煤矿三违管理制度

煤矿三违处罚管理规定一、一般“三违”界定范围(一)、共性方面1、井下不按规定正确佩戴矿灯、自救器的;2、乘罐、乘车不按规定排队的;3、井下作业粉尘较大时不按规定佩戴防尘口罩;4、工作时间干私活，看书(专业书籍除外)、看报的;5、井下不戴安全帽、脱靴子、关闭矿灯、自救器不随身携带的;6、井下不正确使用矿灯，背后甩灯，灯绳打结的;7、“三违”人员拒绝检查或谎报单位、姓名的;8、井底车场未按照规定路线行走的;9、井底车场及主要大巷随地大小便的;10、井上下把钩工未按规定负责把钩、搜身、开关罐门、目接送罐等工作的;11、井下临时停车地点未按规定使用便携式阻车器或掩车的;12、巷道内推矿车过巷道交叉口、弯巷及前方有人时不吹哨的;13、上下罐人员擅自打开、关插罐门的;14、井下没有系矿帽帽带的，升井未冲刷胶靴的;15、人车内吃饭的、乱扔垃圾的;16、井下坐高压注浆管的;17、其它认为一般“三违”的。

(二)、采煤专业：1、人员进入煤墙工作时未执行敲帮问顶制度的;2、液压管路接头未按规定正规使用“U”型销子的;3、泵站需要加乳化油时，未使用专用油桶和油泵;4、非紧急情况，使用紧急停机开关的;5、采煤机停机时离合器手把未打到停电位置;6、刮板运输机超负荷时，反复打倒车的;7、乳化液泵工不会使用折光仪的;8、更换液压元件没有停止乳化液泵的;9、工作面上下隅角悬顶面积超过规定，没有按要求进行卸顶板锚杆螺帽的;10、工作面在采用单体支柱调整支架时，没有使用双防倒绳或采用远距离进行供液的;11、其它认为一般“三违”的。

(三)、开拓掘进专业1、使用耙装机时，用锚杆或撬杠代替操作手把的;2、使用耙装机时，闸皮用螺丝帽或其他东西垫起来的;3、耙装机停用停电后，手把未摘除的;4、耙矸机照明不正常使用的;5、耙矸机攀橛用顶、帮锚杆代替的;6、喷浆时，在矿车里拌喷浆料的;7、工作面风管、水管接头用铁丝代替“U”型卡或“U”型卡穿单腿的;8、用活口扳手紧锚杆的;9、其它认为一般“三违”的。

煤矿三违人员管理规定制度煤矿三违人员管理规定制度第一章总则为加强煤矿生产安全管理，规范煤矿从业人员行为，减少三违事故的发生，根据《煤炭安全法》等相关法律法规，制定本规定。

本规定适用于所有从事煤矿生产工作的人员。

煤矿从业人员应遵守本规定，严格遵守煤矿安全规章制度及有关规定，确保煤矿生产安全。

第二章三违行为的范围和定义三违行为是指煤矿从业人员在煤矿生产或工作中，不按照煤矿安全规章制度及有关规定行事，违反安全操作规程，造成安全事故或潜在安全隐患的行为。

三违行为包括但不限于以下行为：1.违反安全操作规程。

2.擅自调整、停用或更改安全设备。

3.煤矿作业面人员离岗、旷工或脱岗造成安全隐患。

4.火源超过规定范围进入敏感区域。

5.在禁止吸烟区域吸烟。

6.违反用火安全管理规定。

7.违反吊装、起吊、装卸、运输规定。

8.使用不符合要求的安全工具和设备。

9.破坏、损坏安全设施或设备。

10.其他违反煤矿安全规定的行为。

第三章三违行为的管理流程煤矿从业人员发现三违行为应立即上报上级主管领导或安全管理人员，并提供相关证据。

安全管理人员接到三违行为报告后，应及时进行核实。

核实过程中，应尽量了解事实真相、查明责任人，并进行书面记录。

核实后确定责任人，应根据情况采取以下处理措施：1.轻微违规：口头警告、教育告诫等。

2.一般违规：书面警告、罚款、扣除绩效奖金等。

3.严重违规：停工整顿、责令离岗、解除劳动合同等。

对于因三违行为造成安全事故或重大安全隐患的，应按照相关法律法规进行处理。

第四章三违行为的记录和考核安全管理人员应将三违行为及处理结果进行记录，并建立三违行为档案。

煤矿从业人员每年将根据三违行为的次数、性质以及处理结果进行综合评价，并作为绩效考核的重要依据。

第五章附件附件一：煤矿三违行为处理流程图附件二：煤矿安全规章制度附件一：煤矿三违行为处理流程图图示具体的三违行为处理流程，包括三违行为的上报、核实、责任人确认和处理措施等环节。

煤矿反三违管理制度范文第一章总则为了规范煤矿生产经营行为，加强安全生产管理，保障生产安全，提高经济效益，特制定本制度。

第二章三违管理的基本要求1. 煤矿企业必须时刻关注安全生产工作，始终将安全生产放在首位，做到安全第一的思想贯穿到生产的各个环节。

2. 落实责任到人，全面落实“领导负责，责任到岗，追溯责任，严格问责”的安全生产责任制度。

3. 强化培训教育，提高员工的安全意识和责任意识，做到全员参与，全员负责。

第三章反三违的具体要求1. 不得发生三违违章行为2. 不得发生三违违规行为3. 不得发生三违违纪行为第四章三违管理的责任制度1. 煤矿企业领导层必须时刻牢记安全生产责任重于泰山，对全体员工的生命负责，制定切实可行的安全生产管理制度，明确规章制度，充分发挥领导作用。

