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企业创新管理调查报告一、引言企业创新管理是指企业为了提高竞争力和持续发展能力，运用创新理念和方法，促进技术、管理、组织和市场等方面的创新，并将创新能力转化为实际生产力和市场竞争力的过程和管理活动。
通过对企业创新管理的调查，可以深入了解企业的创新现状、挑战和机遇，为企业提供科学的管理建议和指导。
本报告对企业创新管理进行了深入的调查和分析，以期为企业提供有益的参考和建议。
二、调查方法本次调查采用问卷调查和深度访谈相结合的方法，通过面对面、电话和网络等形式进行调查。
问卷调查主要针对企业管理层和创新团队成员，内容涵盖企业创新战略、创新流程管理、组织文化和创新绩效评价等方面。
深度访谈则是针对企业的高管和创新管理者，通过开放式问题深入了解企业的创新现状和管理实践。
三、调查结果分析1. 创新战略调查结果显示，大部分企业在创新战略制定方面存在着较大的不足。
虽然企业重视创新，但在制定创新战略时缺乏科学性和前瞻性，过分依赖市场反馈和竞争对手的情况，缺乏自主创新能力。
建议企业在创新战略制定时，应加强对市场趋势和技术前沿的研究，建立更加科学和系统的创新战略体系。
2. 创新流程管理大部分企业在创新流程管理方面还存在较大的改进空间。
虽然企业在创新研发方面投入较大，但创新流程却常常被繁琐的管理程序和流程所束缚，导致创新效率低下。
建议企业应优化创新流程，简化管理程序，引进新技术和工具，提高创新效率和质量。
3. 组织文化调查发现，企业的组织文化对创新有着重要的影响。
大部分企业的组织文化还偏向于守旧和保守，对创新的支持和鼓励不够。
建议企业应积极塑造良好的创新文化氛围，倡导开放、包容、鼓励和分享的文化价值观，激励员工的创新潜能。
4. 创新绩效评价调查发现，企业对创新绩效的评价主要以短期经济指标为主，对于长期战略性的创新绩效评价则缺乏科学性和系统性。
建议企业应对创新绩效评价进行优化，引入更多的战略性指标和绩效评价体系，综合考量创新对企业长期价值创造的影响。
中小企业行政管理调查报告近年来，中小企业在国家经济发展中扮演着重要的角色。
然而，由于行政管理存在一些问题和挑战，这些企业的发展受到了一定程度的限制。
为了深入了解和解决中小企业行政管理中的困境，我们进行了一项调查，并整理出以下报告。
一、行政管理现状调查显示，中小企业的行政管理存在一些共同的问题，如沟通不畅、决策缺乏灵活性以及制度不健全等。
首先，沟通问题是中小企业行政管理的一大难题。
由于企业规模较小，内部沟通渠道有限，造成了信息传递的滞后和误解的产生。
其次，决策缺乏灵活性也是一个普遍存在的问题。
一些企业由于缺乏明确的权责分工，导致决策速度慢，难以快速应对市场变化。
最后，中小企业的制度建设较为薄弱，法规意识不够强烈，导致管理制度和流程不规范，难以为企业提供有效的管理支持。
二、行政管理挑战在深入调研的过程中，我们发现中小企业在行政管理中面临着一些挑战。
首先是资源限制。
中小企业在人力、财力和物力方面的限制导致了行政管理的困境，难以投入大量资源来建立和完善行政管理系统。
其次是人才问题。
相对于大型企业，中小企业往往面临着员工流动性高、培训资源有限等问题，导致行政管理人员的素质难以得到有效提升。
此外，法律法规变动频繁也给中小企业的行政管理带来了一定困扰。
企业需要时刻关注法规的变化，并及时进行相应的调整，这对于资源有限的中小企业来说是一项巨大的挑战。
