重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市人力资源和社会保障领域随机抽查事项清单（第二版）》的通知

重庆市人力资源和社会保障局关于印发重庆市用人单位劳动保障违法行为失信惩戒办法的通知
【法规类别】劳动争议
【发文字号】渝人社发[2017]236号
【发布部门】重庆市人力资源和社会保障局
【发布日期】2017.10.25
【实施日期】2018.01.01
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
重庆市人力资源和社会保障局关于印发重庆市用人单位劳动保障违法行为失信惩戒办法
的通知
（渝人社发〔2017〕236号）
各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局、万盛经开区人力社保局，市级各部门，各有关单位：
现将《重庆市用人单位劳动保障违法行为失信惩戒办法》印发给你们，请遵照执行。

重庆市人力资源和社会保障局
2017年10月25日
重庆市用人单位劳动保障违法行为失信惩戒办法
第一条为推进我市社会信用体系建设，完善用人单位劳动保障信用制度，维护劳动者合法权益，根据《重庆市劳动保障监察条例》、《人力资源社会保障部关于印发企业劳动保障守法诚信等级评价办法的通知》（人社部规〔2016〕1号）、《重庆市人民政府关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的实施意
见》（渝府发〔2017〕3号）等有关规定，制定本办法。

第二条对企业、个体经济组织、民办非企业单位以及与劳动者建立或者形成劳动关系的其他组织（以下简称用人单位）劳动保障违法行为实施失信惩戒，适用本办法。

第三条重庆市人力资源社会保障行政部门负责全市用人单位劳动保障违法行为失信惩戒工作的指导、协调和监督工作。

各级人力资源社会保障行政部门按照管辖范围具体负责用人单位劳动保障违法行为的认定以及失信惩戒。

第四条本办法所称劳动保障违法行为，是指用人单位违。

重庆市人力资源和社会保障局关于废止第七批规范性
文件的通知
文章属性
•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2017.01.17
•【字号】渝人社发〔2017〕17号
•【施行日期】2017.01.17
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】法制工作
正文
重庆市人力资源和社会保障局
关于废止第七批规范性文件的通知
渝人社发〔2017〕17号
各区县（自治县）人力社保局，两江新区组织人事部、社会保障局，万盛经开区人力社保局，局机关各处室、市公务员局、局属各事业单位，有关单位：按照《重庆市人民政府法制办公室关于清理政府规章和规范性文件的通知》（渝府法制发〔2016〕16号）要求，我局对2016年9月30日前原市人事局、原市劳动保障局、市人力社保局制发的规范性文件进行了清理。

经清理，决定自公布之日起，废止（或失效）19件规范性文件（具体文件目录见附件）。

附件：废止（或失效）的规范性文件目录
重庆市人力资源和社会保障局
2017年1月17日附件。

重庆市人力资源和社会保障局关于废止第九批行政规
范性文件的通知
文章属性
•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2020.12.10
•【字号】渝人社发〔2020〕110号
•【施行日期】2020.12.10
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
重庆市人力资源和社会保障局关于废止第九批行政规范性文
件的通知
渝人社发〔2020〕110号各区县（自治县）人力社保局，两江新区组织人事部、社会保障局，万盛经开区人力社保局，局机关各处室、局属事业单位，有关单位：
按照《重庆市人民政府办公厅关于开展地方性法规、政府规章和规范性文件清理工作的通知》要求，我局对2020年7月31日前原市人事局、原市劳动保障局、市人力社保局制发的行政规范性文件进行了清理。

经2020年12月8日第11次局务会审议，决定自公布之日起，废止48件行政行政规范性文件（具体文件目录见附件1），继续有效441件行政规范性文件（具体文件目录见附件2）。

附件：1.废止的行政规范性文件目录
2.继续有效的行政规范性文件目录
重庆市人力资源和社会保障局
2020年12月10日
附件1
废止的行政规范性文件目录
（共48件）
附件2
继续有效的行政规范性文件目录
（共441件）。

市人社局行政执法（检查）“双随机”抽查工作规定第一章总则第一条根据市依法行政领导小组办公室《关于推广随机抽查规范事中事后监管重点工作分工的通知》（法组办发〔2016〕1号）的部署及要求，结合本局工作实际，制定本规定。

