【2018-2019】“模拟职场   学子风采”—xx师范大学第二届

模拟职来职往活动背景大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。

总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。

但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。

所以我们要在迈出校园走进社会的起跑线——应聘会上就不能落后。

面对这样的一个大的形势，同时响应学校的号召，为了给我们广大同学一个近距离认识招聘的平台，我院举办“模拟职来职往”的活动，以这种寓学于乐的形式来丰富校园生活。

此次活动可以帮助企业挑选优秀的实习人员，有助于给企业注入新鲜活力，还有助于校、企之间的合作，加深学校与企业的联系，为以后进一步合作打下基础，更加有利于解决同学们的就业问题。

可行性分析（一）学生方面：现在正值毕业生参加招聘会的前夕，大四和部分大三学生迫切需要就业指导；大二学生已经在考证、考试的阶段，需要给自己定下一个努力的方向；大一的学生还有三年的学习时间，需要规划自己的人生。

我们也可以联合连云港的其他高校学生共同举办。

所以它涉及到的问题正是我们广大学生所关注的，对我们有着不可忽视的指导作用，是其他校园活动无法取缔的。

（二）设备方面：我们根据当时的具体情况可以选择活动中心或者多媒体教室等等。

（三）赞助人员方面：我们可以请来一些企业的BOSS或者HR人员作为活动的职场达人，另外我校有许多对招聘很有经验的老师可以在现在进行指导和评价。

再者可以请来已经参加了工作的毕业生同学给我们提供点评团支持，同时给以经验教训。

一、活动宗旨《模拟职来职往》是帮助学生正确的对待自己与职场，为学生提供将入职场的指导以及寻找自我的努力方向的首届职场类娱乐真人秀节目。

旨在同学们通过实战锻炼推销自我的能力，积累应聘的经验，做好知识与能力两方面的准备，并让同学们提高就业意识，增强就业危机感，意识到提高职业规划的重要性，并且通过活动全面地认识自己。

活 动 策 划 书职场模拟大赛主办单位：机电工程系承办单位：学生会学习部2014年5月18日一、活动背景当前严峻的就业形式，使得各高校大学生毕业找工作成为了一个相当棘手的问题。

面对当前严峻的就业形势，我们这些在校大学生如果仅仅是在学校学到一身的专业技能，然而缺乏应对职场的能力，那么在毕业后面对公司的面试应聘必然是不被公司领导人所看好，自然也就与好的工作失之交臂。

就目前我校大二学生而言，还有不到半年时间就将出入社会开始工作，到时候在招聘会上没有任何经验，那么肯定会影响到面试的效果，甚至影响能否得到一份工作。

所以，本次活动的意图就是让我系学生能够提前掌握一些职场的技巧与经验。

二、活动目的1、帮助我系学生明确学习目标，端正学习态度，增强学习动力，树立并提高职业竞争的意识和能力。

2、丰富我系学生的课余生活，提供实践、交流、学习的机会和平台。

3、提高我系学生制作简历和面试、职场礼仪、面对职场压力的技巧和能力。

4、为我系学生提供机会了解自己，认识自己，以更好地面对职场人生。

三、活动宗旨“展现自我，笑对职场竞争”。

四、比赛原则公开、公平、公正、合理竞争。

五、参加对象机电工程系12级、13级学生。

六、主办单位重庆工贸职业技术学院机电工程系七、承办单位机电工程系学生会学习部八、协办单位机电工程系学生会各部门九、竞赛形式报名：要报名参加面试的学生需先先提交求职信，招聘公司会根据求职信首先筛选出能够参加应聘的学生，然后通知合格学生参加初赛面试。

初赛：由学生干部组建面试官团体对前来应聘的面试者进行面试评审。

最后由面试官选定出十个成绩最为优异的面试者参加决赛进行最后的面试，其中还将由各面试官选出三份最佳个人简历，获得最佳个人简历设计奖。

决赛：由老师及学生干部组建的面试官团体将对从初赛中脱颖而出的优秀面试者进行最后的面试，通过多位面试官对所有面试者的进行最后的考验后，选定出成绩最佳的三名学生做为本次面试的前三名得主，再选取表现优异的三名学生做为本次竞赛的优秀奖的获得者。

职场模拟策划书文档Workplace simulation planning document职场模拟策划书文档小泰温馨提示：工作计划是对一定时期的工作预先作出安排和打算时制定工作计划，有了工作计划，工作就有了明确的目标和具体的步骤，大家协调行动，使工作有条不紊地进行。