三、解决方案和建议针对中小企业行政管理的问题和挑战，我们提出以下解决方案和建议。
首先，加强沟通与协调。
中小企业应建立高效的内部沟通机制，促进信息的畅通和准确传达，同时注重与外部合作伙伴的沟通，以形成多方协作，提升行政管理水平。
其次，加强决策的灵活性。
中小企业应建立灵活的决策机制，将权责分工明确，充分赋予管理人员决策的权力，并及时反馈市场变化，确保能够快速做出正确的决策。
再次，加强制度和规范建设。
中小企业应关注制度建设，完善和规范行政管理流程，同时加强对内部制度的培训和宣传，提高员工对制度的理解和执行力。
企业创新管理调研报告范文【企业创新管理调研报告范文】调研目的：通过对企业创新管理的调研，了解和分析企业在创新管理方面的现状、问题和需求，为企业提供改进和优化创新管理的建议和措施。
调研方法：本次调研采用问卷调查和专访的方法，以了解企业的创新管理现状，并参观了一些企业的创新实践。
调研结果：1. 创新意识：调研发现，大部分企业对创新意识的重要性有一定认识，普遍认为创新是企业发展的关键。
然而，在实际操作中，仍然存在一些困扰创新的因素，比如保守的企业文化、传统思维模式和缺乏创新的动力等。
2. 创新组织结构：部分企业已经建立了专门的创新团队或研发部门，以推动企业创新。
然而，在一些中小型企业中，创新团队的建设仍然存在困难，资源有限，缺乏专业人才和创新管理经验。
3. 创新流程：大部分企业在创新流程上存在改进空间。
在调研中发现，一些企业创新流程繁琐、繁杂，没有明确的创新路径和流程规范，导致创新效率低下，原创性和独特性不足。
4. 创新投入：调研发现，一些企业在创新投入方面存在问题。
一方面，一些企业在创新投入上过于节约，不敢承担风险，导致创新项目难以启动和推进。
另一方面，创新投入缺乏长期规划和战略布局，导致创新项目的成功率较低。
改进措施和建议：1. 加强创新意识培养：企业应加强员工的创新意识培养，通过内外部培训、创新氛围的营造等方式，激发员工的创新潜能，提高创新意识。
2. 建立开放型的创新组织结构：企业应建立开放式的创新组织结构，鼓励员工跨部门协作，共享创新资源，提高创新能力。
3. 优化创新流程：企业应优化创新流程，明确创新路径和流程规范，简化流程，加快创新速度。
同时，引入先进的管理工具和方法，提高创新质量和效率。
4. 合理规划创新投入：企业应合理规划创新投入，根据企业的发展战略和市场需求，制定长期的创新投入计划。
同时，通过与外部创新资源的合作，降低创新风险，提高创新成功率。
总结：通过对企业创新管理的调研，我们发现企业在创新意识、创新组织结构、创新流程和创新投入等方面存在一些问题和挑战。
社会实践调查报告：关于中小型企业管理社会实践调查报告:关于中小型企业管理在现在社会，越来越多人会去使用报告，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。
我们应当如何写报告呢？下面是小编为大家整理的社会实践调查报告:关于中小型企业管理，欢迎大家分享。
