,2005年收入比进一步扩大为3.22:1,2009年城乡居民收入比为3.33:1,这还只是城乡居民直接收入的差距,如果考虑到在住房、医疗、教育以及公共服务等方面的差异,城乡居民的真实收入差距将进一步扩大到5-6倍。

(三)地区收入差距扩大近年来,我国区域间收入差距呈扩大的趋势。

2003年我国城镇居民人均收入最高的上海市为14867元,最低的宁夏自治区为6530元,二者之比为2.28:1。

现阶段我国个人收入分配制度存在的主要问题及对策一、问题：个人收入分配中的不公平问题个人收入分配是我国经济发展中的重要问题，但当前存在不公平问题。

一方面，一些高收入群体的收入水平过高；另一方面，一些低收入群体的收入水平过低，难以满足基本生活需要。

因此，出现了收入差距过大的问题。

对策：1、加大福利改革力度。

改善社会保障制度和福利待遇，增加社保质量和养老金的覆盖面，这样可以让低收入阶层在退休之后得到更好的照顾。

2、加强教育和技能培训。

为了提高人们的就业能力，我们应该增加职业技能培训机会，不断提高人们的知识水平，以提高就业机会与收入水平。

3、推行稳健货币政策以促进经济发展。

稳健货币政策的实施可以使经济增长稳定，激励企业创新和扩张，从而创造更多的就业机会。

4、加强对有价值的的劳动力的补贴。

对于涉及科技创新领域、社会公益及大众健康领域的有价值的劳动力，可给予政策支持，以提高他们的收入水平。

5、改进税制。

根据不同收入群体的情况，设计更合理的个人所得税制，以帮助改善收入分配，减少差异。

二、问题：个人劳动报酬不足的问题在我国，许多低收入工人的工资并不高，很难够资让他们过得舒服。

这些工人的收入可能比经济城市生活成本低至少一倍，他们的家庭经济状况通常是相对贫困的。

对策：1、建立全面和可持续的工人舒适基准。

建立全面和可持续的工人舒适基准以解决低收入劳动者收入不足的问题。

这个标准应该考虑到当地的生活成本和相关因素，确保工人的收入水平可以满足其基本生活需求。

2、加强对企业的监管。

加强对企业的质量监管以确保他们不会削减员工福利，降低劳动报酬。

同时，对于压低员工工资的企业进行严厉的惩罚。

确保员工的权益得到保护。

3、加强劳动力组织和工会的支持。

劳动组织和工会可以通过制定和实施相关规定来帮助解决缺乏收入保障的问题，并支持集体谈判通过和解决工资纠纷。

4、提高农村地区的经济发展水平。

在农村地区支持农业、加强基础设施建设，增加创新和投资，以提高农民的劳动力市场获取能力。

收入分配方面的困难与对策5篇第一篇：收入分配方面的困难与对策我国在收入分配方面的困难与对策合理的收入分配制度是社会公平的重要体现，是推动科学发展、促进社会和谐的重要保障。

改革开放以来，我国收入分配制度改革和调整取得积极成效。

但是，居民收入在国民收入分配中的比重下降、收入差距扩大等问题依然存在。

2012年1月，由中国人民大学中国社会保障研究中心与国务院国资委研究中心共同主办的第二届国民收入分配与企业总体薪酬制度高峰论坛举行。

与会者指出，当前的收入分配问题既是一个处于经济领域的财富分配问题，也是一个影响社会稳定的社会问题甚至政治问题，它正在成为我们进一步改革的核心问题。

一、当前我国收入分配存在的问题1、劳动报酬和居民收入占比偏低，且持续下降。

改革开放以来，政府、企业、居民三者分配关系的演变大体可分为向居民倾斜（1978～1995年）和向政府、企业倾斜（1996年至今）两个阶段。

2000～2007年，居民可支配收入占国民可支配总收入的比重从65.5%下降到57.5%，下降8个百分点，政府和企业占比则分别提高5.2个和2.8个百分点，劳动者报酬在国民收入初次分配的比重从51.4%下降到39.7%2、居民之间的收入差距扩大。

