2011年度培训总计划

根据《云浮市社会医疗保险管理办法》、《社会医疗保险定点医疗机构医疗服务协议书》以及云城区人民医院《社会医疗保险员工培训考试制度》要求，结合我院实际情况，制定全年度培训计划。

一、培训目的
1.培训目的，转变观念，使新上岗的医务人员和在岗医务人员自觉、主动、愉快地适应医院社保工作模式
2.深入理解和掌握角色行为规范，使全体医务人员全面知晓自己和每个人该做什么和怎么做
二、培训内容
《社会医疗保险定点医疗机构医疗服务协议书》以及云浮市最新出台的基本医疗保险相关政策、制度、文件。

三、培训方式与安排
1.培训方式：季度培训、月培训、岗前培训、临时培训。

2.开展形式：会议讲座( PPT 模式)、座谈交流、科室小组讨论
季度培训主要针对全体员工通过听取讲座形式进行，同时要求对讲座内容进行统一考
核，考核结果纳入科室或个人绩效。

月培训主要针对科室专业技术所涉及的医保操作的人员，个人经过多次培训的医务人员对社保政策与操作仍然不能掌握，在平时工作经过出错以及临床转科的医务人员，关键岗位和科室人员。

岗前培训针对新进员工，调岗员工
临时培训主要针对医院落实政府新出台的政策法规要求而下达任务的培训。

四、基本要求
科室科主任、科护士长及管理人员做好本科室培训记录，并做好科室医保存档管理工作；每名参加培训的医务人员做好笔记和到会签名；逢培训时间值班人员，必须次日参加相同内容培训。

二○一○年十二月十五日。

2011年度村镇建设管理“以钱养事”公益性服务人员培训资料汇编通城县住房和城乡建设局通城县农村综合改革办公室二0一一年六月目录一、培训通知二、培训计划三、培训须知四、学员花名册五、培训内容（见后附表）六、学员考试试卷关于举办全县村镇建设管理岗位人员培训班的通知各乡镇城建管理员、各建筑工程公司业务管理负责人：为了认真贯彻省住房和城乡建设厅下发的《关于迅速搞好调整完善村镇规划的通知》、通城县人民政府《关于印发〈通城县农村危房改工作实施方案〉的通知》文件精神，经研究并报经县农村综合改革办公室同意，定于2011年7月15日至17日在县南鄂专修学院（原南鄂电子商务学校）举办全县村镇建设管理岗位人员培训班，现将有关事项通知如下：一、参训人员：乡镇分管建设工作的领导、乡镇城建管理员、乡镇建筑企业管理人员二、培训时间：2011年7月15日－7月17日三、培训地点：南鄂专修学院（隽水镇通麦路536号）通城县住房和城乡建设局二0一一年六月二十八日通城县村镇建设管理岗位人员培训班培训计划为加强对我县村镇建设的规范管理，提高我县村镇建设管理岗位人员和建筑行业管理人员的政策水平和技能水平，经研究，制定如下《通城县2011年村镇建设管理岗位人员培训计划》：一、培训目标根据省住房和城乡建设厅对市、县住建行业村镇建设岗位人员的要求，通过系统学习，使广大管理岗位人员具有良好的职业道德和职业操守，掌握行业相关基础知识和操作技能。

二、培训对象乡镇分管建设工作的领导、乡镇城建管理员、乡镇建筑企业管理人员三、培训方式：面授与视频教学相结合四、培训内容此次培训安排政策法规、职业道德、管理业务等三项培训内容。

五、课时及任课教师的安排1、《中华人民共和国城乡规划法》 3 课时主讲教师：2、《通城县危房改工作实施方案的通知》 2 课时主讲教师：3、《村庄和集镇规划建设管理条例》 3课时主讲教师：4、《湖北省村镇建筑施工管理暂行规定》 2 课时主讲教师：五、培训费用共21400 元（按66 人参加培训计算）1、教师工资： 800元2、教室及水电费： 1200元3、教材及资料费： 2600元4、职业资格证：约6600元（预估每人一证，每证100元）5、办公及管理费： 1200元6、就餐费： 8000元7、其他费用： 1000元六、结业考试为检验培训效果，定于培训班结束前集中组织参训学员进行闭卷考试，并当日公布考试结果。