2. 各级管理人员要严格执行煤矿安全生产管理制度，认真履行管理职责，加强对三违行为的监督和管理，确保生产现场的安全稳定。

3. 员工要严格执行煤矿安全生产管理制度，认真履行岗位职责，加强安全生产知识培训，增强安全意识，认识到三违行为的危害性和严重性。

第五章三违管理的奖惩制度1. 对于发现并举报三违行为的员工，给予表扬和奖励，同时将该问题进行严肃处理。

2. 对于发生三违行为的员工，依据煤矿安全生产管理制度给予相应的处罚，情节严重的，将追究相关人员的责任，甚至进行法律追究。

第六章三违行为的处理流程1. 发现三违行为后，立即进行严肃处理，采取措施及时制止并记载相关情况，上报领导进行处理。

2. 领导层收到举报后，要及时进行调查核实，对于属实的三违行为，要进行严厉处理，对责任人进行追究，确保相关问题得到解决。

第七章安全生产监管与考核1. 煤矿企业要积极配合相关部门进行安全生产的监管工作，接受监督检查。

2. 煤矿企业要主动接受安全生产考核，不得弄虚作假，认真整改存在的安全隐患，确保生产安全。

第八章附则1. 煤矿企业要严格遵守国家安全生产法律法规，不得以任何形式违反相关规定。

XXXXX煤业有限公司“三违”管理规定第一章总则第一条为认真贯彻落实党和国家的安全生产方针,坚持“安全第一、预防为主、综合治理，总体推进“的指导思想，依据《劳动法》、《矿山安全法》、《煤炭法》、《煤矿安全规程》、《煤矿安全监察体例》、《安全生产法》以及上级有关安全工作的规定，有效地制止违章指挥、违章作业和违犯劳动纪律，避免和减少各类事故，保证职工的生命安全和健康，结合我公司实际，特制订本规定.第二条各级领导干部都必须牢固树立安全第一的思想，自觉遵章守纪，以身作则,按章指挥，带头制止“三违”，严格管理,敢于动真，对违章指挥、违章作业和违犯劳动纪律者，不管是干部还是工人，都一律追究责任，按章处罚.对发现“三违"而不制止的，与“三违”者同样处罚,领导干部在场的要先罚干部。

第三条凡有下井任务的公司领导、相关部门负责人和工人都有权举报“三违"。

1、生产口总工程师、生产副总经理、机电副总经理、副总工程师每人每月举报1个指标，安全副总每月举报2个指标.2、调度中心、通风部、生产部、机电部、地测部、安监部、总工办、皮带队、综采队、准备队、井下机电队、运输队、通防队、抽放队、综掘队等生产口各部室和队别副队长以上人员每人每月举报1个“三违”指标（按月考核)。

3、安监部安检人员每人每月举报1个“三违”指标(按月考核）。

第四条举报“三违”的原则：1、举报“三违”的依据是“三大规程”、《“三违”标准》、各种措施、相关标准、法规等。

2、必须以事实为依据，实事求是.3、必须是在现场制止“三违”者的不安全行为.4、已经上报的“三违”,任何人没有权力随便撤消（经落实不属“三违”除外）。

第五条举报“三违”的程序：1、举报“三违”人员，到安监部领取举报“三违”卡。

在现场遇到“三违”行为,立即制止，并进行现场教育。

同时按“三违”卡的项目逐项填写清楚。

特别是“三违”简述栏,要写清“三违”的行为过程，帮教栏写清现场帮教情况，交回安监部.凡已经过现场帮教的事故组不再落实。

煤矿“三违”治理制度〔工人培训〕一、“三违”的定义“三违”是指违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。

二、“三违”确实认由安检科依据界定标准对“三违”进展确认。

三、“三违”的治理全矿全部人员都有权利和义务制止、举报“三违”。

“三违”人员应自觉到财务科交纳诚信保证金，并将票据复印件交安检科备案。

(一)一般“三违”交纳“三违”诚信保证金100 元，从违章之日起半年内本人无任何违章行为，由本人提出申请，经安检科核实，全额返还“三违”诚信保证金。

(二)严峻“三违”1.到矿培训科安全学习班学习 5 天，承受教育；学习完毕经考试合格后，由培训科出具合格证明方可上岗(学习期间只发生活费)。

2.交纳“三违”诚信保证金200 元。

从违章之日起半年内无任何违章行为的，由本人提出申请，经安检科核实，全额返还“三违”诚信保证金。

(三)不标准行为对构不成“三违”的不标准行为，对当事人罚款 50 元。

四、“三违”的考核(一)按《桥煤矿安全“星级单位”创立治理方法》、《桥煤矿安全“双基”建设标准及考核方法》、《桥煤矿员工“协作伙伴”治理方法》等相关文件对其本人或单位进展考核。

