养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、公积金

五险一金是劳动合同的重要组成部分。

在我国，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，它们是用人单位依法应当为劳动者缴纳的社会保险和住房公积金。

在劳动合同中，用人单位和劳动者就五險一金的缴纳事宜会有明确的约定。

本文将从五险一金的概念、五险一金与劳动合同的关系、五險一金的法律规定和劳动者如何维权等方面进行详细阐述。

一、五险一金的概念五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

其中，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险属于社会保险，是由国家立法强制实行的，目的是保障劳动者的基本生活和社会稳定。

住房公积金是由用人单位和劳动者共同缴纳，用于解决劳动者住房问题的一种长期住房储金。

二、五险一金与劳动合同的关系在我国，五险一金是劳动合同的重要组成部分。

用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当将五險一金的缴纳事宜明确约定。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。

这意味着，劳动者在签订劳动合同时，有权要求用人单位为其缴纳五险一金。

三、五險一法的法律规定1. 社会保险法根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

未依法缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令用人单位限期改正；逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 住房公积金管理条例根据《住房公积金管理条例》的规定，用人单位应当按照国家有关规定为劳动者缴纳住房公积金。

未按照规定为劳动者缴纳住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期改正；逾期不改正的，可以处应缴住房公积金数额一倍以上三倍以下的罚款。

3. 劳动合同法根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备五險一金的缴纳条款。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

“五险一金”：知道这9条才算懂五险一金一、五金一险指的是什么意思?五金一险指的是什么意思？五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金的缴费标准1.对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。

2.对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。

3.对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。

4.对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交。

5.对于生育保险，单位交百分之一，个人不用交。

6.对于住房公积金，单位和个人的交纳比例是1：1，比例在百分之五至百分之二十之间。

五险一金的作用1.五险一金可以用于抵扣个税。

2.退休以后可以按月领取养老金，一直领到本人去世。

3.公积金可以用于贷款。

4.缴纳医疗保险可以享受医保待遇，退休以后只要交满年限，可以终身享受医保待遇。

5.生育保险可以报销产期检查、分娩手续费，生产后还可以领取生育津贴，保险费用是用人单位承担的，个人无需缴纳。

6.失业保险可以在失业时领取失业金。

7.工伤保险可以在遇到工伤事故时得到补偿。

8.社保缴纳证明可以用于孩子读书、贷款买房买车等。

【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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帮你解读什么是五险一金五险一金，就是指企业所需为职工缴纳的五项社会保险和一项住房公积金。

这里的五项社会保险是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

所谓养老保险，就是职工退休后领取养老金的制度。

职工每月需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为养老保险金，这个比例是按照国家规定的标准来计算的。

养老保险不仅可以提供退休后的福利保障，还可以为在职职工提供相应的医疗和生活保障。

医疗保险是为职工提供在医疗方面的保障，包括发生疾病和医疗费用的支付。

职工每月需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为医疗保险，同时企业也需要向职工提供一定的补充医疗保险。

这样就能够为职工提供全方位的医疗保障。

失业保险是为职工提供失业期间的生活保障。

职工每月需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为失业保险费。

在职工失业期间，可以领取一定比例的薪资来维持生计。

工伤保险是为职工提供在工作过程中，因工作原因受到伤害或生病而导致的医疗和生活费用的支付。

企业需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为工伤保险费用。

一旦职工在工作过程中出现相关的伤害或疾病，工伤保险就会为职工提供相应的赔偿和补偿。

生育保险是为职工提供在怀孕、生育和哺乳期间的医疗保障。

企业需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为生育保险费用。

在怀孕、生育和哺乳期间，职工可以享受一系列的医疗和生活保障措施。

住房公积金是职工用于购房或家庭住房租金支出的一种住房保障制度。

职工每月需要向住房公积金账户中缴纳一定比例的薪资，同时企业也需要向职工提供一定的补充租房补贴和购房补贴。

这样就可以为职工提供相应的房屋租金和购房贷款方面的保障。

综上所述，五险一金是为保障职工的各方面利益而建立的社会保障机制。

其目的是为职工提供一个相对稳定和安全的生活环境，使他们能够在工作期间得到全面的福利保障。

在现代社会，五险一金已经成为企业吸引和留住人才，保障职工权益的重要方式。

七险三金多了哪两险哪两金七险三金包括什么七险三金是指城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、城镇居民基本医疗保险、住房公积金和大病医疗保险，以及公费医疗、补充医疗保险三种保险组成的一个完整的社会保障体系。

