北京猎头公司分享猎头做背景调查的注意事项

猎头顾问背景调查技巧一、知名猎头背景查询的意图布景查询是外部人才选拔的主要程序之一，布景查询的终究意图是达到对求职者的更全部的了解，为选用判别供给求职者更全部的信息。

经过布景查询，一方面能够了解过去搭档对其性格特征、人际联系、专业本质和才能的评估，取得咱们在面试过程中了解不到的信息；另一方面，也能够对应聘者的诚笃性进行查询，考证其在简历或面试过程中所描绘的作业阅历、岗位和作业成绩的真实性。

因而，全部检查应聘者的所有材料，专业的背景查询，有助于挑选出适宜的提名人。

二、知名猎头布景查询的机遇猎头通常关于经过全部面试流程的提名人进行背调，这么作业量相对少一些，但关于高层管理岗位最好在初试经过就进行背调，这么能够为复试供给有利的支撑（例如：在布景查询中发现的许多疑问，可在复试过程中作关于性的查询）。

背调时刻最好安排在面试完毕与上岗前的中间时段。

对在职应聘人员应留意保密，避免对应聘人员形成影响。

三、知名猎头背景查询的流程1、依据应聘岗位确定需求布景查询的内容；2、奉告应聘提名人需对他/她展开布景查询，取得其同意；3、取得应聘提名人的各种原始信息以及所需的额定信息资源；4、展开背景查询；5、填写背景查询表；6、经过背景查询做出判别成果。

四、知名猎头背景查询的办法通常管理岗位的背景查询办法：1、电话核查：适用于所有管理人员，能够用于核实学历证件、作业阅历等。

获取电话号码的路径归纳如下：（1）应聘者在职位申请表上供给的联络人电话，或经过该证明人获取第二、三证明人的电话；（2）经过114查询应聘者原公司部分或人事部的电话号码（前期材料审阅和面试过程中，需对应聘者地点公司具体事务板块、分子公司名称、部分等作全部的了解）；（3）经过应聘者原公司网站或各大招聘网站来获取应聘者原公司部分或人事部的电话号码；（4）直接问询应聘者本人。

