安徽大学江淮学院教职工考勤及请销假管理暂行办法(精)

大学教职工请销假管理办法第一总则第一条目的为规范教职工请销假管理，保障教职工的合法权益，维护学校的正常教学与科研秩序，根据国家相关法律法规和学校的实际情况，特制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于本校全体教职工，包括教师、科研人员、行政人员等。

第三条原则请销假管理应遵循以下原则：1.合法性：严格按照国家法律法规和学校规定进行请销假。

2.透明性：请假和销假流程应当公开透明，确保教职工知晓相关规定。

3.合理性：请假理由应真实合理，学校应根据实际情况予以审批。

第二章请假类型第四条请假种类教职工请假分为以下几类：1.事假：因个人事务需要请假。

2.病假：因疾病需要请假，需提供医生证明。

3.年假：根据工作年限享有的带薪年假。

4.产假、陪产假：按照国家相关法律法规享有的假期。

5.其他假期：如婚假、丧假等，按相关规定执行。

第三章请假流程第五条请假申请1.教职工需在请假前填写《请假申请表》，并说明请假理由及请假时间。

2.请假时间在三天以内的，需向直接上级（如部门负责人）申请；超过三天的，需报至所在学院（或部门）负责人审批。

3.病假需附上医院开具的诊断证明；事假、年假等需附上相关证明材料。

第六条请假审批1.直接上级应在收到请假申请后及时进行审批，并在两日内给予回复。

2.学院（或部门）负责人应在审批时，综合考虑请假理由、工作安排等因素，确保请假申请的合理性。

3.对于特殊情况（如长期病假、事假等），可由人事处进行审核，并作出相应决定。

第七条请假通知1.获得批准后，教职工应及时将请假信息通知相关同事和学生，以确保工作和教学活动的正常运行。

2.工应在请假期间，保持手机畅通，确保能够及时处理紧急事务。

第四章销假流程第八条销假申请1.工请假结束后，需填写《销假申请表》，说明请假情况及复岗时间。

2.前，应将《销假申请表》提交给直接上级审核。

第九条销假审批1.上级应及时审核销假申请，确认教职工按时复岗。

2.疾病请假需附上医生出具的复诊证明，且需在医师建议下进行复岗。

学校教职工考勤、请销假管理规定为进一步适应新常态下的学校管理，进一步加强教职工考勤、请假的劳动纪律，打造敬业爱岗的教职工队伍，在学校继往有关制度的基础上，遵照国家现行的法律、法规和上级有关文件精神，结合学校实际，制订本规定。

一、考勤规定（一）教职工实行坐班制。

全体教职工上、下班要按时签到、签退，每天共四次，采用手机钉钉考勤。

（二）有关考勤管理。

1.学校办公室统筹全校教职工的考勤工作，具体负责全校教职工的日常考勤，每两个星期汇总一次考勤结果，进行张贴公示。

2.升旗、教研活动、例会、监考、阅卷及其他集体活动由各年级、各处室负责考勤，年级负责考勤结果的公示，并把考勤结果及时交到校区办公室，由办公室统一汇总、存档；每月考勤结果由校区执行校长审核后，由办公室公示并转达有关主任。

全校性集会，由办公室组织各年级、各处室考勤，考勤结果汇报校长，由校长审核后公示并存档。

3.教职工享受寒暑假，不享受年休假和探亲假。

（三）有关考勤处理规定。

1.关于迟签、缺签处理规定。

超过规定签到时间15分钟内，按迟签处理，超过规定签到时间15分钟以上按缺签处理（特殊情况例外）。

每迟到一次扣年度考核量化5分，每缺签一次扣年度考核量化10分。

2.凡有旷班一天以上，或查岗、集会两次不在，或病假超过一个月以上，或事假超过半个月以上，或病事假累计超过一个月以上的，不能参加评先，年度考核不能评为优秀。

病假（工伤除外）事假累计超过考核年度6个月以上的不参加年度考核。

病事假超过2个学期者，不能参加当年教师职务晋升。

3.校会、集体活动、升旗仪式等集体活动应准时参加，否则扣量化分5分。

4.例会时间需接送孩子要事前安排好，不得中途离场或提前退场，否则扣量化分5分。

5.教研活动按学校规定时间统一进行，每缺一次扣10分，迟到或早退一次扣5分。

6.在学校组织的统一考试（期中、期末和各类调研考试）中，请假每天扣20分（病假延续的按病假执行）；在监考过程中，违反《监考守则》，每场次扣5分；在阅卷过程中，由工作失误造成不良影响者，校内阅卷，每次扣20分，全市统一组织的阅卷每次扣40分。

