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***厂反三违奖惩管理办法
为充分发挥全体员工在安全生产中的积极作用，鼓励广大员工积极举报生产现场存在的三违现象，监督三违整改落实情况，消除各类违章作业、违章指挥、违反劳动纪律，特制定以下管理办法：
1、举报范围：厂区范围内所有三违行为现象。
2、归口管理：由安全科和所属车间共同与当事人核实认定，“三违”行为事实清楚无异议后，具体组织实施奖励。
3、奖励细则：对查实的三违，一般三违行为给予举报人100元的奖励，属严重三违行为奖励举报人200元。
同时举报人所在的班组负责人连带60%进行奖励，车间负责人连带40%进行奖励。
4、处罚细则：对于一般三违行为：被举报人由车间主任负责给予批评、教育的处罚。
对于严重三违行为：除进行严厉批评、教育处罚外，必须按照《******安全生产考核管理办法》对被举报人进行考核，同时班组负责人和车间负责人分别连带60%和40%的处罚。
5、举报渠道：
***:139****0000
焦化二厂
2022年8月1日。
2023年某矿“三违”处罚及区队安全管理考核制度为了进一步加强矿山企业的安全管理工作，提高安全生产水平，确保矿山工人的生命安全和身体健康，某矿在2023年制定了全新的“三违”处罚及区队安全管理考核制度。
该制度包括“三违”处罚制度和区队安全管理考核制度两部分，共计____字。
一、“三违”处罚制度1. 定义与分类（1）“三违”是指矿山工人在劳动过程中违反安全操作规程、安全技术操作规范、劳动纪律和职业道德的行为。
（2）根据违规程度和后果严重程度，将“三违”分为轻微违规、一般违规和严重违规三个级别。
2. 处罚措施（1）对轻微违规行为，给予口头警告，并记录在个人和班组档案中。
（2）对一般违规行为，给予口头警告和扣减相应的绩效工资，同时记录在个人和班组档案中。
（3）对严重违规行为，按照责任事故处理，追究相关人员的责任，可能会导致停职、降级甚至解雇，并进行司法追究。
3. “三违”处罚过程和程序（1）发现违规行为后，立即停止违规行为并记录相关信息。
（2）由安全管理部门进行调查核实，确保事实清楚准确。
（3）依据违规行为的级别，对相关人员进行相应的处罚。
（4）相关人员对处罚有异议的，可以进行申诉，由矿监部门进行复核。
二、区队安全管理考核制度1. 考核指标（1）事故率：反映区队安全管理工作的效果和成效。
（2）安全文明行为率：反映区队员工对安全标准的遵守情况。
（3）安全培训合格率：反映区队员工安全培训的效果。
2. 考核周期和方式（1）考核周期为每个季度，每个季度末进行一次考核。
（2）考核方式主要通过现场检查、安全教育培训，以及员工自查自纠等途径进行。
（3）每个区队安排专门的安全管理人员，监督考核过程和结果。
3. 考核结果和奖惩措施（1）考核结果根据各项考核指标进行评估和排名。
（2）考核排名前三名的区队，给予奖励，可以是物质奖励或者荣誉表彰。
（3）考核排名末三名的区队，给予警告并提供改进措施的指导，如多次排名末三名仍未改进，则按照一般违规进行处罚。
某矿“三违”处罚及区队安全管理考核制度1. “三违”处罚制度：- 对于违反安全生产规定、个人防护措施不到位、操作不规范等违规行为，按照轻微、一般、严重分级处罚。
轻微违规行为一般会给予口头警告或记过处分，一般违规行为会给予扣工资、停职等处分，严重违规行为会给予辞退、行政处罚等处分。
- 对于多次重复违规行为的人员，将进行更加严厉的处罚措施，如停职、降职、重新培训等，直至辞退。
2. 区队安全管理考核制度：- 按照每月考核，对区队的安全管理情况进行评估。
评估指标包括安全培训情况、安全教育知识掌握情况、安全生产记录、安全事故处理等。
- 每个区队根据考核情况，会有相应的奖励或处罚措施，以激励和监督区队安全管理工作的开展。
表现优秀的区队将给予奖金、荣誉称号等奖励，表现差的区队则可能面临罚款、停工等处罚。
通过以上的“三违”处罚及区队安全管理考核制度，能够有效地规范矿区工作人员的行为，促进安全生产工作的开展，并激发区队的积极性和责任感，提升整个矿区的安全管理水平。
某矿“三违”处罚及区队安全管理考核制度（二）主要包括以下内容：1. “三违”处罚制度：- 定义违章行为：明确对于安全生产规章制度、操作程序、技术标准等方面的违规行为进行定义，例如违章用电、违反操作规程等。
- 处罚措施：规定对于不同的“三违”行为采取相应的处罚措施，例如警告、罚款、停工整改、从严记过等。
- 处罚程序：明确“三违”行为的查处流程和程序，包括发现、调查取证、处罚决定等环节。
- 处罚结果公示：要求将处罚结果公示，并定期进行整理和通报，以起到警示和示范作用。
2. 区队安全管理考核制度：- 考核指标：明确区队安全管理的考核指标，包括事故率、违章率、安全培训合格率、应急预案执行情况等。
- 考核方法：制定相应的考核方法，可以是定期的检查和评估，也可以是突击检查等形式。
- 考核结果及奖惩措施：根据考核结果，对区队进行评价，并根据评价结果给予相应的奖惩措施，例如表彰优秀、奖励提升等。
安全生产“三违”界定标准及奖惩规定贯彻落实“安全第一，预防为主,综合治理”的安全生产方针，促进局属各生产单位严格执行矿务局安全生产各项管理制度，有效遏止“三违（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）”行为,杜绝“三违"现象，保障生产安全,特制定本标准.第一章“三违”一般性知识“三违”是指安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，可能引起事故的行为或现象。
“三违"行为，往往由师传徒,由甲传乙，侥幸变“经验"，习惯成自然，由于对事故的严重后果没有意识或认识不足, 使违章者自觉或不自觉地置自己或他人于危险状态，甚至酿成悲剧。
一、“三违”的定义：1、违章指挥是指生产经营单位的生产经营者或管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、规章制度和有关规定安排或指挥生产的行为。
