新员工辩论赛活动方案

职工辩论赛策划书3篇篇一《职工辩论赛策划书》一、活动主题职场风云，辩论先行二、活动目的本次职工辩论赛旨在通过辩论的形式，提高职工的思维能力、语言表达能力和团队协作能力，同时也为职工提供一个展示自我、交流思想的平台。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参赛对象全体职工六、辩论题目1. 职场中，能力重要还是机遇重要？2. 团队合作中，个人能力重要还是团队协作重要？3. 工作中，应该追求完美还是追求效率？七、活动流程1. 报名阶段（[报名时间]）各部门组织职工报名参赛，每队由 4 名辩手组成，设队长 1 名。

2. 培训阶段（[培训时间]）邀请专业辩论教练对参赛选手进行培训，包括辩论技巧、团队协作等方面的内容。

3. 初赛阶段（[初赛时间]）采用抽签分组的方式，将参赛队伍分为若干小组，每组进行一场比赛，获胜队伍晋级复赛。

4. 复赛阶段（[复赛时间]）晋级复赛的队伍重新抽签分组，进行比赛，获胜队伍晋级决赛。

5. 决赛阶段（[决赛时间]）晋级决赛的队伍进行比赛，决出冠、亚、季军。

八、奖项设置1. 团体奖项：冠、亚、季军各 1 名，优秀团队奖若干名。

2. 个人奖项：最佳辩手 1 名，优秀辩手若干名。

九、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 奖品费用：[X]元3. 培训费用：[X]元4. 其他费用：[X]元十、活动宣传1. 在公司内部宣传栏发布活动通知，宣传活动的目的、时间、地点和报名方式等信息。

2. 邀请公司领导和各部门负责人参加活动，提高活动的影响力。

3. 在公司内部网站和公众号发布活动报道，展示活动的精彩瞬间和职工的风采。

十一、活动注意事项2. 比赛过程中，观众应保持安静，不得干扰比赛的正常进行。

3. 活动组织者应做好安全防范工作，确保活动的顺利进行。

篇二《职工辩论赛策划书》一、活动主题“激情飞扬，辩出自我”二、活动目的1. 提升职工的思辨能力和语言表达能力。

2. 培养职工的团队合作精神和竞争意识。

辩论赛流程及资料1、正方一辩发表开篇理论各位领导、各位同事、对方辩友，大家下午好。

我方观点认为我们在为公司工作的同时，也是在为自己工作。

人生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，困难的事务能够锻炼我们的意志，新的任务能够拓展我们的才能，与同事的合作能够培养我们的人格，与客户的交流能够训练我们的品性。

那么，你在为谁工作？我们其实都是在为自己工作。

一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背后的成长机会呢？他又怎么能体会到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多大的影响呢？这样的人只会逐渐将自己困在装着工资的信封里，永远也不会懂得自己真正需要什么。

工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。

千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。

工作是一个施展自己才能的舞台。

我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。

除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此的个人使命感和一种活着的理由。

一个人只有抱着为自己工作的态度，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的理念，才能心平气和的做好手中的每一件事，才能正确的调整好自己的心态，也才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身的价值。

2、反方一辩发表开篇立论各位领导、各位同事、对方辩友大家好！我方观点是我们是为国家为公司而工作。

“珍惜信赖、不辱使命”这是工作的第一守则，作为公司广大员工中的一员，首先是为公司负责而工作；作为公司基层生产队的一名员工，首先是为上级领导的信赖与重托而工作。

因此，作为员工，要“珍惜信赖、不辱使命”，以达成任务目标为天职、为第一要任。

将公司的效益永远的放在第一位，将公司的荣誉上升到最高的高度，这，就是“西点精神”——集体的“荣誉感”。

辩论比赛活动方案一、活动主题“思想交锋，智慧碰撞”二、活动目的1、提升参与者的逻辑思维能力、语言表达能力和团队协作能力。

2、培养参与者的批判性思维，引导他们从不同角度思考问题。

3、促进知识的交流与共享，拓宽参与者的视野和知识面。

4、营造积极向上、充满活力的校园文化氛围。

三、活动对象全体学生四、活动时间及地点1、时间：具体日期2、地点：学校报告厅五、前期准备1、宣传推广（1）制作宣传海报，张贴在学校显眼位置，如教学楼、食堂、宿舍等。