无论是城乡之间、城乡内部，还是行业之间、地区之间，居民收入差距均呈扩大趋势，低收入群体增收难度较大。

3、收入分配秩序不规范。

特别是腐败和灰色收入在一定程度上加剧收入分配差距，社会影响恶劣。

中国经济改革研究会王小鲁的一项研究表明，加上隐性收入后，2005年城镇最高与最低收入10%家庭间的人均收入差距从统计显示的9倍扩大到31倍。

主要是企业家、个体经营者、专业技术人员、医生、教师、文艺工作者以及部分公职人员存在大量隐性收入。

这些收入主要来自公共资金的流失、银行贷款在正常利息之外的额外收费、行政许可中的寻租、土地收益流失、垄断收益等。

二、收入差距过大的原因：我国居民收入占国民收入的比重下降和收入差距扩大，既有合理的因素，包括资源禀赋特征、经济体制转轨、发展的阶段性等原因；也有不合理的因素，包括对资源享有的初始不平等、行业或部门垄断、体制机制不健全、政策措施不完善等原因。

我国收入分配差距的成因及对策
一、成因
1.经济发展阶段不均衡：我国的经济发展水平在不同地区呈现出明显的差别，一些地区的经济发展水平较高，而一些地区的经济落后，导致收入分配出现了巨大的差距。

2.教育资源分配不均：我国的教育资源在城市和农村之间呈现出不平衡，城市的教育资源相对于农村更加充足，因此城市居民的平均收入也高于农村居民。

3.行业收入差异大：我国不同行业之间的收入差异也很大，高技术行业和新兴产业的平均收入较高，而传统的工业和农业收入较低。

4.政府政策不当：政府的社会保障政策对不同人群的收入分配影响较大，如果政府的政策偏向富人，其实就是在推动贫富差距的扩大。

二、对策
1.改善收入分配制度：要坚持“共同富裕”理念，创新收入分配制度，确立以调整分配关系、冲击贫困为核心的分配政策，逐步缩小收入分配差距。

2.加强地区发展协调：政府要加强地区发展协调，尤其关注落后地区的发展，提高其收入水平，从而实现区域平衡发展。

3.加强教育资源平衡：重视农村教育、培养农村人才，加强农民职业教育和成人教育，缩小城乡收入差距。

4.转型发展重沙盘未来：政府应该鼓励和支持发展新兴产业，促进创新创业，推动经济转型升级，增加居民的收入来源。

总的来说，收入分配不平衡是一个复杂的问题，需要打破各种束缚，运用各种政策手段进行有效的调整，走向更加平等、公正和可持续的发展道路。

我国收入分配领域存在的问题及对策研究中图分类号:f036 文献标识:a 文章编号:1009-4202(2010)09-006-01摘要改革开放以来,我国经济取得了飞速的发展,但同时收入差距不断扩大的现象却日益严重,这将对经济的健康发展带来不利影响。

本文从城乡之间、地区之间、行业之间入手分析了收入分配领域存在的问题,并提出了一系列相关措施。

关键词收入分配收入差距市场化改革一、我国收入分配差距现状改革开放以来,随着我国经济体制改革不断深入和国民经济持续快速健康发展,我国城乡居民总体收入水平有了大幅增长。

2008年人均gdp为22698元,城镇居民人均可支配收入为15780.76元,农村居民家庭人均纯收入为4760.62元,人民生活总体上达到小康水平。

但是,随着收入水平的不断提高,居民收入分配差距却不断扩大。

从有关数据来看,我国基尼系数1999年为0.397,2002年为0.46,2005年为0.47,2008年为0.478。

上述资料表明,我国基尼系数已经超过了国际公认的收入差距警戒线,并呈现出不断扩大的趋势。

居民收入分配差距主要表现在以下几个方面:1.城乡之间收入差距问题。

(1)城乡收入差距问题。

从城乡居民收入来看,我国城镇居民人均可支配收入是农村居民家庭人均纯收入的1.8—3.4倍之间。

(2)城镇和农村内部收入差距问题。

改革开放以来。

我国城镇内部的基尼系数从1978年的0.16上升到2008年的0.338,从目前我国城镇居民的收入差距来看,仍处于国际公认的合理范围之内。

而我国农村内部的基尼系数从1978年的0.21上升到2008年的0.378,这说明我国城镇和农村内部的收入差距都在扩大。

2.地区之间收入差距问题。

我国各地区居民的收入水平都有了较大幅度增长,但是地区之间的收入差距却不断扩大。

2005年,东、中、西部地区城镇居民人均可支配收入分别又扩大为13375元、8809元、8783元,东部分别是中部、西部地区的1.518倍、1.523倍[1]。