下载文档原格式
新人入职谈话记录范文范文一谈话时间：[具体时间]谈话人：[姓名]新人：[姓名][谈话人]：嗨，亲爱的小伙伴，欢迎加入咱们这个大家庭！先跟我讲讲，你来这儿的第一感受咋样？[新人]：感觉大家都好热情呀，环境也很不错，我很期待在这里工作呢！[谈话人]：那太棒啦！咱们公司虽然不大，但氛围特别好，大家就像一家人似的。
对了，你之前做过类似的工作不？[新人]：有一点点相关经验，但不是很多，心里还有点小紧张呢。
[谈话人]：别担心别担心，谁都有个学习的过程嘛。
我跟你说，咱们团队的小伙伴都特别乐意帮忙，有啥不懂的，尽管开口问。
[谈话人]：哈哈，这个嘛，别着急，慢慢就熟悉啦。
简单来说，就是先明确任务目标，然后制定计划，接着按照计划一步步推进，中间遇到问题及时沟通解决。
不过，具体到每个项目可能会有些小差别。
[新人]：哦哦，明白了。
那我在工作中要特别注意些啥呢？[谈话人]：最重要的就是细心和负责啦，把每一个小细节都做好，别马虎。
还有就是要多和同事交流，团队合作很重要哦。
[谈话人]：对了，工作之余咱们也有不少好玩的活动，像聚餐、团建啥的，你可别错过了哟。
[新人]：哇，那太好了，感觉会很有意思！[谈话人]：那是必须的！希望你在这儿能工作开心，收获满满！[新人]：谢谢，我会努力的！范文二谈话时间：[具体时间]谈话人：[姓名]新人：[姓名][谈话人]：嘿，新同事！欢迎你来到咱们这儿，今天过得怎么样？[谈话人]：正常正常，刚来都这样。
我先问问你，你是怎么想到来咱们公司的呀？[新人]：我在网上看到公司的招聘信息，觉得岗位挺适合我的，而且公司的发展前景看起来很不错。
[谈话人]：哈哈，眼光不错哦！那你对未来在这儿的工作有啥期望不？[新人]：我就希望能尽快熟悉业务，做出点成绩，能得到大家的认可。
[谈话人]：有目标是好事儿！那我跟你讲讲咱们公司的一些小规矩。
比如说，上班要准时，别迟到早退，这是基本的。
[新人]：嗯嗯，我一定做到。
[谈话人]：还有啊，咱们这儿鼓励创新，有啥新想法大胆提出来，别藏着掖着。
试用期员工面谈记录
一，员工基本情况
本次面谈的员工为XXX，男，年龄24岁，毕业于XXX大学，本科，
专业为软件工程。
二，教育背景
XXX大学软件工程专业的课程设置十分专业，XX在学校中取得了优异
的成绩，获得学士学位。
三，工作经历
XX经历过2家公司，曾经在第一家公司担任软件开发工程师一年，
接触过实施计划，完成项目，以及解决问题，总体的经历还是比较丰富的。
在第二家公司，XX担任了运维工程师，主要是负责系统基础架构的搭建，以及系统运维和维护，负责代码的检查和测试，深入熟悉了常用软件和服
务器等。
四，专业技能
XX熟悉软件开发相关的常用技术，包括Java，MySQL等，熟练使用Linux，以及常用IDE，如Eclipse，NetBeans，熟悉基本的软件设计，软
件开发，以及软件测试技术。
五，面谈体会
XX对职业规划有很清晰的认识，有自己的目标，在各领域不断学习，以适应行业发展变化，觉得在本行业有很大的发展潜力，有很好的冲劲，
有较大的职业发展空间。
此外，XX有丰富的技能，能够快速掌握新知识，
并能够快速适应工作环境。
最后，XX表示对本公司非常感兴趣，希望能够加入本公司，为本公司的发展作出贡献。
新员工试用期谈话记录范文第1篇真诚欢迎各位加入到本公司这个新的大家庭中来，在这里我代表公司向各位表示真挚的谢意，感谢大家对公司的信任，同时也希望大家能在以后的日子里能携手通行、荣辱与共。
并借此机会，从工作的角度谈几点看法，希望能与大家共勉：1、尽快实现学生到职场白领的角色转换，在学校是老师带着走，扶着走，而职场上讲究的是自己主观能动性的发挥。
2、工作中切忌不能犯急躁情绪，任何事情都有个由生到熟，由不会到会，由外行到内行的过程，但要让这个过程尽量缩短；3、少空谈多执行，工作中允许有想法，但真正好的想法是通过是否能被有效执行来衡量的。
4、在工作中碰到困难了怎么办？任何人在工作中都难免会碰到这样或那样的困难，是回避？还是想办法解决？5、工资及福利待遇的问题，这是职场中一个永恒的话题，大家也是以这个为工作的最终目的。
