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网络科技有限公司公司内部管理制度1. 引言本文档旨在规范网络科技有限公司公司内部管理制度，以提高企业运营效率、加强公司内部沟通和协作能力，并确保公司员工遵守规定的制度与流程。
2. 管理流程2.1 员工入职流程•新员工招聘：HR部门负责招聘流程，包括发布职位需求、筛选简历并安排面试等。
•面试流程：面试官根据招聘需求制定面试流程，通过面试评估候选人的素质和技能。
•入职手续：新员工通过人事部门完成入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等相关手续。
2.2 绩效考核流程•目标设定：各部门根据公司整体目标设定部门目标，员工和团队根据部门目标设定个人目标。
•绩效评估：定期进行绩效评估，由上级主管对下属员工进行评价，评估内容包括工作表现、能力、工作态度等。
•绩效激励：根据绩效评估结果，公司为表现出色的员工提供相应的绩效激励，包括奖金、晋升机会等。
2.3 薪资福利管理流程•薪资设定：公司根据员工的岗位职责、工作表现和市场行情等因素，制定薪资方案及薪资调整策略。
•薪资发放：财务部门负责薪资发放，按照公司规定的薪资发放时间和方式进行操作。
•福利待遇：公司为员工提供符合法律规定的福利待遇，包括五险一金、带薪假期、员工培训等。
3. 内部沟通与协作3.1 沟通渠道•日常沟通：公司员工可以通过公司内部即时通讯工具进行日常交流和沟通。
•部门会议：各部门定期召开会议，讨论工作进展、解决问题、分享经验等。
•公司大会：公司定期召开全员大会，传达公司重要决策和战略，增强企业凝聚力。
3.2 协作工具•项目管理工具：团队使用项目管理工具进行任务分配、进度跟踪和协作。
•文件共享平台：公司提供文件共享平台，方便员工上传、下载和共享工作文档。
•协同办公软件：公司提供协同办公软件，支持在线协作编辑文档、会议管理等功能。
4. 工作时间与休假制度4.1 工作时间•上班时间：公司规定的上班时间为早上9:00至下午6:00，每天工作8小时，中午休息1小时。
第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司利益，促进公司健康发展，特制定本规章管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司各部门、子公司及关联企业。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保公司规章制度的一致性和执行力。
第二章组织架构第四条公司设立董事会、监事会、总经理室、各部门及子公司，各部门负责人负责本部门的管理工作。
第五条公司各部门应明确职责，加强协作，形成良好的工作氛围。
第六条公司设立人力资源部，负责公司员工招聘、培训、考核、薪酬福利等人力资源管理工作。
第三章员工行为规范第七条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司管理。
第八条员工应诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第九条员工应爱护公司财产，合理使用公司资源，不得浪费。
第十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。
第四章工作纪律第十一条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十二条员工应保持工作场所整洁，不得在办公区域吸烟、饮酒。
第十三条员工应保持良好的工作秩序，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第十四条员工应积极完成工作任务，提高工作效率，确保工作质量。
第五章信息安全第十五条公司建立健全信息安全管理制度，确保公司信息安全。
第十六条员工应遵守信息安全规定，不得擅自复制、传播、篡改公司信息。
第十七条员工应使用公司统一配备的计算机和通讯设备，不得安装、使用未经批准的软件。
