公司劳动纪律管理制度修订版

公司劳动纪律管理制度3篇第一章总则第一条为规范公司员工的行为，建立一套科学的劳动纪律管理制度，维护公司的正常秩序，提高工作效率，特制定本管理制度。

第二条公司全体员工必须遵守国家的法律法规、公司章程和本管理制度，保持良好的工作纪律。

第三条公司员工应当恪尽职守，勤勉工作，诚实守信，团结协作，为公司的发展贡献自己的力量。

第四条公司员工应当自觉维护公司的形象，严禁擅自接受礼品、款待、回扣等不正当利益。

第五条公司对于员工违反本管理制度的行为将按照公司的相应规定进行处理，情节严重者将追究法律责任。

第二章劳动时间和休息第六条公司员工应当按照公司规定的工作时间进行工作，不得迟到早退、旷工逃班。

第七条公司员工应当按照公司规定的劳动时间进行加班，未经批准不得擅自加班。

第八条公司员工应当按照公司规定的休息时间进行休息，不得擅自打乱工作和休息时间的安排。

第九条公司员工出差时应当按照公司的安排进行工作，不得私自延长出差时间。

第十条公司员工应当根据公司的安排进行加班工作，不得擅自提出拒绝加班的要求。

第三章工作内容和要求第十一条公司员工应当按照公司的规定完成工作内容，不得擅自修改工作要求。

第十二条公司员工应当维护公司的机密，不得泄露公司的商业秘密。

第十三条公司员工应当服从领导的安排，不得私自擅离职守。

第十四条公司员工应当积极主动地协助公司完成任务，不得推卸责任。

第十五条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的相关规定。

第四章奖惩制度第十六条公司对于员工的优秀表现将给予表彰和奖励，激励员工积极工作。

第十七条公司对于员工的违纪行为将按照公司的规定进行处理，情节严重者将给予相应的处罚。

第十八条公司将建立员工的档案，记录员工的表现和行为，作为评定员工表现的依据。

第五章其他第十九条公司员工在工作中应当遵守职业道德，不得违反职业操守。

第二十条公司对于员工的个人信息将进行保密，不得擅自泄露员工的私人信息。

第二十一条公司对于员工的健康和安全负有责任，将建立健全的安全管理制度。

公司劳动纪律管理制度（精选3篇）公司劳动纪律管理制度篇1第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。

第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。

第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。

第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。

2.严禁工作时间喝酒。

3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。

4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。

5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。

第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元(人民币)，触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除。

2.理。

3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。

4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。

第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。

望全体员工共同配合自觉遵守。

公司劳动纪律管理制度篇2合同编号____________甲方_________________________乙方_________________________签订日期_________年_____月_____日甲方_________法定代表人__________注册地址_________________________________________乙方________性别_____居民身份证号_________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

公司劳动纪律管理规章制度范本（内容格式15篇）公司劳动纪律管理规章制度范本篇1一、员工于规定上班时间迟到30分钟之内，警告一次，于规定下班时间之前30分钟内签退的为早退，警告一次。

一个月迟到和早退累计3次者，罚款100元。

并考核当月月度奖。

二、旷工一天，无月度奖;旷工两天起按比例考核基本工资，无月度奖，无季度奖。

一个月累计旷工7天者，扣除当月全部工资并解除劳动合同。

三、因个人原因损坏或遗失胸牌，应到办公室重新申领胸牌，每个缴纳工本费20元，员工胸牌一般情况下不需佩戴，在接到通知后一律佩戴胸牌，部门负责人应督促所属员工佩戴胸牌，并由办公室负责监督，不佩戴胸牌一次罚款50元。

四、工作时间睡岗或干私活、下棋、打扑克、打麻将等，每人每次罚款500元。

脱岗、串岗人员每人每次罚款100元。

五、工作时间一律不准利用电脑、手机设备上网游戏、视频等非工作行为，违者一次罚款100元。

六、员工工作时间必须穿公司统一工作服，员工工作时间禁止穿拖鞋、露趾凉鞋、背心上班，违者一次罚款50元。

七、员工工作时间发生打架斗殴，责任者按旷工处理，无理挑衅并打伤他人，打人者承担被打伤者休息时间的工资和医疗费等，经公司研究认定情节严重者解除劳动合同，触犯刑律的移交公安部门处理。