（2）利用学校广播、微信公众号、班级群等渠道进行宣传，介绍活动的主题、目的、规则和报名方式。

2、报名方式（1）以团队形式报名，每队 4 人，设队长 1 名。

（2）在学校指定的报名点填写报名表格，或在学校官方网站下载报名表格，填写后发送至指定邮箱。

3、辩题征集（1）向全校师生征集辩题，要求辩题具有一定的现实意义和可辩性。

（2）组织评审小组对征集到的辩题进行筛选和整理，确定最终的比赛辩题。

4、评委邀请（1）邀请学校资深教师、相关领域专家担任评委。

（2）提前与评委沟通，介绍比赛规则和流程，确保评委能够公正、准确地进行评判。

5、物资准备（1）准备比赛所需的物资，如桌椅、音响设备、计时器、证书、奖品等。

（2）布置比赛场地，营造良好的比赛氛围。

六、比赛流程1、初赛（1）根据报名情况进行分组，采用抽签的方式确定对阵双方和辩题。

（2）每场比赛分为开篇立论、攻辩、自由辩论和总结陈词四个环节。

（3）比赛时间控制在 40 分钟左右，评委根据参赛队伍的表现进行打分，每组得分高的队伍晋级复赛。

2、复赛（1）晋级复赛的队伍重新抽签分组，确定对阵双方和辩题。

（2）比赛环节和时间与初赛相同，评委根据参赛队伍的表现进行打分，每组得分高的队伍晋级决赛。

3、决赛（1）晋级决赛的队伍通过抽签确定正反方和辩题。

（2）决赛增加观众提问环节，增强比赛的互动性。

（3）比赛结束后，评委进行点评并宣布比赛结果。

七、比赛规则1、开篇立论（1）正方一辩开篇立论，时间为 3 分钟。

职工辩论赛策划书3篇篇一职工辩论赛策划书一、活动主题“展现职工风采，弘扬思辨精神”二、活动目的1. 提升职工的思辨能力和团队协作精神。

2. 促进职工之间的交流与沟通，增强凝聚力。

3. 丰富职工的文化生活，营造积极向上的企业文化氛围。

三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：公司会议室或活动中心四、参赛队伍以部门为单位组队，每队人数为[具体人数]，可设领队 1 名。

五、活动流程1. 开场致辞由主持人介绍活动背景、目的和参赛队伍。

2. 比赛环节（1）立论陈词正反双方一辩分别进行立论陈词，阐述本方观点，时间为[具体时间]。

（2）攻辩环节正反双方二、三辩进行攻辩，互相提问和回答，时间为[具体时间]。

（3）自由辩论双方自由辩论，交替发言，时间为[具体时间]。

（5）观众提问观众向正反双方提问，时间为[具体时间]。

3. 评委点评评委对比赛进行点评，指出双方的优点和不足。

4. 颁奖环节颁发优秀团队奖、最佳辩手奖等奖项。

5. 闭幕致辞六、比赛规则1. 比赛采用积分制，每场比赛胜者得[具体分数]，平局得[具体分数]，负者得[具体分数]。

2. 辩手发言时需起立，尊重对方辩手和观众。

3. 比赛中不得使用侮辱性语言或进行人身攻击。

七、活动宣传1. 在公司内部宣传栏发布活动通知，介绍比赛规则和流程。

2. 邀请公司领导和职工观看比赛，营造氛围。

3. 制作宣传海报和口号，在公司内张贴和展示。

八、奖项设置1. 优秀团队奖：根据比赛积分评选出冠军、亚军、季军队伍。

2. 最佳辩手奖：根据评委打分评选出表现优秀的辩手。

3. 其他奖项：如最佳风度奖、最佳反应奖等。

九、活动预算1. 奖品费用：[具体金额]2. 宣传费用：[具体金额]3. 场地布置费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]十、活动组织与负责人员1. 成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织和执行。