在发生事故的原因中，违章指挥和违章作业约占60～70％.在违章指挥、违章作业、违反劳动纪律三者之中，违章指挥危害最大，造成的影响和损害的程度也最为严重，它具有违章作业、违章指挥和违反劳动纪律的三重特性，且具有一定的隐蔽性和不可抗拒性，特别是隐性违章指挥不易发现，但对安全的威胁更大。
2、违章作业主要是指操作人员违反劳动生产岗位的安全规章和制度冒着危险进行作业的行为。
3、违反劳动纪律主要是指员工违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同得以履行,以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则，可能造成危害后果的行为.二、“三违"产生的根源“三违"现象有人的心理、生理以及管理等多方面的原因,如安全知识缺乏、安全意识低下以及不健康的安全心理；休息不足、劳动强度大导致意识疲劳；不良情绪和异常心理的影响；逆反、偷懒、走捷径和省事心理作怪；观察不细致，思想不集中,反应不敏捷，操作不熟练；自控能力差，应急处理和自救能力差；教育培训未到位或无证上岗；现场缺乏安全检查和监护，现场管理人员责权不清，安全责任意识树立不牢；安全生产管理人员岗位安全职责落实不到位,不执行或执行安全生产管理制度不力，安排工作、指挥生产时违反有关安全生产管理规定等等。
某矿“三违”处罚及区队安全管理考核制度范文为了加强矿山安全管理，确保生产过程中安全，有效地减少和防止“三违”事件的发生，提高区队安全管理水平，制定了以下处罚和考核制度。
一、“三违”处罚制度1. 一般纪律违法行为：（1）轻微拖延时间造成生产损失的，按公司规定依纪律条款处罚；（2）违反工作时间和工作岗位纪律，轻微逾期上岗的，给予批评教育，纪律记录。
2. 安全生产违法行为：（1）轻度危害的，将责令其改正，纪律记录；（2）一般危害的，给予批评教育，纪律记录；（3）严重危害的，视情节轻重给予较严厉的处罚，包括停工整顿、罚款、扣除奖金等。
3. 落实安全措施违法行为：（1）拒不落实或不正确执行安全措施造成生产事故的，按有关法规依法追究法律责任；（2）未按规定佩戴或佩戴不符合要求的劳动防护用品的，视情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。
4. 交通安全违法行为：（1）驾驶机动车辆超速的，按照公司相关规定给予相应处罚；（2）驾驶机动车辆酒后驾车的，停职、罚款，并按照相关法规追究责任。
二、区队安全管理考核制度1. 考核指标：（1）安全生产记录的完整性和准确性；（2）事故隐患和安全隐患的排查和整改情况；（3）员工遵守安全规章制度和使用劳动防护用品的情况；（4）安全教育和培训的开展和效果；（5）参与应急演练和事故处理的情况；（6）上级部门和监管部门的安全检查情况和整改反馈。
2. 考核办法：（1）每季度进行一次综合考核，满分为100分；（2）根据每项指标的情况，进行评分和排名；（3）根据排名，对区队进行奖励或处罚。
3. 奖惩办法：（1）每季度考核前三名的区队，给予奖金或其他奖励；（2）每季度考核末三名的区队，给予警告并限期改进；（3）连续两个季度考核末三名的区队，给予停工整顿，对相关人员进行培训。
（4）在考核过程中发现严重违规行为的区队，依据“三违”处罚制度进行处罚。
本处罚和考核制度为矿山安全管理提供了明确的操作规范，有效地防止和惩罚违法行为，促进了安全意识的提高和管理水平的提升。
工程项目三违奖惩制度
一、总则
1. 本奖惩制度依据国家有关安全生产法律法规，结合工程项目实际情况制定，旨在加强工
程安全管理，预防三违行为，确保人员生命安全和工程质量。
2. 所有参与工程项目的单位和个人必须遵守本制度，任何违反规定的行为都将受到相应的
奖励或处罚。
二、奖励措施
1. 对于在安全生产中做出显著成绩的个人或集体，将给予表彰和奖金鼓励。
2. 对于发现重大安全隐患并及时上报，有效避免事故发生的人员，给予一定的物质奖励。
3. 对于积极参与安全生产管理，提出切实可行的改进措施并被采纳者，予以奖励。
三、处罚措施
1. 对于违反安全生产操作规程的个人，根据情节轻重，给予警告、罚款、停职检查等处罚。
2. 对于违章指挥导致安全事故的管理人员，依法依规给予行政处分或经济处罚。
3. 对于违法施工的单位，除了依法追究相关责任人的责任外，还将给予合同违约金、暂停
工程进度等处罚。
四、实施细则
1. 工程项目部应设立专门的安全监督小组，负责日常的安全检查和三违行为的记录。
2. 安全监督小组应及时将三违行为报告给项目管理层，并提出处理建议。
3. 对于三违行为的处罚，应由项目管理层面讨论决定，并公示于全体参建人员。
4. 奖励和处罚结果应定期汇总，作为评估项目安全管理水平的重要依据。
五、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由项目管理部门负责解释。
2. 本制度如有更新，将及时通知所有参与方。
某煤业有限公司三违界定条例及奖惩办法某煤业有限公司三违界定条例及奖惩办法第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率和安全生产水平，保障员工的人身安全和公司的正常运营，根据国家相关法规以及公司内部的实际情况，制定本条例。
第二条本条例适用于某煤业有限公司及其全体员工。
第三条三违是指违反工作纪律、安全生产规程和管理制度的行为。
第四条三违行为分为轻度三违、一般三违和重度三违。
轻度三违是指对规章制度的违反或不严重违反。
一般三违是指对规章制度的明显违反或造成轻微人员伤害或财产损失。
重度三违是指对规章制度的严重违反或造成严重人员伤害或严重财产损失。
第五条根据员工的实际工作情况和工作表现，公司将对员工进行相关的培训，提高员工的工作技能和安全意识。
第六条公司将在劳动合同中明确三违行为的相关规定，员工在签订劳动合同时应对本条例作出承诺，并承诺遵守公司的规章制度和相关安全生产规程。
