请销假及考勤津贴制度示范文本

年机关考勤及请销假制度（例文）尊敬的各位员工：为提高工作效率和管理机构的正常运转，经公司决定，自即日起将全面实施年机关考勤及请销假制度。

为了使大家更好地理解并适应该制度，特向大家详细介绍其主要内容如下：一、年机关考勤制度1. 考勤方式：公司将使用电子考勤系统，每位员工将被分配一个考勤卡，用于打卡签到和签退。

2. 上班时间：公司规定的上班时间为早上9点，下午6点结束。

员工应按时到岗，并在下班前完成所有工作。

3. 迟到与早退：一旦员工迟到超过15分钟，或早退超过15分钟，将计为半天的缺勤。

4. 外出事项：员工需提前向所在部门经理请假，经批准后方可外出办理私事，外出期间须填写外出登记表并准时归还，否则将被认定为旷工。

5. 出差：员工外出参加公司事务或出差时，需填写相关出差备案表，并在返程后进行报告。

二、请销假制度1. 请假方式：员工若需要请假，应提前向所在部门经理提出书面申请，请假期间、请假事由等必须明确标注。

2. 请假类型：- 病假：员工生病需要请假时，应提供医生的证明，并由上级主管批准。

- 年假：员工可根据实际工作年限享受公司规定的带薪年假，享受年假须提前与所在部门协商并获得批准。

- 事假：员工需要请假处理私事时，如婚丧嫁娶、重大家庭事务等，应提前向所在部门经理请假，并在请假返回后提供相关证明。

3. 请假审批：请假申请需经过所在部门经理批准，同时人力资源部门也将参与确认，请假期间需及时向上级主管汇报工作进展。

4. 销假申请：请假期满员工需提前一天向所在部门经理提出销假申请，销假后根据请假时长补齐考勤。

以上即为公司年机关考勤及请销假制度的要点内容，希望大家能严格遵守，确保工作顺利进行。

如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。

谨此通知。

公司人力资源部敬上。

考勤及请消假制度范本考勤制度范本1. 目的考勤制度的目的是确保员工按照规定的工作时间出勤，提高工作效率和生产力。

同时，考勤制度也是管理人员评估员工工作绩效的重要依据。

2. 适用范围本考勤制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

3. 工作时间3.1 标准工作时间为每周40小时，具体工作时间安排由考勤管理员根据公司的实际情况和员工的工作性质确定。

3.2 出勤记录将根据员工每天的上班时间和下班时间进行统计，迟到和早退将按照一定规定进行扣除工资或假期。

4. 打卡机制4.1 公司将配备相应的打卡设备，员工每天上班前和下班后需打卡记录出勤情况。

4.2 员工须严格按照公司的规定，准时打卡，不得擅自调整打卡时间。

4.3 如果员工由于特殊情况无法进行打卡，需提前向考勤管理员请假，并提交相关证明材料。

5. 请假制度5.1 请假需要提前向直属主管和考勤管理员提出书面申请，说明请假理由和具体时间。

5.2 请假申请需提前至少2天提交，特殊情况下可以进行调整，但需提供充分的解释和证明材料。

5.3 根据请假的天数和原因的不同，公司将进行相应的批准和奖惩措施。

6. 病假制度6.1 员工请事假需提供医生开出的病假证明。

6.2 病假扣除的工资将按照公司的相关规定执行。

6.3 若连续请病假超过三天，员工需在请病假期满后提交复工时的健康证明。

7. 加班制度7.1 如果员工需要加班，需提前向直属主管申请，并得到审批。

7.2 加班将按照公司的相关规定进行报酬或调休。

7.3 工作日加班和节假日加班请假申请需提前至少3天提交。

8. 外出、出差制度8.1 员工外出或出差需提前向直属主管和考勤管理员提出申请。

8.2 外出或出差期间员工需保持联系，及时向上级汇报工作进展。

8.3 外出或出差期间的工作时间将按照公司的相关规定进行计算。

9. 迟到、早退、旷工的处罚和奖励政策9.1 迟到超过三次，将按照规定扣除相应工资或假期。

9.2 早退超过三次，同样将按照规定扣除相应工资或假期。

第1篇第一章总则第一条为加强公司考勤管理，确保公司工作秩序，提高工作效率，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第三条公司实行考勤管理制度，员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

