“三违”处罚办法规章制度正式版

三违行为处罚管理办法三违行为处罚管理办法第一章总则第一条为了规范企业内部管理，维护工作秩序，提高安全生产水平，根据相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适合于所有企事业单位和个体工商户。

第三条三违行为是指违反国家法律法规、企业规章制度、职业道德和工作纪律的行为。

第四条三违行为分为轻微、普通和严重三个等级。

第五条三违行为的处罚包括警告、记过、记大过、撤销岗位、薪资降低、开除等。

第二章轻微三违行为第六条轻微三违行为是指对企业内部管理和安全生产工作造成一定影响，但尚未造成事故和伤亡的行为。

第七条对轻微三违行为，应赋予警告处罚。

第八条轻微三违行为的处理程序如下：（一）发现轻微三违行为后，由相关部门进行初步调查核实。

（二）相关部门根据事实和证据，提出处理意见，并报领导审批。

（三）领导根据处理意见作出决定，并通知当事人。

第三章普通三违行为第九条普通三违行为是指对企业内部管理和安全生产工作造成一定影响，并可能造成事故和伤亡的行为。

第十条对普通三违行为，应赋予记过处罚。

第十一条普通三违行为的处理程序如下：（一）发现普通三违行为后，由相关部门进行调查核实。

（二）相关部门根据事实和证据，提出处理意见，并报领导审批。

（三）领导根据处理意见作出决定，并通知当事人。

（四）当事人对处理决定有异议的，可以提出申诉。

第四章严重三违行为第十二条严重三违行为是指违法行为严重，对企业内部管理和安全生产工作造成严重影响，并导致事故和伤亡的行为。

第十三条对严重三违行为，应赋予记大过、撤销岗位、薪资降低、开除等处罚。

第十四条严重三违行为的处理程序如下：（一）发现严重三违行为后，由相关部门进行调查核实。

（二）相关部门根据事实和证据，提出处理意见，并报领导审批。

（三）领导根据处理意见作出决定，并通知当事人。

（四）当事人对处理决定有异议的，可以提出申诉。

第五章附件本所涉及附件如下：1. 《企业规章制度》：包括企业的各项管理规定和制度文件。

2. 《工作安全手册》：包括企业的安全生产要求、操作规程等。

“三违”处罚管理制度范本三违处罚管理制度第一章总则第一条为规范员工的工作行为，维护企业的正常运营秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工。

