新员工入职面谈记录

试用期员工面谈记录
一，员工基本情况
本次面谈的员工为XXX，男，年龄24岁，毕业于XXX大学，本科，
专业为软件工程。

二，教育背景
XXX大学软件工程专业的课程设置十分专业，XX在学校中取得了优异
的成绩，获得学士学位。

三，工作经历
XX经历过2家公司，曾经在第一家公司担任软件开发工程师一年，
接触过实施计划，完成项目，以及解决问题，总体的经历还是比较丰富的。

在第二家公司，XX担任了运维工程师，主要是负责系统基础架构的搭建，以及系统运维和维护，负责代码的检查和测试，深入熟悉了常用软件和服
务器等。

四，专业技能
XX熟悉软件开发相关的常用技术，包括Java，MySQL等，熟练使用Linux，以及常用IDE，如Eclipse，NetBeans，熟悉基本的软件设计，软
件开发，以及软件测试技术。

五，面谈体会
XX对职业规划有很清晰的认识，有自己的目标，在各领域不断学习，以适应行业发展变化，觉得在本行业有很大的发展潜力，有很好的冲劲，
有较大的职业发展空间。

此外，XX有丰富的技能，能够快速掌握新知识，
并能够快速适应工作环境。

最后，XX表示对本公司非常感兴趣，希望能够加入本公司，为本公司的发展作出贡献。

新员工面谈记录表范文一、基本信息。

员工姓名：[姓名]部门：[部门名称]入职日期：[具体日期]二、面谈信息。

面谈日期：[日期]面谈人：[你的名字]三、面谈内容。

# （一）入职初体验。

1. 对公司的第一印象。

[员工姓名]，先聊聊你刚来公司的时候呗。

你对公司的第一印象是啥样的啊？[员工回答]：哇，我觉得公司氛围超棒的。

一进来就感觉大家都很热情，不像我之前去面试的一些地方，冷清清的。

而且公司的装修也很有特色，看起来就很有活力。

哈哈，是吧。

那有没有什么特别吸引你的地方呢？[员工回答]：我特别喜欢咱们公司的休息区，有好多绿植，还有那些舒服的沙发。

感觉在那休息一会儿，能把一天的疲惫都赶走。

2. 入职流程的感受。

那你觉得入职流程走得顺不顺呢？有没有让你觉得很头疼的地方？[员工回答]：总体还挺顺的。

就是填那些表格的时候，有点小晕乎，太多啦。

不过负责入职的同事很耐心，一直在旁边给我解释，所以也还好啦。

哈哈，那些表格确实有点繁琐。

那你希望入职流程有哪些改进的地方不？[员工回答]：我觉得要是能有个入职流程的小指南就好了，就像那种简单的小手册，把每个步骤都写清楚，还可以附上一些小贴士，这样就更完美了。

# （二）工作内容与适应情况。

1. 对工作内容的理解。

咱再说说工作内容哈。

你现在对自己的工作内容都清楚了吗？[员工回答]：大部分都清楚了。

我刚开始的时候有点懵，毕竟新接触这个领域嘛。

不过我的直属领导给我详细地讲解了工作的目标和任务，还带着我做了一些小项目，现在我感觉自己已经慢慢上手了。

不错不错。

那你觉得工作内容有没有什么难度是你目前还比较担心的？[员工回答]：就是[具体工作任务]这块，我觉得我还需要更多的经验和知识。

有时候会担心自己做不好，影响整个团队的进度。

这很正常啦。

你要是遇到问题，多问问同事和领导，大家都会很乐意帮你的。

2. 工作适应的速度。

你觉得自己适应工作的速度快不快呀？[员工回答]：我觉得还可以吧。

比我想象中要快一些，可能是因为同事们都很友好，我有什么不懂的，他们都会主动来教我。

对聘用人员谈话记录以下是一个示例的聘用人员谈话记录，供您参考：日期：XXXX年XX月XX日时间：下午XX:XX地点：公司会议室参与人员：人力资源部经理、新员工（姓名）1. 经理开场致辞：欢迎你加入我们的团队，我们很高兴能够聘用你。

