猎头背景调查表

VASTSEA Executive Search大瀚咨询应聘人员背景调查表候选人姓名: 应聘职位:现任雇主: 联系电话:被咨询者姓名: 现在职位:现任雇主: 联系电话:候选人受雇佣时间: 到候选人进入公司薪资情况: $ X 月候选人离开公司薪资情况: $ X 月离职原因:***************************************************************************************** 被咨询者和候选人的关系。

请描述他/她的工作职责。

在他/她的工作经验中，有哪些领域是比较擅长的，请举例说明。

（他的优点）他/她的工作业绩如何？他/她的个性如何，他/她是和什么样的人？他/她和上级下属的关系如何？他/她和其它人的关系如何？（朋友等）他/她的沟通技巧如何？他/她的领导力如何？如果让您指出他/她的缺点，您觉得是什么呢？他/她在公司工作期间有没有财务上的不良记录？就您所知，他/她在生理或者心理上有疾病吗？他/她有犯罪记录吗？您觉得他/她适合这个职位吗？如果有机会能再次和他/她共事，您愿意吗？愿意不愿意不愿意的原因：签名：顾问姓名职位日期REFERENCE CHECKApplicant Name : Position Applied:Name of Employer : Telephone :Name of Referee : Position :Name of Employer : Telephone :Period of Employment : toInitial Position & Salary : $ X months Leaving Position & Salary : $ X months Reason for Leaving :***************************************************************************************** Relationship with the referee.Please describe his/her job duties.What are his/her specific fields of experience? Please specify. (Best at / Less successful at?)How would you describe his/her job performance?How would you describe his/her personal character?How did the applicant get along with his/her superiors? Subordinates?How would you describe his/her interpersonal relationships?How about his/her communication skills?How about his/her leadership skills?If you had to point out a poor quality, weakness or sensitivity worth noting, what would it be?Have he committed any economical crimes or had financial disputes with the company?Does he have any physical or psychological ailments as far as you know?Does he have any crime records?Did the applicant fit for the job?Would you reemploy him/her? Yes NoIf not, why?Completed byName Position Date。

背景调查表
[应聘者姓名]已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前雇主。

[应聘者姓名]签署了公开个人资料授权书，允许您向我公司提供以下情况。

[需提供的应聘者个人资料。

公司必须提供应聘者的授权书的副本。

]
请您确认：
[应聘者]在贵公司的工作时间：从[日期]至[日期]
[应聘者]的职位：
[应聘者]工作职责的简单描述
[应聘者]的最终薪金水平：[金额]元（单位：小时/周/双周/月/年）
[应聘者]是否可靠？
[应聘者]的工作表现是否令人满意？
[应聘者]与同事、上司的关系？[若可能的话，请提供其与顾客、客户的关系？]
[应聘者]离职原因：
您是否将重新聘用该人？
您是否推荐[应聘者]应聘该职位或其他您认为合适的职位？
非常感谢您与我交流。

您是否还有其他情况要补充吗？。

工作期间无不良嗜好，能胜任XX岗位。
有无不良记录或纠纷
无
离职原因
□公司辞退，原因：
☑个人辞职，原因：个人发展
调查小结
与简历情况、面谈情况一致。
调查结果
☑属实 □不属实
Байду номын сангаас调查日期
年 月 日
调查部门
人事部
调查人
XXX
背景调查表
应聘者姓名
某某某
应聘岗位
XX
面试时间
年 月 日
调查单位
XXX科技有限公司
提供信息人
与被调查者关系
☑上级 □下级 □平级 其他：
姓 名
某某
部门
XX
职位
XX
电话
XXXXXXXX
被调查者
信 息
任职时间
年 月 日-- 年 月 日
任职岗位
股东/人事经理
有无签订竞业限制
无
薪酬福利待遇
XXXXX
工作评价

应聘人员背景调查记录表
应聘人员姓名
原工作单位I
访问对象
访问时间
入职职位
入离职时间
工作职责
访问结果
工作能力及业绩
职业操守与人际关系
缺点及待改进事项
离职原因ห้องสมุดไป่ตู้
原工作单位II
访问对象
访问时间
入职职位
入离职时间
工作职责
访问结果
工作能力及业绩
职业操守与人际关系
缺点及待改进事项
离职原因
应聘职位 工作起止日期
职位 联系方式
离职职位
工作起止日期 职位
联系方式
离职职位
综合结论
同事评价与面试评价是否相符□完全相符 □基本相符 □其他________ 工作经历与简历描述是否相符□完全相符 □基本相符 □其他________
调查人 说明
审核人
1、原工作单位访问对象需含人力及业务领导； 2、背调负责人应核实候选人除现雇主外，至少2段任职经历。 3、A级及以上职位候选人需背景调查五人以上。

