恒大地产集团-新员工入职考试复习题库(财务管理50题)

恒大新员工入职培训试题分享1、恒大地产集团是现代化大型房地产综合企业。

(√)3、恒大地产集团的企业宗旨：打造精品、树立诚信。

质量树品牌诚信立伟业(×)5、恒大地产集团的工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。

(√)6、恒大地产集团的战略目标：努力实现三个“一流”，即规模一流，质量一流，(×)7、“艰苦创业”：集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳，是恒大地产集团实现超常规、跨越式发展的源动力，是恒大人的价值取向。

优良传统(×)8、“无私奉献”：集中体现恒大人的主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步，是恒大人的优良传统。

(价值取向)(×)9、“努力拼搏”：集中体现恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为。

是恒大人的精神写照。

(√)10、“开拓进取”：集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。

是恒大人的致胜法宝。

(√)11、恒大采用“紧密型集团化管理模式”，由集团对地区公司进行统一的管理。

(√)13、恒大发展的第一阶段是以“效率取胜”的发展战略模式。

规模取胜(×)14、2004年开始，恒大发展战略模式进入转型过渡阶段。

(√)15、实施“打造精品战略”是恒大发展第三阶段的发展战略模式。

规模+品牌(×)16、恒大地产集团1999年跻身广州房地产企业10强。

(√)17、“四新”是恒大企业宗旨的传承，恒大企业精神的旗帜，恒大企业作风的要求，恒大全员学习的动力，恒大未来发展的必须。

(√)速度一流。

打造中国最受尊敬企业和中国最具价值品牌19、要想实现品牌的飞跃，关键是要实现产品品质的飞跃，重点是实施规模化的(×)20、公司相继颁布涉及开发建设各个环节的“精品标准”，为确保精品标准落实到位，公司建立了全过程的“质量锤”环节精品监控机制。

(√)21、恒大御景半岛是公司第一个品牌华丽转身的代表作。

部门内测考试试卷姓名：部门：得分：一:判断题: (共计15题，每题3分，共计45分)1、恒大的企业宗旨为产品树品牌，诚信立伟业。

( )2、恒大秉承着民生为本、产业报国的发展理念。

( )3、2000年恒大集团在广州房地产企业中排名跃升至第十位。

( ).4、恒大集团第六个三年计划为夯实基础，多元发展。

( )5、恒大2014年跻身福布斯全球企业500强。

( )6、2016年恒大处于多元+规模+品牌的战略阶段。

( )7、金碧物业有限公司- -共有20个地区公司，员工8万余人。

( )8、除特殊情况外，员工接待和应对对方应采取迎立式服务，站立式不得双手插入衣裤包或随意乱放，不得敲桌子或玩弄其他物品。

( )9、微笑是服务人员的基本表情。

( )10、住宿员工留宿非公司以外人员，一旦发现，立即开除。

( )11、新员工的试用期为1个月。

( )12、因公外出不能打卡的，当天填写外出登记表即可。

( )13、新员工个人原因未参加新员工入职培训，或参加了培训单位通过考试或考核的人员可以申请转正。

( )14、在试用期被证明不符合录用条件的员工将被辞退。

( )15、员工辞职申请未获得批准就离开公司的，公司将停发其薪资，并视为擅自离职。

( )二:选择题: (共计15分，每题3分，共计45分)1、恒大集团____ 年成立，____ 年香港联交所上市。

( )A.1997 2008B.1997 2009C.1999 2007D.1999 20082、恒大的企业精神是( )A全心全意为业主服务B质量树品牌，诚信立伟业C精心策划，狠抓落实，办事高效D艰苦创业，无私奉献，努力拼搏，开拓进取3、恒大的首个楼盘是( )A广州金碧华府B广州金碧世纪花园C,广州金碧雅苑D广州金碧花园4,2003年恒大在广州_____举行全员誓师，砸毁中心花园，唤醒员工的精品意识。

( )A,第一金碧花园B御景半岛C,金碧世纪花园D金碧湾5,恒大集团董事局主席( )A许家印B许志坚C徐佳音D许家华6，以下哪一个产业暂时不是恒大的多元化产业。

2022恒大入职心得_2022年房地产新员工入职培训考试题考试注意事项2022年房地产新员工入职培训考试题一、单选题15题，每题1分，共15分1、房地产业归属为A、第一产业B、第二产业C、第三产业D、第四产业2、房地产增值的根本原因是A、房屋的增值B、土地的增值C、市场的增值D、开发商涨价3、小高层住宅一般是A、1、4、8、12层以上4、小高层住宅的容积率一般是A、5、因个人原因需请假的，请假1天由审批并及时通报给销管部和行政人事部登记。

