民宗局考勤、请销假制度

考勤、请销假及工作人员纪律管理规定为了严明工作纪律，提高办事效率，强化监督管理，规范我中心工作人员行为，结合实际，制定本规定。

一、考勤规定1、上班时间上午9:00—12:00，下午14:00—18：00。

早上9:00开始考勤，9:05分考勤结束；下午14:00时开始考勤，14:05分考勤结束；12:00—14:00时为午餐和午休时间。

2、中心各科室负责人承担各科室人员考勤工作，办公室负责汇总梳理各科考勤工作，组织人事科负责考勤监督。

3、在上班时间擅自离岗者，按旷工处理，确实有事需要办理，要向各科室负责人请假。

4、各科室负责人要认真做好本科考勤考核工作，办公室每月定期进行公示，组织人事科将不定期进行监督检查。

5、每月5号前组织人事通报上月考勤，将考勤纪律纳入年终考核。

二、请假审批权限因病、因事或公休请假，须填写《请假审批表》，并按程序和权限逐级审批，并及时销假。

1、在编人员及临时用工因病、因事请假1天以内由各科室负责人审批；1—3天由科室负责人签署意见后，报分管领导审批；3天以上的由科室负责人签署意见后，逐级报分管领导和单位负责人审批。

2、各科室负责人请假，1天之内由分管领导审批，1天以上的报单位负责人审批。

3、请公休假应提前一周提出申请，经科室负责人、分管领导同意后，报单位负责人审批。

4、未履行请假规定者视为旷工。

三、外出规定1、在编人员及临时用工，外出银川市由分管领导审批，外出宁夏境域的由单位负责人审批。

2、副主任（副书记）、机关各科室负责人外出银川市须经过单位负责人审批。

四、请假类别和期限1、病假：凡因病需要治疗休养的，持医院诊断书请假。

2、事假：凡因私事必须本人办理的，可以请事假。

3、丧假：配偶、直系亲属及岳父岳母、公婆死亡的，可以请丧假（按国家规定执行）。

4、公休假：职工累计工作已满一年的未满10年的，年休假5天；已满10年未满20年，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假的休息日不计入年休假的假期。

年机关考勤及请销假制度（例文）尊敬的各位员工：为提高工作效率和管理机构的正常运转，经公司决定，自即日起将全面实施年机关考勤及请销假制度。

为了使大家更好地理解并适应该制度，特向大家详细介绍其主要内容如下：一、年机关考勤制度1. 考勤方式：公司将使用电子考勤系统，每位员工将被分配一个考勤卡，用于打卡签到和签退。

2. 上班时间：公司规定的上班时间为早上9点，下午6点结束。

员工应按时到岗，并在下班前完成所有工作。

3. 迟到与早退：一旦员工迟到超过15分钟，或早退超过15分钟，将计为半天的缺勤。

4. 外出事项：员工需提前向所在部门经理请假，经批准后方可外出办理私事，外出期间须填写外出登记表并准时归还，否则将被认定为旷工。

5. 出差：员工外出参加公司事务或出差时，需填写相关出差备案表，并在返程后进行报告。

二、请销假制度1. 请假方式：员工若需要请假，应提前向所在部门经理提出书面申请，请假期间、请假事由等必须明确标注。

2. 请假类型：- 病假：员工生病需要请假时，应提供医生的证明，并由上级主管批准。

- 年假：员工可根据实际工作年限享受公司规定的带薪年假，享受年假须提前与所在部门协商并获得批准。

- 事假：员工需要请假处理私事时，如婚丧嫁娶、重大家庭事务等，应提前向所在部门经理请假，并在请假返回后提供相关证明。

3. 请假审批：请假申请需经过所在部门经理批准，同时人力资源部门也将参与确认，请假期间需及时向上级主管汇报工作进展。

4. 销假申请：请假期满员工需提前一天向所在部门经理提出销假申请，销假后根据请假时长补齐考勤。

以上即为公司年机关考勤及请销假制度的要点内容，希望大家能严格遵守，确保工作顺利进行。

如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。

谨此通知。

公司人力资源部敬上。

考勤与请销假制度
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考勤与请销假制度
制定部门：某某单位
时间：202X 年X 月X 日
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考勤与请销假制度
为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《考勤与请销假制度》，望本单位职工严格执行!
1、工人与特种作业人员的考勤由当班跟班矿长落实。