第三条三违是指员工在工作中不遵守相关规章制度，不按工作要求进行工作，从而导致事故、质量问题、纪律问题等行为。

第四条对于违反三违行为的员工，将依据本制度进行相应的处罚。

第五条本制度的实施机构为企业的管理部门。

第六条违反三违行为应通报奖惩，对于有重大影响的违反三违行为，可予以公开曝光。

第七条对于经常违反三违行为的员工，将被纳入企业的信用体系，评定为不合格员工。

第二章违反三违行为及处罚第八条以下为员工违反三违行为的内容：（一）违反安全生产法律法规，不戴安全帽、不穿防护服等，将面临警告、罚款、停工整顿、降职或解聘等处罚。

（二）违反纪律要求，如迟到早退、旷工、无故缺席、擅离职守等，将面临扣除工资、记过、处分或解聘等处罚。

（三）违反操作规程，如不按工艺要求进行操作、私自调整设备、擅自停机等，将面临罚款、记过、停职、降职或解聘等处罚。

（四）违反质量规定，如故意疏忽造成产品质量问题、私自偷工减料、私自出卖企业利益等，将面临罚款、记过、停职、降职或解聘等处罚。

（五）违反工作纪律，如工作懈怠、推卸责任、拒绝接受安排等，将面临扣除工资、记过、处罚或解聘等处罚。

第九条对于一般性的违反三违行为，员工将面临以下处罚：（一）警告：口头警告、书面警告，通报到员工个人档案，作为员工绩效考核的一项重要依据。

（二）罚款：根据违规行为的严重程度，扣除相应的工资，罚款金额将根据违规行为造成的经济损失来确定。

（三）记过：将违规行为记录在员工个人档案中，作为员工绩效考核的一项重要依据。

（四）停工整顿：对于违规行为造成严重后果的员工，将停工整顿一段时间，期间不发放工资。

（五）降职：对于违规行为带来较大损失的员工，将予以降职处罚，降低其岗位级别和职务。

第十条对于严重违反三违的员工，将面临以下处罚：（一）解聘：在严重违反三违的情况下，直接解除员工的劳动合同。

“三违”处理制度范本一、目的和适用范围本制度旨在规范对员工在工作中发生的“三违”行为进行处理，以维护企业规章制度的权威性和员工的职业操守，适用于本企业全体员工。

二、定义和分类1. “三违”行为是指员工在工作中违反企业的规章制度、工作纪律和职业道德的行为，主要包括违纪、违规和违法三类。

2. 违纪是指员工违反企业内部规章制度、行业准则、工作纪律等进行违反组织要求的行为。

3. 违规是指员工违反工作程序、操作规范、安全措施等进行不当操作或不当行为的行为。

4. 违法是指员工违反国家法律法规、行业条例、行政法规等进行违反法律规定的行为。

三、处理程序1. 发现“三违”行为(1) 员工自觉向上级、同事或监管人员报告。

(2) 上级或监管人员通过日常监管、巡查等方式发现。

(3) 同事之间相互举报。

2. 证据收集对“三违”行为的证据进行收集和固定，确保证据的真实性和完整性。

可以通过现场取证、摄像记录、书面材料等方式进行证据收集。

3. 调查核实由专门的调查人员负责对“三违”行为进行核实，采取面谈、调查问卷、证人询问等方式，确保事实真实、公正。

4. 处理决策(1) 根据“三违”行为的性质和后果，结合员工历史表现和情节轻重，由相关负责人进行处理决策。

(2) 处理决策主要包括正常警示、严重警告、严重记过、开除等措施。

5. 处理告知(1) 将处理决策告知当事人，以书面形式通知，明确处理措施和要求。

(2) 解释处理决策的依据和理由，使当事人理解并接受处理结果。

6. 进一步跟进在处理决策执行后，对当事人进行跟进和管理，通过培训、辅导等方式引导当事人正确对待工作，促使其改正错误行为。

四、保障措施1. 法律保障企业将依法对“三违”行为进行处理，确保企业行为合法合规，维护员工合法权益和企业声誉。

2. 公正处理对于“三违”行为的处理，将坚持公正、公平、公开的原则，不偏袒特定个体，保证处理程序的公开透明。

3. 人身安全处理过程中要注意确保相关人员的人身安全，防止出现恶劣的后果。

“三违”处罚办法规章制度范本一、目的和适用范围本处罚办法的目的是加强对违反工作纪律、安全生产纪律和廉洁纪律的行为进行惩戒，维护组织的正常秩序和员工的安全权益。

适用于本单位所有员工和承包商。

二、基本原则1.公正公平：对所有三违行为进行一视同仁的处理，不偏庇，不放任。

2.依法依规：遵循国家法律法规和相关规章制度，对三违行为进行相应处罚。

3.从严从重：对于严重的三违行为和累次违纪的情况，给予相应的严厉处分。

三、三违行为及相应处罚标准1.违反工作纪律（1）无故不按规定上班、早退、拖延工作时间，每次扣除当月工资的5%。

（2）迟到、旷工或擅自离岗，每次扣除当月工资的10%。

（3）私自离岗前未经批准，情节较重者，扣除当月工资的20%并通报批评。

2.违反安全生产纪律（1）未按规定使用个人防护装备，每次罚款200元。

（2）擅自操作机械设备或违章使用电器设备，情节较轻者，进行警告；情节较重者，进行记过处分。

（3）违规操作危险化学品或制度，情节较轻者，扣除当月工资的30%；情节较重者，降级处理。

3.违反廉洁纪律（1）索贿行为，情节较重者，按照国家法律法规处理。

（2）徇私舞弊，情节较轻者，进行降级处理；情节较重者，给予开除处分。

（3）贪污行为，情节较轻者，按照国家法律法规处理；情节较重者，给予开除处分。

四、程序和途径1.三违行为的发现、调查和处罚工作由本单位的纪检监察部门负责。

2.发现三违行为的人员应及时向纪检监察部门举报，或向工会、工作组等相关部门反映。

3.纪检监察部门应对举报进行核实并开展调查，确保审查的公正、公平。

4.对三违行为的处罚应有书面决定，经过纪检监察部门审核后执行。

五、法律责任对于违反处罚办法的人员，纪检监察部门将根据情节轻重，给予相应的纪律处分。

对于涉嫌违法犯罪的行为，将移交司法机关进行处理。

六、附则本处罚办法自发布之日起生效。

本单位的员工和承包商在使用本规章制度时，应当遵守相关规定。

