（四）员工离职法律文书撰写
三、乙方应当按照甲方相关规定办理离职交接手续，甲方应当在乙方 办结工作交接手续时后随工资发放周期通过银行发放至乙方工资帐户。
四、双方确认，本协议履行完毕后，双方基于劳动关系存续产生的所 有款项均已结清并偿付完毕（包括劳动关系存续期间可能存在的加班 工资、提成、奖金、工资差额、年假工资差额、解除或终止劳动关系 经济补偿金等），双方此后不再对此有任何争议，乙方不可撤销的放 弃对甲方再主张任何劳动权益。
1、管理结构变化； 2、产业结构变化；
（六）促进员工跳槽的法律手段
（二）未雨绸缪，为员工跳槽制造不利后果。 1、薪酬方面的不利后果； 2、岗位方面的不利后果； 3、环境方面的不利后果。
（六）促进员工跳槽的法律手段
（三）几个必须掌握的手段 1、制造违纪事实； 2、描述美好前景； 3、搭送合理人情。
五、本协议一式贰份，各持一份，具有同等法律效力。
六、本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效。
甲方：
乙方：
年 月日
年月日
（五）离职应当办理的手续
1、员工方面：工作至截止日；交接工作。
2、企业方面：出具证明；转移社保；
社保减员；转移档案；
失业
报告；责任告知。
3、彼此之间：热情告别；化解矛盾。
甲乙双方经友好协商，一致同意解除双方的劳动关系，并就劳动关系 的解除事宜达成以下协议，共同遵守：
一、双方共同确认：双方之间自 年 月 日建立并存续的劳动关系 于 年 月 日依法解除，双方就劳动合同解除的原因和解除的事 实均无任何异议。
二、乙方最后工作日是 年 月 日。
三、双方经协商确认，基于劳动关系解除的事实，甲方愿意向乙方一 次性支付各项补偿共计 元（人民币 元整），,甲方不再向乙 方支付任何形式的补偿或赔偿。甲方依法代扣代缴应由乙方负担的个 人所得税和各项社会保险费用及（公积金费用）。
