合同期满考核表(现用)

合同工合同期满考核表1. 背景合同工合同期满考核表是用于评估合同工在合同期满后的工作表现和能力的工具。

通过此表，雇主可以全面评估合同工的工作表现，确定是否续签合同或提供其他职位机会。

本考核表旨在提供一个标准化的评估流程，以确保公正和客观的评估结果。

2. 考核表内容考核表包括以下几个关键方面的评估项：2.1 工作表现评估- 工作质量：合同工在工作中的表现质量，包括工作成果、准确性和创新能力等。

- 工作效率：合同工在完成工作任务时所花费的时间和资源，以及工作完成的及时性。

- 工作态度：合同工对工作的积极态度、团队合作和与他人沟通的能力。

2.2 技能评估- 技术能力：合同工在所从事的领域的专业知识和技能水平。

- 学习能力：合同工学习新知识和技能的能力，以及对工作中的反馈和改进的反应。

2.3 适应能力评估- 适应能力：合同工在不同工作环境和任务要求下的适应能力。

- 自我管理：合同工对自己工作的组织和管理能力，包括时间管理和任务优先级的处理。

2.4 个人素质评估- 诚信和道德：合同工在工作中的诚信和道德标准。

- 沟通能力：合同工与他人沟通的能力，包括口头和书面沟通。

- 团队合作：合同工在团队中的合作和协作能力。

- 自我激励：合同工对自己工作的动力和激励程度。

3. 考核流程3.1 合同期满提醒在合同期满前的一个月，雇主应向合同工提醒合同即将到期，并告知将进行综合评估。

3.2 考核表填写合同工和直接上级经理共同填写考核表，对各项评估指标进行评分和评语。

3.3 考核面谈直接上级经理与合同工进行考核面谈，讨论评估结果和提供反馈意见。

3.4 结果通知雇主将考核结果通知合同工，并根据评估结果决定是否续签合同或提供其他职位机会。

4. 评分标准考核表中的每个评估项都有相应的评分标准，用于评估合同工在该项上的表现。

评分标准可以根据具体工作岗位和公司需求进行调整，以确保评估结果的准确性和公正性。

5. 保密性所有与合同工合同期满考核相关的信息都应被视为机密，只能在需要的情况下与相关人员共享。

合同工合同期满考核表协议编号: [编号]生效日期: [日期]甲方: [公司名称]地址: [公司地址]联系人: [联系人姓名]联系电话: [联系电话]乙方: [合同工姓名]地址: [合同工地址]联系电话: [合同工联系电话]一、背景根据双方签订的合同工合同（以下简称"合同"），乙方被聘用为甲方的合同工。

合同规定了乙方的工作职责、工作时间、薪资待遇等内容。

根据合同，乙方的合同期限将于合同期满日到期。

为了评估乙方在合同期满后的工作表现，甲方和乙方达成一致，制定本《合同工合同期满考核表》（以下简称"考核表"）。

二、考核内容1. 工作表现评估甲方将根据乙方在合同期满后的工作表现进行评估，评估内容包括但不限于以下方面：a. 乙方的工作能力和业绩表现；b. 乙方的工作态度和团队合作能力；c. 乙方的工作纪律和出勤情况；d. 乙方的工作质量和效率。

2. 考核标准甲方将根据以下标准对乙方的工作表现进行评估：a. 优秀：乙方在各项工作表现方面均表现出色，达到或者超过甲方设定的目标；b. 良好：乙方在大部份工作表现方面表现良好，基本达到甲方设定的目标；c. 合格：乙方在部份工作表现方面表现普通，达到甲方设定的目标；d. 不合格：乙方在多个工作表现方面表现不佳，未达到甲方设定的目标。

三、考核程序1. 考核通知甲方将在乙方合同期满前[考核通知期限]内向乙方发出考核通知，明确考核时间、地点和方式。

2. 考核过程考核过程包括但不限于以下步骤：a. 甲方将向乙方提供考核表格，要求乙方填写个人信息和自我评估；b. 甲方将组织相关部门对乙方进行面试或者工作表现评估；c. 甲方将采集其他相关证据，如工作报告、客户反馈等。