第二条实行行政执法（检查）随机抽查，应按照“三个坚持”的要求，规范事中事后监管工作。

（一）坚持依法监管。

严格执行相关法律、法规和规章，落实监管责任，规范并确保事中事后监管依法有序进行，使随机抽查工作制度化、规范化。

（二）坚持公正公开。

严格规范公正文明执法，对检查对象采取随机抽方法，公开随机抽查事项、程序、结果等，确保公平公正，规范行政权力，接受社会监督，保障市场主体权利。

（三）坚持高效便民。

提高行政执法效率，实现行政执法成本最小化和执法效能最大化。

转变执法理念，为人民群众提供优质高效服务，减轻市场主体负担，优化市场环境。

第三条本规定所指的“双随机”抽查工作，是指本局在开展行政执法检查工作中，按照“随机抽取检查对象”、“随机选派检查人员”办法实施行政执法检查。

第四条对省、市政府临时部署的行政执法检查，以及根据行政相对人投诉举报开展的监督检查，执法部门和单位要严格按照相关规定开展执法检查。

本规定只适用于对市场主体的执法（检查）随机抽查工作。

第二章“双随机”抽查工作的组织机构及职责第五条局成立联合执法（检查）“双随机”抽查工作小组（以下简称“工作小组”）。

组长由分管市劳动和社会保障监察支队（以下简称“监察支队”）的副局长担任；副组长由监察支队队长、综合法规处处长担任；组员由承担局行政职权，且有执法检查项目内容的部门和单位（或者主管部门）负责人。

综合法规处负责相关协调工作。

第六条工作小组在“局普法依法治理（依法行政）工作领导小组”领导下开展工作，负责本局行政职权范围内的执法（检查）随机抽查工作。

第七条承担局行政职权的部门和单位，依法对市场主体在人力资源和社会保障方面法律法规、规章的执行情况进行执法（检查）随机抽查。

重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市劳动保障监察案卷评查办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】•【字号】渝人社发[2010]217号•【施行日期】2011.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市劳动保障监察案卷评查办法（试行）》的通知（渝人社发〔2010〕217号）各区县（自治县）人力资源和社会保障局，北部新区社会保障局：为全面落实劳动保障监察执法责任制，提高办案质量，依据国务院《全面推进依法行政实施纲要》等规定，我局制定了《重庆市劳动保障监察案卷评查办法》（试行），现印发给你们，请遵照执行。

重庆市劳动保障监察案卷评查办法（试行）第一条为全面落实劳动保障监察执法责任制，提高办案质量，依据国务院《全面推进依法行政实施纲要》等相关规定，制定本办法。

第二条本办法中所称案卷是指一个案件从受理到结案后，所涉及的法律文书、证据等档案资料所形成的卷宗。

第三条市劳动保障监察机构负责组织实施对全市各区县（自治县）劳动保障监察案卷开展评查工作。

第四条开展劳动保障监察案卷评查工作，应当遵循全面、客观、公正、务实的原则。

第五条市劳动保障监察机构设立“案卷评查小组”（简称“案评组”），具体负责开展案卷评查工作。

案评组成员由政治思想好、业务素质高的人员组成。

案评组成员不少于三人，由市劳动保障监察机构负责人指定其中1人担任组长。

第六条每年第一季度，市劳动保障监察机构提出年度开展案卷评查的工作计划。

案评组根据案卷评查工作的工作计划提出案卷评查工作的实施方案，经市劳动保障监察机构主要负责人同意后实施。

第七条参加案卷评查的案卷，由案评组在区县（自治县）劳动保障监察机构的案卷中随机产生。

情况特殊，参加案卷评查的案卷可由案评组指定报送备评。

各区县（自治县）每次参加案卷评查的案卷数量不得少于三件。

第八条案评组对参加案卷评查的案卷实行全面查阅的方法。

重庆市人力资源和社会保障局、重庆市教育委员会关于完善高校职称工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局,重庆市教育委员会•【公布日期】2019.07.10•【字号】渝人社发〔2019〕78号•【施行日期】2019.07.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文重庆市人力资源和社会保障局重庆市教育委员会关于完善高校职称工作有关问题的通知市属各高校：根据《重庆市深化职称制度改革的实施意见》和《关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的实施意见》（渝教策发〔2017〕2号）精神，我市已于2018年下放高校教师职称评审权，并出台了《重庆市高校教师职称评审监管实施细则》（渝教发〔2019〕3号）。

