员工劳动合同期满考核表

事业单位新聘用工作人员试用期满考核表背景在人力资源管理中，试用期是非常重要的一个环节。

试用期是用来考察新员工是否符合招聘岗位的能力和素质，试用期满后进行考核，对于继续雇佣或者解除劳动合同都会有重要的决定作用。

本文档主要介绍事业单位新聘用工作人员试用期满考核表的编写和使用。

内容考核标准考核标准一般包括以下内容：1.业务能力：能否胜任上岗职务。

2.工作态度：工作是否认真负责，是否服从上级领导安排。

3.工作成果：在试用期内所取得的业绩和成果。

4.团队合作：是否有一定的团队合作能力，是否能与同事和谐相处。

5.专业知识：是否了解本职位的相关知识和技术。

6.工作纪律：是否认真履行岗位职责，是否有违反公司规定的情况发生。

考核表格式考核表可分为两个部分： 1. 试用期间每个月的考核情况表格。

2. 试用期末的总结评价表格。

试用期间每个月的考核情况表格时间业务能力工作态度工作成果团队合作专业知识工作纪律第1个月第2个月……………………试用期末的总结评价表格考核标准具体情况业务能力工作态度工作成果团队合作专业知识工作纪律总体评价是否继续雇佣使用方法1.参考上面给出的考核标准，编写试用期间每个月的考核情况表格和试用期末的总结评价表格，将其存为Excel文件。

2.在试用期间，每个月对新员工进行综合评估，填写考核情况表格。

每个月的考核情况表格由上级领导进行评估打分。

3.试用期结束前，由上级领导进行综合总结评价，并填写试用期末的总结评价表格。

4.总结评价表格需由上级领导签字并加盖公章，作为是否继续雇佣的参考依据。

结论事业单位新聘用工作人员试用期满考核表是对员工工作的综合评价工具，对于确定是否继续雇佣、提升员工能力等都具有重要作用。

对于新员工来说，要认真学习和掌握业务知识，认真履行岗位职责，遵守公司规章制度，努力取得优异的工作业绩，才能得到更好的试用期评价。

劳动合同制工作人员年度考核表第一条合同背景a. 考核目的① 根据公司及相关部门的工作要求，考核内容包括员工的工作表现、专业能力、出勤情况等各项指标。

② 此次年度考核将作为员工薪酬调整、职位晋升及其他人事安排的依据。

③ 通过考核，促进员工个人发展与公司目标的同步提升。

④ 合同签订前，双方已明确考核的相关细则，并确保所有员工清楚了解考核标准。

b. 考核对象① 本年度考核对象为公司所有劳动合同制工作人员。

② 每位工作人员的考核周期为12个月，具体考核日期由公司人事部门统一安排。

③ 员工考核依据其实际工作表现，依据部门经理、直属领导的综合评价。

c. 考核标准① 员工考核内容涵盖工作完成度、团队协作、职业素养及创新能力等方面。

② 考核评分采用百分制，评定结果分为优、良、中、差四个等级。

③ 各项考核指标具体权重及评分标准会在考核前与员工进行说明。

④ 员工的工作目标达成情况和考核结果将对其未来职业发展产生直接影响。

第二条合同条款a. 工作内容与责任① 员工应按照岗位职责要求完成公司规定的各项任务，并服从工作安排。

② 如遇突发事件或业务需求变化，员工需具备灵活调整工作内容的能力。

③员工不得擅自改变工作任务或推卸工作责任。

④ 对于未履行工作职责的行为，公司将根据考核结果采取相应的处罚措施。

b. 工作时间与休假① 本合同签订后，员工需遵守公司制定的工作时间与考勤制度。

② 员工的工作时间为每周五天，每天八小时。

③ 如需调整工作时间，员工应提前向上级申请并获得批准。

④ 员工享有国家法定节假日及公司规定的年休假。

c. 薪资与福利① 员工的薪资按月发放，具体金额依据员工的岗位级别、考核结果以及。

优秀模板整理 第 1 页 共 23 页 员工劳动合同考评表怎么填5篇

员工劳动合同考评表怎么填5篇 对于员工的管理安排，在进行雇佣的过程之中，需要制定合理的劳动合同协议。那么,写申请书真像想象中那么难吗?下面是小编精心整理的员工劳动合同考评表怎么填5篇，供大家参考借鉴。