2、调度室、监控室、矿长、安全矿长、生产矿长、机电组、技术人员由矿长承担考勤。

3、所有人员请假务必经其主管领导同意后上报矿长。

4、请假务必有假条，请假时间以假条所列时间为准。

5、考勤务必以实际为准，上半个班则考勤半天，禁止以半天代替一天。

6、所有请假人员回来后，务必先后其主管那儿销假，然后上班。

7、人员请假以领导批准同意后方准离开，禁止请人带假条或带口信式的霸王假，否则以旷工处理。

8、请假人员务必根据规定时间归队，否则超期一天按旷工处罚一天。

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9、主管及领导同意假期时，务必考虑出勤人数与特种作业人员的代班问题。

某某单位(人）
202X年X月X日
3。

机关考勤请销假管理制度一、目的为加强机关单位工作纪律，规范员工考勤管理，保障工作秩序，提高工作效率，制定本考勤请销假管理制度。

旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假流程、休假安排等内容，确保各项工作有序开展。

二、适用范围本制度适用于机关单位全体在编人员、合同制员工及临时工作人员。

三、工作时间1. 工作时间按照国家法定工作时间执行，每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间安排如下：上午：09:00-12:00下午：14:00-17:302. 工作时间可根据实际情况进行调整，由单位负责人提前通知全体员工。

3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。

4. 因工作需要，员工需加班时，应按照国家相关规定给予补休或支付加班费。

5. 员工应按时参加单位组织的各项活动，不得无故缺席。

特殊情况需提前向主管领导请假。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过单位指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为考勤依据。

2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:30-09:00，下午上班签到时间为13:30-14:00。

（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，员工应提前向上级领导报告，并填写外出申请表。

（2）外出返回后，员工需在第一时间完成签到，并注明外出原因。

（3）未提前报告的外出，视为旷工。

4、忘记签到处理（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在发现后及时向考勤管理员报告，并提供合理解释。

（2）考勤管理员核实情况后，可予以补签，但补签次数每月不得超过两次。

（3）连续两次忘记签到，将在当月绩效考核中予以扣分。

5、考勤管理责任分配（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、检查本部门的考勤情况。

请销假制度和考勤制度（通用10篇）请销假制度和考勤制度 1一、考勤制度考勤实行签到登记制度。

各单位应设兼职考勤员，负责每天上下班考勤登记工作，任何人不得委拖他人代签或代替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责其作书面检查。

当天迟到或早退超过15分钟视为缺勤半天。

二、请销假制度(一)严格请假制度，实行分级审批：1、机关、事业单位一般工作请假二天以内的，由本单位分管领导审批；三至五天的，由单位主要领导审批；六天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。

2、单位副职领导请假5天以内，由本单位主要领导审批；6天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。

3、不论是病假、事假、法定假，都要按程序报批请假手续。

(二)各类请假由本人填写请假审批表，单位领导签署具体意见后报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。

(三)如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。

(四)请假期满要续假的，应办理续假手续，否则按旷工论处。

(五)假毕应及时办理销假手续。

三、法定假期规定(一)探亲假实行休假制度的职工(如学校的教职工)，应在休假期间探亲；如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假。

(二)病假1、病假2个月内，工资照发2、病假从第3个月起，按下列标准发：(1)工作年限满10年，工资照发；(2)工作年限不满10年，工资发90%。

3、病假超过6个月，从第七个月起，按下列标准发：(1)工作不满10年，工资发70%；(2)工作满10年及其以上的，工资发80%。

病假3天以上的，应有公立医院出具的病假证明；病假期间的工资不包括岗位津贴、出勤津贴和在岗津贴；但可以继续享受所在单位的`生活福利待遇。

(三)产假1、怀孕4个月以内流产者15-30天；怀孕4-7个月流产者，假期42天。

2、正常分娩者，假期90天；晚婚晚育领取独生子女证的，产假135-180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。