同时任何一个好的公司也会把不断提高和改善员工的工资和福利待遇作为衡量一个公司成功与否的重要标志，但实现该目标的前提又离不开大家的共同努力。
在一个成熟的公司，一进公司可能就会有丰厚的待遇，但却随时要面临被“考核”裁减的风险和压力，同时要想实现从基层普通员工到中层管理人员的角色转换，可能需要 5 年、 10年甚至更长时间。
而对于一个新公司而言，虽然各方面都还不成熟，但就是因为这种不成熟，给了大家允许犯错和改正的机会。
同时在大家共同的努力下，公司各项制度在完善，业绩在不断增长，自己的能力也在不断提高，最终在不知不觉中实现了基层到高层的角色提升；以较短的时间代价，让自己从一个被拥有者到拥有者的转换。
6、来自则安，来之则稳。
在大多数人的职场生涯中，无论是在同一公司内部，还是在不同公司之间都难免会经历一个“就业（经验积累）——择业（能力提升）——优业（功成名就）” 的过程。
但无论是何种方式，公司内部发展也好，还是不同公司间俗称的“跳槽”也好，每个过程的转变都需要夯实的工作能力和丰富的工作经验，否则最终扮演的都只是“路人甲、路人乙” 的龙套角色。
新员工入职面谈记录
问题1：您觉得公司的福利待遇怎么样？有哪些需要改进的地方？□满意□一般□不满意
其它记录：
问题2：您对公司的发展前景有什么看法？有哪些建议？
看好□一般□不看好
其它记录：
问题3：这段时间您的工作进展如何？有哪些困难需要解决？
进展顺利□遇到困难
其它记录：
问题4：您的工作计划和目标是否达成？如果没有，有哪些原因？
已达成□未达成
其它记录：
问题5：您对部门的管理和运营有哪些建议？
面谈人总结及反馈意见：
面谈记录人签名及日期：
01-30天面谈记录：
在您加入公司的这段时间里，您觉得公司的环境和工作氛围如何？您是否适应这里的工作？同时，请您评价一下部门同事之间的关系。
如果您有任何建议或意见，也可以在“其它记录”中进行记录。
02-60天面谈记录：
您对公司的企业文化有哪些认知？您是否与其它部门有良好的沟通和协作？请举一个需要其它部门配合的例子。
同时，请分享一下您在工作中的亮点和成就。
您的直属领导是否给您提供了相关的培训？您对公司和自己的信心如何？
03-90天面谈记录：
您对公司的福利待遇是否满意？是否有需要改进的地方？您对公司的发展前景有什么看法和建议？这段时间您的工作进
展如何？有没有遇到什么困难需要解决？您的工作计划和目标是否达成？如果没有，有哪些原因？最后，请分享一下您对部门的管理和运营的建议。
新入职人员谈心谈话记录内容今天我有幸与公司的新入职人员进行了一次谈心谈话，了解了他的想法和感受。
以下是我们的对话内容：我：你好，很高兴见到你。
作为新入职人员，你对公司的第一印象如何？新员工：你好，我也很高兴见到你。
我觉得公司的氛围非常温馨和融洽。
同事们都很友好，给了我很多帮助和支持，让我感到很受欢迎。
我：那你觉得公司的工作环境怎么样？新员工：工作环境非常好。
办公室布置得很整洁，设备齐全，工作氛围非常浓厚。
大家都很专注，互相协作，这种氛围让我觉得非常舒适和放心。
我：你对公司的培训和发展机会有什么看法？新员工：我觉得公司非常重视员工的培训和发展。
入职以来，我参加了很多培训课程，学到了很多实用的知识和技能。
而且公司还提供了晋升和发展的机会，这给了我很大的动力和目标。
我：那你对公司的管理制度有什么看法？新员工：我觉得公司的管理制度非常严谨和规范。
每个岗位都有清晰的职责和要求，上级领导也非常注重员工的工作情况和需求。
这种严格的管理制度让我觉得工作更有条理，也更容易沟通和合作。
我：你对公司的团队文化有何了解？新员工：公司非常注重团队合作和文化建设。
大家都非常乐于助人，乐意分享自己的经验和知识。
每个月都会举办团队活动，增进员工之间的交流和凝聚力。
这种团队文化让我感到很温暖和归属感。
我：最后，你对未来在公司的发展有何期待？新员工：我希望在公司能够继续学习和成长，不断提升自己的能力和素质。