对于本处罚办法中未涉及的三违行为，将参照国家法律法规进行处理。

“三违”处罚办法规章制度模版“三违”行为是指员工在劳动过程中违反国家法律法规、企业规章制度以及安全生产标准，严重危害职工生命安全和公司利益的行为。

为规范“三违”处罚流程，保障企业安全生产和员工权益，制定以下“三违”处罚办法规章制度模板。

第一章总则第一条为规范员工“三违”处罚流程，加强企业安全生产管理，制定本办法。

第二条本办法适用于本企业全体员工。

企业员工在工作中如有违反国家法律法规、企业规章制度以及安全生产标准的行为，将按照本办法进行处罚。

第三条本办法各条款应与国家法律法规、企业规章制度相一致，如有冲突，则以国家法律法规和企业规章制度为准。

第四条具体的“三违”行为定义和处罚标准应根据不同时期、不同工作岗位的特点进行调整和补充。

第二章“三违”行为定义第五条“三违”行为包括但不限于以下几种情况:1. 严重违反工作纪律，如迟到、早退、旷工等情况。

2. 违反安全操作规程，如操作不当、未经许可进入危险区域等情况。

3. 擅自改变设备工作参数、操作方式，违反安全工艺规定的情况。

4. 违反安全生产标准，如违章用电、火源不当、机械设备未经维修使用等情况。

5. 严重疏于工作责任，如不履行岗位职责、不按规定保护和维护设备等情况。

第三章处罚依据和程序第六条企业对员工“三违”行为的处罚应遵循以下原则:1. 依法依规，公开公正，对事不对人。

2. 处罚与教育相结合，以提高员工的自我安全意识和法规意识。

3. 各级行政和工会应积极参与处罚程序并提供必要的支持和帮助。

第七条处罚的依据主要包括但不限于以下几个方面:1. 国家法律法规和安全生产标准。

2. 企业规章制度和岗位操作规程。

3. 对违法违规行为的现场调查和相关证据收集。

第八条处罚程序应包括以下几个环节:1. 违规行为的核实和调查。

2. 违规事实告知和听证。

3. 违规事实的确认和处罚决定。

4. 违规行为的处罚通知和执行。

第四章处罚措施第九条针对不同的“三违”行为，可以采取以下处罚措施:1. 提醒警告: 对于一般性违规行为，可以口头或书面形式进行提醒警告，并做好记录。

“三违”处罚制度范文三违是指违反工作纪律、安全生产规定和法律法规的行为，严重影响生产安全和企业形象。

为了建立健全三违处罚制度，以下是一个范本，供参考：第一章总则第一条为了规范职工的工作行为，维护企业的生产安全和秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业的所有员工。

第三条对于职工违反工作纪律、安全生产规定和法律法规，应按照本制度进行处罚。

第四条本制度的具体执行由公司管理部门负责。

第五条各部门应将本制度执行情况定期向公司管理部门报告。

第二章三违行为分类和处罚措施第六条对于工作中的违纪行为，按违纪程度分为轻微、一般和严重三类。

第七条职工的违纪行为分为以下情形：（一）轻微违纪行为包括：迟到早退、不遵守正常工作时间、不认真履行职责等。

（二）一般违纪行为包括：违反工作纪律、安全生产规定和法律法规、损坏或盗窃公司财产等。

（三）严重违纪行为包括：严重疏忽职务、触犯国家法律法规、盗窃、贪污、受贿、行贿、渎职等。

第八条对于轻微违纪行为，采取以下处罚措施的一项或多项：（一）批评教育。

（二）口头警告。

（三）通报批评。

（四）书面警告。

（五）扣减相应工资或奖金。

第九条对于一般违纪行为，采取以下处罚措施的一项或多项：（一）记过。

（二）调整岗位。

（三）扣减相应工资或奖金。

（四）限制晋升机会。

第十条对于严重违纪行为，采取以下处罚措施的一项或多项：（一）记大过。

（二）停职检查。

（三）降低岗位等级。

（四）辞退。

（五）移送司法机关处理。

第三章处罚的程序和权利第十一条对于职工的违纪行为，应当履行以下程序：（一）在公司管理部门或工会的调查取证基础上，依法进行调查核实。

（二）对涉嫌违纪的职工进行询问，并听取职工的陈述和辩解。

（三）制定相应的处理意见，并报公司领导审批。

第十二条被处罚的职工有以下权利：（一）有权要求公司管理部门对其违纪行为进行调查核实。

（二）有权进行陈述和辩解。

（三）有权知悉对其违纪行为的处理意见。

第十三条对于公司管理部门对职工违纪行为的处理未经批准，职工有权向上级部门申诉。

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“三违”处罚办法规章制度
为了有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律（以下简称三违）现象，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，确保安全生产形势的稳定，根据指挥部有关会议和文件精神，结合生产实际情况，制定本办法。

第一条“三违”行为的辩识
“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。

第二条纠正“三违”行为的措施
1、重点从以下四个方面查处“三违”行为：
（一）各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；
（二）各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”
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“三违”处罚办法规章制度范文《三违行为处罚办法》第一章总则第一条为规范员工行为，加强企业管理，维护企业形象，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于本企业全体员工，包括劳动合同制员工、临时工、派遣工等。

