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办公室卫生评分细则在现代社会，办公室是人们工作、学习和生活的重要场所。
一个干净整洁的办公室环境不仅能提高工作效率，也能保障员工的健康。
因此，办公室卫生评分细则成为了管理者和员工共同关注的话题。
下面将从五个方面详细介绍办公室卫生评分细则。
一、办公桌面卫生评分细则1.1 办公桌面整洁程度：办公桌面上应无杂物堆积，文件整齐摆放。
1.2 办公桌面清洁度：办公桌面应定期擦拭清洁，避免灰尘和细菌滋生。
1.3 办公桌面个人物品摆放：个人物品应有固定的存放位置，不得随意乱放。
二、办公椅子卫生评分细则2.1 椅子整洁程度：办公椅子应无灰尘和污渍，椅子背和座椅应保持干净。
2.2 椅子稳定性：椅子应稳固，无松动或者摇晃现象，确保员工坐着舒适安全。
2.3 椅子可调节性：椅子的高度和靠背应可调节，适应不同员工的需求。
三、办公地面卫生评分细则3.1 地面清洁度：办公地面应保持干净整洁，无灰尘和杂物，地毯应定期清洁。
3.2 地面防滑性：地面应具有一定的防滑性，避免员工意外摔倒。
3.3 地面通风性：地面应具有良好的通风性，避免潮湿和发霉。
四、办公室空气质量评分细则4.1 空气新鲜度：办公室应保持空气流通，定期开窗通风。
4.2 空气净化度：可安装空气净化器，提高空气质量。
4.3 空气湿度：控制室内空气湿度，避免过干或者过湿。
五、办公室卫生用品评分细则5.1 卫生用品存放：卫生用品应有固定的存放位置，定期清理和更换。
5.2 卫生用品种类：办公室应备有常用的卫生用品，如纸巾、垃圾桶等。
5.3 卫生用品消毒：卫生用品应定期消毒，保障员工的健康安全。
综上所述，办公室卫生评分细则涉及到办公桌面、办公椅子、办公地面、空气质量和卫生用品等多个方面。
管理者和员工应共同努力，保持办公室环境的清洁整洁，营造一个舒适健康的工作氛围。
惟独做到细节处处注意，才干提高办公室卫生评分，保障员工的身心健康。
5S评比办法(办公室)标题：5S评比办法(办公室)引言概述：5S评比是一种管理方法，旨在通过整理、整顿、清扫、清洁、素养的方式提高工作效率和工作环境。
在办公室中，实施5S评比可以帮助提高员工工作效率和工作质量，营造一个整洁、有序的工作环境。
下面将介绍办公室中实施5S评比的具体办法。
一、整理1.1 确定整理的范围：首先确定整理的范围，可以是整个办公室、某个部门或者某个工作区域。
1.2 分类整理：将工作区域内的物品按照必需、偶尔使用和不需要使用三个分类进行整理，清理出不必要的物品。
1.3 设立整理标准：制定整理标准，确保每个物品都有固定的归位位置，方便员工使用和归还。
二、整顿2.1 设立整顿标准：确定整顿的标准，包括文件整理、桌面整理、电脑文件整理等。
2.2 制定整顿计划：制定整顿计划，明确整顿的时间节点和责任人，确保整顿工作有序进行。
2.3 定期检查整顿情况：定期检查整顿情况，及时发现问题并进行整改，确保整顿工作的持续性。
三、清扫3.1 制定清扫计划：制定清扫计划，包括日常清扫、周末清扫和定期大扫除。
3.2 分工清扫：分配清扫任务给不同的员工，确保每个工作区域都能得到清洁。
3.3 定期检查清扫情况：定期检查清扫情况，发现问题及时整改，保持办公室的清洁整洁。
四、清洁4.1 保持办公桌整洁：员工应保持自己的办公桌整洁，不要堆放过多的文件和物品。
4.2 定期清洁办公用品：定期清洁办公用品，如键盘、鼠标、电话等，保持办公用品的清洁卫生。
4.3 定期清洁办公室：定期清洁办公室，包括地面、窗户、墙壁等，保持整个办公室的清洁。
五、素养5.1 培养员工素养：通过培训和教育，提高员工的工作素养和自律性，让员工自觉遵守5S评比的规定。
5.2 奖惩制度：建立奖惩制度，对遵守5S评比规定的员工进行奖励，对违反规定的员工进行惩罚。
