新员工入职面谈表

新员工入职面谈记录表填表日期：入司日期：员工姓名：员工工号：所在部门：工作岗位：上级(组长)姓名：指导者（师傅）姓名：★请在您认可的答案“[ ]” 内打“√”或是简要描述您的意见。

第一部分 对公司及部门的认识很满意 有些满意 一般 有些不满意 很不满意1 对公司的评价[ ] [ ] [ ] [ ] [ ]2 对所在部门的评价[ ] [ ] [ ] [ ] [ ]2 对所在岗位的评价[ ] [ ] [ ] [ ] [ ]第二部分 工作的认识很适应 有些适应 一般 有些不适应 很不适应1 是否适应本岗位[ ] [ ] [ ] [ ] [ ]2 是否适应工作环境[ ] [ ] [ ] [ ] [ ]第三部分 培训的认识很满意 有些满意 一般 有些不满意 很不满意1 对入职培训的评价[ ] [ ] [ ] [ ] [ ]2 对岗位培训的评价[ ] [ ] [ ] [ ] [ ]3 对指导者（师傅）的评价[ ] [ ] [ ] [ ] [ ]第四部分 部门及部门间的融合很满意 有些满意 一般 有些不满意 很不满意1 上级（班组长、线长）的关怀[ ] [ ] [ ] [ ] [ ]2 部门内部同事间的相处[ ] [ ] [ ] [ ] [ ]3 与其他部门的沟通[ ] [ ] [ ] [ ] [ ]第五部分 其他1 还有哪些需要部门或公司支持的地方2 其他意见和建议。

附表 1：新员工入职面谈表企业及部门：填表日期：姓名试用期岗位试用限期--面谈目的：用人单位应在岗位职责、工作标准要求、培训实习安排、试用期主要工作及试用期判定等方面与新员工交流清楚，形成共鸣，促进新员工赶快适应企业、进入角色。

本岗位职责工作标准要求入司培训实习计划对个人成长的希望新员工有关面谈建议与建议：部门领导建议：署名：日期：署名：日期：注：本表由用人部门在新员工到部门报到后一周内提交企业人资部门。

附表 2：员工试用期工作状况记录表（用人部门、人事部门填写）姓名岗位 /职务入职日期工作任务达成状况序号工作任务内容计划达成时间实质达成时间工作质量备注部门领导批准日期工作出勤纪录类型工作日期总次数迟到早走旷工告假 (类型 )赏罚状况纪录奖赏处罚序号奖赏事由奖赏日期序号处罚事由处罚日期其余表现人事记录／日期人资审查／日期附表 3：试用期员工个人判定表（个人填写）填表日期：年月日姓名部门职务/岗位入司日期年月日试用时期年月日——年月日试用期主要工作内容获得创新与突破存在问题与不足下一步工作构想对公司发展的建议附表 4：试用期员工转正查核审批表（用人有关部门填写）日期：年月日姓名部门职务/岗位学历专业毕业院校初次工作日期试用时期年月日——年月日试用期查核状况查核项目权重查核内容查核得分工作35依据岗位职责内容，联合试用面谈时所确立的工作标准及相达成状况关要求，综合观察员工实质工作达成状况。

工作能力20在本员工作岗位所遇问题的解决能力观察胜任本岗位所需的专业知识，对岗位的认知程度，工作的计业务素质20划性与条理性，工作是不主动踊跃，是不听从领导安排，与同事的工作配合状况思想道德20个人职业道德和敬业精神，能否诚实守信、乐于助人出勤状况5迟到、早走一次扣 0.5分，旷工半天扣 2 分，事假、病假一天扣 0.5 分。

出现考勤规定的规定上限状况，即时停止试用赏罚状况依据员工遇到的奖赏和处分状况酌情加扣 -10~+10总得分等级□优异﹥ 95□优异 85~95□合格 75~85□不合格﹤ 75部门主管总评建议：□提早转正，从月日开始正式聘任；□如期转正；□延伸试用期个月；□试用不合格，通知排除合约。

入职谈话记录表内容
入职谈话记录表是用于记录新员工入职时与其主管或人力资源部门进行的谈话内容的表格。

下面是一个示例的入职谈话记录表内容：
入职谈话记录表
员工姓名：___________
入职日期：___________
面谈人：___________
一、基本信息
1. 家庭情况
2. 教育背景
3. 工作经验
4. 技能与特长
5. 兴趣爱好
二、工作期望
1. 对职位的理解与期望
2. 对公司文化的期望
3. 长期职业规划
4. 工作中的挑战与应对策略
三、公司与职位了解
1. 对公司的初步了解与印象
2. 对职位的要求与职责了解程度
3. 需要公司提供哪些支持以完成工作
4. 对公司培训与发展的期望
四、面谈总结与建议
1. 对员工的整体评价与期望
2. 需要改进的方面或技能培训需求
3. 对员工的工作安排与建议
4. 其他注意事项或补充信息。

新员工关怀计划
第一次面谈表
新员工姓名：部门：岗位：入职时间：
开场白：今年是你进入本公司第天，首先我代表公司欢迎你加入中圣公司，成为我们的同事。

我是。

1、你目前所在的部门/科室的经理/科长/车间主任是谁？你的直接主管是谁？遇到问题后你是否知道该找谁？
2、办公用品和电脑配置到位了吗？/安全用品、工作服配置到位了吗？
3、你目前的工作情况怎么样？主要做些什么工作？
4、跟部门/科室/车间的同事相处的好吗？
5、人力资源部发给你的员工手册你看了吗？公司对工资是要求员工保密的，你知道吗？
6、目前住在哪里？你的家庭情况如何？是否有困难？
7、其他需补充的问题
面谈时间：面谈人签名：。

新员工入职面谈表
一、基本信息
- 姓名：
- 性别：
- 职位：
- 部门：
- 入职日期：
二、面谈内容
1.个人背景
- 学历：
- 专业：
- 工作经验：
- 技能特长：
2.公司介绍
- 公司使命和价值观：
- 公司文化：
- 组织结构：
- 所属业务部门和岗位职责：
3.入职培训
- 培训安排：
- 培训内容：
- 培训时间地点：
4.职务要求
- 岗位职责：
- 工作目标：
- 工作环境和团队氛围：
- 需要掌握的技能：
5.薪酬福利待遇
- 薪资水平：
- 福利待遇：
- 工作时间和休假制度：
6.工作绩效考核
- 评估标准：
- 考核周期：
- 奖励和惩罚机制：
7.入职手续
- 个人证件：
- 社会保险和公积金：
- 办公设备和工作工具领取：
8.沟通渠道和工作规范
- 上级领导和下属关系：
- 沟通渠道：
- 工作纪律：
9.基本离职规定
- 离职程序：
- 离职提前通知期限：
- 离职交接事宜：
三、面谈总结
- 新员工对面谈内容的理解和期望：
- 面谈人对新员工的初步评价：
- 面谈人签字。

日期：年月日
以上是新员工入职面谈表的内容，面谈结束后请将其归档并保存。

如果有任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。

祝您工作愉快！。