《中国社会保险发展年度报告2015》正式发布
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社保岗位题库(一)一、单选题(共计200题)1.《社会保险法》的立法宗旨是规范社会保险关系,维护公民( A )的合法权益,使公民共享发展成果,促进社会和谐稳定。
A.参加社会保险和享受社会保险待遇B.充分就业和享受社会保险待遇C.拥有较好的生活水平和无后顾之忧D.及时获得社会救助和优厚福利2.《社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律,是一部着力保障和改善民生的法律。
根据( A )制定《社会保险法》。
A.《宪法》B.《劳动法》C.《劳动合同法》D.《就业促进法》3.《社会保险法》颁布实施,使我国社会保险制度发展全面进入( B )轨道。
A.现代化B.法制化C.标准化D.国际化4.我国社会保险水平应当与( C )水平相适应。
A.城镇化和工业化发展B.市场化和国际化C.经济社会发展D.现代化和公民收入4.《社会保险法》由第十一届全国人大常委会第十七次会议于2010年10月28日通过,( D )起施行。
A.2010年10月28日 B.2010年12月30日C.2011年1月1日 D.2011年7月1日5.社会保险最核心的功能是(D )A.维护社会稳定B.保持社会公平C.促进经济发展D.保障基本生活6.( C)是社会保障体系的核心内容。
A.社会福利B.社会优抚C.社会保险D.社会救助7.社会保险的资金来源来自于(D )A.国家B.用人单位C.劳动者本人D.用人单位和劳动者本人,政府给予资助并承担最终责任8.社会保险的“广覆盖”性是指以下哪个原则(B )A.公平性原B.普遍性原则C.互济性原则D.强制性原则9.《黑龙江省城镇职工基本养老保险费征缴管理办法》的实施时间是(C )A.2015年1月1日B.2015年6月30日C.2015年12月1日D.2016年1月1日10.《黑龙江省城镇职工基本养老保险费征缴管理办法》中规定,实行申报缴纳上月基本养老保险费的用人单位,申报缴费期限为( B )A.每月10日前B.每月15日前C.每月25日前D.每月30日前11.黑龙江省地方税务局确定的2016年基本养老保险费欠费回收比例为( D )A.10%B.15%C.20%D.30%12. 黑龙江省地方税务局确定的2016年基本养老保险费查补收入占上年企业收入的比例为( B )A.1%B.3%C.5%D.10%13. 黑龙江省地方税务局确定的2016年企业缴费财税库银上线缴费率需达到(D )以上。
∙《中国社会保险发展年度报告 2014》来源:中国劳动保障报日期:2015-07-01 分享 |oo1234567∙(摘要)改革开放30多年来,在党中央、国务院的正确领导下,我国社会保障事业快速发展,取得了举世瞩目的伟大成就。
当前,覆盖城乡的社会保障制度体系基本形成,基本养老保险实现制度全覆盖,全民医保基本实现,失业、工伤、生育保险参保人数持续增长;社会保险基金规模进一步扩大,各项保险待遇水平稳步提高;经办能力明显提升,服务质量持续改善。
社会保障事业的发展有效地保障和改善了民生,促进了社会和谐稳定。
为全面反映各项社会保险事业发展现状,维护广大人民群众对社会保障的知情权、参与权、监督权,更好地保障参保人员权益,根据国家有关政务公开的要求,从2015年开始,人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心将以年度报告的形式,定期向社会公众披露全国社会保险发展状况。
6月30日,《中国社会保险发展年度报告 2014》首次向社会公开发布。
《报告》重点反映了2014年各项社会保险制度的发展情况,并与2009年以来的相关数据进行了对比分析。
年度报告的编撰发布,标志着我国社会保险信息披露工作已逐步迈入制度化和规范化轨道。
第一部分基本养老保险一、城镇职工基本养老保险(一)参保情况。
截至2014年底,城镇职工基本养老保险参保人数达到34124万人,比上年增加1906万人,增长5.9%;比2009年底增加10574万人,年平均增长7.7%。
(二)基金收支情况。