A、售楼部经理B、销管部经理C、项目经理D、销售总监6、午休时间须在售楼部原地休息，如有特殊情况需要外出的，须通知。

A、售楼部经理B、销管部经理C、项目经理D、销售总监7、销售人员须轮流接待客户，销售前台最边上靠门最近的位置为A、经理位B、销售人员位C、接待位D、服务位8、有关手机的规定是A、每天24小时必须开机B、每天24小时必须开机休息天除外C、每天9点到21点必须开机D、每天9点到21点必须开机休息天除外9、一般来说，如需办理更名手续须提前天书面申请新员工入职培训考试题精选新员工入职培训考试题精选。

3、实用率4、容积率5、房地产的产权证书是指和二合为一的凭证。

6、新审批、新开工的项目建筑面积以下的占以上。

7、居住用地年;工业用地年;酒店、教育、科技、文化、卫生、体育用地年;商业、旅游、娱乐用地年;综合用地或者其他用地年新员工入职培训考试题精选团队精神。

8、政策规定购买预售商品房后，在该商品房前不得再转让。

考试注意事项一、考前要求⑴考前复习要注重查缺补漏，着眼与自己水平相近知识的复习，减少大量（难度过大）的训练。

⑵中午和晚上要注意多休息，保证睡眠充足。

⑶注意饮食安全，不要吃的过饱，也不能空腹考试，更不能乱吃乱饮。

⑷提前准备好考试所需的物品（如钢笔、圆珠笔、铅笔、橡皮、尺子、圆规、小刀等）。

⑸要按时到指定考场考试，不能迟到，提前10分钟到考场（第一场提前20分钟）。

新员工入职培训考试试卷您的姓名：您的部门：董办财务管理中心人力行政中心信息管理中心风险管控中心营销管理中心拓展报建中心成本合约中心工程管理中心设计管理中心招标采购中心计划运营中心商管公司商管公司物业部商管公司品质部商管公司工程部商管公司运营部商管公司招商部一、填空题（共20分，每题5分）1、集团公司的全称是？2、商管公司的简称是？3、集团公司成立于哪一年？4、恒壹的经营理念是？二、判断题（共30分，每题5分）1、恒壹集团在组织架构上设有战略委员会、审计委员会、薪酬与考核委员会。

对错2、恒壹·四季华府项目的前期案场物业服务公司为中海物业。

对错3、工作期间，佩戴工牌、衣着整洁、大方得体、精神振作。

对错4、每人每月3次补卡机会（迟到或早退），超过3次未打卡的一次50元，在当月工资中扣减。

对错5、重要电子文件不需要加设密码保护。

对错6、公司年休假规定：最小取假单位为 0.5 天，跨周期年度清零。

对错三、单选题（共25分，每题5分）1、目前公司的注册资金是（）？A、12080万元B、11080万元C、11060万元D、12060万元2、公司组织架构设置了（）个中心？A、9个B、10个C、11个D、12个3、公司上下班打卡应使用（）软件？A、钉钉B、微信C、QQD、小红书4、公司首个美而精的住宅类项目名称是（）？A、恒壹·红山华府B、恒壹壹品C、恒壹·四季华府D、恒壹·阳光华府5、有下列（）行为，视为触犯红线，公司将直接给予解雇处理？A、触犯民法B、收取客户、供应商红包及重礼（价值在100元以下）C、一个月内连续旷工3天的，或一年内累计旷工5天的D、私下打听传播个人八卦新闻四、多选题（共25分，每题5分）1、根据公司的产业布局，目前主营业务有（）？A、地产开发B、城市更新C、物业服务D、数字化平台建设2、商管公司为旗下自持项目提供物业服务的有（）？A、南源商业大厦B、向南商业大厦C、东边商业大厦D、蓝坤大厦E、秋瑞大厦F、民康高级公寓G、东边村市场3、恒壹的人才理念是（）？A、以人为本B、德才兼备C、人尽其才D、长效激励4、恒壹的企业文化理念是（）？A、使命：品质为先、科技赋能、创新未来B、愿景：科技向善、携手共创C、精神：共识、共创、共担、共享D、价值观：追求共赢，努力实现企业与股东、员工、客户及合作伙伴价值的最大化！5、恒壹常用的办公系统有（）？A、钉钉系统B、蓝凌OA系统C、明源ERP系统D、企业微信。