安徽大学文件校政[2006]26号关于印发《安徽大学教职工考勤及请销假管理暂行办法》的通知各院、系，校直机关各部门，各直属、附属单位：为完善教职工考勤及请销假管理制度，增强学校管理工作的规范性，根据国家有关政策，结合学校实际，特制定《安徽大学教职工考勤及请销假管理暂行办法》，现印发给你们，自发布之日起施行。

特此通知。

安徽大学二○○六年五月九日安徽大学教职工考勤及请销假管理暂行办法为完善教职工考勤及请销假管理制度，增强学校管理工作的规范性，现根据国家有关政策，结合学校实际，特制定本暂行办法。

第一章考勤制度第一条考勤是单位对在职职工到岗情况的定期考核与日常检查，是强化学校管理，提高工作效能，保证教学、科研和管理等各项工作顺利进行的必要措施；是学校开展聘任工作，向教职工提供津贴及其它待遇的重要依据。

第二条各单位应加强对本部门教职工的日常管理，全面执行考勤及请销假制度：1、各单位应充分重视考勤工作，由主要负责人分管本单位的考勤工作，并选定一位责任心强的同志担任考勤员。

2、教职工请假获准后，应将假条和有关证明交考勤员以作为记录考勤的依据，假期结束后及时销假。

3、党政管理、教辅人员等实行坐班制。

专任教师可不实行坐班制，但在规定的集体活动时间内应当按要求参与考勤，无故不参加集体活动者，应按旷工处理。

4、当月考勤结果由考勤员在次月2号之前经单位领导审核签字后报学校人事部门。

5、教职工出勤情况，是个人年度考核的基本内容。

考勤制度的执行情况作为单位及其领导年度考核的依据之一。

6、凡不规范执行考勤的单位，缓发校内岗位业绩津贴和午餐补贴。

7、对考勤工作弄虚作假的，一经查实，学校将严肃处理，并追究相关当事人的责任，情节严重的，按校规校纪处理。

第三条学校将组织校有关部门不定期检查各单位出勤及考勤情况。

第四条教职工请病、事假期间，从事盈利性活动的，一经查实，应按旷工处理。

经批评教育无效，或屡教不改者，按国家人事政策有关规定予以辞退。

学院教职工考勤与请假管理办法为维护学校正常工作秩序，严明工作纪律，严肃工作作风，维护教职工的合法权益，根据有关文件精神，结合学校实际，制定本管理办法。

一、岗位考勤要求（一）教职工必须全职在岗工作，严格遵守学校考勤制度。

（二）除专任教师岗位及特殊岗位外，其他岗位均实行坐班制。

实行坐班制的教职工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不串岗、不擅自离岗。

（三）专任教师须按教学科研计划完成工作任务，并参加政治学习及其他集体活动，授课不得无故缺席、迟到、提前下课、调课或请人代课。

（四）特殊岗位可根据岗位性质、特点和要求制定作息制度，经部门分管领导同意后报人事处备案，并按规定进行考勤管理。

（五）考勤结果作为教职工年度考核及晋升、奖惩的重要依据，直接与工资、福利挂钩。

二、请假种类及规定（一）探亲假1、教职工同亲属不在一地生活，符合探望父母、配偶条件的，可给予探亲假。

（1）探望父母。

凡在学校工作满1年且已转正定级的教职工，与父、母均不住在一起，且不能在公休假日期间团聚的，按政策规定可享受探望父母的待遇。

已婚教职工每隔4年可享受1次探亲假;未婚教职工每年可享受1次探亲假。

（2）探望配偶。

凡在学校工作满1年且已转正定级的教职工，与配偶不住在一起，且不能在公休假日期间团聚的,每年可享受1次探亲假。

一般不安排公派出国人员配偶出国探亲。

但对派出时间满两年以上的人员，每两年可以批准其配偶自费出国探亲一次。

2、教职工探亲假一律安排在寒暑假期间。

3、探亲路费报销。

已婚教职工探望配偶和未婚教职工探望父母，其在国（境）内部分的探望往返路费由学校承担，具体标准由财务处负责审核。

已婚教职工探望父母，其在国（境）内部分的探望往返路费，在本人月基本工资（岗位工资+薪级工资）30%之内的，由本人自理，超过部分由学校负担，具体标准由财务处负责审核。