5.3 定期评估：定期对办公室的5S评比进行评估，发现问题及时整改，持续改进工作环境。
结语：通过以上的5S评比办法，可以帮助办公室建立一个整洁、有序的工作环墋，提高员工的工作效率和工作质量。
单位卫生检查评比制度范本一、目的和依据为了加强单位卫生管理，提高单位员工的健康水平，我们制定了以下单位卫生检查评比制度，依据国家相关法律法规以及单位实际情况制订。
二、适用范围本制度适用于所有单位的卫生检查评比工作，包括办公室、生产车间、餐厅、厕所、宿舍等各个区域。
三、检查内容1. 办公区域：检查桌面卫生、地面清洁、卫生设施、垃圾分类等情况；2. 生产车间：检查生产设备卫生、废弃物处理、防护措施等情况；3. 餐厅：检查食品质量、操作规范、餐具清洁等情况；4. 厕所：检查卫生间卫生、手纸、洗手液等卫生用品供应情况；5. 宿舍：检查床铺卫生、卫生设施、空气质量等情况。
四、评比标准根据单位实际情况，制定相应的评比标准，并将标准公示在单位内，让员工了解并配合做好卫生工作。
五、评比程序1. 检查组成员由单位卫生管理部门指派，具有相关专业知识和经验；2. 检查组按照事先确定的时间和地点进行随机检查；3. 检查人员填写检查表格，将检查结果进行记录；4. 检查组将检查结果进行汇总，并进行得分统计；5. 检查组将评比结果反馈给被检查单位，并提出整改建议；6. 被检单位接到评比结果后，需在规定时间内进行整改，并报告整改情况；7. 检查组对整改情况进行复查，并评定最终得分。
六、奖惩办法根据评比结果，对卫生检查得分较高的单位进行表彰，并给予相应的奖励；对于卫生检查得分较低的单位，要督促其加强整改，并可以采取警告、罚款等相应的惩罚措施。
七、经费保障单位应专门安排一定经费用于卫生检查评比工作，确保评比工作的正常开展。
八、监督和改进单位卫生管理部门应加强对卫生检查评比工作的监督，及时发现问题并提出改进意见；单位应定期组织检查评比结果的总结和分析，对存在的问题进行改进并提出具体的改进措施。
九、附则本制度自颁布之日起执行，如有改动，须经单位卫生管理部门批准。
单位卫生检查评比制度范本（二）一、背景描述随着现代社会的发展，单位卫生环境逐渐受到重视。
单位办公室环境卫生评比方案一、背景介绍二、评比目的1.提高员工的卫生意识，强化环境卫生管理；2.完善单位的卫生规范，提升单位的整体形象；3.通过评比激发员工之间的竞争意识，推动单位整体提升。
三、评比内容1.办公区域卫生评比评比办公区域的卫生状况，包括：-办公桌面、文件柜等办公用品的整洁程度；-地面、地毯、窗帘等的清洁程度；-垃圾桶的及时清理；-办公设备（打印机、复印机等）的保养程度；-办公区域的通风、采光情况等。
2.公共区域卫生评比评比单位公共区域的卫生状况，包括：-走廊、楼梯、电梯等的清洁程度；-厕所、洗手间的整洁情况；-会议室、接待室等公共场所的清洁状况；-门口、窗户等的清洁程度；-绿化植物的养护情况等。
3.个人卫生评比评比员工个人卫生情况，包括：-着装是否整洁卫生；-个人口腔卫生情况；-手部卫生情况；-入职记录是否完整；-是否遵守单位的卫生规定等。
四、评比细则1.评比周期每季度进行一次评比，并公布评比结果。
2.评比标准和方法-建立评委会，由单位各部门的代表组成，负责制定评比标准和方法；-评委会根据评比标准和方法进行评分，评分细则分为优秀、良好、一般和较差四个等级；-评分依据包括环境整洁程度、清洁措施的落实情况、卫生设备的保养情况等；-对于评分较高的单位或人员，可以给予奖励或提供资金支持。
3.评比结果的公示将评比结果在公司内部公示，并可进行奖惩措施：-对于评分优秀的单位或个人，可以给予奖励，如表彰、奖金等；-对于评分较差的单位或个人，可以采取警示措施，如通报、扣减奖金等；-每季度结束后，评委会应对评比结果进行总结，逐步完善评比方案。