恒大新员工入职培训试题分享(2)恒大员工入职试题1、恒大地产集团是集 B 、开发建设、物业管理于一体的现代化大型房地产综合企业。

A.商业投资B.房地产规划设计C.二手房买卖D.金融投资2、恒大地产集团连续 D 荣登中国房地产企业10强。

A.四年B.五年C.六年D.七年3、恒大地产集团的战略目标：努力实现三个“一流”，其中不包括 C 。

A.规模一流B.品牌一流C.速度一流D.团队一流4、恒大是从零开始，起步较晚，因此采取了 A 的总体发展战略。

A.先做大后做强B.先做强后做大C.先稳定再发展D.先储地再开发5、恒大在不同的发展阶段，采取不同的发展模式及战略。

按时间划分，第一阶段时间为 B 。

A. 1996年至2002年5月B. 1996年至2004年5月C. 1996年至2005年5月D. 1996年至2006年5月6、恒大发展战略的第一阶段，根据当时市场的实际情况，恒大采取了以 A 、低价格、低回报的经营模式。

A.小面积B.大面积C.70/90面积D.低容积率7、 C 年恒大地产集团成为广东省房地产企业竞争力第1名。

A.2002B.2001C.2003D.20008、 C 年，恒大首度跻身中国房地产企业10强。

A.2002B.2003C.2004D.20059、公司发展第三阶段，实施“ D ”的发展战略模式。

A.信誉+品牌B. 规模+品质C.规模+ 诚信D. 规模+品牌10、2006年11月，美林、德意志银行、淡马锡三大国际顶级投资机构联合投资入股恒大 B 亿美元。

A.5B.4C.5.5D.4.511、2007年10月，公司通过多元化渠道在国际资本市场累计募集资金约 C 亿美元。

A.10B.13C.11D.1212、2004年5月，公司在D 举行全员誓师，砸毁中心花园，以上千万元的代价，唤起全体员工的精品意识、质量意识。

A.金碧花园B.金碧华府C.金碧雅苑D.金碧世纪花园13、恒大御景半岛开盘当天，创下销售 A 亿元的优异业绩。

人事管理复习题库-新员工入职培训考试）题25共计一、判断题（（×）、每月考勤统计时间按自然月计算，即每月第一个工作日至最后一个工作日。

1（√）旷工最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。

按照集团公司相关规定，、2（√）、因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假。

3（√）、请假须至少提前一日填写请假单，按审批权限报相关领导审批后及时报备。

4并由集团人各地区公司与集团系统各单位之间的人事调动须报集团董事局主席审批，、5（√）力资源中心办理。

、凡在集团系统自行离职的人员，各地区公司一律不得录用，特殊情况报集团董事局主6（√）席审批。

、各地直管人员由集团公司统一管理，其考勤由当地公司负责。

7 （√）（√）业务培训因故请假者原则上由培训组织单位负责人审批。

按照集团公司相关规定，、8（√）试用期内表现不合格的未转正员工直接予以劝退。

、9跨区域调动的人员在工作交接时须在人事调动交接会签表中注明个人社保、跨系统、、10（√）由调入单位据此办理。

经人力资源中心确认后，公积金缴交意向并出具委托书，人力资源中心不予以统计考勤。

未办理正式调动手续而擅自调整工作岗位者，、11（√）（×），可累计到下一年度。

未享受利待遇的员工当年大酒店福住全国恒受入系统享团、集12、集团人力资源中心对各公司招聘录用人员学历情况进行检查，如发现有违反公司规13（√）并对相关责任人进行处分。

一经查实将对不合格人员立即辞退或免职，定的情况，集团按相关规定给予津贴。

凡执业资格在我司注册的员工，、14 （√）（√）集团公司相关文件中要求的本科学历是指第一学历为全日制本科。

、15（√）、未参加入职培训的新入职员工不得转正。

16（√）、转正定级考试不合格的新入职员工不得转正。

17（√）日计发完毕集团系统员工工资部分。

5、集团财务中心于每月18如有重大特殊情况可适当延长。

员工每次请假最长不得超过三天时间，、19 （×）（√）、集团新员工入职培训原则上每两个月一次，时间统一安排在当月前两周周末。

恒大健康集团新员工入职培训考试含答案基本信息：*一、判断题（共计50题，每题1分）1. 恒大集团在品牌建设上，坚持产品品牌与公司品牌并举，在产品品牌上突出精品品质，在公司品牌上通过业绩展示、发展模式推广和体育、慈善领域的大手笔投入，突出卓越的领航者形象。