为进一步推进“放管服”改革，按权责一致原则，现就高校职称工作有关问题通知如下：一、职称申报评审（一）高校教师系列职称评审。

从2019年开始，承接高校教师职称评审权的高校全部采取自主评审方式开展高校教师职称评审工作。

尚未组建高校教师高级职称评审委员会的，按规定组建并报备后，自主开展评审工作。

不具备独立评审能力的专业可由高校自主委托其他高校的高评委代为评审。

高校自主制定教师系列职称申报条件，原则上不得低于重庆市高校教师系列职称申报条件，要克服“四唯”倾向，注重结合高校发展目标与定位、教师队伍建设规划，切实把思想政治和师德师风放在首位，实行师德师风、学术道德一票否决，妥善处理教学与科研、理论与实践的关系，注重体现品德、能力、业绩和质量，逐步推行代表作制度，重点考察学术成果的创新性和显示度，强化质量淡化数量，可用高质量成果替代数量要求。

对于业绩成果特别突出的高端人才，在确保整体水平不降低的前提下，可适当放宽其他要求。

（二）实验技术及教育系统自然科学研究、社会科学研究系列职称评审。

高级由各高校按要求直接报送市教委组织评审；中、初级由各高校按规定组建中评委并报市教委职改办备案后，自主评审。

重庆市人力资源和社会保障局关于印发八大便民惠企举措的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------重庆市人力资源和社会保障局关于印发八大便民惠企举措的通知渝人社发〔2019〕3号各区县(自治县)人力社保局，两江新区社会保障局、万盛经开区人力社保局，局机关各处室、局属各事业单位：为贯彻落实深化“放管服”改革，按照人社部行风建设部署和市政府办公厅《关于印发重庆市贯彻落实深化“放管服”改革转变政府职能电视电话会议重点任务分工方案的通知》(渝府办发〔2018〕145号)有关要求，制定《八大便民惠企举措》，经市人力社保局2018年第13次局务会议审议通过，现印发给你们。

请结合本区县(自治县)、本单位实际，抓紧抓好贯彻落实。

重庆市人力资源和社会保障局2019年1月7日八大便民惠企举措举措一、8项市级公共服务事项全流程网上办理大力推进“互联网+政务服务”，通过市人力社保局各类门户网站、手机APP、微信公众号，已开通8项市级公共服务事项全流程网上办理(见附件1)。

举措二、取消、精简6项审批服务事项办事材料对就业创业、社会保险等领域，部分企业群众办事所需提供的材料，通过证照核验、数据共享、部门协查等方式予以替代，取消、精简6项审批服务事项办事材料(见附件2)。

举措三、取消市人力社保局规范性文件设定的证明24项按照“六个一律”的要求，取消人力社保部门规范性文件设定的证明事项24项(见附件3)。

举措四、就近办理3类审批服务事项企业或个人可在重庆市范围内就近办理以下3类审批服务事项：一是社会保障卡业务;二是失业登记、零就业家庭认定;三是灵活就业人员社会保险补贴(见附件4)。

重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局关于印发重庆市举报骗取社会保险基金行为奖励暂行办法的通知【法规类别】财政综合规定【发文字号】渝人社发[2011]288号【发布部门】重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局【发布日期】2011.11.10【实施日期】2011.07.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局关于印发重庆市举报骗取社会保险基金行为奖励暂行办法的通知（渝人社发〔2011〕288号）各区县（自治县）人力资源和社会保障局、财政局，北部新区社会保障局：现将《重庆市举报骗取社会保险基金行为奖励暂行办法》印发给你们，请认真遵照执行。

重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局二〇一一年十一月十日重庆市举报骗取社会保险基金行为奖励暂行办法第一条为加强社会保险基金社会监督，提高监管效能，维护基金安全，根据《社会保险法》、《重庆市骗取社会保险基金处理办法》等有关法律法规规定，制定本办法。