第二章三违行为的界定第七条轻度三违的行为包括但不限于：1. 未按规定穿戴好劳动保护用品；2. 未按规定操作或使用工具、机械设备；3. 未经批准私自离岗或旷工；4. 不按规定进行岗前、岗中交接班；5. 违反公司规定的其他轻度违纪行为。
第八条一般三违的行为包括但不限于：1. 在工作中不服从指挥；2. 不遵守安全操作规程，导致轻微的人员伤害或财产损失；3. 私自改变工作班组或上下岗时段；4. 未尽职责而造成不良后果；5. 违反公司规定的其他一般违纪行为。
第九条重度三违的行为包括但不限于：1. 多次拒不执行合理工作指令；2. 违反公司相关安全生产规定，造成严重的人员伤害或财产损失；3. 多次违反公司相关安全生产规定；4. 伪造、篡改、销毁工作记录、安全检测记录等；5. 违反公司规定的其他重度违纪行为。
第三章奖励与惩罚第十条对于轻度三违的行为，公司将进行口头警告，同时对员工进行再次的相关培训并要求其立即改正错误。
如果员工在一定期限内没有再次轻度三违行为，则取消口头警告。
“三违”处罚制度范本一、追责制度1. 一旦发现有员工存在“三违”行为，公司将按照公司规章制度严肃处理，不论职位高低一律追责。
2. 公司将建立追责机制，严格按照责任链进行追责，首席执行官将对公司高管负责，高管将对部门经理负责，部门经理将对团队负责，团队负责人将对团队成员负责。
3. 追责过程中，将严格实施责任分析和调查程序，确保公正、客观、合理。
追责结果将通过内部公示，对相关责任人的职位晋升、薪资福利予以处罚。
二、奖罚制度1. 对于员工表现出的积极、遵纪守法的行为，公司将给予奖励，如加薪、晋升、荣誉证书等。
2. 对违反“三违”行为的员工，公司将给予相应的处罚，具体罚则如下：1) 情节较轻的，将作出警告处罚，并建立档案记录；2) 情节较重的，将暂停或降低绩效考核，暂停晋升及奖励资格，并进行适当的重新培训；3) 情节严重的，将启动问责程序，包括降职、停薪留职、解雇等。
三、监督制度1. 公司将建立健全内部监督制度，任何员工发现有“三违”行为的情况，有义务向上级报告。
2. 上级部门将按照公司规定，对涉事员工进行核实和调查，确保处理程序的公平和公正。
3. 公司还将建立举报奖励制度，对于提供可靠的举报线索的员工，将予以奖励和保密处理。
四、宣传教育制度1. 公司将定期组织“三违”行为的宣传教育活动，加强员工的法律法规意识和职业道德教育。
2. 公司将加强对员工的培训，提高员工的自我保护意识和风险防范能力。
3. 公司将利用内部媒体、公告栏、员工手册等渠道，广泛宣传“三违”行为的危害性和处罚结果。
五、完善制度1. 公司将定期评估该制度的实施情况，对于发现的问题进行及时修订和完善。
2. 公司将不断学习借鉴其他企业的好的经验，完善制度，提高执行力度。
3. 公司将定期开展“三违”行为的统计和分析，为制度改进提供数据支持。
以上是我公司制定的“三违”处罚制度范本，希望通过该制度的严格执行，能够有效预防“三违”行为的发生，促进公司健康有序地发展。
三违管理及考核办法一、目的为进一步规范职工操作行为，强化正规操作意识，减少职工因不正规操作而引发的各类事故,确保职工人身安全。
二、三违的分类根据《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业规程》等规定,结合我公司实际，按照三违性质，将违章分为一般违章、严重违章、典型违章。
三、“三违”人员处理处罚的标准(一）一般违章，每人次考核50元.(二）严重违章（含违章指挥),每人次考核100元，责任者停止工作接受教育,写出安全保证书后方准上岗。
（三）典型违章，每人次考核500元，责任者停止工作接受教育,写出安全保证书后方准上岗。
对年度内发生两次典型违章的人员解除合同。
(四）被张能公司记违章指挥一起，联责矿长100元、分管矿级每人200元；记严重违章一起，联责矿长50元、分管矿级每人100元；记一般违章一起，联责矿长40元、分管矿级每人80元.(五）被百安公司记违章指挥一起，联责矿长50元、分管矿级每人100元；记严重违章一起，联责矿长30元、分管矿级每人60元.四、“三违”界定标准（一）一般违章界定标准一般违章是指:除严重违章、典型违章之外，违反煤矿“三大规程"和矿及上级相关安全规定的违法行为。
（二）严重违章界定标准下列情况之一者，对操作人员记严重违章。
采煤专业1.工作面面前伞檐不处理进入面前作业。
2.采煤工作面挂梁支护一人单独操作的,回撤支柱违反程序。
3.采煤工作面10米内打眼与回柱平行作业的.4。
采煤机更换截齿或距滚筒3米范围以内有人工作时，未切断电源并打开离合器的。
5。
跟面第一部溜子停止后不停电；延缩溜子不停电.6跟面第一部溜子滞后放顶线。
7.一人回柱无人监护；支、回柱违反措施或程序。
8.在同一个采煤工作面回柱与放炮平行作业.9.采掘面漏顶而不进行穿顶支护继续生产的。
10.机组与循环溜子不闭锁进行作业的.11.割煤、松机、跟机挂梁、支临时支柱超距离的。
12.长钢梁一梁一柱；连续三架顶梁高挑影响下循环挂梁；连续三棵支柱初撑力不足的。
“三违”处罚办法“三违”处罚办法反违章指挥反违章操作和反违反劳动纪律考核处罚实施办法暂行为了有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律以下简称三违现象,进一步强化对“三违”行为的检查和处罚,引导和教育员工形成良好的安全习惯,确保安全生产形势的稳定,根据指挥部有关会议和文件精神,结合生产实际情况,制定本办法;第一条“三违”行为的辩识“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为;第二条纠正“三违”行为的措施1、重点从以下四个方面查处“三违”行为：一各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制,是否按规定进行安全检查；二各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