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网络公司管理规章制度范本第一章总则第一条为了规范网络公司的管理制度，提高公司运营效率，保障员工权益，特制定本管理规章制度。
第二条本规章制度适用于网络公司全体员工。
第三条公司领导要严格遵守规章制度，发挥表率作用，确保公司正常运作。
第四条在执行规章制度过程中，如对规定内容产生疑问或需修改，应当向公司办公室提出，并经过讨论确定后执行。
第五条员工应当遵守公司的管理规章制度，保护公司的利益，爱护公司的财产，不得违反规定而损害公司的利益。
第六条所有公司管理人员应当遵守公司的管理规章制度，对员工执行公司规章制度的情况进行监督检查。
第七条各部门领导应当根据公司的管理规章制度，严格管理本部门员工，确保员工按规定的工作程序开展工作。
第八条公司的员工要加强学习，提高工作能力，做到立德树人，奋发向上。
第二章公司组织管理第九条公司实行董事会、总经理负责制。
第十条公司设有部门，分管公司运营、财务、市场拓展、人力资源等不同职能。
第十一条公司部门负责人应当切实履行职责，确保部门的正常运转。
第十二条公司部门之间要互相配合，共同完成公司的工作目标。
第十三条公司领导要保持沟通畅通，及时解决问题，为员工提供支持和帮助。
第十四条公司实行员工考核制度，对员工的绩效进行定期评估。
第十五条公司制定奖惩制度，对绩效突出的员工给予奖励，对不符合绩效要求的员工给予惩罚。
第十六条公司应当注重员工的培训和发展，提升员工的工作技能和综合素质。
第十七条公司要建立健全工作制度，明确各岗位的职责和工作流程。
第十八条公司对员工进行聘用、管理、调动和解聘时，要遵守相关法律法规，确保员工的合法权益。
第三章员工行为规范第十九条员工应当服从公司领导的指挥，按照公司规章制度开展工作。
第二十条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密。
第二十一条员工应当遵守公司的劳动纪律，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
第二十二条员工应当维护公司的形象，做到言行举止得体，不得损害公司的声誉。
互联网公司管理规章制度范文一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。
六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。
互联网公司管理规章制度模版第一章总则第一条为规范互联网公司的管理行为，保障员工权益，提高公司运营效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于互联网公司全员，包括正式员工、合同工、临时工以及外包人员等。
第三条公司管理原则：公平、公正、公开、透明。
第四条公司管理目标：员工满意、客户满意、股东满意。
第五条公司管理宗旨：依法、诚信、勤奋、统一。
第六条公司职责：为员工提供良好的工作环境、发展平台以及福利待遇。
第七条公司权责：拥有对员工的管理权利和责任。
同时，要为员工提供必要的培训和职业发展机会。
第八条公司文化：以创新、合作、共赢为核心价值观。
第二章入职与离职第九条入职程序：新员工应提供真实的个人信息，通过面试和笔试后，签订劳动合同，办理入职手续。
第十条劳动合同：根据劳动法和公司需求签订，并明确双方的权益和义务。
第十一条员工档案：每位员工都有专属档案，用于记录个人信息以及工作履历。
第十二条离职程序：员工提出离职申请后，经过公司同意，办理离职手续，并结清工资、奖金、福利等事项。
第十三条离职证明：公司应及时为离职员工提供离职证明，明确离职原因和离职时间。
第三章员工权益第十四条工资福利：公司按劳动合同的约定支付工资，提供法定的社会保险和福利待遇。
第十五条加班与休息：公司规定加班应事先沟通，加班时间应收取加班费，同时保障员工的休息权益。
第十六条年假与调休：公司按照相关法律规定给予员工年假，并支持员工进行调休。
第十七条健康安全：公司要满足员工在工作期间的安全和卫生需求，并提供必要的防护设备。
第十八条职业发展：公司鼓励员工参加培训和学习，提供晋升和职业发展机会。
第十九条平等就业机会：公司不歧视任何员工，公开、公平地选拔、使用人才。
