新员工入职面谈表

新员工入职面谈记录表填表日期：入司日期：员工姓名：员工工号：所在部门：工作岗位：上级(组长)姓名：指导者（师傅）姓名：★请在您认可的答案“[ ]” 内打“√”或是简要描述您的意见。

第一部分 对公司及部门的认识很满意 有些满意 一般 有些不满意 很不满意1 对公司的评价[ ] [ ] [ ] [ ] [ ]2 对所在部门的评价[ ] [ ] [ ] [ ] [ ]2 对所在岗位的评价[ ] [ ] [ ] [ ] [ ]第二部分 工作的认识很适应 有些适应 一般 有些不适应 很不适应1 是否适应本岗位[ ] [ ] [ ] [ ] [ ]2 是否适应工作环境[ ] [ ] [ ] [ ] [ ]第三部分 培训的认识很满意 有些满意 一般 有些不满意 很不满意1 对入职培训的评价[ ] [ ] [ ] [ ] [ ]2 对岗位培训的评价[ ] [ ] [ ] [ ] [ ]3 对指导者（师傅）的评价[ ] [ ] [ ] [ ] [ ]第四部分 部门及部门间的融合很满意 有些满意 一般 有些不满意 很不满意1 上级（班组长、线长）的关怀[ ] [ ] [ ] [ ] [ ]2 部门内部同事间的相处[ ] [ ] [ ] [ ] [ ]3 与其他部门的沟通[ ] [ ] [ ] [ ] [ ]第五部分 其他1 还有哪些需要部门或公司支持的地方2 其他意见和建议。

员工面谈记录表
员工试用期面谈记录表（1）
1、请按公司《表单填写规定》填写，写正楷字，规范字；填写说明
2、下述回签，不允许只填是或者否，要详细说明理解的程度或者理由；
3、人力资源部将对您所作出的回答严格保密。

姓名入职日期职位试用期限所
在部门直接上级问题是否已经熟悉公司的工作环境？回答是否已经了解本
岗位职责与工作流程？同事工作关系是否融洽，沟通是否顺畅？通过入职
后的熟悉，本公司是您期盼中的雇主企业吗？对公司的意见和建议（任何
方面）。

员工签字：年月日面谈人综合评语：签字：年月日（本表在新员
工入职后第15天进行面谈，由人力资源部负责）
员工试用期面谈记录表（2）
1、请按公司《表单填写规定》填写，写正楷字，规范字；填写说明
姓名入职日期2、下述回签，不允许只填是或者否，要详细说明理解的程
度或者理由；3、人力资源部将对您所作出的回答严格保密。

职位试用期
限所在部门直接上级问题本岗位适合您的个人发展吗？回答您有信心胜任
本岗位工作吗？您对公司的企业文化认同吗您对上司的工作能力、态度满
意吗？对公司的意见和建议（任何方面）。

员工签字：年月日面谈人综合
评语：签字：年月日（本表在入职50天后进行面谈，由人力资源部负责）。

新入职员工试用期面谈问卷表
致：亲爱的同事
您已经加入公司七天了，公司即将对您这七天的的工作表现进行考核评估。

为了对您和公司负责。

以下公司安排对您进行“新人入职问卷面谈内容”，让您有机会表达对自己这段时期的工作、公司以及所属部门整体运作的意见。

公司很重视这些问卷调查，因为其结果有助我们及时了解员工的想法以便我们能制定对您和公司有利的计划，并期望能成为您继续在公司服务的保障。

请您务必坦诚地回答卷册中的问题。

作答时请注意以下定义：
主管-工段长（即您的直属上司）; 管理层-自您的上司上至公司总经理的公司各阶层管理人员，他们可以被视为一个整体。

您的姓名：您的部门：您的直接上司：
入职日期：所属部门：您的工作职位：
问卷第一部分；试用期内您的工作感受和体会（5→1分，表示“最好→最差”）
问卷第二部分“问答题”
26.您有否注意到客户(包含内部工作上下游部门)如何看待我们公司或所在部门？如果注意到，公司或所在部门有否采取行动改善客户对公司或所在部门的印象。

答：
27.相对于您之前所在的企业，您认为现在的公司管理比较好还是比较差，原因在哪里？
☐比较好☐一样☐比较差
答：
原因：
28.如果您有能力改变公司一点的话，您会改变哪一点？为什麽？
答：
29.要帮助您在工作上取得好成绩，公司管理层或主管最重要是改善哪一点？
答：
30.如果有什麽其他事情是您特别关注的（某个别问题、建议等），请在下方表达您的意见。

