新员工辩论赛活动方案

职工辩论赛策划书3篇篇一《职工辩论赛策划书》一、活动主题职场风云，辩论先行二、活动目的本次职工辩论赛旨在通过辩论的形式，提高职工的思维能力、语言表达能力和团队协作能力，同时也为职工提供一个展示自我、交流思想的平台。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参赛对象全体职工六、辩论题目1. 职场中，能力重要还是机遇重要？2. 团队合作中，个人能力重要还是团队协作重要？3. 工作中，应该追求完美还是追求效率？七、活动流程1. 报名阶段（[报名时间]）各部门组织职工报名参赛，每队由 4 名辩手组成，设队长 1 名。

2. 培训阶段（[培训时间]）邀请专业辩论教练对参赛选手进行培训，包括辩论技巧、团队协作等方面的内容。

3. 初赛阶段（[初赛时间]）采用抽签分组的方式，将参赛队伍分为若干小组，每组进行一场比赛，获胜队伍晋级复赛。

4. 复赛阶段（[复赛时间]）晋级复赛的队伍重新抽签分组，进行比赛，获胜队伍晋级决赛。

5. 决赛阶段（[决赛时间]）晋级决赛的队伍进行比赛，决出冠、亚、季军。

八、奖项设置1. 团体奖项：冠、亚、季军各 1 名，优秀团队奖若干名。

2. 个人奖项：最佳辩手 1 名，优秀辩手若干名。

九、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 奖品费用：[X]元3. 培训费用：[X]元4. 其他费用：[X]元十、活动宣传1. 在公司内部宣传栏发布活动通知，宣传活动的目的、时间、地点和报名方式等信息。

2. 邀请公司领导和各部门负责人参加活动，提高活动的影响力。

3. 在公司内部网站和公众号发布活动报道，展示活动的精彩瞬间和职工的风采。

十一、活动注意事项2. 比赛过程中，观众应保持安静，不得干扰比赛的正常进行。

3. 活动组织者应做好安全防范工作，确保活动的顺利进行。

篇二《职工辩论赛策划书》一、活动主题“激情飞扬，辩出自我”二、活动目的1. 提升职工的思辨能力和语言表达能力。

2. 培养职工的团队合作精神和竞争意识。

辩论赛流程及资料1、正方一辩发表开篇理论各位领导、各位同事、对方辩友，大家下午好。

我方观点认为我们在为公司工作的同时，也是在为自己工作。

人生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，困难的事务能够锻炼我们的意志，新的任务能够拓展我们的才能，与同事的合作能够培养我们的人格，与客户的交流能够训练我们的品性。

那么，你在为谁工作？我们其实都是在为自己工作。

一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背后的成长机会呢？他又怎么能体会到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多大的影响呢？这样的人只会逐渐将自己困在装着工资的信封里，永远也不会懂得自己真正需要什么。

工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。

千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。

工作是一个施展自己才能的舞台。

我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。

除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此的个人使命感和一种活着的理由。

一个人只有抱着为自己工作的态度，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的理念，才能心平气和的做好手中的每一件事，才能正确的调整好自己的心态，也才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身的价值。

2、反方一辩发表开篇立论各位领导、各位同事、对方辩友大家好！我方观点是我们是为国家为公司而工作。

“珍惜信赖、不辱使命”这是工作的第一守则，作为公司广大员工中的一员，首先是为公司负责而工作；作为公司基层生产队的一名员工，首先是为上级领导的信赖与重托而工作。

因此，作为员工，要“珍惜信赖、不辱使命”，以达成任务目标为天职、为第一要任。

将公司的效益永远的放在第一位，将公司的荣誉上升到最高的高度，这，就是“西点精神”——集体的“荣誉感”。

辩论比赛活动方案一、活动主题“思想交锋，智慧碰撞”二、活动目的1、提升参与者的逻辑思维能力、语言表达能力和团队协作能力。

2、培养参与者的批判性思维，引导他们从不同角度思考问题。

3、促进知识的交流与共享，拓宽参与者的视野和知识面。

4、营造积极向上、充满活力的校园文化氛围。

三、活动对象全体学生四、活动时间及地点1、时间：具体日期2、地点：学校报告厅五、前期准备1、宣传推广（1）制作宣传海报，张贴在学校显眼位置，如教学楼、食堂、宿舍等。