2014年,城镇职工养老保险基金收支总规模达到47065亿元,比上年增加5915亿元,增长14.4%;比2009年增加26680亿元,年平均增长18.2%。
其中,基金总收入25310亿元,比上年增加2630亿元,增长11.6%;比2009年增加13819亿元,年平均增长17.1%。
基金总支出21755亿元,比上年增加3285亿元,增长17.8%;比2009年增加12861亿元,年平均增长19.6%。
我国企业年金的发展现状及未来发展趋势【摘要】企业年金作为养老保险三支柱中的第二支柱,是对基本养老保险制度的补充。
虽然企业年金从建立之初到现在发展迅速,但是在其发展过程中仍然存在规模偏小,发展失衡,税收优惠政策不到位,员工参与机制不够健全等问题。
因此本文着重从企业年金的发展历程角度出发,分析企业年金的发展现状以及所面临的困境,从而为企业年金未来的发展提出针对性的对策和建议。
【关键词】企业年金;发展历程;对策一、中国企业年金制度的发展历程企业年金作为养老体系三支柱中的第二支柱在20世纪90年初逐渐发展起来,它的发展可以归纳为四个阶段。
1、企业年金制度探索阶段(1991-1999)中国企业年金制度的发展是基于基本养老保险制度的改革和完善。
1991国务院颁布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》,支持企业根据自身情况建立补充养老保险制度。
1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》中的部分条例为建立企业补充养老保险制度提供了法律依据。
随后1995年颁布的《国务院关于深化企業职工养老保险制度改革的通知》以及《关于印发〈关于建立企业补充养老保险制度的意见〉的通知》为企业补充保险的运行提出了具体的规定。
但是在这一时期国家并没有对税收优惠做出明确规定,激励性不足;对投资渠道和方式等方面没有给出具体安排,基金保值增值能力较差,并且对基本养老保险的补充作用发挥不明显。
2、企业年金制度试点阶段(2000-2003)国务院2000 年12月颁布的《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》,首次将“企业补充养老保险”正式更名为“企业年金”,同时确定了企业年金的缴费方式以及市场化运营和管理的原则性规定,但是对于基金的市场化投资并没有给出具体办法和相关细则。
3、企业年金制度完善阶段(2004-2015)2004年《企业年金试行办法》的出台确定中国企业年金发展的框架,对企业年金治理结构、管理及投资运营作出规定,同时废止了1995年劳动部发布的《关于印发〈关于建立企业补充养老保险制度的意见〉的通知》。
2023年社会工作者之中级社会工作法规与政策通关题库(附答案)单选题(共50题)1、连续两年以来,田某的家庭享受着最低生活保障,当地人力资源社会保障部门考虑到田某具有劳动能力的情况,连续四次为田某介绍符合他的情况的工作,均遭到田某的拒绝,下列关于该状况的处理,正确的是( )。
A.人力资源保障部门应当尊重田某的意愿,不再为他介绍工作B.人力资源保障部门应当坚持为田某找工作,必要时可采取强制手段C.县级人民政府民政部门应当在田某接受工作之前继续为田某提供其最低生活保障金D.县级人民政府民政部门应当决定减发或者停发其本人的最低生活保障金【答案】 D2、根据《民政部关于对部分团体免予社团登记有关问题的通知》,下列团体中,属于免予登记的是()。
A.中华慈善总会B.中国国际科技促进会C.中国足球协会D.中华全国青年联合会【答案】 D3、(2019年真题)女职工小李休产假前的月工资是6000元,其所在单位上年度职工平均月工资是5000元,单位没有为其缴纳生育保险费。
小李所在城市上年度社会平均工资为每月4000元,本年度最低工资标准为每月2000元。
根据《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》,小李休产假期间享受生育津贴的最低标准是每月()元。
A.2000B.4000C.5000D.6000【答案】 D4、近些年来,信用卡成了年轻人的喜爱,小张见身边的人几乎都有信用卡,有的还好几张,所以就心动了,自己也办了一张,但由于自制力不强透支了很多钱,自己又不愿意偿还,就辞去了之前的工作回到了老家。
