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公司网络管理制度doc一、总则本公司网络管理制度旨在规范网络行为，保障网络安全，提高网络资源的利用效率，确保公司信息系统的稳定运行。
所有员工必须遵守本制度，对违反规定的行为将按照公司相关管理条例进行处理。
二、网络资源管理1. 公司网络资源包括互联网接入、内部网络设施、服务器、工作站、网络软件等。
2. 信息技术部门负责网络资源的统一管理和维护，定期进行网络设备的检查和升级。
3. 员工应合理使用网络资源，不得私自改变网络配置或占用大量网络资源。
三、网络安全管理1. 公司设立防火墙，防止未经授权的访问和病毒入侵。
2. 员工不得在公司网络中安装非授权的软件，不得访问非法网站。
3. 对于涉及敏感数据的操作，必须通过安全认证，确保数据的安全。
4. 定期进行网络安全培训，提高员工的安全意识和应对能力。
四、账号和权限管理1. 员工必须使用个人账号登录公司网络，不得共享账号。
2. 根据工作需要，分配不同级别的网络访问权限。
3. 员工离职或岗位变动时，应及时调整其网络访问权限。
五、数据管理1. 重要数据应进行备份，并存储在安全的位置。
2. 未经许可，员工不得复制、传播或删除公司数据。
3. 对于数据的传输和存储，应采取加密措施，防止数据泄露。
六、违规处理1. 对于违反网络管理制度的行为，将根据情节轻重进行警告、罚款或其他纪律处分。
2. 如因个人行为导致公司网络安全事故，相关责任人需承担相应的法律责任。
七、附则本网络管理制度自发布之日起实施，由信息技术部门负责解释。
如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。
总结：。
网络安全公司管理制度7篇【第1篇】某公司网络安全管理制度为加强公司网络系统的安全管理,防止因偶发性事件、网络病毒等造成系统故障,妨碍正常的工作秩序,特制定本管理办法。
一、网络系统的安全运行,是公司网络安全的一个重要内容,有司专人负责网络系统的安全运行工作。
二、网络系统的安全运行包括四个方面:一是网络系统数据资源的安全保护,二是网络硬件设备及机房的安全运行,三是网络病毒的防治管理,四是上网信息的安全。
(一) 数据资源的安全保护。
网络系统中存贮的各种数据信息,是生产和管理所必须的重要数据,数据资源的破坏将严重影响生产与管理工作的正常运行。
数据资源安全保护的主要手段是数据备份,规定如下:1、办公室要做到数据必须每周一备份。
2、财务部要做到数据必须每日一备份3、一般用机部门要做到数据必须每周一备份。
4、系统软件和各种应用软件要采用光盘及时备份。
5、数据备份时必须登记以备检查,数据备份必须正确、可靠。
6、严格网络用户权限及用户名口令管理。
(二)硬件设备及机房的安全运行1、硬件设备的供电电源必须保证电压及频率质量,一般应同时配有不间断供电电源,避免因市电不稳定造成硬件设备损坏。
2、安装有保护接地线,必须保证接地电阻符合技术要求(接地电阻≤2,零地电压≤2v),避免因接地安装不良损坏设备。
3、设备的检修或维护、操作必须严格按要求办理,杜绝因人为因素破坏硬件设备。
4、网络机房必须有防盗及防火措施。
5、保证网络运行环境的清洁,避免因集灰影响设备正常运行。
(三) 网络病毒的防治1、各服务器必须安装防病毒软件,上网电脑必须保证每台电脑要安装防病毒软件。
2、定期对网络系统进行病毒检查及清理。
3、所有u盘须检查确认无病毒后,方能上机使用。
4、严格控制外来u盘的使用,各部门使用外来u盘须经检验认可,私自使用造成病毒侵害要追究当事人责任。
5、加强上网人员的职业道德教育,严禁在网上玩游戏,看于工作无关的网站,下载歌曲图片游戏等软件,一经发现将严肃处理。
公司网路管理制度第一章总则第一条为规范公司网络管理，加强信息安全保障，提高工作效率，保障公司信息资产安全，制定本制度。
第二条公司网络管理制度是公司网络管理的基本依据，包括网络使用、网络登录、网络设备管理、网络安全等内容。
第三条公司网络管理制度适用于公司全体员工，所有员工在公司网络使用过程中必须严格遵守。
第四条公司网络管理制度由公司网络管理部门负责制定和修改，经公司领导审批后生效。
第五条公司所有网络管理权限必须经过授权，未经授权擅自使用公司网络资源的行为将受到严厉处罚。
第六条员工可以根据工作需要申请网络管理权限，但需要经过上级主管审批。
第七条公司网络管理部门负责定期对公司网络进行检查和维护，及时发现和解决网络安全问题。
第八条公司网络管理部门负责向全体员工发布网络安全警示信息，提醒员工注意网络安全风险。
第九条公司网络管理部门负责对员工进行网络安全知识培训，提高员工对网络安全的认识。
第十条公司网络管理制度的具体实施办法由公司网络管理部门另行制定并公布。
第二章网络使用管理第十一条公司网络仅供员工在工作中使用，禁止用于个人娱乐或非法活动。
第十二条员工须按照公司规定的网络使用时间和方式使用公司网络，不得私自修改网络设置。