员工请假、销假应按照本规定执行。

第二章请假制度第四条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假、调休、事出有因假等。

第五条事假：因私事需要请假，每季度累计不超过3天。

第六条病假：因疾病需要请假，须提供医疗机构出具的病假证明，每季度累计不超过10天。

第七条婚假：员工结婚，可享受3天婚假。

第八条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。

第九条产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。

第十条陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。

第十一条年休假：根据员工在本公司的工作年限，享受国家规定的年休假。

第十二条调休：因工作需要，经部门负责人批准，可进行调休。

第十三条请假手续：员工请假需提前向部门负责人提出书面申请，部门负责人审核后报人力资源部审批。

第三章销假制度第十四条员工请假结束后，应在第一时间内办理销假手续。

第十五条事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等假期结束后，员工应向人力资源部提供相关证明材料，办理销假手续。

第十六条调休结束后，员工应向人力资源部提供调休证明，办理销假手续。

第四章违规处理第十七条员工未经批准擅自离岗、迟到、早退、旷工的，按照以下规定处理：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除当月奖金10%；迟到30分钟以上，扣除当月奖金20%。

2. 早退：早退30分钟以内，扣除当月奖金10%；早退30分钟以上，扣除当月奖金20%。

3. 旷工：旷工半天，扣除当月奖金30%；旷工一天，扣除当月奖金50%。

4. 未经批准擅自离岗：按旷工处理。

第十八条员工请假未按规定办理手续，或未在规定时间内销假的，按以下规定处理：1. 事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等假期结束后，未在规定时间内销假的，扣除当月奖金10%。

XXX市工商行政管理局干部职工考勤及请销假制度第一章总则第一条根据国家、省、市有关规定，结合本局实际状况，制定本制度。

第二条本制度合用于牡丹江市工商行政管理局机关、派出机构及直属事业单位旳工作人员。

第三条除国家规定旳公休、节假日外，在工作时间内离动工作岗位旳工作人员，需严格执行本制度。

第四条工作人员每周一至周五按规定作息时间上下班，不准迟到、早退、脱岗和旷工，正常值班补休及国家法定公休、节假日值班补休，按局办公室有关规定执行。

第二章假日假期制度第五条全体公民放假旳节日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节旳放假调休日期按国家有关规定执行。

第六条部分公民放假旳节日及纪念日：妇女节(3月8日妇女放假半天)；青年节(5月4日28周岁如下旳青年放假半天)。

第七条年休假（一）年休假旳条件和假期工作人员工作年限满1年不满23年旳，年休假5天；满23年不满23年旳，年休假10天；满23年及以上旳，年休假15天。

国家法定休假日、休息日和国家规定旳婚丧假、产假旳假期，不计入年休假旳假期。

工作人员工作年限满1年、满23年、满23年后，从下月起享有对应旳年休假天数。

工作人员在年休假期间享有与正常工作期间相似旳工资收入。

（二）工作人员有下列情形之一旳，不享有当年旳年休假：1.请事假合计20天以上且单位按照规定不扣工资旳；2.工作满1年不满23年旳，请病假合计2个月以上旳；3.工作满23年不满23年旳，请病假合计3个月以上旳；4.工作满23年以上，请病假合计4个月以上旳。

年休假在1个年度内，可以集中安排，也可以分段安排，分段安排要从严掌握，原则上不超过两段，年休假一般不跨年度安排。

工作人员已享有当年旳年休假，年内又出现第七条第（二）项规定旳情形之一旳，不享有下一年旳年休假。

主管领导和部门负责人根据工作旳详细状况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证全体职工享有年休假，原则上做到应休尽休。