2011年农机手培训计划为了更好地使农机手服务于农民, 提高农机从业人员的劳动技能和整体素质，加强行业管理、促进农机化事业健康发展,保障农机手在作业时无事故,特制订2011年农机手培训计划.一培训时间:2011年在6月份和8月份分别对农机手进行两次培训.二培训内容农机安全知识,列举实例,农机操作规程.讲解农机从业职业道德、农机法律法规、农业机械基础知识、农机技能操作等知识三目的与要求通过培训,使全镇农机手能够学习科技知识，传播农机技术，不断满足广大农民对新机具、新技术的需求，为发展农业生产力，促进农村经济社会的全面、协调、可持续发展做出积极贡献。

四保障措施1. 积极宣传，扎实推进并充分利用一切可以利用的新闻媒介，做好宣传工作.2.加强学习，努力提高农机手整体素质继续强化政治理论学习，用科学的理论武装头脑。

3. 拓宽农机培训领域、拓展发展思路采取灵活多样的培训方式，规模较大时，采取集中培训形式，培训规模小时，采取走出去的办法，深入乡村、田间、地头，根据农户不同需求，有的放矢地组织现场培训。

4. 规范培训，提高农机培训质量严格按照农业部颁布的《教学计划和教学大纲》要求, 切实提高培训质量. 把先进的农机技术知识传授给农机驾驶、操作人员，让他们熟练操作和安全生产。

针对培训班规模大小、内容难易、对象差别等不同情况，采取灵活多样的培训方式，规模较大时，采取集中培训形式，培训规模小时，采取走出去的办法，深入乡村、田间、地头，根据农户不同需求，有的放矢地组织现场培训。

2011年4月20日篇二：农机培训教学计划黄梅县新型职业农民培育农机驾修服务培训班教学计划一、培训对象新型职业农民培育对象从认定的农村实用人才信息库选取，培训对象原则上不超过55周岁，同一对象三年内只能享受一次同类培训，重点培育从事农业产前、产中、产后服务的农机服务员。

二、培训目标1、贯彻落实2015年中央和省委一号文件精神，结合我县实际情况，着力培养一支有文化、懂技术、会经营、善管理的新型职业农民队伍为加快发展现代农业和建设农业强县提供重要的人才支撑2、掌握有关机械的结构原理、操作规范、故障诊断与排除等知识；3、强化农业机械安全生产的责任意识；4、拓展新型农业、多功能农业、资讯农业等现代农业的发展理念；三、培训地点：黄梅县小池镇四、培训分段安排及依据：根据省和县的实施方案结合当地农村实际情况，本班次培训总学时量42学时，分为理论教学、实训实习、考试考核及教学辅导四个模块。

中医药人员培训计划篇一：2011年卫生院中医药人员培训计划[1]2011年卫生院中医药人员培训计划（一）培训目的：通过培训，使中医药人员掌握中医中药相关知识，能够熟练运用中医药理论与方法，开展中医药预防、养生保健、康复、计划生育技术服务、健康教育和常见病、多发病的诊疗服务；推广中医药适宜新技术，推广中医诊疗水平。

（二）培训方式：1．长期与短期相结合的中医药人员培养机制，如外出参观学习、上级医院进修、中医类别医师岗位培训和规范化培训、三基继续教育、专家专题讲座、疑难会诊讨论、参加学术会议等；2．举行中医药适宜技术推广集中培训；（三）各类人员培训具体要求：（1）已在卫生机构中从事中医药服务工作人员。

（2）新进入卫生机构工作的中医类别医师。

（3）按照国家基层常见病多发病中医药适宜技术推广项目要求，开展中医药适宜技术培训。

（4）辖区内能东会西的医务人员。

培训要保证人员素质不断提高、医学知识不断更新，也要保证正常的医疗秩序；（五）培训内容1、中医药适宜技术推广申小荣2、中医药在社区公共卫生服务工作中如何运用邓丽华3、泌尿系结石的中医治疗何金桦4、中医药适宜技术推广申小荣团河中心卫生院2011年03月05日篇二：中医培训计划2010年安泽县中医院中医药人员培训计划（一）培训目的：通过培训，使中医药人员掌握中医中药相关知识，能够熟练运用中医药理论与方法，开展中医药预防、养生保健、康复、计划生育技术服务、健康教育和常见病、多发病的诊疗服务；（二）培训方式：1．理论与实践相结合、长期与短期相结合的中医药人员培养机制，如外出参观学习、上级医院进修、中医类别医师岗位培训和规范化培训、三基继续教育、专家专题讲座、疑难会诊讨论、参加学术会议等；2．搭建发挥社区中医药人员作用平台，如建立中医团队，参与全科团队工作，在社区、家庭开展中医药适宜技术和中医药“六位一体”特色服务；（三）人员培训既要保证人员素质不断提高、医学知识不断更新，也要保证正常的医疗秩序；（四）各类人员培训具体要求：1．中医类别医师（1）已在卫生机构中从事中医药服务工作。