（2）利用学校广播、微信公众号、班级群等渠道进行宣传，介绍活动的主题、目的、规则和报名方式。

2、报名方式（1）以团队形式报名，每队 4 人，设队长 1 名。

（2）在学校指定的报名点填写报名表格，或在学校官方网站下载报名表格，填写后发送至指定邮箱。

3、辩题征集（1）向全校师生征集辩题，要求辩题具有一定的现实意义和可辩性。

（2）组织评审小组对征集到的辩题进行筛选和整理，确定最终的比赛辩题。

4、评委邀请（1）邀请学校资深教师、相关领域专家担任评委。

（2）提前与评委沟通，介绍比赛规则和流程，确保评委能够公正、准确地进行评判。

5、物资准备（1）准备比赛所需的物资，如桌椅、音响设备、计时器、证书、奖品等。

（2）布置比赛场地，营造良好的比赛氛围。

六、比赛流程1、初赛（1）根据报名情况进行分组，采用抽签的方式确定对阵双方和辩题。

（2）每场比赛分为开篇立论、攻辩、自由辩论和总结陈词四个环节。

（3）比赛时间控制在 40 分钟左右，评委根据参赛队伍的表现进行打分，每组得分高的队伍晋级复赛。

2、复赛（1）晋级复赛的队伍重新抽签分组，确定对阵双方和辩题。

（2）比赛环节和时间与初赛相同，评委根据参赛队伍的表现进行打分，每组得分高的队伍晋级决赛。

3、决赛（1）晋级决赛的队伍通过抽签确定正反方和辩题。

（2）决赛增加观众提问环节，增强比赛的互动性。

（3）比赛结束后，评委进行点评并宣布比赛结果。

七、比赛规则1、开篇立论（1）正方一辩开篇立论，时间为 3 分钟。

职工辩论赛策划书3篇篇一职工辩论赛策划书一、活动主题“展现职工风采，弘扬思辨精神”二、活动目的1. 提升职工的思辨能力和团队协作精神。

2. 促进职工之间的交流与沟通，增强凝聚力。

3. 丰富职工的文化生活，营造积极向上的企业文化氛围。

三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：公司会议室或活动中心四、参赛队伍以部门为单位组队，每队人数为[具体人数]，可设领队 1 名。

五、活动流程1. 开场致辞由主持人介绍活动背景、目的和参赛队伍。

2. 比赛环节（1）立论陈词正反双方一辩分别进行立论陈词，阐述本方观点，时间为[具体时间]。

（2）攻辩环节正反双方二、三辩进行攻辩，互相提问和回答，时间为[具体时间]。

（3）自由辩论双方自由辩论，交替发言，时间为[具体时间]。

（5）观众提问观众向正反双方提问，时间为[具体时间]。

3. 评委点评评委对比赛进行点评，指出双方的优点和不足。

4. 颁奖环节颁发优秀团队奖、最佳辩手奖等奖项。

5. 闭幕致辞六、比赛规则1. 比赛采用积分制，每场比赛胜者得[具体分数]，平局得[具体分数]，负者得[具体分数]。

2. 辩手发言时需起立，尊重对方辩手和观众。

3. 比赛中不得使用侮辱性语言或进行人身攻击。

七、活动宣传1. 在公司内部宣传栏发布活动通知，介绍比赛规则和流程。

2. 邀请公司领导和职工观看比赛，营造氛围。

3. 制作宣传海报和口号，在公司内张贴和展示。

八、奖项设置1. 优秀团队奖：根据比赛积分评选出冠军、亚军、季军队伍。

2. 最佳辩手奖：根据评委打分评选出表现优秀的辩手。

3. 其他奖项：如最佳风度奖、最佳反应奖等。

九、活动预算1. 奖品费用：[具体金额]2. 宣传费用：[具体金额]3. 场地布置费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]十、活动组织与负责人员1. 成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织和执行。

2. 明确各负责人员的职责，确保活动顺利进行。

3. 及时解决活动中出现的问题，保证活动的质量和效果。

新员工辩论竞赛活动方案活动目标为新员工提供一个交流和锻炼能力的机会，同时促进团队合作和沟通技巧的提高。

活动时间和地点- 活动时间：2022年3月10日，上午9点至下午3点- 活动地点：公司会议室活动流程1. 活动开幕（9:00 - 9:30）- 主持人介绍活动的目的和规则- 介绍辩论竞赛的主题和题目- 分发参赛小组名单和辩题2. 辩论竞赛准备（9:30 - 10:00）- 参赛小组在给定的时间内准备辩论材料- 小组成员共同商讨观点和论据- 指导员提供必要的辅导和指导3. 辩论竞赛第一轮（10:00 - 11:30）- 第一组参赛小组辩论- 每个小组有5分钟发言时间，讲述自己的立场和论据- 其余小组成员有2分钟的反驳时间4. 午餐休息（11:30 - 12:30）5. 辩论竞赛第二轮（12:30 - 2:00）- 第二组参赛小组辩论- 每个小组有5分钟发言时间，讲述自己的立场和论据- 其余小组成员有2分钟的反驳时间6. 决赛和颁奖（2:00 - 3:00）- 根据评委的评分和观众投票，选出前两名小组进入决赛- 决赛中的两个小组进行激烈的交锋- 颁发奖项给冠军和亚军团队活动规则1. 每个参赛小组由3名新员工组成，每个小组只能选择一个辩题。