在开始工作之前，我想了解一下你的背景和期望。

2. 新员工自我介绍：我是（姓名），毕业于XX大学，专业是XX。

我对这个职位非常感兴趣，并且相信自己有能力胜任这个职位。

我期望能够在公司获得更多的发展机会和挑战。

3. 经理提问：你对我们公司的了解程度如何？新员工回答：我对公司有一些了解，我知道公司主要从事XX业务，并且在行业内拥有很高的声誉。

我对公司的印象非常好，并且希望能够在这里长期发展。

4. 经理提问：你为什么选择我们公司？新员工回答：我选择你们公司主要是因为你们提供了一个很好的工作环境和发展机会。

我认为在这里我可以得到更多的挑战和学习机会，并且能够与优秀的同事一起工作。

5. 经理提问：你对自己未来的职业规划是什么？新员工回答：我希望能够在这个职位上不断学习和成长，并且希望能够在未来的几年内晋升到更高的职位。

我相信只要不断努力和学习，我的职业规划一定能够实现。

6. 经理提问：你对工作的期望和要求是什么？新员工回答：我希望能够得到一个良好的工作环境和团队合作氛围，并且希望能够在工作中不断学习和成长。

同时，我也希望公司能够提供具有竞争力的薪资待遇和福利。

7. 经理总结：非常感谢你的回答和交流。

我们会为你提供良好的工作环境和机会，希望你在公司能够取得成功。

如果你有任何问题或需要帮助，请随时与我们联系。

祝你在公司的工作一切顺利！注意：以上仅为示例，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。

新员工试用期谈话记录范文第1篇真诚欢迎各位加入到本公司这个新的大家庭中来，在这里我代表公司向各位表示真挚的谢意，感谢大家对公司的信任，同时也希望大家能在以后的日子里能携手通行、荣辱与共。

并借此机会，从工作的角度谈几点看法，希望能与大家共勉：1、尽快实现学生到职场白领的角色转换，在学校是老师带着走，扶着走，而职场上讲究的是自己主观能动性的发挥。

2、工作中切忌不能犯急躁情绪，任何事情都有个由生到熟，由不会到会，由外行到内行的过程，但要让这个过程尽量缩短；3、少空谈多执行，工作中允许有想法，但真正好的想法是通过是否能被有效执行来衡量的。

4、在工作中碰到困难了怎么办？任何人在工作中都难免会碰到这样或那样的困难，是回避？还是想办法解决？5、工资及福利待遇的问题，这是职场中一个永恒的话题，大家也是以这个为工作的最终目的。

同时任何一个好的公司也会把不断提高和改善员工的工资和福利待遇作为衡量一个公司成功与否的重要标志，但实现该目标的前提又离不开大家的共同努力。

在一个成熟的公司，一进公司可能就会有丰厚的待遇，但却随时要面临被“考核”裁减的风险和压力，同时要想实现从基层普通员工到中层管理人员的角色转换，可能需要 5 年、 10年甚至更长时间。

而对于一个新公司而言，虽然各方面都还不成熟，但就是因为这种不成熟，给了大家允许犯错和改正的机会。

同时在大家共同的努力下，公司各项制度在完善，业绩在不断增长，自己的能力也在不断提高，最终在不知不觉中实现了基层到高层的角色提升；以较短的时间代价，让自己从一个被拥有者到拥有者的转换。

6、来自则安，来之则稳。

在大多数人的职场生涯中，无论是在同一公司内部，还是在不同公司之间都难免会经历一个“就业（经验积累）——择业（能力提升）——优业（功成名就）” 的过程。

但无论是何种方式，公司内部发展也好，还是不同公司间俗称的“跳槽”也好，每个过程的转变都需要夯实的工作能力和丰富的工作经验，否则最终扮演的都只是“路人甲、路人乙” 的龙套角色。

新员工入职面谈记录
问题1：您觉得公司的福利待遇怎么样？有哪些需要改进的地方？□满意□一般□不满意
其它记录：
问题2：您对公司的发展前景有什么看法？有哪些建议？
看好□一般□不看好
其它记录：
问题3：这段时间您的工作进展如何？有哪些困难需要解决？
进展顺利□遇到困难
其它记录：
问题4：您的工作计划和目标是否达成？如果没有，有哪些原因？
已达成□未达成
其它记录：
问题5：您对部门的管理和运营有哪些建议？
面谈人总结及反馈意见：
面谈记录人签名及日期：
01-30天面谈记录：
在您加入公司的这段时间里，您觉得公司的环境和工作氛围如何？您是否适应这里的工作？同时，请您评价一下部门同事之间的关系。

