劳动纪律人事规章制度

劳动人事管理制度为了加强企业的劳动人事管理，促进企业的经济发展，根据《____劳动法》和本市有关法律、法规，结合企业的实际情况，特规定如下：一、劳动力管理1、招聘员工一经录用，须签订劳动合同。

在平等自愿、协商一致的前提下，由企业与员工签订劳动合同，劳动合同中应含明确的合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等条款，劳动合同依法成立，即具有法律约束力，双方必须严格执行。

任何一方要求修改合同，须经双方同意。

2、员工劳动合同的解除或终止员工劳动合同的解除或终止，必须按照《____市劳动合同条例》的有关规定执行。

企业与员工解除或终止劳动合同关系，应当开具一式四联“____市单位退工证明”并加盖公章，其中第一联：受理退工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联：为退档凭证并存放员工个人档案；第三联：交被退员工本人；第四联：企业留存。

在交被退员工退工证明时，员工必须注明签收日期，企业应当在七日内向职业介绍所办妥退工登记备案手续。

二、工资管理1、必须编制工资总额使用计划，要严格按照区劳动局、区税务局核定的工资额度使用年度工资总额；2、坚持按劳分配的原则，对责任重、贡献大的员工，要提高其相应的收入分配，逐步将个人的工作业绩与实际收入挂钩。

真正做到责任到人，考核到人，分配到人；3、正确审核本企业的各种工资、津贴、加班工资等发放清单，对请病假、事假等日工资计算，必须按照《____市企业工资支付办法》的有关规定执行。

做到计算无差错，要以货币形式按时、足额地支付员工工资；4、应按劳动统计报表的有关口径，准确、及时、真实地上报各类劳动统计报表，做好工资统计台账的积累工作，并保证数据一出门，有据可查。

三、社会保险和福利待遇1、为了保证员工的切身利益，必须按照本市有关养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险制度规定，向长宁区社会保险事业管理中心办理缴纳、结算费用手续，同时还要做好员工住房公积金费用缴纳结算工作。