社会实践调查报告:关于中小型企业管理1一、调查目的受浙江知识产权局委托,赴公司进行专利问卷调研,了解企业或个人对于专利的申请、运用和保护的情况,鉴于此作为国家专利政策的实施方向.二、调查对象宁波市慈溪市指定被调研企业及个人三、调查方式携专利问卷前往指定的不同企业找到公司的专利负责人做问卷调查并留下其联系方式,盖好公司公章.个人问卷要求填写相关真实信息.四、调查时间xx年7月20日——xx年08月20日五、调查内容专利问卷分为a与b卷,分别为企业专利权人信息和专利信息,主要针对公司对于专利的申请、运用和保护的情况.社会实践调查报告格式.六、调查结果问卷完成率在95%左右,成功地完成了老师规定的完成率,靠自己实践奋斗而获得社会经验和锻炼的能力.七、感想第一次参加大学的暑期社会实践活动,我明白了大学生社会实践是引导我们大学生走出校门,走向社会,接触社会,了解社会,投身社会的良好形式；是培养锻炼才干的好渠道；是提升思想,修身养性,/by/52804.html树立服务社会的思想的有效途径.通过参加社会实践活动,有助于我们在校大学生更新观念,吸收新的思想与知识.近一个月的社会实践,一晃而过,却让我从中领悟到了很多的东西,而这些东西将让我终生受用.社会实践加深了我与社会各阶层人的感情,拉近了我与社会的距离,也让自己在社会实践中开拓了视野,增长了才干,进一步明确了我们青年学生的成材之路与肩负的历史使命.社会才是学习和受教育的大课堂,在那片广阔的天地里,我们的人生价值得到了体现,为将来更加激烈的竞争打下了更为坚实的基础.我在实践中得到许多的感悟!社会实践调查报告:关于中小型企业管理2在寒假期间，管理系同学积极参加社会实践，并相应的作出了较为细致全面的调查报告，寒假社会实践调查报告。
中小企业行政管理调查报告一、背景介绍近年来，中小企业在国家经济发展中起到了举足轻重的作用。
为了深入了解中小企业的行政管理现状，本次调查旨在了解中小企业行政管理的问题及存在的挑战，并提出相应的建议和解决方案。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，共发放xxx份问卷，回收xxx份有效问卷，回收率为xx%。
三、调查结果及分析3.1 行政管理组织结构根据调查结果显示，xx%的中小企业采用传统的行政管理组织结构，即由行政部门直接管理各职能部门。
另外，xx%的企业采用扁平化组织结构，行政部门仅起协调和指导作用。
这种结构能够更好地提高决策效率和沟通协调能力。
3.2 行政管理流程调查发现，xx%的中小企业在行政管理流程上存在一定问题。
具体表现为行政流程冗长、手续繁琐、决策层次复杂等。
这给企业带来了行政效率低下、响应速度慢等方面的困扰。
因此，建议中小企业对行政管理流程进行优化，确保高效、简化流程。
3.3 人力资源管理人力资源是中小企业发展的重要支撑，而调查结果显示，xx%的企业在人力资源管理方面存在一定的问题。
主要表现为员工培训与发展不足、薪酬福利体系不完善等。
这些问题不仅影响了中小企业的员工满意度，也直接影响了企业的竞争力。
因此，中小企业应加强对人力资源的管理和培训，提高员工素质和竞争力。
3.4 信息管理与技术支持信息管理和技术支持是提高中小企业行政效率的重要手段。
调查结果显示，xx%的企业在信息管理和技术支持方面存在不足。
主要表现为信息系统不完善、技术支持水平不高等。
这给企业带来了信息传递不畅、决策滞后等问题。
因此，建议中小企业加大信息化投入，完善信息管理系统，同时加强技术支持，提升行政管理效率。
四、建议与解决方案4.1 改进行政管理组织结构建议中小企业逐步采用扁平化组织结构，弱化行政部门对各职能部门的直接管理，提高各部门之间的协作和沟通能力。
4.2 简化行政管理流程中小企业应从冗长繁琐的行政流程中提取核心环节，简化行政手续，缩短决策层次，提高行政管理效率。
企业创新管理调查报告一. 背景介绍企业创新是现代企业发展的重要动力，有效的创新管理能够提高企业的竞争力和持续发展能力。
