员工考勤及请销假管理制度001号

教职工考勤及请销假管理制度一、考勤管理1.公司规定办公时间为每天上午8:30至下午5:30，每周工作5天，需按时到岗上班。

迟到次数累计超过3次（含3次），将扣除当月奖金。

2.考勤设备采用指纹识别系统，所有职工需在规定时间内进行指纹录入，以确保准确统计考勤。

3.考勤记录以每日上下班打卡时间为准，迟到、早退、旷工等情况将视同违纪，根据情节轻重进行相应处罚。

严重者将面临停职、辞退等后果。

4.凡请假者应提前向上级主管或人事部门提交请假申请书，并获得批准；如遇突发情况，应立即向上级主管或人事部门请示报备。

5.病假、事假、产假、年假等根据公司规定的假期制度进行管理，职工请假应提供相关证明材料，如病假需提供医院开具的病假证明等。

6.职工因特殊原因无法按时返岗，须提前最少一天向上级主管或人事部门申请，如未获得批准，则视为旷工处理。

7.职工需提前最少一天请假，且应保证在职工手册规定的请假时间范围内享有相应的假期福利。

二、请销假管理1.职工请假需提前提交请假申请书，详细说明请假原因、日期以及请假天数，并提交相关证明材料。

2.病假：请假无论是当天还是隔天，职工均应尽快向上级主管或人事部门报备，并提供医院开具的病假证明，病假期满后需提交复诊证明。

3.事假：请假需提前向上级主管或人事部门报备，如无特殊情况，将尽量安排相应的请假时间。

4.产假：女职工怀孕后应尽早向上级主管或人事部门报备，并提供医院开具的产假证明，产假期满后需提供医院开具的复诊证明。

5.年假：根据公司规定的假期制度，职工可享受相应的带薪年假，请提前与上级主管或人事部门申请并获得批准。

6.销假：请假结束后，职工须及时向上级主管或人事部门申请销假并报备，以便进行考勤统计，未及时销假将会影响职工日常考勤记录。

7.请假审批：请假申请将由上级主管或人事部门审批，并及时通知职工批准或拒绝的结果。

以上是本公司的教职工考勤及请销假管理制度，请各位职工严格遵守，如有违反者将依据公司《纪律管理条例》进行相应处理。

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工请销假行为，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司实行统一考勤制度，员工应自觉遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度。

第二章请假管理第四条员工请假应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假原因、请假时间及预计返回时间。