第四章工作纪律第二十条工作时间：公司设立标准工作时间，员工应按时上下班，并遵守工作时间分配。
第二十一条工作条例：员工应遵守公司的工作条例，按时完成工作任务，不得迟到、早退或旷工。
第二十二条保密义务：员工应保密公司的商业机密、客户信息等，并按照公司制定的保密规定管理个人信息。
互联网公司的管理制度模版第一章总则第一条为规范互联网公司的管理行为，保障公司的正常运营，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于互联网公司的全体员工。
第三条互联网公司的管理原则是科学决策、民主管理、依法办事、公开透明、激励人心、和谐稳定。
第四条互联网公司的管理目标是实现公司的战略目标，提高绩效，增加企业的竞争力。
第五条互联网公司的管理内容包括组织管理、人力资源管理、财务管理、生产管理、市场营销管理、信息化管理等。
第六条互联网公司的管理职责明确，各级管理人员要履行好职责，提高管理水平和效能。
第二章组织管理第七条互联网公司设独立董事、监事会和法人代表。
第八条互联网公司实行总经理负责制，由总经理负责全面领导和管理公司的日常工作。
第九条互联网公司的管理层分设策划部、研发部、市场部、生产部、财务部等，各部门负责人要按照公司战略目标进行工作，实施有效的管理。
第十条互联网公司设立员工代表会议，员工代表会议对公司的经营管理、生产经营、人力资源管理等事务进行监督和协商。
第十一条互联网公司实行工作考核制度，根据员工的绩效情况进行奖惩和晋升。
第十二条互联网公司实行薪酬制度，薪酬的确定应公平、合理、透明。
第十三条互联网公司制定年度工作计划和目标，每月汇报工作进展情况。
第三章人力资源管理第十四条互联网公司将人力资源视为最重要的资产，加强人才引进和培养。
第十五条互联网公司依法制定职工岗位职责和工作要求。
第十六条互联网公司严格执行面试录用制度，根据招聘需求和岗位要求进行招聘。
第十七条互联网公司建立健全培训制度，提供必要的培训和发展机会。
第十八条互联网公司设立晋升制度，根据岗位职责和工作业绩进行晋升。
第十九条互联网公司建立激励机制，根据员工的绩效给予奖励和激励。
第二十条互联网公司建立健全劳动合同管理制度，确保合同的签订、履行和终止。
第四章财务管理第二十一条互联网公司建立健全财务制度，实行科学的财务管理。
第二十二条互联网公司建立统一的财务管理体系，确保财务信息的准确性和及时性。
xxx信息港宽带网络有限公司管理制度汇编（修正版）二零零一年十月目录目录 (1)第一编 (4)行政管理制度 (4)第一章文件管理制度 (5)第二章档案管理制度 (8)第三章印章使用管理规定 (12)第四章证照管理制度 (14)第五章证明函管理制度 (15)第六章会议管理制度 (15)第七章物资管理规定 (16)第八章公司车辆管理规定 (17)第九章考勤管理制度 (18)第十章出差管理制度 (19)第十一章通讯费用管理制度 (21)第十二章非工程采购及收货管理制度 (21)第十三章库房管理办法 (22)第二编 (27)人力资源管理制度 (27)第一章总则 (28)第二章录用 (28)第三章员工管理 (32)第四章薪酬及福利 (33)第五章休假 (34)第六章保密管理规定 (37)第七章员工培训 (38)第八章奖励 (38)第九章处分 (39)第十章附则 (39)附：培训制度 (40)第一章总则 (40)第二章培训管理功能 (40)第三章培训工作程序 (42)第四章部门培训 (43)第五章晋职培训 (43)第六章专题培训 (44)第七章层级培训 (44)第八章培训管理 (45)第九章培训档案管理 (45)第十章培训评价 (45)第十一章培训纪律 (45)第三编 (47)财务管理制度 (47)第一章物资管理办法 (48)第二章借款、报销流程及办法 (51)第四编 (54)合同管理办法 (54)附件1: 业务类合同管理办法 (60)第一章总则 (60)第二章业务类合同（或协议）类别 (60)第三章标准合同 (60)第四章合同审批权限 (60)第五章业务合同（或协议）签订流程 (62)第六章业务类合同档案管理 (62)附件二：工程合同管理办法 (63)第一章总则 (63)第二章合同的签订、变更、解除和履行 (63)第三章合同档案管理 (67)第五编 (69)网络运行维护管理办法 (69)第一章总则 (70)第二章管理运行维护工作基本制度 (71)第三章设备管理 (80)第四章机房管理 (82)第五章网管维护管理 (95)第六章质量管理 (98)附件一网络设备维护管理记录 (101)附件二：IP故障处理流程 (107)第一编行政管理制度第一章文件管理制度第一节总则一、为适应公司全方位规范化科学管理，做好公司文件管理工作，使之规范化和制度化，特制定本制度。
