部门纪律及规章制度1.doc

部门规章制度部门规章制度（精选6篇）在充满活力，日益开放的今天，人们运用到制度的场合不断增多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。

你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编收集整理的部门规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

部门规章制度篇1第一节餐厅日常工作制度一、遵守工作纪律，按时上下班，做到不迟到、不早退。

二、按规定着装，保持良好形象。

三、工作中不准嬉笑打闹，不准聊天、干私活、吃零食、看电视、打手机。

四、不准与顾客发生纠纷。

五、工作中做到“三轻”(动作轻、说话轻、走路轻)、“四勤”(眼勤、嘴勤、手勤、腿勤)。

六、工作中按规定用餐，不准吃、拿出售的成品。

七、休事假或公休要提前请假，按服务区《考勤和请销假制度》执行。

八、爱护设施、设备，人为损坏，照价赔偿。

九、落实例会制度，对工作进行讲评。

第二节餐具卫生管理制度一、餐具经消毒后必须存放在保洁柜内。

二、员工不准私自使用餐厅各种餐具。

三、保洁柜内不得存放个人餐具和物品。

四、餐具要干净、卫生，无手印、水迹、菜渍、灰尘。

五、经常检查餐具的完好状况，对残损餐具要及时更换。

第三节餐厅个人卫生管理制度一、服务人员必须有本人健康证明，持证上岗。

二、按规定着装，工作服必须干净，无污渍。

三、工作时不许戴首饰和各种饰品。

四、工作前按要求洗手，始终保持手部清洁。

五、不准在食品区或客人面前打喷嚏、抠鼻子等。

六、上班前不准吃异味食品，不准喝含酒精饮料。

第四节餐厅设施设备保养制度一、餐厅的设施、设备按规定要求定期进行保养。

二、保温台每班要及时加水，避免干烧情况发生。

三、定时清洗空调虑网。

四、调整保温台温度要轻扭开关，避免用力太猛，造成损坏。

五、保温台换水要先关电源，后放水，再清除污垢。

六、对设施、设备出现异常情况及时报告餐厅主管。

第五节后厨日常工作制度一、检查工具、用具情况，发现异常情况及时汇报。

二、按岗位要求规范操作，保证质量。

办公室部的规章制度第一条：总则为规范办公室部门的工作秩序，保障部门的正常运转，提高工作效率，特制定本规章制度。

第二条：部门设置办公室部门设立所属正职负责人一名，副职负责人一名，办公室职工若干名，按照部门规模和工作需要可以适当增减。

第三条：部门职责1. 负责办公室的日常管理工作；2. 负责协调部门内部各职工的工作，并监督和督促其完成工作任务；3. 负责部门的档案管理、物品管理和人员考勤等工作；4. 定期组织部门会议，及时传达上级文件和领导要求；5. 组织开展部门的培训工作，提高员工业务水平；6. 完成领导交办的其他工作。

第四条：职工行为规范1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 服从领导安排，不得随意缺勤、迟到早退；3. 工作认真负责，杜绝懒散敷衍的态度；4. 保护公司财产，遵守公司的保密规定；5. 建立健康的工作态度，积极主动，遵守职业道德。

第五条：部门工作流程1. 办公室负责人制定年度工作计划，并组织实施；2. 每月制定工作总结和下月工作计划，并向上级领导汇报；3. 每周组织部门例会，交流工作情况、解决工作中出现的问题；4. 每天进行晨会，布置当天工作任务。

第六条：部门工作效率1. 提高沟通效率，做到信息共享，避免信息不对称；2. 提高工作效率，合理分配工作任务，保证任务及时完成；3. 完善工作流程，优化工作方式，提高工作效率；4. 建立考勤机制，监督职工的工作时间和工作效率。

第七条：制度执行1. 部门负责人要认真贯彻执行公司的规章制度，加强对员工的管理和监督；2. 部门负责人要及时总结工作经验，不断改进工作方法，提高工作效率；3. 对于违反规章制度的行为，要及时进行处理，严格按照公司规定进行相应的处罚；4. 部门负责人要积极参加公司组织的培训和学习，不断提高自身素质和能力。