规章制度及劳动纪律第一章总则第一条为了加强企业管理，规范员工行为，促进企业的稳定发展，特制定本规章制度及劳动纪律。

第二条本规章制度及劳动纪律适用于公司内所有员工，须严格遵守，并接受公司相关部门的监督。

第三条员工应当积极参与公司的管理和建设，维护公司的形象和利益，做到遵纪守法，遵循公序良俗，尊重他人，维护公司荣誉。

第四条公司将根据员工的工作表现和遵守规章制度及劳动纪律的情况给予奖励或惩罚，并建立相应的档案。

第五条员工应当爱岗敬业，努力工作，不得因私人原因影响工作效率，对公司的工作负有责任。

第六条公司将严格执法，对违反规章制度及劳动纪律的员工给予相应的惩罚，并做出相应处理。

第二章工作时间第七条员工应当按照公司规定的工作时间出勤，不得擅自早退、迟到或旷工，如有特殊情况需请假。

第八条员工应当遵守公司的加班规定，如有需要加班工作，应当提前向上级领导请示并经批准。

第九条员工不得在工作时间内私自使用手机、聊天、上网等影响工作效率的行为。

第十条员工不得利用公司的工作时间进行私人事务，如约会、购物等，必须专心工作。

第三章工作责任第十一条员工应当认真履行工作职责，不得推卸工作责任，应当尽职尽责完成工作任务。

第十二条员工在工作中应当保守公司的商业秘密，不得泄漏公司的机密信息，否则将面临相应的法律责任。

第十三条员工应当遵守公司的工作流程和规定，如需调整或变更应当向上级主管报备并经批准。

第十四条员工应当积极主动，发现问题及时汇报，合理提出建议以改善工作效率。

第十五条员工应当遵守公司的相关规定，不得接受或索要他人利益，不得从事违法违纪的行为。

第四章公私分明第十六条员工应当严格区分工作和生活，不得利用工作之便谋取个人利益，不得以公司的名义从事私人事务。

第十七条员工不得利用公司资源从事违法违纪的行为，不得利用公司的名义谋取私人利益。

第十八条员工应当维护公司的利益，不得在公开场合发表损害公司形象的言论，不得参与与公司利益相冲突的活动。

劳动纪律及人事制度劳动纪律是指企业或单位内部规定的劳动者应当遵守的一系列行为准则，它是组织管理的基石，对于维护企业的正常运转和员工的权益至关重要。

人事制度是指企业或单位为管理人力资源而建立的相关制度、规章和程序。

下面将分别介绍劳动纪律和人事制度的内容和意义。

劳动纪律包括遵守工作时间和劳动安排、遵守工作纪律、工作态度和职责、保守企业机密、遵守职业道德等方面的规定。

遵守工作时间和劳动安排是指员工按照规定的时间和工作内容进行工作，不迟到早退，不随意调整工作安排。

遵守工作纪律是指员工按照企业规定的工作流程和规定的技术要求进行工作，不擅自更改操作方法。

工作态度和职责是指员工要以积极的态度投入到工作中，并按照分配的岗位职责完成工作内容。

保守企业机密是指员工要严守企业的商业秘密和内部信息，不得将其泄露给外部人员。

遵守职业道德是指员工要遵守职业道德准则，不从事违法违规活动。

人事制度包括招聘与录用制度、薪酬制度、培训与发展制度、绩效考核制度、职称制度、福利制度等方面的规定。

招聘与录用制度是指企业根据职位需要进行人员招聘，按照程序对应聘者进行选拔和录用。

薪酬制度是指企业根据员工的工作表现、岗位职责、工作时长等因素制定员工的薪资和福利待遇。

培训与发展制度是指企业为员工提供培训和发展的机会，以提升员工的能力和素质。

绩效考核制度是指企业对员工的工作进行评价和考核，以激励员工的工作积极性和提高工作质量。

职称制度是指根据员工的工作表现和能力水平对其进行评定和聘任。

福利制度是指为员工提供的各种福利措施，如医疗保险、住房补贴、年度旅游等。

劳动纪律和人事制度的重要性不容忽视。

首先，它们可以规范员工的行为和工作方式，提高员工的工作效率和质量。

其次，它们可以帮助企业建立和维护良好的企业文化和工作氛围，增强员工的归属感和凝聚力。

最后，它们可以保障员工的权益，确保员工的合法权益得到尊重和保护。

总的来说，劳动纪律和人事制度是企业或单位管理人力资源和维护员工权益的重要手段和保证，它们的制定和执行对于企业的稳定发展和员工的幸福感至关重要。

公司劳动纪律管理规章制度范本（内容格式15篇）公司劳动纪律管理规章制度范本篇1一、员工于规定上班时间迟到30分钟之内，警告一次，于规定下班时间之前30分钟内签退的为早退，警告一次。

一个月迟到和早退累计3次者，罚款100元。

并考核当月月度奖。

二、旷工一天，无月度奖;旷工两天起按比例考核基本工资，无月度奖，无季度奖。

一个月累计旷工7天者，扣除当月全部工资并解除劳动合同。

三、因个人原因损坏或遗失胸牌，应到办公室重新申领胸牌，每个缴纳工本费20元，员工胸牌一般情况下不需佩戴，在接到通知后一律佩戴胸牌，部门负责人应督促所属员工佩戴胸牌，并由办公室负责监督，不佩戴胸牌一次罚款50元。

四、工作时间睡岗或干私活、下棋、打扑克、打麻将等，每人每次罚款500元。

脱岗、串岗人员每人每次罚款100元。

五、工作时间一律不准利用电脑、手机设备上网游戏、视频等非工作行为，违者一次罚款100元。

六、员工工作时间必须穿公司统一工作服，员工工作时间禁止穿拖鞋、露趾凉鞋、背心上班，违者一次罚款50元。

七、员工工作时间发生打架斗殴，责任者按旷工处理，无理挑衅并打伤他人，打人者承担被打伤者休息时间的工资和医疗费等，经公司研究认定情节严重者解除劳动合同，触犯刑律的移交公安部门处理。

八、员工违反技术操作规程、设备维护使用规程及安全环保规程，不论是否造成事故和影响均罚款100元，导致事故造成损失的根据实际情况从严处理。

九、工作时间一律不准饮酒，接待情况除外;运营、设备、司机、保卫喝酒者一律不能上班，接待饮酒人员不得进入工作现场。

初次违反者罚款500元，以后逐次加倍。

因喝酒造成经济损失的，除承担赔偿责任外，公司将研究给予行政处分，情节严重者解除劳动合同。

十、员工严禁在标有“禁止吸烟”的工作场所吸烟，违者一次罚款100元。

十一、所有机动车辆入厂、出厂需到门卫办理相关手续者，车辆一律停放在停车位，违者罚款50元。

机动车入厂一律按规定停放车辆，违者罚款50元。

劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度一、目的为进一步严肃劳动纪律和工作纪律，杜绝违规违纪行为，认真修正不良工作作风，维护正常工作秩序，提高工作效率，制订本制度。