产；三关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度,落实安全生产措施；四生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守工艺纪律、施工纪律、劳动纪律和操作规程;2、各部门要持续开展反对部分管理人员中容易出现的重生产、重效益、忽视安全的不良倾向,有针对性的进行安全意识教育,使他们真正树立“安全第一”的思想,做遵章守纪的带头人;3、针对部分员工“违章不一定出事故”的侥幸心理,用正反两方面的典型分析其危害性,启发员工增强自我保护意识,自觉遵章守纪;4、各部门要广泛开展群众性的自查自纠活动,有针对性的利用队站、班组安全活动开展安全知识问答、技术练兵、事故案例讨论等教育活动,对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析,制定纠正措施,认真加以纠正;5、安全部门重点组织查处违章指挥、违章操作的行为;处人事劳资部门组织劳动纪律检查,查处违反劳动纪律的行为;6、党群宣传部门和商情信息科利用各种媒体广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性,形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围,促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯;7、工会、共青团、女工组织在开展的“安康杯”、“五标”素质工程、“女工身边无事故”等活动中,把反“三违”作为主题和主要内容,组织开展活动;8、各部门要落实“以人为本”的管理思想,及时掌握员工的思想动态,关心员工的生活,积极改善员工的工作环境,帮助员工解决工作和生活中的实际困难,解除员工的后顾之忧,避免员工在工作中因担心完不成任务等冒险违章;第三条“三违”行为的查处和考核处相关部门对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外,还可参照指挥部安全生产管理规定第四十七条和第四十八条以及处基础工作检查考核办法和hse 考核办法进行处罚;一、发现以下违章指挥行为,扣除部门季度安全考核分10-20分,对直接责任人罚款100-500元１、不办理审批手续进行动土、动火、进入有限空间、电路检修以及超长、超宽和30吨以上吊装等特殊作业;2、特殊作业未安排专人进行现场安全监护或现场安全监护以各种理由不坚持在现场;3、设备修理无方案、施工维修无设计或设计未按规定审批;4、有设计或方案不执行;5、试压、干混、吊装以及危化品接卸、储存、发放不执行工艺纪律;6、夜间或特殊气候条件下无保障措施强行冒险作业;7、特殊工种不持证上岗;8、不给员工提供必要的劳动防护用品,管理人员发现不正确使用劳动防护用品或穿戴劳动防护服装不规范时不及时纠正;9、装卸、施工作业不与承包商签定安全协议;10、交叉作业没安排统一的安全协调人;11、危险化学品区作业不使用防爆工具、不佩带防护用品;12、管理人员为赶进度强令工作人员减少安全防范环节、省缺有关操作要领和过程;二、发现以下违章操作行为,扣除部门季度安全考核分10-15分,对直接责任人罚款100-200元1、高空作业不系安全带不包括龙门吊日常装卸操作;2、安全帽不系护带,现场装卸、试压、维修作业和安全监护人员不穿劳保鞋;3、操作砂轮机不戴护目镜,在转动的部件附近戴手套进行维修、润滑、涂抹等作业或直接用手接触转动、滑动的物件和绳索;4、作业现场、物资仓库内、危险化学品和易燃品储存区吸烟或将烟头扔在这些位置;5、在岗位期间,工衣穿着不规范,上衣和工裤不统一;6、转动和滑动设备和设施的操作人员留长发不戴工作帽;7、高压作业未将人员疏散到安全区,高压管线周围站人,高压管线未泻压完毕对其进行维修作业;8、下水管道内施工完不及时盖好井盖或破坏这些设施的行为;9、施工场所梯子不稳固或单独在梯子上站立作业;10、高处作业时,工具无保险绳;11、管沟施工不设围栏和警示标志,施工完毕不不盖盖板;12、野蛮搬运化学危险品,使用化工物资随意掂衬物品,随意排放、丢弃化学危险品及包装物;13、在宿舍、营房使用电炉,人离开房间不关闭电器电源;14、用铜丝、铁丝代替保险丝,配电柜上内摆放杂物;15、电工作业前不验电,不按规定装设地线和挂标示牌;16、电线裸露,绝缘损坏,电器无防护罩;17、单独一人从事电气检修工作,无人监护;18、氧气瓶、乙炔瓶相互间的距离不够5米或距明火不够10米,周围摆放杂物,安全标识和安全附件不全;19、电焊机接地线不规范,电焊机停用时不断电;临时用电布线未采取安全防范措施;20、进入有限空间作业用电不使用安全电压;21、动土施工结束后未及时回填恢复地面设施,随意堆放处理建筑垃圾;22、施工人员在坑、槽、井、沟内休息;21、吊装设备和管材不按规定使用引绳;22、无人指挥起吊重物或指挥吊车不戴指挥标志;23、使用不符合规定的绳套起吊重物;24、在起吊物下面逗留、穿越;25、超速行驶;26、强超抢会;27、乘车不系安全带;28、逆向行驶,转弯不提前打转向灯;29、驾驶车辆和操作其它设备时吸烟、使用手机;30、车辆行驶时向窗外抛洒杂物;31、向路面排放污水、原油、酸碱、化工材料等物质;32、场内特种作业车辆搭乘人员;33、设备设施运行期间对其进行维修作业;34、特种设备作业时在抓斗、叉斗和设备不安全部位站人;35、检修设备停放在陡坡、斜面等位置;36、驾驶厂商的机动车辆;三、发现以下违反劳动纪律行为,扣除部门季度考核分5-20分,对直接责任人罚款20-50元;1、不按时上班,迟到、早退;2、脱岗、窜岗或在岗位上做与工作无关的事;3、酒后上班或上班喝含酒精的饮料;4、未经安排或同意私自顶岗、换岗;5、干部不按规定值班,重点工作、特殊作业等应该在现场的时候不在现场;四、发现以下言语和思想,扣除部门季度考核分5-10分;1、散布事故不可避免论;2、出现违章说“以前都是这样干的,没事”或表达相近的意思;3