八、员工违反技术操作规程、设备维护使用规程及安全环保规程，不论是否造成事故和影响均罚款100元，导致事故造成损失的根据实际情况从严处理。

九、工作时间一律不准饮酒，接待情况除外;运营、设备、司机、保卫喝酒者一律不能上班，接待饮酒人员不得进入工作现场。

初次违反者罚款500元，以后逐次加倍。

因喝酒造成经济损失的，除承担赔偿责任外，公司将研究给予行政处分，情节严重者解除劳动合同。

十、员工严禁在标有“禁止吸烟”的工作场所吸烟，违者一次罚款100元。

十一、所有机动车辆入厂、出厂需到门卫办理相关手续者，车辆一律停放在停车位，违者罚款50元。

机动车入厂一律按规定停放车辆，违者罚款50元。

公司劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为了加强公司员工的劳动纪律管理，维护公司的正常秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二条公司全体员工必须遵守国家、行业和公司的劳动法规、劳动合同、劳动纪律和公司规章制度，严守职业道德，保护公司的合法权益。

第三条公司将建立健全劳动纪律管理机制，加强对员工的教育和培训，提高员工对劳动纪律的认识和遵守。

第四条公司将定期评估和奖励员工的劳动纪律表现，对违纪行为严肃处理，确保纪律管理的有效实施。

第五条公司将公开发布劳动纪律管理制度，让员工明确权利和义务，共同营造良好的工作环境。

第二章违纪行为处理第六条公司员工违反国家、行业和公司的劳动法规、劳动合同、劳动纪律的，将按照公司的规定进行处理，处理方式包括但不限于警告、记过、记大过、降职、辞退等。

第七条公司将根据违纪行为的性质和情节，从轻、减轻、轻重程度依次进行处理，确保公平、公正原则的贯彻。

第八条公司在处理违纪行为时，将充分听取被处理人的陈述和申辩，依法保障其合法权益。

第九条公司将建立违纪行为记录制度，对于屡教不改的员工，将予以严厉处罚，甚至终止劳动合同。

第十条违纪行为的处理结果将被纳入员工绩效评估中，影响员工的升职、加薪等。

第三章奖励制度第十一条公司将根据员工的良好工作表现和遵守劳动纪律情况，给予相应的奖励，包括但不限于荣誉称号、奖金、晋升等。

第十二条公司将定期评估员工的工作表现和劳动纪律遵守情况，将评估结果作为奖励的依据。

第十三条公司将公开表彰获得奖励的员工，鼓励他们树立榜样，影响周围员工的积极向上。

第十四条员工获得奖励的情况将被记入员工绩效评估中，有利于他们的职业发展和晋升。

第四章宣传教育第十五条公司将定期开展劳动纪律宣传教育活动，提高员工对劳动纪律的认识和遵守意识。

第十六条公司将组织劳动纪律培训，教育员工遵守劳动法规、劳动合同、劳动纪律和公司规章制度。

第十七条公司将利用内部媒体、会议和通知等形式，不断强化员工的劳动纪律意识，形成全员参与的氛围。

劳动纪律管理制度范本劳动纪律是指员工在工作中遵守规章制度，按照工作要求履行职责，保持高效、有纪律的工作状态。

为了加强劳动纪律的管理，提高工作效率和员工素质，公司制定了如下的劳动纪律管理制度：一、全体员工有权力：1. 享有平等、自由的劳动权利。

2. 享有工作保障和合理的薪酬待遇。

3. 提出工作建议或对工作中存在的问题提出意见。

二、全体员工有义务：1. 遵守公司规章制度，服从领导的安排和指挥。

2. 按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。

3. 遵守劳动纪律，严禁在工作时间无故离岗或长时间离开自己的工作岗位。

4. 保持工作环境的整洁，妥善使用办公设备和公共设施，爱护公司财产和公共财务，不得私自带走或损坏公司财物。

5. 积极参与公司组织的培训和学习活动，提高自身素质和专业能力。

6. 保守公司的商业机密和个人隐私，不得泄露公司的商务信息或他人的个人信息。

7. 建立良好的沟通和协作关系，尊重同事和上司，建设积极的团队文化。

三、违纪处分：1. 迟到、早退、旷工、无故离岗一次，扣除相应薪酬。

2. 违反公司规章制度，经通报批评，必要时扣除相应薪酬。

3. 违反劳动纪律，严重影响工作秩序和企业形象的，给予警告、降低绩效、辞退等相应处罚。

4. 对有侵害公司商业机密和个人隐私的行为，依法追究其法律责任。

四、奖励措施：1. 优秀员工和团队，给予表扬和奖励。

2. 在工作岗位上表现突出，工作成绩显著的员工，给予适当晋升和薪资调整。

以上是公司对员工劳动纪律的管理制度，属于公司内部规章制度的一部分，员工在进入公司时需要签订服务合同并遵守这些规定。

通过这些劳动纪律的管理制度，可以规范员工的行为，提升工作效率和质量，维护公司的正常秩序和稳定发展。

劳动纪律管理制度范本（2）第一章：总则一、为规范员工的工作行为，提高工作效率，保障企业的正常运营，特制定本劳动纪律管理制度。

二、本制度适用于本企业所有在职员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

三、员工在企业工作期间，应严格遵守本制度，否则将受到相应的纪律处分。

公司劳动纪律管理制度范本制度(修订)第一章总则第一条为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应精细化管理的需要，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于恒大地产集团____臵业有限公司全体员工。