二、适用范围本制度适用于分公司各部门负责人及以下员工。

三、具体内容1、劳动纪律第一条全体员工要严格遵守作息时间，上下班按时考勤，并严格遵守各项安全操作规程和制度，服从分配，听从指挥，按时完成工作任务。

第二条迟到早退。

超过规定上班时间未到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间离岗的，记为早退一次；迟到或早退每次罚款____元；月内迟到或早退累计____次的按旷工一天处理，每再增加____次再按旷工一天处理。

迟到或早退超过____分钟以上的均按旷工处理。

第三条脱岗(工作时间未经领导批准离开工作岗位)。

员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过____分钟，否则，按脱岗处理；脱岗每次罚款____元，工作期间打瞌睡或睡觉比照脱岗处理。

脱岗、打瞌睡或睡觉超过____分钟以上的均按旷工处理。

第四条旷工(无任何手续无故不上班。

有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休____明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的)：月内每旷工一天扣减两天基数工资；旷工两天的另扣减其他工资项目的一半；旷工三天或三天以上的另扣减全部其他项目的工资，擅自离职的除扣缴全部工资外索赔经济损失；连续旷工____天或年内累计旷工____天的按自动离职处理，解除劳动合同。

第五条严格请、销假制度。

一般员工因私事请假____天以内的(含____天)，由所在部门(班组)的负责人审批，部门(班组)负责人由副厂长审批；请假____个工作日以内，一般员工由副厂长审批，部门(班组)负责人由总经理审批；所有员工请假____天以上的由厂长审批。

劳动纪律管理规章制度模板第一章总则第一条为了维护单位的良好秩序，规范员工的行为表现，促进工作效率的提高，特制定本《劳动纪律管理规章制度》（以下简称本制度）。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职、兼职、临时工等。

第三条员工在本单位工作期间，应当遵守本制度的规定，认真履行职责，保护单位利益，维护单位形象。

第四条本制度的解释权归本单位行政人事部门所有。

第二章请假制度第五条员工需请假应提前向所在部门提出书面申请，并经部门负责人批准后方可请假，且须按规定的程序和要求填写请假表格。

第六条请假需提前一天以上申请，特殊情况需提前请假。

第七条请假原则上不得影响工作进度和单位正常运转，未经批准擅自离岗的员工将被记过处分。

第八条请假种类包括事假、病假、年假、产假、婚丧假等，具体假期天数和规定由单位的《假期制度》规定。

第三章工作纪律第九条员工在工作岗位上应按照规定的工作时间和工作量认真履行职责，严禁迟到早退、擅离职守。

第十条员工要保持工作状态，不得因私事影响工作，不得在工作时间内私自接打电话、上网、聊天等行为。

第十一条员工不得私自泄露单位机密信息或向他人透露公司内部事务，一经发现将受到严肃处理。

第十二条员工要遵守单位的工作纪律，不得随意请假、旷工，违反工作纪律者将受到相应的处分。

第四章行为规范第十三条员工在单位内应保持良好的仪容仪表，穿着整洁得体，言行举止得体文明，维护单位形象。

第十四条员工应尊重领导和同事，不得有辱骂、挑衅、诽谤、恐吓等行为，要保持良好的团队合作精神。

第十五条员工不得擅自带宠物、吸烟、饮酒、吸毒等行为，否则将受到严厉处分。

第十六条员工要爱护单位财物，不得私拿私用、浪费公司资源，损害单位利益。

第五章处分办法第十七条对违反本制度规定的员工，根据情节轻重可给予口头警告、书面警告、记过、降级、停职、辞退等处分。

第十八条处分决定由公司行政人事部门及所在部门领导共同商讨决定，经相关程序后执行。

第十九条被处分员工有权进行申诉，申诉期限为三天内，公司将对申诉进行处理并告知结果。

员工劳动纪律规章制度员工劳动纪律规章制度「篇一」1、按时上、下班，不旷工、不擅离职守。

2、不准请霸王假，非特殊情况，不准电话请假。

3、请任何假期，必须填写请假条。

4、严格执行交接班制度，不得私自调班，不准串岗5、穿正式工装上班上岗，不准穿工装在酒楼周围及其他地方闲逛。

6、后厨人员严禁穿工装进入大厅和包间。

7、员工上班前不得饮酒、吃生葱、生蒜等食品，上班时不准抽烟、吃零食、口香糖，不得剔牙齿、扣鼻孔、挖耳朵、打饱嗝、伸懒腰、打哈欠，不准对食物和鲜榨果汁咳嗽、打喷嚏。