关于抓好“三项”岗位人员培训的通知2011年是“十二五”开局之年，也是集团公司顺应全省转型发展、跨越发展大势，实施集团公司“十二五”发展规划的第一年，我矿在认真组织“十一五”的员工教育培训工作，认真抓好今年员工培训各项管理工作，把培训作为员工的重要福利，不断提升员工的综合素质，为我矿安全生产打下良好的基础，特制定本工作计划。

一、指导思想以科学发展观为指导，适应集团公司转型和跨越大发展的要求，认真贯彻落实《生产经营单位安全培训规定》、集团公司安全1号文件精神，坚持“管理、装备、培训”并重原则；坚持落实“先培训。

后上岗”的制度，盘活集团内外教育培训资源，进一步提升全员综合素质，促进员工素质提升与企业大发展的共同成长。

二、目标1、抓好“三项岗位人员（主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员）”的安全资格培训，培训率和换证复训率达到100％。

三、主要工作各部门要以人为本，认真抓好员工的教育培训及其管理工作，不断提升员工的素质，确保我矿的安全生产。

结合今年的实际要重点做好以下工作：（一）强化全员安全培训，提升员工安全意识。

贯彻落实潞矿安字【2011】1号文件精神，切实抓好全员安全意识和素质的提升，强化以人为本的安全教育培训理念，认真抓好员工的安全技术培训工作。

1、根据省煤炭工业厅相关文件精神，安排和抓好煤矿安全经营单位主要负责人和A类安全生产管理人员（总工程师、副矿级、副总工程师以上）的安全陪（复）训及其管理工作。

2、要根据《关于加强煤矿安全培训档案规范化管理的通知》（潞矿职教字【2009】345号）的精神，建立健全培训档案管理制度，认真抓好培训档案的规范化管理，符合标准化管理的要求。

（二）抓好员工技能培训，提升员工岗位技能各部门要立足实际，面向基层队组，以“干什么学什么、用什么学什么，在工作中学习、在学习中工作”的岗位技能培训共组思路，坚持培训是员工最大福利的理念，强化员工各种岗位技能培训，重点要加强各级管理人员的专业技术培训、各岗位员工技能培训工作；特别是要采用各种实用性、实际效果的、可操作性的管理办法，提升员工岗位操作技能，打造专业化队伍。

关于公布泰州市推荐参加省级教师培训名单的通知
各职业学校：
经学校推荐，市教育局审核，确定推荐以下人员参加省级教师培训，被推荐参加培训的教师需要根据江苏职教网《关于做好2011年职业学校教师省级培训网上报名工作的通知》做好网上报名工作（由各职业学校指定专人负责集中报名），最终培训名单由省教育厅确定。

市教育局职社处
二〇一一年五月四日
1
2011年江苏省职业学校教师省级培训计划表
（泰州）
一、职业教育骨干教师培训（培训时间30天）
2
二、职业教育新课程专题培训（全省）
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5
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四、职业教育重点工作推进培训
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9。

.......................................培训背景介绍 ...................................................................................3 1.1 集团概况 ..................................................................................3 1.2 集团经营目标 ..............................................................................3 1.3 集团组织结构 ..............................................................................3 1.4 2011 年培训工作总结 ........................................................................4 1.5 2012 年培训需求分析报告 ....................................................................4 1.6 集团人力资源开发战略分析 ..................................................................5 1.7 各部门培训需求汇总分析 ....................................................................5 1.8 2012 年培训规划概述 .......................................................................培训介绍 ......................................................................................7 2.1 培训目的 ..................................................................................7 2.2 培训目标 ..................................................................................8 2.3 培训原则 ..................................................................................8 2.4 培训方式、方法 ............................................................................2.5 培训地点和培训时间安排 .....................................................................培训具体实施计划 ..............................................................................9 3.1 年度培训计划体系及培训 ....................................................................9 3.2 生产部门年度培训 ..........................................................................9 3.3 研发部门年度培训计划 .....................................................................11 3.4 公关部门年度培训计划 .....................................................................14 3.5 人力资源部门年度培训计划 .................................................................15 3.6 销售部门年度培训计划 .....................................................................15 3.7 财务部门年度培训计划 .....................................................................19 3.8 针对公司整体各个层级的培训计划 ...........................................................四.管理办法 .....................................................................................五.培训计划实施中突发情况处理办法 ...............................................................六.培训预期效果及培训评估 .......................................................................七.费用预算 .....................................................................................八.附件，小组分工 ................................................................................一． 培训背景介绍1.1 集团概况 银桥集团西安银桥乳业集团是中国西北地区产销量最大的乳品专业生产企业，始建于1979年。