第十三条严禁在公司网络上发布与工作无关的信息和言论，不得传播涉黄、暴力等不良信息。
第十四条员工在使用公司网络时，应注意保护个人隐私，不得泄露个人重要信息。
第十五条员工在使用公司网络时，不得下载不明来源的软件或文件，以防带来网络安全隐患。
第十六条员工在使用公司网络时，不得利用网络资源从事商业活动，影响公司形象。
第十七条公司网络管理部门有权对员工的网络使用情况进行监测，发现违规行为将予以处罚。
第十八条员工在离开岗位时应及时退出网络，保护公司网络安全。
第三章网络登录管理第十九条公司网络登录账号由公司网络管理部门负责分配和管理，不得私自申请账号。
第二十条员工在登录公司网络时，应使用个人真实账号和密码，不得向他人透露账号和密码。
互联网公司管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司内部管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章适用于互联网公司全体员工，包括正式员工、合同员工、实习生等。
所有员工均应遵守规章制度。
第三条公司的管理原则是公平、公正、公开、公务，以及奖励与惩罚相结合。
第四条公司将尊重员工的个人权益和隐私，保障员工的合法权益，提供良好的工作环境。
第五条本规章制度的修改和解释权归公司管理层所有。
第二章公司岗位职责第六条全体员工应严格遵守公司岗位职责，完成公司安排的工作任务。
第七条全体员工应爱岗敬业，忠诚公司，服务客户，维护公司利益。
第八条全体员工应按时参加公司组织的会议、培训和活动，积极主动学习和提升自己的专业能力。
第九条全体员工应维护公司的商业秘密，严禁将公司的商业信息泄露给任何外部人员。
第十条全体员工应保护公司的财产，严禁盗窃、侵占或者私自使用公司的财物。
第三章工作时间和休假第十一条全体员工应按时参加公司规定的工作时间，不得迟到、早退或缺勤。
第十二条全体员工享有带薪年假、病假、产假、婚假和丧假等合法休假权利，但应提前向公司申请，并获得公司的批准。
第十三条福利员工休假期间，应交接好工作，确保工作的连续性和顺利进行。
第十四条临时有重要事务需要处理的员工，应提前向公司申请特殊休假，获得公司的批准。
第四章绩效考核和奖惩制度第十五条全体员工应配合公司的绩效考核工作，按时提交相关考核材料。
第十六条绩效考核主要根据员工的工作态度、工作能力、工作质量和工作成果等方面进行评估。
第十七条绩效优秀者将受到公司的表彰和奖励，包括奖金、晋升、加薪等措施。
第十八条绩效不合格者将受到公司的批评和处罚，包括警告、降薪、解雇等措施。
第五章职业道德和行为准则第十九条全体员工应遵守职业道德，尊重他人的人格和尊严，维护公司的声誉。
第二十条全体员工应遵守公司的行为准则，不得干扰他人的工作，不得进行恶意竞争和诽谤行为。
第二十一条全体员工应保守公司的商业机密，不得私自使用公司的商业信息获利。
公司网络管理制度（7篇）公司网络管理制度篇1一、信息网络安全管理制度1、局域网由市公司信息中心统一管理。
2、计算机用户加入局域网，必须由系统管理员安排接入网络，分配计算机名、IP地址、帐号和使用权限，并记录归档。
3、入网用户必须对所分配的帐号和密码负责，严格按要求做好密码或口令的保密和更换工作，不得泄密。
登录时必须使用自己的帐号。
口令长度不得小于6位，必须是字母数字混合。
4、任何人不得未经批准擅自接入或更改计算机名、地址、帐号和使用权限。
业务系统岗位变动时，应及时重新设置该岗帐号和工作口令。
5、凡需联接互联网的用户，必需填写《计算机入网申请表》，经单位分管领导或部门负责人同意后，由信息中心安排和监控、检查，已接入互联网的用户应妥善保管其计算机所分配帐号和密码，并对其安全负责。
不得利用互联网做任何与其工作无关的事情，若因此造成病毒感染，其本人应付全部责任。
6、入网计算机必须有防病毒和安全保密措施，确因工作需要与外单位通过各种存储媒体及网络通讯等方式进行数据交换，必须进行病毒检查。
因违反规定造成电子数据失密或病毒感染，由违反人承担相应责任，同时应追究其所在部门负责人的领导责任。
7、所有办公电脑都应安装全省统一指定的趋势防病毒系统，并定期升级病毒码及杀毒引擎，按时查杀病毒。
未经信息中心同意，不得以任何理由删除或换用其他杀毒软件(防火墙)，发现病毒应及时向信息中心汇报，由系统管理员统一清除病毒。
8、入网用户不得从事下列危害公司网络安全的活动：(1)未经允许，对公司网络及其功能进行删除、修改或增加;(2)未经允许，对公司网络中存储、处理或传输的数据和应用程序进行删除、修改或增加;(3)使用的系统软件和应用软件、关键数据、重要技术文档未经主管领导批准，不得擅自拷贝提供给外单位或个人，如因非法拷贝而引起的问题，由拷贝人承担全部责任。
9、入网用户必须遵守国家的有关法律法规和公司的有关规定，如有违反，信息中心将停止其入网使用权，并追究其相应的责任。
网络服务公司规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的表现和行为，保障公司正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，凡进入本公司工作的人员，均应严格遵守。