（二）婚假教职工本人结婚，给予3天婚假（晚婚假一律安排在寒暑假期间）。

结婚职工双方不在一地工作的，可以酌情给予路程假。

教职工考勤及请销假管理制度一、考勤管理1. 基本要求1.教职工应于规定时间上下班或进出校门，如有特殊情况需要提前或延后上下班，请提前告知领导或相关部门。

2.教职工应准时参加会议、培训、教研等活动，如有特殊情况不能参加，需提前请假，并经过批准。

3.教职工应按照规定使用考勤系统进行签到、签退等操作。

工作日、休息日和法定节假日的考勤时间、考勤规定以学校相关制度为准。

4.教职工不得安排他人代签、打卡等行为。

2. 请假管理1.请假类型：事假、病假、年休假、探亲假、婚丧假、产假等。

2.请假时间：请假应提前向所属单位领导提出申请，事先报请人事处审批，并提示请假时间、原因以及工作安排。

3.事假：须提前1天向所属单位领导请假。

事假应当在请假开始前通过学校内部系统（或书面形式）报告所在单位教学办公室。

4.病假：请假当天或隔日需当面或电话通知所属单位领导，并在本人出院时提交病历证明，并通过学校内部系统（或书面形式）报告所在单位教学办公室。

延长病假需到医院再次体检并提交证明。

5.年休假：申请时间为每学年结束前，提出书面申请并经所属单位领导批准。

年休假如未在规定时间内休完，可继续使用至次年8月31日。

（注：请办理年休假期间须安排好工作）6.探亲假：须提前1周向所属单位领导提出申请并注明探亲地点及探亲时间，并使用公休日或采用年休假时间，未休满年休假的部分可按照规定使用带薪假。

（注：每年最多休7天，如需休满7天，可请调休或带薪假）7.婚丧假：因亲属婚丧，经申请批准可获得对应的假期，具体时间按照学校相关规定执行。

8.产假：女职工须根据国家有关规定办理。

3. 销假管理1.请假结束后应立即回到岗位，如有特殊情况需要延长休假时间，应提前请示所属单位领导，并经过批准。

2.销假后应通过学校内部系统（或书面形式）向所在教学办公室进行报告，并说明情况及具体回岗时间。

二、考勤记录统计1.教职工每月的考勤记录将进行统计，相关内容将计入工资档案，出勤记录的作用非常重要。

为强化教职工岗位意识和服务意识，完善学校教职工考勤制度，提高工作效率和工作质量，保障学校教学、科研和管理等各项工作的顺利进行，使全校考勤和请假规范统一，有章可循，根据国家有关文件规定，结合我校的实际情况，特制定本办法。

一、考勤管理制度（一）提高认识，严格考勤管理。

1.严格考勤制度是加强管理、从严治校的需要，是体现教职工考核情况的重要组成部分，也是教职工年度考核、业绩考核、岗位聘任、解聘、晋级、调整工资等重要依据之一。

2.实行考勤责任制。

各处室负责人负领导责任，各考勤员负直接责任。

考勤工作人员实行实名制备案管理，如有岗位分工调整，应及时上报至人事师资处进行重新备案；各部门若无具体负责上报考勤工作的考勤员，应由各处室负责人兼任考勤员，负责具体考勤工作。

3.各处室要把教职工考勤管理，作为一项重要工作，列入本单位工作日程。

坚持从严管理，不瞒报，不漏报，严禁弄虚作假。

（二）考勤纪律与监督1．各处室要高度重视考勤工作，人事师资处将不定期会同相关部门组成考勤检查小组，到各处室进行考勤抽查。

2．考勤员应尽职尽责，认真学习考勤制度，严格按考勤制度执行考勤工作。

3．考勤内容：迟到、早退、各种请假、超假、旷工、国内外进修学习、参加各类会议、国内外学术交流等相关人员考勤情况，未出勤人员具体原因、天数、次数等。

4．适用范围本规定适用于全民所有制事业编制内人员,学校编制外用工人员参照本办法执行。

（三）考勤表填写要求1.请假人员需附请假单，注明请假时间及请假原因，病假、产假要求提供医院诊断书复印件及其他相关证明材料；销假人员需注明销假时间并提供销假单。

2.进修（学习）人员各处室各种形式进修（学习）人员考勤应注明进修类型，安排教学任务的进修（学习）人员由考勤各部门向人事师资处说明情况并备案；未经准假进修（学习）期满未归者，按旷工处理；各部门考勤员应对本部门进修（学习）人员的考勤情况做到认真管理，如实上报。

3.参加国内外会议和学术交流人员各处室各种形式参加国内外会议和学术交流的人员，须经本部门领导批准，合理安排正常行政或教学工作，考勤表中注明参加会议类型，报至人事师资处备案。

教职工考勤和请销假管理规定第一章总则为加强规范管理，维护劳动纪律，保证正常的教育教学和工作秩序，提高教学质量，根据国家法律法规和省市有关规定，结合学院实际，制定本规定。

本规定适用于学院在编在职教职工、与学院签订劳动合同的聘用人员。

第二章管理部门第一条组织人事处是学院考勤管理工作职能部门，负责制定、修订教职工考勤和请销假制度，纪检监察部门检查督促制度贯彻执行。

第二条各处室、系（部）负责本部门教职工的考勤工作。

第三章工作时间和法定节假日第三条党政管理人员、教辅人员、专职辅导员（班主任）和工勤人员实行坐班制度，其他教师提倡坐班，并做好教学、科研以及学院安排的其他工作，政治学习、教职工大会、教研等活动必须参加。