[判断题] *对(正确答案)错2. 截至目前，恒大地产在中国280多个城市拥有870多个项目，与全球860多家知名企业战略合作。

[判断题] *对(正确答案)错3. 恒大集团的企业宗旨:打造精品、树立诚信。

[判断题] *对错(正确答案)4. 恒大集团的企业精神:艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。

[判断题] *对(正确答案)错5. 恒大集团的工作作风:精心策划、狠抓落实、办事高效。

[判断题] *对(正确答案)错6. 在公司成立之初，恒大就坚持民生为本、产业报国的发展理念，以科学、前瞻、有效的发展模式，不断创造恒大跨越式发展奇迹，为提升人居价值、推动城市建设和社会可持续发展做出了突出贡献。

[判断题] *对(正确答案)错7. “艰苦创业”:集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳，是恒大集团实现超常规、跨越式发展的源动力，是恒大人的优良传统。

[判断题] *对(正确答案)错8. “无私奉献”:集中体现恒大人的主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步，是恒大人的价值取向。

[判断题] *对(正确答案)错9. “努力拼搏”:集中体现恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为。

是恒大人的精神写照。

[判断题] *对(正确答案)错10. “开拓进取”:集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。

是恒大人的致胜法宝。

[判断题] *对(正确答案)错11. 广州恒大御景半岛是公司第一个品牌华丽转身的代表作。

[判断题] *对(正确答案)错12. 到2022年，恒大将实现总资产3万亿，年销售规模10000亿，年利税1500亿，成为世界百强企业。

恒大入职培训考试试题恒大入职培训考试试题恒大集团是中国最大的房地产开发商之一，也是全球知名的综合性企业集团。

作为一家具有雄厚实力和广阔前景的企业，恒大对于员工的培训和发展非常重视。

入职培训考试是恒大对新员工进行选拔和评估的重要环节。

下面是一些恒大入职培训考试试题，让我们一起来看看吧。

一、企业文化和价值观1. 恒大的核心价值观是什么？2. 恒大的企业使命是什么？3. 恒大的企业愿景是什么？二、房地产行业知识1. 请简要介绍一下中国房地产市场的发展历程。