公司网络管理制度（精选6篇）公司网络管理制度（精选6篇）在现实社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
我们该怎么拟定制度呢？以下是小编为大家整理的公司网络管理制度（精选6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
公司网络管理制度11、总经办作为公司网络的规划、设计、建设和管理部门，对公司网络运行情况进行监管和控制，并有权对公司网络上的信息进行检查和备案，任何引入与发出的邮件，进行备份审查。
2、查处在网络上从事与工作无关的事项，违反者将受到处罚。
同时也不允许任何与工作无关的信息出现在网络上，否则要追查责任。
3、统一规划建设并负责管理维护公司网络结构，任何部门和个人不得私自更改网络结构，总经办如需安装集线器等必须事先总经办取得联系。
个人电脑及实验环境设备等所用ip地址必须按所在地点总经办指定的方式设置，不可擅自改动，擅自改动者将受到处分。
4、随时监督网络的运行情况，严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行，或窃取公司网上的保护信息。
5、总经办统一规则公司网上服务，如：dns、dhcp、wins等，任何部门和个人不得在网上传送超大文件。
6、对公司应高度重视保护的技术秘密和商业秘密，及要上网的各类保密信息必须保证进行严密的授权控制。
7、对各种工作用文件服务器的申请，需经总经办审核登记，交由系统管理员进行协助处理。
8、对公司信息进行整理，做好公司信息数据库，实现全公司的资源共享及总经办各项工作的网络检索功能，及时对数据库内容进行更新。
9、能熟练掌握常用的办公系统及办公软件，全力做好办公服务工作。
10、做好公司的网站建设，及时更新网站新闻，不断总结经验，全力做好公司的对外宣传工作。
11、定期对网络管理情况检查，发现任何可疑情况及时调查处理，对于违法乱纪行为，要及时上报公司领导。
第一章总则第一条为确保公司网络资源的合理使用，保障公司网络系统的安全稳定运行，提高工作效率，特制定本汇编。
第二条本汇编适用于公司所有员工及网络设备的使用和管理。
第三条本汇编旨在规范网络使用行为，维护网络环境，促进公司业务发展。
第二章网络资源管理第四条公司网络资源包括但不限于局域网、广域网、移动网络接入、Internet出口以及网络上提供的各类服务。
第五条网络资源的使用范围仅限于公司业务，禁止个人用途。
第六条公司网络资源分配由信息管理部门负责，按照部门需求和工作性质合理分配。
第七条网络资源使用期限根据实际工作需要确定，如需变更，需向信息管理部门提出申请。
第八条信息管理部门定期对网络资源使用情况进行检查，确保网络资源的高效利用。
第三章网络安全管理第九条公司网络系统安全是公司网络安全管理的重要任务。
第十条公司网络设备、系统、数据等应定期进行安全检查和更新，确保安全防护措施到位。
第十一条严禁未经授权访问、复制、修改、删除公司网络中的信息。
第十二条严禁利用公司网络进行违法活动，如传播淫秽色情、黑客攻击等。
第十三条信息管理部门负责对公司网络进行监控，发现异常情况及时处理。
第四章网络设备管理第十四条公司网络设备包括但不限于服务器、交换机、路由器、防火墙等。
第十五条网络设备的购置、安装、维护由信息管理部门负责。
第十六条网络设备的使用、维护人员应接受专业培训，具备相应的操作技能。
第十七条网络设备出现故障时，应及时上报信息管理部门，由专业人员进行维修。
第五章网络行为规范第十八条员工应遵守国家有关网络安全法律法规，自觉维护网络安全。
第十九条员工不得利用公司网络进行不正当竞争、诽谤他人等行为。
第二十条员工应合理使用网络资源，不得恶意占用带宽、影响他人正常工作。
第二十一条员工应妥善保管个人信息，不得泄露公司机密。
第六章奖惩措施第二十二条对违反本汇编规定的行为，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。