联系方式
……
2
与被调查者关系
□上级 □下级 √平级
姓名
刘S
所在部门
设计部
目前职位
设计经理
联系方式
……
调查结论
任职时间
四年左右时间（与简历基本吻合）
任职岗位
高级主管（与简历基本吻合）
基本
评价
5.工作岗位是否相符?√ 是□ 否请说明：
6.工作态度：√优秀 □ 良好 □ 一般 □ 不合格 □ 较差
7.工作效率：√较高 □ 一般 □ 慢
候选人背景调查表（工作履历一）
基本信息
姓名
谭YC
应聘岗位
项目总
调查信息
单位
公司1
职位
项目总
时间
2017.09-2018.06
信息提供人
1
与被调查者关系
□上级 □下级 √平级
姓名
张X
所在部门
总经办
目前职位
总经理
联系方式
……
2
与被调查者关系
□上级 □下级 √平级
姓名
刘S
所在部门
设计部
目前职位
设计经理
联系方式
……
调查结论
任职时间
四年左右时间（与简历基本吻合）
任职岗位
高级主管（与简历基本吻合）
基本
评价
1.工作岗位是否相符?√ 是□ 否请说明：
2.工作态度：√优秀 □ 良好 □ 一般 □ 不合格 □ 较差
3.工作效率：√较高 □ 一般 □ 慢
4.他与人相处的情形如何？□ 极好的√ 好的□一般
综合
评价
谭YC，财务出身，工作能力优秀……
8.他与人相处的情形如何？□ 极好的√ 好的□一般

背景调查内容候选人职业信用调查报告一、基本信息:二、调查范围：三、调查问题设置：针对公司职位，**猎头公司专业顾问对贵公司的背景及该职位的素质要求进行了深度分析，对该职位候选人的调查内容设置如下：四、调查记录：（作为参考）调查对象一：深圳茂业百货集团采购总监、总经理助理查君直接上级调查对象二：人人乐商业连锁有限公司招商部经理王涤尘直接上级调查对象三：深圳茂业百货集团人力资源部员工关系经理同事调查对象对其评价:1. 与候选人关系：王**：认识候选人大概7年左右,亲自面试候选人的，对候选人的情况比较熟悉。

查君：认识候选人大概4年左右，对候选人比较了解。

2. 候选人工作内容、职位、时间：1）候选人01年进入人人乐超市。

担任的岗位是业务主管即招商主管，主要是制定招商计划，督促和管理下属业务员，完成品牌招商工作。

职位和经历属实。

2）候选人04年进入茂业百货，担任集团的家居类目采购经理的职位，主要负责家居类目的招商工作。

直接对查总汇报，人力资源部证明职位和经历属实。

3. 候选人工作能力：1）市场分析定位、营销策划和招商能力；王先生评价候选人在招商工作中，表现尤为突出的是市场定位和分析，对百货比较有感觉。

能够根据本店的情况进行品牌组合和招商。

典型的案例有，候选人曾被派到人人乐在成都的百货店进行异地招商，候选人去了以后能够迅速调整成都店的市场定位，有自己独特的眼光。

查小姐评价候选人对商品的知识比较了解。

2）优秀的客户服务能力，优秀的谈判能力；王先生评价候选人做事比较有恒心，对一些大的品牌的跟进工作也做得非常细致和持久。

查小姐评价候选人专业能力不错，做事比较清楚。

3）责任心和敬业程度王经理评价把事情交给候选人做还是比较放心，他们当时在人人乐的时候，基本上最难的都是让他去做，都是让他去当前锋的，安排的事情也都能较好的完成。

查小姐评价说候选人做事还是不错，比较负责总体工作完成不错。

4）培训指导下属的能力，具备部门管理的经验和能力；王先生评价候选人是一个多面手，在人人乐期间曾负责多个类目的招商，一个人顶几个人用。

候选人工作年限及职位
Candidate’s Comprehensive Behavior
(Performance, Team Harmony)
候选人在公司的综合表现
（工作绩效、团队和谐）
Reward and Penalty Records/Reasons for Resignation
奖惩记录和离职原因
(Performance, Team Harmony)
候选人在公司的综合表现
（工作绩效、团队和谐）
Reward and Penalty Records/Reasons for Resignation
奖惩记录和离职原因
Background Investigation
Three
背景调查三
COMPANY公司名称
Position Applied
应聘岗位:
candidate候选人：
Background Investigation
One
背景调查一
COMPANY公司名称
Contact
电话
Refence
证明人
Position
职位
Service Year
在公司年限
Candidate’s Service Year and Position
Contact
电话
Refence证明人Biblioteka Position职位
Service Year
在公司年限
Candidate’s Service Year and Position
候选人工作年限及职位
Candidate’s Comprehensive Behavior
(Performance, Team Harmony)

