2020年新劳动法工伤期间工资发放标准

工伤工资计算标准
工伤工资是指因工伤造成劳动者暂时丧失劳动能力时，用人单
位应当支付的工资。

工伤工资的计算标准是根据劳动者在工伤发生
前12个月的月平均工资来确定的。

具体计算方法如下：
首先，确定工伤发生前12个月的月平均工资。

月平均工资的计
算公式为，月平均工资=工伤发生前12个月的工资总额/12。

其次，根据月平均工资确定工伤津贴的发放标准。

工伤津贴的
发放标准一般为月平均工资的60%至100%不等，具体标准由用人单
位与劳动者协商确定，但不得低于当地最低工资标准。

再次，根据工伤津贴的发放标准确定工伤津贴的具体金额。

工
伤津贴的具体金额=月平均工资×工伤津贴的发放标准。

最后，根据工伤发生的具体情况确定工伤津贴的发放期限。

一
般情况下，工伤津贴的发放期限为劳动者暂时丧失劳动能力的期间，但不超过12个月。

如果劳动者在12个月内仍未恢复劳动能力，需
要继续发放工伤津贴的，可以根据实际情况再次确定工伤津贴的发
放期限。

需要注意的是，工伤津贴的发放应当及时足额，用人单位不得拖欠或者少发工伤津贴。

同时，劳动者在接受工伤治疗期间，用人单位应当支付因工伤造成的医疗费用，并根据国家规定购买工伤保险，为劳动者提供工伤保险待遇。

总之，工伤工资的计算标准是根据劳动者工伤发生前12个月的月平均工资来确定的，具体计算方法包括确定月平均工资、确定工伤津贴的发放标准、确定工伤津贴的具体金额和确定工伤津贴的发放期限。

用人单位应当合理支付工伤津贴，并为劳动者购买工伤保险，保障劳动者的合法权益。

2020重庆市工伤赔偿标准（简表）2020重庆市工伤赔偿标准2020年重庆市工伤赔偿项目：一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。

具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。

3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。

二、康复费赔偿时，如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿对损伤经治疗后体征固定而遗留后遗功能障碍确需再次治疗的，或伤情未恢复的器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。

受害人在康复型医院治疗的，其医疗费用的赔偿问题应区别不同情况予以处理：1、受害人治疗伤疾，一般应在普通型医院治疗。

非治疗伤疾所必须而选择康复型医院就诊的，其医疗费用的赔偿应按普通医院治疗同种伤疾的收费标准计算。

2、在普通型医院就诊治疗后，经治疗医院批准转至康复型医院继续治疗，并确系治疗伤疾所必须的，其医疗费应根据国家制定的康复医院收费标准计算。

经治疗伤情平稳，但仍需继续进行康复、对症等治疗的，经县级或县级以上医疗机构出具证明，可以在县级以下的医疗机构或者门诊治疗。

工伤赔偿标准一览表工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因受到事故伤害或者发生职业病而遭受经济损失时，由用人单位依法向劳动者支付的一定数额的补偿金。

为了保障劳动者权益，国家对工伤赔偿标准进行了明确规定。

下面是一览表，详细列出了工伤赔偿的相关标准。

一、一次性工亡费标准：1.在劳动合同或者劳务合同有效期内的工伤事故，一次性工亡费标准为300,000元。

2.在劳动合同或者劳务合同有效期满一年以上的工伤事故，一次性工亡费标准为500,000元。

3.在劳动合同或者劳务合同有效期满20年以上的工伤事故，一次性工亡费标准为800,000元。

二、伤残津贴标准：1.伤残津贴按照伤残程度和受伤时月工资的比例进行计算，其中伤残程度分为1-10级，每级对应不同的津贴标准。

2.一级伤残津贴标准为受伤时月工资的90%，二级伤残津贴标准为受伤时月工资的80%，依次类推。

三、医疗费用：1.工伤医疗费用为因伤势需要就医治疗的费用，包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。