五、评比的重要性和意义1.激发员工的参与意识和竞争意识：评比方案的实施可以激发员工之间的竞争意识，进而促使员工主动参与卫生管理工作。
2.提高单位的整体形象：通过评比，能够及时发现和解决卫生问题，提高单位整体形象和文明水平。
3.培养良好的卫生习惯：评比方案的实施可以促使员工养成良好的卫生习惯，提高身体健康水平。
文明办公室评比方案引言概述：文明办公室是一个企业文化建设中至关重要的组成部份，一个文明的办公环境可以提高员工的工作效率，增强企业的凝结力和竞争力。
为了促进文明办公室的建设，我们制定了一套文明办公室评比方案，以激励员工积极参预文明办公室的建设。
一、办公室环境1.1 办公室整洁清爽：要求办公室整洁干净，桌面整齐，无杂物堆积。
1.2 空气清新通风：要求办公室有良好的通风设施，保持空气清新。
1.3 照明璀璨舒适：要求办公室的照明设施璀璨舒适，避免眩光和昏暗。
二、员工行为2.1 尊重他人：要求员工相互尊重，不随意干扰他人工作。
2.2 文明用语：要求员工用文明用语交流，避免粗口和冒犯性言论。
2.3 礼貌待人：要求员工礼貌待人，不发脾气，不大声喧哗。
三、办公室设施3.1 环保节能：要求办公室设施使用环保节能产品，减少能源浪费。
3.2 设施完善：要求办公室设施完善齐全，方便员工使用。
3.3 安全保障：要求办公室设施安全可靠，保障员工的生命财产安全。
四、团队合作4.1 共同协作：要求员工之间积极合作，共同完成工作任务。
4.2 互相支持：要求员工互相支持，匡助解决工作中的问题。
4.3 共同进步：要求团队共同进步，互相学习提升，共同提高工作效率。
五、文明礼仪5.1 礼貌待客：要求员工礼貌待客，给客户留下良好印象。
5.2 着装得体：要求员工着装得体，符合企业形象要求。
5.3 会议纪律：要求员工在会议中遵守纪律，不打断他人发言，不私下议论。
结语：通过文明办公室评比方案的制定和实施，我们相信可以营造一个和谐、高效的办公环境，提升企业形象和员工工作积极性。
希翼所有员工能够共同努力，共同建设文明办公室，共同实现企业的发展目标。
办公室卫生评比方案
环境卫生是精神文明建设的重要窗口，是师生良好文明习惯的重要标志，是我校形象重要体现，为清洁美化教师工作学习环境，杜绝传染病源，保障师生身体健康，营造环境育人的良好氛围，特定出我校办公室卫生工作检查方案。
一、工作目标
通过检查、评比、达到以下目标：
1.教师办公室内卫生打扫、保洁工作应经常化，制度化，规范化，保持学校教师办公室环境的整洁、美观。
2.督促全校教师做好办公室卫生打扫和保洁工作，养成良好的文明卫生习惯，为学生的良好的卫生习惯的养成做出榜样。
二、具体措施
1.多层管理，层层把关，齐抓共管，使室内卫生更精细、更优质。
2.检查范围：办公室室内卫生。
3.督察教师文明卫生习惯，对不好的办公室给予通报，并要求整改。
三、卫生检查具体要求
办公室检查要求：
1.要求地面清洁无垃圾，天花板、墙壁无蜘蛛网。
2.桌椅摆放整齐，无明显灰尘，桌面物品整洁、有序归类。
3.饮水机经常清洗，保持干净，地面无污水。
4.卫生角工具摆放规范整齐，垃圾入篓。
5.办公室随时开窗通风，保持空气新鲜。
6.公室文化氛围方面：制度上墙，规划科学，美观舒适。
四、奖惩规定
1.由总务处相关人员收集检查评比情况表汇总，列出评比结果，并上报学校审核。
2.卫生检查获优则评为文明办公室，给予表扬奖励，不合格的进行通报，督促整改。
六、卫生检查人员安排
组长：冯殿玉
卫生检查人员：各办公室教师
商老庄乡中心小学
2015.3.20。
卫生检查评比实施方案一、背景。
为了提升单位和个人的卫生意识，改善工作和生活环境，促进卫生工作的深入开展，制定本实施方案。
二、目的。
通过开展卫生检查评比活动，激发单位和个人的卫生意识，树立文明卫生新风尚，营造整洁、舒适的工作和生活环境。
三、对象。
本次卫生检查评比活动的对象为全体单位和个人。
四、内容。