3. 考核结果甲方将根据乙方的工作表现评估结果，向乙方提供书面反馈。

如果乙方的表现被评为"优秀"或者"良好"，甲方将与乙方商讨续签合同的事宜。

收费员合同期满考核表模板一、基本信息1. 员工姓名：_____________________2. 职位名称：收费员3. 部门/单位：____________________4. 合同期限：自________年____月____日至________年____月____日5. 考核日期：________年____月____日二、工作态度1. 准时上下班：□ 优秀□ 良好□ 一般□ 较差2. 遵守工作纪律：□ 优秀□ 良好□ 一般□ 较差3. 工作积极性：□ 优秀□ 良好□ 一般□ 较差4. 接受任务态度：□ 优秀□ 良好□ 一般□ 较差三、业务能力1. 业务知识掌握：□ 优秀□ 良好□ 一般□ 较差2. 操作技能熟练度：□ 优秀□ 良好□ 一般□ 较差3. 问题处理能力：□ 优秀□ 良好□ 一般□ 较差4. 客户服务意识：□ 优秀□ 良好□ 一般□ 较差四、工作绩效1. 任务完成情况：□ 优秀□ 良好□ 一般□ 较差2. 工作效率：□ 优秀□ 良好□ 一般□ 较差3. 工作质量：□ 优秀□ 良好□ 一般□ 较差4. 创新与改进：□ 优秀□ 良好□ 一般□ 较差五、团队协作1. 团队合作精神：□ 优秀□ 良好□ 一般□ 较差2. 沟通协调能力：□ 优秀□ 良好□ 一般□ 较差3. 支持同事工作：□ 优秀□ 良好□ 一般□ 较差4. 团队贡献度：□ 优秀□ 良好□ 一般□ 较差六、自我发展1. 学习进步：□ 优秀□ 良好□ 一般□ 较差2. 自我管理：□ 优秀□ 良好□ 一般□ 较差3. 职业规划：□ 优秀□ 良好□ 一般□ 较差4. 个人目标达成：□ 优秀□ 良好□ 一般□ 较差七、综合评价1. 综合评分：_______________________2. 评价意见：_______________________3. 建议：_________________________4. 考核人签字：_____________________5. 被考核人签字：___________________6. 考核日期：________年____月____日注：请根据实际情况在相应选项后打“√”。

护士劳动合同期满考核表个人自评_姓名：__________________________；1. 合同背景和目的1.1 双方本着互利互惠、诚实守信的原则，特订立此合同或协议，旨在对护士在合同期满后的工作表现进行全面评估和自我评价。

1.11 本合同的目的是为了确定护士在服务期满后是否符合续聘的标准。

1.12 本合同适用于所有在服务期满后接受评估的护士。

2. 定义和解释2.1 期满评估的定义：期满评估是指__________________________。

2.11 自我评价的定义：3. 自我评价内容3.1 工作表现3.11 专业技能展示：展示在护理技能、沟通能力和团队合作等方面的表现。

3.12 职业发展展望：对未来职业发展的期望和规划。

4. 自我评价标准4.1 符合职业道德和规范：是否遵守护士职业道德和规范。

4.11 服务质量和安全标准：在工作中是否符合服务质量和安全标准。

4.12 团队合作和沟通能力：在团队中的角色和表现，以及与同事和患者的沟通能力。

5. 合同期满评估程序5.1 评估时间和方式：指定的评估时间和使用的评估工具。

5.11 评估结果和反馈：将评估结果及时反馈给护士本人，并记录在档案中。

6. 法律适用和争议解决6.1 本合同受法律保护，适用于______________________。

6.2 双方如有争议应通过友好协商解决；如协商不成，提交至________（仲裁委员会或法院）仲裁或诉讼解决。

7. 其他条款7.1 本协议的修改和补充须经双方书面同意，并签署生效。

7.2 本协议一式两份，每方各执一份，自签署之日起生效。

合同期满考核评价表合同期满考核评价表甲方：_________（公司名称）地址：_________（公司地址）电话：_________（公司电话）法定代表人：_________（代表人姓名）乙方：_________（员工姓名）地址：_________（员工地址）电话：_________（员工电话）一、基本信息1.1 本合同有效期为：_________年，自_________日起至_________日。

1.2 本合同是甲方为了更好地管理员工，提高企业效益而与乙方签订的，具有法律效力的劳动合同。

二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任2.1 甲方的身份：雇主，为本次雇佣行为提供薪酬和福利。

2.2 乙方的身份：受雇员工，为甲方工作提供服务。

2.3 甲方的权利和义务：（1）支付乙方工资，根据乙方的工作表现和业绩支付相应的奖金；（2）提供适宜的工作岗位，满足乙方工作发展需求；（3）提供必要的培训和技能提高机会；（4）为乙方购买社会保险，并及时为乙方缴纳社会保险费；（5）遵守国家和地方的法律法规，切实保护乙方的合法权益。

2.4 乙方的权利和义务：（1）按时履行工作职责，保证工作质量和效率；（2）遵守公司的规章制度，维护公司形象；（3）对公司权益予以保护，不得私自泄露公司机密；（4）诚实守信，保密公司商业机密；（5）根据公司要求接受培训和业绩考核；（6）遵守国家和地方的法律法规。