第三条三违行为是指员工在工作过程中违反企业规章制度、安全生产规定、职业道德规范等行为。

第四条三违行为分为一般三违和严重三违两类。

第五条一般三违是指员工违反相关规章制度、安全生产规定、职业道德规范等，但没有造成重大影响和损失的行为。

第六条严重三违是指员工违反相关规章制度、安全生产规定、职业道德规范等，造成重大影响和损失的行为。

第七条对于三违行为，企业将采取一定的处罚措施，以起到警示作用，引导员工遵纪守法。

第二章处罚措施第八条对于一般三违行为，将采取以下处罚措施：1.口头警告：对于轻微违法行为，可以进行口头警告，提醒员工注意规章制度。

2.书面警告：对于多次或者较大的违法行为，将给予书面警告，提醒员工认识错误，警示员工以后要遵纪守法。

3.扣除绩效奖金：对于情节较重的违法行为，将扣除员工的绩效奖金，提醒员工责任意识。

4.暂停晋升：对于持续不改的违法行为，将暂停员工的晋升机会，促使员工进行深刻反思。

5.降低岗位工资：对于情节严重的违法行为，将降低员工的岗位工资，惩罚员工经济利益。

6.停职调查：对于严重的违法行为，将停职调查，直至调查结果出来并进行处罚。

第九条对于严重三违行为，将采取以下处罚措施：1.组织调查：对于严重违法行为，将组织调查，查清事实，严肃处理。

2.停职检查：对于涉嫌违法行为，将停职检查，确保调查的公正性和完整性。

3.辞退：对于违法行为情节严重，给予辞退处分，终止与企业的劳动合同关系。

4.移交司法机关：对于犯罪行为，将会移交司法机关进行处理。

第三章违章处理程序第十条对于员工的违章行为，应当经过以下程序进行处理：1.收集证据：企业应当收集员工的违章行为证据，包括相关的监控录像、现场照片等。

三违惩罚方法规章制度一、引言《劳动法》等相关法律法规对于保护劳动者权益、维护工作秩序供给了明确的规定。

为了进一步加强企业的安全生产管理和维护工作秩序，订立和实施“三违”惩罚方法规章制度，是必要的。

本文档旨在明确员工违反安全生产和工作纪律的行为以及相应的惩罚制度。

二、定义1.“三违”是指员工在工作中违反安全生产规定、违反工作纪律和制度的行为。

重要包括但不限于以下情况：–违反劳动法律法规，违反安全生产规定；–违反企业内部规定，违反工作纪律；–违反劳动合同，违反工作任务调配。

2.“三违”可能导致严重的人身损害、财产损失以及工作秩序混乱等问题。

三、违规行为分类为了更好地管理员工的违规行为，并实行相应的惩罚措施，将违规行为分类，实在如下：1. 安全生产规定违规行为•违反劳动法律法规关于安全生产的规定，如未佩戴个人防护装备等。

2. 工作纪律违规行为•违反企业内部订立的工作纪律，如擅自离岗、迟到早退等。

3. 劳动合同违规行为•违反劳动合同中关于工作任务和职责的规定，如私自调换工作岗位等。

四、惩罚措施依据员工的违规行为，实行相应的惩罚措施，实在如下：1. 安全生产规定违规行为惩罚•第一次违规：口头警告；•第二次违规：书面警告，并通报其所在部门；•第三次违规：扣除奖金，并进行专项培训；•第四次违规：降低岗位评级；•第五次违规：建议解除劳动合同。

2. 工作纪律违规行为惩罚•第一次违规：口头警告；•第二次违规：书面警告，并通报其所在部门；•第三次违规：扣除部分绩效奖金；•第四次违规：将警告记录纳入个人档案；•第五次违规：严重警告，建议调离本岗位。

3. 劳动合同违规行为惩罚•第一次违规：口头警告；•第二次违规：书面警告，并通报其所在部门；•第三次违规：扣除奖金，并进行培训；•第四次违规：降低岗位评级；•第五次违规：解除劳动合同。

五、总结《“三违”惩罚方法规章制度》旨在明确员工违反安全生产和工作纪律的行为以及相应的惩罚制度。

“三违”处罚制度范本一、追责制度1. 一旦发现有员工存在“三违”行为，公司将按照公司规章制度严肃处理，不论职位高低一律追责。

2. 公司将建立追责机制，严格按照责任链进行追责，首席执行官将对公司高管负责，高管将对部门经理负责，部门经理将对团队负责，团队负责人将对团队成员负责。

3. 追责过程中，将严格实施责任分析和调查程序，确保公正、客观、合理。

追责结果将通过内部公示，对相关责任人的职位晋升、薪资福利予以处罚。

二、奖罚制度1. 对于员工表现出的积极、遵纪守法的行为，公司将给予奖励，如加薪、晋升、荣誉证书等。

2. 对违反“三违”行为的员工，公司将给予相应的处罚，具体罚则如下：1) 情节较轻的，将作出警告处罚，并建立档案记录；2) 情节较重的，将暂停或降低绩效考核，暂停晋升及奖励资格，并进行适当的重新培训；3) 情节严重的，将启动问责程序，包括降职、停薪留职、解雇等。