2、网上查寻：身份证、学历等证书查询，任职公司官网信息，任职期间新闻信息查询等。

因高层管理人员岗位特别，如发作疑问，将会给公司形成重大损失和不良影响。

猎头公司如何进行背景调查首先，进行背景调查分两种类型。

一种类型是针对一些中小型的公司，或者是对高级人才缺乏甄别能力的企业进行的背景调查。

这个时候，我们提供的背景调查更多的是倾向于帮助企业对人才进行甄别和选拔。

做这类背景调查的出发点是要基于素质模型。

也就是说，这个职位这个人才最重要的能力和关键素质是什么？针对这个岗位需要的关键素质和能力怎么样去调查和了解。

有针对性、有目的的性的去调查和了解。

否则，只是泛泛的去调查，对实际没有太多的参考价值和作用。

第二种类型的是诚信的背景调查。

这个主要是针对一些大的企业。

他们对人才已经具备甄别能力了。

他们需要了解的是这个人的人品如何？诚信如何？之前，我们就曾经遇到过这样的例子：企业委托我们调查一个采购方面的人才。

企业希望了解到这个人才以往和供应商有没有回扣方面的交易。

这种比较隐私的调查，难度就比较大了。

很多企业通过正常的渠道自己是没有办法去开展的。

对候选人进行背景调查的时候，我们多数从事还是属于第一种。

帮助一些缺乏甄别能力的中小企业判断候选人。

一般范围有几个方面：首先是候选人的学历。

这个比较容易判断出来，现在很多的学历证书、英文证书网上都可以查出来。

为了给学校提供实事求是的证明。

我们一般都是联合学校来查，让学校出具证明证明其学历的真伪性。

除非是一些年代比较久远的学校或者是已经不存在的学校，一般的学校的档案馆都会存放学生的学历证明。

但是，我们再进行背景调查的过程中，发现假学历居然也是最多的。

主要有几种类型，一种是完全伪造，根本就没有再这个学校读过书，拿过学位。

一种是入学的时间不对，或者是专科写成本科。

还有一种是确实再该学校读过书，但是不是该专业。

我们曾经遇到过一个很搞笑的假学历，该学历证书上写的是这个人是2001年的时候毕业于江西南昌某大学，学历证书上赫然盖了校长的大印。

我们把这个学历证书一传真给学校，那边负责人收到传真以后马上告诉我们学历是假的。

我们很纳闷，老师居然这么火眼金睛。

猎头做背景调查的注意事项
背景调查是猎头重要的工作之一，众多企业选择知名猎头服务看重的便是知名猎头的背景调查能力。

背景调查用语言来解释特别简单，就是对候选人信息的真实性进行调查。

虽然说着很简单，可操作起来就没有那么容易了，需要把握的有很多。

1.背景调查的时间
背景调查并不是什么时候都可以的，太早了不确定，太晚了时间又来不及。

小编在这里建议企业面试完候选人之后再进行背景调查，这样做的好处有两个。

⑴候选人肯参加企业的面试，在一定程度上可以说明是看好猎头推荐职位的，参加面试是为了进一步确认职位是否合适。

当面试结束后进行背景调查，候选人也容易接受，更利于猎头工作的开展。

⑵候选人参加企业面试另一方面是企业的一个判断，面试结束后如果企业满意不至于猎头做无用功。

对于猎头来讲做背景调查也是需要花费很多时间的。

2.背景调查的对象
猎头做候选人的背景调查有几个特别需要关注的点，分别是教育以及工作经历。

教育经历是大学及以上学历进行调查，可以咨询学校的老师或者候选人的同学；工作经历是指和企业客户职位要求相关的工作经验，别的工作经验是没有必要进行调查的，在这里调查对象建议是前公司的同事或者HR。

3.背景调查的内容
这个在第二条已经提到了，那就是学历以及工作经历的真实性。

除了这两条，猎头还需要了解候选人的薪资状况，这个可以向候选人获取薪资证明。

注意：猎头在做候选人背景调查时一定要征得候选人的同意，候选人不同意猎头是没有权利进行背景调查的。

背景调查虽然只是猎头服务的其中一项，但需要注意的又狠多，以上提到的内容都是马虎不得的。

猎头进行背调时如何确保调查的可靠性1.选择合适的调查对象：猎头在进行背调时，需要选择合适的调查对象，通常是候选人的直属上司、同事或者下属。

这些人对候选人的工作表现有较深入的了解，能够提供比较客观的评价。

2.保持信息的保密性：猎头在进行背调时，需要向被调查人保证信息的保密性，以便被调查人能够不受影响地提供准确的信息。

只有在保证被调查人的信息安全的前提下，背调才能获得真实可靠的结果。

3.提前准备调查问题和目标：猎头需要在进行背调之前，提前准备好调查问题和目标。

调查问题需要具体明确，以便能够获取到具体有效的信息。

同时，猎头需要明确调查的目标，明确需要获取的信息类型和内容，以便于正确的引导调查过程。

5.邀请多个调查对象提供意见：为了确保调查结果的客观性，猎头应该邀请多个调查对象提供意见。

通过与不同的调查对象交叉比对信息，可以排除主观偏见，获得更准确的结果。

6.借助第三方机构：在进行重要职位的背调时，猎头可以借助第三方机构来进行调查，以确保调查的中立性和可靠性。

第三方机构通常具备丰富的经验和专业的方法，能够更科学地进行调查，并提供权威准确的报告。

7.对比信息的一致性和相似性：在背调过程中，猎头需要对比被调查人提供的信息的一致性和相似性。

如果存在明显的矛盾和差异，需要进一步追问和核实信息的真实性。

8.保留调查记录和材料：为了确保调查结果的可追溯性和可证明性，猎头需要妥善保留相关的调查记录和材料。

这些记录和材料可以作为后续跟进和确认的依据，也可以作为调查过程中的审查和检查的依据。

总之，猎头在进行背调时，应该注重选择合适的调查对象，保持信息的保密性，提前准备调查问题和目标，深入挖掘信息，邀请多个调查对象提供意见，借助第三方机构进行调查，对比信息的一致性和相似性，并保留调查记录和材料。