员工劳动合同考评表怎么填（篇1） 甲方(用人单位)：______________ 乙方(职工姓名)：______________乙方姓名：______性别：_____身份证号码：__________________籍贯：____省______市_____(县)家庭住址：______文化程度：______工种：__________ 甲方因生产(工作)需要，招(聘)用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。 一、本合同期限为_________，即自_____年___月___日至______年____月____日，其中：试用期限为______月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。 二、工作内容：乙方接受甲方安排的以下生产(工作)任务_____________________。 三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津优秀模板整理 第 2 页 共 23 页 贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。 经协商拟支付乙方：_________。并根据乙方完成生产(工作)任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。 四、违约责任：任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_________元；乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_________元。 五、双方认为需要订明的其他事项 _______________________。 甲方： 甲方代表： 乙方： 乙方代表： 签订地址： 签订日期： 员工劳动合同考评表怎么填（篇2） 甲方因工作需要，经公司批准，同意招用乙方，根据有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款： 一、合同期限： 自_____年__月____日起至_____年_____月_____日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合优秀模板整理 第 3 页 共 23 页 同，并办理有关手续。 二、工作任务 甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位，承担______工作任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。 三、劳动时间与劳动报酬 （一）劳动报酬：按国家有关规定和单位的.实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_____元，每月____元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。 四、违约责任 甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。 乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。 五、双方认为需要约定的其它事项 1、安装人员外出需穿公司制服，配带工作证，不跟客户不发生冲突，做到微笑服务。 优秀模板整理 第 4 页 共 23 页 2、客户需收签单据，交回公司，将算整个工作完成。 3、安装师傅出外墙工作必须配带安全绳。 4、安装过程中，不按公司规定进行安全施工，出了事故自行负责。 5、收取用户费用需开收据，需用户签名字 6、损坏用户物品，自己承担，与公司无关 甲方：乙方： 法定代表人/委托代理人：法定代表人/委托代理人： ___年___月___日___年___月___日 员工劳动合同考评表怎么填（篇3） 甲方（用人单位）：________________ 地址：________________ 法定代表人：________________ 乙方（职工）：________________ 身份证号码：：________________ 住址：________________ 联系电话：________________ 第一条试用期及录用 （一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方应经过______天至______天的试用期。 （二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。 （三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。 优秀模板整理 第 5 页 共 23 页 第二条合同期限 （一）本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。 第三条工资及其它补助奖金 （一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。 （二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，达到______年获得______元工龄奖。每月全勤奖金为______元。 第四条工作任务和岗位 （一）乙方工作岗位（工种）_________。 （二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 第五条劳动时间与休假 （一）甲方实行国家规定的每日工作______小时，平均每周工作不得超过______小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过______小时，每月累计不得超过______小时。确需加班加点的必须经乙方同意。 （二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。 第六条保险待遇 （一）甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 优秀模板整理 第 6 页 共 23 页 （二）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。 （三）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇： 1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付。 2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。 （四）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。 （五）乙方患病或非因工负伤，其待遇： 1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定。 2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同。 3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。 （六）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。 （七）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。 第七条劳动保护 （一）甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 优秀模板整理 第 7 页 共 23 页 （二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 （三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。 第八条变更、解除、终止劳动合同 （一）本合同期限届满，即终止执行。在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。 （二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章） （三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同： 1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的。 2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。 3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的。 4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征优秀模板整理 第 8 页 共 23 页 求工会意见并向劳动行政部门报告。 （四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同： 1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的。 3、甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。 （五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同： 1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的。 2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的。 3、职工在享受法定假期间的。 4、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。 （六）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）。 第九条违反合同承担的责任 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。 第十条调解与仲裁 双方履行本合同如发生争议，应先协商解决。协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。

劳动合同制职工年度工作考核表劳动合同制职工年度工作考核表甲方（单位名称）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（员工姓名）：身份证号码：联系电话：依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲、乙双方经友好协商，达成如下协议：一、职务乙方担任甲方职位为（职位名称）。