第三条公司员工应当树立积极向上的工作态度，认真负责地履行个人职责，共同推动公司的发展。
第四条公司员工应当秉持诚信原则，不得有不真实、不诚实、不正当、不合理的行为和言论。
第五条公司员工应当严格遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪行为。
第六条公司员工应当保护公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第七条公司员工应当维护公司的形象，注意言行举止，不得损害公司的声誉和利益。
第八条公司员工应当遵循公司的管理制度，接受公司的管理监督。
第二章入职与离职第九条入职前，应当提交真实、完整的个人信息资料，并根据公司要求进行培训。
第十条公司员工入职后，应当严格遵守公司的工作时间规定，不得迟到早退。
第十一条公司员工不得私自离职，应当提前一个月向公司提交书面辞职报告。
第十二条离职时，应当如实告知所在部门的负责人，完成离职手续。
第十三条离职后，不得擅自泄露公司的机密信息，不得从事与公司业务相竞争的活动。
第三章工作纪律第十四条公司员工应当服从公司领导的安排，不得擅自调整工作内容和工作时间。
第十五条公司员工应当认真履行工作职责，积极完成上级交办的任务。
第十六条公司员工应当保护公司的财产和设备，不得私自占用或损坏。
第十七条公司员工不得擅自泄露公司的商业秘密，不得将公司的资源用于个人利益。
第十八条公司员工应当妥善处理工作中遇到的问题和纠纷，不得私自处理、自行决断。
第十九条公司员工应当认真学习和提高业务水平，接受公司组织的培训和考核。
第四章岗位责任第二十条公司员工应当按照各自的职责和权限履行工作职责，不得越权操作和决策。
第二十一条公司员工应当遵守公司的各项制度和规定，不得违反公司的规章。
第二十二条公司员工应当尊重上级领导、团队合作，不得耍小聪明、搞对立。
第二十三条公司员工应当积极参与公司的活动和宣传，展现团队的整体形象。
第一章总则第一条为确保公司信息系统安全稳定运行，保护公司及用户数据安全，维护公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于研发、运维、市场、行政等各部门。
第二章安全责任第三条公司设立信息安全管理部门，负责制定、实施和监督本制度的执行。
第四条各部门负责人对本部门信息安全负直接责任，确保本部门遵守信息安全管理制度。
第五条员工有义务遵守信息安全管理制度，保护公司信息系统安全。
第三章信息安全管理制度第六条网络安全1. 严格执行网络访问控制策略，确保只有授权用户才能访问公司内部网络。
2. 定期进行网络安全漏洞扫描，及时修复安全漏洞。
3. 加强网络边界防护，防止外部攻击。
第七条数据安全1. 建立数据分类分级制度，确保敏感数据得到妥善保护。
2. 定期进行数据备份，确保数据不丢失。
3. 对重要数据进行加密存储和传输。
第八条软件安全1. 严格执行软件安全审查制度，确保所有软件符合安全要求。
2. 定期对软件进行安全更新和补丁安装。
3. 严禁使用未经授权的软件。
第九条员工安全1. 定期对员工进行信息安全培训，提高员工信息安全意识。
2. 员工离职时，应进行安全离职审查，确保员工带走的数据和设备符合规定。
3. 严禁员工将公司内部信息泄露给外部人员。
第四章应急处理第十条公司设立信息安全事件应急处理小组，负责处理信息安全事件。
第十一条发现信息安全事件时，应立即向信息安全管理部门报告。
第十二条信息安全管理部门接到报告后，应立即启动应急预案，采取相应措施。
第五章附则第十三条本制度由公司信息安全管理部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
具体条款说明- 网络安全：要求公司网络具有明确的访问控制策略，定期进行漏洞扫描，并加强网络边界防护，以抵御外部攻击。
- 数据安全：对数据进行分类分级，确保敏感数据得到保护，并定期进行数据备份，防止数据丢失。
- 软件安全：对软件进行安全审查，确保符合安全要求，并定期更新和安装补丁。
线上公司管理制度标准模板第一章总则第一条为了规范公司的管理行为，提高运营效率，保障公司员工的合法权益，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工和管理人员，对于公司的各项管理活动具有指导作用。
第三条公司员工应当严格遵守本制度的规定，不得违反公司的管理规定。
第二章公司管理机构第四条公司设立董事会、总经理办公会等管理机构，对公司各项重大事务进行决策，保证公司的正常运转。
第五条董事会是公司的决策机构，负责制定公司的发展战略和决策重大事务，由董事长领导董事会。
第六条总经理办公会是公司的日常管理机构，负责具体落实董事会的决策和管理，由总经理领导办公会。
第三章公司组织架构第七条公司设立各部门，包括人力资源部、财务部、市场部、运营部等，各部门之间协调配合，共同推动公司的发展。