这些方法和措施有助于确保背调结果的可靠性。

猎头做背调的几个雷，尽量不要踩对候选人做背景调查是猎头工作中非常重要的一部分。

背景调查的意思就是通过合法的手段去了解候选人在简历中所陈述的背景是否为真。

因为通常候选人自己对自己的评价都是比较主观的，所以背景调查也是客观的对候选人的综合情况作出评价。

在国外，背景调查是要单独收费的，而且价格不菲。

但是在国内，行业内通常都是将背调的工作归纳为猎头的基本工作之一，并且是免费的。

这样的话就容易会出现一些问题，下面就给大家详细介绍一下猎头做背调很容易踩的几个雷。

1.根本不做背调说有些猎头根本不做背调其实一点也不夸张。

如果要做一个各方面都非常完善的背景调查是需要很大的时间和精力的。

而现在的甲方既不给猎头公司付定金，又不会单独支付做背调的费用，所以很多猎头为了节省时间、节约成本，直接忽略掉了背调的环节。

去年有一个新闻是月薪7万的高管入职后竟然被发现只有小学文凭，这件事充分体现出了背调环节的缺失。

这样的事情一出，相信没有哪家公司再愿意和这个猎头进行合作了吧。

也就是说出了事情，首先利益受损的就是猎头自己。

2.瞒着候选人做背调我有一个朋友，在没离职的情况下接触了猎头，一段时间之后，该猎头直接把电话打到了朋友所在公司人事部，说要做背景调查。

结果可想而知，本想骑驴找马的朋友因为这通电话被公司解雇了，更可气的是猎头推荐的那个职位也没有成功。

猎头做背景调查的第一原则就是合法，所以猎头必须在候选人同意的情况下才能做背调，而且使用的手段必须是合法的。

瞒着候选人做背调，不仅坑害了候选人，同时也损害了猎头的名誉。

3.和候选人一起伪造背调结果有一些候选人，为了能够顺利进入公司，会悄悄地在自己的简历上动点手脚。

而一些猎头，不仅不阻止这种行为，甚至还会帮助候选人伪造背调结果。

其实这就相当于在自己身边埋了一颗雷，等到甲方公司发现的时候，就是雷爆炸的时候。

等到甲方公司发现，不仅候选人职位不保，猎头也会受到牵连。

做背调是一项十分重要的工作，猎头切勿忽视，在自己力所能及的范围内做好背调，既是对企业负责，也是对自己负责。

背景调查注意事项背景调查是指对一个人、组织机构、或商业机构的相关信息进行收集、整理、评估和分析的过程。

背景调查的目的是为了保证商业活动的稳定性和安全性。

在企业运营中，背景调查是非常重要的一环，它能够帮助企业减少风险，增强业务稳定性。

在进行背景调查的过程中，需要注意以下几点：一、确定调查的目的在制定调查计划的时候，需要明确调查的目的和范围。

这样有利于帮助调查人员更加精准地收集、整理、评估和分析相关信息，为企业为统一决策提供支持。

二、保持真实性和保密性在进行调查的过程中，需要始终保持真实性和保密性。

所收集的所有信息都要真实、准确，并且不泄密。

调查人员需要对所处理的信息进行保密，并且不得向外泄露。

如果有不可避免的泄密情况，则需要及时汇报相关部门，并采取相应措施。

三、选择合适的调查方法背景调查可以采用多种方式，包括现场调查、网络调查、咨询、档案查阅等。

在进行调查前，需要对所采用的调查方法进行评估和选择，并结合情况及时调整。

四、关注数据来源的可靠性在进行调查的过程中，需要关注所采集的数据来源的可靠性和有效性。

如果数据来源不可靠，则调查人员需要及时寻找其他渠道进行获取相关信息。

五、遵守法律法规在进行调查的过程中，需要遵守相关法律法规，尤其是个人信息保护法，确保调查过程中不侵犯他人的合法权益。

六、加强内部管理在进行背景调查的过程中，需要加强企业内部管理，确保相关信息不被恶意地利用。

此外，企业内部员工应该积极支持调查工作，提供必要的协助和配合。

总之，背景调查是企业活动中不可或缺的一部分。

当企业在进行背景调查时，需要注意保真保密、选择合适的调查方法、关注数据来源的可靠性，遵守法律法规以及加强内部管理等方面的问题。

这些措施可以帮助企业更好的降低风险，提高安全性，保证业务的稳定性。

标题：别小看背景调查背景调查主要调查内容有哪些?在猎头招聘中，背景调查是非常重要的一个环节，如果没有调查清楚，那将会对企业带来不可挽救的影响，因此要非常重视这个环节。