全体教职工要严格遵守劳动纪律，不得迟到、早退。

第四条教职工每周工作5天休息2天，星期六、日为公休日，劳动合同另有约定的从其约定。

第五条国家法定节假日按国家相关规定安排公休。

第四章各种假期的规定第六条婚假（一）教职工结婚，婚假3天。

（二）女教职工年满23周岁、男教职工年满25周岁以上双方初婚的，可奖励晚婚假7天。

一方再婚或一方不到晚婚年龄的，双方不享受晚婚假。

（三）婚假自办理婚姻登记之日起一年内有效。

（四）教职工结婚时，双方不在同一地工作需要到外地结婚的，根据路程距离，给予相应时间的路程假。

第七条丧假（一）教职工父母（含自幼抚养教职工长大，现由教职工供养的亲属，下同）、配偶、子女、公婆、岳父母死亡时，需要教职工本人料理的给假3天。

（二）教职工在外地的直系亲属（含公婆、岳父母）死亡时，需要教职工本人去外地料理丧事的，根据路程距离，给予相应时间的路程假。

第八条产假（一）女教职工的正常产假前后为98天。

难产的增加产假15天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

满24周岁的初产妇增加晚育假30天。

产假期间申请领取独生子女光荣证的，再增加产假30天。

（二）女方晚育（非我院教职工，须有女方单位出具的晚育证明）或者夫妻分居、女方在外地休产假的，给予男方陪护假一周；女方产假期间申请领取独生子女光荣证的，给予男方陪护假两周。

安徽大学文件校政[2006]26号关于印发《安徽大学教职工考勤及请销假管理暂行办法》的通知各院、系，校直机关各部门，各直属、附属单位：为完善教职工考勤及请销假管理制度，增强学校管理工作的规范性，根据国家有关政策，结合学校实际，特制定《安徽大学教职工考勤及请销假管理暂行办法》，现印发给你们，自发布之日起施行。

特此通知。

安徽大学二○○六年五月九日安徽大学教职工考勤及请销假管理暂行办法为完善教职工考勤及请销假管理制度，增强学校管理工作的规范性，现根据国家有关政策，结合学校实际，特制定本暂行办法。

第一章考勤制度第一条考勤是单位对在职职工到岗情况的定期考核与日常检查，是强化学校管理，提高工作效能，保证教学、科研和管理等各项工作顺利进行的必要措施；是学校开展聘任工作，向教职工提供津贴及其它待遇的重要依据。

第二条各单位应加强对本部门教职工的日常管理，全面执行考勤及请销假制度：1、各单位应充分重视考勤工作，由主要负责人分管本单位的考勤工作，并选定一位责任心强的同志担任考勤员。

2、教职工请假获准后，应将假条和有关证明交考勤员以作为记录考勤的依据，假期结束后及时销假。

3、党政管理、教辅人员等实行坐班制。

专任教师可不实行坐班制，但在规定的集体活动时间内应当按要求参与考勤，无故不参加集体活动者，应按旷工处理。

4、当月考勤结果由考勤员在次月2号之前经单位领导审核签字后报学校人事部门。

5、教职工出勤情况，是个人年度考核的基本内容。

考勤制度的执行情况作为单位及其领导年度考核的依据之一。

6、凡不规范执行考勤的单位，缓发校内岗位业绩津贴和午餐补贴。

7、对考勤工作弄虚作假的，一经查实，学校将严肃处理，并追究相关当事人的责任，情节严重的，按校规校纪处理。

第三条学校将组织校有关部门不定期检查各单位出勤及考勤情况。

第四条教职工请病、事假期间，从事盈利性活动的，一经查实，应按旷工处理。

经批评教育无效，或屡教不改者，按国家人事政策有关规定予以辞退。

大学教职工考勤和请销假管理制度（一）请假1.范围：在职教职工（含内聘人员）。

2.①半天以内的，由部门或系部主要负责人批准（部门或系部主要负责人由分管院领导批准）；②1天由分管院领导批准；③1天以上7天（含7天）以内的，逐级报书记、院长批准。