2. 明确各负责人员的职责，确保活动顺利进行。

3. 及时解决活动中出现的问题，保证活动的质量和效果。

新员工辩论竞赛活动方案活动目标为新员工提供一个交流和锻炼能力的机会，同时促进团队合作和沟通技巧的提高。

活动时间和地点- 活动时间：2022年3月10日，上午9点至下午3点- 活动地点：公司会议室活动流程1. 活动开幕（9:00 - 9:30）- 主持人介绍活动的目的和规则- 介绍辩论竞赛的主题和题目- 分发参赛小组名单和辩题2. 辩论竞赛准备（9:30 - 10:00）- 参赛小组在给定的时间内准备辩论材料- 小组成员共同商讨观点和论据- 指导员提供必要的辅导和指导3. 辩论竞赛第一轮（10:00 - 11:30）- 第一组参赛小组辩论- 每个小组有5分钟发言时间，讲述自己的立场和论据- 其余小组成员有2分钟的反驳时间4. 午餐休息（11:30 - 12:30）5. 辩论竞赛第二轮（12:30 - 2:00）- 第二组参赛小组辩论- 每个小组有5分钟发言时间，讲述自己的立场和论据- 其余小组成员有2分钟的反驳时间6. 决赛和颁奖（2:00 - 3:00）- 根据评委的评分和观众投票，选出前两名小组进入决赛- 决赛中的两个小组进行激烈的交锋- 颁发奖项给冠军和亚军团队活动规则1. 每个参赛小组由3名新员工组成，每个小组只能选择一个辩题。

2. 辩论内容需围绕指定的主题展开，且必须遵循公司的价值观和行为准则。

3. 参赛小组的发言顺序由抽签决定，决赛阶段则由先前得分较高的小组先发言。

4. 评委将根据发言的逻辑性、表达能力、论据支持和辩论技巧等要素进行评分。

5. 观众也将有机会投票支持自己认为最有说服力和表现出色的小组。

活动结束后，组织者将对整个活动进行总结，欢迎各位提供反馈和建议，以便于今后改进辩论竞赛活动。

让我们期待这次活动能够激发新员工的潜力，并加强团队之间的合作和交流。

公司新入职员工辩论赛活动方案第一篇：公司新入职员工辩论赛活动方案辩论赛活动方案一、目的：目的：为了考察分支机构人事行政主管综合素质，增强团队合作精神，促进个人提升。

二、活动时间：活动时间： 2010 年 5 月 21 日三、活动地点：活动地点：三楼大会议室四、参赛形式：参赛形式：本次辩论赛参训人员分为 4 组，本部门成员也可自愿报名参赛，比赛分初赛和决赛两个阶段进行。

五、活动组织：活动组织：1、评委：XXX xxx xxx xxx xxx 17:30—19:002、工作人员：XXX XXX XXX XXX XXX XXX六、辩题范围：辩题范围：1、正方：先给马吃一把草，比先在目的地放一把草，马会跑的更快；反方：先在目的地放一把草，比先给马吃一把草，马会跑的更快。

2、正方：高薪是企业有效的激励手段；反方：高薪不是企业有效的激励手段。

3、正方：在实际工作中，应以内部引进人才为主；反方：在实际工作中，应以外部引进人才为主。

4、正方：全才更适应社会发展反方：专才更适应社会发展5、正方：在实际工作中，采用因岗设人利大于弊；反方：在实际工作中，采用引人设岗利大于弊6、正方：狮子带领的一群羊与养带领的一群狮子发生战争，狮子带领的一群羊会赢；反方：狮子带领的一群羊与养带领的一群狮子发生战争，羊带领的一群狮子会赢；选题方式：PK。

获胜者选择选题，并做为正方，决赛选题由评委选取。

选题方式：双方代表通过PK。

获胜者选择选题，并做为正方，决赛选题由评委选取。

七、辩论赛程序：辩论赛程序：1、主持人宣读辩论主题；2、介绍参赛代表队、参赛队员及各方所持立场；3、宣读比赛程序，介绍评委及工作人员；4、宣布辩论赛开始；5、开展辩论；6、自由提问7、评委点评；8、评委评分；9、主持人宣布辩论赛结果。

八、辩论程序：辩论程序：1、陈词立论环节：先由正方一辩和反方一辩陈述本方主要观点（时间各为 5 分）；2、补充发言环节：由正方二辩、反方二辩补充阐明本方观点及反驳对方观点（时间各为 5 分钟）；3、自由辩论环节：双方交替进行提问（每队时间为 5 分钟）；4、最后陈述环节：由反方最后一位辩友和正方最后一位辩友进行最后陈述，总结己方观点，反驳对方观点（时间各为 5 分钟）。

一、活动背景随着企业文化的不断丰富和团队建设的日益重视，部门内部辩论活动成为提升团队凝聚力、锻炼员工思维能力和表达能力的重要途径。

为丰富部门文化生活，提高员工综合素质，特制定以下辩论活动策划方案。

二、活动目的1. 增强部门员工的团队协作能力；2. 提升员工的逻辑思维和语言表达能力；3. 促进部门内部知识交流，激发创新思维；4. 增进员工之间的沟通与了解，营造积极向上的部门氛围。