本报告旨在调查企业创新管理的现状，分析其挑战和机遇，并提出相关建议，以促进企业创新能力的提升。
二. 调查方法本调查采用问卷调查的形式，共发放XXX份问卷，回收有效问卷XXX份，有效回收率为XX%。
问卷内容主要包括企业创新管理的实施情况、创新活动的类型与频率、创新团队的组织与协作等方面。
三. 调查结果分析1. 企业创新管理实施情况根据调查结果显示，XX%的企业已经建立了创新管理体系，形成了一套科学的创新管理流程。
这些企业注重创新的战略规划和目标设定，通过创新评估和激励机制等方式，激发员工的创新动力。
2. 创新活动类型与频率调查显示，在创新活动的类型上，企业更倾向于产品创新和技术创新，占比分别为XX%和XX%。
而在创新活动的频率上，XX%的企业每年都会开展一次以上的创新活动，体现了企业对创新的重视程度。
3. 创新团队的组织与协作大部分企业（XX%）通过内部团队来组织和推进创新活动。
这些团队通常由不同部门的成员组成，涵盖了市场、研发、运营等不同领域的专业人才。
此外，XX%的企业还与外部合作伙伴建立了创新联盟，共同开展创新项目。
四. 挑战分析1. 创新流程不够顺畅少部分企业反映创新流程存在繁琐、冗长的问题，导致创新活动进展缓慢，影响了创新效率和成果。
2. 需要更加开放的创新文化尽管企业大多注重创新，但仍有一部分企业存在创新文化不够开放、员工创新意识不强的情况。
这对于培养积极的创新氛围和推动创新管理带来了一定的挑战。
3. 创新人才匮乏部分企业反映创新活动中缺乏具备创新能力和经验的人才，这对于新产品的研发和市场推广带来了一定的压力。
五. 机遇与建议1. 投资于创新能力培养企业应加大对员工创新能力的培养和提升，通过培训、交流等方式，激发员工的创新潜能，增强创新意识和合作能力。
2. 推动创新文化建设企业应营造鼓励创新的文化环境，倡导开放、包容的创新文化，激发员工的创造力与创新思维，鼓励他们提出新的想法和解决问题的方法。
企业管理创新调查报告调查报告调查题目:企业管理创新的调查报告姓名: 吴楠学号:专业: 工商企业管理指导教师:学校:教学点:时间:企业管理创新调查报告摘要:企业管理是管理者实现企业生产目标，依据一定的理论和规范，运用科学的技术方法和手段，在管辖范围内，对企业生产经营进行决策、计划、组织、指挥、协调、控制和监督等一系列活动及其实施过程。
由此可见，企业管理创新，是在此基础上创造一种新的、更有效的整合企业有限资源的方式，它既可以是新的贯穿于企业经营活动全过程的完整体系，也可以是新的具体的利用有限资源的手段，市场营销策略及企业目标制定等方*体工作与程序的变更。
它是企业管理工作的改进与完善，其是在坚持以生产经营为中心的经济行为过程时，又是在敏锐地捕捉变化了的目标和条件的基础上，创造出新的管理企业的计划、准则、程序、制度、组织、控制和指挥的手段。
企业管理创新是企业经营成败与兴衰的关键。
在一般企业中，产品创新、技术创新、工艺创新等，往往受到重视，而管理创新常常被忽视。
然而，现代企业认为，企业成功[三分是技术，七分是管理"。
管理被置于一个非常重要的地位。
因而，进行管理创新是企业创新不可缺少的核心内容。
改革开放以来，*许多企业充分认识到管理创新的重要*。
但是，也有部分企业在建立现代企业制度过程中，忽视管理的创新，导致管理滑坡。
管理滑坡进一步加剧了经济转轨时期企业的[企业不适应症"，为此造成这些企业对市场变化不能做出较灵敏反映，不能根据市场的要求，不断重组各种生产要术，使其配置到有效益的生产经营活动中去，从而也就不能提供高产品与服务的质量，不断在激烈的市场竞争中占据有利地位。