第十八条员工应定期更新密码，不得将密码告知他人。
第六章考核与奖惩第十九条公司建立健全员工考核制度，定期对员工进行考核。
第二十条对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反规章制度的员工进行处罚。
第二十一条奖励分为物质奖励和精神奖励，处罚分为警告、记过、降职、解聘等。
第七章附则第二十二条本制度由公司董事会负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十四条本制度如有未尽事宜，由公司董事会根据实际情况予以补充和修订。
网络公司规章制度一、公司概述1.公司名称：XXX网络科技有限公司2.公司性质：网络科技企业3.公司宗旨：致力于为客户提供优质的网络产品和服务，以技术创新为核心驱动力，建立良好的公司声誉和品牌形象。
二、员工入职规定1.面试：应聘者需提供真实个人信息，并经过面试合格后方可录用。
3.劳动合同：公司将与每位员工签订正式劳动合同，明确双方的权责、工作内容、福利待遇等。
三、工作时间1.工作时间：公司实行8小时工作制，上午9:00至下午18:00，每天工作5天，周六、周日为休息日。
2.弹性工作：对一些岗位或特殊条件下，公司可采取弹性工作制，需提前与上级经理协商并提出申请。
四、办公守则1.出勤：员工须按时按点上班并遵守工作时间安排，迟到、早退次数达到一定时将被追究责任。
2.请假制度：员工如有请假需求，需提前请示上级，并填写请假单，凡请假超过3天者需提供医疗证明。
3.禁止酗酒：办公区域内禁止饮酒，不得在工作时间内饮酒，否则将受到相应处罚。
4.禁止吸烟：公司办公区域实行全面禁烟，员工须在指定区域外吸烟，并保持清洁卫生。
五、知识产权保护1.保密协议：公司与员工签署保密协议，员工在工作期间及离职后需保守公司商业机密，不得泄露给第三方。
2.知识产权：员工在公司工作期间创作的软件源代码、设计稿等知识产权均归公司所有，离职后不得擅自使用或转让。
六、福利待遇1.过节福利：公司将根据国家法定节假日给予员工放假，并发放相应的过节补贴。
2.带薪年假：员工每年享有带薪年假，具体天数根据员工在公司工作时间长度而定。
3.社保和公积金：公司将为员工按照相关法律法规缴纳社会保险和住房公积金。
七、纪律要求1.行为规范：员工须遵守公司的相关规章制度，不得故意损害公司利益，不得参与不良竞争，不得从事违法违规行为。
2.惩罚措施：对违规行为，公司将根据情节轻重给予相应纪律处分，包括口头警告、书面警告、工资扣除、停职、解雇等。
以上为XXX网络科技有限公司的规章制度，旨在维护公司和员工的工作秩序，促进公司的健康发展。
网络科技有限公司规章制度三篇第1条网络技术有限公司规章制度第一章总则为了建立0+体系，完善组织管理，公司特制定本规章制度。
除法律和劳动合同另有规定外，公司员工的管理适用本规则。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会秩序。
违反国家法律法规的，予以开除。
第二条员工必须严格遵守公司的各项规章制度，服从上级的指挥。
违者按有关规定处罚。
第三条员工应做好本职工作，认真工作，爱护公物，减少浪费，提高质量。
外国应严格遵守其官方机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁意识，增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极进取，培养荣誉感。
第六条公司员工应与全体员工合作，友好相处。
不得有任何干扰、扰乱秩序、有组织的派系、流言和争吵扰乱公司的士气和团结。
第七条员工应当始终维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的行为。
第八条员工对其岗位或业务的建议或请示应遵循逐级上报的步骤，除非有紧急或特殊事件，否则不得向上一级汇报。
第九条部门经理应秉持公司理念，尊重员工人格，善待员工，引导员工，以身作则，认真执行业务，提高工作效率。