第八条婚假根据《婚姻法》以及《黑龙江省人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护规定》，职工结婚可享有如下待遇：（一）依法办理结婚登记旳夫妻享有婚假十五日，参与婚前医学检查旳，增长婚假十日，假期工资照发。

考勤与请销假制度范文第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，并保障员工合法休假权益，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工按时上下班，并合理安排请假事宜。

第二章考勤制度第四条员工每天的工作时间为8小时，记为正常工作时间。

第五条员工应按照公司规定时间到达公司上班，并在规定时间离开。

第六条员工应通过公司指定的考勤系统进行签到和签退，准确记录工作时间。

第七条员工若因特殊原因迟到或早退，需要提前向上级领导请假，并在考勤系统中填写请假记录。

第八条员工如遇突发情况无法按时到达公司，应立即联系上级领导并说明原因。

第九条对于超过规定时间未签到或签退的员工，公司将依据情况视为旷工处理。

第十条员工如需要加班，应提前向上级领导申请，并在考勤系统中进行记录。

第三章请假制度第十一条员工享有按照法定假期休假的权益。

第十二条员工如需休假，应提前向上级领导提交请假申请，说明休假时间和原因。

第十三条员工如需请假超过3天，应提供相关证明材料，如病假需提供医院证明。

第十四条员工如临时生病无法上班，须及时通知上级领导，并在第二天上午提供请假申请。

第十五条员工如需调休，须提前与上级领导沟通，并在考勤系统中进行记录。

第十六条公司鼓励员工合理使用年假和调休假，但员工应提前与上级领导商定使用时间。

第四章销假制度第十七条员工如假期结束需要重新上班，应在规定时间上班，并在考勤系统做销假记录。

第十八条若员工提前结束休假需提前3天通知上级领导，并经过批准方可提前销假。

第五章处理制度第十九条对于无故缺勤、迟到早退超过三次、伪造请假等情况，公司将依据公司规章制度，进行相应的处罚。

第二十条对于请假事宜不如实说明，或休假期间违反公司规定，公司将视情况进行扣减相应的工资。

第二十一条对于迟到早退次数过多或长时间无故缺勤的员工，公司有权解除劳动合同。

第六章附则第二十二条本制度自发布之日起正式生效，如有调整将另行通知。

第二十三条本制度解释权归公司所有。

学校教职工考勤及请销假制度范文1. 管理标准1.1 考勤规定1.教职工应依照学校规定的工作时间和加班时间进行考勤。

2.工作时间为每周五个工作日，每天8小时，依据学校实在情况，工作时间可依据需要进行调整。

3.加班时间为超出工作时间的工作，需要提前向所在部门或领导请示并获得批准。

4.迟到、早退和旷工都将记录在员工个人考勤记录中。

5.迟到时间以分钟为单位计算，每次迟到超出15分钟将视为一次迟到。

早退时间以分钟为单位计算，每次早退超出15分钟将视为一次早退。

6.旷工将依照缺勤工作日来计算，连续缺勤超出3天将依照自动离职处理。

1.2 请假规定1.请假分为带薪假和非带薪假。

2.带薪假包含年假、病假和婚假。

–年假：每年享受带薪假期10天，需提前7天向所在部门或领导提交请假申请，并获得批准。

–病假：依据疾病情况请假，需供应病假证明，工资照常发放。

–婚假：结婚当天可休假一天，需供应结婚证明。

3.非带薪假包含事假、产假、丧假等。

–事假：依据实在情况请假，需提前向所在部门或领导提交请假申请，并获得批准。

事假期限不超出3天，不影响工资发放。

–产假：女教职工享受产假180天，需提前30天向所在部门或领导提交请假申请，并获得批准。

–丧假：依据丧家实在情况请假，需供应丧假证明，丧假期限为3天，工资照常发放。

4.请假申请表格要完整填写，请假期间需保持移动电话通讯畅通，有特殊情况及时与所在部门或领导沟通。

2. 考核标准2.1 出勤考核1.迟到和早退累计实现5次及以上，每次扣除10分，影响年度综合评定。

2.连续缺勤超出3天后自动离职，不计入年度综合评定。

3.请假期间需确保工作任务完成，如临时性职务更替需做好交接工作。

2.2 请假考核1.带薪假、事假和病假需提前提交请假申请，且获得所在部门或领导批准。

2.未事先请假的，请假无效，将会影响年度综合评定。

3.请假期间工作任务的完成与否将作为评定的紧要参考指标。

2.3 年度综合评定1.年度综合评定将考核教职工的工作表现、工作态度和工作效率。

教师请销假考勤制度教师请销假考勤制度1为保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为，依据《县教育局关于规范教职工请销假制度的规定》结合教师绩效工资制度改革要求和我校实际，特制定本校制度。