二、工作内容及要求1、乙方应根据工作职责和工作计划，按时、按质、高效地完成任务。

2、乙方应遵守国家法律、法规和甲方工作制度，尊重乙方领导、同事、客户等人员的合法权益，不得损害甲方利益，不得从事违法行为。

3、乙方应积极参加甲方组织的各种教育、培训、考核等活动，并不断提高职业素质和工作能力。

三、工作期限本协议自乙方入职之日起生效，期限为一年，到期视情况延续或终止。

四、工作时间乙方工作时间为每日（上午/下午）（__时__分）-（上午/下午）（__时__分），周六、周日为休息日。

五、工作地点乙方工作地点为甲方办公地点。

六、人员保密乙方应保守甲方机密，不得泄露公司商业秘密、客户信息、业务资料以及其他具有保密性质的信息，不得用于任何非法或不正当用途。

七、考核标准1、工作态度：乙方应严格遵守甲方各项工作规定，积极主动完成各项工作任务。

乙方工作中要注意细节，主动沟通。

2、工作严谨度：乙方应按照甲方要求执行工作，对工作质量负责。

3、工作效能：乙方应在规定时间内完成工作任务，提高工作效率。

八、考核方式1、甲方通过日常工作、考试测试等方式对乙方的工作进行考核，形成年度综合评定结果。

2、乙方因故不能参加考核，应及时说明原因，甲方将给予相应解决方案。

九、奖惩制度1、乙方若在工作中表现出色，甲方将给予奖励。

2、乙方若在工作中违反工作规定，甲方将给予相应惩罚，并保留追究其法律责任的权利。

十、附则1、本协议一式双份，甲、乙双方各执一份。

2、本协议的成立、解释、修改及纠纷解决均以中华人民共和国法律为准。

3、本协议所涉及的其他事项由双方协商解决，未尽事宜双方可另行协商确定。

公司劳动合同员工年度考核表公司劳动合同员工年度考核表附件2公司劳动合同员工年度考核表工作单位：考核年度：20__年姓名学历劳动合同期限个人总结：出生年月专业技术职务行政职务工作时间毕业学校、时间及所学专业××年×月刚刚毕业的我走入了中铁十局一分公司,至今已有5年了，在这工作的五年多的时间里，我学习到了很多铁路施工的新工艺、新技术。

在领导和同事的大力支持和帮助下，我与大家团结一心，塌实工作，严格要求自己，我的业务水平得到了很大的提高。

在今后的工作中我会更加努力学习，提高工作效率更好的完成领导所交代的各项工作任务。

自参加工作来，始终把不断提高自身素质作为挑战自我的目标，自我加压。

首先是要坚持政治理论学习，联合工作实际，认真学习以“三个代表”重要思想为指导,以建设物质，精神文明为目标，以突出各项职能为己任，以全心全意为人民服务为宗旨，紧紧围绕我处中心工作，团结务实，开拓创新，圆满完成了各项工作任务，并取得了一定成绩。

其次坚持以身作则，对同事关心爱护，在基层形成互帮互助，互谅互让，心往一处想，劲往一处使的工作氛围。

作为基层单位的一个成员，坚持勤奋好学。

时时、事事严格要求自己，自觉遵守党的纪律，规范自己的行为，并尽职责所能帮助新来的同事解决工作上或其他实际问题。

最后积极认真地学习政治理论，善于在学习中联系个人的思想实际。

在日常工作中，我将发挥作为一名团员青年的模范带头作用，发扬吃苦耐劳的精神，不断完善自我，接受新技术、新知识的考验。

其实在很多方面自己做得还不够好,还需要时间来磨练.还需要认真地学习政治理论，学会在学习中联系个人的思想实际，理论结合实践更好的运用到现场中，提高工作效率，保证运输安全。

××年上班从事运输管理工作以来，长期工作在施工生产一线，先后在合宁线、合武线、宜万线、等项目工作着，在施工运输管理方面的业务上积累了丰富的实践经验，理论结合实践更好的运用到现场中，提高工作效率，保证运输安全。

加油站劳动合同期满考核表自我鉴定我叫xx，在加油站工作，现任xx职务。

在过去一年里，承蒙各位领导和同事的关怀与帮助，再通过自己的不懈努力，较好地完成了各项工作任务。

现将年终个人工作自我鉴定向大家汇报，共有四方面内容：1、思想政治方面：思想积极进步，政治觉悟较高，始终保持党员的先进性和纯洁性，敢于同各种反动思想作斗争。

解放思想，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待事物和问题，大事大非面前始终保持清醒的头脑。