三、监督制度1. 公司将建立健全内部监督制度，任何员工发现有“三违”行为的情况，有义务向上级报告。

2. 上级部门将按照公司规定，对涉事员工进行核实和调查，确保处理程序的公平和公正。

3. 公司还将建立举报奖励制度，对于提供可靠的举报线索的员工，将予以奖励和保密处理。

四、宣传教育制度1. 公司将定期组织“三违”行为的宣传教育活动，加强员工的法律法规意识和职业道德教育。

2. 公司将加强对员工的培训，提高员工的自我保护意识和风险防范能力。

3. 公司将利用内部媒体、公告栏、员工手册等渠道，广泛宣传“三违”行为的危害性和处罚结果。

五、完善制度1. 公司将定期评估该制度的实施情况，对于发现的问题进行及时修订和完善。

2. 公司将不断学习借鉴其他企业的好的经验，完善制度，提高执行力度。

3. 公司将定期开展“三违”行为的统计和分析，为制度改进提供数据支持。

以上是我公司制定的“三违”处罚制度范本，希望通过该制度的严格执行，能够有效预防“三违”行为的发生，促进公司健康有序地发展。

“三违”处罚制度１、任何员工都有权利和义务反“三违”，并及时填写“三违”通知单或汇报安监站，由安监站根据“三违”情况进行处理。

２、“三违”处罚权属于安监站，安监站根据“三违”情况，严格按照矿务局和矿的“三违”处罚规定和有关规定进行处罚。

３、对于要进行处罚的“三违”现象，由安监站及时开据违章罚款通知书(一式三份，安监站、矿财务科、被处罚单位、区队、部门或个人各一份)并及时送达三方手中。

４、财务科必须按照违章罚款通知书中的处罚金额对被处罚单位、区队、部门或个人进行及时追缴，否则由财务部门有关责任人员进行填补。

５、“三违”罚款一律进入安全奖励基金专帐，不得挪作他用。

“三违”处罚制度（2）是指对企事业单位在安全生产、环境保护和劳动保护等方面发生的违法违规行为进行处罚的制度。

根据国家相关法律法规和部门规章，对于企事业单位违反安全生产、环境保护和劳动保护等方面的规定，可以采取以下处罚措施：1. 警告：对于违法违规行为较轻的单位，可以给予口头或书面警告，提醒其改正错误行为。

2. 罚款：对于违法违规行为较严重的单位，可以根据情节轻重，对其处以一定金额的罚款，作为惩罚和警示。

3. 暂扣或吊销相关许可证照：如果企事业单位严重违法违规，危及安全和环境，可以暂扣、吊销相关的许可证照，限制其经营活动。

4. 模拟事故演练或技术培训：对于存在安全生产、环境保护和劳动保护等知识不足的企事业单位，可以要求其进行模拟事故演练或接受相关的技术培训。

5. 刑事责任追究：对于涉嫌犯罪的严重违法违规行为，可以依法追究刑事责任，将其移送司法机关处理。

这些处罚措施的具体实施细则和程序由执法部门制定并执行，目的是保护公共安全、环境和劳动者合法权益，促使企事业单位依法经营，遵守各项规定。

“三违”处罚制度（3）是指对安全生产中的三大违法行为（即违反操作规程、违反安全操作规程和违反安全生产责任制）进行处罚的制度。

三违是指违反操作规程、违反安全操作规程和违反安全生产责任制这三种行为。

“三违”范围及处罚管理办法三违处罚“三违”范围及处理办法第一章总则第一条为全面强化作业过程控制，明确管理标准，规范管理行为，界定惩处尺度，提高安全责任意识，增强从业人员遵章守纪和标准化作业的自觉性，维护正常的工作秩序，确保安全生产。

第二条本办法遵循的原则是：统一标准，明确范围；以过定处，屡错重处。

第三条本办法适用于铁路运输公司全部从业人员。

第二章范围界定第四条违章是指从业人员在劳动过程中违反国家、省有关法律法规、省地方铁路局、上级单位和公司制定的规章制度、操作规程、作业标准的行为。

第五条违纪是指从业人员在劳动过程中违反企业规定的工作、生产、作业纪律的行为。

第六条违章指挥是指负责人安排或指挥职工违反国家有关安全的法律、法规、规章制度、企业安全管理制度或操作规程进行作业的行为。

第七条“三违”分类为：严重“三违”、一般“三违”。

第三章分析处理权限第八条“三违”行为的分析处理权限（一）对发生“三违”行为的从业人员，检查人员有当场停止其工作的权力。

（二）对发生“三违”行为的从业人员，做如下处理： 1、分公司领导及机关各部门发现的一般“三违”，车站（车间）组织分析，将分析情况报安全监督管理部，由分公司进行处理。

严重“三违”及带有共性和特殊性的“三违”由安全监督管理部组织分析处理。

2、各车站、车间自行检查发现的一般“三违”，由各车站、车间组织分析处理，分析处理情况报安全监督管理部备案。

并做好“三违”人员分析处理记录工作，如实填记好整改帮扶档案，以备公司检查分析和统计。

第四章处罚第九条“三违”行为的处罚标准（一）发生严重“三违”行为的处罚标准给予直接责任人处罚500元；给予次要责任人处罚300元；（二）发生一般“三违”行为的处罚标准给予直接责任人一次性经济处罚100元第十条对三个月内发生两次严重“三违”行为的从业人员，在对其进行经济处罚的基础上，给予行政警告或记过处分；对三个月内发生三次严重“三违”行为的从业人员，给予行政留用查看或开除处分。

“三违”处罚办法规章制度(全文可看)文档一：章节一：三违处罚的目的和原则1.1 目的为了加强对违纪行为的管理和处罚，提高组织纪律性和执行力，确保企业的安全生产和正常运营。