第五条请假类型包括：（一）事假：因个人原因需要离开工作岗位的时间。

（二）病假：因疾病需要休息的时间。

（三）年假：根据国家规定享受的带薪休假时间。

（四）婚假：员工本人结婚的休假时间。

（五）丧假：员工直系亲属去世的休假时间。

（六）产假：女员工生育期间的休假时间。

（七）陪产假：男员工配偶生育期间的休假时间。

（八）哺乳假：女员工哺乳期间享受的休假时间。

第六条请假审批流程：（一）员工提出书面请假申请。

（二）直属上级审批。

（三）人力资源部备案。

第七条请假期限：（一）事假：一般不超过3天，特殊情况经批准可适当延长。

（二）病假：根据实际情况，由医疗机构出具病假证明。

（三）年假：根据国家规定和公司制度执行。

（四）婚假：3天。

（五）丧假：3天。

（六）产假：根据国家规定执行。

（七）陪产假：7天。

（八）哺乳假：根据国家规定执行。

第三章销假管理第八条员工请假结束后，应按时销假，并向直属上级报告。

第九条销假方式：（一）口头销假：员工请假结束后，向直属上级口头报告。

（二）书面销假：员工请假结束后，向直属上级提交书面销假申请。

第十条未经批准擅自离岗或请假逾期未销假的，视为旷工。

第四章考勤管理第十一条公司实行考勤打卡制度，员工应按时打卡，不得迟到、早退。

第十二条员工因特殊情况无法打卡的，应提前向直属上级报告，并由直属上级在考勤系统中进行手工记录。

第十三条迟到、早退、旷工的处理：（一）迟到：根据迟到时间，扣除相应工资。

（二）早退：根据早退时间，扣除相应工资。

（三）旷工：根据旷工天数，扣除相应工资。

第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。

员工考勤和休假管理制度 (第1次修正)本文档旨在规范公司内的员工考勤和休假管理制度，以确保公司的正常运营和员工的权益。

考勤管理1. 考勤规定1.员工应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。

2.员工应在规定的考勤机或者系统上打卡，否则需向部门领导申报，经批准后才能进行手动登记。

3.员工请假应提前向部门领导请假，并在自己的考勤系统中进行假期登记，查看请假政策请见休假管理。

4.员工不得代打卡或者帮其他员工打卡，必须亲自打卡并输入个人密码。

2. 考勤管理责任1.部门负责人应对本部门的员工考勤进行管理，并对迟到、早退、旷工的情况进行及时处理和记录。

2.人力资源部门应进行考勤数据的统计和分析，并对数据异常的情况进行核查和处理。

3.公司领导应对全公司的考勤情况进行监控和审核，发现异常情况及时予以处理。

3. 考勤记录保存1.公司应对员工的考勤记录进行保存和备份。

2.考勤记录的保存时间不少于五年，并且应该遵守相关法律法规的要求。

休假管理1. 休假类型1.年假：员工工作满一年后享有带薪休假，具体请参照公司相关规定。

2.病假：员工因病需要请假，需要提供相关医疗证明，一年内最多可享受15天带薪病假。

3.事假：员工因私人原因需要请假，应提前向部门领导请假，并经批准后方可离开。

4.婚假：员工结婚时可享有带薪休假，具体请参照公司相关规定。

5.产假/陪产假：员工因怀孕或配偶怀孕而需要请假，享有相应的产假/陪产假，具体请参照国家相关规定。

6.丧假：员工因家里有亲人去世需要请假，应在休假前和休假期间向部门领导做好请假手续即时告知。

2. 休假申请1.员工应提前至少两天向部门领导请假，并在考勤系统上进行假期登记。

2.休假前和休假期间员工应保持联系，如有延期、提前结束、或有碍工作进展的请按时报告部门领导，并重新进行假期登记。

3.对于长期休假的员工应该因情况适时通报部门领导和人力资源部门，并在假期结束后第一时间恢复工作状态。

3. 休假受理1.部门负责人应审核员工的请假申请，并在考勤系统上进行确认。

第1篇第一章总则第一条为加强公司考勤管理，确保公司工作秩序，提高工作效率，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第三条公司实行考勤管理制度，员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

员工请假、销假应按照本规定执行。

第二章请假制度第四条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假、调休、事出有因假等。

第五条事假：因私事需要请假，每季度累计不超过3天。

第六条病假：因疾病需要请假，须提供医疗机构出具的病假证明，每季度累计不超过10天。

第七条婚假：员工结婚，可享受3天婚假。

第八条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。

第九条产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。

第十条陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。

第十一条年休假：根据员工在本公司的工作年限，享受国家规定的年休假。

第十二条调休：因工作需要，经部门负责人批准，可进行调休。

第十三条请假手续：员工请假需提前向部门负责人提出书面申请，部门负责人审核后报人力资源部审批。

第三章销假制度第十四条员工请假结束后，应在第一时间内办理销假手续。

第十五条事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等假期结束后，员工应向人力资源部提供相关证明材料，办理销假手续。

第十六条调休结束后，员工应向人力资源部提供调休证明，办理销假手续。

第四章违规处理第十七条员工未经批准擅自离岗、迟到、早退、旷工的，按照以下规定处理：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除当月奖金10%；迟到30分钟以上，扣除当月奖金20%。

2. 早退：早退30分钟以内，扣除当月奖金10%；早退30分钟以上，扣除当月奖金20%。

3. 旷工：旷工半天，扣除当月奖金30%；旷工一天，扣除当月奖金50%。

4. 未经批准擅自离岗：按旷工处理。

第十八条员工请假未按规定办理手续，或未在规定时间内销假的，按以下规定处理：1. 事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等假期结束后，未在规定时间内销假的，扣除当月奖金10%。