2. 辩论内容需围绕指定的主题展开，且必须遵循公司的价值观和行为准则。

3. 参赛小组的发言顺序由抽签决定，决赛阶段则由先前得分较高的小组先发言。

4. 评委将根据发言的逻辑性、表达能力、论据支持和辩论技巧等要素进行评分。

5. 观众也将有机会投票支持自己认为最有说服力和表现出色的小组。

活动结束后，组织者将对整个活动进行总结，欢迎各位提供反馈和建议，以便于今后改进辩论竞赛活动。

让我们期待这次活动能够激发新员工的潜力，并加强团队之间的合作和交流。

公司新入职员工辩论赛活动方案第一篇：公司新入职员工辩论赛活动方案辩论赛活动方案一、目的：目的：为了考察分支机构人事行政主管综合素质，增强团队合作精神，促进个人提升。

二、活动时间：活动时间： 2010 年 5 月 21 日三、活动地点：活动地点：三楼大会议室四、参赛形式：参赛形式：本次辩论赛参训人员分为 4 组，本部门成员也可自愿报名参赛，比赛分初赛和决赛两个阶段进行。

五、活动组织：活动组织：1、评委：XXX xxx xxx xxx xxx 17:30—19:002、工作人员：XXX XXX XXX XXX XXX XXX六、辩题范围：辩题范围：1、正方：先给马吃一把草，比先在目的地放一把草，马会跑的更快；反方：先在目的地放一把草，比先给马吃一把草，马会跑的更快。

2、正方：高薪是企业有效的激励手段；反方：高薪不是企业有效的激励手段。

3、正方：在实际工作中，应以内部引进人才为主；反方：在实际工作中，应以外部引进人才为主。

4、正方：全才更适应社会发展反方：专才更适应社会发展5、正方：在实际工作中，采用因岗设人利大于弊；反方：在实际工作中，采用引人设岗利大于弊6、正方：狮子带领的一群羊与养带领的一群狮子发生战争，狮子带领的一群羊会赢；反方：狮子带领的一群羊与养带领的一群狮子发生战争，羊带领的一群狮子会赢；选题方式：PK。

获胜者选择选题，并做为正方，决赛选题由评委选取。

选题方式：双方代表通过PK。

获胜者选择选题，并做为正方，决赛选题由评委选取。

七、辩论赛程序：辩论赛程序：1、主持人宣读辩论主题；2、介绍参赛代表队、参赛队员及各方所持立场；3、宣读比赛程序，介绍评委及工作人员；4、宣布辩论赛开始；5、开展辩论；6、自由提问7、评委点评；8、评委评分；9、主持人宣布辩论赛结果。

八、辩论程序：辩论程序：1、陈词立论环节：先由正方一辩和反方一辩陈述本方主要观点（时间各为 5 分）；2、补充发言环节：由正方二辩、反方二辩补充阐明本方观点及反驳对方观点（时间各为 5 分钟）；3、自由辩论环节：双方交替进行提问（每队时间为 5 分钟）；4、最后陈述环节：由反方最后一位辩友和正方最后一位辩友进行最后陈述，总结己方观点，反驳对方观点（时间各为 5 分钟）。

一、活动背景随着企业文化的不断丰富和团队建设的日益重视，部门内部辩论活动成为提升团队凝聚力、锻炼员工思维能力和表达能力的重要途径。

为丰富部门文化生活，提高员工综合素质，特制定以下辩论活动策划方案。

二、活动目的1. 增强部门员工的团队协作能力；2. 提升员工的逻辑思维和语言表达能力；3. 促进部门内部知识交流，激发创新思维；4. 增进员工之间的沟通与了解，营造积极向上的部门氛围。

三、活动主题（可根据实际情况自行设定，如：科技创新与传统文化、线上办公与线下交流等）四、活动时间1. 初赛：XX年XX月XX日2. 半决赛：XX年XX月XX日3. 决赛：XX年XX月XX日五、活动地点（根据部门实际情况选择合适的地点，如会议室、多功能厅等）六、活动对象1. 部门全体员工；2. 邀请其他部门代表或嘉宾观摩。