2011-2015年全区卫生监督员培训规划为进一步加强全区卫生监督队伍建设，统筹规划和规范开展全区卫生监督员培训工作，以人才培养促进卫生监督工作和卫生监督事业发展，根据卫生部《2011-2015年全国卫生监督员培训规划》，结合我区实际，制定本规划。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，落实人才强国战略的总体要求，突出人才优先、以用为本。

结合我区卫生监督工作实际，把卫生监督员培训工作摆在重要的战略地位，以提高卫生监督水平，推动卫生事业发展和保障人民健康水平为目标，以建立和完善卫生监督员培训体系为手段，以培养卫生监督工作领军人才、紧缺人才、复合型人才为龙头，以提高卫生监督员的政治素质、业务水平和执法能力为重点，努力培养和造就一支政治素质优、业务能力强、执法水平高的卫生监督员队伍，为促进卫生监督事业的全面发展提供人才保证和智力支持。

二、基本原则（一）整体规划，分级负责。

卫生厅负责全区卫生监督员培训工作的总体规划、政策协调、业务督导。

市、县级卫生行政部门负责制订本地区卫生监督员年度培训计划并组织实施，上级卫生行政部门负责对下级卫生行政部门培训工作实施进行指导、协调和检查。

（二）分级培训，分类管理。

针对不同岗位职责需求，科学规划卫生监督员培训工作。

对自治区级师资和各市、县（区）级业务骨干卫生监督人员、新录用卫生监督员、在岗卫生监督员、卫生监督协管员等实施分级培训、分类管理，切实增强培训的针对性和实效性。

（三）统筹兼顾，注重能力。

坚持能力培训与素质提高并重，坚持以专为主与一专多能相结合，理论学习与执法实践相结合。

注重优化知识结构，强化实践技能，着力提高卫生监督员的执法办案能力、创新管理能力和服务保障能力，促进依法全面规范履职。

（四）创新管理，注重实效。

把握卫生监督员培训的规律和特点，加强培训工作规范化管理。

着力加强自治区、市、县三级培训能力建设，更新培训理念，创新培训形式，完善培训制度，优化培训内容，不断提高卫生监督员培训工作的科学化、制度化、规范化水平，保障培训效果。

泰州市高港中药饮片有限公司2011年年度培训计划2011年度是公司发展的重要一年，对本公司质量管理体系运行机制、质量管理水平、员工素质的提升提出了更高的要求。

依照《药品经营质量管理规范》及其实施细则的要求，为了加强对员工进行有关法律、法规、职业道德、药品知识、岗位技能知识培训教育，不断提高员工整体素质和企业经营水平,结合本公司今年整体经营规划,特对2011年度员工教育培训安排如下表：会议室、质量管理部2011年1月5日篇二：医药gsp企业年度培训计划2010年度xx公司培训计划一．培训需求调查结果分析2009年12月，综合管理部在全公司范围内开展了一次培训需求调查，本次调查广泛收集了员工的实际培训需要、了解员工的工作心态和现状，为合理、科学的制定年度培训计划提供了充足的依据。

通过近几年的培训工作，员工对培训有了较初步的认识，在某些方面仍有较的改善空间。

在课程的需求方面,绝大多数员工认为《药品gmp知识》、《生产管理》、《质量管理》、《设备安全操作规范》、《安全生产》、《微生物学基础知识》、《岗位sop》、《生产操作技能》是必须的培训课程.从需求调查反映的情况还可以看出，员工在公司任职期间参加的由公司组织的培训不够系统，且针对性不强,而员工对公司培训的期望还较高。

公司存在的一些问题也能反映出公司的培训需要提升，培训工作的系统性和针对性有待加强，以便提高员工的职业素质和岗位技能。

二．培训目标2010年,公司培训规划的总体目标是:以实用性、有效性、针对性为根本指导原则，以提高员工的实际工作技能和工作绩效为重点,打造一支高绩效卓越团队,促进员工队伍的成长。