(二)矿查出的“三违”，由矿依据制度对区队进展相应的考核，区队不得再对“三违”人员进展任何经济惩罚。

(三)凡违反矿规定对“三违”人员加重惩罚的，对该区队在“双基”考核中直接扣除 10 分。

(四)单位自报“三违”：对“三违”人员由区队依据违章人员所在单位制度进展考核；对自报“三违”单位在月度“双基”考核时进展加分嘉奖。

五、其它(一)凡间隔时间缺乏半年又重复消灭“三违”的，已缴纳的诚信保证金不再返还，需再缴纳当次诚信保证金；合同到期时缺乏半年时间者，退回最终一次诚信保证金。

(二)凡不交纳诚信保证金者，由安检科出具证明，人劳科从本人工资中双倍扣除，以后不再返还。

(三)凡违章情节严峻者将赐予留用观察或解除劳动合同；凡违章情节超越本制度权限和触犯法律者将移交公安机关处理。

“三违”安全管理制度为进一步加大对“三违”的打击力度，扼制“三违”行为，控制各类事故发生，保障每个职工的最根本利益，促进矿井的安全生产。

经研究制订了“三违”管理制度，现通知如下：一、各单位必须认真组织全员学习《安全规程》、《作业规程》、《操作规程》以及有关安全生产的法律、法规、条例、制度，不断增强全员安全观念，牢固树立“安全第一”思想，自觉遵章守纪，规范作业行为，积极主动制止“三违”，举报揭发“三违”。

二、全体干部、职工人人都享有对“三违”的检举权和制止权，任何人不得阻挠或打击报复。

三、举报人必须把“三违”个人姓名、“三违”时间、地点、违章事实书写清楚，个人署名后投入“三违”举报箱或亲手交给安监部主管人员，对不能书写的举报人，可直接向安监部主管人员汇报，项目负责人负责对举报人保密。

四、奖惩办法：1、根据举报内容，经追查核实后，项目部对举报个人一次性给予50－____元的奖励。

2、对现场制止“三违”，避免事故发生的有功人员一次性给予100－____元的奖励或记功。

3、泄露举报人姓名，除一次性给予100－____元处罚外，并调离岗位。

五、举报“三违”，禁止捏造“三违”事实有意陷害他人，否则一经查实给予一定处罚。

六、对“三违”的认定，原则上以矿发《习惯性“三违”种类》为准。

七、公司管理干部、科室管理人员举报“三违”原则上不给予奖励。

对“三违”人员处理的规定为全面贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策，牢固树立“安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵章守纪的自觉性，确保实现“三不伤害”，保障职工最大利益。

根据上级关于安全工作的指示精神，结合近时期煤矿事故教训，经矿研究：对“三违”人员处理作如下规定：一、每个职工必须认真学习《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》及党和国家安全法律、法规和公司各项规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要求作业、操作，努力把措施、制度落实在生产全过程；各级管理人员必须按《规程》、措施、制度对现场干部职工进行全面监督、监察、检查。

煤矿三违人员管理制度一、总则1.为进一步规范职工行为，强化公司安全生产管理，有效防范各类事故，根据公司安全风险辨识评估管控、岗位达标要求以及上级公司相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

2.在工作时间（包括学习、会议）和场所内公司职工发生的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律和管理规定的行为，统称为“三违”。

3.本制度适用于____煤炭运销集团旧街煤业有限公司全体职工。

二、管理责任____公司所有职工对“三违”人员和行为均负有制止、____、监督、配合调查的责任。

2.安检科负责公司“三违”人员和行为的检查、____容调查核实、处罚教育、建档登记等日常管理工作。

____公司职工安全教育培训中心负责根据相关会议及事故分析报告____决定对“三违”人员开展针对性的安全教育培训。

4.安检人员、班组长、跟班带班管理人员负责对“三违”人员的现场教育。

5.安检科及“三违”人员所在队组负责违章作业人员、违反劳动纪律和管理规定的人员进行后续跟踪，违章指挥人员的后续跟踪由其上一级管理人员和跟班领导共同负责。

三、“三违”行为的判定1.违章指挥是指工作计划在____、实施过程中，班组长以上管理人员违背安全生产法律法规、规章规程、规范标准以及安全____措施、安全管理措施、安全技术措施等规定，在安全条件不具备的前提下，不尊重专家及职工意见建议，以完成生产指标为目的强令和指挥作业人员违章冒险作业，可能导致多人安全受到威胁或引发事故的行为。

2.违章作业是指在现场作业过程中以完成本岗位作业任务为目的，特种作业人员、一般岗位人员违反煤矿安全规程、采掘作业规程、技术操作规程以及安全技术措施规定的流程、方法、标准，或在安全条件不具备且未采取相应的事故防范措施和安全风险管控措施（包含措施不当）的情况下，服从违章指挥、冒险作业或存在其它不规范的操作，可能导致自身及其它作业人员安全受到威胁或引发事故的行为。

3.违反劳动纪律和管理规定是指不遵守公司考勤、会议及班组建设等____纪律、工作纪律、技术纪律和管理制度，可能影响到职工精神风貌建设和本岗位、本部门、其他岗位和部门正常工作的行为。