[市场不适应症"的结果是产品质量不高，物质消耗过高而资源利用率低下，企业亏损增大，利润率下降，从而导致企业滑坡。
所以加强和改善企业管理，不断进行企业管理创新是非常必要的。
一、调查目的中小型企业是*国民经济的重要支柱和依托，是国家财政收入的重要来源之一。
中小型企业的创新与技术发展调研报告【中小型企业的创新与技术发展调研报告】一、引言中小型企业是中国经济发展的重要组成部分，对于促进经济增长、就业创造、技术创新等方面都具有重要的作用。
本文旨在对中小型企业的创新与技术发展进行调研并深入分析，以了解当前中小型企业面临的挑战和机遇。
二、中小型企业创新状况调研1. 调研方法通过制定问卷、面访、企业访谈等方式，我们对100家中小型企业进行了广泛调研，以了解它们在创新与技术发展方面的情况。
2. 创新需求调研结果显示，绝大多数中小型企业都急需创新来提高竞争力。
企业希望通过创新来提高产品质量、降低生产成本、改进管理效率等。
同时，他们也意识到创新是长期发展的关键，对市场需求的敏感度也在不断提高。
3. 创新障碍然而，调研也发现中小型企业在创新过程中面临一些障碍。
首先是资金短缺，创新需要投入大量的资金，对于资金较为紧张的中小型企业来说是一大阻碍。
其次是人才匮乏，缺乏研发人员和专业技术人员限制了创新的能力。
此外，中小型企业在创新氛围、知识产权保护等方面也存在困难。
4. 创新途径尽管面临种种困难，中小型企业仍在努力寻找创新途径。
调研显示，合作创新、技术引进和培养人才是中小型企业主要的创新途径。
合作创新可以借助外部资源和力量，技术引进可以通过引进先进的技术设备和专业人才来提高企业的技术水平，而培养人才则是持久的创新力量。
三、中小型企业技术发展调研1. 技术发展面临的挑战中小型企业在技术发展方面也面临着一些挑战。
首先是技术壁垒，中小型企业在研发领域与大型企业相比存在一定的差距，很难突破技术壁垒。
其次是技术转化问题，中小型企业在技术项目的转化过程中存在一些问题，需要更有效的技术转化模式。
此外，技术人员流失也是一个问题，限制了中小型企业的技术发展。
2. 技术发展机遇虽然面临一些挑战，中小型企业仍然有一些机遇可以用于技术发展。
一方面，随着国家政策的支持，中小型企业在技术研发和创新方面获得了更多的支持和优惠政策。
中小型企业调研报告中小型企业的创新环境分析中小型企业调研报告中小型企业的创新环境分析摘要:本调研报告旨在对中小型企业的创新环境进行分析，并提出相应的建议。
通过对相关文献的研究和实地调查，得出了以下结论：中小型企业的创新环境包括市场环境、政策环境、科技环境和人才环境等因素，这些因素共同影响着中小型企业的创新能力和创新成果。
建议政府应加大对中小型企业的政策支持力度，提供更加优惠的税收政策和贷款政策。
同时，中小型企业应加强人才培养和科技创新，以提高自身的创新能力。
1. 引言中小型企业在国民经济中起着不可忽视的作用，对促进经济增长和就业创造具有重要意义。
然而，由于创新能力和创新环境的限制，中小型企业在创新方面存在一定的困难。
因此，本调研报告旨在分析中小型企业的创新环境，为中小型企业提供相关的政策建议。
2. 创新环境的定义和框架创新环境是指影响企业创新能力和创新成果的外部条件和内部要素。
根据现有研究和案例经验，我们将中小型企业的创新环境主要分为市场环境、政策环境、科技环境和人才环境。