2. 请列举恒大集团在房地产领域的主要业务。

三、恒大的发展历程1. 请简要介绍一下恒大集团的创始人和发展历程。

2. 请列举恒大集团在过去几年中取得的重要成就。

四、恒大的品牌建设和市场营销1. 请简要介绍一下恒大的品牌建设策略。

2. 请列举恒大在市场营销方面的创新举措。

五、恒大的社会责任1. 请简要介绍一下恒大的社会责任项目。

2. 恒大在环境保护方面有哪些具体措施？六、恒大的员工福利和培训计划1. 请简要介绍一下恒大的员工福利政策。

2. 恒大的员工培训计划包括哪些内容？七、恒大的未来发展方向1. 请简要介绍一下恒大在未来几年中的发展战略。

2. 恒大在科技创新方面有哪些规划和举措？以上是一些恒大入职培训考试试题的内容。

通过这些试题，我们可以了解到恒大集团的企业文化、发展历程、品牌建设、社会责任以及员工福利和培训计划等方面的信息。

这些试题不仅考察了应聘者对恒大的了解程度，也对应聘者的综合素质和专业知识进行了评估。

对于想要加入恒大集团的人来说，这些试题是一个很好的机会，可以通过准备和回答这些问题来展示自己的能力和潜力。

恒大集团作为中国房地产行业的领军企业，一直以来都以其强大的实力和卓越的业绩在业界赢得了良好的声誉。

通过恒大入职培训考试，恒大希望能够选拔到具有才华和潜力的人才，为企业的发展注入新鲜血液。

希望通过这些试题的介绍，能够给准备加入恒大集团的人一些启示和帮助，让他们能够更好地了解恒大，并为自己的面试和入职做好准备。

新员工入职培训考试-财务管理复习题库一、判断题（共计25题）1、严禁公司任何单位、部门、个人私自收取各种款项和有价证券，但可以坐支现金。

（×）2、已完成立项审批程序的固定资产支付，可以不按对外付款审批程序执行。

（×）3、上次借款未清，可以二次借款。

（×）4、集团内各单位必须严格按照业务招待费制度执行，特殊情况报董事局主席审批。

（√）5、借支业务招待费备用金,原则上不能超过本人当月工资总额。

（√）6、对借支业务招待费备用金必须是公司部门正职（含主持工作的副职）以上领导才可以借支。

（√）7、业务招待费报销可以不必是当事的领导,其他人员可以代其报销。

（×）8、业务招待费的开支必须事前向上一级领导提出书面申请。

（√）9、集团各地区公司对外接待原则上在公司内部的饮食娱乐场所签单消费,当地场所未开业的除外。

（√）10、目前，集团本部在广州、南海市内的对外接待原则上在御景半岛恒大酒店消费。

（√）11、集团副总裁对外接待的用餐标准为每人200元。

（√）12、集团副总裁对外接待的娱乐标准为每人150元。

（√）13、地区公司负责人以外的其他公司领导对外接待的用餐标准为每人150元。

（√）14、地区公司负责人以外的其他公司领导对外接待的娱乐标准为每人100元。

（√）15、集团中层领导对外接待的用餐标准为每人150元。

（√）16、地区公司中层领导对外接待的用餐标准为每人150元。

（√）17、地区公司中层领导对外接待的娱乐标准为每人100元。

（√）18、地区公司负责人对外接待的娱乐标准为每人150 元。

（√）19、集团各部门固定资产（车辆除外）的报废、处理由主管总裁办的公司领导审批。

（√）20、员工出差如需要办理差旅费借支，出差人员可凭审批后的《员工出差单》到财务部门办理借支手续，借支金额无限制。

（×）21、公司差旅费用报销标准中的特殊地区是指：北京、上海、广州。

（×）22、公司差旅费用规定，如在出差期间经公司领导批准报销业务招待费，则不能23、中层干部和普通员工的差旅费报销标准一致。

恒大滨江左岸新员工入职培训标准化考试试卷一、单项选择（共25题，每题3分，共75分）1、恒大的企业宗旨为产品树品牌、诚信立伟业。

（） [单选题] *A.正确B.错误(正确答案)2、好企业八字经为品牌、业绩、质量、平台。

（） [单选题] *A.正确B.错误(正确答案)3、恒大金碧物业拥有国家一级物业管理资质。

（） [单选题] *A.正确(正确答案)B.错误4、2019年恒大处于“深化转型，提质增效”的三年计划阶段。

（） [单选题] *A.正确(正确答案)B.错误5、各地区物业公司干部行为要求红黄线中，触犯红线，将给予相关责任人降六级工资直至免职处分。

（） [单选题] *A.正确B.错误(正确答案)6、物业管理中业主与物业公司的关系是管理与被管理的关系。

（） [单选题] *A.正确7、微笑是服务人员的基本表情。

（） [单选题] *A.正确(正确答案)B.错误8、住宿员工留宿非公司以外人员，一旦发现，立即开除。

（） [单选题] *A.正确(正确答案)B.错误9、新员工的试用期为1个月。

（） [单选题] *A.正确B.错误(正确答案)10、因公外出不能打卡的，当天填写外出登记表即可。

（） [单选题] *A.正确B.错误(正确答案)11、新员工因个人原因未参加新员工入职培训，或参加了培训但未通过考试或考核的人员可以申请转正。

（） [单选题] *A.正确B.错误(正确答案)12、在试用期被证明不符合录用条件的员工将被辞退。

（） [单选题] *A.正确(正确答案)B.错误13、金碧物业的企业使命是打造中国最具居住价值、人文价值的幸福社区。

（）[单选题] *B.错误14、在物业服务中“三二原则”是指三米服务，两米微笑。

（） [单选题] *A.正确B.错误(正确答案)15、凡是对我们物业服务有正当需求，并与我们产生直接联系的都是我们的客户。

（） [单选题] *A.正确(正确答案)B.错误16、恒大集团于（）年成立。

第一篇：恒大新员工入职考试复习题库-附注解版-(企业文化100题)新员工入职培训-公司企业文化考试复习题库一、判断题（共计50题）1、恒大地产集团是现代化大型房地产综合企业。

（√）2、恒大系列项目覆盖高端、中高端、中端及旅游地产多个产品系列。

（√）3、恒大地产集团的企业宗旨：打造精品、树立诚信。

质量树品牌诚信立伟业（×）4、恒大地产集团的企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。

（√）5、恒大地产集团的工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。

（√）6、恒大地产集团的战略目标：努力实现三个“一流”，即规模一流，质量一流，（×）7、“艰苦创业”：集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳，是恒大地产集团实现超常规、跨越式发展的源动力，是恒大人的价值取向。