第二条我市行政区域内的公民、法人、社会组织（以下统称举报人）对涉嫌骗取社会保险基金的行为进行实名举报，经查证属实、应予奖励的，适用本办法。

举报事项涉及举报人自身权益或者举报人对社会保险基金负有管理、经办、监督等法定职责的，不适用本办法。

第三条市和区县（自治县）人力资源和社会保障行政部门按照“谁查处，谁奖励”的原则，负责本级举报骗取社会保险基金案件的奖励工作。

人力资源和社会保障局社会保险基金监督机构具体承办举报奖励工作。

第四条设立市、区县（自治县）两级举报奖励专项资金，纳入同级财政预算，实行专款专用、专项核算。

举报奖励专项资金由人力资源和社会保障行政。

重庆市人力资源和社会保障局公布重大劳动保障违法行为文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.07.02•【字号】•【施行日期】2020.07.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动保障监察正文重庆市人力资源和社会保障局公布重大劳动保障违法行为根据《重庆市重大劳动保障违法行为社会公布暂行办法》（渝人社发〔2016〕289号）相关规定，现对以下重大劳动保障违法行为予以社会公布：一、重庆祥彬工程技术咨询服务有限公司拖欠劳动报酬案年9月4日、2019年12月20日，武隆区人力社保局分别接到劳动者投诉，称重庆祥彬工程技术咨询服务有限公司（统一社会信用代码：91500108MA5URPJXXB）拖欠劳动报酬。

经查，重庆祥彬工程技术咨询服务有限公司，法定代表人为曾祥彬，公司地址为重庆市南岸区珊瑚路1号2单元22-6号，在武隆区2016年度二座危隧道及九座桥梁病害整治工程中拖欠4名劳动者劳动报酬8.14万元。

2019年11月15日，武隆区人力社保局向该公司送达了《劳动保障监察限期整改指令书》（武人社监令〔2019〕30号），该公司逾期未履行整改指令；2019年12月17日，依法作出《劳动保障监察行政处理决定书》（武人社监理〔2019〕2号，该公司逾期未履行行政处理决定内容；2019年12月26日，依法作出《拒不支付劳动报酬责令支付通知书》（武人社监责〔2019〕7号），该公司逾期仍未支付劳动者劳动报酬。

2020年1月6日，武隆区人力社保局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法将该案移送公安机关立案查处。

公安机关立案侦查期间，总包单位重庆实力公路公司垫付了劳动者劳动报酬共4人8.14万元。

2020年3月16日，武隆区人力社保局依法按程序将其列入拖欠农民工工资“黑名单”（武人社列黑决〔2020〕1号），并依法予以公布，实施联合惩戒。

2020年6月28日，武隆区人力社保局已在其门户网站上将此违法行为进行了公布。

人力资源社会保障部关于印发《人力资源和社会保障领域随机抽查事项清单（第二版）》的通知
文章属性
•【制定机关】人力资源和社会保障部
•【公布日期】2019.12.27
•【文号】人社部函〔2019〕173号
•【施行日期】2019.12.27
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
人力资源社会保障部关于印发
《人力资源和社会保障领域随机抽查事项清单（第二
版）》的通知
人社部函〔2019〕173号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：2016年8月，人力资源社会保障部在《关于在人力资源和社会保障领域推广随机抽查规范事中事后监管的通知》（人社部规﹝2016﹞2号）中公布了人力资源和社会保障领域随机抽查事项清单。

根据近期有关法律法规规章立改废和机构职能调整情况，我部重新修订编制了《人力资源和社会保障领域随机抽查事项清单（第二版）》。

现印发给你们，请参照本清单并结合地方立法情况，对本地区随机抽查事项清单进行修订完善，主动对外公布，接受社会监督。

实施过程中如遇重要情况，请及时报告。

人力资源社会保障部
2019年12月27日
附件：人力资源和社会保障领域随机抽查事项清单（第二版）。

重庆市人力资源和社会保障局办公室关于印发深化人力社保领域优化营商环境工作第二批措施的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室•【公布日期】2022.06.02•【字号】渝人社办〔2022〕159号•【施行日期】2022.06.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定,社会保险其他规定,人力资源市场正文重庆市人力资源和社会保障局办公室关于印发深化人力社保领域优化营商环境工作第二批措施的通知渝人社办〔2022〕159号各区县（自治县）人力社保局，两江新区组织人事部、社会保障局，西部科学城重庆高新区党工委党群工作部、政务服务和社会事务中心，万盛经开区人力社保局，局机关各处室，局属各事业单位：现将《深化人力社保领域优化营商环境工作第二批措施》印发给你们，请认真贯彻执行。