2.5 履行方式（1）甲方应为乙方提供必要的办公设备和工具；（2）甲方应定期对乙方的工作进行业绩评估，提供必要的工作指导和培训；（3）乙方应根据公司的工作要求按时履行职责，并按照公司规定完成工作任务。

2.6 期限本合同的有效期为_________年，自_________日起至_________日止。

2.7 违约责任任何一方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。

违约方应赔偿对方因此受到的损失。

三、遵守中国的相关法律法规3.1 甲乙双方必须遵守中国的相关法律法规，不得违反劳动法律和规定。

合同工合同期满考核表一、考核目的本考核表旨在对合同工在合同期满时进行综合评估，以确定是否继续雇佣合同工，或者是否提供其他雇佣方式的机会。

二、考核内容1. 工作表现评估：根据合同工在合同期间的工作表现，包括但不限于工作质量、工作效率、工作态度等方面进行评估。

2. 专业知识和技能评估：对合同工在岗位所需的专业知识和技能进行评估，以确定其是否满足继续从事该岗位工作的要求。

3. 团队合作评估：评估合同工在团队合作中的表现，包括与同事的合作、沟通能力、解决问题的能力等方面。

4. 自我发展评估：评估合同工在合同期间是否积极主动地进行自我学习和发展，包括参加培训、学习新技能等方面。

三、评估方法1. 面谈评估：由上级主管与合同工进行面谈，了解其工作情况、困难和对工作的理解等，以及对合同工的问题和建议。

2. 绩效评估：根据合同工的工作表现和达成的工作目标，进行绩效评估，并给予相应的评分。

3. 能力测试：根据合同工所从事的岗位要求，进行相关的能力测试，以评估其专业知识和技能水平。

4. 同事评估：邀请合同工的同事对其进行评估，了解其在团队合作中的表现和对团队的贡献。

四、评估结果1. 综合评估结果：根据以上评估内容和方法，对合同工的综合评估结果进行汇总，并给予相应的评级，包括优秀、良好、一般和不合格等。

2. 续约决定：根据综合评估结果，决定是否继续雇佣合同工，并确定继续雇佣的方式和期限。

若决定不续约，应提前通知合同工，并协商解决相关事宜。

五、考核记录和存档1. 考核记录：将合同工的考核结果及相关材料进行记录，包括面谈记录、绩效评估报告、能力测试结果和同事评估报告等。

2. 存档管理：将考核记录存档，并妥善保管，以备将来参考和查阅。

六、其他事项1. 保密条款：考核过程中涉及的信息和评估结果应严格保密，仅限于评估人员和相关决策人员知悉。

2. 申诉机制：合同工如对考核结果有异议，可以提出申诉，经申诉处理程序进行处理。

3. 有效期限：本考核表自批准之日起生效，并持续适用于合同工的合同期满考核。

劳动合同期满考核表员工劳动合同期满考核：1、围绕合同规定总结在合同期里的工作（相当于工作总结）2、没有固定格式3、注意事项：（1）事实求是反映情况（2）善于分析材料，发现规律（3）合理取舍内容，突出重点（4）深入研究问题，写出特色例子：工具管理员（一下例文来自百度）在本一个合同期里，我自认为在工作上是努力的并且有成效的，因为在我的职责范围内——工具管理岗位上，我做到了合理的申购采购、整齐的库内管理、有序的领用发放、认真的监督使用、及时的记录财物——这也是我的必须做到的。

我加入___公司以来，负责工具（工具、配件、耗材等）管理工作，包括工具的申购或采购、库内的管理、相关领用发放、使用监督改进、财务账目记录。

由于生产任务的急迫性与部分工人师傅的操作不够熟练等原因造成了工具损耗量较大，这就要求我在管理上做到预测使用需求，合理申购采购、保证安全库存，以备随时领用。

我曾经是一个塑料工艺技术员，从事工艺技术的工作经历使我养成了认真仔细的工作作风，这运用到了现在的工具管理上。

在我负责的工具室里，可以看到的是整齐的工具摆放、明确的出入库记录、整洁的环境卫生……每天下班前的工具整理、即时的出入库登记、每天上班前的环境清洁是我每天的必修课。

作为工具管理员，我熟悉每一种工具的性能及操作方法，当工人师傅前来领用新的或以前没有使用过的工具时，我得向其介绍该工具的操作方法及注意事项；当我前往车间巡视工具的使用情况时，如有不合理的使用立刻指正，以提高工具的使用寿命。

作为工具管理员，与其他的物资管理员一样须保证账物一致。

每月（不定期）我都进行库存盘点，并及时将相关财务账目进行核对结算，确保账物一致，到目前为止尚未出再账物不一致的现象。

以后我将着手完善工具管理制度，以使工具管理更好得为公司生产服务。

1，劳动合同法第44条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；劳动合同法第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；所以根据第46条劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，单位是应当向劳动者支付紧急补偿的。