工伤保险与生育保险

《2024年国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录调整工作方案》及相关文件公开征求意见
文章属性
•【公布机关】国家医疗保障局,国家医疗保障局,国家医疗保障局
•【公布日期】2024.06.13
•【分类】征求意见稿
正文
《2024年国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险
药品目录调整工作方案》及相关文件公开征求意见根据《基本医疗保险用药管理暂行办法》等有关文件，结合2024年国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录管理工作重点，我们研究起草了《2024年国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录调整工作方案（征求意见稿）》以及《2024年国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录调整申报指南（征求意见稿）》，现向社会公开征求意见。

公众可于2024年6月19日（星期三）17:00前提出意见和建议，以书面或电子邮件的形式向我们反馈。

续约和竞价沿用去年规则，将与定稿后的工作方案及相关文件一并公布。

电子邮箱：GJYBML＠
通讯地址：北京市西城区月坛北小街2号，国家医疗保障局医药服务管理司，邮编：100830
附件：1.2024年国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录调整工作方案（征求意见稿）
2.2024年国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录调整申报指南（征求意见稿）
国家医疗保障局
2024年6月13日。

工伤、失业、生育保险参保证明一、工伤保险参保证明工伤保险参保证明是指能够证明员工参加工伤保险的证明材料，是员工在遭受工伤事故时获得保障的重要依据。

随着社会保障制度的不断完善，工伤保险已经成为了保障劳动者权益的重要措施之一。

工伤保险的概念和意义工伤保险是指劳动者在工作中因意外事故、职业病等原因造成伤残或死亡时，由国家或社会提供的一种物质帮助制度。

其目的是保障劳动者的基本生活和医疗需求，帮助劳动者恢复劳动能力，并为其家庭提供一定的经济支持。

工伤保险参保证明的办理流程（1）提交申请：员工需向所在单位提交工伤保险参保申请，并填写《工伤保险参保登记表》。

（2）审核材料：单位对申请材料进行审核，包括员工的身份证明、劳动合同等。

（3）缴纳保险费：单位按照规定缴纳工伤保险费，费用由企业和个人共同承担。

（4）领取参保证明：单位携带缴费凭证和其他必要材料到工伤保险经办机构领取《工伤保险参保证明》。

如何理解工伤保险参保证明工伤保险参保证明是一种证明员工参加工伤保险的证明材料。

该证明是员工在发生工伤事故后，向社保部门申请工伤认定、领取工伤保险待遇的重要依据之一。

持有参保证明的员工在遭遇工伤时，可以享受相应的医疗、伤残、死亡等赔偿待遇。

案例分析某公司员工小张在工作中不幸受伤，被认定为工伤。

由于小张所在的公司为其办理了工伤保险参保手续，小张持有《工伤保险参保证明》，他顺利地获得了医疗费用赔偿、伤残补助金和一次性伤残就业补助金等各项工伤保险待遇。

这一案例说明，办理工伤保险参保证明可以有效保障员工的权益，减轻企业和个人的负担。

二、失业保险参保证明失业保险参保证明是指能够证明员工参加失业保险的证明材料，是员工在面临失业时获得经济保障的重要依据。

通过参加失业保险，员工在失业期间可以获得一定的失业补助，以保障其基本生活需要。

失业保险的概念和意义失业保险是指劳动者在失业期间依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

其目的是保障失业人员的基本生活需求，帮助他们重新就业，并减轻社会的就业压力。

劳动保险条例实施细则2024劳动保险条例实施细则2024第一章总则第一条为保障劳动者的劳动权益，完善劳动保险制度，根据《劳动保险条例》的规定，制定本细则。

第二条劳动保险制度包括失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险。

第三条劳动保险的实施机构包括人力资源和社会保障部门、社会保险经办机构以及其他相关部门。

第四条劳动者参加劳动保险是义务和权利共同的，用人单位和劳动者都应当遵守劳动保险制度的规定。

第五条劳动保险费的缴纳由用人单位承担，劳动者应当按时交纳个人部分。