优良传统（×）8、“无私奉献”：集中体现恒大人的主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步，是恒大人的优良传统。

(价值取向) （×）9、“努力拼搏”：集中体现恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为。

是恒大人的精神写照。

（√）10、“开拓进取”：集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。

是恒大人的致胜法宝。

（√）11、恒大采用“紧密型集团化管理模式”，由集团对地区公司进行统一的管理。

（√）12、恒大是从零开始，起步较晚，因此采取了先做大后做强的总体发展战略，并将公司发展划分为三大阶段。

（√）13、恒大发展的第一阶段是以“效率取胜”的发展战略模式。

规模取胜（×）14、2004年开始，恒大发展战略模式进入转型过渡阶段。

（√）15、实施“打造精品战略”是恒大发展第三阶段的发展战略模式。

规模+品牌（×）16、恒大地产集团1999年跻身广州房地产企业10强。

（√）17、“四新”是恒大企业宗旨的传承，恒大企业精神的旗帜，恒大企业作风的要求，恒大全员学习的动力，恒大未来发展的必须。

新员工入职考试题库财务管理New XXX - Financial Management XXXI。

True or False ns (25 XXX)1.Any unit。

department。

or individual in the company is XXX us fees and securities privately。

but cash can be accepted。

(False)2.Fixed assets payments that have completed the approval process can be exempt from the external XXX(False)3.It is acceptable to borrow money for a second time without XXX(False)4.All units within the group must strictly follow the business entertainment fee system。

and special circumstances must be approved by the chairman of the board。

(True)5.The XXX the total amount of the XXX(True)6.Only company department heads (including deputy heads in charge of work) or above XXX(True)7.Reimbursement of XXX does not have to be done by the person who incurred the expense。

other personnel XXX(False)8.XXX must submit a written n to the r leader before it can be approved。

财务管理习题及答案一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、开户日，某客户存入我行现金100元，借记（）科目，贷记“活期存款”等科目形式。

A、贷款B、银行承兑汇票C、现金D、定期存款正确答案：C2、费用总量预算一般采用（）方法编制。

A、固定预算B、零基预算C、弹性预算D、固定预算与弹性预算结合正确答案：D3、平衡计分卡各个层面中，哪个层面是关键？A、客户B、财务C、学习与成长D、内部流程正确答案：A4、商业银行资产是以下哪一个A、营业外支出B、预计负债C、未分配利润D、买入返售金融资产正确答案：D5、当上下级之间存在信息非对称时，心理因素就会导致行为扭曲，如高层管理者过严或过松的审批会引发预算松弛或预算操纵，这是以下哪种预算编制方式的问题（）。

A、自下而上式预算B、自上而下式预算C、俩上两下式预算D、上下结合式预算正确答案：A6、应按照费用核算要求，对工会经费等需计提的支出应（）及时提取。

A、根据营业收入情况B、根据成本收入比情况C、按规定比例D、按相关业务部门需求正确答案：C7、以下哪项属于客观绩效管理方法？A、强制分布法B、配比比较法C、排序法D、关键事件法正确答案：D8、关于财务资金支付管理，下列说法不正确的是（）。

A、若支付未成功，有资金退回，应查明原因后再支付B、大额资金支付应建立财务主管授权机制C、要加强对收款人和收款信息的核对管理D、非员工个人垫款事项报账时也可以转入员工个人账户正确答案：D9、财务开支用的重要空白凭证的保管部门应该是（）。

A、安全保卫部门B、综合管理部门C、内控合规部门D、财务管理部门正确答案：D10、A银行对下级分支机构的绩效考核方案中设置了机构存款考核指标。

该指标属于哪一类指标？A、效益管理B、风险合规C、发展转型D、社会责任正确答案：A11、对于缺乏明确依据的预算调整申请不应批准。

在预算调整方案获批前，各预算责任中心（）。

A、不执行预算方案B、按没有预算方案执行C、须按原预算继续执行D、按拟调整方案执行正确答案：C12、商业银行收入不包括以下哪一个A、利息收入B、手续费及佣金收入C、资本公积D、其他业务收入正确答案：C13、完善的组织架构、明晰的职责分工、合理的授权是全面构建科学（）体系的关键要素。