第八条：附则本规章制度自发布之日起生效，如有需要修改，须经部门负责人和公司管理部门同意后方可执行。

科室规章制度及纪律要求第一章总则第一条为规范科室工作秩序，提高工作效率，保障医疗服务质量，教育部门《医院科室规章制度及纪律要求》制定。

第二条科室规章制度适用于全体科室内部成员，包括医生、护士、行政人员等。

第三条科室领导应严格遵守规章制度，发挥模范带头作用，对违反规定的行为进行严肃处理。

第四条科室成员应增强责任意识，积极配合科室领导完成各项工作任务。

第二章工作制度第五条科室医生应按规定的排班安排工作，严格遵守工作时间要求。

第六条科室护士应按照标准操作流程，做好病人的护理工作。

第七条科室行政人员应认真履行职责，及时处理各类文书工作。

第八条科室应建立健全各类医疗记录档案，确保病人信息保密。

第三章临床工作第九条医生应根据病人病情合理开展诊疗工作，确保医疗质量。

第十条护士应按照医嘱合理给药、做好护理工作，保障病人健康。

第十一条医生和护士应加强沟通合作，共同为病人提供优质的医疗服务。

第十二条医疗机构应定期开展医疗质量评审活动，及时发现问题并改进。

第四章管理制度第十三条科室领导应建立健全管理机制，明确各岗位职责，提高工作效率。

第十四条科室应加强内部培训，提升科室成员的专业素养和工作能力。

第十五条科室应建立健全激励机制，激励科室成员积极工作。

第十六条科室应加强对设备的维护保养，确保设备正常使用。

第五章保密制度第十七条科室成员应严格遵守医疗信息保密规定，保护患者隐私。

第十八条科室不得擅自泄露患者信息，违反者将受到严厉处罚。

第十九条科室领导应建立健全信息保密管理制度，加强对患者信息的保护。

第六章纪律要求第二十条科室成员应严格遵守医疗纪律，不得违规行为。

第二十一条科室成员应尊重医疗道德，礼貌待人，文明工作。

第二十二条科室成员应遵守规章制度，不得违反工作纪律，否则将受到处罚。

第二十三条科室成员应加强职业道德教育，提高道德素养。

第七章审定与修改第二十四条科室规章制度及纪律要求由科室领导审定，并在科室内部进行宣传。

第二十五条科室对规章制度及纪律要求可根据实际情况进行修改，修改后应重新审定。

部门规章制度考勤制度第一条为规范部门员工的考勤行为，提高工作效率，保证工作质量，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于部门所有员工。

第三条考勤制度是部门管理的重要组成部分，各员工应严格遵守，不得擅自违反。

第四条部门将对员工的考勤记录进行严格管理，不得造假、篡改。

第五条员工应当遵守部门的工作时间规定，不得迟到早退，否则将依规定进行处罚。

第二章考勤制度第六条部门实行打卡考勤制度，所有员工需在规定的时间内打卡报到。

第七条员工应当在规定的上班时间内到岗，否则将视为迟到。

第八条迟到的员工将根据具体情况受到警告、处罚或扣除工资。

第九条员工应当在规定的下班时间离岗，否则将视为早退。

第十条早退的员工将根据具体情况受到警告、处罚或扣除工资。

第十一条员工在工作期间需事假、病假或其他请假，需提前向主管部门请假，批准后方可请假。

第十二条请假期间需对请假事由进行证明，否则请假无效。

第十三条无故缺勤的员工将依规定受到处罚。

第十四条员工应当认真履行打卡、请假等义务，不得擅自规避考勤制度。

第三章处罚措施第十五条迟到、早退或无故缺勤的员工将根据具体情况受到警告、处罚或扣除工资。

第十六条造假、篡改考勤记录的员工将受到严厉处罚，直至开除。

第十七条对于违反考勤制度的员工，部门将进行记录并保留一定年限。

第四章审批流程第十八条所有请假申请需向主管部门提交，由主管部门审核批准。

第十九条主管部门应当在规定的时间内审批请假申请，避免员工因请假事宜受到影响。

第二十条对于特殊情况下的请假申请，可提前向主管部门提交并说明理由。

第五章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起生效。

第二十二条对于具体操作中出现的问题，可根据实际情况进行调整或修改。

第二十三条员工不得对本规章制度有异议，否则将受到相应处理。

第二十四条本规章制度由部门主管部门负责解释。

以上规章制度如有任何违反或需要改动，将依照部门制度进行处理。

办公室纪律规章制度第一章总则第一条为规范办公室秩序，提高工作效率，保障公司利益，制定本纪律规章制度。

第二条公司全体员工必须遵守本规定，任何个人和单位不得违反。

第三条本规定适用于公司内所有员工。

第四条对违反本规定的员工，公司将给予相应的管理措施，并视情节轻重追究其法律责任。

第五条本规定由人事部门负责解释和修改。

第六条本规定自发布之日起生效。

第二章办公时间和考勤第七条公司办公时间为上午8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至1:30。