第八条各部门设立部门负责人，负责部门的日常管理和决策，由总经理指派并管理。
第九条公司员工应当服从公司的组织管理，不得违反部门的管理规定。
第四章公司员工管理第十条公司员工应当遵守公司的员工行为准则，严格执行公司的各项规章制度。
第十一条公司实行绩效考核管理制度，根据员工的工作表现，评定员工的绩效等级。
第十二条公司为员工提供完善的培训计划，提高员工的专业素质和工作技能。
第五章公司福利待遇第十三条公司为员工提供基本的社会保险和商业保险，保障员工的基本生活和工作安全。
第十四条公司为员工提供带薪年假、节假日福利等，提高员工的福利待遇。
第六章公司规章制度第十五条公司制定员工管理规章制度，明确员工的工作职责和工作要求。
第十六条公司制定纪律管理规定，规范员工的工作行为和工作纪律，保持公司的正常秩序。
第七章公司业务经营第十七条公司实行精细化管理，提高运营效率，提高公司的综合竞争力。
第十八条公司加强产品研发和创新，提高产品的品质和竞争力。
第十九条公司开展市场营销活动，扩大公司的市场份额，提升公司的知名度和美誉度。
第八章公司经营风险管理第二十条公司制定风险防范措施，预防各种经营风险的发生，并能及时应对各种风险事件。
网络运营公司日常管理制度一、总则本制度旨在明确网络运营公司的日常管理职责、流程及规范，确保公司运营活动的有序进行，提升工作效率和服务质量，实现可持续发展。
二、组织结构与职责1. 公司设立总经理负责全面工作，下设运营部、市场部、技术部、财务部等职能部门。
2. 运营部负责内容策划、账号管理、数据分析等工作，确保信息传播的有效性和时效性。
3. 市场部负责市场调研、品牌推广、客户关系维护等工作，扩大公司影响力。
4. 技术部负责技术支持、产品开发、系统维护等工作，保障平台稳定运行。
5. 财务部负责会计核算、资金管理、成本控制等工作，确保财务健康。
三、工作流程1. 制定年度运营计划，明确各部门目标和任务。
2. 根据市场需求，调整策略，优化运营方案。
3. 定期召开工作会议，汇报进度，协调资源，解决问题。
4. 实施绩效考核，激励优秀员工，提升团队动力。
四、日常管理规范1. 严格遵守工作时间，保证工作质量，禁止无故迟到早退。
2. 保持工作环境整洁，营造良好的工作氛围。
3. 加强信息安全管理，保护客户隐私和公司数据。
4. 鼓励创新思维，支持员工提出合理化建议。
五、质量控制1. 定期对发布内容进行审核，确保信息的准确性和合法性。
2. 通过数据分析，评估运营效果，及时调整策略。
3. 建立用户反馈机制，收集用户意见，不断优化服务。
六、培训与发展1. 定期组织员工培训，提升专业技能和服务水平。
2. 鼓励员工参与行业交流，拓宽视野，学习先进经验。
3. 为员工提供职业发展路径，鼓励内部晋升。
七、附则本制度自发布之日起实施，如有变更，以公司最新规定为准。
2024年互联网公司管理规章制度范本一、公文管理1. 所有公文均须经过仔细核实，确保准确无误。
2. 公司内部严禁开具空白介绍信及证明文件。
若因工作需求或其他特殊情况需开具时，必须经总经理签字确认后方可执行。
二、办公财产管理1. 行政部需严格审查并核定各部门提交的办公用品购置计划，以有效控制办公费用支出。
2. 办公用品由行政部统一负责购置及保管，未经授权不得擅自购置（特殊情况除外）。
3. 公司内任何办公用品及财产均不得流失或私自占有，违者将追究相关人员责任。
4. 个人因工作需要配备的用品，在岗位变动或离职前，必须归还至公司。
5. 行政部需对公司所有财物进行分类登记，并定期进行盘点与核查，将核查结果汇总后上报总经理。
三、公司日常支出核准1. 各类费用报销需先由行政部审核票据，再经总经理核准并签字后方可支付。
四、人员聘用1. 新聘职员需填写本公司履历表。
2. 应聘人员需提交应聘人员登记表、面试记录表、甄选报告及招聘录用通知单。
3. 存在以下情形之一者，除经总经理特别核准外，不得录用：剥夺公民权利尚未恢复者；受有期徒刑宣告或通缉且尚未结案者；有吸食毒品等不良嗜好者；身体有缺陷、患有传染病或健康状况不佳者；未满十五周岁者。
五、辞退与辞职1. 为加强劳动纪律，提升员工素质，增强公司活力，特制定本条例。
2. 公司对具有以下行为之一者，将予以辞退：一年内记过三次者；连续旷工若干日或月累计旷工若干日及以上者（具体天数需根据实际情况填写）；营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；因工作疏忽导致公司遭受重大损失者；聚众罢工、怠工，破坏生产秩序者；伪造上级签字、盗用印鉴或涂改公司文件者；破坏、窃取、毁弃、隐匿公司财物及文件资料等行为导致公司损失者；品行不端、屡教不改者；擅自离职为其他公司工作者；违反国家法令或公司规章且情节严重者；泄露业务秘密且情节严重者；试用期内不符合录用条件者；严重损害公司形象且影响恶劣者。
3. 辞退员工时，公司应提前七日通知员工。
公司管理制度考勤管理一、工作时间公司每周工作6天，员工每日正常工作时间为8小时。