应聘人员背景调查登记表
应聘岗位：填表日期：年月日
姓名
性别
出生日期
户口所在地
最高学历
毕业院校
专业
毕业时间
毕业证编号
学位证编号
联系电话
身份证号
近期主要工作经历
单位一
单位名称
任职时间
自年月起至年月止
担任职务
薪酬待遇
任职期主要贡献
离职原因Байду номын сангаас
证明人（上级）姓名及电话
证明人（同事）姓名及电话
单位二
单位名称
任职时间
应聘人签字：
自年月起至年月止
担任职务
薪酬待遇
任职期主要贡献
离职原因
证明人（上级）姓名及电话
证明人（同事）姓名及电话
单位三
单位名称
任职时间
自年月起至年月止
担任职务
薪酬待遇
任职期主要贡献
离职原因
证明人（上级）姓名及电话
证明人（同事）姓名及电话
特别声明：本人承诺以上信息属实，招聘单位可向本人以前雇主单位进行背景调查，并承诺如有虚假信息，聘用单位有权无条件无偿解除劳动合同。

自年月日
至年月日
离职类别
□ 员工辞职 □ 试用不合格 □ 单位辞退 □ 合同期满
任职期间，该员工是否受过惩处或有过不良记录？
□无 □有（烦请简要说明）
任职期间的表现
□ 优秀 □ 良好 □ 一般 □ 较差 □极差
填表人信息：
姓名
部门
联系电话
发函单位：XXXX公司
联系人：人力资源部
公司总机：
传真号码：
工作背景查表
尊敬的___人力资源部负责人：
我公司准备录用____女士担任公司____职位。为了对应聘者有更全面的了解，现对其进行背景调查。请配合填写以下表格，并传真给我公司人力资源部，非常感谢您的支持！
调查内容:
贵单位任职期限
自年月日至年月日
任职工作状况
任职部门
任职岗位
本岗位任职期限
汇报对象
下属对象

中小型企业招聘人才背景调查表（猎聘模板）
概况
被调查人姓名
调查时间
工作经历
公司名称
公司性质
公司规模
职 位
薪 资
任职起止时间
自 年 月 日 至 年 月 日
工作职责的简述
离职原因
□主动离职 原因：
□被动离职 原因：
与上司、同事关系
□很差 □一般 □良好 □非常好
事例：
遵守规章制度情况
□很差 □一般 □良好 □非常好
事例：
已经解除劳动关系
□否 □是
曾签署保密协议
□否 □是,保密期限为 年
曾签署竞业协议
□否 □是,竞业期自 至
与该人员提供结果
□一致
□不一致,务
其他信息
家庭状况:
朋友圈:
性格特点:
兴趣爱好:
备注:

从[日期]至[日期]
[应聘者]在贵公司任职期间的职位及相应的时长：
[应聘者]工作职责的简单描述
目前[应聘者]是否办理离职手续他的离职类型是
主动离职：原因________________________
劝退：原因________________________
[应聘者]的最终薪金水平：
[金额]元/月
[金额]元/年
[应聘者]的品行(与同事的关系是否融洽)
[应聘者]的工作表现是否令人满意？是否有奖惩记录？
[应聘者]的优点和缺点？
是否与公司签订《竞业限制》协议具体限制范围是什么
非常感谢您与我交流。您是否还有其他情况要补充吗？
调查人：
调查日期：
职申请书，我代表公司人力资源部想向您了解以下情况：
接受调查人姓名
所在公司
与应聘者关系
上司□同事□HR□
调查方式
电话□__________________传真□_________邮件□_________其它□_________
请您确认[应聘者]在贵公司的具体工作时间：

猎头做背景调查一般查什么
猎头对于候选人的把握不仅局限于资料与对谈上，背景调查也是要做的，而且要全面。

那么猎头做背景调查一般查什么呢？
猎头要做的背景调查主要有两个“查”，即“核查”和“审查”。

核查就是核实候选人简历资料中所提供的信息的真实性，包括：身份基本信息，社会信誉，学历证书，身份附加信息，最近一份工作的履历，最近第二份工作的履历。

而审查则是要通过背调对候选人有更多角度的了解，从而判断候选人适合符合企业要求，其中包括：
候选人在公司的任职情况，负责哪方面工作，工作表现如何；候选人的能力如何，候选人的领导能力、沟通能力、判断能力等；候选人的人际关系如何，与同事、上下级相处是否融洽，侧面了解其人品和个性；对候选人的评价，优点和缺点。