、对确认的违章事故不认识错误,吸取教训,找有关管理检查人员论理;4、无故不参加安全培训教育或参加培训教育不认真,对上级规定和文件精神说“不知道”等;第四条处质量安全和劳资管理部门以及各级管理人员对各种检查中发现的“三违”行为均可反映到安全管理部门进行处罚;第五条安全管理部门对出现的“三违”行为向责任部门发出书面通知,由责任部门负责人组织整改;对“三违”现象,都要按照“四不放过”的原则,认真追查分析,根据情节轻重和造成危害的程度给予帮教或处罚;需要罚款的安全部门开具罚款单,由部门负责人负责追缴罚款,在规定期限上交财务部门,在规定期限内不能上缴的,从部门负责人工资中代扣;第六条工作人员因“三违”行为导致伤、亡事故的,依据事故管理规定严肃追究相关人员责任;第七条年内个人累计出现3次以上“三违”行为,待岗学习,由劳资部门重新考核后上岗;第八条因严重违章和屡查屡犯的顽固性“三违”,扣除部门安全考核分50分,对责任人加倍罚款;第九条部门累计5次以上“三违”行为,当年不得参加安全先进评选;第十条鼓励员工拒绝违章指挥,对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝工作或操作;第十一条鼓励员工对“三违”现象进行举报,对举报“三违”行为的员工按对责任人罚款同等金额进行奖励,同等条件下优先参与先进评选;第十二条对“三违”现象罚款财务部门列专项科目管理,用于表彰奖励处安全先进和用于安全活动经费;第十三条在处组织的基础工作检查中发现“三违”现象按基础工作考核扣分并可同时对责任人处以罚款;第十四条本办法中处罚和奖励低于公司有关文件规定的标准的按规定执行; 第十五条本办法解释权属安委会;。
“三违”查处考核奖励办法及处罚管理制度二零一三年一月“三违”管理奖励制度一、目的为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，充分调动全体员工搞好安全工作的积极性，加大安全奖惩力度，激起全矿工人“人人抓安全”的热潮，使我矿安全管理上一个新的台阶，确保我矿安全生产顺利进行，结合我矿出台的《三违查处与考核办法》现制定如下“三违”查处奖励办法。
二、适应范围井下各队组工人、班组长及各科室科员矿建一队、矿建五队、矿建六队、矿建八队、综采一队、综采二队通风队、运输队、机电队、皮带队、探水队通风科、安监科、技术科、机电科、调度室三、归口管理各队组工人及班组长所抓“三违”指标报各队队长并由队长和安监科共同与当事人核实认定，“三违”行为事实清楚无异议后，具体组织实施奖励。
四、原则实行公开、公正、公平的原则，对核实认定的“三违”处罚奖励定期进行通报公布，公布时间：每月30日。
五、奖励标准1、工人每抓一条“三违”，根据《三违行为界定标准》属一般三违行为奖励100元；属严重三违行为奖励200元。
2、各科室科员在完成安监科下达的“三违”指标的基础上，多完成一条，根据《三违行为界定标准》属一般三违行为奖励50元；属严重三违行为奖励100元。
六、奖励时间反“三违”人员抓到三违后，必须在现场指出违章事实，并采取有效纠正措施，督促现场落实整改，升井后当天必须由反“三违”人员和所在单位队长亲自带领“三违”人员到安监科填写“三违”行为登记表，超过24小时再登记视为无效，上报“三违”指标后，分管队长与安监科核实认定，如事实清楚、情况属实，奖金及时兑现。
三违人员或队组接到三违通知后，必须在两天内到安监科交罚款，如不按时交回，对被罚款人或队组停班处理。
七、奖励资金来源奖励所用的资金全部来自对“三违”查处人员的罚款。
八、本安全管理制度最终解释权归安监科所有。
“三违”查处与考核办法矿属各单位：为全面贯彻落实党和国家安全生产方针、政策，牢固树立“安全第一”的思想，切实抓好我矿今年安全工作，经安全办公会研究，对2013年遏制“三违”安全工作提出以下意见，希认真贯彻执行。
1、反“三违”指标：科长、主任、队长每月抓“三违”指标不低于2人次。
职能科室副科长、科员、队组副队长及技术员每月抓“三违”指标不低于1人次，安全员每月抓“三违”指标不低于3人次。
2、抓“三违”制度与考核办法1）凡是违章指挥、违章作业、违反劳动纪律均为“三违”。
2）全矿职工都有抓“三违”权利。
3）多人同时检查到一个“三违”行为，经查处后，只能统计为一个人完成的指标，不得同时作为多人共同的指标。
4）出现集体违章作业的，视当班干部和班长违章指挥处理。
5）所有抓“三违”指标的人员必须按月完成抓“三违”指标，未完成抓“三违”指标，每少一条罚款200元，轻微“三违”2条只能统计为一个指标。
3、“三违”处罚程序1）管理人员抓到“三违”后，必须在现场指出违章事实，并采取有效纠正措施，督促现场落实整改；升井后当天必须由反“三违”人员及所在单位干部亲自带领“三违”人员到安监科填写“三违”行为登记表，超过24小时再登记视为无效。
2）“三违”人员必须在24小时内到安监科接受处理，超过规定时间的，安监科给予“三违”人员50元/天罚款。
3）“三违”人员处理程序：①对查到的“三违”人员首先停班然后培训、学习直到正确认识到“三违”的危害性为止。
②培训中心利用停班时间对“三违”人员进行安全培训，培训场所、培训教材由安监科提供，学习内容主要为“三违”行为所涉及的《煤矿安全规程》、所在单位《作业规程》及矿相关管理制度等。
③由安监科组织对“三违”学习人员进行考试，考试合格后“三违”人员方可恢复工作，否则将继续停班学习，直至考核合格为止。
④“三违”人员参加学习培训，每天交纳10元培训费用，款交安监科，用于支付对“三违”人员进行培训的费用。
⑤对“三违”人员进行培训的人员，由安监科支付培训费用，但一般“三违”不超过3天，严重“三违”不超过7天，超过规定时间“三违”人员考核仍不合格需继续培训的，为无偿培训，直至合格为止。
4）对查到的“三违”行为，安监科按照“三违”界定范围对其“三违”性质鉴定，每天将“三违”行为的事由、危害及后果处理意见在公示栏通报一次。
4、对“三违”行为的处罚1）各单位百人“三违”率不超过5，每超过一人次罚单位正职500元。