局考勤及请销假管理制度第一章总则为规范局内考勤及请销假管理，提高工作效率，保障管理公平公正，特制订本制度。

第二章考勤管理一、考勤时间1.所有局员工应按照规定时间上班，如因特殊情况需外出出差、加班等，应提前向上级领导请示并填写请假表。

2.正常上班时间为每周一至周五，早上8:30-12:00，下午1:30-5:00。

3.特殊情况下，部门领导有权调整上班时间，但调整必须提前通知所有员工并报局领导审批。

二、考勤方式1.局员工考勤采用指纹考勤系统，员工应按时按规定刷卡打卡。

2.考勤记录将作为员工绩效考核的一个重要指标，迟到、早退、缺勤等行为将影响员工的绩效评定。

3.外出出差情况下，需要填写出差申请表，并提供出差地点、时间、联系方式等信息，由部门领导审核后存档备案。

三、迟到、早退及缺勤处理1.迟到、早退：每次迟到、早退超过15分钟，将扣除当日的工资，超过3次者将做出相应的扣款处理。

2.缺勤：未经请假的缺勤行为将扣除当月工资，并记入员工档案。

3.近期未发生的惩罚只是口头警告，但同一事端如再发生则将给予相应的处罚。

四、请假管理1.请假种类包括事假、病假、探亲假、婚假等，员工应根据不同情况选择相应的请假类型，并在请假表上填写申请原因、时间、联系方式等信息。

2.请假应提前向部门领导请示，并经领导批准后方可生效。

事假、病假等需要提供相应的证明材料。

3.禁止擅自请假，一经查实将视情节轻重给予相应处罚。

五、销假管理1.员工销假后应填写销假表，并报告部门领导，以便及时调整工作安排。

2.销假时间不能与请假时间重叠，一经发现将被视为旷工处理。

3.员工因特殊情况无法按时销假，应提前向部门领导请假并说明情况，经领导同意后可延期销假。

第三章请销假流程一、请假流程1.员工事先填写请假表，提出请假申请，向部门领导请示。

2.部门领导审核并批准请假申请后，将请假表存档备案。

3.员工按请假时间外出，返回后需及时填写销假表，并报告部门领导，以便重新安排工作。

考勤、请销假管理制度为进一步严肃工作纪律，切实改进工作作风，树立良好的队伍形象，结合工作实际和有关法律法规，制定本制度：一、考勤（一）全体工作人员要严格遵守国家规定的党政机关作息时间，准时上下班，不得无故迟到、早退和旷工。

（二）考勤时间。

考勤时间为每周周一至周五，国家法定休假日、休息日需调休时，以实际调休日安排为准。

（三）考勤对象。

考勤对象为全体工作人员，经组织批准借调到外单位帮助工作人员，以借调单位提供考勤情况为准。

（四）考勤方式。

实行工作日签到、签退制，工作日上午上班、下班，下午上班、下班各签一次，因公务出差或开会不能按时考勤的，须提前向办公室说明，考勤情况按周统计，每月初通报上月考勤情况。

二、请销假（一）请假包括带薪休假、婚丧假、产假、病假、事假等。

（二）请假要求。

请假一律办理《请假审批表》。

1、带薪休假。

按照上级文件精神，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假假期。

带薪年休假要根据工作需要由办公室统一安排，杜绝集中休假影响正常工作。

2、婚丧假、产假。

按国家有关规定执行，婚假需出具民政部门的结婚证。

3、病假、事假根据国家有关规定并结合实际情况合理确定假期。

事假要说明正当理由，无正当理由不予准假。

（三）请假审批。

严格按程序请销假，所有休假必须先批准后休假，不经批准、未办理请假手续，擅自休假的一律视为旷工。

请假实行请假条制度。

副科级以上干部和科长因公出差或因私请假，须提前向主要领导报告或请假，其他同志须向分管领导请假，请假一天（不含一天）以上，要向主要领导请假，请假应说明事由并及时销假，超假按旷工处理，请假人员要将请假情况提前报办公室。

如因特殊情况不能事前请假，事后1日内补办请假手续交办公室备案。

请假期满返岗后，要及时销假。

***********年**月**日。

机关考勤及请销假管理制度为进一步加强机关作风建设,保持一个良好的工作环境和工作秩序,提高工作效率,强化内部管理，特制订本制度.一、考勤制度１、考勤要求。

坚持按时上下班,严禁迟到、早退。

工作时间不得有上网游戏、炒股、聊天等与工作无关的情况，更不得随意旷工、擅离职守。

上班时间个人有事或因公临时离开工作岗位，要向股室负责人或分管领导请假,讲明去向及所需时间。

２、考勤登记。

上班时间实行头脸扫描签到制度,坚持每个工作日上午8：3０以前进行头脸扫描签到，过后视为迟到或缺勤.因公外出不能按时签到时，应事先在委机关办公室进行登记备查。

３、考勤通报。

由委机关办公室具体负责考勤事务,每月月初对出勤情况进行统计汇总并进行公布.４、考勤处罚。

未经批准,每迟到、早退1次各扣5０元,旷工１天扣10０元，当月累计迟到、早退5次以上或旷工３天以上给以经济处罚的同时，进行通报批评。

上班期间，做与工作无关的事,如:上网聊天、看电影、购物、玩游戏、炒股票等,被暗访组通报者,扣发当月下乡费。

旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的,按照《劳动法》及有关规定根据人事隶属关系报相关部门予以处理。