第十条公司因业务需要调配岗位时，如有能力，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转移公司电话并留言；第十二条热情接待公司访客；第十三条及时汇报上级领导安排的工作任务，遇到困难及时汇报，做到始至终。
第十四条公司输出的邮件、传真、信息必须及时向客户确认和查询，并为客户服务保密，不得泄露。
第十五条员工不得携带危险品、刀具、易燃易爆物品进入工作场所，发生事故的应负全部责任，并依法移交公安机关处罚。
第十六条下班后，值班人员或最终离开公司的人员应关闭公司门窗、电脑、打印机、饮水机等设备的电源。
第十七条员工按照有关规定申请办公用品。
向公司申请的所有物资都是公司的财产。
它们应该保持、并正确使用。
他们不应被视为自己的人，离职时必须归还。
第十八条员工在工作时间内不得兼职或者从事其他危害公司业务的行为。
第十九条承办事务的员工不得收受礼品或回扣，也不得借机为自己或他人谋取利益。
网络科技公司管理制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，促进公司的持续健康发展，制定本管理制度。
第二条公司内部管理制度适用于公司全体员工，员工应严格遵守本管理制度。
第三条公司管理制度包括公司运营管理、人力资源管理、财务管理、安全管理等内容，员工必须熟知并遵守相关规定。
第四条公司管理制度由公司领导团队负责制定和修订，所有员工有权提出修改意见，但须经公司领导团队的审批方可生效。
第五条公司管理制度须根据公司实际情况灵活调整，不得违反国家法律法规。
第二章公司运营管理第六条公司运营管理包括项目管理、产品研发、市场营销等内容。
第七条项目管理应遵循合理的流程和标准，确保项目的进展和质量。
第八条产品研发需根据市场需求和技术发展趋势，及时更新产品线，提高产品竞争力。
第九条市场营销应结合公司实际情况，制定切实可行的营销策略，提高公司知名度和市场份额。
第十条公司运营管理由相关部门负责具体执行，部门之间应加强协作，确保公司运营正常有序。
第三章人力资源管理第十一条人力资源管理包括招聘、员工培训、绩效考核等内容。
第十二条招聘需严格按照公司招聘流程和标准进行，确保招聘的员工符合公司要求。
第十三条员工培训应根据员工的职业发展需求和公司需要，制定培训计划，提高员工的专业素养和综合能力。
第十四条绩效考核应公平公正、科学合理，激励员工提高工作绩效，同时也是晋升的重要依据。
第十五条公司应关注员工的职业生涯规划和工作环境，提升员工的幸福感和满意度。
第十六条人力资源管理有助于提高公司整体绩效和员工工作质量，公司应加强管理优化，确保管理制度的贯彻和执行。
第四章财务管理第十七条财务管理包括财务预算、财务核算、财务风险管理等内容。
第十八条财务预算应根据公司经营规划和市场需求，合理制定财务预算计划，确保公司财务状况稳健。
第十九条财务核算应按照国家财务法规要求，及时准确地对公司各项财务进行核算和统计。
第二十条财务风险管理应关注公司财务风险，定期评估和排查潜在风险，制定有效的风险控制措施，防范风险隐患。
网络科技公司规章制度范本第一章：总则第一条为了加强网络科技公司的规范化管理，完善各项工作制度，提高经济效益和社会效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本规章制度。
第二条本公司全体员工必须遵守本规章制度，如有违反，将按照本公司的奖惩制度予以处理。
第二章：员工守则第三条员工应以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
第四条员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
员工必须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味。
员工在工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄。
第五条员工应遵守公司的工作时间规定，按时上下班并签到。
接听工作电话时，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了。