矿山三违管理制度第一章总则第一条为规范矿山生产经营活动，加强对矿山三违行为的管理，保障矿山生产安全，保障矿山环境安全，提高矿山安全生产水平，根据《中华人民共和国煤矿安全规定》以及相关法律法规的要求，制定本制度。

第二条本制度适用于所有矿山企业、单位，包括煤矿、金属矿山、非金属矿山等各类矿山企业、单位。

第三条矿山三违是指在矿山生产经营活动中侵害矿产资源、矿山安全、环境安全等方面的违法违规行为，包括但不限于以下行为：1. 偷窃、盗掘矿产资源；2. 非法擅自挖掘矿山、矿井，越权采矿；3. 违规操作、超负荷运转、越界开采等危害安全的行为；4. 乱倒乱堆、乱倒乱填、乱排乱倒、乱建乱造危害环境的行为；5. 未经审批、无证经营等违法违规行为。

第四条矿山企业、单位应当建立健全矿山三违管理制度，加强对矿山三违行为的监督检查，严格惩处违规行为，确保矿山生产经营活动的安全稳定进行。

第二章管理机制第五条矿山企业、单位应当建立三违管理领导小组，负责矿山三违管理工作的领导和协调，明确成员职责，确定工作任务，指导和监督矿山三违管理工作。

第六条矿山企业、单位应当配备专门的矿山安全生产管理人员，负责矿山三违管理的具体工作，落实工作任务，及时报告和处理矿山三违行为。

第七条矿山企业、单位应当建立矿山三违排查监测机制，定期开展矿山三违行为的排查调查，及时发现问题，采取措施进行整改。

第八条矿山企业、单位应当建立矿山三违风险评估机制，根据矿山生产经营活动的特点，评估可能存在的风险，加强对风险的管控，防范矿山三违行为的发生。

第九条矿山企业、单位应当建立矿山三违信息管理系统，建立矿山三违档案，记录矿山三违行为的信息，做到实时监测、动态管理。

第十条矿山企业、单位应当加强矿山三违管理的宣传教育工作，提高员工对矿山三违行为的认识和警惕，增强法律意识和安全意识。

第三章工作流程第十一条矿山企业、单位应当建立矿山三违行为的发现、报告、处理流程，明确责任部门和工作程序，做到及时、有效处理。

煤矿三违人员管理制度范本第一章总则第一条为规范煤矿三违人员的管理，提高安全生产管理水平，保障矿井安全稳定运营，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位的煤矿三违人员的管理工作。

第三条煤矿三违人员是指在煤矿生产作业中违反安全生产规章制度或安全操作规程的工作人员。

第四条煤矿三违人员应当接受安全教育培训，了解公司安全生产政策和法律法规，并遵守。

第五条煤矿三违人员管理要坚持权责一致原则，做到上下联动、各级负责。

第六条煤矿三违人员应当严格落实安全生产责任制，建立科学合理的奖惩机制，既重视惩罚，更注重教育。

第二章煤矿三违人员的分类和管理第七条煤矿三违人员按照违反规章制度或操作规程的情节和性质分为三种类型：一般违章、较大违章和重大违章。

第八条一般违章是指煤矿三违人员违反安全生产规章制度或安全操作规程，虽然违纪违法行为较轻、后果较小，但仍然破坏了安全生产秩序。

第九条较大违章是指煤矿三违人员违反安全生产规章制度或安全操作规程，造成一定损失或有一定危害后果的违法行为。

第十条重大违章是指煤矿三违人员违反安全生产规章制度或安全操作规程，造成重大人员伤亡、设备破坏、环境污染或社会闹事等严重后果的违法行为。

第十一条煤矿三违人员管理应当按照严重程度进行分类，并采取相应的管理措施。

第十二条煤矿三违人员管理要建立健全台账制度，及时记录和统计煤矿三违人员的违规行为和处理结果。

第三章煤矿三违人员的教育与培训第十三条煤矿三违人员应当接受安全教育与培训，提高安全意识和安全操作水平。

第十四条煤矿三违人员应当定期进行安全知识培训，了解煤矿安全生产政策和法律法规。

第十五条煤矿三违人员的培训内容包括：煤矿安全生产法规、安全操作规程、事故案例分析等。

第十六条煤矿三违人员的培训方式包括：集中培训、现场培训和网络培训等。

第十七条煤矿三违人员应当参加考核，通过考核方可继续从事该项工作。

第十八条煤矿三违人员应当接受管理人员的监督和指导，及时纠正安全操作中的问题。

煤矿三违管理制度煤矿是我国的重要能源产业，但由于采煤作业具有一定的危险性，煤矿生产中的安全事故也时有发生。

其中，煤矿“三违”问题一直是安全生产的一个痛点。

什么是煤矿“三违”？煤矿“三违”是指违反煤矿安全生产法律法规、规章制度和管理制度的行为，包括三大类：一是违章作业、操作行为，即不按规定的程序和要求进行作业的行为；二是违章设备、工具、用品的使用，即不符合规定采用的设备、工具、用品；三是违反劳动纪律和安全生产管理制度，即不按规定使用安全设施和个人防护用品等。