2）上级检查中发现的“三违”行为加倍处罚。
3）“三违”人员的所在单位，不得再对其进行二次处罚。
4）凡“三违”处罚当天自动交款并接受教育态度表现良好的，当天少交50元，不主动交款的，继续停班，轻微三违不计。
5）季度内出现两次严重“三违”或半年度累计一般“三违’超过5次的人员解除劳动合同。
6）各级干部及管理人员抓到的“三违”人员，要严格执行罚款制度，轻微三违罚50元，对一般三违罚100—500元，严重三违罚500—1000元，造成事故影响的，按责任追究制度执行。
第一节反“三违”的有关规定1、对违反安全生产规章制度或事故责任者，相关管理部门有权给予经济处罚，有权提出撤销职务、调离岗位等建议。
2、对违反安全生产法规的“三违”人员，相关管理部门有权给予罚款，对情节严重的造成重大事故的责任者，经矿委会研究决定依法惩处。
3、职工有权制止违章作业，拒绝违章指挥。
当工作地点出现险情时，职工有权立即停止作业，撤到安全地点；当险情没有得到处理，不能保证人身安全时，职工有权拒绝作业；职工有权提出安全建议。
4、对违章指挥工人或者强令工人违章、冒险作业以及对工人屡次违章作业熟视无睹、不加制止的，也是违法行为，应追究其相关责任。
5、《刑法》第134条规定：“工厂、矿山等企业单位的职工由于不服从管理违反规章制度或者强令工人违章、冒险作业因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处3年以下有期徒刑或者拘役；情况特别恶劣的，处3年以上7年以下有期徒刑。
”第二节鑫隆煤矿“三违”处罚规定有下列情形之一者给予取消劳动合同A1、由于个人安全责任不落实，违法规程等强行作业，造成他人重伤以上（含重伤）或一级事故的责任者。
A2、由于个人责任对上级领导安排整改的重大隐患既不按期整改，又不落实防范措施而造成事故的直接责任者。
A3、不服从安全管理和处罚无故罢工或恶意怠工、无理取闹扰乱生产经营秩序、对领导或安全管理人员采取打击报复等行为而造成一定后果和影响的责任者。
A4、危险要害岗位作业人员擅自脱岗者，夜间值班人员因工作失职造成严重后果的。
A5、工作时间内喝酒、工作岗位喝酒、酒后上岗、赌博、在框内打架斗殴以及盗窃煤矿财物的责任者。
A6、受公安部门处置者，被判处管制、拘役、有期徒刑和劳动教养人员。
“三违”行为界定1.共性部分1.1严重“三违”行为：（罚款500—5000元）1.1.1瓦斯等有毒有害气体超限强行作业的主要相关责任者；1.1.2带电接火、带电检修、检查、搬迁电气设备的责任人员；1.1.3严重违章放炮的（如：放明炮、糊炮、不执行“一炮三检”和“三人连锁”放炮制、不按规定设置警戒、不用放炮器放炮、违章处理瞎炮、残炮等）；1.1.4携带烟草及火种下井者；1.1.5违章、强令冒险作业的责任人员；1.1.6因个人违章行为造成他人重伤以上或造成二级以上生产事故的责任人员；1.1.7设备运行期间爬皮带、爬车、蹬勾头等责任人员；1.1.8斜巷提升放车辆期间，在车辆下方做与之无关工作的责任人员；1.1.9无规程措施安排生产的；1.1.10安排未通过培训、规程措施学习考试的职工上岗生产的；1.1.11规程措施的编制与现场不符或编制、审批程序违反规定的；1.1.12对抵制或举报违章指挥，制止违章作业的人员进行打击报复的；1.1.13安全设施不齐全，强令工人作业的；1.1.14不服从管理，殴打、漫骂正常行使职责的安全管理人员的；1.1.15瓦斯员未按规定进行瓦斯检查工作的；1.1.16各类司机不按规定信号运行或不及时停止的；1.1.17未按规程措施要求施工，造成隐患的；1.1.18井下动电焊、气焊无措施施工或措施审批不全的；1.1.19发生事故及发现险情不及时采取措施进行处理而又不及时向矿调度、安全科汇报，或隐瞒事故的；1.1.20对现场存在重大隐患，未责令停产整改的；1.1.21因违章作业或违章指挥造成轻伤及以上人身事故或重大非人身事故的；1.1.22跟班干部对现场存在重大隐患，不安排整改而继续组织生产的；1.1.23管理人员在现场违章指挥、参与违章作业的；1.1.24跟班管理人员在停电停风后，不安排撤出人员的；1.1.25工作期间睡岗、脱岗、空岗的；1.1.26酒后进入工作现场或班中喝酒的；1.1.27入井人员不戴矿灯、自救器、安全帽的；1.1.28私掐电缆信号、盗窃安全设备仪器部件的；1.1.29医院接到调度急救电话，未能做抢救准备工作，抢救工作不及时出现问题的责任人；1.1.30在焊接、气割地点附近有易燃、易爆物品，没有安全措施作业的；1.1.31施工单位安全隐患严重，工程质量低劣，安全管理人员安排停下来整改不服从管理的；1.1.32对于各种安全会议做出的决定或排除重大隐患所采取的措施落实不积极或没有按期完成者；1.1.33特殊场所作业（包括3m以上高空作业进入溜煤道不系安全带）不落实安全措施。
1.2一般“三违”行为（罚款100—500元）1.2.1上、下班不排队等候，抢上抢下的，不服从井口检身工指挥的；1.2.2井口把勾人员不按规定发送信号的；1.2.3穿化纤衣服下井的；1.2.4不在工作面交接班的责任人；1.2.5在井口20米范围内吸烟或有其它火源的；1.2.6井口及下井人员不戴安全帽或在井下随意脱掉安全帽的；1.2.7跟班干部无故晚下井、早上井的；1.2.8特殊工种未持证上岗的；1.2.9未持证进入要害场所的；1.2.10允许闲杂人员进入要害场所的；1.2.11不执行交接班制度的；1.2.12固定岗位脱岗、窜岗的；1.2.13不按规定佩带仪器、仪表的；1.2.14发放不合格仪器、仪表的；1.2.15井下随便拆卸矿灯的；1.2.16上井后不及时交回矿灯和自救器的；1.2.17不从过桥跨越皮带的；1.2.18生产场所出现变化未及时修改补充安全技术措施的；1.2.19不实行一工程一措施的；1.2.20管理人员发现违章不制止、不汇报的；1.2.21发生人身和非伤亡事故不及时汇报的；1.2.22消防设施和器材不按规定安设、不按期校验或失效后不及时更换的；1.2.23违反规程、措施及有关规定的其它行为；1.2.24造成各