④7天以上报院长办公会研究决定。

3.请假人填写《**学院请销假审批单》（附件一，电子版在学院网站或学院OA办公平台下载）,履行书面请销假手续。

请假手续销假后由本人交相应考勤统计部门。

4.请假包括公务请假和因私请假。

（1）公务请假①市区内开会、参加培训等公务活动按相关文件通知执行，对接业务由部门主要负责人或分管院领导批准。

②市区外因公出差履行请销假手续。

③教师因公缺课由教务部门安排时间补课，完成教学任务的，课时费按原标准计发。

（2）因私请假①教职工因病、非因工受伤或因事等情况，需要请假的。

病假7天以内须出示二甲以上医院医疗证明和病历，7天及以上的须提供二甲以上医院住院证明。

②婚假、产假、丧假等按照国家相关规定执行，申请人应出具有关证明逐级报批。

③教师因私缺课7天以内由教务部门安排时间补课，完成教学任务的，计算课时量，不发课时费。

（二）销假假期结束，请假人必须向准假人销假（请病假7天及以上的须提供出院小结原件和复印件）。

如因故确需续假,应在批准的假期内按请假程序办理续假手续。

三、纪律要求（1）各部门主要负责人作为本部门考勤的第一责任人,要认真审查本部门的考勤记录，把好请、销假关，对于经常无故迟到、早退或旷工的人员应给予严肃批评教育，并从严把关；各考勤统计部门及人员要恪尽职守，确保考勤记录真实、准确、及时，并做到有据可查。

（2）教职工必须严格执行学院考勤制度，考勤超出规定时间段，视为迟到或早退，若只签到或只签退视作旷工半天；一天内既无签到也无签退者视为旷工一天。

请销假按规定程序，事前请假，事后销假，如遇突发事件也应及时请假，后补手续；对于未经批准擅自离岗或未办理销假、续假手续的，一律按旷工处理；违法违纪的，按附件二等有关规定给于严肃处理。

学院教职工请假、销假暂行规定为维护学校工作秩序，加强教职工人员队伍管理，解决生活中出现的各种问题，使教职工全身心地投入工作，特制定本暂行规定。

一、假期待遇按照规定，凡我校教职工在校期间，均可享受下列假期及待遇。

(一)事假学校教职工原则上不予请事假，如有特殊情况可按准假权限，经批准后方可休假(事假期间不计算法定假期)。

请事假按规定比例扣发工资，扣发项目及标准见附件一。

(二)病假1.教职工因病休假，岗位工资按下列标准计发：病假在二个月以内发放全额岗位工资。

病假超过二个月，从第三个月起，工作不满十年的，岗位工资按90%发放；工作满十年的，岗位工资按全额发放。

病假超过六个月，从第七个月起，工作不满十年的，岗位工资按70%发放；工作满十年的，岗位工资按80%发放。

2.请病假期间，其他工资项目按比例扣发，具体扣发标准见附件一。

3.连续病休超过一个月或患传染病的职工，上班时必须持医院可以复工的证明，上班两个月内又请病假者，其病假时间连续计算。

4.凡请病假者，必须提交医院诊断书。

骗取病假证明，或在病假期间从事第二职业，或小病大养，经查实按旷工处理，超过10天以上者，学校要严肃处理。

(三)探亲假凡在我校工作满一年的教职工，与父母、配偶不住在一起，又不能在公休日团聚的，按规定可享受探望父母或配偶的待遇。

往返路费按上级规定(国发[1981]36号、[1984]185号文件规定)的标准报销。

1.教职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天(含法定假日)。

往返路费按上级规定标准全额报销。

2.未婚教职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。

如两年合并使用，假期为45天，但不能提前使用。

往返路费按上级规定标准全额报销。

3.已婚教职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天，往返路费需经财务处审核后，按相关规定予以报销。

4.学校教职工休探亲假必须安排在寒（暑）假期间，如果放假不足探亲假天数，可由所在部门适当安排，补足其探亲假的天数。

大学教职工请销假管理办法1. 引言大学教职工请销假管理办法是为了规范大学教职工请假和销假的流程，保障教职工的合法权益，提高教职工请假和销假的效率，为大学教职工的工作和生活提供保障和便利。