1. 组织形式。
本次卫生检查评比活动分为单位卫生检查和个人卫生检查两个部分。
单位卫生检查由各单位自行组织，个人卫生检查由个人自行完成。
2. 时间安排。
单位卫生检查时间为每月第一个工作日，个人卫生检查时间为每周六或日。
3. 检查标准。
（1）单位卫生检查标准包括办公室、公共区域、卫生间等的整洁度、卫生用品的配备情况等。
（2）个人卫生检查标准包括个人卫生习惯、个人卫生用品的携带情况等。
4. 评比方法。
（1）单位卫生检查评比采取打分制，根据卫生情况给予相应的分数，最终评选出卫生工作先进单位。
（2）个人卫生检查评比采取互相监督、自我评价的方式，根据个人卫生情况进行评比，最终评选出卫生工作先进个人。
5. 奖惩措施。
对于在卫生检查评比活动中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励；对于违反卫生规定，影响单位和个人卫生形象的，给予相应的处罚。
六、保障措施。
1. 各单位要加强对卫生检查评比活动的宣传和教育工作，提高全体员工的卫生意识。
2. 设立卫生检查评比工作小组，负责统筹卫生检查评比活动的组织和实施工作。
3. 加强对卫生检查评比活动的监督，确保活动的公正、公平。
七、总结。
卫生检查评比活动是一项促进卫生工作深入开展的有效举措，通过此项活动，可以有效提升单位和个人的卫生意识，营造整洁、舒适的工作和生活环境。
希望全体员工积极参与，共同营造良好的卫生氛围。
八、附录。
1. 卫生检查评比表格。
2. 卫生检查评比奖惩办法。
3. 卫生检查评比宣传材料。
以上为卫生检查评比实施方案，希望全体员工认真执行，共同营造整洁、舒适的工作和生活环境。
5S评比办法(办公室)标题：5S评比办法(办公室)引言概述：5S是一种源自日本的管理方法，旨在通过整理、排序、清扫、清洁、素养的方式提高工作效率和工作环境。
在办公室中，实施5S管理可以帮助提升工作效率，减少浪费，提高员工的工作积极性和生产力。
本文将介绍办公室中的5S评比办法，帮助企业进行有效的管理和改进。
一、整理（Seiri）1.1 确定需要保留的物品：清理办公室中的文件、文具、设备等物品，确定哪些是需要保留的，哪些是需要处理的。
1.2 设立标准：制定整理办公室的标准，包括物品的分类、存放位置、数量等，确保整理工作有条不紊地进行。
1.3 定期检查：定期检查办公室的整理情况，及时调整和改进整理标准，确保整理工作持续有效。
二、排序（Seiton）2.1 设立物品归位规范：为办公室中的物品设立明确的归位规范，确保每样物品都有固定的存放位置。
2.2 标示和标签：为不同种类的物品设置标示和标签，方便员工查找和归还物品。
2.3 维护整理秩序：定期检查和维护办公室的排序情况，保持整理秩序的稳定性和持久性。
三、清扫（Seiso）3.1 制定清洁计划：制定办公室的清洁计划，包括日常清洁、定期清洁和特殊清洁等，确保办公室干净整洁。
3.2 分工负责：明确清洁工作的责任人和分工，确保每个员工都参与到清洁工作中。
3.3 定期检查和维护：定期检查办公室的清洁情况，及时发现问题并解决，确保办公室的清洁度一直保持在一个良好的水平。
四、清洁（Seiketsu）4.1 制定清洁标准：制定办公室的清洁标准，包括员工个人卫生、办公桌面清洁、办公室环境清洁等，确保办公室整体清洁度。
4.2 培训员工：对员工进行清洁知识和技能的培训，提高员工的清洁意识和技能。
4.3 建立清洁检查机制：建立清洁检查机制，定期对办公室的清洁情况进行检查和评估，发现问题及时整改。
五、素养（Shitsuke）5.1 培养良好的工作习惯：培养员工良好的工作习惯，包括准时上班、规范办公行为、遵守规章制度等。
办公场所卫生检查评比方案办公场所卫生检查评比方案办公场所卫生检查评比方案1为进一步开展爱国卫生运动，营造一个卫生、整洁、温馨的工作环境，保障教职工的身心健康，学校就办公场所卫生做如下管理办法：1、学校爱卫会及总务处，每月对学校办公区进行二次公共卫生检查，并将检查结果进行公布。