七、活动流程1. 报名阶段（活动前一周）- 各小组进行组内讨论，确定辩题及辩手；- 向活动组织者提交报名表及辩题。

2. 初赛阶段（活动当天）- 分为若干小组进行辩论；- 每组进行5-10分钟的开场陈词；- 对方进行5-10分钟的质询；- 双方进行5-10分钟的总结陈词；- 评委根据辩论表现进行评分。

3. 半决赛阶段（活动后一周）- 根据初赛成绩，选拔出若干小组进入半决赛；- 同样按照初赛流程进行辩论。

4. 决赛阶段（活动后两周）- 选拔出获胜的小组进入决赛；- 同样按照初赛、半决赛流程进行辩论。

5. 颁奖仪式（决赛结束后）- 颁发优秀辩手、最佳团队等奖项；- 领导致辞，总结活动成果。

八、活动组织1. 活动策划小组：负责制定活动方案、协调各部门、邀请评委等；2. 活动执行小组：负责现场布置、设备调试、现场管理等工作；3. 评委小组：负责对辩论进行评分，确保活动的公平公正。

九、活动宣传1. 制作活动海报、邀请函等宣传材料；2. 利用公司内部通讯平台、微信公众号等渠道进行宣传；3. 邀请公司领导、其他部门代表或嘉宾观摩。

2024年公司辩论赛方案范文一、引言2024年公司辩论赛旨在提供一个平台，让员工们能够以辩论的形式交流观点、分享见解，促进团队合作和个人成长。

本辩论赛将全面考察团队的协作能力、逻辑思维、语言表达和辩论技巧。

通过辩论的争论与碰撞，我们将激发员工的创造力和思辨能力，共同推动公司的发展。

二、辩题选择本次公司辩论赛将设立两个辩题，分别是：1. 科技公司是否应该强制员工取消工作邮件通知？2. 公司是否应该实行全员薪酬透明？三、辩论规则1. 参赛队伍：每个队伍由5名成员组成，其中一人担任主持人。

2. 辩论赛制：分为正方和反方，每个队伍先后扮演正方和反方。

3. 辩论时间：每次辩论时间为6分钟，其中正方先发表观点，反方后发表观点。

4. 辩论形式：每名成员应提出至少一个观点，并进行有力的论证和反驳。

5. 评委评分：根据辩论的逻辑性、口才和论证能力等方面进行评分，最终评出胜出队伍。

四、辩论赛流程1. 报名：公司内部各部门允许自由组成队伍，每个部门可报名多支队伍，报名时间为XX年XX月至XX年XX月。

2. 分组初赛：按报名先后顺序抽签分成A、B两组，每组进行初赛，各小组选出两支胜出队伍晋级。

3. 单淘汰赛：选出的胜出队伍进行单淘汰赛，分别进行半决赛、决赛的辩论赛。

4. 决赛晚会: 决赛环节将在公司大厅举行，会邀请公司高层领导、员工代表等出席观看，并邀请专业评委进行评分。

5. 颁奖典礼：在辩论赛结束后，为胜出队伍颁发奖杯、荣誉证书等奖项，并对各小组决赛队伍颁发优秀组织奖。

五、相关资源准备1. 辩论赛场地：公司会议室或大厅用于举办初赛和决赛活动。

2. 辩论裁判：邀请具有辩论经验的专业人员和公司高层作为评委，进行评分和点评。

3. 辩论材料：每支队伍自行准备辩论所需的资料和依据。

4. 奖项准备：准备奖杯、荣誉证书和奖金等奖项。

六、预期效果1. 整合团队: 辩论赛能够促使员工之间的沟通和协作，增强团队凝聚力和协作能力。

2. 开拓思维: 参与辩论赛能够激发员工的思辨能力，培养创新思维，提高问题解决能力。

职工辩论赛策划书3篇篇一职工辩论赛策划书一、活动目的1. 提升职工的逻辑思维能力和语言表达能力。

2. 培养职工的团队合作精神和竞争意识。

3. 丰富职工的业余生活，增进职工之间的交流与沟通。

二、活动主题辩出精彩，展现风采三、参赛对象全体职工四、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、组织筹备1. 成立筹备小组，负责活动的整体策划与组织。