通过背景调查，企业能够更加清楚候选人过往的一些经历，而猎头顾问也能够获取到更多关于候选人的信息，以确保项目的正常推进，提高推荐成功率。

在开始做背景调查之前，需要先了解下面几个要点：1、首先要先通知候选人，只有得到对方同意后，才能开展这次的调查工作，不过要注意的是，只对候选人的工作情况进行调查。

涉及到候选人隐私方面的问题，一定要避开，这是对候选人最基本的尊重；2、根据候选人过往的工作经历来明确此次调查的强度，岗位职责越大，那么调查力度、强度也要随着增强；3、最好对候选人的前上司或者同事进行调查，若有下属，那还可以对下属进行相应内容的调查，因为这些人跟候选人相处的时间比较长，常常接触到，所以对候选人的品格、行为、工作能力、态度会更加了解；4、最后将调查结果以报告形式提交给客户企业对候选人的背景调查的主要内容有这些：1.学历调查对候选人的学历调查是非常有必要的，现在这个社会，很多人都有学历造假的行为，即便客户企业对候选人学历并没有硬性要求，也要调查学历背景。

若一个人连学历造假的事情都可以做得出来，就可以进一步看得出这个人的品行如何。

2.对候选人过往的工作单位、辞职原因做详细调查；3.对候选人的个人爱好，资产以及信用进行调查4.对候选人的忠诚度进行调查，看是否有违反公司合同、损害公司利益的记录。

这点是非常重要的，希望每个猎头顾问都必须重视这一环节，若是等候选人进了公司，损害了公司利益，给公司带来了不好的影响就晚了，不但伤害了公司的利益，还影响了猎头公司的声誉，得不偿失。

候选人的背景调查主要应把握好四个要素：1、调查时间一般做背调的时间是在面试结束后与上岗前的间隙，之前那些不合格的候选人已经被淘汰了，就不用再花时间、精力去调查了，也减少了猎头顾问的工作量，再一个是，根据多次的面试及沟通结果，猎头顾问对候选人的情况也比较了解，这个时候再开始调查，就更有针对性。

猎头如何为候选人做背景调查的
对于知名猎头顾问来说背景调查是他们的主要工作内容之一，如果候选人进入背景调查阶段就说明推荐环节已经进入最后一个步骤，背景调查的结果往往会直接影响到企业方对候选人的最终判断，所以作为猎头，在进行背景调查的时候，一定要严谨。

背景调查的内容大致可以分为以下几点：
1：候选人的学历：包括入学时间，毕业时间，学历学位的真假还有候选人的专业；
2：被调查人与候选人关系，认识时间和共事时间；
3：候选人的入职时间和离职时间，离职原因，在被调查的公司供职多久；
4：候选人在工作中的表现，是否有出色的业绩或者重大失误，可视情况了解一下与其他同事相比表现如何；
5:：候选人的工作能力、管理能力、沟通能力如何，是否可以处理好同事以及上下级关系6：被调查人对人选的看法以及综合评价，可以具体了解优点和缺点；
7：候选人的性格和工作风格；
8：委托企业的特殊要求。

在流程上，背景调查必须经过候选人的同意和授权（如候选人在职尽量做到不影响候选人现任职工作），做到对候选人的尊重。

对于候选人学历学位的调查步骤相对简单，现在的学历证书、英文证书都可以直接通过网络查询真伪；为了给委托方提供实事求是的证明，联合学校来调查并委托学校出具详细的证明材料的情况也是有的。