2.工伤医疗费用由用人单位全额支付，劳动者不需要承担。

四、误工补助金标准：1.误工补助金为劳动者因工伤暂时不能从事原工作所造成的经济损失，根据实际失去劳动能力程度，按月发放。

2.误工补助金标准为受伤时月工资的80%，最长不超过24个月。

五、丧葬费标准：1.因工死亡的劳动者，其丧葬费标准为综合累计工资的20倍。

六、供养亲属抚恤金标准：1.供养亲属抚恤金为劳动者因工死亡给供养亲属造成的经济损失，按生活困难程度和家庭状况进行补偿。

2.供养亲属抚恤金标准为受伤时月工资的30%至50%，根据实际情况确定。

七、康复费标准：1.康复费为因工伤造成劳动者残疾后需要进行康复治疗的费用，包括康复训练费、康复器具费等。

2.康复费由用人单位全额支付，劳动者不需要承担。

八、退休费标准：1.工伤人员按照国家规定享受退休待遇，退休金的计算按照该地区退休金标准执行。

以上是工伤赔偿标准的一览表，用于指导用人单位和劳动者了解和适用工伤赔偿相关政策。

工伤后工资如何发放
工伤后工资的发放可以根据以下几种情况进行处理。

第一种情况是工伤期间的工资发放。

根据《劳动法》规定，劳动者因工作意外致伤或者患职业病，在诊断确认期间，享受本单位工资待遇。

这意味着在工伤期间，工资应该继续发放，以保障工伤者的基本生活需求。

第二种情况是工伤期间生活费的发放。

除了正常的工资发放外，雇主还应该根据国家规定给予工伤者一定的生活费补助。

根据我国相关法律法规的规定，工伤期间生活费的发放标准一般为工伤者月工资的60%至100%之间。

第三种情况是工伤治疗期间的工资发放。

工伤治疗期间，如果工伤者需要请假或者住院治疗，那么工资应该继续发放。

根据《劳动法》规定，在工伤治疗期间，劳动者依法享受工资待遇，用人单位不得停发工资。

第四种情况是工伤治疗结束后的工资发放。

如果工伤治疗期间工伤者需要长时间休养或者康复，那么工资发放可以根据具体情况进行调整。

根据《劳动法》规定，用人单位可以与工伤者协商，根据工伤者的康复情况和劳动能力变化，决定工资的发放形式和数额。

这可能会导致工资的调整或者转为按劳动能力支付工资。

在工伤后工资发放中，雇主应该严格遵守国家相关法律法规的规定，确保工伤者的合法权益得到保障。

同时，工伤者也应该
了解自己的权益，及时与雇主进行沟通，确保自己的工资得到正确发放。

如果雇主拒绝或者迟延发放工资，工伤者可以通过法律途径进行维权。

计件员工工伤期间工资
在处理员工工伤期间工资问题时，首先需要了解员工工伤期间的法律法规。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在工伤期间享受工资待遇是企业的法定义务，应根据员工实际工资水平支付相应工资。

一般情况下，员工在工伤期间的工资标准按照国家有关规定执行。

根据国家规定，工伤期间工资具体计算方式分为以下几种情况：
1. 工伤期间工资低于职工本人现发工资的60%时，按照该设
岗位工人的平均工资标准支付工伤期间工资。

这意味着员工在工伤期间将获得相对较低的工资待遇。

2. 工伤期间工资高于职工本人现发工资的60%时，按照职工
本人现发工资支付工伤期间工资。

在这种情况下，员工可以获得相对较高的工资待遇。

3. 若员工在工伤期间从事一定范围内的轻体力劳动，其工资不低于该地点最低工资标准。

这样可以确保员工在工伤期间能够获得相对较高的工资待遇。

此外，企业也可以根据企业内部规定制定更高的工资待遇标准。

比如一些企业会制定工伤期间工资补充方案，将员工在工伤期间的工资提高至100%。

这样做有利于提高员工的工作积极性
和生活保障水平。

需要注意的是，企业在支付员工工伤期间工资时应保证其及时支付，不能拖欠。

此外，还要登录社会保险平台及时申报工伤，为员工享受工伤期间工资提供依据。

总之，在处理员工工伤期间工资问题时，企业应遵循国家法律法规，按照相关标准进行支付，同时也要关注员工的实际情况，确保员工在工伤期间获得合理的工资待遇。

同时，通过制定企业内部规定，也可以为员工提供更高的工资补充方案，提高其工作积极性和生活保障水平。

2020版工伤赔偿标准（1-10级、工亡）一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残本人工资×27个月二级伤残本人工资×25个月三级伤残本人工资×23个月四级伤残本人工资×21个月五级伤残本人工资×18个月六级伤残本人工资×16个月七级伤残本人工资×13个月八级伤残本人工资×11个月九级伤残本人工资×9个月十级伤残本人工资×7个月本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。