热爱祖国，热爱人民，坚持四项基本原则，坚决拥护中国共产党的领导，积极响应党的号召，对党的事业充满信心。

个人目标与企业长远规划保持方向上的一致性，时刻保持积极向上的进取心，自觉遵守公司各项规章制度。

2、学习方面：坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，既积极参加所在单位和支部组织的各种学习，又广泛地开展自学。

学习内容除政治理论知道和党的各项方针、政策外，还涉及历史、经济、科技、计算机以及各项业务知识。

学习既讲究方式方法，又注重实际效果。

3、工作方面：工作计划明细，服从安排，认真负责，踏实肯干，讲求实效。

凡事积极主动，迎难而上，争当排头兵，不怕苦，不怕累。

4、生活方面：勤俭节约，爱护公物，讲究卫生，热爱劳动，严于律己，诚实守信，淡泊名利，助人为乐，尊敬领导，团结同事，谈吐得体，举止大方，注意保持形象。

除以上优点之外，本人也还存在一些缺点和不足，主要是学习不够深入，政治敏锐性不够强，工作方式方法欠妥，文字功底不够扎实，有待在今后的工作中进一步完善和提高。

我希望用我亮丽的青春，去点燃周围每个人的激情，感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进取、立功、建业。

为了更快、更好地提高管理水平，技术水平及业务能力，适应现代科学技术的发展，使自己在各方面能力都有提高和进步，这就是近几年来所做的专业技术方面工作自我鉴定。

今后，我要不断地学习各方面专业知识，决心在今后工作中为事业作出更大的贡献。

公司员工续签劳动合同考核表单位：填表时间：年月日公司员工续签劳动合同审批表单位：填表时间：年月日财务人员劳动合同甲方（用人单位）名称：山西沃德百年堂科技乙方（劳动者）名称：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

1、按照国家会计制度的规定，根据合法的原始凭证正确、及时、完整的填制会计凭证，做到账目清楚,凭证齐全.2、编制有关财务报表，做到准确无误.3、与税务机关进行报税,协调与税务机关的关系.乙方的工作地点：甲方公司所在地。

三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利,每月4天。

2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

四、劳动报酬及福利待遇甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，于次月15日前发放。

工资待遇：（一）、试用期：1600——1800+每月200的父母养老金（二）、通过试用期后：1800+200的父母养老金五、劳动保护、劳动条件1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全制度。

乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。

双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害.2、甲方根据岗位需要及有关劳动安全规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施。

六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

3、乙方在工作中必须严格遵守甲方的财务制度。

否则一经发现,甲乙双方均认可且乙方严重违反公司规定及劳动纪律。

且造成甲方损失的，应予赔偿,严重者移送公安机关.4、乙方在执行职务中，须妥善保管甲方公章印鉴，并依照财务规定正确使用公章印鉴，如有丢失、滥用、私用等行为给甲方造成损失的,乙方须承担赔偿责任，触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事责任。

