工伤保险与生育保险

《2024年国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录调整工作方案》及相关文件公开征求意见
文章属性
•【公布机关】国家医疗保障局,国家医疗保障局,国家医疗保障局
•【公布日期】2024.06.13
•【分类】征求意见稿
正文
《2024年国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险
药品目录调整工作方案》及相关文件公开征求意见根据《基本医疗保险用药管理暂行办法》等有关文件，结合2024年国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录管理工作重点，我们研究起草了《2024年国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录调整工作方案（征求意见稿）》以及《2024年国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录调整申报指南（征求意见稿）》，现向社会公开征求意见。

公众可于2024年6月19日（星期三）17:00前提出意见和建议，以书面或电子邮件的形式向我们反馈。

续约和竞价沿用去年规则，将与定稿后的工作方案及相关文件一并公布。

电子邮箱：GJYBML＠
通讯地址：北京市西城区月坛北小街2号，国家医疗保障局医药服务管理司，邮编：100830
附件：1.2024年国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录调整工作方案（征求意见稿）
2.2024年国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录调整申报指南（征求意见稿）
国家医疗保障局
2024年6月13日。

工伤、失业、生育保险参保证明一、工伤保险参保证明工伤保险参保证明是指能够证明员工参加工伤保险的证明材料，是员工在遭受工伤事故时获得保障的重要依据。

随着社会保障制度的不断完善，工伤保险已经成为了保障劳动者权益的重要措施之一。

工伤保险的概念和意义工伤保险是指劳动者在工作中因意外事故、职业病等原因造成伤残或死亡时，由国家或社会提供的一种物质帮助制度。

其目的是保障劳动者的基本生活和医疗需求，帮助劳动者恢复劳动能力，并为其家庭提供一定的经济支持。

工伤保险参保证明的办理流程（1）提交申请：员工需向所在单位提交工伤保险参保申请，并填写《工伤保险参保登记表》。

（2）审核材料：单位对申请材料进行审核，包括员工的身份证明、劳动合同等。

（3）缴纳保险费：单位按照规定缴纳工伤保险费，费用由企业和个人共同承担。

（4）领取参保证明：单位携带缴费凭证和其他必要材料到工伤保险经办机构领取《工伤保险参保证明》。

如何理解工伤保险参保证明工伤保险参保证明是一种证明员工参加工伤保险的证明材料。

该证明是员工在发生工伤事故后，向社保部门申请工伤认定、领取工伤保险待遇的重要依据之一。

持有参保证明的员工在遭遇工伤时，可以享受相应的医疗、伤残、死亡等赔偿待遇。

案例分析某公司员工小张在工作中不幸受伤，被认定为工伤。

由于小张所在的公司为其办理了工伤保险参保手续，小张持有《工伤保险参保证明》，他顺利地获得了医疗费用赔偿、伤残补助金和一次性伤残就业补助金等各项工伤保险待遇。

这一案例说明，办理工伤保险参保证明可以有效保障员工的权益，减轻企业和个人的负担。

二、失业保险参保证明失业保险参保证明是指能够证明员工参加失业保险的证明材料，是员工在面临失业时获得经济保障的重要依据。

通过参加失业保险，员工在失业期间可以获得一定的失业补助，以保障其基本生活需要。

失业保险的概念和意义失业保险是指劳动者在失业期间依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

其目的是保障失业人员的基本生活需求，帮助他们重新就业，并减轻社会的就业压力。

劳动保险条例实施细则2024劳动保险条例实施细则2024第一章总则第一条为保障劳动者的劳动权益，完善劳动保险制度，根据《劳动保险条例》的规定，制定本细则。

第二条劳动保险制度包括失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险。

第三条劳动保险的实施机构包括人力资源和社会保障部门、社会保险经办机构以及其他相关部门。

第四条劳动者参加劳动保险是义务和权利共同的，用人单位和劳动者都应当遵守劳动保险制度的规定。

第五条劳动保险费的缴纳由用人单位承担，劳动者应当按时交纳个人部分。