员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志，不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动。
第三章：行为规范第六条员工应按照公司规定的时间上下班并签到，保持工作秩序。
接听工作电话时，要礼貌待人，严格执行岗位规范。
第七条员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志，不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动。
一经发现，将予以处罚。
第四章：办公用品管理第八条为使办公用品管理规范化，特制定本制度。
办公用品包括消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品。
第九条消耗品应限定人员使用，自第三次发放起，必须以旧替换新品。
管理品移交如有故障或损坏，应以旧换新，如发现丢失，负责人员按价赔偿。
第五章：业务员制度第十条业务员每天需写业务日志，整理好自己范围内的业务资料，每周需写业务周报，随时接受上级主管的检查。
第十一条业务员未写日志、周报的，每次罚款10元，每月三次未写日志，周报者记大过一次，罚款50元，每月五次未写日志、周报者按自动离职处理。
第六章：技术员制度第十二条技术员每周一须交本周计划，且每天下班前需写工作日志并放于工作台面备查。
XXXX网络科技股份有限公司XXXX 网络科技股份有限公司管理制度汇编（修正版）二零一零年五月目录目录 (1)第一编行政管理制度 (4)第一章文件管理制度 (5)第一节总则 (5)第二节文件分类 (5)第三节文件格式 (6)第四节收文 (6)第五节办文 (7)第六节发文 (7)第七节其他 (7)第二章档案管理制度 (8)第一节档案范围 (8)第二节档案分类及编号 (8)第三节机要档案 (9)第四节档案装订 (9)第五节保存期限 (9)第七节档案移交 (10)第八节档案调阅 (10)第九节档案销毁 (11)第十节其他 (11)第三章印章使用管理规定 (12)第四章证照管理制度 (14)第五章证明函管理制度 (15)第六章会议管理制度 (15)第七章物资管理规定 (16)第八章公司车辆管理规定 (17)第九章考勤管理制度 (18)第十章出差管理制度 (19)第二节补助标准 (20)第十一章通讯费用管理制度 (20)第十二章非工程采购及收货管理制度 (21)第十三章库房管理办法 (22)第一节总则 (22)第二节物资运行流程 (22)第三节物资的验收 (23)第四节物资的发放 (23)第五节物资的回收 (24)第六节物资的盘点 (24)第七节物资的搬运 (25)第八节物资的安全 (25)第九节库房的清洁 (26)第十节考勤制度 (26)第二编人力资源管理制度 (27)第一章总则 (28)第二章录用 (28)第三章员工管理 (32)第四章薪酬及福利 (33)第五章休假 (34)第六章保密管理规定 (37)第七章员工培训 (38)第八章奖励 (38)第九章处分 (39)第十章附则 (39)附：培训制度 (40)第一章总则 (40)第二章培训管理功能 (40)第三章培训工作程序 (42)第四章部门培训 (43)第六章专题培训 (44)第七章层级培训 (44)第八章培训管理 (45)第九章培训档案管理 (45)第十章培训评价 (45)第十一章培训纪律 (45)第三编财务管理制度 (47)第一章物资管理办法 (48)第一节总则 (48)第二节物资分类 (48)第三节物资采购管理 (48)第四节物资入库管理 (49)第五节物资领用管理 (49)第六节物资使用管理 (49)第七节物资盘存管理 (50)第八节物资管理奖惩规定 (50)第九节附则 (50)第二章借款、报销流程及办法 (51)第一编行政管理制度第一章文件管理制度第一节总则一、为适应公司全方位规范化科学管理，做好公司文件管理工作，使之规范化和制度化，特制定本制度。
一、总则为加强公司规范化管理，保障公司正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司章程，特制定本制度。