加强年度培训的工作管理，提高培训工作的计划性、针对性、有效性，使培训工作更为切实地发挥作用，提高员工工作技能、中层干部的领导力、队伍的执行力、良好心态与优异的工作绩效。

具体培训目标如下：1．完善员工的培训课程，修订员工培训教材，加强培训系统性和针对性，显著提高员工的专业知识、岗位技能、职业素养，打造团队执行力;2．积极宣传企业文化，增强员工对企业的认同，提高企业对员工的凝聚力。

为认真落实全国公安教育训练工作会议提出的“建立健全与公安事业发展相适应、与实战需求相符合、与干部人事制度相衔接，公安学历教育与在职培训并重发展的大教育大培训工作体系”的要求，推进全区公安教育培训工作的科学化、规范化、信息化、实战化建设水平，不断提升服务保障公安工作和公安队伍建设的能力，根据《全市公安机关2009—2011年民警培训规划》，结合我局民警队伍的实际情况，现就2011年全区公安民警教育培训计划安排如下：一、指导思想以党的十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照公安部、省公安厅、南通市局关于教育培训工作的总体部署和要求，紧紧围绕加强公安信息化、公安执法规范化、和谐警民关系三项建设，积极构建全区公安机关“大教育”、“大培训”工作格局和工作体系，坚持“面向实战，学真本事，练真功夫”的练兵原则，突出信息化练兵、实战练兵和岗位练兵，掀起新一轮全员大练兵、苦练基本功活动的热潮。

从根本上提高公安民警的政治、业务、体能、心理、自身防卫技能等综合素质，全面提升公安执法水平和工作效率。

二、总体目标通过深化练兵、练功、比武活动，基本构建起通州公安“大教育、大培训”工作格局和工作体系，强化教育培训职业化水平建设，促进公安教育培训工作健康可持续发展。

全局公安民警的综合素质和实战水平、执法能力得到进一步提高，真正实现全区公安机关各级领导干部达到“三懂三能”（懂政策、懂法律、懂业务，能抓班子、能带队伍、能管理指挥），基层一线民警达到“三懂五会”（懂方针政策、懂法律法规、懂业务知识，会擒敌自卫、会执法执勤、会管理服务、会群众工作、会网上作战），机关民警达到“三能”（站着能说，坐下能写，下基层能指导工作）。

三、培训内容（一）抓好政治理论教育培训。

组织全体民警，深入学习实践科学发展观，认真学习党的十七届五中全会和中纪委六次全会精神，学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》，学习人民警察的职业道德和廉洁从警等有关规定。

安全生产培训计划表1、2011年度安全生产培训计划怎么做培训计划主要分三种人员的培训，下面有个样板供参考:2011年度安全生产培训计划为贯彻落实市建委安全生产工作会议精神，进一步提高我司安全监管人员的业务能力和水平，加强我司从业人员的安全意识和技能，切实做好2011年全公司安全生产教育培训工作，现制定安全生产培训计划:一、培训工作目的深入贯彻落实科学发展观，坚持安全展理念，全面落实市安全生产工作会议部署，紧紧围绕安全生产工作大局，统筹规划，改革创新，着力完善我司的培训体系，强力推进以“三项岗位人员”(企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员)，员工和班组长为重点的公司全员培训，进一步加大监管干部培训力度，切实加强安全专业人才培养，大力推进培训内容规范化、培训方式多样化、培训手段现代化、培训管理信息化，全面提升从业人员和安全监管人员的整体素质，为促进公司安全生产形势持续稳定好转提供人才保证和智力支持。

二、培训工作安排(一)、教育和培训的时间根据《企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下:1、企业法人代表、项目经理每年不少于30学时;2、专职管理和技术人员每年不少于40学时;3、其他管理和技术人员每年不少于20学时;4、特殊工种每年不少于20学时;5、其他职工每年不少于15学时;6、待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训;7、新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。

(二)、教育和培训的形式与内容教育和培训分等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。

1、新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员)必须进行公司、工地和班组的三级安全教育。

教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。

创业培训实施⽅案siyb创业培训⽅案招⽣对象：⾼校毕业⽣、中职、⾼职应届毕业⽣、军队退役⼈员、失地农民、返乡创业农民等城乡劳动者学制：80课时第⼀部分创业意识培训⼀、培训⽬标通过创业意识课程的教学与训练，使学员了解什么是企业，企业的类型以及特点，掌握企业构思⽅法，分析创办企业的基本条件，并运⽤swot分析⽅法验证构思的企业，为今后实现创办企业打下良好的基础。