三、活动主题（可根据实际情况自行设定，如：科技创新与传统文化、线上办公与线下交流等）四、活动时间1. 初赛：XX年XX月XX日2. 半决赛：XX年XX月XX日3. 决赛：XX年XX月XX日五、活动地点（根据部门实际情况选择合适的地点，如会议室、多功能厅等）六、活动对象1. 部门全体员工；2. 邀请其他部门代表或嘉宾观摩。

七、活动流程1. 报名阶段（活动前一周）- 各小组进行组内讨论，确定辩题及辩手；- 向活动组织者提交报名表及辩题。

2. 初赛阶段（活动当天）- 分为若干小组进行辩论；- 每组进行5-10分钟的开场陈词；- 对方进行5-10分钟的质询；- 双方进行5-10分钟的总结陈词；- 评委根据辩论表现进行评分。

3. 半决赛阶段（活动后一周）- 根据初赛成绩，选拔出若干小组进入半决赛；- 同样按照初赛流程进行辩论。

4. 决赛阶段（活动后两周）- 选拔出获胜的小组进入决赛；- 同样按照初赛、半决赛流程进行辩论。

5. 颁奖仪式（决赛结束后）- 颁发优秀辩手、最佳团队等奖项；- 领导致辞，总结活动成果。

八、活动组织1. 活动策划小组：负责制定活动方案、协调各部门、邀请评委等；2. 活动执行小组：负责现场布置、设备调试、现场管理等工作；3. 评委小组：负责对辩论进行评分，确保活动的公平公正。

九、活动宣传1. 制作活动海报、邀请函等宣传材料；2. 利用公司内部通讯平台、微信公众号等渠道进行宣传；3. 邀请公司领导、其他部门代表或嘉宾观摩。

2024年公司辩论赛方案范文一、引言2024年公司辩论赛旨在提供一个平台，让员工们能够以辩论的形式交流观点、分享见解，促进团队合作和个人成长。

本辩论赛将全面考察团队的协作能力、逻辑思维、语言表达和辩论技巧。

通过辩论的争论与碰撞，我们将激发员工的创造力和思辨能力，共同推动公司的发展。

二、辩题选择本次公司辩论赛将设立两个辩题，分别是：1. 科技公司是否应该强制员工取消工作邮件通知？2. 公司是否应该实行全员薪酬透明？三、辩论规则1. 参赛队伍：每个队伍由5名成员组成，其中一人担任主持人。

2. 辩论赛制：分为正方和反方，每个队伍先后扮演正方和反方。

3. 辩论时间：每次辩论时间为6分钟，其中正方先发表观点，反方后发表观点。

4. 辩论形式：每名成员应提出至少一个观点，并进行有力的论证和反驳。

5. 评委评分：根据辩论的逻辑性、口才和论证能力等方面进行评分，最终评出胜出队伍。

四、辩论赛流程1. 报名：公司内部各部门允许自由组成队伍，每个部门可报名多支队伍，报名时间为XX年XX月至XX年XX月。

2. 分组初赛：按报名先后顺序抽签分成A、B两组，每组进行初赛，各小组选出两支胜出队伍晋级。

3. 单淘汰赛：选出的胜出队伍进行单淘汰赛，分别进行半决赛、决赛的辩论赛。

4. 决赛晚会: 决赛环节将在公司大厅举行，会邀请公司高层领导、员工代表等出席观看，并邀请专业评委进行评分。

5. 颁奖典礼：在辩论赛结束后，为胜出队伍颁发奖杯、荣誉证书等奖项，并对各小组决赛队伍颁发优秀组织奖。

五、相关资源准备1. 辩论赛场地：公司会议室或大厅用于举办初赛和决赛活动。

2. 辩论裁判：邀请具有辩论经验的专业人员和公司高层作为评委，进行评分和点评。

3. 辩论材料：每支队伍自行准备辩论所需的资料和依据。

4. 奖项准备：准备奖杯、荣誉证书和奖金等奖项。

六、预期效果1. 整合团队: 辩论赛能够促使员工之间的沟通和协作，增强团队凝聚力和协作能力。

2. 开拓思维: 参与辩论赛能够激发员工的思辨能力，培养创新思维，提高问题解决能力。

职工辩论赛策划书3篇篇一职工辩论赛策划书一、活动目的1. 提升职工的逻辑思维能力和语言表达能力。

2. 培养职工的团队合作精神和竞争意识。

3. 丰富职工的业余生活，增进职工之间的交流与沟通。

二、活动主题辩出精彩，展现风采三、参赛对象全体职工四、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、组织筹备1. 成立筹备小组，负责活动的整体策划与组织。