第三条基本定义1、迟到：上班时间已到仍未到岗2、早退：未到下班时间而提前离岗3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位4、旷工：无任何手续无故不上班。

有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过____分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休____明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。

5、考勤统计时间。

每月考勤周期按自然月计算，即每月____日至每月最后一日。

第四条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。

第二章考勤规定第五条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。

每天标准工作时间为上午八时三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。

第六条写字楼员工须每天上午上班考勤一次，各单位、项目现场可视实际工作需要设定打卡次数，并报行政人事部备案。

第七条全体员工须在各自办公所在地点考勤机上进行打卡方视为有效考勤。

第八条员工上班一律使用指纹考勤机进行出勤记录，指纹模糊1难于识别的请到行政人事部设臵备份指纹，其中一个无法确认时，可用另一个指纹进行确认。

员工上班打卡，若两个指纹记录都无法确认或因特殊情况不能正常打卡时，写字楼工作的员工必须在8：____分之前签到，其他各考勤点员工须在各工作点考勤员处签到，填写《考勤签到表》，8：____分以后签到的视为迟到。

第九条所有员工上班打卡后因工作需要在上班时间内因公务外出的，需提前填写《外出登记表》，经部门负责人批准后方可外出。

如事出紧急来不及填写的，须及时电话通知该部门考勤员，待事情办理完毕回到办公室后，应及时补办相关手续。

劳动纪律管理制度范本第一章：总则一、为规范员工的工作行为，提高工作效率，保障企业的正常运营，特制定本劳动纪律管理制度。

二、本制度适用于本企业所有在职员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

三、员工在企业工作期间，应严格遵守本制度，否则将受到相应的纪律处分。

第二章：工作时间和考勤管理一、员工应按规定的工作时间上下班，不得迟到早退。

二、员工需按照企业的考勤制度进行签到和签退，记录工作时间。

如无特殊情况，不得擅自更改考勤记录。

三、迟到早退的次数和时长达到规定的限度，将受到相应的纪律处分。

第三章：工作任务和工作质量一、员工应按照规定的工作任务和分配的工作内容进行工作，不得擅自更改或私自调整工作内容。

二、员工应保证完成工作任务的质量，不得敷衍塞责、懒散工作。

三、员工需按照企业的工作规程和标准进行工作，确保产品和服务的质量达到企业规定的要求。

第四章：工作纪律和行为规范一、员工应遵守企业的工作纪律和行为规范，不得有以下行为：1.违反劳动法律法规和企业制度的行为；2.擅自离岗、旷工、无故缺勤；3.在工作中损坏企业财产或泄露商业机密；4.与同事发生擦伤、口角等不文明行为；5.接受或索取行贿、贿赂；6.侵犯他人的合法权益；7.在工作时间内进行私人事务或娱乐活动。

二、违反工作纪律和行为规范的员工，将受到相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、辞退等。

第五章：安全生产和劳动保护一、员工应遵守安全生产规定，加强对个人的安全教育和技能培训，增强安全意识。

二、员工应正确使用劳动防护用品和设施，确保自己的人身安全。

三、员工发现存在安全事故隐患或其他安全问题，应及时向企业相关部门报告。

四、企业将组织定期的安全检查和培训，员工应积极配合，确保安全生产。

第六章：奖惩措施一、对于积极履行工作职责，工作出色的员工，企业将给予相应的表彰和奖励。

二、对于违反劳动纪律或工作不力的员工，企业将根据违纪、违法的情节严重程度，给予相应的纪律处分。

公司劳动纪律管理制度范本劳动纪律是企业组织有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。

为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。

第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。

第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。

第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。

第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。

第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准赌博。

工作日中，中午任何地点不准喝酒。

第六条员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。

凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。

第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。

第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。

第十一条员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。

经济处罚：扣减工资;行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。

员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。

利用职权打击报复者，应加重处理。

第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。

第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。

第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：1、警告处分，扣减____个月绩效薪酬;2、记过处分，扣减____个月绩效薪酬;3、记大过处分，扣减____个月绩效薪酬;4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按重庆市规定最低工资标准发放;6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。