2. 请假流程教职工请假需要按照以下流程进行：1.教职工应提前向所在单位提出请假申请，申请应包括请假事由、请假时间、请假期限等信息。

2.单位领导对请假申请进行审核，审核结果应在24小时内通知教职工。

3.若请假时间小于三天，教职工可以直接请假；若请假时间超过三天，教职工需要向上级单位提出请假申请。

4.上级单位对请假申请进行审核，并将审核结果通知教职工和所在单位。

5.教职工请假期间，应按请假类型和请假期限进行工资和绩效考核的调整。

3. 销假流程教职工销假需要按照以下流程进行：1.教职工请假期满后，需要向所在单位提出销假申请，申请应包括销假时间、销假事由等信息。

2.单位领导对销假申请进行审核，审核结果应在24小时内通知教职工。

3.若销假时间小于三天，教职工可以直接销假；若销假时间超过三天，教职工需要向上级单位提出销假申请。

4.上级单位对销假申请进行审核，并将审核结果通知教职工和所在单位。

5.教职工销假后，应及时返岗并履行相应的工作职责。

4. 请销假记录为了便于管理和查询，每位教职工的请销假情况应建立相应的记录。

记录包括教职工的请假时间、请假事由、销假时间、销假事由等信息。

请销假记录应由所在单位负责保存，并定期进行备份。

5. 惩罚措施教职工违反请销假管理办法的，将面临相应的惩罚措施。

具体惩罚措施根据违规情况的轻重而定，包括口头警告、书面警告、降低绩效考核等。

6. 其他事项其他与大学教职工请销假相关的事项，按照相关法律法规和政策进行处理。

7. 结论大学教职工请销假管理办法的实施，有助于规范请假和销假的流程，提高工作效率，保障教职工的合法权益。

单位和教职工应共同遵守管理办法，积极配合，共同营造良好的工作和学习环境。

教职工考勤及请销假制度管理办法为了规范教职工的考勤及请销假行为，提高管理效率和工作效能，制定本管理办法。

一、考勤制度1.教职工每天上班时间为工作日的8:00-12:00、13:30-17:30，共计8个小时。

2.教职工应按时到岗，并认真履行工作职责。

3.教职工若临时有特殊事情需要调整上班时间，需提前向所在部门领导请示并获得批准，未经批准不得随意调整上班时间。

4.迟到早退的情况，按照以下标准扣除工资：(1)迟到和早退不超过30分钟，扣除当天工资的1/4；(2)迟到和早退不超过1小时，扣除当天工资的1/2；(3)迟到和早退不超过2小时，扣除当天工资的3/4；(4)迟到和早退超过2小时，扣除全天工资。

5.教职工因病需要请假，需提前向所在部门领导请假，准假天数不得超过5天。

请假期间，需提供医生出具的病假条。

6.若教职工因私人事务需要请假，需提前向所在部门领导请假并获得批准。

请假天数不得超过3天。

7.教职工请假时，需填写请假申请表，并由所在部门领导审核签字。

8.教职工在无正当理由的情况下缺勤一天，将视为旷工，扣除全天工资。

9.教职工如需离岗时间超过5天，需提前向所在部门领导提交离岗申请，并得到所在部门领导的批准。

二、销假制度1.教职工在请假期满后当天上午需立即面见所在部门领导，并提交请销假表。

2.所在部门领导对销假表进行审核，并在表上签字确认销假。

3.教职工销假后当天下午需正常上班。

三、迟到、早退、旷工与考核1.教职工迟到、早退、旷工次数超过5次的，将被记警告一次并扣除一个月工资。

2.教职工迟到、早退、旷工次数超过8次的，将被记警告一次并扣除三个月工资。

3.教职工连续30天迟到、早退、旷工的，将被列为停职检查，并扣除十二个月工资。

四、处分与激励1.教职工严重迟到、早退、旷工的，将被记警告，并影响年终考核结果。

2.教职工按时出勤、无迟到、早退、旷工记录者，将获得奖励，并在年终考核中予以表彰。

五、附则1.本办法由人力资源部负责解释，并可根据实际情况进行调整和修改。

XXXX大学教职工考勤及请假管理暂行办法为加强劳动纪律，提高工作效率，保证学校教学、科研等各项工作的顺利进行，切实维护学校和教职工的合法权益，根据国家和河南省的有关政策和规定，结合我校实际情况，制定本办法。

目前我校教职工工资构成包括岗位工资、薪级工资、保留性福利补贴和绩效工资。

其中绩效工资中的70%为基础性绩效工资，30%为奖励性绩效工资。

根据上级有关考勤管理的工资发放规定，我校教职工的考勤管理与工资发放按本办法执行。

一、考勤管理办法（一）全校教职工应严格执行学校规定的作息制度，不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位。

（二）所有党政管理人员、非教师系列技术人员及工勤人员等一律实行坐班制，每日按作息时间进行考勤；教师考勤时间为教务部门安排的教学时间（包括讲课、指导实验、实习、论文等）以及学院（系、部）和基层单位安排的学习、会议等各项集体活动的时间。

（三）学校考勤及请假管理由分管人事工作的校领导主管，各单位考勤工作由分管行政工作的领导主管，学校人事部门负责对各单位的考勤和请假制度执行情况进行监督管理。

—1—（四）各单位应由专人负责考勤登记和统计，每月5日前须将本单位上月考勤情况按教师和党政教辅人员分列后报送人事处备案。

考勤结果将作为工资分配、奖惩及年度考核的依据。

（五）各单位的考勤和请假实行主管领导负责制。

若因单位或部门未能严格执行学校有关管理规定，弄虚作假或瞒报漏报考勤的，将追究有关单位或部门直接责任及主管领导的相关责任，并与单位年度评先评优挂钩，视情况扣发该单位年度绩效工资。