二、员工行为规范1. 员工应严格遵守国家法律法规，维护公司利益，保守公司商业秘密。
2. 员工应遵守公司规章制度，服从上级领导安排，积极参加公司组织的各项活动。
3. 员工应保持良好的工作态度，勤奋敬业，团结协作，努力提高自身业务水平。
4. 员工应爱护公司财产，节约使用办公设备，维护公司形象。
三、工作制度1. 工作时间与休息（1）公司实行标准工作时间，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
（2）员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
2. 岗位职责（1）明确各部门及员工的岗位职责，确保各项工作有序进行。
（2）各部门负责人应加强对本部门工作的监督与指导，确保工作质量。
3. 会议制度（1）公司定期召开例会，各部门负责人应按时参加。
（2）会议内容应围绕公司发展、部门工作、员工培训等方面展开。
4. 培训与考核（1）公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
（2）公司实行考核制度，对员工进行绩效考核，作为薪酬、晋升、奖惩的依据。
四、薪酬与福利1. 公司实行岗薪制，根据岗位性质、职责、能力等因素确定薪资水平。
2. 公司为员工提供国家规定的五险一金待遇。
3. 公司根据经济效益，给予员工年终奖、绩效奖等福利。
4. 公司为员工提供完善的职业发展规划，鼓励员工提升自身能力。
五、安全与保密1. 公司重视员工人身安全和财产安全，为员工提供必要的安全保障。
2. 员工应遵守国家保密法律法规，保守公司商业秘密。
3. 公司对涉及公司秘密的岗位实行保密协议，明确保密责任。
六、奖惩制度1. 公司对表现优秀的员工给予表彰、奖励。
2. 公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
3. 公司对员工违纪行为进行调查核实，确保奖惩公平、公正。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释。
红杉网络科技公司管理制度规定汇编桂林红杉网络科技有限公司管理制度汇编[[]2010年11月]编制：红杉投资公司行政人事部审核：总办批准：董事会实施日期：2010年11月1日目录第一部分行政办公管理制度3 第一章办公区域管理规定3第二章员工工作服管理规定9第三章办公用品管理制度10第四章行政公章管理制度12第五章费用开支管理办法13第六章员工工作牌管理制度15第七章车辆管理制度16第八章司机管理办法17第九章公文管理19第十章资料管理20第十一章名片管理22第十二章保密制度22第二部分人力资源管理制度25第一章总则25第二章员工日常行为规范25第三章考勤管理制度26第四章人事异动管理规定31第五章薪酬福利管理制度36第六章培训制度44第七章绩效管理制度45第八章员工奖罚制度48第九章人事档案管理办法54第十章劳动关系管理制度55第十一章员工关系管理制度58第十二章修改与解释59第一部分行政办公管理制度办公区域管理规定目的：规范办公室的工作秩序，营造良好的办公环境，以提高办公质量与效率。
职责/权限：行政人事部：负责办公室的整体日常监管与处理突发事件；办公室人员及财产安全的监管。
其他部门负责人：所属办公室日常事务的管理，协助处理各种异常情况。
工作要求：办公室职员工作纪律：办公室人员须保持仪容仪表整洁，上班期间一律按规定穿工衣。
文明礼貌待人，严禁大声喧哗。
室温25℃以上方可以开启空调，温度调节不得低于18℃（含）以下。
保持个人办公台面整洁。
做好日常清洁维护，不可随地吐痰，垃圾、纸屑丢入纸篓内。
原则上办公室内严禁吸烟，需要吸烟请到吸烟区。
非客户接洽、会议召开、集体讨论，任何人不得私自占用会议室与洽谈室。
在使用公共场所（会议室、接待室、培训室等）完毕后，使用人员应当恢复原状并做好清洁整理工作。
除工作需要外，办公室人员不准利用公司电脑上网。
接打电话应言简意赅、长话短说，严禁在电话中刻意闲聊，更不允许在办公室接打私人电话。