后来被银行起诉,并被判处了缓刑。
小张的父母得知后赶紧替儿子还清了所有的欠款。
在缓刑期间,小张又想办信用卡,于是到银行办理,没想到银行却拒绝了,小张不服找经理理论。
你觉得小张的做法有理吗?()A.无理。
我国法律规定,但是有信用卡不良记录的,一律禁止再次办理B.无理。
我国法律规定,对于因信用卡犯罪判处缓刑的,缓刑期间不得再次办理C.有理。
我国养老保险制度的替代率问题研究——基于OECD国家的比较分析吕惠娟;刘士宁【摘要】能否实现合理的替代率水平是决定养老保险制度成败的关键因素之一.本文以替代率为主要分析工具,详细比较了OECD成员国和我国养老保险体系的保障水平,比较得出我国存在不同群体间的养老保险待遇差距较大、补充养老保险保障程度有限、养老金调整机制尚未建立等问题,在此基础上针对性地提出了进一步优化我国养老保险制度的路径.【期刊名称】《当代经济》【年(卷),期】2016(000)022【总页数】3页(P87-89)【关键词】养老保险;替代率;OECD【作者】吕惠娟;刘士宁【作者单位】对外经济贸易大学保险学院,北京100029;上海海事大学经济管理学院,上海201306【正文语种】中文向国民提供合理的养老保险待遇以保证其老年生活质量是一国社会保障制度的重要任务之一。
实践中,通常用替代率来衡量养老保障水平的高低,该指标是退休人员的养老金与工资收入的比值。
替代率太高,可能会加重职工的缴费负担和政府的财政压力;替代率太低,意味着劳动者退休后从养老保险制度中获得的收入较少,不能满足其正常的养老需求。
可以说,养老保险的替代率水平是否恰当,是衡量这项制度的宏观目标和微观效应能否实现的一个重要指标。
1、公共养老金的保障水平有限且向低收入者倾斜公共养老金一般由政府管理实施,在绝大多数OECD国家为现收现付制。
根据2015年OECD发布的报告,图1反映了该制度的替代率水平。
在大部分成员国中,公共养老金只是为退休人员提供基本保障。
以平均收入者为例,在OECD成员国中,公共养老金替代率超过50%的仅有9个国家,从高到低依次为:西班牙(82.1%)、奥地利(78.1%)、卢森堡(76.8%)、土耳其(75.7%)、葡萄牙(73.8%)、意大利(69.5%)、匈牙利(58.7%)、芬兰(55.8%)、法国(55.4%)。
另外15个成员国的公共养老金替代率在30%~50%之间,还有10个成员国的替代率低于30%。
1、健康中国2030规划纲要确定的2030年我国人均预期寿命将达到()岁。
A.76B.77C.78D.79标准答案:D2、目前我国城乡居民死亡的主要原因是()。
A.心脑血管疾病B.恶性肿瘤C.传染性疾病D.慢性非传染性疾病标准答案:D3、目前,我国城乡居民总死亡原因的首位是()。
A.肿瘤B.心血管疾病C.损伤/中毒D.呼吸疾病标准答案:B4、健康中国建设的核心是()。
A.以发展经济为中心B.以降低医疗费用为目标C.以人民健康为中心D.以加强医疗卫生体系建设为中心标准答案:C5、提出“推进健康中国建设”的任务要求,并在会后将健康中国建设上升为国家战略的会议是()。
A.全国卫生与健康大会B.全球健康促进大会C.十八届五中全会D.十八届六中全会标准答案:C6、推进健康中国建设,必须坚持()。
A.以人民为中心的发展思想B.以经济发展为中心的发展思想C.以人民健康为中心的发展思想D.以加强医疗卫生体系建设为中心的发展思想标准答案:A7、健康中国建设要遵循()。
A.制度优先的原则B.健康优先的原则C.经济优先的原则D.环境优先的原则标准答案:B8、“健康中国2020”战略的重大战略目标是到2020年()。
A.提高人民群众健康B.解决危害城乡居民健康的主要问题C.人人享有基本医疗卫生服务D.人人享有健康标准答案:C9、全面提升中华民族健康素质,实现人民健康与经济社会协调发展的国家战略是()。
A.健康中国建设B.提升公民健康素养C.健康教育D.健康促进标准答案:A10、积极参与全球健康治理、履行2030年可持续发展议程国际承诺的重大举措是()。
A.提升公民健康素养B.健康中国建设C.健康教育D.健康促进标准答案:B11、联合国千年发展目标最早在()年提出。