2. 确定评委人选，邀请公司领导或相关领域专家担任。

六、比赛流程1. 开场致辞，介绍评委、参赛队伍及比赛规则。

2. 开篇立论：正反双方一辩分别阐述己方观点，时间各[X]分钟。

3. 攻辩环节：双方二、三辩进行一对一攻辩，时间各[X]分钟。

4. 自由辩论：双方队员自由发言，时间[X]分钟。

6. 评委点评并打分。

7. 宣布比赛结果，颁发奖项。

七、比赛规则1. 立论要求逻辑清晰，观点鲜明。

2. 攻辩环节要紧扣主题，提问简洁明了，回答准确有力。

3. 自由辩论要积极参与，不得进行人身攻击。

八、奖项设置1. 设团体冠军、亚军、季军。

2. 评选最佳辩手若干名。

九、宣传推广1. 通过公司内部通知、宣传栏等方式进行宣传。

十、活动预算1. 奖品费用：[具体金额]。

2. 场地布置费用：[具体金额]。

3. 其他费用：[具体金额]。

十一、注意事项1. 确保比赛场地的秩序和安全。

2. 提醒参赛选手注意言辞和举止。

3. 提前做好设备调试等准备工作，确保活动顺利进行。

策划人：[姓名][具体日期]篇二《职工辩论赛策划书》一、活动目的1. 提升职工的逻辑思维能力和语言表达能力。

2. 增强职工之间的沟通与交流，培养团队合作精神。

3. 通过辩论的形式，促进职工对不同观点的思考和理解。

二、活动主题展现职工风采，碰撞思维火花三、参赛对象全体职工四、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、组织筹备1. 成立筹备小组，负责活动的整体策划与组织实施。

2. 确定主持人、评委等人员。

3. 准备比赛所需的物资，如桌椅、音响设备、计时器等。

辩论比赛活动方案活动简介：辩论比赛是一种以辩论为形式的竞赛活动，旨在培养学生的辩论能力、思辨能力以及团队合作能力。

本活动方案将详细介绍辩论比赛的参赛规则、赛事安排以及评分标准，以帮助组织者顺利举办一场成功的辩论比赛。

一、活动目标本次辩论比赛的目标是让参赛选手能够：1. 培养辩论能力：通过训练和实践，提高参赛选手的辩论技巧与逻辑思维能力。

2. 增强思辨能力：引导参赛选手从多角度思考辩论议题，并能清晰表达自己的观点。

3. 锻炼团队合作：在团队中学会协作、沟通和分工合作，共同达成团队目标。

二、参赛规则1. 队伍组成：每支队伍由3名选手组成，分为正方和反方。

2. 辩论议题：每场比赛设定一议题，正反方分别对该议题进行辩论。

3. 发言时间：每位选手的发言时间为3分钟。

正方先发言，反方随后依次回应。

4. 辩论形式：采用交叉质询形式，即双方选手可相互提问并回答。

5. 评分标准：评分将综合考虑选手的逻辑性、语言表达、团队合作等方面。

三、赛事安排1. 参赛报名：在活动开始前，公布比赛相关信息，并开放报名渠道供学生进行报名。

2. 分组抽签：确定报名队伍后，进行分组抽签，确保比赛的公平性。

3. 决赛设定：按照报名团队数量，设置初赛、复赛和决赛等环节，以决出最终的获胜队伍。

4. 准备材料：组织者需提前准备辩论议题、相关参考资料以及比赛现场所需的器材。

5. 比赛现场：安排比赛现场，确保设施完备、气氛热烈，为选手提供良好的比赛环境。

6. 比赛流程：依次进行开场致辞、分组确认、辩论比赛、总结发言以及颁奖等环节。

四、评分标准1. 逻辑性：选手的观点必须有逻辑性，能够通过有效的论证和例证来支持自己的观点。

2. 语言表达：选手的表达应清晰准确，语言流畅，不含有恶意攻击和不当言论。

3. 团队合作：选手在辩论过程中应与队友紧密合作，相互配合，对方观点进行针对性反驳。

4. 现场表现：选手应展现自信、沉着的态度，在时间分配、发问和回答等方面展示出良好的辩论素养。