第八条员工必须按时参加工作，迟到早退将被扣除工资或其他惩罚。

第九条员工必须按公司规定的考勤制度进行打卡签到，未打卡或者迟到早退将被扣除工资或其他惩罚。

第十条长期不遵守考勤制度的员工将被辞退。

第三章工作纪律第十一条员工必须遵守公司工作规定，按时完成各项工作任务。

第十二条员工不得利用工作时间进行个人事务，如聊天、玩手机等，一经发现将受到批评或处罚。

第十三条员工之间应当相互尊重，不得互相攻击或辱骂，如有矛盾应当通过合适方式解决。

第十四条员工应当保护公司的资产和机密信息，不得私自泄露或使用。

第十五条员工应当保持工作环境的整洁和卫生，不得随意乱扔垃圾或破坏办公用品。

第四章岗位职责第十六条员工要认真履行自己的岗位职责，不得擅离职守或越权行事。

第十七条部门之间要相互协作，共同完成公司的工作任务。

第十八条部门主管要严格管理下属员工，确保工作任务的完成和质量。

第十九条岗位职责发生变化时，员工应当及时适应并履行新的工作要求。

第五章外部交往第二十条员工应当维护公司的形象，不得故意损害公司的声誉。

第二十一条员工与外部合作伙伴交往时，应当遵守公司的规定，不得越权承诺或签署合同。

第二十二条员工不得接受外部单位的回扣或礼物，一经发现将受到严厉处罚。

第六章备案和修改第二十三条本规定经公司人事部门备案后生效。

第七章附则第二十四条对违反本规定的员工，公司将视情节轻重给予批评、警告、罚款或者辞退等处罚。

部门管理规章制度第一章总则第一条为了加强部门管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本部门的所有员工，员工应自觉遵守并严格执行。