希望能够承担更多的责任和挑战，为公司的发展贡献自己的力量。
通过这次谈心谈话，我了解到新入职人员对公司的印象非常好。
他对公司的工作环境、培训和发展机会、管理制度以及团队文化都非常满意。
他对未来在公司的发展充满期待，希望能够为公司做出更多的贡献。
这让我对公司的培养和管理制度有了更深的了解，也更加有信心在未来的工作中不断进步和成长。
入职员工谈心谈话范文谈话人：[你的名字]被谈话人：[新员工名字]谈话时间：[具体时间]谈话地点：[具体地点]一、开场轻松氛围营造。
我：嗨，[新员工名字]，来，坐这儿。
今天就是咱哥俩/姐俩唠唠嗑，你可别太紧张啊，就当是朋友之间聊天。
你到咱们公司也有一段时间了，感觉咋样啊？我：这有啥好担心的。
你就像刚学走路的小孩，哪有一开始就跑得飞快的呀，都是慢慢摸索的过程。
咱公司就像一个大家庭，大家都会拉你一把的。
二、了解工作适应情况。
我：那你现在主要负责的工作内容，你觉得难不难上手呀？新员工：有些部分挺复杂的，我得花不少时间去研究那些流程和规定。
我：这是正常的呀。
我刚入职的时候，看到那些工作内容，也是一头雾水，感觉像看天书一样。
你看我现在不也顺顺利利的嘛。
你要是遇到啥不明白的，就多问问同事，咱们这儿没有那种藏着掖着的人，大家都很乐意分享的。
我：你可别这么想。
你想啊，如果有个小老弟/老妹儿天天追着你问问题，你是不是会觉得自己特有成就感，感觉自己像个知识渊博的大侠一样。
而且这也是互相学习的过程嘛，你问问题的时候，说不定也能给别人带来新的思路呢。
三、个人职业发展期望。
我：咱们再聊聊你的职业规划呗。
你对自己在咱们公司的未来有啥想法呀？新员工：我想先把自己手头的工作做好，然后希望能有机会接触更多的项目，提升自己的能力。
我：不错啊，这想法很务实。
其实公司也很注重员工的个人发展，只要你有能力，有上进心，机会肯定是有的。
就像游戏里升级打怪一样，你把眼前的小怪兽都打败了，后面自然会出现大boss等你来挑战，而且每打败一个，你就会变得更强大。
新员工：哈哈，这个比喻很有趣。
我：那可不，我这是为了让你能更形象地理解嘛。
不过呢，在这个过程中，你可能会遇到一些挫折，就像游戏里有时候也会被怪兽打得很惨一样。
你要是遇到困难了，打算怎么应对呢？新员工：我觉得我会先自己想办法解决，如果实在不行，再向同事或者领导求助。
我：这就对喽。
自己先努力思考是很重要的，这能让你成长得更快。
入职谈话记录范文谈话日期：[具体日期]谈话人：[HR姓名或部门主管姓名]被谈话人：[新员工姓名]一、开场寒暄。
二、关于新员工的基本情况了解。
谈：你先简单介绍下自己呗，就像跟朋友聊天那样，不用太拘束。
被：行嘞，我叫[名字]，我老家是[老家地点]的。
我这人吧，比较喜欢[列举自己的爱好，比如看电影、打篮球之类的]。
之前在[之前的工作单位名称]工作过一段时间，在那儿主要负责[简要说明之前的工作内容]。
我觉得在之前的工作里学到了不少东西，但还是想寻找一些新的挑战，所以就来咱们这儿啦。
谈：不错不错，那你为啥会选择我们公司呢？是有啥特别吸引你的地方吗？被：其实我对咱们公司关注很久了。
我知道咱们在[公司业务领域]做得特别厉害，而且我在网上看了很多关于咱们公司的评价，都说公司的氛围特别好，员工之间相处就像一家人似的。
再加上我对咱们公司现在做的这个[具体项目或者业务方向]特别感兴趣，感觉很有发展潜力，所以就毫不犹豫地投简历啦。
三、公司情况介绍。
谈：哈哈，很开心你这么认可咱们公司。
那我也跟你说说公司的一些情况。
咱们公司成立已经有[X]年了，从最开始的小团队一步步发展到现在这个规模，可不容易呢。
我们一直秉持着[公司价值观，比如创新、合作等]的价值观，这也是我们能在这个竞争激烈的市场中站稳脚跟的重要原因。
被：哇，那真的很厉害。
谈：对呀。
咱们公司的组织架构呢，大致是这样的。
你所在的部门主要负责[部门的主要职责]，你这个岗位呢，在部门里起着[岗位的重要性]的作用。