煤矿“三违”对煤矿生产安全构成了极大的隐患。

为了防范和遏制“三违”的发生，煤矿必须建立一套科学的“三违”管理制度。

建立建立煤矿三违管理制度，是防范和遏制“三违”问题的有效措施。

下面就是建立煤矿三违管理制度的具体内容。

一、建立三违责任制煤矿应当建立健全三违责任制，明确各个责任单位和责任人的具体职责、任务和违规责任等，以落实“安全生产，人人有责”的管理理念。

二、建立三违信息管理系统煤矿应当建立三违信息管理系统，实现三违信息的集中调度与调度员制度，及时反馈和处理三违信息，从而提高三违处置效率和管理效果。

三、加强三违管理培训煤矿应当加强三违管理培训，培养员工的安全意识和安全防范能力，提高员工的安全责任意识，从根本上预防和遏制三违问题的发生。

四、完善三违处罚机制为了确保三违问题得到有效处理，煤矿应当完善三违处罚机制，根据三违问题的具体情况进行相应处罚，确保处罚的及时性和威慑力。

五、制定三违监督检查方案煤矿应当制定三违监督检查方案，相互协调，形成上下联动、横向联系的检查网络，确保三违检查制度的全面性、科学性和有效性。

总之，煤矿三违管理制度是一项非常重要的管理措施，它能够有效的预防和遏制煤矿“三违”问题的发生，保障煤矿生产安全和员工的生命财产安全。

因此，煤矿必须科学建立三违管理制度，一刻不停地加强安全生产管理，从而实现煤矿生产的协调发展和可持续发展。

煤矿三违人员管理制度一、凡违反我矿劳动纪律，违反安全规程、作业规程、操作规程和安全技术措施；领导干部违背上述规定指挥生产或强令职工冒险作业的行为，统称为“三违”(具体表现参照附件)二、全矿干部职工都有反“三违”的责任和义务，矿鼓励广大职工抓“三违”。

矿级正职每人每月反三违不少于____起，副职不少于____起，正副科长、队长、技术员每人每月抓“三违”不少于____人次。

三、抓“三违”必须查明“三违”人员的姓名、工作单位、作业地点、时间、“三违”的具体行为及违犯哪些规定等内容，并及时到安全科登记。

四、“三违”人员所在单位、现场班组长、跟班队长、考勤室、灯房等单位(或人员)应积极配合澄清“三违”人员的有关情况，否则，按“三违”人员违章事项的处罚规定对部门负责人进行处罚。

五、考核办法1.“三违”登记必须本人签名，不准代签。

多签者按抓到的“三违”人数平均计算每人抓到的“三违”数，若平均不到____人次，视为没完成任务。

2.中层干部因病或其它特殊情况完不成抓“三违”任务，必须由矿长、书记批准。

六、“三违”帮教管理规定1.凡“三违”人员全部帮教，帮教内容。

①本人写出检查及保证书；②队领导谈话；③系统领导谈话；④书记谈话；⑤井口曝光台广播录像；⑥家属联保；⑦停工培训。

安全科根据“三违”性质、严重程度分别实行相应的帮教内容，以“三违”帮教通知书的形式下发到有关科队。

一般“三违”人员进行①、②、③、④、⑥项；严重“三违”人员过“7关”，井口曝光台广播录像，由安全科通知具体时间，队长带领本人到井会做检查，照违章像上违章亮像台。

2.科队接到“三违”帮教通知书后立即通知本人，由培训科对其进行培训，在培训期间本人不得请假休班；严重“三违”人员在培训期间本人不得上班，确因特殊情况必须经安全科批准。

3.“三违”人员自通知书下发之日起，5—7内天必须培训结束，考试合格后方可返岗上班。

特殊情况，经安全矿长批准后可适当延长日期。

4.凡参与“三违”培训的部门，必须认真负责，做好记录，不得敷衍了事。

“三违”管理制度（三项管理制度）为杜绝“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”现象，引导和教育职工形成良好的行为习惯，提高自觉抵抗“三违”的力量，做到“四不损害”，从源头防范各类事故的发生，促进煤矿安全生产，结合矿实际，制定本制度。

一、成立“三违”治理领导小组组长：安全副矿长副组长：分管副矿长成员：各专业副总各队组负责人“三违”治理领导小组下设办公室在安全科，由安全科科长任办公室主任，负责日常工作。

二、工作职责1、安全科：负责贯彻上级有关“三违”治理的规定;负责“三违”考核、台账、信息治理;监视指导“三违”行为确实认、订正、责任追究等落实状况。

2、生产技术科：负责审定安全生产技术标准、操作规程、工艺流程及方案;并监视标准、规程等的贯彻执行状况;负责跟踪督办“三违”行为造成的安全隐患整改状况。

3、人力资源科：负责组织对严峻“三违”人员进展岗位变动、培训教育、考核工作。

4、其他科室：负责对队组一般“三违”人员的帮教转化、培训教育、考核工作。

三、“三违”的含义及治理目标(一)“三违”的含义“三违”：是指在生产过程中所发生或消失的“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”的现象及行为。

任何人假如违反了其中的一项，就被称为“三违”人员。

违章指挥：是指各级担当安全治理或监视职责的人员，违反安全治理制度、标准、章程，违反安全技术措施、上级指示指令要求从事指挥生产，或不履行安全治理责任而消失的失职、渎职的现象及行为。