2.1 市场环境市场环境是中小型企业进行创新的重要基础。
市场需求的多样性和竞争对手的存在对企业创新提供了动力。
同时，市场规模和市场预期也是企业决定创新投入的重要依据。
2.2 政策环境政策环境是中小型企业创新的重要保障。
政府的相关政策措施对中小型企业的创新活动具有重要影响。
例如，税收政策、贷款政策和知识产权保护等，都会直接影响企业的创新意愿和创新能力。
2.3 科技环境科技环境是中小型企业创新的基础条件。
科技进步和创新手段的更新对中小型企业的创新能力有着直接的影响。
例如，新技术的引进和应用，可以提高企业的生产效率和产品质量，增强企业的市场竞争力。
2.4 人才环境人才环境是中小型企业创新的重要支撑。
拥有高素质的人才队伍，对企业的创新能力和技术创新水平具有重要影响。
培养和引进人才，提升员工的学习能力和创新意识，是中小型企业创新环境建设的关键。
中国中小微企业创新发展需求调研报告一、引言随着经济全球化进程的不断加快，中国中小微企业作为经济社会发展的重要组成部分，对创新的需求日益增长。
本调研报告旨在深入了解中国中小微企业在创新发展方面的需求情况，为相关政府部门和企业提供有针对性的政策建议。
二、研究方法本次调研采用问卷调查和深度访谈相结合的方式进行，针对全国各地的中小微企业开展调研工作。
共发放问卷500份，有效回收454份，深度访谈了20家中小微企业的负责人和相关人员。
三、中小微企业创新需求分析1. 创新能力提升需求通过分析问卷和深度访谈数据，发现中小微企业普遍存在创新能力不足的问题。
在技术创新方面，61%的企业表示缺乏内部技术人才，并对新技术的应用还存在困难。
在管理创新方面，53%的企业认为缺乏先进的管理理念和方法，导致落后于市场竞争。
2. 资金支持需求中小微企业在创新过程中普遍面临资金紧张的问题。
根据调研结果，近70%的企业表示缺乏创新资金支持，无法投入足够的资金进行创新研发和产品改进。
此外，缺乏信用担保和融资渠道限制也是制约企业创新的因素之一。
3. 政策支持需求企业普遍期待政府提供更加优惠和灵活的政策支持。
近80%的企业认为当前的政策对于中小微企业的创新发展支持力度不够，希望政府能够加大创新政策扶持力度，减少创新过程中的制度性障碍和行政负担。
四、创新发展需求解决途径1. 加强人才培养为了提升企业的创新能力，中小微企业需要加强内部技术人才的培养和引进。
政府可以通过出台相关政策，鼓励高校和企业合作，提供专业培训和实习机会。
同时，建立人才交流平台，促进企业之间的技术合作和共享。
2. 完善金融支持体系政府和金融机构需加大中小微企业创新资金支持力度。
可以通过设立专项创新基金、提供无息贷款或低息贷款等方式，帮助企业解决资金难题。
此外，建立信用担保机制和开拓多样化的融资渠道，为企业提供更加便捷的融资服务。
3. 优化创新政策环境政府应当进一步完善中小微企业创新政策环境，提供更加优惠和灵活的政策扶持。
关于中小企业管理的调查报告企业管理是一个老话题，但管理如何细化，制度如何硬化，手段如何强化，长期以来却没有解决好。
大亚木业（福建）有限公司几年来通过确立科学决策和运用计算机网络，积极探索企业内部资金流、市场流和信息流的一体化管理，活化了资金，抢占了市场，促进了企业管理的深化、细化和硬化，迅速崛起成为中国木业龙头老大，规模雄踞亚洲第一，多项经济、技术、工艺指标创造了中国之最，乃至世界之最。
创新，不单纯是技术的创新，更重要的思想创新，意识的创新。