第二十三条对在网络安全管理、网络设备维护等方面表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
公司网络管理制度（7篇）公司网络管理制度篇1一、信息网络安全管理制度1、局域网由市公司信息中心统一管理。
2、计算机用户加入局域网，必须由系统管理员安排接入网络，分配计算机名、IP地址、帐号和使用权限，并记录归档。
3、入网用户必须对所分配的帐号和密码负责，严格按要求做好密码或口令的保密和更换工作，不得泄密。
登录时必须使用自己的帐号。
口令长度不得小于6位，必须是字母数字混合。
4、任何人不得未经批准擅自接入或更改计算机名、地址、帐号和使用权限。
业务系统岗位变动时，应及时重新设置该岗帐号和工作口令。
5、凡需联接互联网的用户，必需填写《计算机入网申请表》，经单位分管领导或部门负责人同意后，由信息中心安排和监控、检查，已接入互联网的用户应妥善保管其计算机所分配帐号和密码，并对其安全负责。
不得利用互联网做任何与其工作无关的事情，若因此造成病毒感染，其本人应付全部责任。
6、入网计算机必须有防病毒和安全保密措施，确因工作需要与外单位通过各种存储媒体及网络通讯等方式进行数据交换，必须进行病毒检查。
因违反规定造成电子数据失密或病毒感染，由违反人承担相应责任，同时应追究其所在部门负责人的领导责任。
7、所有办公电脑都应安装全省统一指定的趋势防病毒系统，并定期升级病毒码及杀毒引擎，按时查杀病毒。
未经信息中心同意，不得以任何理由删除或换用其他杀毒软件(防火墙)，发现病毒应及时向信息中心汇报，由系统管理员统一清除病毒。
8、入网用户不得从事下列危害公司网络安全的活动：(1)未经允许，对公司网络及其功能进行删除、修改或增加;(2)未经允许，对公司网络中存储、处理或传输的数据和应用程序进行删除、修改或增加;(3)使用的系统软件和应用软件、关键数据、重要技术文档未经主管领导批准，不得擅自拷贝提供给外单位或个人，如因非法拷贝而引起的问题，由拷贝人承担全部责任。
9、入网用户必须遵守国家的有关法律法规和公司的有关规定，如有违反，信息中心将停止其入网使用权，并追究其相应的责任。
一、总则为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本汇编。
本汇编适用于公司全体员工，自发布之日起施行。
二、组织架构与管理职责1. 公司设立董事会、监事会、总经理及各部门，各部门设立部门经理、主管及员工。
2. 董事会负责公司战略决策、重大事项审议和监督。
3. 监事会负责监督董事会及高级管理人员履行职责。
4. 总经理负责公司日常经营管理，执行董事会决策。
5. 各部门经理负责本部门工作，组织实施总经理指令。
6. 员工应服从上级领导，遵守公司规章制度，完成本职工作。
三、员工招聘与培训1. 公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则。
2. 招聘流程：发布招聘信息→简历筛选→面试→录用→培训→上岗。
3. 公司为员工提供岗前培训、在职培训和晋升培训。
四、工作纪律与考勤1. 员工应按时上下班，遵守作息时间，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工请假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。
3. 员工如有加班，需填写加班申请单，经批准后方可加班。
4. 员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产。
五、财务管理与报销1. 公司实行财务预算制度，各部门需按预算执行。
2. 员工报销需按照公司规定提供相关凭证，经审批后方可报销。
3. 财务部门负责公司财务核算、审计和监督。
六、信息安全与保密1. 公司加强信息安全建设，确保公司数据安全。
2. 员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司机密。
3. 员工使用公司网络设备，需遵守网络安全规定。
七、奖惩制度1. 公司设立奖励制度，对表现优秀的员工给予奖励。
2. 公司设立处罚制度，对违反公司规章制度的行为给予处罚。
3. 奖惩标准及程序按照公司相关规定执行。
八、附则1. 本汇编为公司管理制度汇编，具有法律效力。
2. 本汇编的解释权归公司董事会所有。