比如说，你可能会经常和[其他部门名称]打交道，一起合作完成一些项目。
我们公司比较注重团队协作，大家互相支持，有啥问题大家都会一起想办法解决。
四、岗位工作内容及期望。
谈：说到你的岗位，我再详细跟你说说工作内容。
你入职之后呢，首先要熟悉我们公司的[相关系统或者流程]，这是基础。
然后，主要的工作就是[详细的岗位工作任务，比如撰写文案、进行数据分析等]。
前期可能会有老员工带着你，让你能更快地上手。
新员工入职一对一谈心谈话记录10篇以新员工入职一对一谈心谈话记录10篇为标题文章一：新员工入职一对一谈心谈话记录之一——了解员工需求在这次谈话中，我和新员工进行了一对一的交流，了解了他的个人需求和期望。
他希望能够获得一份稳定的工作，并且有机会发展自己的技能和能力。
我向他解释了公司的培训计划和晋升机会，让他对未来有了更清晰的认识。
文章二：新员工入职一对一谈心谈话记录之二——明确工作职责这次谈话中，我和新员工详细讨论了他的工作职责和期望。
我向他介绍了公司的组织架构和团队分工，并解释了他在团队中的具体角色和责任。
通过这次谈话，新员工对自己的工作职责有了更清晰的认识。
文章三：新员工入职一对一谈心谈话记录之三——沟通交流技巧在这次谈话中，我和新员工一起讨论了沟通交流的重要性和技巧。
我向他分享了一些有效的沟通方法，并鼓励他主动与团队成员进行交流。
通过这次谈话，新员工意识到了良好的沟通能力对工作的重要性。
文章四：新员工入职一对一谈心谈话记录之四——制定个人发展计划在这次谈话中，我和新员工一起制定了他的个人发展计划。
我帮助他明确了长期和短期的职业目标，并提供了一些建议和资源。
通过这次谈话，新员工对自己的职业发展有了更明确的规划。
文章五：新员工入职一对一谈心谈话记录之五——工作挑战与解决方案这次谈话中，我和新员工一起探讨了他可能面临的工作挑战，并共同寻找解决方案。
我鼓励他主动提出问题，并提供帮助和指导。
通过这次谈话，新员工对工作中的挑战有了更清晰的认识，也对解决问题有了更多的信心。
文章六：新员工入职一对一谈心谈话记录之六——工作生活平衡在这次谈话中，我和新员工一起讨论了工作和生活的平衡问题。
我向他分享了一些管理时间和压力的方法，并鼓励他注意自己的身心健康。
通过这次谈话，新员工意识到了工作和生活平衡对个人幸福和工作效率的重要性。
文章七：新员工入职一对一谈心谈话记录之七——团队合作精神在这次谈话中，我和新员工一起强调了团队合作的重要性。
新员工入职面谈记录
本次员工入职面谈由XXX公司人力资源部负责人（以下简称HR）与XXX（以下简称申请人）进行。
HR：您好，XXX，欢迎来到XXX公司，在此之前您对公司有什么了解吗？
申请人：是的，我已经对公司进行了充分的了解，这家公司拥有完善
的管理系统，为员工提供优质的工作环境，以及多样化的发展空间，我很
期待在这里建立工作和发展经历。
HR：我们很高兴您来到XXX公司，您在专业知识方面有什么特殊技能
或者经历吗？
申请人：是这样，我拥有五年的工作经验，在过去的工作中，我主导
了多个项目，其中涉及到团队的建立、资源的分配和预算的管理等，以及
如何提高绩效、增加团队凝聚力、实现应用程序的有效管理等问题，我有
很多丰富的经验。
HR：在你加入我们公司之后，你有什么样的期望？
申请人：我首先希望能够丰富自己的[专业知识]，提高我的专业技能；其次，希望能够通过自己的努力为公司贡献自己的力量；最后，希望能够
通过工作在公司里取得进步，在专业领域取得更大的成就。
HR：非常好，这意味着你拥有良好的责任感和动力，我们会给予你充
分的支持和帮助，尽你自己尽可能多的发挥出你的专业价值。