一、总则为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本汇编。
本汇编适用于公司全体员工，自发布之日起施行。
二、组织架构与管理职责1. 公司设立董事会、监事会、总经理及各部门，各部门设立部门经理、主管及员工。
2. 董事会负责公司战略决策、重大事项审议和监督。
3. 监事会负责监督董事会及高级管理人员履行职责。
4. 总经理负责公司日常经营管理，执行董事会决策。
5. 各部门经理负责本部门工作，组织实施总经理指令。
6. 员工应服从上级领导，遵守公司规章制度，完成本职工作。
三、员工招聘与培训1. 公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则。
2. 招聘流程：发布招聘信息→简历筛选→面试→录用→培训→上岗。
3. 公司为员工提供岗前培训、在职培训和晋升培训。
四、工作纪律与考勤1. 员工应按时上下班，遵守作息时间，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工请假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。
3. 员工如有加班，需填写加班申请单，经批准后方可加班。
4. 员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产。
五、财务管理与报销1. 公司实行财务预算制度，各部门需按预算执行。
2. 员工报销需按照公司规定提供相关凭证，经审批后方可报销。
3. 财务部门负责公司财务核算、审计和监督。
六、信息安全与保密1. 公司加强信息安全建设，确保公司数据安全。
2. 员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司机密。
3. 员工使用公司网络设备，需遵守网络安全规定。
七、奖惩制度1. 公司设立奖励制度，对表现优秀的员工给予奖励。
2. 公司设立处罚制度，对违反公司规章制度的行为给予处罚。
3. 奖惩标准及程序按照公司相关规定执行。
八、附则1. 本汇编为公司管理制度汇编，具有法律效力。
2. 本汇编的解释权归公司董事会所有。
3. 本汇编自发布之日起施行，原有规定与本汇编不一致的，以本汇编为准。
这年投网络科技管理制度二0一五年五月目录一、前言1、欢迎致辞 (3)2、管理手册说明 (4)3、公司简介 (5)二、各项管理制度细则1、员工守则 (7)2、办公室日常行为规 (7)3、这年投人事管理制度 (11)4、员工考勤管理细则 (15)5、员工奖励与处罚措施 (21)6、办公室安全保卫制度 (24)7、办公物品采购制度 (25)8、仓库管理制度 (26)9、工作服管理制度 (27)10、差旅费报销细则与流程 (30)11、会议制度 (31)12、客户接待室标准与细则 (34)13、公务用车管理制度····························未定14、这年投公司制度 (36)三、结束15、意见反馈和建议 (38)16、附则 (38)欢迎辞欢迎你成为这年投公司的一名员这年投网络科技是全球首创的服务业贸易金融众筹平台！公司致力于帮助线下实体商家解决现金流、打造一种新的营销体系以获取更多细润，帮助投资者打造一个安全、高收益的投资理财平台，给消费者提供一个优惠的消费场所。
相信，所有的人都不会拒绝成长，所有的人都不会排斥卓越！当你走进这年投的时候，你一定会发现，这年投的主和为你提供的创业平台，将是锻造和磨砺你创业生涯的一个熔炉，是你人生一段可遇而不可求的宝贵阅历。
当你回首在这年投的往事，你会自豪地说：我是一个这年投人！致辞人：总裁2015年5月管理手册目的：为了帮助员工全面了解本公司，保障员工的权益和明确员工自身的义务提高工作效率和严格执行公司的各种规章制度。
管理手册适用围：所有这年投公司正式合同制员工、短期合同工、试用员工、实习员工、解聘人员管理手册修订原则：本手册根据中华人民国劳动法和有关规定，结合本公司的实际情况和发展需要而制定。
公司有权在必要时对手册的容进行删除、修改或添加，由总经理审核后在公司部公布。
更新及修改将不再另行通知。