新版劳动合同续签考核表.5篇篇1一、考核目的本考核表旨在全面评估员工在过去一段时间内的工作表现，为续签劳动合同提供依据。

通过此考核表，公司能够了解员工的工作态度、工作能力、工作成果以及是否适应岗位需求，从而做出明智的决策。

二、考核范围本次考核范围涵盖员工在岗位上的具体表现，包括工作态度、工作质量、工作效率、团队协作、创新能力以及是否遵守公司规章制度等方面。

三、考核标准1. 工作态度（占考核总分的20%）- 员工是否积极投入工作，是否认真对待每一个工作任务。

- 是否遵守公司考勤制度，按时上下班，不迟到早退。

- 是否主动与同事沟通，保持良好的工作关系。

2. 工作质量（占考核总分的30%）- 员工完成的工作任务是否符合公司要求，是否存在错误或疏漏。

- 是否能够认真检查和校对完成的工作成果，确保质量。

- 是否愿意接受批评和建议，不断改进自己的工作质量。

3. 工作效率（占考核总分的20%）- 员工是否能够在规定时间内完成工作任务，是否具备时间管理能力。

- 是否能够合理安排工作和休息时间，保持高效的工作状态。

- 是否愿意学习和掌握新技能，提高工作效率。

4. 团队协作（占考核总分的15%）- 员工是否能够与团队成员密切合作，共同完成任务。

- 是否愿意分享自己的经验和知识，帮助其他团队成员。

- 是否能够积极参与团队讨论，提出有益的建议和意见。

5. 创新能力（占考核总分的10%）- 员工是否具备创新思维和想象力，能够提出新的想法和解决方案。

- 是否愿意尝试新的工作方法和工具，提高工作效率和质量。

- 是否能够从错误中学习，不断改进和创新自己的工作方式。

6. 遵守规章（占考核总分的5%）- 员工是否严格遵守公司的各项规章制度，如保密制度、安全制度等。

- 是否能够认真执行公司的决策和指令，不折不扣完成工作任务。

- 是否具备高度的纪律性和责任感，对工作认真负责。

四、考核方法1. 日常观察：通过日常工作和生活中的观察，了解员工的工作态度和团队协作能力。

劳动合同期满考核表个人工作总结
在本一个合同期里，我自认为在工作上是努力的并且有成效的，因为在我的职责范围内--工具管理岗位上，我做到了合理的申购采购、整齐的库内管理、有序的领用发放、认真的监督使用、及时的记录财物--这也是我的必须做到的。

我加入爱利丰公司以来，负责工具(工具、配件、耗材等)管理工作，包括工具的申购或采购、库内的管理、相关领用发放、使用监督改进、财务账目记录，我们的工具数量及类型虽然不算多(总计约****种****类****件)，可是由于生产任务的急迫性与部分工人师傅的操作不够熟练等原因造成了工具损耗量较大，这就要求我在管理上做到预测使用需求，合理申购采购、保证安全库存，以备随时领用。

我曾经是一个塑料工艺技术员，从事工艺技术的工作经历使我养成了认真仔细的工作作风，这运用到了现在的工具管理上。

在我负责的工具室里，可以看到的是整齐的工具摆放、明确的出入库记录、整洁的环境卫生每天下班前的工具整理、即时的出入库登记、每天上班前的环境清洁是我每天的必修课。

作为工具管-理-员，我熟悉每一种工具的性能及操作方法，当工人师傅前来领用新的或以前没有使用过的工具时，我得向其介绍该工具的操作方法及注意事项;当我前往车间巡视工具的使用情况时，如有不合理的使用立刻指正，以提高工具的使用寿命。

作为工具管-理-员，与其他的物资管-理-员一样须保证账物一致。

每月(不定期)我都进行库存盘点，并及时将相关财务账目进行核对结算，确保账物一致，到目前为止尚未出再账物不一致的现象。

以后我将着手完善工具管理制度，以使工具管理更好得为公司生产服务。

2024版员工劳动合同考核表基本信息- 员工姓名：_____________________- 部门：_____________________- 职位：_____________________- 入职日期：_____________________- 考核周期：_____________________- 考核日期：_____________________绩效考核指标1. 工作态度- 出勤情况：（□优秀□良好□一般□较差）- 团队合作：（□优秀□良好□一般□较差）- 主动性：（□优秀□良好□一般□较差）- 责任心：（□优秀□良好□一般□较差）2. 工作质量- 任务完成度：（□优秀□良好□一般□较差） - 错误率：（□优秀□良好□一般□较差）- 创新能力：（□优秀□良好□一般□较差）- 客户满意度：（□优秀□良好□一般□较差）3. 工作效率- 工作速度：（□优秀□良好□一般□较差）- 时间管理：（□优秀□良好□一般□较差）- 资源利用：（□优秀□良好□一般□较差）- 优先级处理：（□优秀□良好□一般□较差）4. 专业技能- 专业知识：（□优秀□良好□一般□较差）- 技能更新：（□优秀□良好□一般□较差）- 问题解决：（□优秀□良好□一般□较差）- 培训参与：（□优秀□良好□一般□较差）自我评价- 个人总结：（请员工填写自我评价，包括工作成就、待改进的地方等）直接上级评价- 工作表现：（请直接上级根据员工表现填写评价）- 改进建议：（请直接上级提出改进建议）人力资源部门意见- 考核结果：（□优秀□良好□一般□较差）- 备注：（如有特殊情况或需要特别说明的事项，请在此填写）签字- 员工签字：_____________________- 直接上级签字：_____________________- 人力资源部门签字：_________________考核日期：_____________________考核结果生效日期：_____________________备注：（如有其他需要说明的事项，请在此填写）注：本考核表一式两份，员工和公司各执一份。

员工合同续签考核表
姓 名： 部门/项目 技术职称： 冈 位：
北京城建十建设工程有限公司 制
员工个人考核表
部门/项目：（盖章）
姓名 性别 出生年月 岗位
学历 职称 岗位证书