试用期员工面谈记录表指导老师1、自入职以来，你对公司的文化、氛围、工作环境有何感受？是否有任何建议或意见？2、你对自己的工作职责是否清楚？是否能够胜任？是否需要更多的培训和支持？3、你认为自己在工作中的优势和劣势是什么？是否有计划来提高自己的能力？4、在工作中是否遇到了什么困难？需要公司或人力资源部的帮助吗？5、你对薪酬福利的接受度如何？是否有任何建议或要求？6、你对部门职能和人员情况的了解如何？是否有任何建议或意见？7、你与同事和主管的相处关系如何？是否有任何问题或建议？参与面谈者签名：___总结：日期：签名：备注：试用期员工面谈的目的是为了评估员工的工作表现，了解员工对公司的认知程度以及员工的资源需求，帮助员工解决工作中遇到的问题，提出改进意见和建议，帮助员工更好地融入公司。
面谈的内容重点包括员工的工作职责、稳定性、接受能力、支持培训、规章制度和工作流程的熟悉程度、团队协作情况、遇到的难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能和人员情况等。
在面谈中，应该评估员工的工作表现，探讨工作中存在的问题，提出改进意见和建议，帮助员工改进工作方法，以达到更好的工作效果。
3、为新员工提供指导和帮助，促进其进一步适应公司文化和工作环境。
在面谈中，我们需要了解新员工对公司文化、氛围和工作环境的了解程度，以及其对公司的建议和意见。
同时，也需要了解新员工对公司的战略目标、组织架构和规章制度的了解程度，以及其对其它部门工作职责的了解情况。
针对新员工工作中面临的问题，我们需要了解新员工采取了哪些措施，取得了怎样的成效，以及目前还存在哪些障碍和改进计划。
同时，我们需要了解新员工在工作中是否经常得到同事及指导老师的指点和帮助，以及对本部门的评价和希望进行改进的方面。
除此之外，我们还需要了解新员工对当前的薪酬福利待遇是否满意，以及针对其当前的工作和个人发展是否需要人力资源部或公司这边给予什么帮助，如培训和指导等。
最后，我们也需要听取新员工对部门、公司、同事等方面的建议和要求。
新员工谈心谈话记录内容【六篇】第1篇: 新员工谈心谈话记录内容时间:20__年4月8日下午地点:物价检查所谈记人:A、b、c、d、e、f谈话内容:A:开展党员谈心活动是做好先教活动第二阶段的重要一环，我们必须从思想上-重视。
今天我以一名普通党员的身份和大家一起交流思想、聊聊天，大家都不要拘束，工作、学习、生活各方面都可以谈，也可以说说自己对这次先进教育活动的认识以及自己缺点和不足等等。
b:通过这次先进性教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足:以前在学习上我存在着就会思想，态度不够认真,缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退的现象和工作时间办私事的情况。
今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。
但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高。
C：我也存在着一些问题。
我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。
我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增党性的锻炼。
D:我在的突出问题是:责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意行罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。
E:我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。
今后要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
F:所我存在的突出问题是业务、文化知识的学习不够、水平不高，工作的主动性差等，都要在今后加以改正。