2. 确定评委人选，邀请公司领导或相关领域专家担任。

六、比赛流程1. 开场致辞，介绍评委、参赛队伍及比赛规则。

2. 开篇立论：正反双方一辩分别阐述己方观点，时间各[X]分钟。

3. 攻辩环节：双方二、三辩进行一对一攻辩，时间各[X]分钟。

4. 自由辩论：双方队员自由发言，时间[X]分钟。

6. 评委点评并打分。

7. 宣布比赛结果，颁发奖项。

七、比赛规则1. 立论要求逻辑清晰，观点鲜明。

2. 攻辩环节要紧扣主题，提问简洁明了，回答准确有力。

3. 自由辩论要积极参与，不得进行人身攻击。

八、奖项设置1. 设团体冠军、亚军、季军。

2. 评选最佳辩手若干名。

九、宣传推广1. 通过公司内部通知、宣传栏等方式进行宣传。

十、活动预算1. 奖品费用：[具体金额]。

2. 场地布置费用：[具体金额]。

3. 其他费用：[具体金额]。

十一、注意事项1. 确保比赛场地的秩序和安全。

2. 提醒参赛选手注意言辞和举止。

3. 提前做好设备调试等准备工作，确保活动顺利进行。

策划人：[姓名][具体日期]篇二《职工辩论赛策划书》一、活动目的1. 提升职工的逻辑思维能力和语言表达能力。

2. 增强职工之间的沟通与交流，培养团队合作精神。

3. 通过辩论的形式，促进职工对不同观点的思考和理解。

二、活动主题展现职工风采，碰撞思维火花三、参赛对象全体职工四、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、组织筹备1. 成立筹备小组，负责活动的整体策划与组织实施。