第六条劳动保险金的发放和领取应当及时、准确、便捷，保证劳动者的合法权益。

第七条劳动保险基金的筹集、管理和使用应当按照法定程序进行，确保基金安全和稳定。

第八条人力资源和社会保障部门应当加强对劳动保险制度的监督和检查，对违法违规行为及时处理。

第二章失业保险第九条失业保险是对失业劳动者提供一定期限内一定金额的失业救助金。

第十条失业保险金的金额根据失业者缴纳的失业保险费和参保年限确定。

第十一条失业保险金的发放标准应当与当地生活水平和经济发展水平相适应。

第十二条失业保险金的发放期限一般为失业后的12个月，长期失业者可以申请延长。

第十三条失业保险金的发放程序应当简化，提高发放效率。

第三章工伤保险第十四条工伤保险是对因工作原因导致身体受到损害或者患职业病的劳动者提供的医疗救助和经济补偿。

第十五条工伤保险费的缴纳由用人单位承担，劳动者无需额外缴纳。

第十六条工伤保险金的发放由社会保险经办机构负责，支付方式可以选择一次性支付或者按月支付。

第十七条工伤保险金的发放标准应当与受伤程度和工资水平相适应。

第十八条工伤保险金发放期限一般为伤残鉴定完成后15个工作日内。

第十九条工伤保险金的领取应当提交有效的医疗证明和工伤鉴定书。

第四章医疗保险第二十条医疗保险是对劳动者提供的医疗保健、疾病预防和康复服务。

第二十一条医疗保险费的缴纳由用人单位和劳动者共同承担。

第二十二条医疗保险的实施范围应当包括常见疾病的治疗和必要的医疗手段。

在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金,合并称为“五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。

个人不需要缴纳保费。

由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。

有关保费分担说明如下:1、养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金，3%划入个人帐户）,个人承担8% (全部划入个人帐户)；;2、医疗保险：各地不同（例如北京：单位承担10%,个人2%+2;重庆：单位承担9%,个人2%+2）3、失业保险：各地不同（例如北京：单位承担1.5%,个人0.5%;重庆：单位承担2%,个人1%）4、工伤保险：由单位承担,比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。

服务业0.5%，制造业1%；采掘冶炼2%。

5、生育保险：由单位承担,（北京比例0.8%；重庆比例为0.7%）以北京22岁担任教师的张小姐为例，她每月收入4000元，社保缴费基数也为4000元，从22岁开始缴，预期到60岁退休。

试算如下：个人缴纳部分：1、养老保险金：4,000 X 8%=320元2、医疗保险金：4,000 X 2%+2=82元3、失业保险金：4,000 X 0.5%=20元4、住房公积金：4,000 X 12%=480元个人缴纳部分每月共计：902元。

企业交纳部分：1、养老保险金：4,000 X 20%=800元2、医疗保险金：4,000 X 10%=400元3、失业保险金：4,000 X 1.5%=60元4、住房公积金：4,000 X 12%=480元5、工伤保险金：4,000 X 0.5%=20元6、生育保险金：4000 X 0.8%=32元企业缴纳部分每月共计：1,792元。

可享有之养老保障：1、养老保险金：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

基本养老金的计算公式如下：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×38%（每个交费年限发1%）+个人账户本息和÷139。

五险一金指什么,相关规定有哪些五险一金可能并不陌生，毕竟每个月工资卡上都会因为它少了好几百。

有了五险一金，就可以享受医疗报销、生育报销、工伤报销，失业了可以领取失业金，退休了还可以领取养老金。

那么五险一金指什么,相关规定有哪些呢？接下来由我为大家带来关于此问题的分析。

请大家阅读并了解我带来的文章。

一、五险一金指什么,相关规定有哪些五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金则是指住房公积金。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施，“五险”即变成“四险”。