工作计划对工作既有指导作用，又有推动作用，是提高工作效率的重要手段。

本文档根据工作计划的书写内容要求，带有规划性、设想性、计划性、方案和安排的特点展开说明，具有实践指导意义。

便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。

1、由校学生会宣传部制作职场模拟大赛宣传板及海报进行校内的宣传。

2、由校学生会学习部向各系学生会传达消息，再由各系学生会通知各个班级关于职场模拟大赛的具体情况。

我们会按照各专业所学的不同提供以下职位：管理类：销售经理、营销师、市场调研员、会计、统计专员、经理助理、办公室助理、财务人员、软件工程师、专职律师、网页设计师、策划经理、人事主管、商务代表、国际贸易专业、出纳员、行政助理、保险员等。

1、学生可直接在c104（晚7：00---9：00）报名。

2、先上报到系里，在由系里统一上报到校学生会学习部。

1、申请教室工作。

（提前半月进行教室的申请批准）先提前半天进行初步的规划布置工作，临赛时再作相应的调整使之更适合当时的氛围。

3、组织选手的入场工作。

按选手所选职业分为不同的赛区模块，各选手自带纸笔并自制个人简历。

简历内容至少应包括自我介绍及对该职业的认识，及工作展望和个人的奋斗目标等初赛评委成员：校学生会学习部成员及八系之中的三到五名成员（由各系学生会学习部部长推荐产生）。

根据个人简历的制作情况删选出一批优秀的作品进入第二个环节-----半决赛。

1、申请教室工作。

（提前半月进行教室的申请批准）先提前半天进行初步的规划布置工作，临赛时再作相应的调整使之更适合当时的氛围。

3、组织选手的入场，对各选手进行排序登记工作。

10大职场情景剧模拟案例一：年纪相仿、几乎是同时入职的小孟和Ada，由于性格投契很快成为好友。

她们在工作时合作愉快，工作之外也如知己般无所不谈。

然而改变却由一次奖励开始。

为人处事八面玲珑的Ada因为深谙与上司的相处之道，在去年的年会上获得“最佳员工奖”，逐渐成为部门“红人”。

此后，她的举手投足开始发生微妙的变化，与同事说话的语气也发生强势起来——当然，这一切也许都是小孟自己的感觉而已。

“不知为何，我觉得她和以前不一样了，仗着自己受宠，说话做事样样带刺，让我难以接受。

”她说，“后来终于有一次，我们因为工作上的小分歧，大吵了一架。

”•请问小孟存在的问题是什么？如何解决？专家支招：如何应对职场嫉妒心理？要克服嫉妒心理，关键是要对嫉妒心理有一种正确的态度，敢于直面嫉妒。

嫉妒是不可避免的，这可能是人类的一个弱点，我们对此不必大惊小怪，因为这样有助于我们保持冷静的头脑，并通过努力来不断提升自我能力。

在具体做法上，首先，要有意识地提高自己的人际信任水平和自尊水平，在生活中多运用积极的应对方式，充分利用自己的社会支持系统功能，及时疏导或者降低这种消极情绪，这样可以让我们生活得更加轻松、快乐。

其次，可以求助于心理咨询。

多参与一些心理调适的讲座或者进行心理咨询，也有助于帮我们认清嫉妒的原因，寻找消除嫉妒的方法，从而将注意力更多地放在提高自我能力以及人际关系的和谐上。

案例二．辛蒂是办公室出了名的“多项全能”，搜集素材、整理报表、制作PPT，甚至连修电脑都样样在行。

同事在需要帮助的时候，她总是能全力援助。

久而久之，辛蒂似乎成为了办公室里最受人欢迎的“贴心好帮手”。

然而，应接不暇的求助让加班成了家常便饭。

更让辛蒂头疼的是，朋友聚会的邀请她也很难拒绝，故经常到了深更半夜才能钻进自己温暖的被窝……请问辛蒂存在的问题是什么？如何解决？专家支招：3步脱离“老好人”“便利贴”“沼泽地”首先，认清顺从背后的心理需求。

习惯性地帮助同事处理那些原本不属于你职责范围之内的事务，这种通过讨好他人、取悦他人而建立的人际关系，实际上是一种边界不清的不健康的人际关系。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==职场做人做事的禁忌做人难免有缺点，干事终归有缺憾，为官肯定有缺失。