2、检查内容：（1）办公室清洁卫生，物品摆放整洁有序，玻璃干净明亮，地面无污渍。
（2）对学校所配备的教学设备应做到“三无”。
（无损坏、无被盗、无丢失）。
（3）工作人员，在办公室有无存放私人物品，有没有违反学校规定使用电炉、电热汀及其它大功率电器。
3、评分标准：（1）办公室清洁卫生，物品摆放整洁有序4分（2）玻璃干净明亮，地面水池无污渍4分（3）对学校配备的设备做到“三无” （无损坏、无被盗、无丢失）1分（4）无违反学校规定，私自使用大功率电器1分凡得9分以上为最清洁（包括9分），6分以下为不清洁（不包括6分）4、奖惩办法学校定期进行检查，对连续三次获最清洁的办公室，学期结束，学校给予一定的物质奖励，凡连续三次不清洁的'办公室，学校将通报批评，并扣办公室责任人一个月的岗位津贴。
5、本办法从9月1日执行。
办公场所卫生检查评比方案2为更好地配合学校新一轮发展规划的实施，促进学校各项教育教学常规制度的有效落实，营造和谐进取的校园文化氛围，打造积极向上，有活力，重发展的教职工优秀团队，提升主流价值观，提高凝聚力。
学校工会根据建设“更和谐、有活力、重发展”教职工之家计划，把创建“和谐之家”先进工会小组评比作为工会配合学校中心工作和服务学校教育教学发展的常规评估制度。
以激发和调动各工会小组与广大会员投身学校新一轮发展的事业的积极性。
一、评比原则：评比工作坚持实事求是的原则，坚持公平、公正、公开的原则；评出团结、评出教职工团队“和谐、有活力、重发展”的新气象。
二、评比条件：1、积极维护教职工的合法权益，充分发挥工会组织的作用。
组织本部门教职工积极关心学校教育教学改革发展，为学校发展和学校管理建言献策。
办公环境卫生评比方案
为创造干净整齐、卫生的工作环境，展现全局人员良好的精神面貌，根据单位实际情况，特制定安监局办公室环境卫生评比方案。
并以此为契机，切实加强单位办公环境的卫生建设，打造整洁优美的办公环境，促进各项工作的开展。
一、各科室负责区域划分
1、各科室对本办公室的环境卫生负责。
2、活动室、图书室、配电室、会议室等部分由各办公室负责，楼道、楼梯、洗手间有专职工勤人员负责。
二、环境卫生整治标准：
1、办公室：办公用品、报纸、个人物品等摆放整齐；室内窗明几净，地面、窗台洁净，无痰迹、无烟头、无暴露垃圾；办公桌、椅、卷柜、灯管、沙发、电脑等办公设备上无灰尘，不留卫生死角；墙面无蜘蛛网、无积灰、无乱张贴物品；花盆表面无泥垢，花盆内无干死花、无枯叶、烟头、纸屑等杂物。
2、活动场所：地面清洁，无烟头、纸屑、果皮、果核等丢弃物，墙壁无灰尘、无印痕；会议室内窗明几净，桌、椅摆放整齐无灰尘，水壶、水杯、烟灰缸等保持清洁干爽，地面、墙壁整洁，无卫生死角；维护室内电视等设备的清洁
和正常使用；
三、评比考核办法
1、每月评比一次，核根据制订的考核标准进行评分，满分为100分，每发现一处不符合标准与要求的扣5分。
得分最高的科室为周卫生先进科室。
2、对于在整个办公楼环境卫生评比中，被扣分并影响到本单位评比中排名的科室，将给予一定的处罚，并取消其年度评优、评先资格。
3、对于连续一年无扣分记录的科室，将给予一定的物质奖励。
4、由办公室主任每天负责考核并记录，每月公布一次评比结果，获得优秀的科室在政务公开栏上公开。
二〇一二年二月四日。
单位办公室环境卫生评比方案一、前言单位办公室环境卫生是保证员工身心健康的重要保障之一，也是一个单位形象和文化的重要代表。
因此，为了营造一个良好的办公环境并确保员工的健康，我们根据单位实际情况，制定了以下的环境卫生评比方案。
二、评比依据1.环境卫生评比标准：评比标准以国家卫生标准为主要依据，同时结合本单位实际情况制定评比标准。