如果您有任何建议或意见，也可以在“其它记录”中进行记录。

02-60天面谈记录：
您对公司的企业文化有哪些认知？您是否与其它部门有良好的沟通和协作？请举一个需要其它部门配合的例子。

同时，请分享一下您在工作中的亮点和成就。

您的直属领导是否给您提供了相关的培训？您对公司和自己的信心如何？
03-90天面谈记录：
您对公司的福利待遇是否满意？是否有需要改进的地方？您对公司的发展前景有什么看法和建议？这段时间您的工作进
展如何？有没有遇到什么困难需要解决？您的工作计划和目标是否达成？如果没有，有哪些原因？最后，请分享一下您对部门的管理和运营的建议。

新入职人员谈心谈话记录内容今天我有幸与公司的新入职人员进行了一次谈心谈话，了解了他的想法和感受。

以下是我们的对话内容：我：你好，很高兴见到你。

作为新入职人员，你对公司的第一印象如何？新员工：你好，我也很高兴见到你。

我觉得公司的氛围非常温馨和融洽。

同事们都很友好，给了我很多帮助和支持，让我感到很受欢迎。

我：那你觉得公司的工作环境怎么样？新员工：工作环境非常好。

办公室布置得很整洁，设备齐全，工作氛围非常浓厚。

大家都很专注，互相协作，这种氛围让我觉得非常舒适和放心。

我：你对公司的培训和发展机会有什么看法？新员工：我觉得公司非常重视员工的培训和发展。

入职以来，我参加了很多培训课程，学到了很多实用的知识和技能。

而且公司还提供了晋升和发展的机会，这给了我很大的动力和目标。

我：那你对公司的管理制度有什么看法？新员工：我觉得公司的管理制度非常严谨和规范。

每个岗位都有清晰的职责和要求，上级领导也非常注重员工的工作情况和需求。

这种严格的管理制度让我觉得工作更有条理，也更容易沟通和合作。

我：你对公司的团队文化有何了解？新员工：公司非常注重团队合作和文化建设。

大家都非常乐于助人，乐意分享自己的经验和知识。

每个月都会举办团队活动，增进员工之间的交流和凝聚力。

这种团队文化让我感到很温暖和归属感。

我：最后，你对未来在公司的发展有何期待？新员工：我希望在公司能够继续学习和成长，不断提升自己的能力和素质。

希望能够承担更多的责任和挑战，为公司的发展贡献自己的力量。

通过这次谈心谈话，我了解到新入职人员对公司的印象非常好。

他对公司的工作环境、培训和发展机会、管理制度以及团队文化都非常满意。

他对未来在公司的发展充满期待，希望能够为公司做出更多的贡献。

这让我对公司的培养和管理制度有了更深的了解，也更加有信心在未来的工作中不断进步和成长。

试用期的交流记录三篇试用期的沟通记录一篇时间确实定假设员工的试用期为三个月，正式沟通的.次数应以三次为好。

一是管理人员能起到"随时提示'的作用，二是组织给了新员工可能的"改正机会'。

员工受到关注和无人理睬，是截然不同的。

需要留意的是，约谈时，管理人员要敬重新员工的已有日程支配，切忌"强令指定和破坏'，因为"彼此敬重是有效沟通的基础'。

地点确实定要选择合适的地点，避开在公共区域，单位里的会议室是最正确的选择。

有的管理人员情愿选择自己的办公室谈话，觉得自己方便，但这势必给新员工肯定的"压迫感'，因为那里毕竟是"你的势力范围'。

会议室处于"中间地带'，双方都会觉得公平。

会议室请事先订好，免得谈话中有不必要的"干扰'和"中断'。

人物确实定直接上级和新员工直接对话，具有实效性和针对性。

ＨＲ的主管作为第三方，也可以参与〔亦是人事部门了解具体状况的良机〕，管理强度也增加了。

内容确实定对于考核和谈话的内容，要从"学问、技能、看法、需提高'四个角度考虑，最好用考核表〔比方叫〈试用期员工考核表〉〕来作备遗忘录〔此表格的设计可依具体状况制定，此文略〕。

当然，新员工来的时候都应知道自己的职责和工作目标，用打分的方式就很简单看出"需提高'的部分。

除此，员工的个人生活困难也应涉及，并设法协助解决。

评语确实定和新员工沟通的评语，要本着"公平、公正'的原则来确定。

对于"要提高'的部分，管理人员肯定要明确指出，而不能有半点儿的含糊。

双方〔或三方〕要在《试用期员工考核表》上签字、认可，同时各留一份保存，以备后用。

跟进确实定这个阶段，和前面的沟通动作是连贯的，主要是对新员工继续指导和观看，是再次沟通、面谈的转承部分。