二、1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残本人工资×90％二级伤残本人工资×85％三级伤残本人工资×80％四级伤残本人工资×75％五级伤残本人工资×70％说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。

职工工伤期间工资发放标准根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤期间工资发放标准主要包括两个方面，一是工伤期间的工资待遇，二是工伤治疗期间的工资发放。

首先，关于工伤期间的工资待遇。

根据法律规定，职工在工伤期间，用人单位应当按照职工在工伤前最后一个月的工资标准支付工伤期间的工资。

如果职工在工伤前最后一个月因病或者非工伤原因缺勤，用人单位应当按照职工在工伤前连续12个月的平均工资标准支付工伤期间的工资。

这就意味着，职工在工伤期间可以获得相对稳定的工资待遇，保障了他们的基本生活需求。

其次，关于工伤治疗期间的工资发放。

根据法律规定，职工在工伤治疗期间，用人单位应当按照职工在工伤前最后一个月的工资标准支付工伤治疗期间的工资。

如果职工在工伤治疗期间因病或者非工伤原因缺勤，用人单位应当按照职工在工伤前连续12个月的平均工资标准支付工伤治疗期间的工资。

这就意味着，职工在接受工伤治疗期间，也可以获得相对稳定的工资待遇，保障了他们在治疗期间的生活需求。

总的来说，职工工伤期间工资发放标准是相对明确的，用人单位需要按照法律规定支付职工在工伤期间和工伤治疗期间的工资。

这一制度的实施，有利于保障职工的合法权益，提高职工对工作的积极性和责任感。

同时，也促进了用人单位对职工的关爱和责任担当。

值得注意的是，用人单位在支付工伤期间工资时，应当严格按照法律规定执行，不得有任何拖欠或者减少的情况发生。

总之，职工工伤期间工资发放标准的明确执行，对于维护职工的合法权益，促进社会和谐稳定，具有重要的意义。

希望各级政府和用人单位能够严格执行相关法律法规，切实保障职工在工伤期间的合法权益，为构建和谐劳动关系、促进经济社会发展做出积极贡献。

2020年最新工伤赔偿标准工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。

下面小编为大家精心搜集了关于工伤的赔偿标准，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家！一、工伤赔偿计算（一）一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金⑴一级伤残补助金二本人工资27个月⑵二级伤残补助金二本人工资25个月⑶三级伤残补助金二本人工资23个月（4）四级伤残补助金二本人工资21个月2.按月享受伤残津贴（按月支付）3一级伤残津贴二本人工资90%⑵二级伤残津贴二本人工资85%⑶三级伤残津贴二本人工资80%⑷四级伤残津贴二本人工资75%（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）（二）五级、六级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金⑴五级伤残补助金二本人工资18个月⑵六级伤残补助金二本人工资16个月2.伤残津贴⑴五级伤残津贴二本人工资70%⑵六级伤残津贴二本人工资60%（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）（三）七级至十级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金⑴七级伤残二本人工资13个月⑵八级伤残二本人工资11个月⑶九级伤残二本人工资9个月⑷十级伤残二本人工资7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

（四）亡待遇标准1、丧葬补助金二统筹地区上年度职工月平均工资6个月。

2、一次性工亡补助金二为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍3、供养亲属抚恤金标准配偶二工伤职工生前本人工资40%，其他亲属二工伤职工生前本人工资30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待］标准1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。

工伤赔偿标准及流程（以2020年河北秦皇岛为例）一、赔偿标准一次性伤残补助金：一次性伤残补助金以本人工资为标准，按照新修订的《工伤保险条例》规定：一级伤残为27个月；二级伤残为25个月；三级伤残为23个月；四级伤残为21个月；五级伤残为18个月；六级伤残为16个月；七级伤残为13个月；八级伤残为11个月九级伤残为9个月；十级伤残为7个月。

一到四级伤残津贴：以本人工资为标准，一级伤残90%，二级伤残85%，三级伤残80%，四级伤残75%，按月领取。

生活护理费：以本统筹地区上年度社平工资为标准，生活完全不能自理的每月50%，生活大部分不能自理的每月40%，生活部分不能自理的每月30%。

一次性工亡补助金：按照新修订的《工伤保险条例》规定标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前的工资。

一次性医疗补助金：按照新修订的《工伤保险条例》规定：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，支付标准为上年度统筹地区职工月平均五级44个月、六级38个月，七级26个月、八级20个月、九级14个月、十级8个月。