A.2000B.2001C.1999D.1998标准答案:A12、根据联合国千年发展目标所取得的成就,各国领导人在联合国召开会议,通过了可持续发展目标是()年。
知识题库-人社练兵比武竞赛测试题及答案(二)一、单选题(每题1分)1.《就业促进法》规定,县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供( )等措施,创造就业条件,扩大就业。
A.创业服务B.就业援助C.职业指导D.政策支持答案:B解析:《就业促进法》第五条规定,县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助等措施,创造就业条件,扩大就业。
2.《就业促进法》规定,劳动者依法享有( )和( )的权利。
A.平等就业、自主择业B.公平就业、自由择业C.充分就业、自主择业D.平等就业、按需择业答案:A解析:就业促进法第三条规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
3.下列选项中,( )不属于就业促进法中规定的对劳动者就业的歧视。
A.性别B.从业经历C.民族D.种族答案:B解析:就业促进法第三条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
4.( )以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标,纳入国民经济和社会发展规划,并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。
A.省级B.地市级C.县级D.乡镇级答案:C解析:就业促进法第四条规定,县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标,纳入国民经济和社会发展规划,并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。
5.《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》规定,机关事业单位工作人员养老保险制度改革从( )起实施。
A.2013年10月1日B.2014年10月1日C.2015年1月1日D.2015年10月1日答案:B解析:《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》中第十二条规定,本决定自2014年10月1日起实施。
6.《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》规定,机关事业单位实行社会统筹与( )相结合的基本养老保险制度。
《新时代专业技术人员的机遇与挑战》参考答案1 本讲提到,企业成为人工智能人才培养的新阵地。
2 根据本讲,算法是人工智能的核心要素。
3 "本讲提到,无论从战略还是思路上,目前百度都把人工智能放在了公司的首要地位,并提出“凡尔纳计划”。
"4 从AI人才储备的总量占比上看,BAT中百度处在领先地位。
5 "根据本讲,万物互联时代已经开启,人工智能是物联网时代的核心。
"6 根据本讲,人工智能已成为新一轮产业变革的核心驱动力、国际竞争的新焦点和经济发展的新引擎。
7 "本讲提到,人工智能经过60年的发展,目前正处在第三个高潮阶段。
"8 "人工智能产业链中,包括感知智能算法、认知智能算法的是中间技术层。
"9 领英数据显示,截止2017年第一季度,全球人工智能领域专业技术人才中美国占85万,排名第一。
10 根据本讲,IBM研发的TrueNorth属于类脑芯片。
11 根据本讲,影响深度卷积神经网络算法的关键参数是网络深度。
12 根据本讲,AlphaGo Zero版本的特点是没有利用任何历史棋谱、仅输入基本规则、采用80层卷积神经网络。
13 根据本讲,目前人类在人工智能领域的发展属于弱人工智能阶段。
14 根据本讲,目前我国在人工智能语音输入领域做得较好的企业是科大讯飞、搜狗、百度。
15 根据本讲,2017年10月谷歌推出实时语音翻译无线耳塞Pixel Buds,可以完成多少种语言的实时翻译40种。