评比内容主要包括办公室内、卫生间、走廊及公共区域等环境卫生状况。
2.评比周期：每季度一次。
评比采用部门内部自评互评相结合的方式，评比结果可作为年终绩效考核的一项指标。
3.评比流程：评比由部门领导指定工作组负责，包括整理评比标准、组织评比、编制评比结果等。
评比标准应事先确定，评比对象应全面覆盖所有办公室。
三、评比标准1.办公室内（1）地面清洁：地面清洁度应达到30分及以上，无尘土，无垃圾，无发霉、潮湿现象。
（2）墙面清洁：墙面清洁度应达到30分及以上，无污点，无涂鸦，无发霉、潮湿现象。
无污点，无脱落现象。
（4）桌面清洁：桌面清洁度应达到30分及以上，无杂物，无纸屑，无食品残留现象，电脑、电话等办公用品应保持清洁。
（5）空气质量：办公室空气流通应良好，空气质量应符合国家室内环境卫生标准。
2.卫生间（1）地面清洁：地面清洁度应达到30分及以上，无污渍，无异味。
（2）墙面清洁：墙面清洁度应达到30分及以上，无脏污，无凹凸不平现象。
（3）洗手池和镜子：水龙头、镜子应保持干净，无污渍，无残留物。
（4）马桶和马桶周围区域：马桶应保持干净，无异味，周围区域应清洁无异味。
3.走廊及公共区域（1）地面清洁：地面清洁度应达到30分及以上，无尘土、水迹、垃圾。
（2）墙面清洁：墙面清洁度应达到30分及以上，无凹凸不平现象，无霉斑、污渍。
污渍、脱落现象。
（4）垃圾桶：公共区域垃圾桶应定期清理、更换，无异味、污渍。
四、评比流程1.制定评比标准：环境卫生评比制定前，由评比工作小组提交评比标准，并进行讨论、修改，制定评比标准。
文明办公室评选方案引言概述：文明办公室是一个良好的工作环境，可以提高员工的工作效率和工作质量。
为了鼓励员工遵守办公室规章制度，提倡文明礼仪，公司决定举办文明办公室评选活动。
本文将介绍文明办公室评选方案，以促进公司文明办公文化的建设。
一、评选标准1.1 工作环境整洁文明办公室应保持整洁，桌面无杂物，文件有序摆放，垃圾及时清理。
员工应自觉保持工作环境整洁，不随意乱扔垃圾，不在办公室吃零食。
1.2 文明礼仪员工应遵守办公室礼仪，不大声喧哗，不在办公室吸烟，不在办公桌上吃东西。
在与同事交流时，应注意言辞文明，不使用粗鄙语言。
1.3 工作效率文明办公室评选还将考察员工的工作效率。
员工应按时完成工作任务，不迟延工作时间，不浪费公司资源。
积极主动地与同事合作，提高团队工作效率。
二、评选方式2.1 提名推荐公司将邀请所有员工提名推荐自己认为符合文明办公室标准的同事。
提名推荐将在公司内部进行，员工可通过填写提名表格或者发送电子邮件的方式提名。
2.2 评选委员会公司将组建评选委员会，由公司高层领导和人力资源部门成员组成。
评选委员会将根据提名推荐名单，对候选人进行评审，并选出优秀的文明办公室员工。
2.3 颁奖仪式公司将举办文明办公室评选颁奖仪式，表彰获奖员工的努力和表现。
颁奖仪式将在公司内部举行，公司领导将为获奖员工颁发奖品和证书。
三、奖励措施3.1 荣誉称号获奖员工将获得“文明办公室先锋”等荣誉称号，以表彰其在文明办公室建设中的贡献。
3.2 奖金奖品公司将为获奖员工提供奖金或者奖品作为奖励，以激励员工积极参预文明办公室评选活动。
3.3 公司宣传公司将通过公司内部刊物、网站等渠道宣传获奖员工的事迹，以激励其他员工向优秀员工学习，共同营造文明办公室氛围。
四、持续改进4.1 反馈机制公司将建立文明办公室评选的反馈机制，鼓励员工提出建议和意见，以匡助公司不断改进文明办公室评选方案。
4.2 培训计划公司将开展文明办公室培训计划，匡助员工提高自身文明素质和工作效率，促进公司文明办公文化的建设。
文明办公室评比方案引言概述：文明办公室是一个积极向上、和谐有序的工作环境，对于提高工作效率和员工的工作积极性起着重要作用。
为了推动文明办公室的建设，制定一套科学合理的评比方案是必要的。
本文将从五个方面详细阐述文明办公室评比方案。