生效日期以公布日期为准。
管理手册的使用：本手册管理者一份，任何一名新员工入职时均要求仔细阅读本手册。
有不明之处，请向综合部行政负责人询问。
经常重温本手册有助你在这年投公司充分发挥自己的才能。
这年投的企业文化这年投的使命：大爱天下、强国富民；这年投的愿景:致力于解决1亿中国人的养老问题；这年投的宗旨：倡导消费养老，传播爱的文化这年投的目标：2014年成为上市公司；这年投的精神：任何事情都不能阻碍我们前进的步伐；这年投的我作风：我是奇迹的创始者；这年投的工作理念：一生消费、一生养老；这年投的目标理念：察人所长、用人所长；德才兼备、团队互补；这年投的工作方针：直接、简单、有效；这年投价值观：用心做事、诚信为人；没有说服、只有感动这年投经营思想：开放、透明、分享、责任这年投的管理思想：以人为本，和谐共赢这年投的团队理念：激情、自信、欣赏、感恩、负责任公司概况介绍这年投网络科技, 于2015年3月26日在前海成立，注册资金1000万人民币，是一家集互联网金融、众筹、应用软件技术于一体平台型企业，致力于打造商家、员工、投资者、消费者互惠共赢的一个生态体等。
员工守则1、遵纪守法忠于职守敬业爱岗2、服从领导团结关爱团结互助3、爱护公物勤俭节约杜绝浪费4、不断学习提高水平精通业务5、积极进取勇于开拓创新办公室日常行为规一、办公区要求1、办公室礼仪：上班时，应注意衣着整洁、大方、得体、男员工不可留长发、蓄胡须，女员工不可浓妆艳抹。
除外勤工作这外，员工上班应按照公司统一穿着服装。
2、不得大声喧哗、打闹，不许利用计算机、手机、CD等高声播放音乐或歌曲而影响他人工作，禁止对公司部政策和同事发表直接或间接的评论与煽动；3、员工个人通讯联系方式应留存本职部门或行政部，如有变更应及时告知相关部门负责人或行政负责人。
为保障公司正常运营，员工下班后、休息、节假日22点前应保持联系畅通，若有急事须及时回复，以免耽误工作事务；4、保持办公区域环境整齐清洁：➢不得在办公区域吸烟；➢不得在办公室区域堆放纸箱、与工作无关书籍或其他杂物；➢不在在办公区域乱扔杂物、随地吐痰；➢不得在公共区域特别是接待区用餐；➢保持，电脑等办公设备整齐清洁；➢不得在室摆放与工作无关的物品，下班前集体打扫卫生、桌椅整齐归位。
5、下班前或下班后不得在公司的办公电脑上玩游戏；6、不得在工作期间进行网上聊天或浏览、下载与工作无关的容，不得在公司群发表与公司或工作无关容；7、未经许可，不准随意翻动、阅览他人办公桌上或电脑上的文件；8、不得利用公司网络资源进行转发任何形式的垃圾；9、不得在工作时间阅读与本职工作无关的书刊、报纸；10、不得利用工作时间和公司设备干私事；11、下班后或午休时，最后离开工作区者负责关闭电源（电灯、电脑、空调、饮水机等设施）以及关好门窗；12、未办理相关手续，不得将公司资产、文件及公司其他物品带出公司；否则，公司有权追究相关责任；13、来客或来访的客人的接待必须在办公时间进行。
未经特许，非办公时间不得带外人进入办公司。
特殊情况，必须经公司领导批准方可实行。
特别要求：1、为了方便统一管理，公司文件寄收地址统一写公司所在地址，由行政负责人负责签收，如需亲自签收或验收的，请提前通知行政负责人。
2、各办公室钥匙由专人负责，如有因工作需要加班的，可向负责人索取钥匙，并作登记。
不得私给其他员工特别是非公司员工配置钥匙，如有发现出发双方各100元，同时由此造成公司经济损失的，按实际做赔偿。
二、饮酒1、不准带醉上班，更不允许在上班时间饮酒；2、因公司业务需要陪同客户吃饭，应客户的要求，确实无法拒绝的情况下，尽量少饮酒，不宜过量饮酒；3、不能酒后驾车，更不能酒后因公驾车；4、酒后误事，影响公司形象；更不能因醉酒做出非正常的商业决策；5、不负担员工因饮酒过量导致的任何后果，包括因公饮酒。
三、行政接待管理规定1、行政接待工作的主要任务（1）安排上级部门、业务关联企业各级领导在本地的吃、住、行。
（2）安排重要来宾的检查、考察、调研等活动、（3）协助办理会议会务。
（4）协助开展公共关系工作，协调好外部环境、2、行政接待的基本原则（1）坚持为提高企业发展和经济效益服务的原则，强化公关意识，宣传企业形象。
广泛获取信息。