猎头所进行的背调有企业要求进行的情况，也有猎头自发对候选人进行的审核，前者则需要更具体、更专业地进行，并为企业提供相应的调查报告，从而帮助企业判断人选资质。

需要注意的是，当我们对候选人进行背调时，就意味着候选人想要跳槽的事被公开了，所以时间节点和形式等方面需要特别注意。

猎头想要专业地进行背调，首先要选择可靠的调查渠道。

例如，对于工作起止时间、职位等客观信息，人力资源部这样有权保留员工信息的部门是可信渠道之一；而对于工作具体表现，直接主管则更可靠一些，因为主管是对员工进行绩效考核的主要主体。

其次，我们要确保调查对象身份的可靠性。

在背调前，我们一般需要请候选人自己提供可以接受背调的名单，这其中还要包括被调查人与候选人的关系。

当我们进行调查时，也要对被调查人的身份进行核实，以确保信息的真实性。

资深猎头总结背景调查实用技巧职位举例❷❷：候选人A在简历中写到〃2001年3月——2007年3月在B公司任总监〃，做背调后得知”2001年3月至2006年10月任经理，2006年11月被任命于总监，2007年3月离职〃，A在B公司任总监〃4个月〃而非〃6年〃。

▲分析：从真实性的角度来看，A的简历并不假，最多属于信息不周全,只记录了离职时的职位，但〃6年〃与〃4个月〃的差距往往决定了是否可以录用。

建议：在背调时要了解候选人离职时的职位、任命时间、在任期间的最高职位，将一个问题拆成几个来问才可能问到位。

下属举例。

❷：TI反选人〃A在B公司任行政人力总监，下属共11人〃，背调后得知〃司机班5人，保洁2人，厨师2人，前台1人，行政助理1人〃。

另T1吴选人‘匕在b公司下属7个人，其中5人做HR各个模块工作,2人分管行政事务〃。

分析：下属人数的多少是否一定与管理能力、专业水准成正比？建议：下属的人数及分工在面试环节就应该问及，背景调查时应与所在公司的现任HR人员进一步确认。

离职原因举例。

❷：〃A离职原因是公司出售，原有人员被遣散，证明人是E,A称E是她的直接上司〃。

调查后得知：公司目前仍正常运营，A和E同时离开公司，E并非A的上司而是其他部门平级同事。

公司现任HR经理与A曾共事在同一部门，不愿意正面回答A离职的原因，并在我们做完背调后主动来电提醒,应该在背景调查时更谨慎些,而事后A来电、发邮件频繁解释离职原因的行为也略显异常。

▲建议：如果要调查离职原因，现任HR、总部HR、候选人离职时的直接上级最有发言权。

实操中要主动求证证明人的上级身份。

问题如〃请问您与候选人共事多久？是从什么时间开始到什么时间结束？候选人离职时您是否还是她的上级？〃工作能力（或业绩）这部分的问题格外重要，建议大家多做准备、多设计一些有验证关系的问题。

一般情况下，证明人是不想得罪人、落埋怨、承担责任的。

背景调查中如果听到最多的回答是〃挺好、还可以、差不多〃时，HR就要注意了！举例❷❷：面试中A称每年都可以超额完成任务，因此多次受到领导嘉奖。

服务单位之一
服务单位之二
服务单位之三
对应聘者ห้องสมุดไป่ตู้力 及业绩评价
三、签核权限 调查人 部门经理
背景调查表
一、应聘者基本资料 姓 名 身份证号 二、应聘自叙及调查记录（由近到远，调查1~3家单位，原则上由人力资源部安排专人进行调查） 对象 分项 起止时间 单位名称 行业类型 部门名称 职位 1 应聘者 主要 职责 2 3 联系人(职位) 联系电话 薪资水平 劳动关系 离职原因 电 话 信息证 实及调 查方式 联系人 服务单位 调查方式 对应聘者工作 时期任职情况 描述
□真实 □真实 □真实 □同事信息 □无人接听 □姓名不对 □搬迁/更名 □网络 □不存在 □无此人 □无此单位 □其他 □真实 □真实 □真实 □同事信息 □无人接听 □姓名不对 □搬迁/更名 □网络 □不存在 □无此人 □无此单位 □其他 □真实 □真实 □真实 □同事信息 □无人接听 □姓名不对 □搬迁/更名 □网络 □不存在 □无此人 □无此单位 □其他 □已解除 □办理中 □未解除 □已解除 □办理中 □未解除 □已解除 □办理中 □未解除