1.2 原则1.2.1 公平公正原则：对于同样的违纪行为，一视同仁，不偏袒任何人。

1.2.2 依法依规原则：处罚行为必须依法依规进行，不得超越法律规定的权限范围。

1.2.3 教育惩戒原则：对于违纪行为，除了依法处罚外，还应加强教育和惩戒，以达到改善行为的目的。

章节二：三违行为的分类和处罚2.1 安全生产违章行为2.1.1 操作不当：对于未按规定操作设备、工具的情况，首次处以口头警告，再犯则处以罚款。

2.1.2 违章作业：对于无操作证明、未取得许可或未按规定进行作业的情况，首次处以罚款，再犯则加重处罚。

2.1.3 违反安全规程：对于违反安全规程行为的情况，根据实际情况，处以罚款或停职处分。

2.2 纪律违纪行为2.2.1 违反工作纪律：对于对工作时间、工作程序、工作纪律等有故意违反行为的，首次处以口头警告，再犯则视情节轻重给予停职或开除处分。

2.2.2 抵制命令：对于抵制、拒绝执行领导命令的情况，视情节轻重给予停职或开除处分。

2.2.3 违纪言行：对于言行不当、侮辱他人、造谣传闻等违反纪律行为，视情节轻重给予批评教育、口头警告或停职处分。

章节三：三违处罚的程序和申诉3.1 处罚程序3.1.1 事实调查：对于发现的违纪行为，必须进行事实调查，收集证据，查明真相。

3.1.2 处罚决定：根据事实调查结果，由相关部门或人员进行处罚决定，并书面通知被处罚人。

3.1.3 处罚告知：对于被处罚人，必须告知其有关处罚的事项，包括违纪行为、处罚类型、处罚金额等。

3.1.4 处罚执行：对于被处罚人，必须按照处罚决定进行执行，并做好记录。

3.2 申诉程序3.2.1 提出申诉：对于对处罚不服的人员，可以在规定时间内向纪律委员会提出书面申诉。

3.2.2 审理申诉：纪律委员会收到申诉后，组织相关人员进行审理，并作出决定。

“三违”处罚细则第一章总则第一条为了加强安全生产管理，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本细则。

第二条本细则所称“三违”是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。

第三条本细则适用于公司所有员工和管理人员。

第四条公司对“三违”行为采取零容忍态度，任何人不得有“三违”行为。

第二章处罚规定第五条违章指挥1. 轻微违章：对责任人给予警告并处以200元罚款。

款。

3. 重大违章：对责任人给予记大过并处以1000元罚款。

4. 特别重大违章：对责任人给予降级或撤职处理，并处以2000元以上罚款。

第六条违章操作1. 轻微违章：对责任人给予警告并处以200元罚款。

2. 中度违章：对责任人给予记过并处以500元罚款。

3. 重大违章：对责任人给予记大过并处以1000元罚款。

4. 特别重大违章：对责任人给予降级或撤职处理，并处以2000元以上罚款。

第七条违反劳动纪律款。

2. 中度违章：对责任人给予记过并处以500元罚款。

3. 重大违章：对责任人给予记大过并处以1000元罚款。

4. 特别重大违章：对责任人给予降级或撤职处理，并处以2000元以上罚款。

第八条对于重复违章的行为，按照以下规定处罚：1. 第二次违章：对责任人给予记过并处以500元罚款。

2. 第三次违章：对责任人给予记大过并处以1000元罚款。

3. 第四次违章：对责任人给予降级或撤职处理，并处以2000元以上罚款。

第九条对于故意隐瞒事实、提供虚假信息或者阻碍、干扰违章查处的行为，对责任人给予记大过并处以1000元罚款；情节严重的，给予降级或撤职处理，并处以2000元以上罚款。

第三章处罚程序第十条安全管理部门负责对“三违”行为进行调查、核实和处罚。

第十一条对责任人的处罚，应当经过安全管理部门负责人审批。

第十二条安全管理部门应当将处罚决定通知被处罚人，并说明理由。

“三违”处罚办法规章制度第一章总则第一条为了加强对“三违”行为的管理和惩罚，维护企业的安全生产和正常运营秩序，制定本办法。

第二条本办法适用于所有企事业单位内的工作人员，对于违反安全生产规定和企业规章制度的“三违”行为进行处罚。

第三条“三违”行为包括：（一）违反安全操作规定；（二）违反工作纪律；（三）违反企业规章制度。

第四条“三违”行为处罚应遵循以下原则：（一）公正、公平、公开；（二）罚当其罪；（三）稳慎、妥善、有度。

第五条“三违”行为的处罚应分级别、分类别，根据具体情况进行裁量。

第六条企业应建立“三违”处罚的档案记录，并在员工个人档案中记录相应的处罚情况。

第七条企业应定期对员工进行安全生产宣传和培训，提高员工的安全意识和纪律观念。

第二章“三违”行为和处罚分类第八条违反安全操作规定的“三违”行为包括但不限于以下情况：（一）未按照规定穿戴相应的安全防护用品进行作业；（二）擅自停止安全设备运行；（三）违章操作，导致安全事故发生或者安全隐患产生；（四）破坏或故意损坏安全设施和设备。

第九条违反工作纪律的“三违”行为包括但不限于以下情况：（一）迟到早退、旷工；（二）无故缺席会议；（三）私自改变工作流程或工作内容；（四）违反工作纪律，损害企业利益。