3. 本汇编自发布之日起施行，原有规定与本汇编不一致的，以本汇编为准。
互联网公司管理规章制度范本第一章总则第一条为规范互联网公司的内部管理，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于互联网公司全体员工，员工必须遵守并执行。
第三条互联网公司的管理原则是公平、公正、公开。
第四条互联网公司的管理目标是实现公司发展和员工个人发展的双赢。
第五条互联网公司的管理主要采取以下方式：上级指导下级、部门协作、团队合作。
第六条互联网公司每年对本规章制度进行一次综合检查和修订。
第七条本规章制度的修订必须征得公司领导层的意见，并经全员讨论通过。
第二章工作规范第八条互联网公司的员工必须按照合同内容履行约定的工作职责。
第九条互联网公司的员工必须遵守工作时间规定，不得迟到、早退或旷工。
第十条互联网公司的员工必须保管好公司的办公设备和资料，严禁私自携带离开。
第十一条互联网公司的员工必须遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第十二条互联网公司的员工必须保持良好的工作态度和职业道德，不得进行违规行为。
第三章绩效评估第十三条互联网公司将实行绩效考核制度，根据员工的工作质量和效率评估其绩效。
第十四条绩效考核主要从工作成果、工作态度、团队合作等方面进行评估。
第十五条绩效考核结果将作为薪资调整、晋升、岗位调整等决策的重要依据。
第四章奖惩制度第十六条互联网公司将建立奖励制度，对业绩突出、工作表现优秀的员工进行奖励。
第十七条互联网公司将建立惩罚制度，对违反规章制度的员工进行相应处罚。
第十八条奖惩制度的具体实施办法将由公司领导层商议并制定。
第五章员工权益保障第十九条互联网公司将建立完善的员工权益保障机制。
第二十条互联网公司将为员工提供良好的工作环境和培训机会。
第二十一条互联网公司将规定员工工资结算、福利待遇、加班补偿等具体办法。
第六章附则第二十二条本规章制度自公布之日起正式生效，并取代原有的管理规定。
第二十三条互联网公司的员工必须认真学习和遵守本规章制度，违反者将受到相应的纪律处分。
第二十四条对于本规章制度未涉及到的具体事宜，将由公司领导层根据实际情况制定相应的管理办法。
管理制度汇编行政管理制度xxx某某网络有限公司管理制度汇编（修正版）二零零一年十月行政管理制度第一章文件管理制度第一节总则一、为适应公司全方位规范化科学管理，做好公司文件管理工作，使之规范化和制度化，特制定本制度。
二、公司文件是传达方针政策，发布公司行政规章制度、指示、请示和答复问题、指导商洽工作、报告情况、交流信息的重要工具。
因此，必须认真做好文件的管理工作，有效地为公司发展服务。
三、公司全体员工都应发扬深入调查、联系群众、结合实际、实事求是和认真负责的工作作风，努力提高文件质量和处理效率。
四、文件处理必须做到准确、及时、安全，严格按照规定的时限和要求完成。
公司文件由总经办统一发放、传递、用印、保管和立卷归档。
第二节文件分类一、规定。
发布重要的行政规章制度，采取重大的强制性行政措施，用“规定”。
二、决定、决议。
对重要事项或重大行动做出安排，用“决定”。
经会议讨论通过并要求贯彻的事项，用“决议”。
三、通知。
转发上级机关文件，批转下级文件，要求下级办理和需要共同执行的事项，用“通知”。
四、通报。
表彰先进，批评错误，传达重要信息，用“通报”。
五、请示、报告。
向上级请求批示与批准，用“请示”。
向上级汇报工作、反映情况、提出建议，用“报告”。
六、批复。
答复请示事项用“批复”。
七、函。
商洽工作、询问问题、向有关主管部门请求批准等，用“函”。
八、会议纪要。
传达会议议定事项和主要精神，要求与会者共同遵守的，用“会议纪要”。
第三节文件格式一、文件一般由标题、发文字号、签发人、密级、紧急程度、正文、附件、发文时间、印章、主题词、主送单位（部门）、抄报（送）单位（部门）等部份组成。
二、文件标题应准确简要概括文件的主要内容。
三、发文字号包括代号、年号、顺序号。
四、公司发文代号分为四种：①“xxx发”、②“xxx人发”、③“xxx客发”。
冠以上述发文代号的内发文件应对全公司具有效力，对外发文应代表公司的整体意志。
发文一般应该是对公司各方面事务具有一定指导性或约束力的事项的宣告，日常的程序性、流程性文件则应以工单、请示、报告、简报等形式流转。