背景调查表
候选人信息
候选人姓名:
证明人信息
公司名称：
主管姓名：部门：
职务：电话：
联系地址：
证明人信息来源:
候选人业绩信息:
职位：
1. 请确认雇佣期间：
2. 主要工作职责：
3. 最后的工资：
4. 离职原因：
5. 他／她有任何影响工作／公司的个人问题
吗？
6. 他／她是否与贵公司签有竞业禁止/限制
协议?有效期（起止日期）：
7. 他／她是否与贵公司签有保密协议? 有效期（起止日期）：
1. 1他／她与人相处的情形如何？☐极好的☐好的☐一般☐较差
1
2. 他／她的学习能力如何？☐强☐不强☐其他
3. 您认为他／她是一个积极进取的人，并且可以
☐是☐不是☐其他在没有监管的情况下独立工作吗？
4. 您如何评价他／她的出勤状况☐极好的☐好☐一般☐较差
5. 如果有机会的话，您会考虑给他／她升职吗？☐会☐不会
为什么？
6. 您会考虑重新雇佣他／她吗？☐会☐不会
7. 您认为他／她的长处和短处是什么？
长处：
短处：
8. 您会如何综合评价他／她？☐极好的☐好☐一般☐平均水平以下
9. 您对他／她以前的雇主做过背景调查吗？☐有☐没有☐不清楚
10. 他／她有犯罪记录或不合法行为吗？☐有☐没有☐不清楚
11. 您有其他意见吗？
顾问：_ __ 日期: __ _。

欧路莎股份有限公司
背景调查表
[应聘者姓名]已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前雇主。

[应聘者姓名]签署了公开个人资料授权书，允许您向我公司提供以下情况。

[需提供的应聘者个人资料。

公司必须提供应聘者的授权书的副本。

]
请您确认：
[应聘者]在贵公司的工作时间：从[日期]至[日期]
[应聘者]的职位：
[应聘者]工作职责的简单描述
[应聘者]的最终薪金水平：[金额]元（单位：小时/周/双周/月/年）
[应聘者]是否可靠？
[应聘者]的工作表现是否令人满意？
[应聘者]与同事、上司的关系？[若可能的话，请提供其与顾客、客户的关系？]
[应聘者]离职原因：
您是否将重新聘用该人？
您是否推荐[应聘者]应聘该职位或其他您认为合适的职位？
非常感谢您与我交流。

您是否还有其他情况要补充吗？。

尊敬的猎头同仁：您好！为了更好地了解猎头行业的现状、发展趋势以及面临的挑战，我们特此发起此次调研。

您的宝贵意见将有助于我们更深入地剖析行业动态，为行业的健康发展提供有益参考。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在的公司规模：A. 50人以下B. 50-100人C. 100-500人D. 500人以上2. 您在猎头行业的从业年限：A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上3. 您目前担任的职位：A. 猎头顾问B. 猎头团队负责人C. 猎头公司高层管理D. 其他二、行业现状与趋势4. 您认为当前猎头行业的发展状况如何？A. 良好B. 一般C. 不太好D. 未知5. 您认为以下哪些因素对猎头行业的发展影响最大？（可多选）A. 市场需求变化B. 技术进步C. 政策法规D. 行业竞争E. 其他（请注明）6. 您认为猎头行业在未来几年内的发展趋势如何？A. 保持稳定增长B. 持续快速发展C. 淡化或消失D. 未知三、业务挑战与应对策略7. 您认为目前猎头行业面临的主要业务挑战有哪些？（可多选）A. 招聘渠道单一B. 候选人质量不高C. 行业竞争激烈D. 收入来源单一E. 其他（请注明）8. 您认为猎头公司应该如何应对这些挑战？A. 拓展招聘渠道B. 加强人才筛选与评估C. 提升服务质量D. 加强团队建设E. 其他（请注明）四、猎头服务与职业道德9. 您认为猎头服务中最重要的是什么？A. 候选人质量B. 服务效率C. 职业道德D. 价格合理E. 其他（请注明）10. 您是否遇到过猎头行业中的乱象，如简历造假、过度包装等？A. 经常遇到B. 偶尔遇到C. 很少遇到D. 从未遇到11. 您认为应该如何加强猎头行业的职业道德建设？A. 建立行业规范B. 加强行业自律C. 强化监管力度D. 提高行业整体素质E. 其他（请注明）五、其他建议12. 您对猎头行业的发展还有哪些其他建议？感谢您的参与！祝您工作顺利！【问卷结束】。