一、环境整洁1.1 办公桌面整洁办公桌面整洁是文明办公室的基础要求之一。
员工应保持桌面的整洁，不堆放杂物。
办公用品应摆放整齐，文件应分类存放，避免乱放乱堆。
1.2 办公区域卫生办公区域的卫生状况也是评比的重要指标之一。
员工应保持办公区域的清洁，定期清理垃圾，保持地面干净整洁。
办公室应配备垃圾桶，并定期清理。
二、行为规范2.1 文明用语员工在办公室应使用文明用语，避免使用粗俗、侮辱性的言辞。
与同事交流时应注意礼貌，尊重他人的感受。
2.2 礼貌待人文明办公室的员工应礼貌待人，尊重他人的权益。
遵守办公室的规章制度，不打搅他人工作，不大声喧哗，保持室内肃静。
2.3 遵守工作时间员工应准时上班，不早退、不迟到。
在工作时间内专心工作，不进行个人事务，避免打电话、刷微信等行为影响他人。
三、卫生习惯3.1 勤洗手员工应养成勤洗手的习惯，特殊是在接触办公用品、食物等之前。
洗手间应配备洗手液和纸巾，员工应及时补充，并保持洗手间的清洁。
3.2 垃圾分类员工应积极参预垃圾分类工作，将垃圾投放到相应的垃圾桶中。
办公室应设置不同的垃圾桶，标明可回收物、有害垃圾等，员工应按要求分类投放。
3.3 定期清洁办公室应定期进行彻底的清洁，包括地面、窗户、办公桌等。
员工应积极参预清洁工作，保持办公室的整洁和舒适。
四、公共设施使用4.1 合理使用电器员工应合理使用办公室的电器设备，避免浪费电力资源。
下班后应及时关闭电脑、打印机等设备，减少待机耗电。
4.2 节约用水员工应节约用水，避免浪费。
使用完毕后应及时关闭水龙头，不随意浪费水资源。
4.3 维护公共设施员工应爱护公共设施，如电梯、洗手间等。
不随意破坏或者损坏公共设施，如有损坏应及时报修。
办公室卫生评比方案一、项目名称：办公室卫生评比方案二、背景介绍：一个干净、整洁的办公环境是一个企业运营成功的重要因素之一。
它不仅能增强员工工作动力，提高企业形象，还能减少员工生病率和工作上的阻力，同时提高员工对公司的效率和信任感。
三、评比目的：通过此评比活动，旨在提高员工对办公室卫生的重视程度，加强员工的环保意识和文明意识，增强员工的团队意识和责任感，并为办公室经营和管理提供参考和建议。
四、评比内容：1.卫生与整洁度：包括办公桌、地面、门窗、墙面、各种设施等方面的清洁程度。
2.垃圾处理：包括垃圾桶的使用和定期清理，废纸处理等。
3.环境卫生：包括办公室内外的清洁、卫生和健康安全等方面。
五、评比方法：1.将全公司办公区域划分为若干个区域进行评比，包括公司各部门、楼层和区域等。
2.评比以独立评审方式进行，由专业的评审员组成的评审小组对各个区域进行评审，同时可邀请自愿参加的员工代表进行参与。
3.评比分量化和讲解两个过程。
量化分数：按照卫生标准和整洁标准，在评审过程中会为相关区域设定一定适合的量化标准。
讲解过程：在评比过程中，评审员会针对各区域的不足之处及时给出评语，并提出合理的卫生环保操作建议。
六、评比奖励：1.最优区域奖：拥有最高评分的区域将被授予最优区域荣誉证书及奖品。
2.优秀区域奖：拥有高评分的区域将被授予优秀区域荣誉证书及奖品。
3.参与奖：为了激发员工的参与意识，所有参加评比活动的员工均可获得参与证书及奖励。
七、评比时间：评比活动计划于每年的6月份开始，评比时间为一周左右。
八、评比结果及改进：1.将评比成绩公示在公司内部通告栏上，供员工查阅，以便员工了解各区域的卫生环保现状。
2.通过评比活动了解各区域的不足之处，及时采取纠正措施，提高办公室卫生水平，确保公司需要。
3.每日对各区域的卫生情况进行督促、检查，确保每个员工都能有一个清洁、整洁的办公环境。
九、总结：办公室卫生评比可以提高员工的环保意识，促进员工的积极参与和团队意识，这对公司的发展和企业文化的建设具有重要的意义。
文明办公室评比方案一、背景介绍随着社会的不断发展，文明办公室评比已成为衡量一个单位文化建设水平的重要指标之一。