重庆市人力资源和社会保障局办公室2022年6月2日深化人力社保领域优化营商环境工作第二批措施为贯彻党中央、国务院关于优化营商环境的决策部署，进一步深化人力社保领域优化营商环境工作，落实全市优化营商环境工作领导小组会议精神，根据《重庆市优化营商环境条例》《中共重庆市委重庆市人民政府关于持续营造国际一流营商环境的意见》（渝委发〔2021〕16号）、《重庆市人力资源和社会保障局办公室关于印发2022年深化“放管服”改革优化营商环境工作要点的通知》（渝人社办〔2022〕74号）等文件要求，制定如下工作措施。

一、优化营商环境重点措施（一）减费返利助企纾困。

1.出台进一步稳定和扩大就业若干政策措施，集成创新现行就业政策措施，落实失业保险“降、缓、返、补、扩”、社保补贴等减负稳岗政策。

2.推进金融支持，对上年度依法参加失业保险并按时足额缴纳失业保险费，失业保险参保人数未减少或减少率不超过5.5%的企业，给予华夏银行等金融机构贷款利率3BP（BP：基点，1个基点等于0.01%）优惠。

符合上述条件的企业，如申报当月就业人员总量较上年底增加或申报前一年内（12个月）吸纳应届高校毕业生等重点群体就业20人以上，给予贷款利率2BP优惠。

重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市经营性人力资源服务机构“诚信积分制”管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2021.12.22•【字号】渝人社发〔2021〕58号•【施行日期】2021.12.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市经营性人力资源服务机构“诚信积分制”管理暂行办法》的通知各区县（自治县）人力社保局，两江新区组织人事部、社会保险局，重庆高新区政务服务与社会事务中心，万盛经开区人力社保局，各人力资源服务机构：现将《重庆市经营性人力资源服务机构“诚信积分制”管理暂行办法》印发给你们，请遵照实施。

重庆市人力资源和社会保障局2021年12月22日目录第一章总则第二章基础积分第三章积分扣减第一节人力资源中介机构第二节劳务派遣经营机构第四章积分增加第五章积分管理第六章积分应用第七章附则重庆市经营性人力资源服务机构“诚信积分制”管理暂行办法第一章总则第一条为加强全市经营性人力资源服务机构管理，规范人力资源服务市场秩序，依据《中华人民共和国劳动合同法》《人力资源市场暂行条例》《重庆市人力资源市场条例》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》《网络招聘服务管理规定》等劳动法律法规规定，结合我市实际，特制定本办法。

第二条本办法所称“经营性人力资源服务机构”包括人力资源中介机构和劳务派遣经营机构。

人力资源中介机构为本行政区域内依法取得许可或备案从事人力资源服务业务经营的中介机构；劳务派遣经营机构为本行政区域内依法设立并取得劳务派遣经营许可的劳务派遣经营机构及备案的劳务派遣分支机构。

第三条本办法所称“诚信积分制”是指对经营性人力资源服务机构的经营行为运用积分增减办法加强评价管理，促进经营性人力资源服务机构守法诚信经营的制度。

第四条诚信积分按周期实施，每个周期12个月，自当年1月1日起至12月31日止。

重庆市人力资源和社会保障局关于印发2021年度重大
行政决策事项目录的通知
文章属性
•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2021.08.28
•【字号】渝人社办〔2021〕185号
•【施行日期】2021.08.28
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
重庆市人力资源和社会保障局关于印发2021年度重大行政决
策事项目录的通知
局机关各处室，局属事业单位，局管企业：
按照《重庆市重大行政决策程序规定》（重庆市人民政府令第337号）和《重庆市人民政府办公厅关于印发2021年度重庆市人民政府重大行政决策事项目录的通知》（渝府办发〔2021〕79号）要求，结合我局工作实际，制定了《重庆市人力资源和社会保障局2021年度重大行政决策事项目录》，现印发给你们，请承办处室（单位）严格履行法定程序，认真抓好组织实施，按时提请局务会议审议，并报告履行重大行政决策程序情况。