工伤职工住院伙食补助：工伤职工住院治疗的伙食补助费统筹地区以内20元∕天∕人，统筹地区以外35元∕天∕人。

住宿费：工伤职工到统筹地区以外就医的住宿费用，省内60元∕天∕人，省外115元∕天∕人。

交通费用：工伤职工到统筹地区以外就医的交通费用，市内交通补贴15元∕天∕人，火车票、长途公共汽车、飞机等交通费用实报实销。

火车要求乘坐头等席以下坐位、乘坐火车卧铺和飞机的需报统筹地区经办机构同意。

工伤待遇计算标准基于《工伤保险条例》相关规定及最新统计数据归纳总结，供实务中参考。

（一）、1-10 级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12 个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。

（二）、1-6 级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：说明：1）1-4 级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6 级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

（三）、5-10 级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。

可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。

（江苏省的规定比较特别，采取定额标准，参见以下）。

举例：广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准一次性工伤医疗补助金：一次性伤残就业补助金：江苏的规定比较特别，依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，采取定额标准：一次性工伤医疗补助金：患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

一次性伤残就业补助金：江苏还特别规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足 5 年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:不足 5 年的,按照全额的80%支付;不足 4 年的,按照全额的60%支付;不足 3 年的,按照全额的40%支付;不足 2 年的,按照全额的20%支付; 不足1 年的,按照全额的10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。

员工工伤期间工资发放标准在员工工伤期间，公司应该如何合理地发放工资？这是一个涉及到员工权益和公司规章制度的重要问题。

根据国家相关法律法规和公司内部规定，员工工伤期间工资发放标准应当如何制定呢？首先，根据《劳动法》的规定，员工在工作期间发生工伤，用人单位应当按照国家规定支付工伤医疗费、康复费和伤残赔偿金，并按照规定支付停工留薪期工资。

所以，对于工伤员工来说，公司应当严格按照法律规定支付工资，不能因为员工工伤而减少或者停发工资。

其次，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位应当按照职工在工伤前12个月平均工资的100%支付工伤职工工资。

如果用人单位未按照规定支付工资的，应当按月支付工伤职工工资的50%的赔偿金。

所以，公司在工伤员工停工留薪期内应当按照员工的平均工资支付工资，不能以任何理由拖欠或者减少工资的支付。

此外，对于工伤员工的康复期间和治疗期间，公司也应当继续支付工资。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在康复期内，用人单位应当按照职工在工伤前12个月平均工资的60%支付工伤职工工资。

在治疗期内，用人单位应当按照职工在工伤前12个月平均工资的80%支付工伤职工工资。

因此，公司在工伤员工的康复期和治疗期也应当按照规定支付工资，不能因为员工的工伤而减少或者停发工资。

最后，公司在制定员工工伤期间工资发放标准时，应当严格按照国家相关法律法规和公司内部规定执行，不能随意变动或者违规操作。

同时，公司也应当加强对员工工伤期间工资发放标准的宣传和解释，让员工了解自己的权益，保障员工的合法权益。

综上所述，员工工伤期间工资发放标准是一个涉及到员工权益和公司规章制度的重要问题。

公司应当严格按照国家相关法律法规和公司内部规定执行，保障员工的合法权益，不能因为员工的工伤而减少或者停发工资。

希望公司能够重视这一问题，建立健全的制度，确保员工在工伤期间能够得到应有的工资待遇。

宁波2020工伤工资
宁波2020年工伤工资标准有所调整，根据宁波市人力资源和
社会保障局发布的规定，具体工伤工资标准如下：
一、工伤保险金的计算方法
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，工伤保险金总额按月计算，具体计算公式为：
工伤保险金总额=工伤员工下岗后发给的基本工资×伤残程
度%×工伤津贴标准+小灵活就业人员引导补贴（适用于符合条件的零散、灵活就业人员）
二、工伤保险金的具体标准
1. 工伤津贴标准
根据宁波市最新的调整，工伤津贴标准如下：
- 一级伤残：工伤复员后，按照一定比例发给员工的基本工资，最低为国家最低工资标准；
- 二级伤残：工伤复员后，按照一定比例发给员工的基本工资，最低不低于一级伤残的60％；
- 三级伤残：工伤复员后，按照一定比例发给员工的基本工资，最低不低于一级伤残的40％。