只有把这些缺点、缺憾和缺失一个个找出来，把一块块绊脚石踢开、搬掉，前行的路才会走得更顺畅、更通畅。

那么，在职场中做人做事哪些禁忌呢?下面jy135小编为大家收集整理了职场做人做事的禁忌，希望能为大家提供帮助!职场做人做事的禁忌一、好强、逞强、示强是盛气凌人的“报警器”人不可太强势，太强势的人，盛气凌人、咄咄逼人，给人压迫感、窒息感，让人透不过气来、缓不过劲来、回不过神来，使人畏之远之。

真正强大的人，有不怒而威的气质、气势和气场。

表面强大、内心脆弱的人，才时时处处表现出强硬，甚至以此来掩饰内心的那份软弱，正所谓外强中干也。

好强的人，爱跟人斗，斗心斗力又斗嘴，总想压倒人、战胜人，不甘示弱，吃不了亏、受不了气、忍不了委屈。

时时处处事事逞强、示强是好胜者的习惯。

逞强、示强是一种炫耀、一种显摆和一种卖弄，甚至是一种嚣张和狂妄，是在抖威风。

特别是，一味地示强容易使自己成为众矢之的，惹是非、引怨愤，导致人际关系紧张。

“秀肌肉”是人的一种本能，秀智慧是一种本事，秀智慧比“秀肌肉”好。

二、多心、疑心、分心是英雄气短的“导火索”心小了，小事就大了;心大了，大事都小了。

凡事，既受益于心，又受害于心。

多心、疑心很累也很苦，伤人又害己。

多心、疑心既源自对他人的不信任，也源自对自己的不自信。

多心、疑心的人总是胡思乱想，把简单问题复杂化，结果是困在一团乱麻中走不出去、跳不出来。

人，还是简单点好，有时候，与其多心倒不如少一根筋，不妨把复杂问题简单化。

人有一份戒心无可厚非，这理应是一层合情合理的自我“保护膜”，但戒心不可无限延伸，演变成多心、疑心。

信任人是一种境界，被信任是一种幸福。

多心、疑心多了，自然会分心，不可能专注于本该全心投入的人与事。

2018-2019-职场需要注意的礼节十三禁-word范文模板
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职场需要注意的礼节十三禁
在职场人际交往中，我们必须认识一些不可冒犯的职场礼节。

虽然，职场并不等同于社交场，人与人之间相处无需处处步步为营，但是有些行为言辞还是需要讲“礼”，否则不仅仅是失礼，而且很可能为你的前途和职场生涯带来灾难性的后果，即使没有给你带来什么灾难，但是如果被人当成不懂事的人，恐怕对于你的事业也是一种负面的影响。

一、直呼老板的名讳或绰号
许多年轻的老板为了拉近和员工间的距离，会以英文名字相称，或是可以接受员工替他取个无伤大雅的绰号。

不过，这毕竟不是正式称谓，关起门来这样叫无所谓，但是在外介绍老板时，还是讲出姓氏与职称比较得体。

二、答话的用语太随性
老板再亲切，也不能用朋友的态度待之。

应答上请注意用字遣词，虽然不用处处敬语、句句成语，但是轻意说出“随便”、“不知道”、“好像吧”这样轻率的用语，我只能说你的处境很危险。

三、老板站着问话，你却坐着回话
“坐者尊，站者卑”是常识，所以我们遇见敬重的长辈会懂得让座。

老板可以坐着回复你的话，但是，除非你有任何重大伤残，否则当老板来到你面前时，都该起身相迎。

四、常让老板找不到人。

本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==职场老人告诫新人：少说话没人当你是哑巴一个刚毕业、新来的同事和我聊天，小伙子能力挺不错，或许是“初生牛犊不怕虎”，在我这个公司“老人”面前一副舍我其谁、雄心万丈的样子。