A：今天和大家谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我们的先进性教育取得了预期的效果，党员队全建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作到现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为物价事业作出了应有的奉献。
员工面谈记录表三篇篇一：员工面谈记录表
篇二：员工面谈记录表
【目的】让员工尽快了解公司的规章制度和企业文化，熟悉部门及本岗位工作模式、内容和流程，最终成为一名具有良好的职业精神、工作习惯、工作心态和发展潜力的合格员工。
【期望效果】
1、关注员工感受，并了解个人发展方向；
2、观察、判断新进员工工作习惯、工作心态、发展潜力及价值取向，并给予及时提醒和评估；
3、增进员工与公司及部门彼此之间的了解和期望；
4、及时了解目前工作中存在的问题并采取措施。
【说明】新员工面谈根据新员工融入公司的情况及工作开展的需要而分次进行，每次面谈必须填写本备忘录。
篇三：员工面谈记录表。
新员工试用期面谈记录日期：XXXX年XX月XX日地点：公司办公室参与人员：-部门经理-新员工面谈目的：-对新员工在试用期内的工作表现进行评估并提供反馈-确定继续雇佣新员工或终止合同面谈记录：1.部门经理：欢迎来到我们公司，并感谢你在试用期内所做的努力和付出。
首先，我希望听听你在试用期内的工作感受和意见。
新员工：非常感谢您的邀请，我觉得在公司的这段时间非常有收获。
公司的团队氛围很好，同事们都很友好，并愿意给予我帮助和指导。
工作内容也跟我之前所了解的一样，我努力适应并尽力完成各项任务。
2.部门经理：很高兴听到你对公司和团队的评价。
在试用期内，我们对你的工作进行了评估，你的表现得到了我们的认可。
你在工作中展现了积极主动、学习能力强的特点，并与团队成员很好地协作。
不过，也有一些需要改进的地方，比如你在一些工作任务上的执行力还有待提高。
同时，你的沟通能力和团队合作意识也需要进一步培养。
新员工：非常感谢您的评价和指导。
我会认真对待您提到的问题，并加以改进。
我会更加注重工作任务的细节和执行力，并积极提升自己的沟通能力和团队意识。
3.部门经理：除了表现上的一些不足之外，我相信你有很大的潜力和发展空间。
请问你对未来的职业发展有什么打算和展望？新员工：在未来的职业发展中，我希望能够通过不断学习和提升自己的技能，逐步晋升为一名经验丰富、能够独立完成工作的高级职员。
我对自己有信心，也愿意接受公司提供的培训和发展机会。
4.部门经理：非常好，你对自己的职业目标很明确，并且有积极的学习态度和求知欲。
我们会根据你在试用期的表现，考虑为你提供相关的培训和晋升机会。
当然，公司也希望你能够持续地提供高质量的工作成果，并适应公司不断发展变化的需求。
新员工：我会不断努力，提高自己的工作能力，并与公司一同成长和发展。
5.部门经理：根据你在试用期的工作表现以及你对未来发展的积极态度，我很高兴地告诉你，公司决定继续雇佣你。
希望你能够保持良好的工作状态，继续为公司做出贡献。
一、与入职一周的新员工怎么面谈啊,都谈那些内容啊在新员工工作不忙的时候，态度和蔼的让他来你办公室谈谈，让新员工明确工作职责，哪些该做哪些不该做等，具体详述如下。
1、让新员工明确直属上司工作态度及公司工作氛围，作为下属需要持有的理想工作态度。
了解新员工入职后对公司的映像，并请他谈谈他的期望。
2、给新员工介绍一下遇到问题和困难时解决的途径和方法，强调职业道德。
3、我觉得应该问下新员工对公司业务方面的总体了解，对新员工本人的工作职责或内容方面是否明确，以及有什么需要解决的问题。
4、在工作之余，可以在新员工工作的地方像聊家常那样，闲聊几句，问下新工作是否顺手，有哪些方面不懂，和同事关系处的怎样，工作中，生活中是否需要帮助等。
二、员工面谈记录表怎么写事由：通过部门内部的了解沟通激发潜能，从而增强团队凝聚力，提高团队协作能力，最终增加工作效率谈话内容： 1、怎样理解团队合作能力答：一个好的团队必须有团队精神，也就是团队合作能力，在个人利益和集体利益有冲突时，我们肯定是以集体利益为重，在发挥自身能力的同时，通过团队的配合共同完成任务目标，从而产生一种向心力、凝聚力，进而形成一种团队合作能力 2、如何提高团队凝聚力和协作能力加强部门内部的有效沟通，听取部门的意见想法，这也是沟通的重要环节。