这些保险分别担负着不同的责任，保障社会公民的健康和安全。

*将对七险三金作全面介绍，以加深大家对其的了解。

一、城镇职工基本养老保险城镇职工基本养老保险是指社会保险制度中的城镇职工基本养老保险，它的主要功能是保障职工退休后的基本生活，以及提高职工的退休保障水平。

城镇职工基本养老保险由职工本人和用人单位共同缴纳社会保险费，使职工及其家庭在发生因身体残疾、技术劳动能力丧失而无法继续劳动时，可以得到政府和社会的保障。

二、失业保险失业保险是指社会保险制度中的失业保险，它的主要功能是保障失业人员的基本生活，以及提高失业人员的经济保障水平。

失业保险由失业人员本人和用人单位共同缴纳社会保险费，使失业人员及其家庭在发生失业时，可以得到政府和社会的保障。

三、工伤保险工伤保险是指社会保险制度中的工伤保险，它的主要功能是保障劳动者在工作中发生意外伤害时，及其家庭可以得到政府和社会的保障。

工伤保险由劳动者本人和用人单位共同缴纳社会保险费，使遭受工伤的劳动者，可以得到政府和社会的保障。

四、生育保险生育保险是指社会保险制度中的生育保险，它的主要功能是保障育龄妇女在生育期间及其家庭可以得到政府和社会的保障。

生育保险由育龄妇女本人和用人单位共同缴纳社会保险费，使在生育期间，可以得到政府和社会的保障。

五、城镇居民基本医疗保险城镇居民基本医疗保险是指社会保险制度中的城镇居民基本医疗保险，它的主要功能是保障城镇居民在生病时及其家庭可以得到政府和社会的保障。

城镇居民基本医疗保险由城镇居民本人和用人单位共同缴纳社会保险费，使在生病期间，可以得到政府和社会的保障。

六、住房公积金住房公积金是指社会保险制度中的住房公积金，它的主要功能是保障居民在购买住房时及其家庭可以得到政府和社会的保障。

五险一金包括什么内容五险一金是指社会保险和住房公积金的统称，是中国大陆地区职工在工作期间应享有的基本福利。

五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

下面将逐一介绍这些内容。

首先是基本养老保险，这是为了保障职工在退休后的基本生活，由职工和用人单位共同缴纳。

基本养老保险的缴费基数是按照职工的工资收入来确定的，缴费比例由地方政府根据实际情况来确定。

其次是基本医疗保险，这是为了保障职工在生病或受伤时能够得到基本的医疗保障，由职工和用人单位共同缴纳。

基本医疗保险的具体政策和保障范围由当地政府根据实际情况来确定。

再者是失业保险，这是为了在职工失业时提供一定的经济补偿和再就业服务，由用人单位缴纳。

失业保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。

另外是工伤保险，这是为了保障职工在工作中受到意外伤害或患职业病时能够得到相应的医疗和经济补偿，由用人单位缴纳。

工伤保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。

最后是生育保险，这是为了在职工生育时提供一定的经济补贴和生育保健服务，由用人单位缴纳。

生育保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。

此外，还有住房公积金，这是为了帮助职工解决住房问题，由职工和用人单位共同缴纳。

住房公积金可以用于购买、建造、翻修、还贷等住房相关的支出。

综上所述，五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些内容涵盖了职工在工作期间所需的基本社会保障和住房保障，对于维护职工的合法权益和提高职工的生活质量起着至关重要的作用。

希望各位职工能够充分了解五险一金的相关政策和待遇，合理规划自己的职业生涯和未来生活。

五险包括什么“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

一、六险二金比五险一金多了什么一、六险二金比五险一金多了什么“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险：“一金”指的是住房公积金。

而“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了“人身意外伤害保险”和“企业年金”。

1.人身意外伤害保险人身意外伤害保险是人身保险的一种，简称意外伤害保险，指在保险有效期间内，如果被保险人遭受意外伤害而因此在责任期限内不幸残疾或身故，由保险公司给付身故保险金或残疾保险金。