2. 确定主持人、评委等人员。

3. 准备比赛所需的物资，如桌椅、音响设备、计时器等。

辩论比赛活动方案活动简介：辩论比赛是一种以辩论为形式的竞赛活动，旨在培养学生的辩论能力、思辨能力以及团队合作能力。

本活动方案将详细介绍辩论比赛的参赛规则、赛事安排以及评分标准，以帮助组织者顺利举办一场成功的辩论比赛。

一、活动目标本次辩论比赛的目标是让参赛选手能够：1. 培养辩论能力：通过训练和实践，提高参赛选手的辩论技巧与逻辑思维能力。

2. 增强思辨能力：引导参赛选手从多角度思考辩论议题，并能清晰表达自己的观点。

3. 锻炼团队合作：在团队中学会协作、沟通和分工合作，共同达成团队目标。

二、参赛规则1. 队伍组成：每支队伍由3名选手组成，分为正方和反方。

2. 辩论议题：每场比赛设定一议题，正反方分别对该议题进行辩论。

3. 发言时间：每位选手的发言时间为3分钟。

正方先发言，反方随后依次回应。

4. 辩论形式：采用交叉质询形式，即双方选手可相互提问并回答。

5. 评分标准：评分将综合考虑选手的逻辑性、语言表达、团队合作等方面。

三、赛事安排1. 参赛报名：在活动开始前，公布比赛相关信息，并开放报名渠道供学生进行报名。

2. 分组抽签：确定报名队伍后，进行分组抽签，确保比赛的公平性。

3. 决赛设定：按照报名团队数量，设置初赛、复赛和决赛等环节，以决出最终的获胜队伍。

4. 准备材料：组织者需提前准备辩论议题、相关参考资料以及比赛现场所需的器材。

5. 比赛现场：安排比赛现场，确保设施完备、气氛热烈，为选手提供良好的比赛环境。

6. 比赛流程：依次进行开场致辞、分组确认、辩论比赛、总结发言以及颁奖等环节。

四、评分标准1. 逻辑性：选手的观点必须有逻辑性，能够通过有效的论证和例证来支持自己的观点。

2. 语言表达：选手的表达应清晰准确，语言流畅，不含有恶意攻击和不当言论。

3. 团队合作：选手在辩论过程中应与队友紧密合作，相互配合，对方观点进行针对性反驳。

4. 现场表现：选手应展现自信、沉着的态度，在时间分配、发问和回答等方面展示出良好的辩论素养。

公司新入职员工辩论赛活动方案活动名称：Freshman Debate活动目的：1.培养员工口头表达和辩论技巧，提高员工的沟通能力和理解能力。

2.促进公司新入职员工之间的交流与合作，加强团队凝聚力。

3.激发员工的学习热情和职业发展意识。

活动时间：预计活动时间为半天，从上午9点开始到下午1点结束。

活动形式：1.分组辩论：将所有新入职员工分为若干个小组，每个小组由5-7人组成。

每个小组中会有一名组长，其他成员平等参与辩论环节。

2.辩题准备：在活动开始前，每个小组将从一系列辩题中抽取一个辩题。

小组成员将共同准备辩论材料，并分工负责不同的观点和要点。

准备时间为30分钟。

3.辩论进行：每个小组将有10分钟的辩论时间，其中，两名成员被安排为正方观点，两名成员被安排为反方观点，余下的成员担任驳斥观点或提出反问的角色。

每个小组辩论结束后，其他小组成员可以提问、评价或提出改进意见。

4.评选优胜团队：根据评委的评分和观众的投票，选出最佳表现的小组。

活动流程：活动安排:09:00-09:15活动开幕：主持人介绍活动目的和规则，并展示辩论活动的意义和价值。

09:15-09:45辩题抽选：每个小组从辩题库中抽取一个辩题，开始准备辩论材料。

09:45-10:15辩论：第一支小组开始辩论，每个小组的辩论时间为10分钟。

10:15-10:30休息：辩论结束后，进行短暂的休息，评委对辩论进行打分。

10:30-11:00辩题抽选：其他小组从辩题库中抽取辩题并开始准备辩论材料。

11:00-11:30辩论：其他小组开始辩论，每个小组的辩论时间为10分钟。

11:30-12:00评选与总结：评委对每个小组的表现进行评分，观众进行投票选出最佳表现的小组。

12:00-12:30颁奖与合影：宣布获胜团队并颁发奖品，全体参与活动的员工合影留念。

12:30-13:00活动结束、员工交流与互动：活动结束后，员工可以进行自由交流，分享辩论心得和建议。

活动准备：1.选择合适的辩题，确保其相关性和争议性，同时也要保证各个辩题的难度平衡。

组织员工辩证活动方案前言在现代企业管理中，员工的沟通和团队合作能力被视为组织成功的重要因素之一。

辩证活动作为一种培养员工辩论、思辨和逻辑分析能力的有效方式，可以帮助员工提升沟通和团队协作的能力，从而提高组织的整体绩效。

本文将介绍一个组织员工辩证活动的方案。

活动背景在现代企业中，不同意见和观点的碰撞往往能够激发出创新和新的解决方案。

因此，为员工提供一个讨论、辩论和表达观点的平台是非常重要的。

辩证活动可以为员工提供展示自己观点的机会，同时也可以帮助他们学习倾听他人观点、尊重他人意见的重要性。

活动目标1.培养员工的辩论技巧和思辨能力。

2.提高员工的逻辑分析和问题解决能力。

3.增强员工之间的沟通和合作能力。

4.激发创新思维和团队合作精神。

活动内容1.主题确定：根据组织的需求和员工的兴趣，确定每次辩证活动的主题。

主题可以是公司内部的一个热门话题，也可以是与员工工作相关的实际问题。

例如，可以讨论公司的发展战略、市场竞争策略等。

2.参与人员确定：邀请员工自愿参与辩证活动，并根据人数确定辩论小组的构成。

每个辩论小组由4-6人组成，确保每个小组都有不同的观点和意见。

3.辩论准备：在活动开始之前，每个小组有一定的准备时间，可以查找相关资料、整理论据，以支持自己的观点。

同时，也可以分配角色，例如，正方和反方，以便更好地组织辩论过程。

4.辩论过程：辩论活动分为几轮进行，每轮辩论时间约为10-15分钟。

在每轮辩论过后，可以设立一个短暂的休息时间，以便小组成员重新调整思路和准备下一轮的辩论。

5.辩论评价：在辩论结束后，可以邀请一些相关专家或领导对辩论进行评价和点评。

此外，也可以收集员工的反馈和意见，以便改进未来的辩证活动。

6.辩论总结：在活动结束后，组织一个辩论总结会议，让每个小组分享他们的观点和思考。

同时，也可以提炼出一些共识和结论，以供后续的决策和行动。

活动预期效果通过组织员工辩证活动，预期可以达到以下效果： 1. 员工的辩论技巧和思辨能力得到提升，能够更好地表达观点和逻辑分析问题。

公司辩论赛方案范文第一章：绪论1.1 引言：辩论赛是一种通过言辞辩论的形式讨论问题、解决争议的活动。

在公司内部，举办辩论赛可以促进员工的思辨能力、表达能力和团队合作能力的提升，同时也有助于加强公司内部的沟通和协作。

本方案旨在通过公司内部的辩论赛，为员工提供一个交流和学习的平台，增强他们的沟通能力、批判性思维和团队合作精神。

1.2 目的：（1）提高员工的表达能力和批判性思维能力。

（2）加强员工之间的沟通和协作能力。

（3）促进公司内部的知识分享和学习。

1.3 辩论赛的形式：辩论赛将采取团队辩论的形式，每个团队由4-6名员工组成，分为正方和反方进行争论。

每场比赛将由一名裁判主持，根据辩论中各方的论点和论据，评判比赛的胜负。

第二章：组织和计划2.1 组织机构：2.1.1 主办方：公司人力资源部2.1.2 执行组：由人力资源部的几名员工组成的辩论赛组织小组2.1.3 裁判组：由各部门的经理和高级员工组成2.2 辩题选择：辩题应涵盖公司相关的热点问题和管理实践，要具有一定的争议性和挑战性。