员工考勤及请销假管理制度001号第一章总则为了规范员工的考勤及请销假行为，有效管理和利用员工的工作时间，提高工作效率，特制定本制度。

第二章考勤管理2.1考勤方式公司采用电子考勤系统进行员工的考勤管理。

每位员工需在上班和下班时刷卡记录考勤时间。

2.2考勤时间上班时间为每日8:30，下班时间为每日17:30，中午休息时间为12:00-13:30。

具体考勤时间可根据实际情况进行调整。

2.3缺勤和迟到1）员工未按照规定时间到岗的，将被视为迟到。

2）员工无故缺勤超过3天的，将被视为旷工。

3）对于迟到和旷工的员工，将按照公司规定进行相应的处罚，包括扣除工资或其他相应的处理。

2.4考勤异常处理1）员工异常考勤的情况包括旷工、迟到、早退等。

2）员工异常考勤需提前向直属上司请假或提交相应的请假条。

3）对于未提前请假而产生的异常考勤情况，将按照公司规定进行相应的处罚。

第三章请销假管理3.1请假分类请销假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。

员工应根据具体情况选择合适的请假类型。

3.2请假流程1）员工需提前向直属上司递交书面请假申请，并说明具体请假事由和时间。

2）直属上司对员工的请假申请进行审批，并将审批结果通知员工。

3）员工在获得请假批准后，需将请假信息录入电子考勤系统并及时通知相关部门。

3.3销假流程1）员工请假结束后须自动销假，将请假信息从电子考勤系统中清除。

2）如果员工无法按时销假，需及时向直属上司请假并说明原因。

3.4请假期限1）员工请假时间原则上不得超过3个工作日。

2）请假时间超过3个工作日的，需提供相应的证明材料。

3.5请销假记录公司将保留员工的请销假记录，作为员工考勤和工资计算的依据。

第四章异常情况处理4.1骗假、请假不回，或频繁请假影响工作的员工，将按照公司规定进行相应的处理，包括扣除工资、调整工作岗位等。

4.2员工请假期间如遇突发事件或工作需要，可能会被要求返岗工作，员工应积极配合。

4.3若员工需要延长请假时间，应提前向直属上司请假，并由上司根据实际情况进行审批。

公司考勤及请销假管理制度第一章总则第一条为强化制度管理，严明工作纪律，规范工作秩序，确保公司各项工作顺利开展，特制订本制度。

第二条本制度适用于本公司所有职工。

第二章考勤制度第三条考勤要求：工作时间不得迟到、早退、脱岗和上网游戏、炒股、聊天、大声喧哗，更不得随意旷工、擅离职守；上班时间个人有事或临时离开工作岗位，要向主管领导请假，讲明去向及所需时间。

第四条考勤处罚：未经批准擅自迟到、早退、脱岗累计达到10次的，取消年度绩效资格。

第三章请销假制度第五条职工按规定享有婚假、丧假、产假、探亲假、年休假、病假、事假等假期的权利。

第六条职工在工作时间因公或私事外出、因事请假、休假等一律严格实行请销假制度，填写请假审批表逐级报批并交存办公室备查。

第七条各主管领导要严格考勤管理，严格审批把关，认真落实请销假制度，确保职工请销假客观公正；对不认真执行请销假制度，产生不良社会影响的，依据公司规定追究责任。

第八条职工请假期间，须保持通讯畅通，不得影响所承担的工作，确保工作有效衔接、正常运转。

第九条职工请假期满续假的，一般应当及时办理续假手续。

请假期满后，须及时办理销假手续。

第十条下列情况视为旷工：未办理请假手续或未经批准而擅自不上班的；在请假中伪造病历、提供假证明、假材料等弄虚作假查证属实的；请假期满未办理续假手续而继续休假的逾期部分；未办理销假手续的逾期部分。

第十一条出现旷工行为的，依据公司规定给予相应处分。

第四章请假规定第十二条职工符合法定结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，公司批准，给予3个工作日的婚假。

第十三条职工的直系亲属（含岳父母、公婆、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况，给予5个工作日的丧假。