2. 小灵活就业人员引导补贴标准
适用于符合条件的零散、灵活就业人员，具体标准按照宁波市人力资源和社会保障局发布的最新补贴标准执行。

三、工伤保险金的支付方式
工伤保险金根据工伤发生情况由用人单位支付，用人单位应根据工伤员工的伤残程度和工资标准，按时支付相应的工伤保险金。

用人单位支付工伤保险金的方式主要有以下几种形式：- 直接支付给工伤员工；
- 通过劳动保障监察部门指定的银行代发；
以上就是2020年宁波工伤工资的简要介绍，具体工资标准以宁波市人力资源和社会保障局的规定为准。

如果您需要详细了解工伤工资的相关规定，请咨询宁波市人力资源和社会保障局或具体的劳动保障部门。

工伤工资发放标准
工伤工资发放标准指的是用人单位根据国家相关法律法规规定，向员工发放因工致残、因工死亡或因工病住院治疗期间发生的工资。

根据《中国劳动法》的规定，用人单位对员工的工伤责任是以工资为基础来确定的。

具体的工伤工资发放标准如下：
1. 工伤致残工资：对于因工致残的员工，用人单位应按照工伤程度发放工伤津贴。

根据《工伤职工待遇保险办法》，工伤致残的工资待遇包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴两部分。

一次性伤残补助金是根据员工伤残程度和工资收入确定的，月度伤残津贴则是根据员工工资和伤残等级确定的。

2. 工伤死亡工资：对于因工死亡的员工，用人单位应按照法律规定发放工伤赔偿金。

根据《劳动保险条例》，工伤死亡赔偿金的发放标准是：一次性伤亡补助金、被扶养人抚恤金和丧葬费。

一次性伤亡补助金是根据员工工资收入确定的，被扶养人抚恤金是根据员工工资和被扶养人的关系确定的，丧葬费是根据工伤死亡员工本人或家属所支付的丧葬费用确定的。

3. 工伤期间病假工资：对于因工致残或因工病住院治疗期间的员工，用人单位应根据员工平时的工资水平发放病假工资。

具体的发放标准可以参考《劳动合同法》的相关规定。

总体来说，工伤工资发放标准是根据员工的工资收入、伤残程度和工伤原因来确定的。

用人单位应严格按照国家相关法律法
规的规定，确保员工能够获得合理的工伤工资待遇。

同时，员工也应了解自己的权益，维护自己的合法权益。

工伤期间工资怎么算
工伤期间工资的计算方式有以下几种：
1. 工伤期间工资按照工伤保险的规定进行计算。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤期间工资的计算基数一般为职工在工伤发生前的12个月平均工资。

2. 如果工伤期间职工享受工伤津贴，那么工伤津贴的金额一般为职工工伤期间的平均工资的80%。

例如，如果职工在工伤
期间享受工伤津贴，而他的平均工资为2000元，那么他每月
能够领取的工伤津贴为1600元。

3. 如果工伤期间职工不享受工伤津贴，那么他的工资按照正常的工资支付。

也就是说，他能够按照正常的薪酬政策领取他的工资。

4. 工伤期间的工资还可能会根据地区和单位的不同而有所差异。

有些地方或单位可能会有特殊规定，例如在一些特定的高风险行业或工作岗位，会有专门的工伤津贴政策。

需要注意的是，具体的工伤期间工资计算方式还需要参考相关法律法规和单位的规定。

如果有工伤的职工需要了解自己工伤期间的工资计算方式，可以向所在单位的人力资源部门或者工会咨询。

在家休工伤工资怎么算
在家休工伤期间的工资计算是根据劳动者的工资标准以及休工伤期间的待遇政策来确定的。

下面是一个示例，以说明如何计算在家休工伤期间的工资。

假设劳动者的月工资为5000元，工伤期间为30天。

首先，确定劳动者在休工伤期间的待遇政策。

根据中国劳动法，休工伤期间的工资待遇为：
1. 第1-3个月，工资待遇为基本工资的100%；
2. 第4-6个月，工资待遇为基本工资的80%；
3.第7个月以后，工资待遇为基本工资的60%。