重庆市人力资源和社会保障局
2021年8月28日重庆市人力资源和社会保障局。

重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市劳动保障监察书面审查实施办法》的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.09.16•【字号】渝人社发〔2022〕49号•【施行日期】2022.10.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动保障监察正文重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市劳动保障监察书面审查实施办法》的通知渝人社发〔2022〕49号各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局、西部科学城重庆高新区政务服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局：《重庆市劳动保障监察书面审查实施办法》已经市人力社保局2022年第12次局务会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

重庆市人力资源和社会保障局2022年9月16日重庆市劳动保障监察书面审查实施办法目录第一章总则第二章审查事项和材料第三章审查计划第四章审查申报第五章审查实施第六章审查处理第七章附则第一章总则第一条为规范我市劳动保障监察书面审查工作，提高书面审查效率和质量，根据《劳动保障监察条例》《重庆市劳动保障监察条例》等法规规定，制定本办法。

第二条劳动保障监察书面审查（以下简称书面审查）是指人力社保行政部门通过对用人单位按要求报送的书面资料或者电子资料进行审查，以指导和规范其劳动用工行为的劳动保障监察实施方式。

第三条书面审查的对象包括《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳动保障监察条例》及《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规规定的各类用人单位。

第四条书面审查应当坚持公正、公开、高效、便民的原则，坚持预防与查处相结合，接受社会监督。

第五条书面审查由各级人力社保行政部门劳动保障监察机构按照管辖原则分级实施。

书面审查分为年度书面审查和专项书面审查。

年度书面审查由市人力社保局统一组织，对用人单位上一年度遵守劳动保障法律法规规章的情况实施全面审查。

人力社保行政部门也可不定期对特定行业、特定事项实施专项书面审查。

重庆市人力资源和社会保障局公布重大劳动保障违法行为（2022年三季度）文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.09.22•【字号】•【施行日期】2022.09.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动保障监察,行政处罚正文重庆市人力资源和社会保障局公布重大劳动保障违法行为（2022年三季度）根据《重庆市重大劳动保障违法行为社会公布暂行办法》（渝人社发〔2016〕289号）相关规定，现对2022年三季度重大劳动保障违法行为予以社会公布：一、重庆金脑企业管理咨询有限公司拖欠劳动报酬案2022年3月7日，江北区人力社保局接到投诉，称重庆金脑企业管理咨询有限公司拖欠劳动报酬。

经查，重庆金脑企业管理咨询有限公司（统一社会信用代码：915001056710069802）法定代表人为陈波，公司地址为重庆市江北区北滨一路368号金源时代购物中心五层，共拖欠18名劳动者2022年1月至7月的劳动报酬9.47万元。

2022年8月8日，江北区人力社保局依法向该公司下达了《劳动保障监察行政处理决定书》，该公司逾期未履行。

江北区人力社保局将待申诉期满后申请强制执行。

二、重庆熙妮卓越服饰有限公司非法延长工作时间案2022年7月4日，铜梁区人力社保局接到某群众匿名反映重庆熙妮卓越服饰有限公司存在非法延长劳动者工作时间问题。

经查，重庆熙妮卓越服饰有限公司（统一社会信用代码：91500224MA5YQDA75Y）法定代表人为赵正熙，公司住所地为重庆市铜梁区东城街道金川大道9号（6号厂房）。

2022年4月至5月期间，重庆熙妮卓越服饰有限公司有24名员工每月加班时间超过36小时，该单位上述行为违反了《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”的规定。

重庆市人力资源和社会保障局办公室关于开展2021年度主动监察的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室•【公布日期】2021.04.08•【字号】渝人社办〔2021〕71号•【施行日期】2021.04.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文重庆市人力资源和社会保障局办公室关于开展2021年度主动监察的通知各相关单位：为持续深化“放管服”改革，优化营商环境，加强事中事后监管，根据年度工作安排，我局按照双随机的原则抽取了305户单位（机构、项目）开展主动监察。

现将有关事宜通知如下：一、监察时间、对象2021年度主动监察集中在4月至9月，主动监察包含日常巡视检查及书面审查。

日常巡视检查对象详见《2021年日常巡视检查监管单位抽取名单》（附件1），我局将提前1周通知被检查单位日常巡视检查具体时间，若受检单位因故无法在约定时间接受检查，请及时与我局进行沟通。