养老保险全称为社会基本养老保险金，养老保险的目的是为了保障老年人的基本生活需求，为其稳定可靠的生活来源。

按规定缴纳15年后，就可以按月领取基本养老金及丧葬补助费等。

说白了，养老保险就是给你的老年生活了一种最基本的生活保障。

医疗保险指的是基本医疗保险，患病就诊发生的医疗费用可以报销一部分。

工伤保险，是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

生育保险，是国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保障制度。

主要包括生育津贴和生育医疗待遇。

住房公积金，是指缴存的长期住房储金，2011年，开放了个人可提取公积金用于支付住房租金。

部分城市允许患有重大疾病的职工或直系亲属提取公积金救急。

二、五险一金的重要性1、养老保险肩负养老重任在保险出现之前，中国人推崇的养老方式是--养儿防老。

而事实上，无论哪个时代，即使养育了小孩，也并不意味着老年时光就能衣食无忧。

就拿当下来说，年轻人面临着巨大的竞争压力，工资水平不高，房价却高得吓人，能顺利取个老婆，有个住处就已经相当不错了。

再让其肩负起赡养老人的责任，就显得力不存心了。

相对普遍的独生子女家庭来说，情况只会更糟糕。

劳动与社会保障法对劳动者的社会保险提
供了哪些保障？
劳动与社会保障法是为了保障劳动者的合法权益而制定的一项法律。

它为劳动者提供了多个方面的社会保险保障。

1. 养老保险
劳动与社会保障法确立了养老保险制度，为劳动者的退休生活提供了保障。

劳动者在工作期间按规定缴纳养老保险费，到达法定退休年龄时可以享受养老金，以满足其基本生活需求。

2. 医疗保险
劳动与社会保障法规定了医疗保险制度，为劳动者提供了医疗费用的保障。

劳动者在工作期间按规定缴纳医疗保险费，可以在生病或受伤时享受医疗保险的报销或补偿，减轻其医疗负担。

3. 工伤保险
劳动与社会保障法设立了工伤保险制度，为劳动者在工作中发生工伤或职业病时提供了保障。

劳动者在工作期间按规定缴纳工伤
保险费，一旦发生工伤或职业病，可以获得相关的医疗费用、护理
费用、伤残补助金等赔偿。

4. 失业保险
劳动与社会保障法确保了失业保险制度，为劳动者在失业期间
提供了一定的经济保障。

劳动者在工作期间按规定缴纳失业保险费，一旦失业可以享受失业保险金，以帮助其渡过失业期间的经济困难。

5. 生育保险
劳动与社会保障法规定了生育保险制度，为劳动者提供了在生
育期间的保障。

劳动者在工作期间按规定缴纳生育保险费，可以享
受生育津贴和产假等福利，以支持劳动者顺利度过生育期。

以上是劳动与社会保障法对劳动者的社会保险提供的基本保障。

通过这些社会保险制度，劳动者可以在各个方面得到相应的经济支
持和保护，提高其生活质量和福利水平。

医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钞票的大病统筹(大病统筹要紧管住院这块〕；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钞票也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钞票也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块临时往掉你交的10块钞票不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这确实是根基讲要是你每个月为自己的社保缴纳了190块钞票,那么单位会往你的社保帐户上打进往413块钞票,每个月你的社保帐户上增加的钞票就应该是413+190=603块钞票因此讲在你瞧不见的情况下,单位交的社保费用事实上是你的2倍还多,因此你每个月交社保费的时候千万不心疼呀~你要明白单位比你交的多得多了呢,心疼的事实上是单位。

话讲回到那三险一金和五险一金,那个地点大伙儿应该差不多瞧出来了,事实上江湖上所讲的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来讲的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来讲的。

把三险一金讲成五险一金事实上只是讲起来好听而已。

除了单位能为你交社保,事实上没工作但有收进的人员或者有单位但单位不交社保的人员也能够自己交社保,只是个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚刚大伙儿差不多明白了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个咨询题:自己每个月交的社保费和那个比例有什么关系呢,社保费到底是如何确定的呢?大伙儿可能没注重过,各个省市每年都会在7月初公布一个“社会保险最低缴纳基数〞,那个基数是依据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用通过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是讲南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钞票最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,如此你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