第六条劳动保险金的发放和领取应当及时、准确、便捷，保证劳动者的合法权益。

第七条劳动保险基金的筹集、管理和使用应当按照法定程序进行，确保基金安全和稳定。

第八条人力资源和社会保障部门应当加强对劳动保险制度的监督和检查，对违法违规行为及时处理。

第二章失业保险第九条失业保险是对失业劳动者提供一定期限内一定金额的失业救助金。

第十条失业保险金的金额根据失业者缴纳的失业保险费和参保年限确定。

第十一条失业保险金的发放标准应当与当地生活水平和经济发展水平相适应。

第十二条失业保险金的发放期限一般为失业后的12个月，长期失业者可以申请延长。

第十三条失业保险金的发放程序应当简化，提高发放效率。

第三章工伤保险第十四条工伤保险是对因工作原因导致身体受到损害或者患职业病的劳动者提供的医疗救助和经济补偿。

第十五条工伤保险费的缴纳由用人单位承担，劳动者无需额外缴纳。

第十六条工伤保险金的发放由社会保险经办机构负责，支付方式可以选择一次性支付或者按月支付。

第十七条工伤保险金的发放标准应当与受伤程度和工资水平相适应。

第十八条工伤保险金发放期限一般为伤残鉴定完成后15个工作日内。

第十九条工伤保险金的领取应当提交有效的医疗证明和工伤鉴定书。

第四章医疗保险第二十条医疗保险是对劳动者提供的医疗保健、疾病预防和康复服务。

第二十一条医疗保险费的缴纳由用人单位和劳动者共同承担。

第二十二条医疗保险的实施范围应当包括常见疾病的治疗和必要的医疗手段。

在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金,合并称为“五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。

个人不需要缴纳保费。

由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。

有关保费分担说明如下:1、养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金，3%划入个人帐户）,个人承担8% (全部划入个人帐户)；;2、医疗保险：各地不同（例如北京：单位承担10%,个人2%+2;重庆：单位承担9%,个人2%+2）3、失业保险：各地不同（例如北京：单位承担1.5%,个人0.5%;重庆：单位承担2%,个人1%）4、工伤保险：由单位承担,比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。

服务业0.5%，制造业1%；采掘冶炼2%。

5、生育保险：由单位承担,（北京比例0.8%；重庆比例为0.7%）以北京22岁担任教师的张小姐为例，她每月收入4000元，社保缴费基数也为4000元，从22岁开始缴，预期到60岁退休。

试算如下：个人缴纳部分：1、养老保险金：4,000 X 8%=320元2、医疗保险金：4,000 X 2%+2=82元3、失业保险金：4,000 X 0.5%=20元4、住房公积金：4,000 X 12%=480元个人缴纳部分每月共计：902元。

企业交纳部分：1、养老保险金：4,000 X 20%=800元2、医疗保险金：4,000 X 10%=400元3、失业保险金：4,000 X 1.5%=60元4、住房公积金：4,000 X 12%=480元5、工伤保险金：4,000 X 0.5%=20元6、生育保险金：4000 X 0.8%=32元企业缴纳部分每月共计：1,792元。

可享有之养老保障：1、养老保险金：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

基本养老金的计算公式如下：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×38%（每个交费年限发1%）+个人账户本息和÷139。

五险一金指什么,相关规定有哪些五险一金可能并不陌生，毕竟每个月工资卡上都会因为它少了好几百。

有了五险一金，就可以享受医疗报销、生育报销、工伤报销，失业了可以领取失业金，退休了还可以领取养老金。

那么五险一金指什么,相关规定有哪些呢？接下来由我为大家带来关于此问题的分析。

请大家阅读并了解我带来的文章。

一、五险一金指什么,相关规定有哪些五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金则是指住房公积金。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施，“五险”即变成“四险”。