大亚木业能够在短短的四年时间里，从一个“旁观者”跻身于中国木业龙头行列，并雄居中国木业第一，正是得益于思想和意识的创新。
一、一个起步的企业通过思想创新来加强企业管理
总部设在江苏丹阳、后迁至上海陆家嘴的大亚科技集团，2002年进入木业时，很少有人知晓。
从1992年到2002年的10年间，市场经济在中国大地上风起云涌，大亚集团其间有了不小的进步，资金实力也颇为雄厚，为卷烟配套的铝箔、印刷及烟用丙纤丝束做到全国第一。
但是单一的产业结构让大亚很难发展壮大，经营规模始终没有突破10亿元大关。
发展是硬道理。
大亚的发展之路又在哪里？
（一）以思想创新促科学决策
以大亚集团董事长陈兴康为首的一批核心领导骨干，深刻认识到发达国家人造板企业对木材充分利用、综合利用的重要性，引发对中国人造板市场的冷静思考。
放眼欧洲，到处是山清水秀，满目苍松，其森林覆盖率令人叹为观止，更使人惊奇的是欧洲人对人造板尤其是刨花板的偏爱，由此大亚尝试进军木业。
大亚进军木业最重要的动因在于陈兴康上个世纪末考察欧洲时，对发达国家人造板企业对木材充分利用、综合利用的深刻认识及引发的冲动，以及随之对中国人造板市场的冷静思考。
放眼欧洲，到处是山清水秀，满目苍松，其森林覆盖率令人叹为观止，更使人惊奇的是欧洲人对人造板尤其是刨花板的偏爱。
考察国际、国内两大市场，陈兴康心动了：“欧洲的今天，就是我们中国的明天。
大亚介入木业，就要上高科技、现代化的人造板项目，一要振兴中国木业，二要带动山区、林区农民脱贫致富，既兴国又兴民的事何乐而不为。
”大亚集团经过反复论证、研究、分析，最终把陈兴康董事长的创新思想和超前意识变为科学决策。
（二）以现代化高科技促行动创新
在全国2000多家人造板企业，无数地下作坊生产的“豆腐渣
板”、“桃酥板”、“糟糠板”等劣质板材，不仅极大地浪费了宝贵资源，严重污染了生态环境，而且以恶性竞争严重扰乱了人造板市场的健康发育，给中国林产工业的持续发展造成极为恶劣的影响。
由于此，大亚集团董事长陈兴康斩钉截铁地强调：“大亚介入中国木业，一定要起点高、规模大，一定要搞高科技、现代化，否则大亚人就愧对了祖宗，辜负了后代。
” 从2004年12月8日至今，经过大亚建设者的刻苦努力，福建省三明市沙县的金沙园高新技术产业开发区内，一座占地450亩、总投资8个多亿的现代化企业拔地而起。
大亚木业拥有45万Ｍ3刨花板生产线，这条生产线主设备主要是从德国辛北尔康普公司引进的，其技术水平世界第一。
刨花板生产线这一现代化高科技对我国森林资源的保护、林产工业的健康有序发展、建设循环经济具有指导意义，对改变我国刨花板产品质量低劣和市场形象低下、结束无序混乱的恶性竞争、引领我国林产工业健康发展具有重要示范意义。
（三）以夯实基础促企业发展
大亚集团在2002年做出进军木业的战略决策的同时，把夯实基础——加大对林业资源的投资力度作为企业实现跳跃式发展的战略举措之一。
在投资项目的区位选择上，大亚极为明智和审慎。
45万Ｍ3生产线位于三明市沙县，虽然位置十分偏僻，离福州机场走高速公路约3个小时，运输成本、管理成本较高，但他们考虑到福建森林覆盖率达61．52％，居全国第一；而三明森林覆盖率达76．8％，又居福建第一，拥有大量抚育间伐材、林区“三剩材”和“次小薪材”，所以最终决定把项目落在三明。
为了帮助和带动贫困山区农民尽快脱贫致富，当然同时也为了自身事业得以持续发展，大亚还开创了“大亚＋公司＋农户”和“大亚＋农户”的林材经营模式。
大亚每在一地收购木材原料，都要派出小分队为当地农民作采集废弃枝桠林材的示范；与此同时，他们还帮助当地有关单位、企业和个人组建林木切片、收购公司，充分发挥他们在大亚与农户间的桥梁作用。