国家医保局、人力资源社会保障部关于印发《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录》的通知文章属性•【制定机关】国家医疗保障局,人力资源和社会保障部•【公布日期】2019.08.20•【文号】医保发〔2019〕46号•【施行日期】2020.01.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本医疗保险,工伤保险,生育保险正文国家医保局人力资源社会保障部关于印发《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录》的通知医保发〔2019〕46号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团医疗保障局、人力资源社会保障厅（局）：按照党中央、国务院决策部署，为进一步提高参保人员用药保障水平，规范医疗保险、工伤保险和生育保险用药管理，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关文件要求，按照《2019年国家医保药品目录调整工作方案》，国家医保局、人力资源社会保障部组织专家调整制定了《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录》（以下简称《药品目录》）。

《药品目录》是基本医疗保险、工伤保险和生育保险基金支付药品费用的标准。

《药品目录》分为凡例、西药、中成药、协议期内谈判药品、中药饮片五部分。

凡例是对《药品目录》的编排格式、名称剂型规范、限定支付范围等内容的解释和说明；西药部分包括了化学药品和生物制品；中成药部分包含了中成药和民族药；协议期内谈判药品部分包括了尚处于谈判协议有效期内的药品；中药饮片部分包括医保基金予以支付的饮片范围以及地方不得调整纳入医保基金支付的饮片范围。

为提高医保基金的使用效益，《药品目录》对部分药品的医保支付范围进行了限定。

现将《药品目录》印发给你们，请遵照执行，并就有关事宜通知如下：一、严格支付管理各省级医疗保障部门和人力资源社会保障部门要加强指导、做好统筹协调，逐步推进省域范围内医疗保险、工伤保险和生育保险药品管理政策趋向统一。

对有通过一致性评价仿制药的目录新准入药品，以及有仿制药的协议到期谈判药品，医疗保障部门原则上按照通过一致性评价的仿制药价格水平对原研药和通过一致性评价仿制药制定统一的支付标准。

(WORD可编辑)国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录是为了保障参保人员的基本医疗需求，提高医疗保险基金的使用效率，根据国家有关法律法规和政策规定，由相关部门制定的。

该目录包括了各种药品的名称、规格、生产厂家、价格等信息，是医疗保险基金支付药品费用的依据。

基本医疗保险药品目录分为甲类目录和乙类目录。

甲类目录是指必须支付的药品，包括临床必需、疗效确切、安全可靠、价格合理的药品。

乙类目录是指可以选择支付的药品，包括临床常用、疗效较好、价格合理的药品。

工伤保险和生育保险药品目录则根据工伤和生育的特点，分别制定了相应的药品目录。

工伤保险药品目录主要包括治疗工伤的药品，生育保险药品目录主要包括围产期用药和新生儿用药。

药品目录的制定和调整是一项复杂的系统工程，需要各相关部门密切合作，充分听取医疗机构、药品生产企业和参保人员的意见，确保药品目录的科学性和合理性。

同时，药品目录的制定和调整还需要及时跟进医疗保险政策的改革和发展，以适应不断变化的医疗保险需求。

总的来说，国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录的制定和调整，是为了保障参保人员的合法权益，提高医疗保险基金的使用效率，促进医疗保险制度的可持续发展。