上午：8：00－12：00下午：14：00－18：00为工作时间二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡）2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
两月内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假(1)病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即7：30－8：00致电公司负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
第二章行为规范第一节职业准则一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。
不做有损公司形象或名誉的事。
3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、禁止一切以职务之便，拉私单、拿回扣的行为，员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污，予以开除处理。
五、保密义务：1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
3、员工在邀请客户吃饭，或者受到客户邀请吃饭的前，一定要跟领导说明。
第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
四、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
五、员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用，私人资料不得在公司打印、复印。
六、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
七、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
八、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向公司负责人提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
九、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送公司负责人审批。
2、收到员工辞职申请报告后，部门负责人需了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给公司负责人，以保证及时进行有针对性的工作改进。
3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
4、公司员工离职后，不得使用原有身份、名片、工作牌等从事拉单、收钱等行为。
一经发现，立即报警处理。
第三节奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。
其中：行政奖励包括表扬、记功、升职或晋级经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。
行政处罚包括警告、记过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
二、奖励条件1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者2、策划、研究、创造成果突出，对公司确有重大贡献者3、积极参与公司集体活动，表现优秀者三、惩罚条件1、违法犯罪，触犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类资料者5、泄漏科研、业务机密者6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者16、拒不接受领导建议批评者17、无故不参加公司安排的培训课程者18、发现损害公司利益，听之任之者19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为四、奖惩相关规定1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。
2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（1）参加公司举行或参与的各种社会活动（2）学习培训机会（3）职务晋升、加薪3、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。
4、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。