基本工资 = 月工资/30天 * 休工伤天数
= 5000元/30天 * 30天
= 5000元
根据上述待遇政策，劳动者在休工伤期间的工资计算如下：
前3个月：工资待遇为基本工资的100%
工资 = 基本工资 = 5000元
第4-6个月：工资待遇为基本工资的80%
工资 = 基本工资 * 80% = 5000元 * 80% = 4000元
第7个月以后：工资待遇为基本工资的60%
工资 = 基本工资 * 60% = 5000元 * 60% = 3000元
综上所述，在家休工伤期间，劳动者的工资计算如下：
前3个月：5000元
第4-6个月：4000元
第7个月以后：3000元
需要注意的是，以上仅为一个示例，实际工资待遇可能受到待遇政策和公司规定的影响，具体以实际情况为准。

同时，如果受伤期间需要住院治疗或者需要进行手术等，可能还有相关的医疗费用和医疗津贴等待遇。

劳动者可以根据实际情况向用人单位咨询或者咨询当地劳动保障部门获取更具体的工资计算方式。

工伤假工资发放标准工伤假是指因工作受伤或患病需要暂时休息治疗的期间，用人单位应当按照国家有关规定支付工伤假工资。

工伤假工资的发放标准是根据国家法律法规和政策规定的，下面我们就来详细了解一下工伤假工资的发放标准。

首先，根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按照下列标准支付工伤假工资，工伤职工的工伤期间工资，由用人单位支付，支付标准为职工在工伤前12个月的平均工资。

其中，平均工资的计算方法是按照职工在工伤前12个月的实际工资情况进行计算，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项工资，不包括加班费、绩效奖金等临时性工资。

其次，工伤假期间的工资支付期限为从工伤发生之日起至工伤职工伤情稳定或者被确认为工伤残疾的情况下，但支付期限不得超过12个月。

也就是说，用人单位需要在工伤发生后及时支付工伤假工资，并在工伤职工伤情稳定或被确认为工伤残疾之前持续支付，直至工伤职工康复或者被认定为工伤残疾。

此外，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在工伤期间的工伤津贴标准为，职工在工伤发生后的第一个月，工伤津贴标准为上年度全市在岗职工月平均工资的60%；自第二个月起，工伤津贴标准为上年度全市在岗职工月平均工资的80%。

这也是用人单位需要遵循的工伤假工资发放标准之一。

最后，需要强调的是，用人单位在支付工伤假工资时，应当严格按照国家相关法律法规的规定进行，不得擅自降低工伤假工资标准，更不能拖欠或者拒绝支付工伤假工资。

一旦发现用人单位存在违法行为，工伤职工有权依法维护自身合法权益，并向劳动监察部门投诉举报。

总之，工伤假工资的发放标准是用人单位必须严格遵守的，只有保障工伤职工的合法权益，才能营造和谐稳定的劳动关系，促进企业持续健康发展。

希望用人单位能够加强对工伤假工资发放标准的了解和遵守，确保工伤职工在工伤期间能够得到应有的经济补偿和保障。

2020 年新劳动法薪资发放规定1、按劳动法的规定，法定的公休日为104 天/ 年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班薪资：A、制度工作时间 ( 不含周末及法定假日 ) 的计算：年工作日： 365天-104 天( 歇息日 )-11 天( 法定节假日 )=250 天季工作日： 250 天÷4季=62.5 天/ 季月工作日： 250 天÷ 12 月=20.83 天/ 月B、日薪资、小时薪资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每天的8 小时。

日薪资：月薪资收入÷月计薪天数小时薪资：月薪资收入÷( 月计薪天数×8 小时 ) 月计薪天数 =(365 天-104 天) ÷12 月=21.75 天 C、加班薪资的计算：每天延伸工作时间的加班薪资： ( 实质工作时间 -8 小时 ) ×小时薪资× 150%法定公休日的加班薪资：日薪资× 200%(周末加班薪资按 2 倍计算 ) 法定节假日的加班薪资：日薪资× 300%(法定假日按 3 倍计算 )2、按上述规定的薪资应为：正常工作时间的薪资应为：商定的月薪资÷21.75 天×加班天数平时加班 12 小时的薪资：日薪资÷8 小时× 12 小时× 150%公休日加班的薪资：日薪资÷8 小时× 13 小时× 200%一、年休假《员工带薪年休假条例》第三条规定：“员工累计工作已满 1 年不满 10年的，年休假 5 天; 已满 10 年不满 20 年的，年休假10 天;已满 20年的，年休假 15 天。

国家法定休假日、歇息日不计入年休假的假期。

”二、探亲假《国务院对于员工探亲待遇的规定》第 4 条规定探亲假期分为以下几种：(1)看望配偶，每年赐予一方探亲假一次， 30 天。