药品目录的分类和制定原则。

基本医疗保险药品目录分为甲类目录和乙类目录。

甲类目录是指必须支付的药品，这些药品通常是临床必需、疗效确切、安全可靠、价格合理的。

乙类目录是指可以选择支付的药品，这些药品通常是临床常用、疗效较好、价格合理的。

这种分类方式旨在确保参保人员能够获得治疗所需的基本药品，同时考虑到医疗保险基金的承受能力。

医疗保险药品目录的制定和调整过程需要各相关部门的密切合作。

制定和调整药品目录是一项复杂的系统工程，涉及到医疗机构、药品生产企业和参保人员的利益。

因此，各相关部门需要密切合作，共同完成药品目录的制定和调整工作。

在制定和调整药品目录时，需要充分听取医疗机构、药品生产企业和参保人员的意见。

工伤生育合并到医疗工伤生育合并到医疗是指将工伤保险和生育保险合并在医疗保险中进行统一管理。

工伤保险是指职工在工作中因意外事故或职业病致残或死亡时，由工伤保险基金提供相应的伤残津贴、护理费、医疗费用等待遇。

生育保险是指职工在孕期、分娩期以及产后期享受的休假和产前、产后医疗费用报销待遇。

将工伤生育合并到医疗保险中进行管理，可以实现保险资源的整合与优化，提高保险效益，为广大职工提供更加全面、便捷的医疗保障服务。

首先，工伤和生育是职工在工作和生活中不可避免的问题，将其合并到医疗保险中进行管理，既可以减少保险费用的支付，又可以提高保险待遇的比例，使职工在工伤和生育方面享受到更全面的保障。