对于候选人工作经历的调查最好的调查近几年的工作情况，时间过于久远的调查起来比较麻烦而且意义不大。

作为一名专业的知名猎头，整理编写调查报告也是其能力的一种表现，无论背景调查的内容是否有利于候选人，知名猎头都必须出具客观真实的书面报告以供委托单位参考。

猎头新手如何开展候选人的背调工作作为猎头新手，背调工作是非常重要的一环，它可以帮助确认候选人提供的信息的真实性，并为雇主提供更全面和准确的候选人素质评估。

下面是一些开展候选人背调工作的步骤和技巧。

第一步：了解候选人的背景信息在展开背调工作之前，你需要先了解候选人的背景信息。

这包括其教育背景、工作经历、专业技能、个人成就等。

你可以通过候选人的简历、面试评估、推荐信等材料进行初步了解，并留下相应的问题和疑问备查。

第二步：设计背调问题在背调之前，你需要设计一套具体的问题，以帮助你获取更多关于候选人的信息。

问题可以包括但不限于以下方面：候选人的工作表现、人际关系能力、领导才能、专业知识水平等。

为了确保背调的效果，问题需要具体、详尽，并能够了解候选人在不同场景中的表现。

第四步：进行背调在进行背调时，你需要遵守一些基本的礼貌和道德原则。

首先，要先向参考人介绍自己的身份和目的，并获取他们的同意用于背调。

然后，按照设计好的问题进行提问，并仔细记录参考人的回答。

在背调过程中，要保持客观、中立的态度，并尽量避免引导和主观判断。

第五步：整理并分析背调结果背调结束后，你需要整理和分析背调结果。

这包括将参考人的回答整合到一个报告中，然后逐一分析其回答的内容和相应的评价。

在整理和分析过程中，要善于挖掘和发现问题点，并与其他信息交叉核实。

第六步：编写背调报告在背调结果分析完成后，你需要编写一份背调报告，向雇主提供背调结果和评价。

报告要包括候选人的个人背景信息、参考人的信息、问题及回答、评价和建议等，要进行准确、客观和全面的描述。

第七步：提供反馈和建议背调报告完成后，你需要向雇主提供反馈和建议。

根据背调结果，你可以为雇主提供一些建议，帮助他们更好地评估候选人，并做出招聘决策。

总结：作为猎头新手，开展候选人的背调工作是一个关键的环节。

通过了解候选人的背景信息，设计合理的问题，与参考人进行有效沟通，并整理分析背调结果，你可以提供更准确和全面的候选人素质评估，为雇主做出更明智的招聘决策。

猎头背景调查都调查哪些内容一个候选人即将入职，知名猎头公司知名猎头的猎头顾问需要去做候选人的背景调查。

这项工作会花费猎头一定的时间和精力，但是仍然值得去做。

背景调查，指的是从候选人提供的证明人或以前工作单位那里收集资料来核实候选人的个人资料情况。

如果企业录取到背景不真实的人，有时付出的代价是巨大的。

所以现今越来越多的企业，要求对入职者做背调。

知名猎头做背调已经成为猎头行业的基本规则，也正是猎头价值的重要体现。

1.候选人的学历现在学历都可以在学信网上查清楚，还有候选人的证书等信息在专业网的网站上一查就有显示。

一般候选人是不会在学历上造假，但是查询这些对于猎头来说这些都是举手之劳，也是对受聘企业的负责。

2.工作经历的调查一般候选人很容易在工作经历的述说上存有很大的水分，这就需要猎头通过电话，电子邮件甚至是上门拜访方式通过候选人之前的领导，同事，合作伙伴来仔细了解入职者。

猎头通过调查任职的时间来判断候选人对于企业忠诚度，而有的入职者会为自己的工作职位口动加官，曾任职经理偏偏要说总监，不曾在世界500强就职却说就职过，以此来提高自己的含金量。

具体工作内容以及业绩如何，对于只是大项目的一个小负责人硬是说成总负责人。

3.人际关系与同事相处怎么样，在公司很受人欢迎还是常常被人私底下讨论，做事方式会顾及到他人感受吗？团队精神怎么样，是个喜欢以自我为中心的人吗？社交能力怎么样，一个大企业需要接触不同的客户，是不会接受不会与他人打交道的一个候选人。

4.离职原因这是个常常被候选人掩饰的问题，其实猎头去背调是不难发现其真实原因。

有的是在原公司看不到升职空间，上升道路被空降兵围堵。

有的是与原公司的直接领导有一定的矛盾，常被穿小鞋。

还有的就是原公司的发展方向与自身的职业规划不符。

5.个人品质通过调查上述的一些问题，如果发现一些问题候选人撒了谎，已经不是候选人专不专业的问题，而是成为一个人是否具有诚信度的问题，这些都是要汇报给所聘公司的HR。