第十条违反企业规章制度的“三违”行为包括但不限于以下情况：（一）盗窃工作场所和其他员工财物；（二）滥用职权，谋取私利；（三）传播虚假信息，损害企业形象；（四）对企业或同事进行言语或行为上的侮辱、诽谤。

第三章处罚方式和程序第十一条对于违反安全操作规定的“三违”行为，可以采取以下处罚方式：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）罚款；（四）停职；（五）开除。

第十二条对于违反工作纪律的“三违”行为，可以采取以下处罚方式：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）扣除工资；（四）停职；（五）开除。

第十三条对于违反企业规章制度的“三违”行为，可以采取以下处罚方式：（一）书面警告；（二）扣除工资；（三）降职；（四）停职；（五）开除。

“三违”处罚细则《三违管理细则》第一章总则第一条为规范和加强单位内部管理，强化员工对待工作、生活、安全、纪律等方面的纪律要求，制定本规章。

第二条本规章所称“三违”行为是指职工在单位、工作、生活中违反规章制度或职业道德的行为，包括但不限于违反安全生产规定、作风纪律、职业操守等行为。

第三条对于发生的三违行为，应根据违纪情节的严重程度，采取相应的纪律处分。

第四条本规章适用于全体职工，包括中层以上管理人员、一线员工及其他相关人员。

第二章三违行为分类和处罚标准第五条三违行为的分类如下：1. 安全生产违章行为：指职工在工作中不按规定佩戴安全防护用品、操作设备不符合规程等行为。

2. 作风纪律违规行为：指职工在工作中失职、懒散、敷衍塞责，迟到早退，旷工，违规借调私用单位资源等行为。

3. 职业操守违反行为：指职工在工作或生活中不遵守职业道德、不尊重他人权益，对上级领导和同事不礼貌，散布谣言，造谣传谣等行为。

第六条对不同的三违行为，处罚标准如下：1. 安全生产违章行为：轻微者警告，并要求改正；情节较重者，扣发一定比例工资，并要求参加安全教育培训；情节严重者，取消岗位资格，并移交相关部门查处。

2. 作风纪律违规行为：轻微者批评教育，要求改正；情节较重者，扣发一定比例工资，并限制晋升职位；情节严重者，调离原岗位，严重者取消岗位资格。

3. 职业操守违反行为：轻微者批评教育，要求道歉；情节较重者，扣发一定比例工资，并限制晋升职位；情节严重者，调离原岗位，严重者取消岗位资格，并要求赔偿相应经济损失。

第三章违纪处理程序第七条对于发生的三违行为，处理程序如下：1. 通知：单位应当及时向违纪人通知其违纪行为，并约定时间进行听证。

2. 听证：违纪人有权申请听证，单位应当组织听证会，听取违纪人的陈述和申辩意见，并记录相关内容。

3. 处理决定：单位应当结合听证会情况，依据规章制度和相关法律法规，做出处理决定，并向违纪人送达处理决定书。

4. 不服申诉：违纪人对处理决定不服，有权向上级部门或有关组织提出申诉。

“三违”处罚管理制度《三违处罚管理制度》第一章总则第一条为了规范单位内部管理，加强职工的纪律意识，切实维护单位的正常秩序，特制定本制度。

第二条本制度所称“三违”，指的是职工在单位工作期间违反工作纪律、行为规范和安全操作要求的行为。

第三条“三违”行为分为轻微违纪、一般违纪和严重违纪三个等级，根据违纪行为的性质、影响和后果，由上级领导和纪律管理部门确定处罚措施。

第四条职工在单位工作期间应当遵守法律法规和单位的相关规定，保持良好的工作纪律和行为规范，保障单位的正常运转。

第二章轻微违纪行为处罚第五条对于轻微违纪行为，处罚措施包括口头警告、书面警告和责令检讨等。

第六条轻微违纪行为主要包括以下情况：（一）迟到早退：指职工在上班时间内未按时到岗或提前离岗；（二）未经请假擅自离岗：指职工未经请假或未经批准假期擅自离开工作岗位；（三）不按规定穿戴工作服、佩戴工作证：指职工未按照单位规定穿戴工作服或佩戴工作证；（四）不听从工作安排：指职工不按照上级安排的工作任务进行操作；（五）擅自私用公物：指职工未经批准私自使用单位设备、材料或其他公物；（六）其他轻微违纪行为。

第七条对轻微违纪行为，首次发生时给予口头警告，第二次发生时给予书面警告，第三次及以上发生时给予责令检讨，同时可以视情节轻重加以扣除绩效奖金等相关处罚。

第三章一般违纪行为处罚第八条对于一般违纪行为，处罚措施包括书面警告、停职检查、降低岗位等级、罚款等。

第九条一般违纪行为主要包括以下情况：（一）私自离岗、旷工：指职工无故不按规定离开工作岗位，或连续多天不上班；（二）玩忽职守：指职工在工作中不认真负责、敷衍塞责，造成较大影响；（三）违反单位规章制度：指职工违反单位规章制度或职业道德要求；（四）泄露单位机密：指职工未经批准泄露公司机密信息或商业秘密；（五）其他一般违纪行为。