其次，合并工伤生育到医疗保险中可以避免工伤和生育保险分散管理所带来的问题。

目前，工伤和生育保险由不同的部门进行管理，缺乏有效的协调机制和信息共享渠道，导致职工在申请和享受保险待遇时存在繁琐的手续和重复的审批程序。

而合并到医疗保险中进行管理可以统一管理，减少不必要的程序和环节，提高保险服务的效率和便捷性。

再次，合并工伤生育到医疗保险中可以提高保险基金的使用效率。

工伤和生育保险基金的收入主要来自于职工的缴费，如果分开管理，不仅增加了管理成本，还会导致保险基金的浪费和闲置。

而合并管理可以将基金进行统一调配和分配，提高基金的使用效率，确保职工在工伤和生育方面获得应有的待遇。

最后，合并工伤生育到医疗保险中可以促进保险制度的一体化建设。

当前，我国的社会保险制度仍然比较分散，不同保险之间存在边界和差异，对于职工来说，不同保险之间的申请和享受待遇存在难度和不平等。

合并工伤生育到医疗保险中，可以促进不同保险之间的协调和融合，建立起统一的保险制度，提高保险制度的覆盖面和公平性。

综上所述，将工伤生育合并到医疗保险中进行管理可以提高保险资源的整合与优化，实现保险制度的一体化建设，为广大职工提供更全面、便捷的医疗保障服务。

同时，合并管理可以提高保险基金的使用效率，减少管理成本，提高保险服务的质量和效益。

工伤和生育保险查不到工伤保险和生育保险是中国社会保险体系中的两个重要组成部分。

它们在保障劳动者权益、促进社会稳定和民生福祉方面起到了积极的作用。

然而，有一些情况下，个别劳动者可能会遇到无法查到相关保险信息的问题。

以下我们将对这个问题进行深入分析。

首先，工伤保险是一项由国家法律法规规定的社会保险制度，旨在保障劳动者在工作过程中因意外事故或职业病发生造成的伤残、死亡和医疗费用等。

一般来说，每个用人单位都有义务为员工办理工伤保险，并按照规定缴纳保险费用。

但是有些雇主可能会违法规定，未及时为员工办理工伤保险，或者在员工发生工伤时进行虚假申报。

造成劳动者查不到工伤保险的情况。

相似地，生育保险也是一项由国家法律法规规定的社会保险制度，旨在保障女性劳动者在怀孕、分娩和哺乳期间的生活和医疗等需要。

根据规定，企事业单位应当为女职工办理生育保险，并按照规定缴纳保险费用。

然而，一些雇主可能不合法地拒绝为女职工办理生育保险，或者不履行按时缴纳保险费用的义务。

这导致了一些劳动者无法查询到生育保险的相关信息。

解决这种情况的办法有几种。

首先，劳动者可以咨询用人单位的人力资源部门，了解自己是否已经被办理了工伤保险和生育保险。

其次，劳动者可以向当地社会保险行政部门查询自己的社会保险缴纳情况，核实自己是否被保险机构列入工伤保险和生育保险的范围。

第三，劳动者可以向当地劳动监察部门举报雇主违法未为自己办理工伤保险和生育保险的行为。

劳动监察部门会对这类违法行为进行调查，并进行相应的处罚。

总之，工伤保险和生育保险的缺失对于劳动者的权益保护是非常不利的。

劳动者应当密切关注自己的保险情况，并及时采取对应的措施，以保障自己的权益。

同时，政府应当加强对用人单位的监管力度，确保它们依法履行保险义务，从而保障劳动者的合法权益。

生育险和工伤合并了嘛生育险和工伤险是两个不同的社会保险项目，分别针对生育和工伤两种情况提供保险赔付。

在中国，生育险和工伤险合并的议题一直备受关注，相关的讨论较多。

目前，我国的社会保险体系包括了养老保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险、生育保险。

其中，工伤保险旨在为职工提供一定范围的医疗费、伤残津贴、供养亲属抚恤金等赔偿待遇；而生育保险则是为怀孕、分娩和流产等生育行为提供一定的经济保障。

尽管两者都属于社会保险范畴，有着一定的相似性，但由于保障对象和保障内容不同，存在一定的区别。

因此，将生育险和工伤险合并，并不是一项简单的事情。

首先，生育险和工伤险合并需要考虑保险赔付金额的确定。

生育险和工伤险的赔付标准、计算方法和受益人不同，如何调整和统一这些参数需要充分的论证和调研。

其次，生育险和工伤险合并也需要考虑社会资金的承受能力。

两者合并后，可能需要增加社会保险基金的投入，以确保合并后项目的稳定运行和保障效果。

同时，也需要对于现行的缴费制度进行调整和改进，以平衡各方利益。

另外，生育险和工伤险合并还需要就相关政策进行立法和制定细则。

包括保险责任、参保标准、赔付流程、争议解决等方面都需要进行明确规定，以保证合并后项目的可行性和可操作性。

最后，生育险和工伤险合并需要进行相应的宣传工作，向广大职工普及新的政策和制度的内容和操作。

只有做好宣传工作，确保广大职工了解新政策的内容和权益，才能有效促进合并后项目的顺利运行。

综上所述，生育险和工伤险合并是一个涉及多方面因素的复杂问题。

需要充分的论证和调研，制定相应的政策和细则，同时要考虑社会资金承受能力和宣传工作等因素。

只有在各方共同努力下，才能实现生育险和工伤险的合并，提高社会保障的整体效率和公平性。

工伤查不到生育保险
工伤和生育保险是两个不同的保险项目，工伤保险主要是为在工作过程中因意外事故或职业病导致的伤害提供经济补偿和医疗救治，而生育保险则是为女性职工在怀孕、分娩和产假期间提供一定的经济支持。

工伤保险是我国社会保险体系中的一个重要组成部分，是国家为保障职工的权益和提供医疗救助而设立的一项保险制度。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，参保人员在工作过程中发生工伤、职业病的，可以享受工伤保险待遇，包括伤残津贴、医疗费用、康复费用等。

工伤保险的资金主要来自于用人单位和职工的缴费，用人单位应按照规定缴纳工伤保险费，并将该费用计入成本进行核算。

而生育保险是为了解决女性职工在怀孕、分娩和产假期间因工作停产带来的收入损失而设立的。

根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应根据女性职工的工资总额缴纳生育保险费，并在女性职工生育或流产后向其支付生育津贴。

生育津贴的支付标准由各地根据实际情况确定，一般是女性职工平均工资的一定比例。

生育保险的资金主要来自于用人单位的缴费。

可以看出，工伤保险和生育保险是两个独立的保险项目，并没有直接的联系。

工伤保险是为了保障职工在工作过程中发生意外事故或职业病时的合法权益，而生育保险则是为了保障女性职工在怀孕、分娩和产假期间的收入稳定。

虽然两者缴费的资金来源相似，但在保险待遇和适用范围上存在明显的差异。

综上所述，工伤保险和生育保险是两个各自独立的保险项目，彼此之间并没有直接的联系。

因此，在查询工伤保险的相关信息时并不会包含生育保险的内容。

如果您需要查询有关生育保险的具体信息，建议您咨询当地社保部门或相关的保险机构。