个人总结：（主要内容包括德、能、勤、绩）

下年度个人潜力开发、能力提升目标与计划
申请人： （手
签）
年 月 日
部门/项目领导考核评价表
序号 评价指标 评价意见

1 专业知识和技能

2 工作业绩
3 沟通能力
4 工作态度
5 学习能力
6 执行力

员工试用期满考核表（共13篇）以下是网友分享的关于员工试用期满考核表的资料13篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。

篇1入职时间：新员工试用期满申请表（续表）转正通知书（存根）字第（）号经办人：日期：…………………………………………………………………………………………转正通知书（个人留存）字第（）号同志：通过试用期考察及综合考核，经审核批准您□提前月转正□按期转正□延期月转正，转正日期为年月日。

需办理的事项：1、人事档案关系调入2、养老保险转入3、公积金转入单位公积金帐号：开户行：特此通知公司人力资源部年月日…………………………………………………………………………………………转正通知书（部门留存）字第（）号部门：通过试用期考察及综合考核，经审核批准你部门同志□提前月转正□按期转正□延期月转正，转正日期为年月日。

特此通知公司人力资源部年月日篇2四川乐送物流股份有限公司新员工试用期满考核表（转正前10天由部门填写）姓名迟到评价要点是否了解并遵适应性守公司的各项规章制度；是否了解本职工作职责、工作程序及公司情况。

12分入职时间次；早退次；旷工所在岗位次；事假评分标准被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序。

（1-4分）基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。

（5-6分）主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守公司的各种规章制度。

（7-9分）主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。

熟知并遵守公司的各项规章制度。

（10-12分）由于缺乏知识、经验，不给予具体难以胜任的工作。

（1-3分）知识和经验不足，常常出错，需要加以指点。

（4-6分）具备目前工作所必需的知识和经验。

（7-8分）具备丰富的知识和经验，能克服困难，做好工作。

（9-10分）具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工作。

（11-12分）理解能力迟钝，需要反复指导。

（1-3分）出勤情况项目次；病假次得分工作能力在工作实践方面是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的结合起来。

篇一:《劳动合同期到期考察表及工作总结》公司劳动合同到期考察表所在部门工程部2014年11 月19 日附工作小结篇二:《劳动合同期满考核鉴定表》员工劳动合同期满考核鉴定表（正反打印，可另附页）篇三:《员工劳动合同期满考核鉴定表》十堰分行员工劳动合同期满考核鉴定表123篇四:《劳动合同期满考核鉴定表》劳动合同期满考核鉴定表姓名___________ 部门___________ 岗位___________ 身份证号码___________填报时间年月日说明一、本表用于成都市人力资源管理有限公司员工劳动合同期满考核鉴定。

二、考核鉴定内容包括1、思想及态度方面劳动和工作态度，组织纪律性，团队合作，奖惩情况等。

{劳动合同期满考核表自我鉴定}.2、业务方面业务能力，承担的主要工作任务及工作业绩，特长与不足，对员工能力培养的建议等。

3、员工应当全面说明合同期内历年的表现。

三、其他1、本表中的“主管”是指被考核人的直接上级。

2、为更全面的了解被考核人的有关情况，可以适当对本表进行修改，增加必要的栏目和内容。

篇五:《劳动合同期满职工考核表》中国石化扬子石油化工有限公司中国石化集团资产经营管理有限公司扬子石化分公司劳动合同期满职工考核表{劳动合同期满考核表自我鉴定}.篇六:《合同续签自我评价》合同续签自我评价——XXX部XXX时光荏苒，岁月如梭。

转眼间我来天鹅已经一年多了，感叹之余收获颇丰，在工作中耳濡目染汲取他人的长处，虚心向领导和老员工求教，增强自己的工作技能。

这一年多的时间，是我人生至关重要的一段经历，非常感谢公司给予我这个成长的平台，令我在工作中不断地学习和进步，并逐渐提高自身的素质和能力。

一年多来，在公司领导和同事的关怀、帮助和支持下，我积极结合公司与自身的实际情况，紧紧围绕本部门的工作，充分发挥岗位职能，积极调整工作思路，不断改进工作方法，努力提高工作效率，不断学习，快速成长。

保质保量的完成了部门和公司安排的所有工作。