第十四条职工生育期间，按有关规定，女职工享受产假至少158天，男职工享受护理假20天。

第十五条职工工作年限1年以上的，享受带薪年休假。

工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

人员考勤与请假制度第一章总则为规范企业内部人员的考勤与请假管理，提高工作效率，依据《劳动法》及相关法律法规的要求，订立本制度。

本制度适用于全部公司员工，在公司内部各部门全面实施。

第二章考勤管理第一节签到与签退1.全部员工每日上班前和下班后需在指定区域或系统进行签到与签退记录。

2.上班迟到超出30分钟的，视为旷工半天，迟到超出1小时的，视为旷工一天。

3.下班早退超出30分钟的，视为旷工半天，早退超出1小时的，视为旷工一天。

4.加班的员工需在加班后进行签退，签退时间以实际离开公司或工作地方的时间为准，加班时间应记录并计入加班工资。

第二节外出及出差管理1.员工若需要外出（包含请假、加班等）需提前向直属领导提交请假申请。

2.外出时间超出1天的，需提前1天向直属领导提交外出申请，并注明外出原因、时间等。

3.出差的员工需向直属领导提前提交出差申请，包含出差地方、时间、出差任务等信息。

4.外出及出差期间请保持移动电话畅通，及时回复工作电话和邮件。

第三章请假管理第一节事假1.员工请事假需提前告知直属领导，并填写事假申请表。

2.事假不超出3天的，可自行填写事假申请表，直属领导审批即可生效。

3.事假超出3天的，员工需提前3天向直属领导提交事假申请，经部门经理审批后生效。

第二节病假1.员工病假需提前告知直属领导，并填写病假申请表。

2.病假不超出3天的，可自行填写病假申请表，直属领导审批即可生效。

3.病假超出3天的，员工需提前3天向直属领导提交病假申请，同时供应医生开具的病假证明，经部门经理审批后生效。

4.连续病假超出15天的，员工需供应医院出具的病情证明，并向公司人力资源部供应医生书面说明，经部门经理和人力资源部经理审批后生效。

第三节年假1.员工年假的使用需提前向直属领导提交年假申请，并注明希望使用的具体日期。

2.年假的使用由直属领导审批，如涉及多个部门，请相关部门经理共同审批。

3.年假的使用需遵从公司年假使用规定，不得超出剩余年假天数。

请销假及考勤津贴制度一、目的和适用范围本制度的目的是规范企业员工请销假和考勤津贴的管理，提高员工的工作积极性和效率，确保企业的正常运营。

本制度适用于全体企业员工。

二、请销假的管理标准2.1 请假的种类根据请假原因和情况的不同，员工可以向上级主管申请以下种类的假期：1.年休假：员工在连续工作满一年后，可以享受带薪年休假。

具体休假天数根据员工工作年限长度决定，具体详见《带薪年休假管理制度》。

2.病假：员工因病需要请假时，应提前通知上级主管，并提供相关医疗证明。

病假期限根据病情复杂程度和医生建议来确定。

3.事假：员工因特殊事件需要请假，如婚假、丧假、产假等。

员工需提前向上级主管申请，并提供相关证明文件。

2.2 请假的申请流程员工请假时应按下列流程进行：1.员工需提前至少两个工作日向上级主管递交书面请假申请，包括请假类型、请假时间、请假原因等。

2.上级主管对请假申请进行审批，并在请假申请表上签字确认。

3.请假申请经过上级主管批准后，员工需将批准的请假申请表交给人力资源部门备案。

2.3 销假的操作及时限员工在请假期满后，需在工作当天或提前一天向上级主管报销假，也可以书面形式提交销假申请。

上级主管核对销假申请后签字确认，并将销假申请交给人力资源部门归档。

三、考勤津贴的管理标准3.1 考勤津贴的发放条件1.员工应按时出勤，准时上下班。

不得迟到、早退或擅自离岗。

2.员工不得旷工、旷课或无故缺勤。

3.员工不得违反公司内部规章制度，遵守公司的工作纪律。

3.2 考勤津贴的发放标准根据考核结果，公司将根据员工的出勤情况发放相应的考勤津贴。

具体标准如下：1.优秀出勤：员工在一个月内无迟到早退、无旷工旷课和无无故缺勤记录，将获得全勤奖励，津贴金额为月基本工资的30%。

2.良好出勤：员工在一个月内有不超过1次迟到早退、1次旷工旷课或无故缺勤记录，将获得津贴金额为月基本工资的20%。

3.一般出勤：员工在一个月内有不超过3次迟到早退、2次旷工旷课或无故缺勤记录，将获得津贴金额为月基本工资的10%。

第一章总则第一条为加强物业管理员工队伍管理，提高工作效率，确保物业服务质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体物业管理员工。