第十条对一般违纪行为，根据具体情况可给予书面警告、停职检查、降低岗位等级等处罚，同时可以视情节轻重加以罚款等相关处罚，必要时可以解除劳动合同。

“三违”行为责任追究(处罚)办法（一）有下列情节之一者，予以开除矿籍或解除劳动合同1、指挥或封甩电器设备漏电、短路保护的责任者。

2、提升井由于监护不到位造成重伤及以上人身事故、二级及以上非伤事故的正、副司机。

3、在井下带电抓、扒车；蹬乘皮带运输机以及擅自用矿车接送人员及乘坐矿车的人员；机车司机违章追尾及相撞造成严重事故的直接责任者或主要责任者。

4、电机车主副驾驶室（新司机培训除外）或跟车室内同时乘坐2人及以上的人员。

5、新电机车司机跟车驾驶培训，没有安全技术措施同乘以及安排其同乘驾驶室的责任者。

6、井下拆开矿灯的人员。

7、蓄意破坏“一通三防”设施的责任者。

8、炮工因工作失职，造成雷管或炮药丢失的；私自销毁雷管或炮药的责任者；井下明火起爆的责任者；无爆破证和爆破员作业证而放炮的责任者；以及不执行放炮制度造成事故的责任者。

9、采、掘工作面局部瓦斯超限未采取有效治理措施，继续组织生产的责任人员。

10、因工作严重失职、渎职引发重伤及以上人身事故、二级及以上非伤事故的管理人员。

11、玩忽职守、蓄意违章造成重大事故或人身伤害(重伤及以上)事故的人员。

12、井下吸烟的人员。

13、下井员工因下井考勤后上井，二次下井考勤，而受到开除矿籍留矿察看处分，且留察期间再次出现二次下井考勤的。

14、下井员工因互相替代考勤或弄虚作假，而受到开除矿籍留矿察看处分，且留察期间再次出现上述违纪行为的。

15、员工故意损坏考勤设备（包括私自拆卸考勤卡，或考勤卡损坏、自行掉落，未立即向调度室汇报的）的。

16、员工有违反考勤制度或劳动纪律的行为，且性质严重，经公司认定，职代会或代表组长联席会审议通过的。

（二）有下列情节之一者，给予留察处分1、违章给设备、设施送电或开起机电设备且造成严重事故的直接或主要责任者。

2、由于操作不规范造成立井过卷或过放且未造成严重事故的责任者。

3、斜巷超挂车或连接装置不符合规定造成事故的责任者。

4、违反“运输八不准”、“起重十不吊”、“机车、矿车落辙复轨‘八不准’和‘八必须’”、“胶带运输机运行维护‘十不准’规定，造成较重伤工及以上人身事故、二级及以上非伤事故的直接或主要责任者。

“三违”处罚管理制度范本第一章总则第一条为了加强对员工违反公司规定和法律法规行为的管理和处罚，维护公司的正常秩序和工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条三违处罚管理制度是公司规章制度的重要组成部分，员工必须遵守，违反本制度者将追究相应的责任。

第二章定义第四条三违行为是指员工在工作中，违反公司规定或违反法律法规的行为。

第五条三违行为分为严重违纪、一般违纪和轻微违纪。

第三章严重违纪第六条严重违纪是指员工在工作中有以下行为之一的：1.盗窃公司财物或他人财物；2.进行贪污行为；3.散布、泄露公司商业机密；4.打架斗殴；5.严重侮辱、诽谤他人；6.猥亵、骚扰他人；7.吸毒或非法持有毒品；8.其他严重违反公司规定或违反法律法规的行为。

第七条严重违纪的惩罚措施有：1.警告处分；2.暂停执行职务；3.解雇。

第四章一般违纪第八条一般违纪是指员工在工作中有以下行为之一的：1.迟到早退；2.无故缺勤；3.未经批准私自离岗；4.擅自将工作任务交给他人完成；5.违反工作纪律；6.扰乱工作秩序；7.违反职业道德；8.其他一般违反公司规定或违反法律法规的行为。

第九条一般违纪的惩罚措施有：1.口头警告；2.书面警告；3.停发奖金；4.扣发部分工资；5.降职；6.解雇。

第五章轻微违纪第十条轻微违纪是指员工在工作中有以下行为之一的：1.说闲话；2.懈怠工作；3.违反规章制度；4.忽视安全操作规程；5.其他轻微违反公司规定或违反法律法规的行为。

第十一条轻微违纪的惩罚措施有：1.提醒谈话；2.课以警告。

第六章处罚程序第十二条发现违纪行为后，应及时采取调查取证行动，并记录相关证据材料。

第十三条在调查取证后，应根据违纪的性质、情节和影响程度，确定相应的违纪行为等级，并采取相应的惩罚措施。

第十四条违纪行为等级和相应惩罚措施应依法公正、明确，并通知违纪人。

第十五条违纪人有权申请申诉，公司应依法组织调查，并及时给出处理结果。