书面审查对象详见《2021年书面审查监管单位抽取名单》（附件2）。

二、监察方式（一）日常巡视检查1.受检单位自查。

受检单位对照通知要求，认真准备受检资料（附件3），积极开展自查自纠，并填写《劳动用工自查情况登记表》（附件4），准备接受巡视检查。

2.现场检查。

巡视检查组进入受检单位，通过听取汇报，查阅书面资料，深入班组车间、工作场地通过问询等方式进行现场检查。

并将现场检查情况及时与受检单位交换检查意见，由主办监察员填写《劳动保障监察日常巡视检查登记表》，受检单位负责人签字确认。

对轻微违法行为的，主办监察员指出存在的问题，下发《劳动保障监察建议书》，帮助受检单位及时整改完善；对应改未改或存在严重违法行为的受检单位，市人力社保局将依法立案进行查处。

（二）书面审查受检单位按照《重庆市人力资源和社会保障局办公室关于做好2020年度企业劳动保障守法诚信等级评价工作的通知》（渝人社办〔2021〕49号）的要求，通过市人力社保局官网（/）“我要办-劳动保障监察书面审查”功能模块登录，网上申报企业基本情况、劳动用工情况和职工花名册，系统根据企业人数随机抽选待审查人员名单，并通过线下补充报送抽中人员的劳动合同、工资表、考勤记录，以及单位劳动用工规章制度、社会保险申报情况等相关书面资料原件或者复制件，同时受检单位填写《劳动用工自查情况登记表》，由我局对受检单位按要求线下报送的书面资料进行查阅、审核。

重庆市人力资源和社会保障局办公室关于确定“2019-2020年度人力资源诚信服务示范机构”的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------重庆市人力资源和社会保障局办公室关于确定“2019-2020年度人力资源诚信服务示范机构”的通知各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会组织人事部、重庆高新区政务服务与社会事务中心、万盛经开区人力社保局，各人力资源服务机构：为贯彻落实《关于印发人力资源服务业发展行动计划的通知》（人社部发〔2017〕74号）和《关于加快人力资源服务业发展的实施意见》（渝人社发〔2018〕171号）精神，健全完善人力资源服务机构诚信体系，引导人力资源服务机构依法经营、诚信服务，我局组织开展了“2019－2020年度人力资源诚信服务示范机构”评选工作。

经机构自主申报、主管部门推荐、网络投票、综合评审、结果公示等环节，最终认定重庆市人才大市场集团有限公司等30家机构为重庆市“2019－2020年度人力资源诚信服务示范机构”（名单见附件）。

被确定为重庆市“2019－2020年度人力资源诚信服务示范机构”的单位，要珍惜荣誉，再接再厉，进一步树立诚信服务意识，不断提升诚信服务水平。

各人力资源服务机构要以示范机构为榜样，恪守诚信服务准则，践行诚信服务制度，争创诚信服务品牌。

各区县（自治县）人力社保部门要认真总结宣传诚信服务示范机构的事迹和经验，让人力资源服务机构学有榜样、赶有目标，使诚实守信成为行业的自觉追求，同时要深入推进人力资源服务机构诚信体系建设工作，健全诚信管理制度，促进人力资源服务行业健康规范发展。

附件：2019－2020年度人力资源诚信服务示范机构名单重庆市人力资源和社会保障局办公室2021年8月24日附件“2019－2020年度人力资源诚信服务示范机构”名单（机构排名不分先后）1.重庆市人才大市场集团有限公司2.重庆万友人才服务有限公司3.重庆市卫生人才交流中心4.重庆市大足区就业和人才中心5.重庆市开州区特丽洁综合服务有限公司6.重庆贝思特人力资源开发有限公司7.重庆市中通人力资源服务有限公司8.中智重庆人力资源管理有限公司9.重庆外企德科人力资源服务有限公司10.上海外服（重庆）人力资源服务有限公司11.重庆外商服务有限公司12.重庆汇博信息科技有限公司13.重庆纪创教育服务有限公司14.重庆市同浩聚联供应链管理有限公司15.重庆红海人力资源管理有限公司16.北京网聘咨询有限公司重庆分公司17.重庆两江新区人力资源开发服务中心有限公司18.重庆宏驰人力资源管理有限公司19.重庆杰成人力资源集团有限公司20.重庆英格玛人力资源服务有限公司21.重庆空港人力资源管理有限公司22.重庆市垫江重点产业人力资源服务有限公司23.重庆市重点产业人力资源服务有限公司24.重庆高新区政务服务和社会事务中心25.重庆菲斯克人力资源集团有限公司26.重庆市智汇人才开发有限公司27.重庆皓祥人力资源管理有限公司28.重庆富源人力资源管理服务有限公司29.重庆新强人力资源管理有限公司30.重庆市綦江区南州劳务有限公司——结束——。