在确定辩题时，可以征询员工的意见并进行初步筛选，最后由组织小组确定。

2.3 时间安排：2.3.1 辩论赛的时间安排应在工作日的午休时间或下班后进行，确保辩论赛不会影响员工的正常工作。

2.3.2 辩论赛的时间间隔不宜过长，每周或每两周进行一场比赛，并在一定期限内完成全部比赛。

第三章：比赛流程3.1 组队报名：公司员工自愿报名参加辩论赛，每个团队的人数为4-6人，组队报名截止日期为比赛开始前一周。

3.2 辩论赛前准备：3.2.1 辩论赛组织小组提供辩论赛的相关规则和内容介绍给报名的团队，并协助团队进行辩论素材的准备。

3.2.2 团队可以通过查阅资料、研究相关案例和讨论进行辩论材料的准备。

3.3 辩论赛流程：3.3.1 开场白：每个团队派出一名代表进行开场白发表，简要介绍辩题和团队的观点。

3.3.2 辩论：正方和反方进行交叉辩论，每个团队轮流发言，裁判对于发言时长和次序进行控制。

新员工辩论赛题目20xx热门话题新员工辩论赛题目20xx热门话题「篇一」一、活动名称：景德镇陶瓷学院材料学院20xx级专业辩论赛二、活动背景：为了我校大学生综合素质的提高，为进一步锻炼大学生语言表达，思维提高，加强组织协调能力，我院为此将举办20xx级专业辩论赛。

三、活动目的：加强材料学院20xx级各班学生之间的配合与思维锻炼，加强处理问题的能力，帮助其日后针对各种复杂的社会问题有更为明确的人生观、价值观。

四、比赛时间：xx年xx月22日---------xx年xx月xx日五、比赛地点:1、初赛(主教811、701三月二十二日比赛分两场进行，时间为第一场晚上7:00~8:00，第二场晚上8:x0~9:x0。

获胜队伍直接晋级预决赛)2、复赛(主教811三月二十九日比赛分两场进行，时间为第一场晚上7:00~8:00，第二场晚上8:x0~9:x0。

获胜队伍直接晋级决赛)3、决赛(科阶01四月四日时间为晚上7:00~8:00)六、参赛对象：材料学院20xx级全体新生(14无非1、 2班、 14无非x、 4班、 14材化、14材物、14热工、14环工、14应物、14粉体)，共8支队伍。

如有班级出现多组报名情况，则由本班级自行选出较优秀的一组参赛。

七、活动开展：(一)活动准备阶段：1、材料学院进行专业辩论赛海报宣传，各班班长于x月15日到指定地点抽取辩题，通过查资料等各种方式了解自己的辩题完成辩稿以及不断完善。

2、班长组织各班同学积极报名，各支参赛队于x月15日将参赛名单确定下来并将其个人信息(姓名、专业、爱好、座右铭)发往学习部邮箱。

(附表二) (二)活动举办阶段：1、人员组织配置：每支队伍需要一辩、二辩、三辩、四辩、领队一人、替补一人共六人(智囊团为一人，由领队或替补担任，每支队伍只允许至多两名辩论队或辩论协会成员上场) 。

2、比赛规范：队员请将上场时的辩稿写在5.5cmx8.5cm的卡纸上，不允许带本子，资料等。

**银行新员工辩论赛活动方案
为激发青年员工旳学习、工作热情，丰富业余文化生活，启迪思维，锻炼口才，呈现新员工敢于挑战、奋发进取旳良好精神风貌，职工培训学院将在新招聘员工中开展一次辩论赛。

具体方案如下：
一、辩题
正方：公司用人应才为先，德为辅
反方：公司用人应德为先，才为辅
二、活动时间
活动暂定9月下旬
三、活动地点
**银行职工培训学院四楼培训室
四、辩论赛流程
辩论会主席负责主持辩论活动，维护辩论会场旳良好秩序，保障辩论活动按照辩论规则有秩序地进行。