如果您对选择题有任何想法，也可以利用以下空间，请注明题号。

人力资源部面谈工作评语：【面谈主持人：】
描述与员工面谈之后的反映出的信息内容：。

面谈表模板范文
一、基本信息
1. 姓名：XXX
2. 性别：X
3. 年龄：XX岁
4. 学历：XXX
5. 工作经验：XX年
6. 联系电话：XXX
二、面谈内容
1. 自我介绍：请简要介绍一下自己的工作经历和特点。

2.
职业规划：您对自己的职业发展有什么规划？您希望在工作中获得
哪些方面的提升？ 3. 工作态度：您对目前应聘的职位有什么看法？您的工作态度如何？ 4. 问题回答：请针对公司、职位和行业提出
一些问题，并谈谈您对这些问题的看法。

5. 团队合作：您在团队
中扮演的角色是什么？您如何与同事合作？ 6. 抗压能力：您如何
应对工作中的压力？您是否有过类似的经历？ 7. 领导能力：您是
否有过领导团队的经历？您认为一个好的领导者应该具备哪些素质？
8. 其他事项：请说明您认为自己适合这个职位的其他原因。

三、其他事项补充
1. 您认为自己最大的优点是什么？请列出三个。

2. 您认为
自己最大的缺点是什么？请说明一个改进的方法。

3. 您希望公司
给予什么样的培训和发展机会？ 4. 您对加班的看法是什么？如果
有需要加班的情况，您是否能够接受？ 5. 您对未来三到五年的职业规划是什么？您希望在这个公司得到哪些方面的提升？ 6. 您还有什么问题或意见需要向公司反映的？
以上就是面谈表的全部内容，请您仔细填写并认真思考每个问题，以便我们更好地了解您并为您提供合适的职位。

期待您的精彩表现！。

入职谈话记录表内容
入职谈话记录表是用于记录新员工入职时与其主管或人力资源部门进行的谈话内容的表格。

下面是一个示例的入职谈话记录表内容：
入职谈话记录表
员工姓名：___________
入职日期：___________
面谈人：___________
一、基本信息
1. 家庭情况
2. 教育背景
3. 工作经验
4. 技能与特长
5. 兴趣爱好
二、工作期望
1. 对职位的理解与期望
2. 对公司文化的期望
3. 长期职业规划
4. 工作中的挑战与应对策略
三、公司与职位了解
1. 对公司的初步了解与印象
2. 对职位的要求与职责了解程度
3. 需要公司提供哪些支持以完成工作
4. 对公司培训与发展的期望
四、面谈总结与建议
1. 对员工的整体评价与期望
2. 需要改进的方面或技能培训需求
3. 对员工的工作安排与建议
4. 其他注意事项或补充信息。

新员工关怀计划
第一次面谈表
新员工姓名：部门：岗位：入职时间：
开场白：今年是你进入本公司第天，首先我代表公司欢迎你加入中圣公司，成为我们的同事。

我是。

1、你目前所在的部门/科室的经理/科长/车间主任是谁？你的直接主管是谁？遇到问题后你是否知道该找谁？
2、办公用品和电脑配置到位了吗？/安全用品、工作服配置到位了吗？
3、你目前的工作情况怎么样？主要做些什么工作？
4、跟部门/科室/车间的同事相处的好吗？
5、人力资源部发给你的员工手册你看了吗？公司对工资是要求员工保密的，你知道吗？
6、目前住在哪里？你的家庭情况如何？是否有困难？
7、其他需补充的问题
面谈时间：面谈人签名：。

新员工入职面谈表
一、基本信息
- 姓名：
- 性别：
- 职位：
- 部门：
- 入职日期：
二、面谈内容
1.个人背景
- 学历：
- 专业：
- 工作经验：
- 技能特长：
2.公司介绍
- 公司使命和价值观：
- 公司文化：
- 组织结构：
- 所属业务部门和岗位职责：
3.入职培训
- 培训安排：
- 培训内容：
- 培训时间地点：
4.职务要求
- 岗位职责：
- 工作目标：
- 工作环境和团队氛围：
- 需要掌握的技能：
5.薪酬福利待遇
- 薪资水平：
- 福利待遇：
- 工作时间和休假制度：
6.工作绩效考核
- 评估标准：
- 考核周期：
- 奖励和惩罚机制：
7.入职手续
- 个人证件：
- 社会保险和公积金：
- 办公设备和工作工具领取：
8.沟通渠道和工作规范
- 上级领导和下属关系：
- 沟通渠道：
- 工作纪律：
9.基本离职规定
- 离职程序：
- 离职提前通知期限：
- 离职交接事宜：
三、面谈总结
- 新员工对面谈内容的理解和期望：
- 面谈人对新员工的初步评价：
- 面谈人签字。

日期：年月日
以上是新员工入职面谈表的内容，面谈结束后请将其归档并保存。

如果有任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。

祝您工作愉快！。