8、不随时随地吐痰、乱丢杂物、修指甲、搔痒、扣脚趾。

9、上班时间不准做私活、会客、洗澡、看书报、下棋、打私人电话、外出买东西。

10、不得带亲友到酒楼公共场合、餐厅、厨房玩耍、聊天。

11、不准开放收音机、电视机，不准哼歌曲、小调。

12、前台人员要站立服务，面带微笑，做到“请”字当头，“谢”不离口。

13、爱护高档的财产，爱护一切工作用具，注意节约原材料、节约用电、用水、用油，注意设备的维修、保养，不私拿公家得物品。

14、如不为正常损坏的物品，应照价赔偿所用物品。

员工劳动纪律规章制度「篇二」(一)请销假制度为了进一步强化办公纪律，规范请销假管理权限和程序，保持公司高效有序运作，特制定本规定。

1、运销分公司所有人员无论因工因私、因事因病不能上班，都须办理请销假手续。

2、所有请假人员必须按规定办理正规请销假手续，期满后，办理销假手续。

请销假的基本程序为：个人填写请假条——逐级审批——调度室备案--期满到调度室办理销假手续。

3、按照逐级负责制的运行规则，各级管理人员的请销假实行逐级审批制。

具体为：公司副经理请假，须经公司经理批准;三天以上须经吕梁山公司总经理、董事长批准;公司副科级以上人员请假，须分管经理同意，公司经理批准;公司一般管理人员请假，三天以内须经部门领导同意，分管经理批准;三天以上必须经理批准。