第三条物业管理员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，自觉维护公司形象，确保物业服务工作的正常开展。

第二章请假制度第四条物业管理员工请假应提前向部门主管提出书面申请，经批准后方可离岗。

第五条请假类型分为以下几种：（一）事假：因个人原因需暂时离岗的，如婚假、丧假、病假等。

（二）病假：因身体健康原因需暂时离岗的，需提供相关医疗证明。

（三）年假：按照国家规定享受的带薪休假。

（四）事假：因特殊原因需暂时离岗的，如家庭紧急情况等。

第六条请假流程：（一）员工填写《请假申请表》，经部门主管审核后，报人力资源部审批。

（二）人力资源部审批后，将《请假申请表》报送公司领导审批。

（三）领导审批通过后，将《请假申请表》返回部门主管，由部门主管通知员工。

第七条请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作顺利交接。

第八条请假期间，如需延长请假时间，员工应提前向部门主管提出书面申请，经批准后方可延长。

第三章销假制度第九条员工请假结束后，应及时办理销假手续。

第十条销假流程：（一）员工填写《销假申请表》，经部门主管审核后，报人力资源部审批。

（二）人力资源部审批后，将《销假申请表》报送公司领导审批。

（三）领导审批通过后，将《销假申请表》返回部门主管，由部门主管通知员工。

第十一条员工销假后，应立即投入工作，确保工作不受影响。

第四章考勤制度第十二条物业管理员工实行考勤制度，考勤分为出勤、迟到、早退、请假、事假、病假、年假等。

第十三条考勤时间以公司规定的工作时间为准，员工应按时上下班。

第十四条迟到、早退、缺勤等违反考勤规定的行为，公司将根据具体情况给予处罚。

第十五条考勤记录由部门主管负责，每月汇总报人力资源部。

第十六条人力资源部对考勤情况进行汇总分析，每月向公司领导汇报。

员工考勤及请销假管理制度为统一、规范、完善公司各部门考勤和请销假，加强公司日常管理，提高公司整体工作效率，特制定本制度：一、管理部门公司员工日常工作考勤、培训考勤、会议考勤签到及请假由人事行政部负责。

二、工作时间：每天8小时工作制，每月平均24个工作日,正常工作日周一至周五，周六为特勤，周日休息。

早晨8:00上班，8:00—9:00为早会时间。

中午13:00----14:00休息时间，下午18:00下班。

三、打卡管理1、员工每天打卡两次，上午上班、下午下班各一次。

2、人力资源部具体负责打卡的监督执行及统计情况，月底根据考勤卡、请假单、出差申请及部门上报的出访记录情况做出统计，交各部门经理核对后将结果报财务部执行。

3、员工因特殊原因没有打卡的，请于当日写份到岗证明经分管领导签字后，报到人事行政部，方可视为打卡，但每月不超过三次，否则一律按漏卡计，漏卡一次罚款10元,且当月无满勤奖。

4、请假、出差或外出公干（含培训），应事先上交请假单或出差申请单至人力资源部备档或审查。

如因特殊情况不能事先上交请假单(或出差申请单)者，请于到岗当天及时补交。

违者视情节轻重予以批评、罚款50-100元或按旷工计。

5、所有迟到、漏打卡罚款项作为公司部门活动经费，原则上款项发给考勤优秀的部门。

6、对公司集体活动，请事假的扣除当天两倍工资，病假请出示医院病历证明。

四、迟到、早退1、迟到：未按制度上班时间到岗，三十分钟以内视为迟到。

2、早退：未按制度下班时间离岗，三十分钟以内视为早退。

3、迟到或早退（以打卡记录为准）30分钟以上一小时以下(含1小时)罚款20元，30分钟（含30分钟）以下罚款10元。

所有罚款从当月工资中扣除，对于重大会议（培训）等，因迟到/早退造成工作延误或给工作造成损失的，将给予50~100元不等的罚款，并在公司范围内通报批评。

4、任何人员在上班时间吃早餐，均按迟到一次处罚。

五、旷工1、事先没有请假，无故不到岗超过三十分钟或无故离岗三十分钟以上视为旷工，旷工三十分钟以上四小时以内按半天计算，旷工四小时以上八小时以内按一天计算；一月内连续迟到或早退（三十分钟以内）三次以上（含三次）者视为旷工半日。