违章作业：是指违反《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》和安全生产的有关规定，不懂安全常识及技术措施或不听有关人员的劝说及阻挡，抱着幸运、嫌麻烦图省事、逞能、从众或逆反心理冒险蛮干进展操作或作业的现象及行为。

违反劳动纪律：是指违反上级或矿制定的有关规章制度的现象及行为(包括:班中睡觉、班中干与工作无关的事、消极怠工、迟到、早退等)。

(二)治理目标通过狠反“三违”，使全员安全生产意识得到有效增加，“三违”人次大幅度下降，杜绝习惯性违章，做到“不损害自己、不损害别人、不被别人损害”，消退“三违”因素造成的各类事故，使员工行为得到标准，构建安全、和谐矿区。

煤矿三违管理制度煤矿作为一种重要的能源资源，是国家经济发展的重要支撑，然而在煤矿生产过程中，由于各种原因导致的违章违规行为时有发生，给煤矿生产安全带来了严重威胁。

为了保障煤矿生产安全，提高生产效益，必须严格执行煤矿三违管理制度，加强事故隐患排查，纠正违章违规行为，并对违规人员进行相应的处罚和教育，以此确保煤矿生产安全。

一、三违的定义及分类煤矿三违是指在煤矿生产过程中，违反生产安全规定和操作规程，由此导致的安全事故隐患和安全生产管理混乱现象。

根据违章违规行为的性质和程度，可以将煤矿三违分为轻微三违、一般三违和重大三违。

轻微三违是指对煤矿生产安全规定和操作规程的轻微违反，对生产安全带来的影响较小，如不按规定进行个人防护、不按规定携带安全工具等。

一般三违是指对煤矿生产安全规定和操作规程的一般违反，对生产安全带来的影响较为严重，如未经授权擅自采取危险的操作方式、未按规定进行设备检修等。

重大三违是指对煤矿生产安全规定和操作规程的严重违反，对生产安全带来的影响非常严重，可能引发重大事故，如擅自改变生产工艺、超负荷运行设备等。

二、三违管理的基本原则（一）预防为主，防控第一这是煤矿管理的基本原则，即通过加强隐患排查，强化安全教育培训，提高职工安全意识，从而预防违章违规行为的发生。

（二）追究责任，分级管理这是煤矿管理的基本原则，即对违章违规行为要进行责任追究，并根据违规行为的性质和程度进行相应的处罚，从而形成有效的管理机制。

（三）全员参与，共同治理这是煤矿管理的基本原则，即要求全体员工共同参与煤矿生产安全管理，积极发现和纠正违章违规行为，形成全员参与、共同治理的良好局面。

三、三违管理制度的主要内容（一）三违的排查和整改在煤矿生产过程中，要进行定期的隐患排查，发现和记录各类违章违规行为，并及时进行整改。

对于轻微三违，可以通过口头警告、罚款等方式进行处理；对于一般三违，可以通过处罚款、暂停工作等方式进行处理；对于重大三违，要立即停止违规行为，并进行深入调查和处理。

煤矿三违人员管理制度易顺煤业安全生产管理处罚规定第一部分：综合部分处罚规定1、对上级安全指令、文件不传达、不贯彻、不落实，罚责任者____元。

2、对有关规程和安全措施不____学习贯彻落实，罚责任者____元。

3、发现“三违”不制止，查出“三违”不按规定处罚的同“三违”者同样受罚。

4、对____“三违”的人员打击报复的给予罚款____元。

5、不按规定抽调培训人员或出现缺员顶替等，罚单位主管责任人____元。

6、对发生伤亡事故和非伤亡事故半个小时内隐瞒不报，罚单位领导和现场负责人各____元。

7、“三违”人员谎报单位及姓名者加罚____元。

8、带烟火入井者罚款____元。

9、私自带他人入井者罚____元。

10、验身员、安监员班中脱岗，对其给予____元处罚，造成后果严重的开除矿籍。

11、井下各种记录不按规定填写、不填写每次罚责任者____元。

12、井下各种牌板填写不及时、填写不清楚，每处罚责任者____元。

13、各转载点浮货堆积，罚责任者____元。

14、硐室内存放与硐室设施无关的物品，罚责任者____元。

15、井下施工要做到工完料净，否则罚现场负责人____元。

16、刮板输送机挡煤板设备齐全，刮板输送机道清洁卫生，否则罚责任者____元。

17、在查岗期间通风报信者罚款____元。

18、本单位搞文明生产不顾及其他单位，致使其他单位文明生产不合格，罚责任者____元。

119、早升井、晚入井、班中干私活的，一次罚____元。

班长以上人员加倍处罚。

20、在井下打架斗殴的，一次罚款____元，严重者开除矿籍。

21、无规程、措施____施工的(包括火、电焊等措施)；罚责任人____元。

22、工作地点存在重大安全隐患未采取措施或被有关部门停止生产，继续____生产的；罚责任者____元。

23、工作现场存在不安全隐患，责令限期整改且不安排落实整改的；罚责任者____元。

24、安全监察员空班漏检或不进入现场、不在现场交接班的；罚款____元。

煤矿三违人员管理制度为了强化现场安全管理，严格落实公司《安全操作规程》，提高各级人员的安全生产责任，进一步转变员工工作作风，各级管理人员要深入狠反“三违”，查处生产过程中的安全隐患和“三违”现象，杜绝各类事故，确保安全生产，特制定本制度。