当他聊到公司的现状、包括问及公司许多同事的情况时，我明显感觉到他对公司老一辈不以为然和对自已无比自信和期待。

人不狷狂枉少年。

七年前，我也是以这副面貌走出校门走上工作岗位的。

看到面前意气风发、无所畏惧的小伙子，我觉得我真是职场的“老甲鱼”了，一时感慨无限。

然而，以往的经历告诉我，小伙子这种咄咄逼人的野心和锋芒毕露不是一件好事。

我想，我是一个安分守已的人，倘且对他的言行会产生几丝不快，要是换成他的顶头上司或者与他有利益冲突的同事，不知道他们会对他反感几许。

说不定，小伙子还未上路，就因为野心勃勃而栽到他人为他设置的陷阱中去了。

惺惺相惜，尽管小伙子的言语不是那么恭敬，但联想起自己当年初入职场的情形，我分明从他身上看到了自己的影子，于是忍不住对他建议，少说多做，少说话没坏处。

少说话没坏处。

这是一句非常简单的话。

不知道这句话是否会引起众多职场“菜鸟”的重视，也不知道有人是否会因此认为我这个职场“老油条”在倚老卖老，老气横秋，老于世故。

扪心自问，我觉得自己讲了一句真话，虽然这在一些正人君子看来有点消极和明哲保身。

从无数的经验教训看，不该说的不说，想说的以另外不说的方法来表现，是一种非常高明的技术性手段。

我很佩服很多人熟谙此道并且驾轻就熟，也因此辉煌腾达。

本想举几个亲眼看到的例子，但担心有人对号入座，惹事生非，所以举几个历史人物的故事说说，希望大家理解少说话的好处。

1、东汉名将马援两天前，对于马援是谁我还一无所知，由于写一遍纪念蔡锷逝世90周年的文章，无意中发现了孙中山为蔡写的一副挽联：平生慷慨班都护，万里间关马伏波。

湖南中医药大学护理学院活动策划湖南中医药大学护理学院护理一班二零一五年十一月二日一、活动背景：时光飞逝，转眼间我们进入紧张的大三生活已有一段时日，很快我们就要面临着跨出校园至关重要的一步——实习招聘。

对于很多同学来说，这是一种契机，更是一大挑战。

据班上90%以上的同学反映，不知道面试流程，不知道如何在短短的一分钟之内有效地把自己推销出去。

为此，我们班策划开展两次职场模拟活动，帮助同学了解面试流程及注意事项、发现自己的优势与不足、树立自信心，更加勇敢的面对实习应聘的挑战。

二、活动目的：1）帮助同学提高对实习招聘的重视，提前做好准备。

2）通过活动的开展，提高同学对面试流程的熟知度。

3）增强学生从容面试的自信心，了解应试的要点。

三、活动对象：护理学院护理一班全体学生四、活动前期1）邀请易*老师、马**老师为我们培训面试的要点，包括大致流程、着装、自我介绍等注意事项。

2）邀请尚*老师为我们讲解化妆技巧。

五、活动时间及地点：第一场：2015年11月3日晚上7：002208教室（面试），2209教室（候场）第二场：2015年11月24日晚上7点场地待定六、出席评委第一场：**、**（待定）第二场：**、**、**六、活动安排：1）下午6:30在2209教室集合候场。

班长做简单讲话，强调活动开展的必要性，督促大家做好准备，避免出现冷场、结巴、紧张等情绪一切严格按照面试流程开展。

2）团支书宣布活动流程，按学号倒序依次往前轮，每组五个同学一起入场面试。

剩余20分钟让大家熟练面试稿，6点50分班长、团支书迎接评委到2208教室就席。

3）7：00准时开始，团支书报入场学号，同学分批依次进入面试教室。

（要求衔接紧凑，避免让评委等）4）所有面试流程结束后，所有同学统一到2208教室（要求迅速，整齐，安静）。

班长邀请评委一一点评。

5）活动结束后，合影留念。

七、活动注意事项：1）所有同学按时到场，着装、发型、演讲词等准备充分。

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1、努力学习，不断提高业务能力.在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极参加学习培训，不断充实自己；2，遵章守纪.3个月来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，认真完成了本岗位各项工作任务；3，团结同事，共同努力.同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重；4，由于自己工作经验不足，在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向.2、本人自进入本公司工作以来，在各位同事的关怀帮助下，通过个人的努力和工作相关经验的积累，知识不断拓宽，业务工作能力取得了极大进步.3、回顾过去的3个月，我认真学习营业的培训，积极参加岗位培训.全心全意，以礼待人，热情服务，耐心解答问题，为客户提供优质服务，并在不断的实践中提高自身素质和业务水平，成长为一名合格的营业员.在以后的工作与生活中，我相信通过我的努力在以后的工作中我一定会成长为一名优秀员工，争取成为别人学习的对象.为ｘｘ单位作出贡献。

我是一个很直爽的人，不管是做事还是做人，所以一下我说的都是事实，没有夸张。

我具有较强的专业能力，专业知识非常的牢固，年年获得大连医科大学优良学分先进个人称号，并在三甲医院实习一年，实习期间获得了老师的一致好评。

有很强的英语能力，能进行一般的口语交流。

具有较强的组织能力，在校期间多次组织班里的集体活动，都得到了同学的好评。