16 根据本讲,在国家战略层面对人工智能予以极大关注的国家中,以下哪个文中没有提到(韩国)。
17 以下不属于本文在政策的实施落地部分提到的需要妥善处理的政策关系的是科研专利与企业知识产权。
18 本讲提到,《指导意见》对事关切身利益的问题提出了具有可操作性的政策,包括离岗创业人员可在3年内保留人事关系,本人提出提前返回的,可以提前返回原单位。
19 本讲提到,《指导意见》还特别强调,离岗创业期满无正当理由未按规定返回的,原单位应当与其解除聘用合同,终止人事关系,办理相关手续。
《中国社会保险发展年度报告2015》发布2016-8-19 10:15:40 来源:医谷近日,人社部社会保险事业管理中心发布《中国社会保险发展年度报告2015》(以下简称报告),报告显示,城镇职工与城乡居民两项养老保险累计结余近4万亿元,并且这4万亿元的结余很多都在个人账户里面,现收现付的养老保险制度遇到了抚养比的挑战,同时,根据报告看出,2015年职工养老保险抚养比继续保持下降的态势,由2014年2.97:1降至2.87:1,这意味着不到3个在职职工要“养”1个老人,形势严峻,而值得注意的是,在医疗保险上职工退休比较低的问题更为严峻。
报告披露,城镇职工医疗保险的职工退休比下降至2.84,为七年来最低水平,截至去年底,全国28893万职工参保基本医疗保险,比上年增597万,增长2.1%,比2010年增加5158万,年平均增长4%。
其中,参加职工医保的在职人数21362万,占参保总人数的73.9%,而退休人员总数为7531万,占比26.1%。
与2014年数据相比,在职职工人数占比下降了0.5个百分点,退休人员占比上升0.5%。
2015年城镇职工医疗保险的职工退休比(职工人数与退休人员人数之比)为2.84,为连续第四年下降。
2009年至2014年,这一数值分别为2.97、2.99、3.02、3、2.95和2.9。
其中,24个省份的职工退休比低于全国平均水平。
其中,排在31个省份最末尾的黑龙江的医保职工退休仅为比1.65。
有业内专家曾表示,2014年城镇职工基本医疗保险结余5000多亿元,减去个人账户、趸缴等,剩下也就2000多亿元,不够支付两个月,远低于9个月以上的“安全线”。
根据职工医保政策,退休人员不缴费,而退休人员人均医疗消费大大高于职工,职工退休比下降预示医保基金收入减少,医保基金支出增加。
事实上,在医疗费用支出增加和老龄化步伐加快的背景下,医保基金正面临越来越大的支付压力。
《中国医疗卫生事业发展报告2014》曾预测,2017年城镇职工基本医疗保险基金将出现当期收不抵支的现象,到2024年就将出现基金严重赤字。
中国社会保险发展年度报告2015》正式发布
人社部社会保险事业管理中心发布《中国社会保险发展年度报告2015》。
报告显示,城镇职工与城乡居民两项养老保险累计结余近 4 万亿元。
但职工养老保险抚养比继续下降,由2014 年 2 .97:1 降至 2 .87:1。
也就是说,不到三个人要“养”一个人,意味着年轻人养老压力正持续增大。
不过,广东地区的企业养老保险抚养比以9 .74:1 位居全国之首,相当于保持“超过9 个人养 1 个人”的水平。
企业养老金
收益率是近六年以来最高此次是人社部第二次以定期年度公报方式向社会公开发布社会保险发展状况,2015 年年度报告首次以中英双语出版。
截至去年年底,城镇职工基本养老保险参保人数达到35361 万人,城乡居民基本养老保险参保人数达到50472 万人。
也就是说,全国参加养老保险人数突破8.58 亿人。
城镇职工养老保险累计结余 3.53 万亿元,城乡居民养老保险结余4592 亿元。
去年职工养老保险抚养比继续下降,广东地区企业养老保险抚养比虽由2014 年9.75:1 微降至9.74:1,但仍然是全国最高。
报告显示,去年企业离退休人员每月人均养老金2251 元
(离休人员人均5453 元),相比上一年提高190 元(离
休人员人均养老金平均提高789 元),当期发放无拖欠。
值得注意的是,企业养老保险基金收益率达到 3.1%,这
是近六年以来的最高。
2009-2014 年的企业养老保险基金收益率分别为 2.2%、2.0%、2.5%、2.6%、2.4%、2.9%。