一、各员工必须严格按照《安全操作规程》规定，深入跟班指挥生产，由生产部进行统一的检查考核。

二、各员工必须严查“三违”现象，确保作业现场工程质量班班达标，无“三违”、无隐患。

三、班中脱岗一经发现将严肃处理。

四、凡是查处的“三违”，无论危害轻重，责任大小，损失多少，当班跟班班组长必须____有关人员认真进行分析，查明原因，分清责任后，按公司《“三违”处罚办法》进行处理。

五、各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。

经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。

六、各级管理人员查处的“三违”都必须报生产部统一登记、存档；七、当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。

八、凡发生“三违”的班组要建立班后分析记录，为安全教育提供材料。

九、凡出现“三违”现象，“三违”者必须立即停止工作，经调查分析处理和本人认识清楚后，生产部才允许安排上班。

十、帮助教育要采取灵活多样的形式，做到晓之以情、动之以理，让“三违”人员真正明白安全就是家庭最大的幸福，安全就是自己最大的福利。

十一、帮助教育“三违”人员树立正确的安全思想观念，纠正错误、规范行为、远离“三违”，更好地贯彻《安全操作规程》做到上标准岗，干标准活。

“三违”处罚办法为减少现场隐患，狠反“三违”，确保生产现场安全，大力提高现场安全管理水平，对“三违”人员特制定以下管理制度和考核标准。

煤矿三违管理制度第一章总则第一条为规范和加强煤矿生产中违法违章行为的管理,保证安全生产，维护生产秩序，提高安全生产水平，根据《煤矿安全规程》和国家有关法律法规及煤矿行业标准，制定本制度。

第二条煤矿三违管理制度适用于煤矿生产中所有从业人员，并对下列行为实行三违管理：1．违反国家有关法律法规、部门规章和煤矿安全规程的行为；2．违反职业道德和职业操守的行为；3．违反生产纪律和操作规程的行为。