二、请销假制度1、请销假要求。

所有工作人员在工作时间因公或私事外出、因病请假(提供医院相关证明）、休假等一律实行严格的请销假制度,填写请假审批表逐级报批并报委机关办公室备查。

2、请假程序与审批权限。

班子成员请假由主任批准;股室负责人请假2天以内由分管领导批准,3天以上由主任批准;工作人员请假1天由股室负责人批准,2天由分管领导批准，3天以上由主任批准。

３、销假要求。

所有工作人员请假，必须按时返回,并立即向准假领导销假.因特殊情况不能按时返回的,须经准假领导批准后方可续假,返回后到委办公室补办手续。

逾期不归并未批准的,视为旷工。

4、处罚。

全年请事假(冲减公休假后)３０天以上，病假累计３个月以上，旷工10天以上,迟到、早退累计２0次以上者，取消当年评先评优资格,并扣除年终第1３个月工资奖励．三、各类休假规定1、事假。

机关考勤及请销假管理制度一、考勤管理制度1.目的考勤管理制度的目的在于规范机关单位的员工出勤情况，提高工作效率和工作质量，确保单位的正常运转。

2.定义考勤是指员工按照规定的时间、地点和方式上下班打卡记录自己的出勤状况。

3.考勤方式（1）定时考勤：员工需在规定的时间内按时上下班，通过电子考勤系统打卡记录。

（2）例外考勤：员工因特殊情况无法在规定时间内上下班的，需提前向上级主管申请，并填写相关请假手续。

4.考勤责任（1）单位责任：单位要建立健全考勤管理制度，保障员工准确打卡记录，并及时处理考勤异常情况。

（2）员工责任：员工要严格按照考勤制度要求，按时上下班并正确打卡记录，如有违纪行为将面临相应的纪律处分。

5.考勤异常处理（1）旷工处理：员工未事先请假或未经批准擅自缺勤的，将按照单位规定处理旷工记录，扣除相应工资。

（2）迟到处理：员工迟到超过规定时间的，每次迟到将记录扣除工资，并进行警告记录。

（3）早退处理：员工提前下班未经事先请假的，将视情况扣除相应工资或进行其他纪律处分。

1.请假事由员工需要请假的事由包括病假、事假、年假、调休等。

2.请假流程（1）员工需提前向上级主管提出请假申请，并填写请假表格。

（2）上级主管根据员工的请假事由、时间和单位情况决定是否批准请假。

（3）若请假被批准，员工需将请假表格上交给人事部门进行备案。

（4）员工请假期满后需准时返回上班，并填写销假表格上交给人事部门进行备案。

3.销假流程（1）员工需提供请假期间的所办理的相关手续或证明，并填写销假表格。

（2）销假表格需要由员工的上级主管审核签字，并上交给人事部门进行备案。

4.请假和销假期限（1）病假和事假：请假需提前一天通知上级主管，并尽早提供相关医疗证明或事假证明。

（2）年假和调休：请假需提前三天通知上级主管，并根据单位的规定提供相关证明。

5.请假责任（1）单位责任：单位要建立健全请假管理制度，及时处理员工的请假申请和销假手续，并确保员工享受合法的请假权益。

机关请销假工作制度第一章总则第一条为了加强机关工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于全体机关工作人员。

第三条请销假工作应当遵循合法、规范、公开、公正的原则。

第四条机关人事部门负责请销假工作的组织实施和监督管理。

第二章请假类别和期限第五条请假类别包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、在职学习假、带薪年休假等。

第六条请假期限：（一）事假：根据具体情况，最长不超过一个月。

（二）病假：根据医疗机构的诊断证明，最长不超过六个月。

（三）婚假：依法办理结婚登记的职工，享受婚假30天。

（四）产假：女职工生育享受98天产假，男方陪产假为15天。

（五）丧假：丧假期间工资照发。

（六）探亲假：根据国家有关规定执行。

（七）在职学习假：根据学习计划和实际情况确定。

（八）带薪年休假：根据国家有关规定执行。

第三章请假程序第七条工作人员需要请假的，应当提前向所在部门负责人提出书面申请，并说明请假事由。

第八条部门负责人对请假申请进行审核，并将审核意见报送给机关人事部门。

第九条机关人事部门对请假申请进行审批，并根据审批结果办理请假手续。

第十条请假人员应当在请假期间保持通讯畅通，随时关注工作动态，确保能够及时回复工作事务。

第四章销假程序第十一条请假人员应当在请假结束前向所在部门负责人报告，并办理销假手续。

第十二条部门负责人对销假情况进行审核，并将审核意见报送给机关人事部门。

第十三条机关人事部门对销假情况进行登记，并纳入工作人员考勤记录。

第五章违规处理第十四条未按照规定程序请假、未经批准擅自离开工作岗位的，视为旷工，按照旷工相关规定处理。

第十五条请假期间，因特殊情况需要提前返回工作岗位的，应当及时向所在部门负责人报告，并办理续假手续。

第十六条请假人员应当遵守国家法律法规，不得利用请假期间从事违法活动。

第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行。

第十八条本制度的解释权归机关人事部门。