⼆、课程设置与要求1、什么是企业了解什么叫企业，掌握企业在经营活动中形成的两股流，即商品流和现⾦流，并掌握办企业的⽬的。

2、创办你的企业⾯临的挑战了解办企业⾯临的各种挑战与风险，并正确认识、认真对待，积极应战，为构思好的企业奠定良好的思想基础。

3、从企业创办者的⾓度分析⾃⼰了解创办企业、⾃⼰当⽼板所必须具备的基本条件和要求，并从⾃⼰当⽼板的⾓度能正确进⾏分析，条件暂时不具备，通过进⼀步学习或调查，尽可能使⾃⼰达到创办企业的条件与要求。

4、增强创业能⼒了解初办企业的⼈，开始并不具备创业必须有的素质与技能，懂得素质可以培养，技术可以学习，条件可以改善，将⾃⼰的弱点转变为优势。

5、评价个⼈的财务状况了解办企业除了经营能⼒之外，还需要有⾜够的资⾦。

熟悉掌握如何制定⼀份个⼈的财务状况表。

6、企业类型及其特点了解企业的四种类型，并掌握其特点，为⾃⼰适合选择办哪种类型的企业作好初步的打算与准备。

7、微⼩企业成功的要素了解并掌握微⼩企业成功的要素，并掌握微⼩企业创办的总原则，即“志向要⼤，计算要精，规模要⼩”8、挖掘出好的企业构思了解构思企业的两条基本途径，并熟练运⽤这两条基本途径结合市场情况寻找机会，懂得⼈们遇到的问题和未满⾜的需要将为商机提供了重要的线索。

9、验证你的企业构思了解并熟悉验证⽅法---swot分析，并对⾃⼰构思的企业进⾏分析，能正确地评估你的企业构思。

10、企业构思变成创业计划了解创业计划是⼀份书⾯⽂件，它详细描述了企业的⽅⽅⾯⾯，通过这份计划，还可以调整你的构思，完善你的企业想法，要完成这份创业计划，还需要学习、了解更多的知识和专业理论，如学习《创办你的企业（syb）》以后。

2011年度防治水培训计划摘要：在2011年度培训需求调查分析的基础上，结合我矿防治水工作部署及实际工作情况，确定了公司2011年度防治水培训工作重点是：1、在公司内部择优录用培训师培训，逐步建立一支内部培训师队伍。

2、在公司战略人才培训方案的基础上，引入国家相关防治水规章制度，采用多种方式，着力提高各层次人员的业务技能。

3、结合公司2011年度各个项目开展情况，根据设计、技改工程区域的实际工作困难点，在了解项目的基础上进行技能、业务提升。

4、加强培训评估工作的开展，落实培训后续的跟进工作，切实提高培训工作的实际效果。

5、本计划包括：培训讲师由安全科、安技科人员组成。

6、培训内容：施工地点的《探放水作业规程》、《探放水设计》、新版《煤矿安全规程》和《防治水规定》。

为适应煤炭行业整体素质提升，深入开展“安全生产年”活动，更好的落实煤矿安全生产主体责任，提高煤矿管理队伍和职工综合素质。

结合公司实际情况，重点提高防治水职工岗位技能，强化现场管理，实现安全工作程序化、管理规范化、作业标准化。

培训要求：1、代课老师认真备课、授课，保证教学时间和教学质量。

2、参加培训人员，按照统一安排到制定地点参加培训，不得迟到、早退，不准请假，上课时间要专心听讲，做好笔记，确保学习效果。

培训工作需要注意的方面：1、培训时间的安排：根据培训现状、培训需求分析，培训时间应尽量安排在一天以内，尽量少占用工作、休息时间。

2、培训对象的确定：所有参与煤矿防治水工作的地测防治水科、探放水队、安全科、掘进队组、公司管理人员等都必须参加培训，有利于培训效果的提升。

3、培训的形式：减少枯燥的课堂讲授，增加和现有工作项目相关的案例分析、研讨会等培训形式，以提高受训人员的参与程度和实际培训效果。

4、培训的内容：职业化、专业化应是2011年度培训的主题。

授课内容必须和项目、工程紧密结合，从公司实际工作的实践出发引入课程。

5、培训人员经培训合格后，在培训贯彻栏内签字确认。

安全生产全年培训计划1、安全生产培训的目标是什么?生产安全第一，在企业生产中，因为事故而导致的损失不可预估，所以如何保证生产安全也是企业管理重要的一部分，没有安全，更谈不上生产和质量，安全生产是一家。