受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。
第三章薪酬福利制度第一节薪酬一、薪酬1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2、适用对象：本公司所有正式员工。
3、薪酬组成：岗位工资（含工龄工资）、提成工资、奖金。
（1）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。
（2）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。
4、工资制度（1）提成工资制。
适用于从事营销的工作人员。
工资总额=岗位固定工资+提成工资+年终奖金。
（2）计件工资制，适用于视频录制工作人员。
工资总额＝基本工资+计件工资+绩效工资。
（3）新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资的60%发放，试用期内无浮动工资。
5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月30日,支付上月薪酬。
若遇节假日，顺延至最近工作日发放。
第二节福利1、假期（1）休息日：每周一天。
也可根据自己情况申请调整休息时间。
（2）法定假日：全体员工每年均享有以下12天带薪（视为上班）假日：a.元旦（公历1月1日）b.春节（农历新年初一、初二、初三）c.妇女节（3月8日，女员工放假半天）d清明节（阳历4月4日）e.端午节（农历5月5日）f.劳动节（公历5月1日、2日、3日）g.国庆节（公历10月1日、2日、3日）（3）婚假凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14天（含休息日）的有薪假期。
（4）产假凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请半薪产假90天（含休息日和法定节假日），晚育的顺产120天，难产135天。
男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。
（5）男员工护理假7天，晚育者为15天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。
（6）慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。
直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。
（7）工伤假因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。
（8）有薪病假病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。
其中十天以内病假按基本工资50％计发病假工资，累计十天以上者按基本工资10％计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。
（9）年休：凡在公司工作满6个月，可申请年休，年休为7天。
（10）保险：公司为一年以上正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。
（11）正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币200元。
（12）正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币200元。
（13）过节费公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。
（14）健康检查：公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。
（15）员工活动：公司不定期举行各种员工活动。
第四章培训、考核与发展第一节培训管理一、培训目的：塑造企业文化，促进人力资源增值，提升经营绩效。
二、培训原则：员工培训需求与公司发展需要相结合。
三、员工自我培训第二节职业发展一、公司为员工提供持续发展机会，鼓励员工通过工作和自我学习不断提高自己。
在出现职位空缺情况下，具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。
三、根据新员工入职前的能力、学历及调整后的岗位设定级别。
试用期满合格，根据工作能力及表现确定转正定级意见。
四、新员工入职后，由部门负责人担任职业辅导人，帮助新员工明确职业发展方向，促进员工个人发展。
被辅导人的工作表现及未来在公司职业发展将成为考核部门负责人指标之一。
四、如果符合以下条件，员工将有机会获得晋升：1、职业道德良好2、工作业绩突出3、工作能力强4、熟悉拟晋升职务工作5、上年度考核成绩“良”以上。