一、请销假制度1、任何教师有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。

2、确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。

二、请假程序1、教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。

2、非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主任签字，副校长审批。

3、一天以上三天以内者须到中心校批准。

超过三天至一周者由教委领导批准。

一周以上者由学校及请假人经教委报县教育局批准。

所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。

4、教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。

5、凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差视为出勤。

6、学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。

7、值夜教师第二天可以休息1天，但必须妥善安排休息期间的工作。

三、考勤内容1、全体教职工每天四次签到签退。

2、教师上课情况。

3、学校及上级召开的所有会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。

4、非教学人员8小时在班情况。

5、值夜教师到岗、节假日值班及全时空值班情况。

四、考勤方法全查、抽查相结合的.方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。

五、考勤绩效工资奖惩绩效工资中设立教师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。

1、漏签到、签退一次扣0.5元。

2、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣2元。

3、集备无故缺勤一次扣5元。

4、旷课一节扣10元（迟到10分钟以上视为旷课），旷工一天扣20元，旷课旷工不重复计算。

教师请销假考勤制度为了规范教师请销假的行为，保证教学工作的正常进行，提高教职工的考勤管理水平，制定本请销假考勤制度。

一、请假申请1.教职工因个人原因无法按时履行工作职责，需要请假的，应提前向所在部门或学校行政办公室提交请假申请，并说明请假事由、请假时间等相关信息。

2.请假时间原则上应提前3天提交申请，如有特殊情况，请提前向所在部门或学校行政办公室说明，并尽量提前补办手续。

3.请假事由必须真实可信，并应在请假期间遵守有关请假规定。

4.请假申请应由本人填写，经所在部门或学校行政办公室确认，上报至上级审核。

二、请假种类及时间限制1.病假：教职工因病需要请假时，应提供相关医疗证明。

病假累计时间原则上不超过10个工作日。

2.事假：教职工因私人原因需请假时，应提供请假事由，并在请假申请表中注明。

事假累计时间原则上不超过10个工作日。

3.公假：教职工因公务需要请假时，应提供出差任务书或平行任务书。

公假时间按照具体任务安排，由上级领导批准。

4.婚假、产假、陪产假：教职工享受法定婚假、产假、陪产假，按照国家有关规定执行。

三、销假申请1.教职工请假期满后应当立即复岗，如因特殊原因不能按时复岗的，应提前向所在部门或学校行政办公室提出延期销假申请，并说明原因。

2.销假申请需本人填写，经所在部门或学校行政办公室确认，上报至上级审核。

四、考勤管理1.教职工请假期间，各项工资和福利待遇的发放仍按正常办法执行。

2.教职工在请假期间，必须遵守教育行政部门及学校的相关规章制度。

3.上级部门或学校行政办公室应及时对请假情况进行审核，并将结果通知相关人员。

4.教职工请假期间，所在部门或学校行政办公室应对其工作进行安排，确保工作有序进行。

5.教职工请假期满后，应到所在部门或学校行政办公室办理销假手续，提供详细销假报告。

五、违规处理1.未经请假擅自离岗或迟到早退的，按照规定追究其违纪违规责任。

2.提供虚假请假理由或证明材料的，视情节轻重给予相应处分。

学校教职工考勤及请销假制度学校教职工考勤及请销假制度（精选10篇）在不断进步的社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