二、各类假期的规定及请假管理办法（一）请假的审批权限及程序1.本办法所规定的请假范围包括病假、事假、探亲假、产育假、婚丧假等与教职工个人事务相关的休假。

2.教职工请假需提出书面申请，如实填写《XX大学教职工请假审批表》，说明请假理由及起止时间（特殊情况下需提供有关证明材料），按规定程序和审批权限经有关领导批准，报人事处审核备案。

教职工考勤及请销假管理制度第一章总则第一条为了加强学校教职工考勤及请销假管理，规范教职工工作行为，确保教育教学秩序，根据国家有关法律法规，结合学校实际，制定本制度。

第二条本制度适用于学校全体教职工。

第三条学校教职工应严格遵守国家法律法规，认真履行工作职责，按时到校，按时离校，确保教育教学质量。

第四条学校建立教职工考勤及请销假记录档案，记录教职工的考勤及请销假情况。

第二章考勤制度第五条教职工考勤采用人脸识别考勤系统，每天上下班进行考勤。

第六条教职工应按时到校，按时离校。

上午上班时间为7:10—8:10，下班时间为11:50—13:00；下午上班时间为14:00—14:40（夏令为14:00—15:10），下班时间为17:20—19:00（夏令为17:50—19:30）。

第七条教职工因公出差或私事不能到校，应提前向部门负责人请假，并填写请假单。

请假单经部门负责人批准后，报学校办公室备案。

第八条教职工请假期间，如有工作需要，学校可以根据实际情况安排教职工调休或补班。

第九条教职工请假到期后，应及时到学校办公室办理销假手续。

第十条教职工旷工一天，按学校相关规定处理。

第三章请销假制度第十一条教职工请假应遵循实事求是的原则，不得擅自离岗。

因病、因事、因公请假，应持相关证明，严格履行请假手续。

第十二条教职工请假分为口头请假和书面请假。

口头请假由部门负责人批准，书面请假由部门负责人审核，校长审批。

第十三条教职工请假时间规定如下：1. 3天以内（含3天）的假期，由部门负责人审批。

2. 3天以上（不含3天）15天以内的假期，由校长审批。

3. 15天以上、3个月以内的假期，必须经学校领导班子集体研究批准，在校内公示。

除有明确规定的假期或重大疾病外，如婚假、产假、癌症、在传染期的肝病、肺结核等，一次请假原则上不得超过60天。

4. 3个月以上的假期，按照国家相关规定处理。

第四章考勤及请销假记录管理第十四条学校办公室负责教职工考勤及请销假记录的管理工作。

安徽大学江淮学院教职工考勤及请销假管理暂行办法为完善教职工考勤及请销假管理制度，增强学院管理工作的规范性，现根据国家有关政策，结合学院实际，特制定本暂行办法。

第一章考勤制度第一条考勤是单位对教职工到岗情况的定期考核与日常检查，是强化学院管理，提高工作效能，保证教学、科研和管理等各项工作顺利进行的必要措施；是学院开展聘任工作，向教职工提供津贴及其它待遇的重要依据。

第二条各部门应加强对教职工的日常管理，全面执行考勤及请销假制度。

1、各部门应充分重视考勤工作，由主要负责人分管本部门的考勤工作，并选定一位责任心强的同志担任考勤员。

2、教职工请假获准后，应告知考勤员以作为记录考勤的依据，假期结束后及时销假。

3、党政管理、教辅人员、兼职教师等一律实行坐班制。

4、当月考勤结果由考勤员在次月2号之前经部门领导审核签字后报人力资源部。

5、教职工出勤情况，是个人年度考核的基本内容。

考勤制度的执行情况作为部门及其领导年度考核的依据之一。

6、凡不规范执行考勤的部门，由人力资源部督促并指导其规范执行考勤工作。

7、对考勤工作弄虚作假的，一经查实，学院将严肃处理，并追究相关当事人的责任，情节严重的，按院规院纪处理。

第三条学院将组织有关部门不定期检查出勤及考勤情况。

第四条教职工请病、事假期间，从事盈利性活动的，一经查实，应按旷工处理。

经批评教育无效，或屡教不改者，按国家人事政策有关规定予以辞退。

对于以不正当手段骗取病假的教职工，学院将给予严肃处理。

第二章请销假制度第五条在学院规定的工作时间内，教职工由于个人原因不能出勤的，须按规定办理请假、续假、销假手续。

教职工请假时应书面申请，说明理由，注明请假期限，并提供相关的证明材料，按审批流程办理。

如确因特殊情况，本人无法办理请假手续的，应及时委托他人代办，请假期满后，须按时到岗工作并及时到批假部门办理销假手续。

如遇特殊情况不能到岗的，应在假期期满之前办理续假手续，否则按旷工处理。

第六条病假1、教职工因病请假，须持有县级及以上医院出具的有效证明，并履行相应的请假审批程序后方可休假。

【学校管理规章制度】教职工考勤及请销假管理办法教职工考勤及请销假管理办法第一章总则第一条为进一步加强学校管理，严肃工作纪律，规范考勤和请销假行为，保证学校教育教学及各项工作的顺利进行，根据国家、河北省的有关规定和《三河市教育局关于中小学教职工考勤的暂行规定》，结合我校具体情况，特制定本《办法》。