（2）根据来宾的身份和任务执行不同档次的接待标准，反对铺浪费。
3、行政接待工作程序、规（1）客人来访应热情迎接，主动引导客人到办公室或接待室交谈，如本人有事需要暂时离开办公室，应将办公桌上的文件、资料、贵重物品安放好，以免泄密或丢失。
4、行政接待标准、要求（1）事务性接待标准、要求、根据领导意图及客人的需求，掌握接待工作的规律，做到目标明确、思路清晰、计划周密、主次分明、机动灵活、着装大方、举止文明、不擅自在授权围外做任何决定和承诺。
原则上公司不允许在办公室或办公时间接待亲友。
如有特殊情况，经部门领导同意，可在不影响正常工作的情况下，在接待室或会议室进行。
四、接听原则1、接时，声音以尽量不影响其他人工作为准；2、上班时间不得因私用公司或私有通话，紧急情况除外；3、为了维护公司形象，接听时应注意礼仪和语气，对每一个打进的的人都应像对待我们的客户的要求一样；4、接打外线因报出公司名称；5、在遇到同事忙于工作或不在办公区域时，应主动帮助同事接听、转接或留言，在接听时注意保守同事个人隐私；6、在接听的过程中注意严守公司，在没有经公司授权部门同意的情况下，不得随意接受任何媒体、个人、团体等采访。
如有收到邀请，切记询问采访主要容、用途并请对方留下联系方式报请公司授权部门批准后，确保公司不外泄，并且不影响公司形象的情况下方可接受采访。
采访过后，必须将访问容概要通过书面形式提交总经理签字备案。
这年投人事管理制度一、员工雇佣1、公司的政策是:不分种族、肤色、信仰、性别或资历进行挑选、雇佣、培训、提升和调动员工，并在符合各种法律、法规以及合同要求的情况下采取积极措施实现这些目标；2、招聘员工经总经理同意审核后雇佣，应聘人员应于接到通知后，按约定日期及地点亲自办理报到手续，二则视为拒绝受聘；3、本公司雇佣人员除特出情形，经总经理核准免于试用、缩短试用期外，均应签订试用期合同，原则上试用期为二个月，最长为三个月（含受训时间）；4、应聘人员在试用期的第一个月提出辞职的，法定节假日除外，公司原则上不给予发放公资；5、试用期是雇佣方和受雇方双向选择的时间，任何一方都可以在试用期提出解除劳动合同的要求。
试用期离职时间为两个工作日，劳动合同解除后，公司将按照劳动合同约定，根据受雇方实际工作时间发放工资，受雇方离职需要归还公司所有资料及设备，并结清所有款项。
6、试用期，原则上受雇员工不得将公司的资料、及其他办公设备带回家。
如核实确属必要，经上级经理批准后，到财务处备案。
7、试用期结束后，经主管或主管级以上领导考核合格，报总经理批准后，转为公司正式员工，试用期将计入员工工龄。
二、员工入职经过人事部负责人或公司总经理批准后，应聘人员进入公司的第一天为该员工的入职日。
通过一周培训了解这年投，包括：1、第一天综合部培训，主要是熟悉公司的企业文化、人事管理制度、岗位责任等。
2、第二天市场部培训，对入职人员进行这年投消费养老的业务培训，了解这年投平台原理和商业模式。
3、接下来三天进一步深入了解这年投，进入日常工作状态.三、员工转正员工试用期满前7个工作日可向直接上级提出转正申请，直接上级接到申请后提出转正意见报所在部门管理者审批，并通知人事管理处。
所有员工试用期转正必须经公司总经理同意方可转正。
四、员工培训1、公司原则上鼓励在不影响工作的情况下让员工接受外部培训。
2、如因工作需要进行培训，包括公司部培训以及接受外来培训，报请公司批准后，有公司出资，具体金额视情况而定。
3、因工作需要公司出资给员工提供外部培训时，员工需同公司签订培训协议，保证在培训结束后能够继续为公司提供一定时限服务。
具体服务实现要根据具体的培训容和培训费用来确定，原则上不超过3年，不少于6个月。
如果员工在培训协议时限离职，要按照培训协议规定补偿公司。
五、工作调动公司有权根据职员的能力、工作表现和公司的实际需要，将职员调至公司任何分部或任何部门工作，亦有权按业务需要指派职员前往全国各地公干，这将有利于发挥职员的潜质。
调动必须事先获总经理的审批，并完备调离原单位手续，做好交接工作。
任何公司系统私人协议调动都是公司不允许的，违者将作自动离职处理。
六、劳动合同解除雇佣期间（除劳动法规定的情况之外），如果任何一方要求解除劳动合同，须提前书面通知。