若被保险人在保险有效期内，因遭受非本意的，外来的，突然发生的意外事故，致使身体蒙受伤害而残废或死亡时，保险公司按照保险合同的规定给付保险金的保险。

2.企业年金企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

二、法律依据《中华人民共和国社会保险法全文》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

六险二金是指在五险一金的基础上，新增补充医疗保险和企业年金，因此六险二金主要包括以下内容：1、养老保险：社会基本养老保险，目的是老年人提供基本生活的经济来源。

2、医疗保险：基本医疗保险，目的是为参保人员报销医疗费用。

3、工伤保险：职业伤害保险，目的是让劳动者在工作中收到工伤时能获得补偿。

4、失业保险：社会保障体系的重要组成部分，目的是为失业人员提供物基础保障基本生活。

5、生育保险：为怀孕和分娩的提供医疗服务、生育津贴和产假。

七险一金都包括什么在中国，七险一金是指职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、职工住房公积金以及重大疾病保险。

这些保险和公积金是对员工的一种福利待遇，旨在保障员工在工作过程中的权益，提供一定的社会保障以及住房储蓄。

1. 职工基本养老保险：职工基本养老保险是退休人员的一种重要保险，旨在在退休后提供一定的养老金收入。

职工一般通过单位和个人共同缴纳养老保险费用，以后在达到退休年龄时可以领取养老金。

2. 职工基本医疗保险：职工基本医疗保险是为职工提供基本的医疗保障，包括住院医疗、门诊医疗、药品费用等。

职工和单位都需要缴纳医疗保险费用，以便在就医时可以享受保险提供的一定的费用报销。

3. 失业保险：失业保险是为失业人员提供一定的经济保障，帮助他们过渡时期的生活。

职工和单位都需要共同缴纳失业保险费用，以后在失业时可以申请领取失业保险金。

4. 工伤保险：工伤保险是为在工作中受到意外伤害或患职业病的职工提供一定的医疗费用和工伤津贴。

工伤保险费用由单位缴纳，职工在工伤发生时可以享受工伤保险的报销和津贴。

5. 生育保险：生育保险是为女性职工提供一定的生育津贴和医疗费用报销。

生育保险费用由单位缴纳，女性职工在生育孩子时可以享受生育保险的福利。

6. 职工住房公积金：职工住房公积金是为职工提供一种住房储蓄的制度，旨在帮助职工解决住房问题。

职工和单位都需要缴纳住房公积金，以便在购房、租房或贷款时可以使用公积金。

7. 重大疾病保险：重大疾病保险是为职工提供在患重大疾病时的费用报销和保障。

职工一般需要通过单位缴纳疾病保险费用，以便在患有特定疾病时可以领取保险金。

以上七项保险和公积金共同构成了七险一金的概念，为职工提供了全面的社会保障和福利。

这些保障措施可以有效地保护职工在工作期间的权益，并在特定情况下提供一定的经济支持。

同时，七险一金的实施也促进了职工的稳定就业和社会和谐发展。

作为雇主或雇员，了解七险一金的相关政策和要求，是制定个人财务计划和健康保障的重要一步。

在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金,合并称为“五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。

个人不需要缴纳保费。

由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。

有关保费分担说明如下:1、养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金，3%划入个人帐户）,个人承担8% (全部划入个人帐户)；;2、医疗保险：各地不同（例如北京：单位承担10%,个人2%+2;重庆：单位承担9%,个人2%+2）3、失业保险：各地不同（例如北京：单位承担1.5%,个人0.5%;重庆：单位承担2%,个人1%）4、工伤保险：由单位承担,比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。

服务业0.5%，制造业1%；采掘冶炼2%。

5、生育保险：由单位承担,（北京比例0.8%；重庆比例为0.7%）以北京22岁担任教师的张小姐为例，她每月收入4000元，社保缴费基数也为4000元，从22岁开始缴，预期到60岁退休。

试算如下：个人缴纳部分：1、养老保险金：4,000 X 8%=320元2、医疗保险金：4,000 X 2%+2=82元3、失业保险金：4,000 X 0.5%=20元4、住房公积金：4,000 X 12%=480元个人缴纳部分每月共计：902元。

企业交纳部分：1、养老保险金：4,000 X 20%=800元2、医疗保险金：4,000 X 10%=400元3、失业保险金：4,000 X 1.5%=60元4、住房公积金：4,000 X 12%=480元5、工伤保险金：4,000 X 0.5%=20元6、生育保险金：4000 X 0.8%=32元企业缴纳部分每月共计：1,792元。

可享有之养老保障：1、养老保险金：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

基本养老金的计算公式如下：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×38%（每个交费年限发1%）+个人账户本息和÷139。