企业退休人员养老金替代率(退休时养老金占退休前工资收入比例)达67.5%,与2014 年持平。
去年全国城乡居民基本养老保险人均养老金为116.7 元/月,比上年提高
26.8 元。
职工退休比
24 省份低于全国平均水平报告披露,截至去年底全国28893 万职工参保基本医疗保险,比上年增597 万,增长
2 .1% ,比2010 年增加5158 万,年平均增长4%。
其中,参加职工医保的在职人数 2 1
3 6 2 万,占参保总人数的73 .9% ,而退休人员总数为7531 万,占比26.1%。
去年医疗保险职工退休比(职工人数与退休人员人数之比)为 2.84,连续第四年下降。
据了解,根据职工医保政策,退休人员不缴费,而退休人员人均医疗消费大大高于职工,职工退休比下降提示医保基金收入减少,医保基金支出增加。
广东的职工退休比依然排在各省份之首,达7.44,这意味着超过7 个在职职工为一个退休人员医疗费用“埋单” ;而黑龙江的医保职工退休比 1.65,排在31 个省份的最末尾
报告显示,24 个省份的职工退休比低于全国平均水平。
在
全国平均水平之上的除广东外,还有北京、浙江、江苏、福建、山东、西藏、新疆。
三大焦点
黑龙江企业养老金
可支付月数仅 1 个月
报告数据显示,2012 年以来,企业养老保险基金累计结余虽然不断扩大,由2012 年的 2.3 亿元增至2015 年的 3.4 亿元,但可支付月数由2012 年的19.7 个月下降至2015 年的17.7 个月。
可支付月数指基金累计结余除以每月养老金总支出得到的月数。
基本养老保险基金的可支付月数近两年均在下降,反映基金未来的压力。
总体而言,2010 年以来养老基金支撑能力基本稳定在17-19 个月之间,但地区之间存在较大差异。
黑龙江、吉林、青海、河北、辽宁、陕西、天津、湖北8 个省市和新疆兵团的可支付月数在10 个月以下。
黑龙江的企业养老金可支付月数仅 1 个月,广东可支付月数全国最多,排名第二、第三位的是北京、西藏。
六省份养老金入不敷出
报告显示,去年黑龙江、辽宁、吉林、河北、陕西和青海共六省份的城镇企业职工养老保险基金当期“入不敷出” ,而截至2014 年底只有河北、黑龙江、宁夏三省份当期收不抵支。
去年东北三省的养老金全面“沦陷” ,黑龙江企业职工养老金
收入比支出少183 亿元,辽宁、吉林也收支相差105 亿元、41
亿元。
从抚养比可以看出东北三省的养老压力。
企业养老保险抚养比跌破 2 比 1 的省份增加湖北省,其他包括内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、重庆、四川、甘肃和新疆兵团。
其中,吉林、黑龙江依旧排在最末两位。
而广东企业养老保险抚养比最高,接着是福建、北京,而浙江抚养比由去年 4.55:1 降至 3.43:1 ,是所有省份中下降比例最高的。
缴费人员占比七年连降报告指出,去年城镇职工养老保险中,企业部门缴费人员占参保职工人数的比重仅80 .3%。
这意味着,每 5 个参保职工中约有 1 人没缴费。
而且,企业部门缴费人员占参保职工人数的比重自2009 年以来已经连续七年下降,2009 年缴费人员占比达87.7% 。
此前,中国社科院在《中国养老金发展报告2015》中指出,2006年至2014年,在城镇职工基本养老保险制度中企业部门缴费人数占参保职工人数的比例不断下降,由89.98% 降至81.19% ,“养老保险参保人员的缴费情况令人担忧” 。
缴费人数占参保职工人数比例过低,通常意味着参保职工人数中缺乏缴费能力的人员过多,也就是扩面过度,把一些不该加入城镇职工
基本养老保险的人员也勉强纳入该制度。
南都记者了解到,部分省份情况更令人担忧。
2014 年海南省企业部门城镇职工基本养老保险制度缴费人数占参保职工人
数的比例为59.52%,也就是说,每 5 个参保职工中只有不到3 人在缴费。
而广东、北京等地缴费人数占比也低于70%,河南、河北、贵州、重庆、湖南、天津、浙江低于80% 新疆的缴费人数比例最高,达96.59%,上海、湖北、内蒙古、
西藏、山西均高于90%。
专家建议,有关省份应调整养老保险征缴扩面政策,引导缴费能力过低的人员加入城乡居民基本养老保险制度等其他养老制度安排。