4、请假期满不能按时返回的，须托他人办理续假手续。

劳动纪律的规章制度一、总则为了营造良好的工作环境，提高员工工作效率，确保生产、经营和管理工作的顺利进行，制定本劳动纪律规章制度。

本规章制度适用于全体员工，凡在本单位工作的员工，无论其身份和职务，都应当遵守本规章制度的各项规定。

二、基本原则1. 遵纪守法：员工应当切实遵守国家法律法规，遵纪守法，严守纪律，不得有违法违纪行为。

2. 尊重他人：员工应当互相尊重、团结协作，共同营造和谐的工作氛围。

3. 诚实守信：员工应当为人诚实，言行一致，言行要合，做人踏实守信。

4. 勤奋励志：员工应当积极主动地进行工作，认真负责，不断提高自身素质和工作技能。

三、工作时间1. 规定标准工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，中午休息1个小时。

2. 弹性工作时间：部门主管可以根据工作需要，制定弹性工作时间，并通过考勤系统进行考核。

3. 加班：未经批准，不得私自加班。

如确实需要加班，应提交加班申请，并得到主管的批准。

四、考勤制度1. 员工应按时上班，按时下班，如有特殊情况需请假，应提前请假并得到批准。

2. 考勤记录由公司规定的考勤系统进行统计，员工应当如实记录自己的工作情况。

3. 迟到早退：迟到、早退累计超过3次的员工，将被纪律部门记录警告并进行处理。

五、服装着装1. 员工应按照公司规定的着装要求进行穿着，着装整洁得体。

2. 不得穿着不雅、不卫生或不符合职业形象的衣物。

3. 特殊场合应按照要求着装，不得随意变更。

六、工作纪律1. 员工应当按照岗位职责和工作任务认真履行工作职责，不得推诿扯皮。

2. 员工应当保守公司机密，不得泄漏公司机密信息。

3. 员工应当遵守公司文化和价值观念，言行得体，不得有损公司形象。

七、奖惩制度1. 对于表现良好的员工，公司将进行表彰奖励，并给予相应的奖金或晋升。

2. 对于违纪违规的员工，公司将根据情节严重程度，给予相应的惩罚，包括扣发工资、警告直至解除劳动合同。

八、附则1. 本规章制度由公司人力资源部负责解释。

劳动规章制度劳动纪律一、劳动规章制度1. 工作时间制度（1）员工应按照公司规定的工作时间上下班，迟到早退者将被扣除工资或者记过。

（2）在工作时间内需集中精力完成工作任务，不得私自离岗或者擅离职守。

2. 工作纪律（1）员工需认真履行工作职责，不得偷懒或者逃避工作任务。

（2）员工需保持工作环境整洁，不得在办公室内吸烟、喧哗等行为。

3. 保密制度（1）员工需对公司的商业机密和客户信息进行严格保密，不得泄露给外部人员。

（2）不得私自接触公司涉密文件和资料，以免造成信息泄露风险。

4. 福利制度（1）员工有权享受公司享有的福利待遇，但需符合公司规定的条件和流程。

（2）公司会根据员工的表现和业绩给予相应的奖励，以激励员工提高工作效率。

5. 培训制度（1）公司会不定期组织培训，员工需积极参加，提升自身能力和技术水平。

（2）员工需遵守培训规定，不得擅自缺席或者逃避培训活动。

二、劳动纪律1. 工作操守（1）员工需遵守公司的工作要求，认真负责地完成分配的工作任务。

（2）不得推卸责任或者造成公司的经济损失。

2. 工作纪律（1）员工需严格遵守公司的制度规定，不得擅自调休或者违规行为。

（2）不得在工作时间内进行私人交易或者玩手机上网等影响工作效率的行为。

3. 人际关系（1）员工需遵守公司的人际关系规定，和蔼相处，互相尊重，不得发生言语或者行为冲突。

（2）公司倡导团队合作精神，员工需与同事团结协作，共同完成工作任务。

4. 保密纪律（1）员工需严格遵守公司的保密制度，对公司的商业机密和客户信息保密。

（2）不得私自接触公司的保密文件和资料，以免造成公司的信誉和利益受损。

5. 奖惩制度（1）公司会根据员工的表现和业绩进行奖惩，奖励优秀员工，惩罚违反规定的员工。

（2）员工需遵守公司奖惩规定，不得擅自违反规定，以免受到处罚。

总结：劳动规章制度和劳动纪律是企业正常运转和员工权益保障的重要依据。

员工需要自觉遵守制度规定，提高工作效率，创造更大的价值。

劳动纪律和规章制度一、引言劳动纪律和规章制度是企业管理的重要组成部分，它不仅是维护企业正常运营秩序的基础，也是保障员工权益的重要保障。

本文将从以下几个方面详细介绍劳动纪律和规章制度。

二、劳动纪律1. 准时上下班所有员工必须按照公司规定时间准时上下班，如因特殊情况不能按时到达，需提前请假并获得批准。

2. 不迟到不早退员工必须遵守公司规定时间准时上下班，并且不能提前离开工作岗位或延迟上班时间。

3. 着装整洁员工必须穿着整洁、干净的工作服或者依据公司行业特点合适的服装，并且不能穿着拖鞋、拖鞋等不符合职业形象的服装。

4. 保持工作场所清洁员工需要保持自己所在的办公区域干净整洁，不留下垃圾，并且需要遵守环保法规。

5. 不吸烟喝酒员工在公司内部禁止吸烟喝酒，如有特殊情况需要喝酒，需经过领导批准。

6. 遵守保密规定员工需要遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息。

三、规章制度1. 请假制度员工如需请假，需提前向上级领导申请，并且必须说明请假事由和时间。

2. 加班制度员工在公司正常工作时间外需要加班的，需要向上级领导申请，并且必须获得批准后方可加班。

3. 奖惩制度公司将根据员工的工作表现进行奖惩，奖励优秀员工并惩罚违反劳动纪律或规章制度的员工。

4. 考勤制度公司将建立考勤制度，所有员工必须按照公司要求打卡或签到记录出勤情况。

5. 安全生产制度公司将建立安全生产制度，所有员工必须遵守安全生产规定，并且积极参与安全教育和培训活动。

6. 福利待遇制度公司将根据员工表现和贡献给予相应的福利待遇，包括但不限于薪资、社保、福利等。

四、总结劳动纪律和规章制度是企业管理的重要组成部分，它不仅是维护企业正常运营秩序的基础，也是保障员工权益的重要保障。

公司将严格按照制度执行，并且对违反制度的员工进行相应的处罚和惩戒。

同时，公司也将通过建立健全的福利待遇制度来激励员工积极工作，为公司发展做出贡献。