力避随意发文。
“xxx发”用于公司及各部门的对内对外发文，由总经办统一编号；“xxx人发”、“xxx客发”分别用于人力资源部的对内对外发文及客户服务中心的对外发文，文件由发文部门自行编号，总经办统一认定。
（公司其他部门均以“xxx发”的代号发文，以②、③代号发文，须在发文权限范围内。
）五、文件必须盖章或签字。
六、密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”。
七、紧急程度分为“特急”、“急”、“平”。
八、文件内容要求事实清楚、观点鲜明、条理清晰、文字精炼、用语准确。
九、发文单位必须注明全称。
十、多页文件应标明页码。
十一、文字从左至右横写、横排，左侧留装订位。
十二、文件纸一般使用A4型。
第四节收文一、收文一律使用《xxx某某网络有限公司收文簿》。
二、外单位来文均由行政部指定专人收文，由总经办统一拆封、登记，根据文件属性及时分送相关部门。
第五节办文一、办文包括文件的分送、传递、承办、催办等程序。
二、办文由总经办统一安排，包括文件的分送、传递和催办。
三、协办部门必须积极配合主办部门完成文件处理。
四、文件的催办由总经办负责，防止漏办或延误。
五、严格按照时限要求完成。
六、文件传递必须保证安全，完善签收手续，防止文件遗失。
七、文件办理完毕后，统一交由总经办指定专人保管、立卷归档。
第六节发文一、发文一律使用《xxx某某网络有限公司发文稿纸》。
二、发文程序如下：公司内部发文:拟稿人→部门经理核准→主管副总经理→总经办统一编号→打印→盖章（签字）→发文→备案对外发文:拟稿人→部门经理审核→主管副总经理→总经理核准→总经办统一编号→打印→盖章（签字）→发文→备案第七节其他一、时限要求：1、特急：限４个工作时内完成。
2、急：限８个工作时内完成。
3、平：限１６个工作时内完成。
二、文件的保密要求：1、绝密文件：阅后应立即退回发文部门，并由发文部门保存在保险柜内。
2、机密文件：阅后应立即保存在保险柜内。
3、秘密文件：阅后立即保存在文件柜内。
三、文件立卷归档按照《档案管理制度》执行。
第二章档案管理制度档案是全面反映公司经营管理各项活动的历史记录，是实现今后决策科学化的重要依据。
特制定本方法，各部门必须按本制度认真做好档案管理工作。
第一节档案范围公司各种具有保存价值的文件、图纸、方案、软件、图片、音像、实物等都必须立卷、归档。
其中，文件包括：规划、计划、技术资料、工程资料、财务资料、人事资料、会议纪要、项目方案、合同协议、内外行文等。
第二节档案分类及编号一、档案按其内容及关联部门可分为六大类：1、行政类2、财务类3、人事类4、业务类5、工程类6、拓展类二、机要档案须在档案编号后注明：绝密、机密、秘密。
具体划分规则见本制度第三节第二条。
三、档案编号以“一案一号”为原则，遇有一案归入多类者，应先确定其主要类别进行编号。
四、归档后须填写《档案管理登记表》（附表1）。
第三节机要档案一、机要档案按其内容分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。
其中：二、划分标准：绝密档案包括：公司经营发展中的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策、战略性的合作协议及金额在100万元以上的重大合同。
机密档案包括：1、财务资料；2、公司重要会议纪要；3、公司经营情况；4、人事档案、薪资性档案、劳动合同；5、技术资料；6、金额在10万-100万元的合同。
秘密档案包括：1、重要项目资料；2、项目合同协议。
第四节档案装订一、以左方装订为原则，右上角标明档案号。
二、文件如有皱折、破损、参差不齐等情况，应先整补，裁切折叠，使其整齐，再装订。
档案保存期限除政府有关法令或本公司其他规章制度特定者外，一律按照下列规定办理：一、永久保存：1、公司章程；2、股东名簿；3、股东会、董事会、监事会会议纪要；4、公司证照；5、各级批文；6、印鉴；7、公司年度经营计划；8、公司年度经营总结；9、年度财务报表；10、技术资料；11、不动产所有权状及其他债权凭证；12、人事资料；13、大型活动图片、音像资料；14、其他核定须永久保存的文书。
二、十五年保存：1、会计凭证；2、其他经核定须十五年保存的文书。