通过评比活动，可以促进办公室员工的文明行为和工作效率的提升，营造良好的工作氛围，增强单位的凝聚力和竞争力。
为此，制定一套科学合理的文明办公室评比方案势在必行。
二、评比目的1. 提高办公室员工的文明素质，培养良好的工作习惯和行为规范。
2. 倡导办公室员工之间的和谐相处，增进团队合作和沟通效果。
3. 优化办公环境，提升工作效率和员工满意度。
4. 增强单位的社会形象和品牌价值。
三、评比内容1. 办公室环境评比评估办公室的整体布局、装饰风格、卫生清洁、设备设施等方面，包括办公桌面整洁度、文件归档规范性、设备维护保养等。
评比指标：- 办公桌面整洁度（20分）- 文件归档规范性（20分）- 设备维护保养（20分）- 办公用品摆放有序（20分）- 办公环境卫生清洁（20分）2. 文明行为评比评估办公室员工的文明行为和职业道德，包括工作纪律、礼貌待人、言行举止等方面。
评比指标：- 工作纪律（20分）- 礼貌待人（20分）- 言行举止得体（20分）- 合作共享精神（20分）- 遵守办公室规章制度（20分）3. 团队合作评比评估办公室员工之间的团队合作和协作能力，包括沟通配合、互帮互助、共同进步等方面。
评比指标：- 沟通配合（20分）- 互帮互助（20分）- 共同进步（20分）- 团队意识（20分）- 解决问题能力（20分）四、评比流程1. 报名阶段各办公室自愿报名参加评比活动，填写报名表格并提交给组织委员会。
2. 评比准备阶段组织委员会根据报名情况，确定评比时间、评委名单，并制定评比标准和评分细则。
3. 评比实施阶段评委对各办公室进行现场考察和评分，记录评分结果。
4. 评比结果公示阶段组织委员会将评比结果进行汇总，并在办公室内公示一周，接受员工的监督和意见。
5. 评比奖励阶段根据评比结果，组织委员会将评比奖项授予获奖办公室，并进行表彰和奖励。
办公室卫生评分细则标题：办公室卫生评分细则引言概述：办公室卫生对员工的健康和工作效率有着重要的影响。
为了确保办公室环境的清洁和卫生，制定一套科学的评分细则是必不可少的。
本文将介绍办公室卫生评分细则的相关内容，帮助办公室管理者和员工更好地维护办公室环境的卫生。
一、办公室通风卫生评分细则1.1 定期开窗通风：办公室应定期开窗通风，保持空气流通，防止空气污染。
1.2 室内空气质量检测：定期对办公室室内空气进行检测，确保空气质量符合标准。
1.3 室内绿植布置：在办公室内摆放适量的绿植，有助于净化空气，提升室内环境。
二、办公桌面卫生评分细则2.1 每日清洁办公桌面：员工应每日清洁办公桌面，保持整洁。
2.2 避免食物残渣：禁止在办公桌上食用食物，避免食物残渣滋生细菌。
2.3 使用抗菌湿巾擦拭：定期使用抗菌湿巾擦拭办公桌面，杀灭细菌。
三、办公室卫生间评分细则3.1 定期清洁卫生间：办公室卫生间应定期清洁，保持干净整洁。
3.2 提供洗手液和纸巾：卫生间内应提供洗手液和纸巾，方便员工清洁双手。
3.3 检查卫生间设施：定期检查卫生间设施，确保马桶、水龙头等设备正常使用。
四、办公室垃圾处理评分细则4.1 分类投放垃圾：员工应将垃圾按照可回收和不可回收进行分类投放。
4.2 定期清理垃圾桶：办公室应定期清理垃圾桶，避免异味和细菌滋生。
4.3 垃圾分类指导：在办公室内设置垃圾分类指导牌，帮助员工正确分类处理垃圾。
五、办公室设备卫生评分细则5.1 定期清洁办公设备：员工应定期清洁办公设备，如电脑、电话等。
5.2 避免设备交叉使用：避免员工交叉使用设备，减少细菌传播。
5.3 定期检查设备维护：定期检查办公设备的维护情况，确保正常使用。
结论：办公室卫生评分细则对维护办公室环境的清洁和卫生起着重要的作用。
办公室管理者和员工应共同努力，按照评分细则进行卫生管理，营造一个清洁、整洁的办公环境，提升工作效率和员工健康水平。
