**银行2011年新员工辩论赛活动方案
为激发青年员工的学习、工作热情，丰富业余文化生活，启迪思维，锻炼口才，展现新员工敢于挑战、奋发进取的良好精神风貌，职工培训学院将在2011年新招聘员工中开展一次辩论赛。具体方案如下：
一、辩题
正方：企业用人应才为先，德为辅
反方：企业用人应德为先，才为辅
二、活动时间
活动暂定2011年9月下旬
三、活动地点
**银行职工培训学院四楼培训室
四、辩论赛流程
辩论会主席负责主持辩论活动，维护辩论会场的良好秩序，保障辩论活动按照辩论规则有秩序地进行。
1、辩论赛开始，宣布辩题
2、介绍参赛代表队及所持立场，参赛队员自我介绍
3、介绍评委及点评嘉宾
4、介绍比赛规则及比赛注意事项
5、辩论比赛
6、点评嘉宾评析发言
7、宣布比赛结果
8、颁奖
五、辩论流程
序
号
程序时间
1 陈词正方一辩发言3分钟
2 反方一辩发言3分钟
3 攻辩正方二辩选择反方二辩或三
辩进行一对一攻辩
2分钟
4 反方二辩选择正方二辩或三辩进行
一对一攻辩
2分钟
5 正方三辩选择反方二辩或三辩进行
一对一攻辩
2分钟
6 反方三辩选择正方二辩或三辩进行
一对一攻辩
2分钟
7 正方一辩进行攻辩小结2分钟
8 反方一辩进行攻辩小结2分钟
9 自由辩论观众向反方提问一个问题1分钟
10 观众向正方提问一个问题1分钟
11 观众向反方提问一个问题1分钟
12 观众向正方提问一个问题1分钟
13 观众提问正反方分别接受观众提问
4分钟（双方各2分钟）
14 总结反方四辩总结陈词3分钟
15 正方四辩总结陈词3分钟
六、辩论赛细则
1、时间提示：计时器每隔30秒提示一次，剩余8秒进入倒计时，以钟声终止发言。终止钟声响时，发言辩手必须停止发言，否则作违规处理。
2、陈词：立论要求逻辑清晰，言简意赅，引经据典恰当，提倡即兴陈词。
3、攻辩：
（1）攻辩由正方二辩开始，正反方交替进行。
（2）正反方二、三辩参加攻辩。正反方一辩作攻辩小结。正反方二、三辩各有且必须有一次作为攻方，辩方由攻方任意指定，不受次数限制。攻辩双方必须单独完成本轮攻辩，不得中途更替。
（3）攻辩双方必须正面回答对方问题，提问和回答都要简洁明确。重复提问和回避问题均要被扣分。不得以长时间提问影响对方答辩，不得以长时间答辩妨碍对方提问。主持人有权终止一方过长的提问或答辩。每一轮攻辩，攻辩角色不得互换，辩方不得反问，攻方也不得回答问题。
（4）正反方选手站立完成第一轮攻辩阶段，攻辩双方任意一方落座视为完成本方功辩，对方选手在限时内任意发挥（陈词或继续发问）。
（5）每一轮攻辩阶段为两分钟，攻方每次提问不得超过10秒，每轮必须提出三个以上的问题。辩方每次回答不得超过20秒。
（6）四轮攻辩阶段完毕，先由正方一辩再由反方一辩为本队作攻辩小结，限时两分钟。正反双方的攻辩小结要针对攻辩阶段的态势及涉及内容，严禁脱离比赛实际状况的背稿。
4、自由辩论：这一阶段，正反方辩手自动轮流发言。发言辩手落座既为发言结束也为另一方发言开始的计时标志，另一辩手必须紧接着发言；若有间隙，计时照常进行。同一方辩手的发言次序不限。如果一方时间已经用完，另一方可以继续发言，也可向主席示意放弃发言。自由辩论提倡积极交锋，对重要问题回避交锋两次以上的一方扣分，对于对方已经明确回答的问题仍然纠缠不放的，适当扣分。
5、观众提问：正反方各回答两个观众提出的问题，双方除四辩外任意辩手作答，一个问题的回答时间为1分钟，如一位辩手的回答用时未满，其他辩手可以补充。
6、总结：辩论双方应针对辩论会整体态势进行总结陈词，脱离实际，背诵事先准备的稿件，适当扣分。
七、辩论要求
1、辩论中各方不得宣读事先准备的稿件或展示事先准备的图表（整张A4纸），但可以出示所引用的书籍或报刊的摘要（小纸条）；
2、比赛中，辩手不得离开座位，不得打扰对方或本方辩手发言；
3、辩手辩论发言必须紧扣已方主题，做到论据充分有力，使用普通话；
4、在反驳对方观点时做到措词有当，不得进行人身攻击；
5、辩论和选例应注意语言文明，不得举庸俗、不文明的例子。
八、奖项设置
本次比赛设优胜奖和参与奖，另外根据所有辩手的表现，评选出最佳辩手一名，获奖团队和辩手将给予一定的精神和物质奖励。
九、准备事项
1、横幅、评委席矿泉水、纸、笔等
2、比赛计时软件
3、评分标准、评分表
4、计时软件操作员、计分员
5、奖品
6、主席台、正反双方话筒、观众提问话筒