类一般隐患事故的相关责任人员；1.2.25跟班领导随意不上岗或脱岗的；1.2.26支护材料使用与设计规程不符的；对购置支护材料、矿车联接装置、专用工具、劳保用品等，不具备“三证”齐全，不是指定厂家生产的，以及质量原因影响安全生产的；1.2.27井下特殊岗晚点到岗及早离岗或不现场交接班的；1.2.28未经有资质单位培训并持证上岗的，本人违章作业，区队管理人员违章指挥的；1.2.29井下工作将矿灯、自救器放在一边，而未随身携带的；1.2.30不按规定使用瓦检便携仪的或不按要求携带瓦检便携仪的；1.2.31职工安全教育学习违反考场纪律的、考试作弊的；1.2.32井下随意关闭矿灯休息的；1.2.33无险情而随意打开或损坏自救器的；1.2.34上、下井人员不听从把勾人员正确指挥的；1.2.35入井前不检身、乘猴车前不把勾的；1.2.36施工单位安全隐患严重，工程质量低劣，安全管理人员安排停产整改而不服从管理的；1.2.37井下机电峒室、皮带机头、油脂库等有关地点不按规定配齐灭火器材的责任人；1.2.38焊接人员离开现场，未消除火种的；1.2.39高空作业不系安全带的；1.2.40乘猴车带的东西超过规定的责任人；1.2.41焊接或切割受力构件和内有压力的容器的；1.2.42在易燃、易爆物品附近吸烟的；1.2.43将氧气瓶、乙炔瓶一起运送的；1.2.44交叉作业安全距离不够，不采取安全措施的；1.2.45各类气瓶（氧气、乙炔等）距明火不够10ｍ以上，氧气瓶距乙炔瓶不够５米以上的；1.2.46氧气瓶没有防裂圈、安全帽、减压器或减压器没有安全阀的操作人员；1.2.47乙炔发生器没有回火防止器，中压以上的乙炔发生器没装压力表和安全阀的；1.2.48在木工房、仓库、监控机房、绞车房等要害场所内吸烟的；1.2.49对易燃、易爆、剧毒、放射源等危险物品的保管、使用违反规程规定的；1.2.50作业规程及措施不向施工人员贯彻学习、考试，不签字或代签的责任人；1.2.51在喷漆时，吸烟、电焊、气割、动用明火的；1.2.52乘猴车时来回晃动，脚往地上踩或踢煤块的；2.采煤专业2.1严重“三违”行为（罚款500—5000元）2.1.1采煤工作面空顶作业的；2.1.2进入采空区的；2.1.3工作面溜子运行期间坐溜子的；2.1.4放炮距离不够或放炮与其它工序平行作业距离达不到要求的；未按规定设置警戒的；2.1.5初放工作面特殊支护未按规定支设的；2.1.6初放工作面未经会审擅自放顶的；2.1.7工作面过断层、老峒等地质构造带未采取特殊支护措施或特殊支护措施不按规定支设的；2.1.8未及时退锚剪网造成回、进风巷尾巷悬顶面积大于10㎡以上的；2.1.9拆除、安装工作面，开工前无措施，未经验收强行拆除、安装的；2.1.10支架牵引时，牵引区内仍然有人工作和停留的；2.1.11采煤工作面发现有透水征兆，未采取措施的；2.1.12工作面溜子运行期间人员进入机道的；2.1.13工作面漏顶而不进行接顶支护继续生产的；2.1.14机采工作面伞檐长度大于２米，深度大于300mm，厚度大于300mm的未采取措施的；2.2一般“三违”行为（罚款100—500元）2.2.1在煤壁区作业，工作前不敲帮的；2.2.2失效支柱不及时处理的；2.2.3现场使用的回柱绞车安全设施不齐全或压戗柱不全或倒打的；2.2.4有推棚、倒柱、片帮等问题不及时处理的；2.2.5回料机械缺护身柱、护身板的；2.2.6推溜时造成脱节或急弯的；2.2.7拆卸、安装挡煤板时不停止输送机运转的；2.2.8在控顶区域内提前摘柱的；2.2.9端面距超过规定后不及时支护的；2.2.10工作面泵站压力达不到规定要求或乳化液配比不足的；2.2.11工作面擅自扩大或缩小控顶距的；2.2.12煤壁有人作业时移工作面输送机的；2.2.13工作面移架放顶未按规定顺序的；2.2.14用溜子牵引设备或用溜子回料的；2.2.15回料人员单独作业的、人员未撤到安全距离以外的；2.2.16采煤机作业时喷雾不起作用，不加引射器或喷不成雾状，采煤机司机仍割煤的；2.2.17跟机工不在现场，采煤机司机私自割煤的；2.2.18采煤工作面割煤前，端面距超宽不采取措施，强行割煤的；2.2.19有行人通过，支架工仍拉架顶溜的；2.2.20支架呈高射炮状态（仰俯角大于7°），不接顶或初撑力不够，未采取接顶措施；2.2.21不执行规程措施，缺棚少柱，支护强度不够，空顶作业的；2.2.22采煤机更换截齿或距滚筒３米范围（溜子挡煤板除外）以内有人工作时，未切断电源并打开离合器的；2.2.23切顶柱特殊支护数量，质量不符合作业规程要求的；2.2.24工作面上下端头特殊支护没有按规程规定支设的；2.2.25采煤工作面无班组长和区队管理人员上岗的；2.2.26煤机司机开机前不发出信号开机；2.2.27采煤机上未装能停止工作面运输机的闭锁装置或装置失灵仍继续作业的；2.2.28两巷超前维护支柱初撑力连续３根低于规程要求的；或防倒使用不全的；2.2.29煤机运行期间，司机远离的（离操作点５米之外的）；2.2.30工作面两巷超前维护长度达不到规程要求的责任者；2.2.31乳化液泵吸空的司机；2.2.32移工作面机头时，开转载机或顺槽溜子的责任者；2.2.33采煤工作面爆破时，不对机电设备进行保护的造成损坏的；2.2.34采煤机停止牵引时，不将调速手把打到“零”位的；2.2.35推移工作面刮板输送机时，距煤机距离不足10米的（高档面）或综采面不足15米的；2.2.36在回采工作面机头出现卡矸、卡大块煤块或其它物体时，不停机闭锁处理的；2.2.37刮板运输机刮板链出槽、飘链时，不进行处理而强行开刮板机的；2.2.38操纵阀操作完不上锁的；2.2.39移完支架后，不将供液手把打到零位的；推拉完前后部运输机后，不将供液手把打到零位的；2.2.40刮板运输机运行时，清理转动部位的煤粉或用脚、手调整刮板链的人员；2.2.41综采工作面急停闭锁不起作用而继续组织生产的现场责任人；2.2.42用液压支架起吊溜子或其它重物件的；2.2.43推拉工作面前后部运输机从两头向中间推移的移溜工；2.2.44综采工作面生产期间未及时开架间喷雾的；2.2.45采煤工作面高压管接头出现单腿销、铁丝销的责任者；2.2.46采煤工作面用泵站高压液防尘或冲刷浮煤的；2.2.47采煤机检修时，或更换截齿时，煤壁没有采取临时支护措施的；3.