第二条本《办法》适用于全校所有在编的党政管理人员、教师、教学辅助人员和工勤人员。

第三条规范考勤、准确考勤是对积极工作、按时出勤的干部、教职工的褒奖和鼓励，也是公平、公正、客观评价干部、教职工的需要。

学校要求全体干部和教职工要严于律己，为人师表，自觉遵守考勤纪律，努力做好本职工作。

中层以上干部和共产党员更要以身作则，率先垂范，模范执行本制度。

第二章考勤制度第四条考勤是学校对干部、教职工到岗情况和工作状态的定期考核与日常检查，是强化学校管理、改进工作作风、提高工作效能、保证学校各项工作顺利进行的必要措施，也是学校对干部、教职工进行年度考核、业绩考核、评优评模、晋职晋级、岗位聘任以及工资、津贴、奖金发放的重要依据之一。

要求各个年级、部门和全体干部、教职工进一步端正思想，充分认识加强日常考勤工作的重要性，切实增强做好日常考勤工作的自觉性。

第五条考勤对象考勤对象为学校所有在编的干部和教职员工。

第六条考勤类别（一）上班考勤。

包括对干部、教职工上班签到情况，坐班情况，上课及辅导情况，迟到、早退、旷工等情况的考核和记载。

（二）会议及活动考勤。

包括对干部、教职工参加学校、年级、处室以及教研组、备课组组织的各种会议、学习、培训、竞赛、监考、阅卷及其他集体活动等情况的考核和记载。

（三）请假考勤。

包括对干部、教职工申请病假、事假、婚假、产假、丧假、公假等情况的考核和记载。

第七条考勤日期除双休日、节假日外，国家劳动法规定的法定工作日均为考勤日期。

第八条考勤制度（一）实行上班签到制。

全体干部、教职工要自觉遵守学校规定的作息时间，按时上、下班，不迟到，不早退，不旷工。

学校考勤、请销假及加班管理暂行办法为严肃劳动纪律，加强学校考勤管理，维持正常教育教学秩序，提高职工工作效率，根据国家有关规定，结合学校实际情况，特制定本办法。

第一章考勤制度第一条考勤是学校对在职职工到岗情况的定期考核与日常检查，是强化学校管理，提高工作效能，保证教育教学及管理等各项工作顺利进行的必要措施；是学校开展聘任工作，向教职工提供津贴及其它待遇的重要依据。

第二条学校实行考勤机考勤制，教职工上下班均须考勤，人事部门根据考勤记录每月统计考勤情况。

1.学校正常上班时间为工作日的8:00-16:00（8:05—8:30按迟到处理），特殊情况以学校通知为准。

2.教职工大会等学校层面大型活动由牵头部门负责考勤，考勤结果当月交人事部门，人事部门统计后一同计入考勤情况。

第三条学校实行坐班制，坐班人员包括行政管理人员、后勤人员、班主任、教研室主任、教辅人员、实训室管理员，20xx年XX 月XX日以后进校的人员均须坐班。

正常情况下，工作日的8:00-16:00为学校坐班时间，每周五12:30-16:00为全体教职工坐班时间，特殊情况以学校通知为准。

第四条未坐班情况及其处理。

1.下列情况视为未坐班：（1）除公假和经批准调休外的各类请假（关于各类请假的其它处理办法见本办法第二章）；（2）当月迟到累计每三次视为一天未坐班；（3）未参加教职工大会等学校层面大型活动且未请假的视为未坐班，未坐班时间等同于活动开展的时间，不到2小时按2小时处理，超过2小时不到4小时按半天处理，超过4小时不到6小时按6小时，超过6小时按一天处理。

2.教职工未坐班，按照每天扣100元坐班补贴处理，未坐班累计达到三天扣除当月全部坐班补贴（未坐班统计：每月汇总按半天折算，不足半天按半天计算）。

第五条当天有考勤记录的情况下，8:30以后，10:00以前到校者，每次扣坐班奖100元；10:00以后到校及14：00以前离校者，除每次扣坐班补贴100元外，还需按缺勤情况另行处理。