重庆市人力资源和社会保障局关于进一步加强全市中小企业劳动用工情况专项执法检查工作的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】•【字号】渝人社发[2011]311号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文重庆市人力资源和社会保障局关于进一步加强全市中小企业劳动用工情况专项执法检查工作的通知（渝人社发〔2011〕311号）各区县（自治县）人力资源和社会保障局、总工会、工商联、中小企业局（经信委），北部新区社会保障局：根据全市中小企业劳动用工情况专项检查（以下简称专项检查）前期工作开展情况，为进一步加强专项检查工作，确保专项检查取得实效，现将有关事项通知如下：一、切实提高认识，狠抓工作落实开展中小企业劳动用工情况专项执法检查工作，是贯彻落实市委三届九次全委会精神和《社会保险法》的具体体现；是逐步规范中小企业劳动用工行为，提高中小企业劳动合同签订率，扩大社会保险覆盖面，维护好广大中小企业劳动者合法权益的重要措施；是促进中小企业健康良性发展，构建和谐稳定劳动关系的主要抓手。

各级部门要充分认识开展专项执法检查的重要性，切实增强做好专项检查的责任感、紧迫感，紧密联系本地实际，认真梳理专项检查前期工作开展情况，充分发挥各自的职能作用，密切配合，狠抓落实，切实完成专项检查的目标任务。

二、开展“三查三看”，及时整改提高要严格按照渝人社发〔2011〕241号文件精神，集中力量对本辖区内开展的专项检查进行“三查三看”。

即：一查专项检查的范围，看执法检查是否做了拉网式排查，实现了“纵向到底、横向到边、不留死角、全面覆盖”的目标；二查专项检查的内容，看执法检查是否做了逐户检查、检查内容是否逐条进行了落实；三查专项检查台帐，看是否及时建立了本辖区中小企业台帐，是否做到了内容详实、信息准确。

对通过“三查三看”查找到的本辖区专项检查存在的问题和不足，要立即组织整改提高，真正把专项检查做好做实。

重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市劳动保障监察执法过错责任追究办法(试行)》的通知【法规类别】社会福利与社会保障【发文字号】渝人社发[2011]165号【发布部门】重庆市人力资源和社会保障局【发布日期】2011【实施日期】2011【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市劳动保障监察执法过错责任追究办法（试行）》的通知（渝人社发〔2011〕165号）各区县（自治县）人力资源和社会保障局、北部新区社会保障局：为加强劳动保障监察执法监督，预防执法过错发生，提高依法行政水平，依据《国务院全面推进依法行政实施纲要》（国发〔2004〕10号）、《重庆市人民政府关于进一步推进行政执法责任制的意见》（渝府发〔2005〕46号）等有关规定，我局制定了《重庆市劳动保障监察执法过错责任追究办法（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。

各区县（自治县）在执行中遇到的问题，请及时与我局联系。

联系人：苏平；联系电话：63890719。

重庆市劳动保障监察执法过错责任追究办法（试行）第一条为加强劳动保障监察执法监督，预防执法过错的发生，提高依法行政水平，依据《国务院全面推进依法行政实施纲要》（国发〔2004〕10号）、《重庆市人民政府关于进一步推进行政执法责任制的意见》（渝府发〔2005〕46号）等相关规定，制定本办法。

第二条本办法所称执法过错是指各级人力资源和社会保障行政部门中从事劳动保障监察执法工作的机构（以下简称“劳动保障监察机构”）及其执法人员不履行、违法履行或者不当履行劳动保障监察职责的行为。

第三条本市各级劳动保障监察机构及其执法人员开展劳动保障监察活动，适用本办法。

第四条劳动保障监察执法过错责任追究，坚持实事求是，遵循公平、公正、公开、有错必究、教育与惩戒相结合的原则。

第五条本市各级人力资源和社会保障行政部门、劳动保障。