1、辩论赛开始，宣布辩题
2、简介参赛代表队及所持立场，参赛队员自我简介
3、简介评委及点评嘉宾
4、简介比赛规则及比赛注意事项
5、辩论比赛
6、点评嘉宾评析发言
7、宣布比赛成果
8、颁奖
五、辩论流程
六、辩论赛细则
1、时间提示：计时器每隔30秒提示一次，剩余8秒进入倒计。

职场辩论赛策划方案文档嘿，亲爱的朋友们，今天我要分享一份超级实用的职场辩论赛策划方案。

这可是我凭借10年的方案写作经验，结合网络热门方案写作风格，给大家精心打造的。

准备好了吗？那就让我们一起来看看吧！一、活动背景随着职场竞争的加剧，沟通能力和逻辑思维成为职场人必备的技能。

为了提高员工的综合素质，加强团队凝聚力，我们决定举办一场职场辩论赛。

这既是一场智慧与勇气的较量，也是一次展现团队精神的机会。

二、活动目标1.提高员工的语言表达能力，增强逻辑思维。

2.培养团队协作精神，提升团队凝聚力。

3.激发员工的工作热情，促进内部交流。

4.为公司发掘和培养优秀的人才。

三、活动时间预计活动时间为2023年5月1日至5月31日，为期一个月。

四、活动流程1.报名阶段（5月1日-5月5日）员工自由报名，填写报名表，注明姓名、部门、职位等信息。

报名结束后，由组织者进行筛选，确定参赛名单。

2.选手培训阶段（5月6日-5月15日）组织者为参赛选手提供辩论技巧培训，包括立论、驳论、质询等环节。

培训期间，选手们可以相互交流，共同进步。

3.初赛阶段（5月16日-5月25日）初赛分为两个环节：立论和驳论。

每个环节设置四个辩题，选手根据抽签决定辩题和立场。

初赛结束后，根据评委打分，选出晋级复赛的选手。

4.复赛阶段（5月26日-5月30日）5.决赛阶段（5月31日）决赛分为三个环节：立论、驳论和质询。

选手根据抽签决定辩题和立场。

决赛结束后，根据评委打分，评选出一、二、三等奖。

五、评委及评分标准1.评委：邀请公司高层领导、人力资源部门负责人、辩论赛专家等担任评委。

2.评分标准：评委根据选手在各个环节的表现，给出相应的分数。

评分标准包括：（1）语言表达：清晰、流畅、准确。

（2）逻辑思维：条理清晰、逻辑严密。

（3）团队协作：配合默契、互相支持。

（4）应变能力：应对突发情况、灵活处理。

六、奖励措施1.一等奖：奖金10000元，证书。

2.二等奖：奖金5000元，证书。

新员工论辩赛活动方案背景介绍为了帮助新员工更好地融入公司文化和团队合作，提高沟通和辩论能力，我们计划举办一场新员工论辩赛活动。

本文档将详细介绍该活动的方案和流程。

活动目标- 培养新员工的团队合作能力和沟通技巧- 提升新员工的思维逻辑和辩论能力- 加强新员工对公司相关事务的理解和思考能力活动安排1. 活动时间：活动将于每月的第三个周五举行，持续一个小时。

2. 参与人员：所有新入职的员工都可以参加，每场辩论赛两个小组共4名选手。

3. 辩题选择：每次活动前一周，主办方将提前公布一到两个与公司相关的辩题供选手准备。

辩题将涉及公司的产品、行业热点或企业文化等方面。

4. 辩论形式：每支小组由两名成员组成，一名代表正方观点，一名代表反方观点。

每名选手在5分钟内阐述自己的观点，并进行互相质疑和回应。

5. 评分标准：评委将根据选手的辩论技巧、逻辑严谨性、表达能力和反驳能力进行评分。

最终由评委决定胜利者。

活动效果评估- 每次活动结束后，我们将通过问卷调查收集参与者的反馈意见，以了解活动的效果和改进方向。

- 定期评估新员工在辩论活动后的团队合作能力、沟通技巧和表达能力的提升情况。

- 统计新员工的辩论比赛成绩，以评定他们的辩论能力成长情况。

预算安排- 活动场地租赁费用：XXX元/次- 辩论赛器材费用（麦克风、计时器等）：XXX元/次- 奖品费用：XX元/次- 其他费用（例如宣传材料，食品饮料等）：XXX元/次总结通过这次新员工论辩赛活动，我们将培养新员工的团队合作能力、沟通技巧和辩论能力，同时也加强了他们对公司事务的理解和思考能力。

此外，通过活动的评估，我们可以及时调整活动方案，确保活动的有效性和持续性。