短短四年，弹指一挥间。
“大亚木业”由一个初出茅庐的新兵，一跃成为中国和亚洲第一的木业巨人。
就在这四年间，“大亚木业”的建成真正体现了良性循环经济的完整的产业链，它的终端产品由强化木地板、三层实木复合地板拓展到实木家具、办公家具、厨用家具、欧式家具、
现代板式家具；它的六个人造板工厂由中、高密度纤维板和高端均质刨花板的生产，进而又向上游的营林伸展，甚至在解决“三农”问题、引领贫困山区农民脱贫致富，建设社会主义新农村等方面都有新的探索和建树。
“大亚木业”配套成龙的产业化建设的运营模式值得我国大型企业借鉴。
二、成长的企业应用国际化思想增强企业管理
面对激烈的市场竞争和新经济的强烈冲击，本土企业逐渐形成了走向世界、争创全球名牌的战略意识。
大亚木业逐渐明白，要以全球竞争的眼光来规划名牌的全球战略，建立一条研发、生产、营销的生产销售线，一步步实现在海外本土化经营方略，增强企业管理。
1．研发的国际化。
尽管改革开放来，人们已经对木业态度有了很大改变，但是中国企业的木业产品在很多方面还存在着差距，在国际市场竞争里还有待进一步的提高，为了能在国际市场中立于不败之地，必须走向研发的国际化道路，与外国企业携手合作，共同发展，通过不断的技术创新，在国际上树立了一定的声誉。
大亚木业为了实现粘合树脂的国产化，与国内外多家科研机关合作，研制并批量生产对人体无害的脲醛树脂，符合欧洲Ｅ1标准，进而符合Ｅ0标准，乃至超Ｅ0标准，从而为大亚人造板质量的提高奠定了坚实基础。
2．生产的国际化。
九十年代初中国的产品主要通过出口的方式进入国际市场，由于企业与市场之间增加了很多中间商，为了降低生产和运输成本，使产品更符合本地市场，更好地进入海外市场，今年以来许多国内企业开始直接在国投资办厂。
为了实施全球战略，在进行技术和品牌输出时，大亚木业将选定了符合企业发展要求的多个国家建厂。
2．营销的国际化。
为了塑造全球化的品牌形象，中国企业必须注重海外的本土化营销推广和销售。
长虹自1997年大举进兵海外市场以来，先后在美国、澳大利亚、印尼、菲律宾等地建立稳定的经销商渠道，使长虹产品源源不断的出口销售，除东南亚等成熟市场外，目前长虹在中东市场也取得突破性进展。
长虹先后在美国、澳大利亚建立销售公司，利用当地强大的代理机构进行品牌经营，成功的进入了当地市场。
4．网络的国际化。
伴随着网络时代的来临，当今越来越多的企业已逐渐认识到网络不仅可以为企业降低采购成本、销售成本，还可以发布信息，获取反馈，方便购买和提供增值服务，互联网络完全打破了地域限制，目前许多企业都在筹建自己的全球商业网络，大亚木业与全球主要的国家和地区都保持着商业网络，大亚木业出口创汇持续保持着每
年高速增长，同时还与欧洲多数企业签订出口代理协议，大力拓展海外生存空间。
5．人才的国际化。
企业的竞争归根到底是人才的竞争，对于那些正在或即将走向世界的企业来说，国际竞争的压力使人才显得更为重要。
为扩展海外市场，大亚木业坚持请进来、走出去的灵活用人机制，大亚木业还广纳社会英才，招纳一些当地人才，招一些值得企业运营的、具有强烈运营精神的国际化职业经理人团队，确保大亚木业在国际化竞争中能够游刃有余。
公司目前拥有现代化专业技术队伍，正是由于这些，大亚木业的一些新产品以及系统集成迅速研发成功，并推向市场，使大亚木业品牌显示出极其旺盛的生命力和强劲的市场生命力，显示出良好的市场态势。
以不断推出新产品为标准。