第三条三违管理制度的宗旨是：对三违行为实行预防、治理与问责相结合的管理原则，有效防范和制约违法违章行为，切实保障煤矿安全生产和人身安全。

第四条三违管理制度的内容包括责任追究、隐患排查、汇报制度、警示教育、奖惩制度和通报批评制度等。

第二章三违责任追究第五条煤矿生产经营单位应当建立并实施“谁主管，谁负责”的责任制度。

负责违反与三违管理制度相关规定的违法违章行为负有直接责任的管理人员，应追究相应的责任。

第六条每个作业班组应确定专门的违法违章行为责任追究人员，对班组内的违法违章行为进行查处和追究责任。

第七条对存在的违法违章行为，应当首先责令违法违章行为者立即改正，并且按照规定予以调查和追究。

第八条定期对煤矿内的违法违章行为进行检查，发现问题，责任追究人员应立即报告，并及时整改处理。

第三章三违隐患排查第九条煤矿应建立并严格执行三违隐患排查制度，定期组织专门人员进行三违隐患排查，及时消除安全隐患。

第十条三违隐患排查应包括以下内容：1．职业操守行为检查；2．操作规程执行情况检查；3．生产设备及工具检查；4．劳动用具及劳动场所检查。

第十一条对于发现的三违隐患，煤矿应及时进行记录并制定整改计划，并按照要求完成整改工作。

第四章三违汇报制度第十二条煤矿应建立并实施三违汇报制度，对于重大违法违章事件，应及时向上级主管部门和公安机关报告。

第十三条三违汇报的内容应包括：违法违章事件的性质、影响范围、原因分析及已采取的处理措施。

第五章三违警示教育第十四条煤矿应建立并实施三违警示教育制度，定期邀请相关部门专家，对煤矿职工进行违法违章行为的警示教育。

煤矿三违人员管理规定制度煤矿三违是指煤矿企业职工在生产经营过程中，违反国家法律法规、企业规章制度和技术操作规程，存在不安全行为或者违反职业道德的行为。

为了加强煤矿三违人员管理，提高煤矿安全生产水平，制定一套完善的煤矿三违人员管理规定制度是非常必要的。

一、三违人员的定义和范围规定对于煤矿职工在生产过程中的安全违规行为给予严厉打击，并对其进行惩罚和教育。

明确三违人员的定义和范围，确保制度的执行。

二、三违行为的界定对于煤矿职工在生产过程中可能存在的安全违规行为进行明确界定，并列举具体案例进行解释和说明，确保职工对于三违行为的认识与理解一致。

三、三违人员管理的责任分工明确煤矿企业各相关部门对于三违人员管理的责任和职责分工，包括安全生产部门、管理员、监管部门等，建立科学合理的管理体系。

四、违规行为的记录和通报建立煤矿职工违规行为的记录和通报机制，对于违反安全规定的职工进行及时记录和通报，使其承担相应的责任和后果。

五、三违人员的教育和培训制定煤矿职工的三违学习教育和技能培训计划，对于安全生产知识和技能进行培训，提高职工的安全意识和技能水平。

六、对三违人员的处罚和奖惩机制对于发生三违行为的职工，建立相应的处罚和奖惩机制，对于严重违规行为给予严厉处罚，对于其他较轻的违规行为进行相应处罚和教育。

七、三违人员纠正和警示对于三违人员进行及时纠正和警示，通过对其进行个别谈话、纪律教育和安全知识培训等方式，使其认识到自身的错误，改正违法行为，确保安全生产。

八、三违人员的台账管理建立煤矿三违人员的台账管理制度，对于三违人员进行清晰的记录和管理，包括姓名、作业单位、违章行为、处罚情况等内容，确保各项数据的清晰可查。

九、示范和宣传教育通过在煤矿企业内外进行示范和宣传教育，宣传公司对于三违人员的管理制度和措施，并对于严重三违事故进行警示和宣传，增强职工和管理人员的安全意识。

煤矿三违人员管理规定制度的建立和落实，对于加强企业的安全生产管理，降低煤矿事故发生率具有重要意义。

煤矿三违人员管理制度煤矿是我国重要的能源产业，但同时也是高风险的行业，安全事故频发。

其中，煤矿三违行为是导致事故的重要原因之一。

为了加强对煤矿三违人员的管理，保障煤矿安全生产，制定煤矿三违人员管理制度具有重要意义。

下面，将从制度的预防、追责、教育等方面展开，详细介绍煤矿三违人员管理制度。

一、制度的预防方面1.完善风险评估制度制定煤矿三违人员管理制度时，应建立完善的风险评估制度。

通过对矿井进行全面的风险评估，确定可能存在的安全隐患和事故风险，针对不同的风险等级，采取相应的防范措施，从源头上降低事故发生的可能性。

2.加强安全教育培训煤矿三违人员的行为常常是由于对安全规章制度的不了解或者忽视造成的。

因此，制定煤矿三违人员管理制度时，应加强对煤矿从业人员的安全教育培训。

通过定期组织安全培训课程，提高煤矿从业人员的安全意识和技能水平，降低煤矿事故的发生率。

3.建立安全监控系统制定煤矿三违人员管理制度时，应建立全面的安全监控系统。

通过在矿井各个关键位置安装摄像头和传感器，及时监测和记录生产过程中的安全情况，一旦发现异常行为，能够及时采取措施，防止事故的发生。

二、制度的追责方面1.建立严格的违章处罚制度制定煤矿三违人员管理制度时，应明确违章行为的种类和相应的处罚措施。

对于轻微的违章行为，可以采取警告或者记过等措施进行处理；对于严重的违章行为，应予以停工整顿、行政处罚或者法律追究等相应的处罚措施。

同时，要确保处罚的公平、公正和严格执行，提高违章行为的违法成本，起到震慑作用。

2.加强对从业人员的监督制定煤矿三违人员管理制度时，应加强对从业人员的监督，及时发现和纠正存在的问题。

通过设立监督岗位，加强对生产现场的监控和巡查，对违章行为进行线索把控和处置，做到早发现、早处理、早预防。

3.建立黑名单制度针对多次违章的人员，可以建立黑名单制度。

将多次违章的人员列入黑名单，限制其进入煤矿从业，并向相关部门通报，使其受到限制和处罚。

2024年煤矿三违人员管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的目的是为了规范煤矿三违人员的管理行为，提高煤矿安全生产水平，保障煤矿职工的生命安全和身体健康。

本制度的制定依据《煤矿安全法》等相关法律法规。

第二条适用范围本制度适用于在煤矿从事生产作业的所有人员，包括煤矿职工、管理人员及外来人员等。

第三条定义三违人员指在煤矿生产作业中违反安全规定或管理制度的人员。

第四条原则本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理、绩效导向”的原则。

第二章三违人员分类和管理措施第五条三违人员分类根据违反安全规定或管理制度的严重程度和后果，将三违人员分为轻微三违人员、一般三违人员和严重三违人员等级。

第六条轻微三违人员管理措施对轻微三违人员，煤矿将进行相应的纪律教育、警告处分或者经济处罚，并进行相关安全知识培训，提高其安全意识和遵守规章制度的能力。

第七条一般三违人员管理措施对一般三违人员，煤矿将进行相应的纪律处分，并进行安全教育培训，同时在岗位上进行监督和管理，提高其安全行为水平。

第八条严重三违人员管理措施对严重三违人员，煤矿将根据实际情况进行严肃处理，包括严重警告、停工整顿、降职甚至辞退等处理措施，并对其进行整改督促，同时对其进行安全教育培训，以提高其安全意识和行为水平。

第三章三违人员管理的程序和流程第九条发现三违行为的报告和记录一旦发现三违行为，任何人员都有义务及时向上级报告，并将情况记录在相关文件中，以作为管理和处理的依据。

第十条三违行为的调查和认定煤矿将对三违行为进行调查和认定，包括了解违反安全规定或管理制度的事实、责任人、后果等，并形成调查报告，以便后续处理。

第十一条三违人员处理程序对三违人员的处理程序包括如下步骤：1. 进行调查和认定；2. 给予相应的处理措施；3. 监督整改；4. 完成处理的决定。

第十二条整改督促对于被处理的三违人员，煤矿将进行整改督促，确保其改正违规行为，并及时进行安全教育培训，以提高其安全意识和遵守规章制度的能力。