掘进专业3.1严重“三违”行为（罚款500—5000元）3.1.1掘进、巷道修护时空顶作业的；3.1.2三、四角门无专门加固设计、无专门施工措施施工的；3.1.3锚杆支护巷道出现截锚杆（索）或少打锚杆（索）的；对失效的锚杆（索）未及时补打的；3.1.4不按规定处理瞎炮或套打残眼的；3.1.5掘进巷道贯通和透老巷、老空区不按规定下达预透通知书的，无防冒顶、防水害、防瓦斯、防放炮伤人、防有害气体窒息、防风流紊乱等措施，或现场措施不落实，无专人指挥等问题的有关责任人；3.1.6掘进工作面干打眼的；3.1.7掘进工作面发现有透水征兆，未采取措施的；3.1.8综掘机运转期间，进入安全防护栏以里人员（规程规定的除外）；3.1.9上下山掘进时没按规定安设安全设施的；3.1.10掘进开窝前无专门措施的；3.1.11掘进放炮未使用水泡泥或封泥长度不够的；3.1.12两巷贯通前未按《煤矿安全规程》规定执行的；3.2一般三违行为：罚款（100—500元）3.2.1施工前未执行敲帮问顶制度的；未及时用长把工具挑掉危岩、活矸的；挑掉时无专人观察顶板的；3.2.2安全点柱、撅顶道、架棚巷道十米整体加固数量不够或不完好的；3.2.3管辖范围内迎头出现“三空”、后路有危棚等隐患不处理继续施工的；3.2.4架棚支护未按规程措施规定腰帮接顶或巷道接顶不实的；3.2.5架棚巷道棚腿失脚的或棚腿未见实底又未穿鞋的；用放炮方法带腿窝的；3.2.6不按作业规程规定数量、规格、品种使用锚固剂和支护材料的;3.2.7锚网支护巷道未进行顶板离层监测或没有记录牌板的；3.2.8锚杆支护巷道40%以上螺母扭距力达不到规定要求的或连续两排及以上锚杆螺母扭距达不到规定要求的；3.2.9锚杆间排距、锚杆距肩窝的距离超过设计200mm及以上的，锚索排距超过设计30%及以上的,未采取措施或及时补打的;3.2.10螺母与托板之间未上减磨垫圈的超过30%的；对锚杆螺母未进行二次紧固的；3.2.11两帮空锚距离超过作业规程规定的；3.2.12用支护锚杆、锚索、钢带梁、棚架起吊或牵引物料的；3.2.13锚喷支护巷道支护失效或不合格锚杆未处理就喷浆封闭的；3.2.14喷浆厚度不符合规定，喷浆前不冲洗巷道帮顶，喷浆配料比例及掺和不符合要求的；3.2.15未停机处理堵塞喷射管路的；处理堵塞喷射管路时喷射口前方有人的；3.2.16修护巷道人员后路不畅的；人员进入独头修护点以里的；3.2.17修护巷道时大拉大放的；更换巷道支护前，未先加固临近支护的；拆除原有支护后，未及时除掉活矸危岩并及时支护的；3.2.18进入已挂牌严禁通行的失修巷道；3.2.19维修巷道架设或拆除支架时，一架未完成而终止工作的；3.2.20倾斜巷道修护时分段平行进行施工的；（未制定专门措施）3.2.21非独头巷道两个同向维修点之间的距离小于20m；3.2.22斜巷施工未按规定设置躲避峒的；3.2.23倾角大于25度的上山巷道施工时未将溜煤（矸）道与人行道分开的；3.2.24井筒作业时没有防止人员、物料坠落措施的；或未带保险带的；3.2.25综掘机喷雾不起作用，不加引射器或喷雾不成雾状，综掘机司机仍割煤的；3.2.26跟机工不在现场综掘机司机私自割煤的；3.2.27掘进煤头往外20m范围浮煤（矸）多，超过巷道三分之一断面的；3.2.28掘进巷道打注锚杆（锚索）时，卡断药卷或使用失效药卷的；3.2.29所有锚网联合支护巷道，有一处大于1m2以上的网包未及时处理的；3.2.30锚网、锚喷巷道受动压、测压的影响，造成锚杆托板失效和锚杆崩断、喷层脱落未采取措施的；3.2.31掘进工作面空锚距超过最大空顶距离作业的；3.2.32综掘机停止运转后，未将截割头放置到底板上的；或截割头下有人作业的；3.2.33不使用综掘机防护栏的；3.2.34掘进机前施工与掘进机维修平行作业的；3.2.35掘进工作面无班组长和区队管理人员跟班的；3.2.36掘进机司机不发信号开机的；3.2.37掘进迎头前探梁使用时，数量和质量不符合规程要求的；3.2.38炮掘架棚巷道迎头１０米范围内的支架没有使用防倒设施或不全的；3.2.39机掘架棚期间，综掘机不停电闭锁，或利用截割臂升降人员、物料进行支护的；3.2.40掘进机非操作侧，未装有能紧急停止运转的按钮或按钮失灵的；3.2.41开综掘机不开灯的；3.2.42掘进工作地点未采取个体防尘的；3.2.43放炮距离不够的，进行放炮作业的；3.2.44锚杆、锚索不按设计要求使用锚固剂的；3.2.45掘进机切割程序和轨迹不符合规程要求，巷道成型不规范的；3.2.46锚杆眼布置和深度不符合要求，托盘不齐全，螺帽扭矩力达不到要求的；3.2.47检查修理掘进机时，未断开电源和磁力启动器的隔离开关的；4.火工品专业4.1严重“三违”行为（罚款500—5000元）4.1.1用车辆运输爆炸材料时，未设“危险”标志的，搭乘无关人员的，未用帆布覆盖、捆紧的；4.1.2放炮不装水炮泥或用煤粉、块状材料及可燃材料作炮眼封泥的；4.1.2放炮母线未及时扭结成短路的；4.1.3爆破前放炮员未发出警号的；爆破后放炮员、班组长、瓦斯员未巡视放炮地点的；4.1.4炮眼深度小于0.6m，无专门措施放炮的或炮泥未封满的；4.1.5在一个采煤工作面使用两台发爆器同时进行爆破的；4.1.6剩余炸药、雷管不及时交回炸药库的或私藏炸药雷管的；4.1.7凡出现非放炮员放炮的责任人；4.2一般“三违”行为（罚款100—500元）4.2.1用车辆运输爆炸材料的，雷管箱未低于车厢上缘100—5000mm的，或雷管箱立放、侧放的；炸药装车高度超过车厢上缘的；4.2.2运送爆破材料时，押运人员未事先通知绞车司机和井上下把勾工的；矿车速度超过规定的；4.2.3将爆炸材料堆放或停留在井上下口，井底车场或其它巷道的；4.2.4对爆炸材料库不按有关规定管理和不按相关规定操作的；4.2.5火工品管理帐、卡、物不相符的；。