1.安全生产的原则安全生产的特点是:(1)预防性:如果说设备的维修，还允许是事后的，那么安全永远应是预防性的，不允许事后状况出现。

事后意味着生命或健康代价，必须坚持措施在先，保护在先，预防在先。

(2)长期性:事故的防范，安全的行为，保护措施，预防手段和设施的建立是一项长久的、经常的细致的工作。

生产的运行，一定会伴随不安全因素的产生，任何时刻都不可掉以轻心。

有些企业在5S管理活动中加上一项“安全”，变为6S就是对安全管理的强化表现，把安全作为一项长期性的工作.(3)科学性:当代企业的现代化生产，任何不安全因素的产生都和生产运行、设备运行的结构、原理密切相关，而当代生产是建立在现代科学技术的基础上，具有自身的规律性和科学性。

只有不断学习有关安全技术的科学知识，总结安全生产的经验教训，完善安全生产的规章制度，并采取一些培训一考核一授权持证上岗的保证体系，才能掌握安全生产的主动权。

(4)全员性:安全生产也是TPM全员生产维修的组成部分，全员性体现了安全与全员生命健康息息相关，全员重视安全的关系。

安全生产的原则是:(1)以人为本，安全第一:(2)以我为主，从我做起;(3)危险操作，不准、不做:(4)严格遵守，安全规程。

2.安全生产管理的内容(1)通过5S活动和TPM推进，不断改善卫生和安全环境:(2)TPM维修、操作规范应包含安全内容:(3)安全教育与培训有计划进行，内容包含法律、法规、规章、岗位安全生产、危险岗位专门对策等内容:(4)自检、互检和专门化检查评估，使安全意识日常化，安全行为习惯化、规范化;(5)不断发现安全隐患，采取及时有力措施，消除事故潜在根源。

3.安全生产保障措施安全生产保证首先应在组织上保证，TPM小组内容有专人负责机台和生产线安全工作，各层TPM推进委员会都应关注生产现场安全问题。

2011年度新堤驾校教练员脱岗培训计划
为更好地贯彻落实《机动车驾驶员培训管理规定》，积极有效的提高我校教练员的职业道德素质与综合教学服务水平，决定开展我校教练员脱岗培训活动，现将有关事宜通知如下：
一、组织机构
设立教练员脱岗培训领导小组，组长谢涛、副组长隋晓明、朱忠华。

二、培训对象
本校所有在岗在校教练员。

三、培训内容
1、机动车驾驶员培训相关法律、法规及规章
2、教练员职业道德素质培训
3、规范化教学方法与新教学手段
4、教育心理学，驾驶安全意识
5、驾驶新技术新知识
6、交通事故处理与卫生急救常识
四、时间安排与学习组织
五、具体要求
1，教练员对此次缺席脱岗培训要予以高度重视，讲解人须按规定培训内容编写教案；考核结果存入教练员档案
2、教练员不得以任何理由缺席脱岗培训活动，连续两次考核不及格和缺席脱岗培训的人员停岗整顿。

洪湖市新堤机动车驾驶员培训学校
二O一一年一月十日。

教师培训工作总结2011--2012学年第一学期永年八中2012.1教师培训工作总结百年大计在教育，教育大计在教师。

教师综合水平的高低直接影响孩子的一生。

根据学校目前的师资状况，我校本着实际需要的原则，面向全员，突出骨干，分层次培训，培训内容包括领导班子岗位职责培训，师德培训，教师业务培训，班主任培训，骨干教师培训等。

培训形式与方法采取以会代训，自主学习，分组研讨等多种形式进行。

一、加强领导班子建设，实施科学管理俗话说：“火车跑得快，全靠车头带”。

我校的领导班子是一支以中年人为主，具有一定经验、充满活力的班子。

为了进一步提高管理质量，校长亲自参与各个部门的管理活动，在具体工作中具体指导、督促、检查；派管理人员外出学习（如：李龙旭副校长市教育局组织的学校安全培训班等活动）等措施，在端正工作态度，提高业务水平，加强管理能力，履行岗位职责等方面对管理人员提出了“行政人员要经常反省自己，保持清醒的头脑，严以律己，宽以待人，扎实工作作风”的具体要求，培养主动学习，善于学习的习惯，从各个方面做教师的表率。

通过管理人员的交流和工作实践的磨练，使大家对自己的思想、行为达到统一，行政人员的工作主动性，积极性逐渐增强，每项工作执行力度明显加强，管理向精细化、实效性方向发展。