(其它财务档案的保存期限按国家相关规定执行)三、五年保存：1、期满或解除的合同协议；2、完结后的项目方案；3、其他经核定须保存五年的文书。
四、一年保存：1、部门工作计划及工作总结；2、完结后的部门请求报告；3、完结后无长期保存必要文书。
五、公司规章制度由总经理办公室永久保存，使用部门视其有效期限予以保存。
第六节保管部门一、财务专项机要档案由财务会计部负责保管。
二、人事专项机要档案由人力资源部负责保管。
三、股东会、董事会、监事会资料由董事会秘书保管。
四、其他档案均由总经办指派专人保管。
第七节档案移交一、公司各类证照、批文在颁发之日起移交总经办。
二、公司章程，股东会、董事会、监事会会议纪要、决议，应自签发之日起三日内移交总经办。
三、合同协议应在签订之日移交总经办。
四、财务档案、人事档案由部门自行立卷、归档、管理。
五、其余档案半年移交一次，时间为每年的１月和７月。
六、档案移交须填写《档案移交清册》（附表2）。
七、《档案移交清册》一式三份，移交双方各一份，总经办留存一份。
第八节档案调阅一、因工作需要需调阅档案时，须填写《档案调阅申请单》（附表3），并经相应核准人核准后方可调阅。
二、行政类档案、财务类档案、人事类档案、业务类档案、工程类档案、拓展类档案的调阅须部门经理核准，跨部门档案调阅须总经办主任核准，但仅仅限于档案的查阅、复印，使用原件或调阅机要档案资料须总经理核准。
（保密性档案的范围见《机要档案管理制度》）。
三、档案管理人员必须严格按照《档案调阅申请单》的内容，将档案调出，供调档人查阅。
四、调档人必须是《档案调阅申请单》里注明的查阅人。
五、《档案调阅申请单》由档案管理人员留存备查。
六、档案借阅时间最长不超过8个工作时。
七、如调档内容更改、调档时间延长，应按调档程序重新办理。
一、超过保存期，且无保存价值的档案应销毁。
二、需销毁的档案由保管部门填报《档案销毁申请表》（附表4），经相应核准人核准后方可销毁。
三、部门内部档案由部门经理核准销毁；机要档案由总经理核准销毁；其余档案由主管副总经理核准销毁。
四、销毁档案须两人以上人员共同完成，总经办指定专人监督销毁，并填写《档案销毁登记表》（附表5）。
五、档案销毁每半年进行一次，即每年的１月和７月。
六、《档案销毁申请表》、《档案销毁登记表》各一式二份，申请部门一份，总经办一份。
第十节其他一、档案管理人员应妥善保管，防虫蛀、防霉、防丢失，保证档案安全。
二、所有档案应有专柜存放、加锁，定期清理通风，防湿。
三、所有档案不得随意查阅、复印，不得置于公共场所。
四、本制度附件包括：《机要档案管理制度》。
五、以上表格均由总经办统一编号。
六、各部门必须严格按照本制度相关规定保管档案。
第三章印章使用管理规定一、根据公司不同业务的工作需要，公司印章有不同的使用范围。
为保证公司的合法权益不受损害，杜绝失误发生，特规定如下印章使用办法。
二、印章刻制按公司业务需要由部门提出申请，公司领导批准后，由总经办统一办理。
印章刻好后由总经办办理印章登记手续，填写《印章管理登记表》（附表1），备案并留好印章样图。
三、总经理通过授权赋予一些部门对其部门（专业）印章的保管权和使用权。
由被授权人在总经办签字领取印章，指定专人保管。
各部门在使用印章时应严格遵守印章授权使用范围、期限等规定。
损失和法律责任等负全部责任。
六、当印章管理人变动或印章在经公司领导审批同意调走时，应及时办理交接手续，填写“印章管理登记表”。
七、印章的使用1、每枚印章使用前要由经办人填写《印章使用审批单》（附表2），并经指定的审批负责人进行审核。
审批人要按公司有关规定审查要加盖印章的文本内容是否在授权的范围内，审批通过后通知印章保管人员后，方可使用印章。
审批人对文本加盖印证后的一切经济损失和法律义务负主要责任。
印章保管人须将加盖印章的文本连同《印章使用审批单》归档保存。
2、公司印章原则不允许携带外出，如确系特殊需要须经部门经理提出书面借用申请，并经总经理批准签字后方可借走，借用时须填写《印章借用申请表》（见附表3），并必须两人以上一起办理借用手续，在借用登记表上签字。
原则上借出的印章当天归还，不得延误。
印章外借期间的使用由部门负责人全权负责。
3、员工如需要公司出具有关证明，本人应先提出书面申请，部门负责人审核，总经办签字后方可盖章。
八、责任1、印章使用责任人（签字人）对印章负有经济、行政、法律责任。
监印人员对违反规定的签印有权拒绝用章，印章保管人员不得私自动用印章。