一般制度是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的学校教职工考勤及请销假制度，希望对大家有所帮助。

学校教职工考勤及请销假制度篇1一、学校作息时间规定上班时间：xx下班时间：xx希望全体教职工认真遵守作息时间，提前到校，按时下班。

二、迟到、早退、旷工的含义1.所谓迟到是指上午上班时间后、下午第一节课上课铃响后到校。

2.所谓早退是指下班时间前离校。

3.所谓旷工是指不请假不到校上班上课或请示没有得到批准不到校上班以及强行离校的或先斩后奏的（特殊情况除外）。

三、考勤具体办法1.学年考勤与年考评直接挂钩，每月考勤总分为12分。

2.教师上课迟到、早退或提前下课每一次扣0.1分累计超过10次每多一次扣1分，旷课１节扣1.5分。

3.进修学习不扣分，事例一节扣0.1分，病假一节扣0.05分。

4.本人没课，半天不到校上班，不履行请假手续的扣1.5分（记入旷工积分）旷勤一天扣三分。

5.对于经常迟到、早退的给予批评教育，迟到１节的要自觉向主管领导说明情况，２节以上的要进行登记，因有事需要外出的要履行请假手续，２节以上的要进行登记。

履行学校规定的不扣分，未履行规定的扣1分以上。

6.如果不请假私自离校，学校临时开会、开展活动、检查或干其它工作，本人不在责任自负，扣1分（记入旷工积分）。

7.按规定履行请假手续，教师互相换课未出现空堂的不扣分。

8.因有其它紧急特殊情况，学校制定临时考勤办法，期满后仍按本制度执行。

9.婚丧事假１周不扣分。

10.例会考勤按本人上课同等对待，例会点名不到者为迟到，例会不准中退、早退。

未请假的按旷工处理。

11.学校组织的临时会议履行请假手续的不扣分。

12.教师考勤每月公布一次出勤情况，学年末考勤汇总记入考评档案。

13.举办各类活动或会议，主持人要把考勤情况报主管领导，隐瞒事实，责任由主持人承担，按旷勤处理。

请销假制度和考勤制度（通用10篇）请销假制度和考勤制度 1一、考勤制度考勤实行签到登记制度。

各单位应设兼职考勤员，负责每天上下班考勤登记工作，任何人不得委拖他人代签或代替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责其作书面检查。

当天迟到或早退超过15分钟视为缺勤半天。

二、请销假制度(一)严格请假制度，实行分级审批：1、机关、事业单位一般工作请假二天以内的，由本单位分管领导审批；三至五天的，由单位主要领导审批；六天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。

2、单位副职领导请假5天以内，由本单位主要领导审批；6天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。

3、不论是病假、事假、法定假，都要按程序报批请假手续。

(二)各类请假由本人填写请假审批表，单位领导签署具体意见后报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。

(三)如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。

(四)请假期满要续假的，应办理续假手续，否则按旷工论处。

(五)假毕应及时办理销假手续。

三、法定假期规定(一)探亲假实行休假制度的职工(如学校的教职工)，应在休假期间探亲；如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假。

(二)病假1、病假2个月内，工资照发2、病假从第3个月起，按下列标准发：(1)工作年限满10年，工资照发；(2)工作年限不满10年，工资发90%。

3、病假超过6个月，从第七个月起，按下列标准发：(1)工作不满10年，工资发70%；(2)工作满10年及其以上的，工资发80%。

病假3天以上的，应有公立医院出具的病假证明；病假期间的工资不包括岗位津贴、出勤津贴和在岗津贴；但可以继续享受所在单位的`生活福利待遇。

(三)产假1、怀孕4个月以内流产者15-30天；怀孕4-7个月流产者，假期42天。

2、正常分娩者，假期90天；晚婚晚育领取独生子女证的，产假135-180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。