公司劳动纪律管理制度范本第一章总则第一条为规范公司内部劳动纪律，促进员工工作秩序和企业发展，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条全体员工应遵守国家法律、法规和企业规章制度，保持工作纪律。

第四条全体员工应在工作时间内认真履行岗位职责，保证工作质量和效率。

第五条全体员工应注意工作安全，遵守劳动安全规定，保护自身和他人的人身安全。

第六条全体员工应保守商业秘密，不得泄露公司和客户的机密信息。

第七条全体员工应文明礼貌待人，互相尊重，维护公司内部和谐的工作氛围。

第八条全体员工应服从公司的安排和调遣，不得私自离岗或串岗。

第九条全体员工应保护公司财产，合理使用公司资源。

第十条对于违反本制度的行为，公司将采取相应的纪律处分措施。

第二章工作时间第十一条公司的工作时间为每天8个小时，工作日为周一至周五，法定节假日除外。

第十二条全体员工应按时上班，不得迟到早退。

第十三条全体员工应在工作时间内认真履行岗位职责，不得擅自离开工作岗位。

第十四条出差期间，全体员工应按照工作安排完成任务，做到及时汇报和沟通。

第三章工作纪律第十五条全体员工应按规定工作，不得私自加班或矿工。

第十六条全体员工应遵守公司的工作流程和操作规范，确保工作质量。

第十七条全体员工应积极参加培训学习，提升自身专业能力。

第十八条全体员工应积极配合公司的检查和考核工作。

第十九条全体员工应保管好公司财务和文档资料，防止丢失或损坏。

第四章职业道德第二十条全体员工应保守商业秘密，不得泄露与公司有关的机密信息。

第二十一条全体员工应诚实守信，不得虚报、掺水、弄假等行为。

第二十二条全体员工应遵守职业操守，不得利用职务之便谋取私利。

第五章处罚与奖励第二十三条对于违反本制度的行为，公司将采取相应的纪律处分措施，包括扣发工资、警告、记过、降职、辞退等。

第二十四条对于积极履行职责、工作出色的员工，公司将给予相应的奖励，包括奖金、晋升、表彰等。

第六章附则第二十五条对于本制度中未能涵盖的事项，可根据实际情况由公司进行补充。

公司劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为了规范员工的行为，提高工作效率，维护公司的正常运营秩序，制定本劳动纪律管理制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括劳动合同制员工、临时工、劳务派遣人员等。

第三条公司劳动纪律管理的目的是保障员工和公司的合法权益，提高员工素质和工作效率，建立和谐、稳定、高效的工作环境。

第四条公司对员工实行劳动纪律管理，包括遵守公司的规章制度、工作纪律、岗位职责、劳动纪律等方面的要求，凡员工在工作中违反上述要求，公司将依法对其进行处理。

第五条员工有权利对公司的管理措施提出合理化建议，并得到公司的认真考虑和解答。

第六条公司将不定期对员工进行工作绩效评估，对于表现突出的员工将给予相应的奖励和荣誉。

第七条公司将重点关注员工的安全生产和职业健康问题，对员工提供必要的劳动保护和培训，确保员工的安全和身体健康。

第八条公司将建立员工奖惩制度，对于违反劳动纪律的员工给予相应的处罚，对于表现出色的员工给予相应的奖励。

第二章公司的规章制度第九条公司将建立和完善企业内部管理规章制度，包括但不限于以下内容：1. 出勤规定：明确员工的工作时间、休息时间、上下班时间等。

2. 工作纪律：包括工作秩序、工作规范、工作要求等。

3. 请假制度：明确员工请假的原因、时间、手续等。

4. 违规与处罚：详细规定员工违反公司规章制度时的处理办法。

5. 个人隐私保护：保护员工的个人隐私，明确禁止员工在工作场所外洩露公司的机密信息。

6. 员工权益保护：保护员工的合法权益，明确禁止任何形式的侵害员工权益的行为。

第十条员工必须严格遵守公司的规章制度，不得违反规定，否则将受到相应的处罚。

第三章岗位职责第十一条公司将明确每个岗位的职责和要求，每个岗位都必须有专人担任，不能随意调动。

第十二条员工必须按照公司规定的岗位职责履行工作，不得擅自放弃或者变更工作内容。

第十三条员工应当积极主动地完成工作任务，不能因个人原因或其他不可抗力原因拖延或不完成工作。