通过有效沟通，判断各员工的不同性格，周强的性格象限为绿色，具有团队归属感，追求被人接受和有保障，但面对压力却犹豫不决，所以针对绿色性格的员工，我们要运用不同的沟通方式，要知道他们敏感而容易受伤，帮助他们列出任何计划的长短处，提出有条不紊的办法。
只有不断的去了解下属才能把团队建设的更好。
3、我们在团队建设和提高凝聚力中起到的作用是什么部门的每一位员工在团队建设和提高凝聚力都起到了举足轻重的作用。
并通过有效地沟通诊断，激励员工的潜能，并对相关的内容进行有效地反馈、回顾和总结，从而让我们了解到我们的团队建设成果和团队合作能力及每个人的努力是分不开的。
员工面谈记录表三篇员工面谈记录表面谈时间：面谈人：面谈地点：面谈对象：面谈人岗位：1.请介绍一下您目前的工作内容，以更好地了解您的培训需求。
2.您对这段时间的工作有什么感受？3.您通常如何进行工作管理？每天占用您时间最多的事项是什么？4.您在工作中遇到的最大困惑是什么？经常遇到哪些难题？5.您认为有哪些方式可以更好地提高您的工作积极性和创造性？6.请结合您的岗位工作内容，写出三个您认为最紧迫的培训重点，以帮助您提升绩效。
7.您曾经参加过哪些与工作有关的课程培训？8.您的个人发展目标是什么？9.您能接受的研究时间是什么？是工作日、周末全天还是工作日的晚上？10.除了以上问题，您还有哪些工作问题需要解决？对于培训，您有哪些建议？面谈对象签字：员工面谈记录表目的：让员工尽快了解公司的规章制度和企业文化，熟悉部门及本岗位工作模式、内容和流程，最终成为一名具有良好职业精神、工作惯、工作心态和发展潜力的合格员工。
期望效果：1.关注员工感受，并了解个人发展方向；2.观察、判断新进员工工作惯、工作心态、发展潜力及价值取向，并给予及时提醒和评估；3.增进员工与公司及部门彼此之间的了解和期望；4.及时了解目前工作中存在的问题并采取措施。
说明：新员工面谈根据新员工融入公司的情况及工作开展的需要而分次进行，每次面谈必须填写本备忘录。
主要从以下方面展开面谈：1.入职以来，您对公司有什么初步的看法？2.是否已经明确公司的规章制度？人事行政及部门内是否有您需要进行培训的制度？您对这些制度有何建议与意见？3.您觉得您目前的知识和技能能够应付目前的工作吗？您希望得到哪些培训？4.公司是否给您提供了机会？您觉得目前是否适合？5.关于您的工作任务，您的直系上属（组长、主管、经理）是否对您进行了培训？培训是否到位？培训时长？6.工作中您发现的问题是否及时向直接领导汇报？您的领导是否及时给您处理？7.您目前的工作岗位是什么？针对您目前工作的工作任务（指标），是否明确？您认为公司制订的指标是否合理？8.在目前的工作中，您遇到了哪些困难？针对这些困难，您有何建议？9.您认为一家公司最能吸引员工的地方是什么？本公司在哪些地方需要加强？10.对公司有哪方面的意见与建议？员工面谈记录表面谈时间：面谈人：面谈地点：面谈对象：1.您对公司的规章制度和企业文化有什么了解？2.您对部门及本岗位的工作模式、内容和流程熟悉吗？3.您对公司的发展方向有何了解？4.您对您的工作有何期望和目标？5.您认为您的工作有哪些优点和不足？6.您对于公司的管理制度有何建议和意见？7.您对于部门的管理制度有何建议和意见？8.您认为公司的培训计划是否到位？您希望得到哪些培训？9.您对于公司的福利待遇有何期望和建议？10.您对于公司的发展前景有何看法？面谈对象签字：员工面谈记录表所在部门：员工姓名：面谈时间：面谈地点：员工职位：面谈人：面谈主题：日常：近期工作情况、思想动态、意见与建议、近期工作计划、需要协助等；离职：离职原因、意见与建议、工作交接情况等；考核：工作计划完成情况、对考核的意见与建议、个人改进或工作计划等；关键事项：对事项的了解、对事项的看法、意见与建议等。