养老保险全称为社会基本养老保险金，养老保险的目的是为了保障老年人的基本生活需求，为其稳定可靠的生活来源。

按规定缴纳15年后，就可以按月领取基本养老金及丧葬补助费等。

说白了，养老保险就是给你的老年生活了一种最基本的生活保障。

医疗保险指的是基本医疗保险，患病就诊发生的医疗费用可以报销一部分。

工伤保险，是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

生育保险，是国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保障制度。

主要包括生育津贴和生育医疗待遇。

住房公积金，是指缴存的长期住房储金，2011年，开放了个人可提取公积金用于支付住房租金。

部分城市允许患有重大疾病的职工或直系亲属提取公积金救急。

二、五险一金的重要性1、养老保险肩负养老重任在保险出现之前，中国人推崇的养老方式是--养儿防老。

而事实上，无论哪个时代，即使养育了小孩，也并不意味着老年时光就能衣食无忧。

就拿当下来说，年轻人面临着巨大的竞争压力，工资水平不高，房价却高得吓人，能顺利取个老婆，有个住处就已经相当不错了。

再让其肩负起赡养老人的责任，就显得力不存心了。

相对普遍的独生子女家庭来说，情况只会更糟糕。

劳动与社会保障法对劳动者的社会保险提
供了哪些保障？
劳动与社会保障法是为了保障劳动者的合法权益而制定的一项法律。

它为劳动者提供了多个方面的社会保险保障。

1. 养老保险
劳动与社会保障法确立了养老保险制度，为劳动者的退休生活提供了保障。

劳动者在工作期间按规定缴纳养老保险费，到达法定退休年龄时可以享受养老金，以满足其基本生活需求。

2. 医疗保险
劳动与社会保障法规定了医疗保险制度，为劳动者提供了医疗费用的保障。

劳动者在工作期间按规定缴纳医疗保险费，可以在生病或受伤时享受医疗保险的报销或补偿，减轻其医疗负担。

3. 工伤保险
劳动与社会保障法设立了工伤保险制度，为劳动者在工作中发生工伤或职业病时提供了保障。

劳动者在工作期间按规定缴纳工伤
保险费，一旦发生工伤或职业病，可以获得相关的医疗费用、护理
费用、伤残补助金等赔偿。

4. 失业保险
劳动与社会保障法确保了失业保险制度，为劳动者在失业期间
提供了一定的经济保障。

劳动者在工作期间按规定缴纳失业保险费，一旦失业可以享受失业保险金，以帮助其渡过失业期间的经济困难。

5. 生育保险
劳动与社会保障法规定了生育保险制度，为劳动者提供了在生
育期间的保障。

劳动者在工作期间按规定缴纳生育保险费，可以享
受生育津贴和产假等福利，以支持劳动者顺利度过生育期。

以上是劳动与社会保障法对劳动者的社会保险提供的基本保障。

通过这些社会保险制度，劳动者可以在各个方面得到相应的经济支
持和保护，提高其生活质量和福利水平。

医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钞票的大病统筹(大病统筹要紧管住院这块〕；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钞票也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钞票也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块临时往掉你交的10块钞票不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这确实是根基讲要是你每个月为自己的社保缴纳了190块钞票,那么单位会往你的社保帐户上打进往413块钞票,每个月你的社保帐户上增加的钞票就应该是413+190=603块钞票因此讲在你瞧不见的情况下,单位交的社保费用事实上是你的2倍还多,因此你每个月交社保费的时候千万不心疼呀~你要明白单位比你交的多得多了呢,心疼的事实上是单位。

话讲回到那三险一金和五险一金,那个地点大伙儿应该差不多瞧出来了,事实上江湖上所讲的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来讲的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来讲的。

把三险一金讲成五险一金事实上只是讲起来好听而已。

除了单位能为你交社保,事实上没工作但有收进的人员或者有单位但单位不交社保的人员也能够自己交社保,只是个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚刚大伙儿差不多明白了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个咨询题:自己每个月交的社保费和那个比例有什么关系呢,社保费到底是如何确定的呢?大伙儿可能没注重过,各个省市每年都会在7月初公布一个“社会保险最低缴纳基数〞,那个基数是依据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用通过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是讲南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钞票最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,如此你和单位每个月应该交的社保费就出来了。