第三条部门应坚持公正、公平、公开的原则，营造和谐、积极、向上的工作氛围。

第二章岗位职责与权限第四条部门经理负责全面主持部门工作，制定工作计划，协调内外关系，监督各项工作的执行。

第五条员工应明确自己的岗位职责，按时完成工作任务，积极参与部门活动，为部门发展贡献力量。

第六条员工在工作中应相互支持、协作，共同解决问题，提高工作效率。

第七条员工有权提出合理化建议，对部门工作提出改进意见，并有权向上级反映问题。

第三章工作纪律与行为规范第八条员工应严格遵守公司规定的作息时间，不迟到、不早退、不旷工。

第九条员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产，不得私自挪用、损坏公司财物。

第十条员工应保守公司机密，不得泄露公司商业秘密和客户信息。

第十一条员工在工作中应保持礼貌、友善的态度，尊重他人，避免发生冲突。

第四章会议与报告制度第十二条部门应定期召开部门会议，总结工作进展，布置下一步工作任务。

第十三条员工应按时参加会议，认真听取会议内容，积极发言，提出建设性意见。

第十四条员工应按时提交工作报告，如实反映工作成果和存在问题，以便上级了解工作进展并作出指导。

第五章奖惩制度第十五条部门应设立奖惩制度，对优秀员工进行表彰和奖励，对违反规章制度的员工进行批评和处罚。

第十六条奖励形式包括：通报表彰、奖金、晋升等；处罚形式包括：口头警告、通报批评、罚款、降职等。

第十七条奖惩应公正、公开，不得徇私舞弊，确保员工的合法权益。

第六章附则第十八条本规章制度的解释权归部门经理所有，如有未尽事宜，可另行制定补充规定。

第十九条本规章制度自发布之日起执行，如有修改，应经部门经理批准并公布实施。

第二十条员工应认真阅读并理解本规章制度，如有疑问，可向部门经理咨询。

部门管理规章制度（1）第一章总则一、目的本规章制度的目的是规范部门内部的管理行为，明确工作职责和权利，提高工作效率，促进部门工作的顺利开展。

学习部门管理规章制度一、总则为了规范学习部门的管理工作，提高工作效率，建立健康、和谐的工作环境，特制定本规章制度。

本规章制度适用于学习部门所有工作人员，包括领导、员工以及任何与学习部门有工作联系的人员。

二、部门组织架构1. 学习部门审批权：学习部门领导拥有对于学习活动的批准权，包括制定学习计划、安排学习资源和培训计划等。

2. 部门职责分工：学习部门各职位的职责应明确分工，责任明确，任何职务的变更都需要经过领导层同意。

3. 部门管理团队：学习部门领导要建立健全的管理团队，确保部门各项工作的顺利开展。

三、工作制度1. 工作时间：学习部门工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时。

有特殊情况需要加班的，应提前向领导请示并获得批准。

2. 工作纪律：学习部门所有工作人员应遵守工作纪律，不得私自离岗，不得迟到早退，不得擅离职守。

3. 工作汇报：学习部门各职位的工作人员应每周向领导汇报工作进展和问题，及时沟通解决工作中遇到的困难。

四、培训课程1. 培训需求调查：学习部门应定期进行员工培训需求调查，以制定适合员工发展的培训课程计划。

2. 培训计划制定：学习部门应根据员工的培训需求，制定全面的培训计划，确保员工的专业技能和素质能力得到全面提升。

3. 培训效果评估：学习部门应定期评估培训效果，提高培训质量，确保员工的培训效果得到最大化。

五、学习资源管理1. 学习资源采购：学习部门领导应确保学习资源的采购符合质量标准，能够满足员工学习需求。

2. 学习资源利用：学习部门工作人员应合理利用学习资源，不得浪费、滥用学习资源。

3. 学习资源维护：学习部门管理人员应定期维护学习资源设备，确保设备正常运转。

六、奖惩制度1. 奖励机制：学习部门应建立奖励机制，鼓励员工积极参与学习活动，提高学习效率，优秀员工可以获得相应奖励。

2. 惩罚措施：学习部门应建立严格的违纪处罚制度，对于严重违纪行为应给予相应的处罚。

七、监督与评估1. 监督机制：学习部门应建立相互监督机制，确保各项工作按照规章制度的要求进行。

部门规章制度（4篇）在快速变动和不绝变革的今日，制度使用的频率越来越高，制度是要求大家共同遵守的做事规程或行动准则。

那么什么样的制度才是有效的呢？这次美丽的我为亲带来了4篇《部门规章制度》，希望能对您的写作有肯定的参考作用。

部门日常管理规章制度最新篇一为了加强部门管理，让部门各项工作高效运转，规范部门成员行为，树立湖南财专同学会望舒督查部的优良形象，特订立部门规章制度，现说明如下：一、部门职责在宿舍管理办公室和同学会常委会的统一领导下与由望建公司组织下的望舒自管委合作搞好望舒公寓的管理，布置人员抽查公寓的纪律和卫生情况，引导广阔住望舒的同学养成良好的纪律卫生习惯。