二、加强师德建设，提高教师的道德水平“学高为师，身正为范”。

教师的思想、政治、道德素质如何，直接关系到培养什么样的人的问题。

我校把加强教师职业道德教育，提高教师的道德素质作为教师队伍建设的首要任务。

本学期我校全体教师认真学习了《教师职业道德规范》并进行了交流，从履行岗位职责、尊重家长、依法执教、团结协作、为人师表、廉洁从教等方面制定成制度，对教师提出了严格的要求，并严格执行。

三、加强业务学习，全面提高教师素养1、突出重点，培养骨干学校选拔思想觉悟高，有奉献精神，业务能力强的教师参加外出培训学习，为打造名师工程奠定基础，任雪霞、赵社增、王晓平三位老师到河北师大参加了省级农村中小学骨干教师培训；胡社章、赵现国、吕青海、段现平、王海波五位老师参加了在邯郸市一中举办的由北京师大博士生导师主讲的高效课堂讲座；各科备课组长及校级骨干教师参加的在市有关学校举办的同课异构教学交流活动……，另有部分老师参加县暑假优质课评选。

2011学年度赤峰市中小学骨干教师远程培训课程计划
一、本学年必修学时为80学时，其中通识培训为48学时，学科培训为16学时，论文考核为16学时，选修课不计入考核，但也都是精品课程，望各位教师自主进行学习。

二、职业高中专业教师通识性培训内容与普通高中教师相同，学科性培训内容为《研究性学习的实践与探索》、《新课程教学设计》、《教育思想与教育理论选讲》三门课程。

三、具体时间安排如下——
1、准备阶段：2011年2月19日—3月14日，确定培训方案，下发工作通知；
2、①2011年3月15日-2011年10月10日，网上网下集中学习时间，每位学员共计完成80学时；
②2011年10月11日-2011年10月20日，网上考试时间；
③2011年10月21日-2011年11月20日为论文提交时间
④11月21日-12月30日为论文评阅时间；
3、总结阶段：2012年1月4日-2011年6月30日。

注：学员使用原用户名、密码即可，无需重新注册。

课程方案：。

一、2011年度中国银行业从业人员资格认证考试培训计划1．春季考试辅导班二、2011年证券业从业人员资格考试培训计划1．春季考试辅导班（针对6月份考试）三、2011年度中国保险中介从业人员资格考试培训计划春季考试辅导班（针对5月份考试）说明：（1）每天的上课时间：9：00—10：30第1，2课时；11：00—12：30第3，4课时；13：30—15：00第5，6课时；15：30—17：00第7，8课时。

（2）保险经纪人培训包括《保险原理与实务》、《保险经纪》（3）所赠辅导图书，均为本校教师编写的独家辅导教材。

也是本辅导的指定用书。

具体如下：《2010年证券业从业资格考试全程应试辅导精要》，中国民主法制出版社出版；《2011年银行业从业人员资格认证考试全程应试辅导》。

第五章操作风险管理考点重点突破依据2009年考试大纲，需要明确以下考点目标：掌握操作风险识别的内容；掌握操作风险计量与经济资本配置的方法；熟悉操作风险评估与控制的内容；理解操作风险监测与风险报告的程序和内容。

第一节操作风险识别1.人员因素概念：人员因素主要是指因商业银行员工发生内部欺诈、失职违规，以及因员工的知识技能匮乏、核心员工流失、商业银行违反用工法等造成损失或者不良影响而引起的风险。

l. 内部欺诈内部欺诈是指员工故意骗取、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失。

我国商业银行员工违法行为导致的操作风险主要集中于内部人作案和内外勾结作案两种，属于多发风险。

表5—1 内部欺诈导致损失的原因分析2．失职违规商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险，主要包括因过失、未经授权的业务或交易行为以及超越授权的活动。

员工越权行为包括滥用职权、对客户交易进行误导或者支配超出其权限的资金额度，或者从事未经授权的交易等，致使商业银行发生损失的风险。

3．知识技能匮乏商业银行员工由于知识技能匮乏而给商业银行造成的风险，主要有以下三种行为模式：①在工作中，自己意识不到缺乏必要的知识，按照自己认为正确而实际错误的方式工作；②意识到自己缺乏必要的知识，但是由于颜面或者其他原因而不向管理层提出或者声明其无法胜任某一工作或者不能处理面对的情况；③意识到本身缺乏必要的知识，并进而利用这种缺陷。