适时发觉公寓中存在的问题，适时与望建公司沟通，适时解决。

定期整理汇总部门的督查情况以及从望舒自管委取得的检查情况，依据汇总情况进行寝室评优。

另外，与同学会其他部门建立良好的合作关系，做到亲如一家。

二、行为规范1、仪表端庄（尤其是在工作时，不得穿背心、拖鞋），注意个人言行举止，符合同学干事、干部身份。

2、在执行工作或值班时，需佩戴工作证。

遗失或损坏者适时上报申请补办。

工作证不得转借他人。

3、每个成员须有团队精神，做到“我以集体为荣，集体以我为荣”。

做到我不是最强的，但我是最努力的。

三、考勤制度1、部门考勤实行点名签到制，重要分为例会、督查、值班考勤。

2、迟到三次算缺勤一次，请假两次算缺勤一次，缺勤两次自动辞退。

每次考勤以点名或签到五分钟后到都算迟到。

迟到时间较长（超过了一半的时间）或未到的都算缺勤。

3、请假必需有请假条，无请假条未到的一律算缺勤（倘若有特许情况不能适时递交假条的，需通过电话或是短信跟部长请假，会后适时补交假条）。

请假条必需有正副部长签字方可生效。

四、例会制度1、例会时间为每周三下午5：40，地点为1105（如有变更，另行通知），部门成员需提前五分钟到。

2、例会不能无故请假、迟到、缺勤。

迟到者会后适时向会议考勤员说明情况。

3、到场后必需保持会场的宁静，并按指定位置坐好，移动电话须调成振动、静音或关机，紧要电话在会议室外接听。

办公室规章制度守则内容一、总则为加强办公室管理，维护办公室秩序，确保工作顺利进行，特制定本规章制度守则，规范办公室内部行为，维护组织形象。

本规章制度守则适用于所有办公室成员，包括职员、实习生和访客。

二、工作时间1. 工作时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。

2. 延长工作时间需要提前向领导请示，并得到批准。

3. 迟到、早退将按规定扣除工资，严重者将受到相应处罚。

4. 加班需得到领导批准，工作外的加班需提前申请，不得擅自加班。

三、工作纪律1. 严格遵守办公室规章制度守则，不得迟到、早退、私自离岗等行为。

2. 工作期间不得私下聊天、玩手机、玩游戏等影响工作效率的行为。

3. 不得擅自外借公司物品，不得私自消耗公司资源。

4. 不得泄露公司机密信息，涉及公司利益的决策需得到领导授权。

5. 不得对同事进行人身攻击或辱骂，保持团队和谐。

6. 工作中不得接受他人礼物或差旅费用，不得收受贿赂。

7. 不得公开批评领导或同事，解决问题需通过适当途径。

8. 工作期间不得私自接待亲友或外人，需有领导同意后方可做出安排。

四、办公室卫生1. 办公室卫生由每周轮流一人负责，及时清理垃圾，保持办公室整洁。

2. 每周一进行办公室大扫除，保持环境清洁。

3. 办公室不得食用油腻食物，不得在工作台面上吸烟。

4. 工作期间不得大声喧哗，保持安静。

五、保护办公室财产1. 办公室财产由全体成员共同保护，禁止私自挪用公司资产。

2. 办公室设备需妥善使用，避免损坏，如有人为损坏需承担相应责任。

3. 离开办公室时，需关闭电脑、打印机、空调等设备，确保电源和水源关闭。

4. 开会时需准时入座，保持会议室秩序，会议后及时清理杯子等用具。

六、离职规定1. 离职前需提前一个月向领导提交书面辞职申请，经过同意后方可离职。

2. 离职员工需将交接工作交接清楚，确保后续工作不受影响。

3. 离职员工需将公司资料、文件等归还，不得擅自保留。

部门纪律及规章制度1. 引言本文旨在明确我部门内部的纪律要求和规章制度，以保持部门的高效运作、加强员工之间的协作，并维护部门的行业声誉和形象。

本文适用于部门内的所有员工，包括正式员工、合同工和实习生。

2. 纪律要求2.1 出勤纪律2.1.1 员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退。

2.1.2 请假应提前向上级主管请示，并按照公司规定的流程进行申请。

2.1.3 对于无故不到岗工作、迟到早退超过三次的员工，将进行相应的纪律处罚。

2.2 行为纪律2.2.1 员工应保持良好的工作态度和礼貌待人的习惯，尊重他人和部门的权威。

2.2.2 禁止部门内任何形式的歧视、骚扰行为，包括但不限于种族、宗教、性别、年龄等方面。

2.2.3 员工应保持工作地的整洁和环境的干净，合理使用公司的资源，如办公用品、设备等。

2.3 保密纪律2.3.1 员工应严守公司和部门的保密协议，不得将任何机密信息泄露给外部人员或在公共场合讨论。

2.3.2 离职员工应立即归还公司的资料和机密信息，并删除所有相关的电子数据。

2.3.3 对于违反保密协议的情况，公司将依法追究法律责任并作出相应的纪律处罚。

2.4 工作成果纪律2.4.1 员工应按照上级安排的任务和目标进行工作，按时完成并保质保量。

2.4.2 员工应积极参与团队合作，与同事和其他部门保持良好的沟通和协作。

2.4.3 员工应保持工作记录和文档的准确、完整，以便与他人共享和查询。

2.5 着装纪律2.5.1 员工应根据公司的着装要求合理搭配服装，穿着整洁、得体。

2.5.2 部门内部举办重要活动时，员工应按照公司规定的着装要求进行着装。

3. 规章制度3.1 奖惩制度3.1.1 奖励机制：针对出色完成工作任务或做出突出贡献的员工，将给予相应的物质或荣誉奖励。

3.1.2 处罚措施：对于违反纪律要求的员工，将按照公司规定的纪律处罚措施进行处理。

3.2 培训和发展3.2.1 部门将定期组织培训和学习活动，提升员工的专业能力和职业素养。