恒大地产集团-新员工入职考试复习题库(行政管理和礼仪50题)

恒大新员工入职培训试题分享1、恒大地产集团是现代化大型房地产综合企业。

(√)3、恒大地产集团的企业宗旨：打造精品、树立诚信。

质量树品牌诚信立伟业(×)5、恒大地产集团的工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。

(√)6、恒大地产集团的战略目标：努力实现三个“一流”，即规模一流，质量一流，(×)7、“艰苦创业”：集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳，是恒大地产集团实现超常规、跨越式发展的源动力，是恒大人的价值取向。

优良传统(×)8、“无私奉献”：集中体现恒大人的主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步，是恒大人的优良传统。

(价值取向)(×)9、“努力拼搏”：集中体现恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为。

是恒大人的精神写照。

(√)10、“开拓进取”：集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。

是恒大人的致胜法宝。

(√)11、恒大采用“紧密型集团化管理模式”，由集团对地区公司进行统一的管理。

(√)13、恒大发展的第一阶段是以“效率取胜”的发展战略模式。

规模取胜(×)14、2004年开始，恒大发展战略模式进入转型过渡阶段。

(√)15、实施“打造精品战略”是恒大发展第三阶段的发展战略模式。

规模+品牌(×)16、恒大地产集团1999年跻身广州房地产企业10强。

(√)17、“四新”是恒大企业宗旨的传承，恒大企业精神的旗帜，恒大企业作风的要求，恒大全员学习的动力，恒大未来发展的必须。

(√)速度一流。

打造中国最受尊敬企业和中国最具价值品牌19、要想实现品牌的飞跃，关键是要实现产品品质的飞跃，重点是实施规模化的(×)20、公司相继颁布涉及开发建设各个环节的“精品标准”，为确保精品标准落实到位，公司建立了全过程的“质量锤”环节精品监控机制。

(√)21、恒大御景半岛是公司第一个品牌华丽转身的代表作。

恒大试题面试过程：【笔经】手动整理恒大地产笔试企业文化部分资料-2012一、判断题(共计50题)1、恒大地产集团是现代化大型房地产综合企业。

(√)2、恒大系列项目覆盖高端、中高端、中端及旅游地产多个产品系列。

(√)3、恒大地产集团的企业宗旨：打造精品、树立诚信。

质量树品牌，诚信立伟业 (×)4、恒大地产集团的企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。

(√)5、恒大地产集团的工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。

(√)6、恒大地产集团的战略目标：努力实现三个“一流”，即规模一流，质量一流，速度一流。

打造中国最受尊敬企业和中国最具价值品牌 (×)7、“艰苦创业”：集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳，是恒大地产集团实现超常规、跨越式发展的源动力，是恒大人的价值取向(优良传统)。

(×) 8、“无私奉献”：集中体现恒大人的主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步，是恒大人的优良传统(价值取向)。

(×)9、“努力拼搏”：集中体现恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为。

是恒大人的精神写照。

(√)10、“开拓进取”：集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。

是恒大人的致胜法宝。

(√)11、恒大采用“紧密型集团化管理模式”，由集团对地区公司进行统一的管理。

(√)12、恒大是从零开始，起步较晚，因此采取了先做大后做强的总体发展战略，并将公司发展划分为三大阶段。

(√)13、恒大发展的第一阶段是以“效率取胜”(规模取胜)的发展战略模式。

(×)14、2004年开始，恒大发展战略模式进入转型过渡阶段。

(√)15、实施“打造精品战略”(标准化运营) 是恒大发展第三阶段的发展战略模式。

(×)16、恒大地产集团1999年跻身广州房地产企业10强。

(√)17、“四新”是恒大企业宗旨的传承，恒大企业精神的旗帜，恒大企业作风的要求，恒大全员学习的动力，恒大未来发展的必须。

2022恒大入职心得_2022年房地产新员工入职培训考试题考试注意事项2022年房地产新员工入职培训考试题一、单选题15题，每题1分，共15分1、房地产业归属为A、第一产业B、第二产业C、第三产业D、第四产业2、房地产增值的根本原因是A、房屋的增值B、土地的增值C、市场的增值D、开发商涨价3、小高层住宅一般是A、1、4、8、12层以上4、小高层住宅的容积率一般是A、5、因个人原因需请假的，请假1天由审批并及时通报给销管部和行政人事部登记。

A、售楼部经理B、销管部经理C、项目经理D、销售总监6、午休时间须在售楼部原地休息，如有特殊情况需要外出的，须通知。

A、售楼部经理B、销管部经理C、项目经理D、销售总监7、销售人员须轮流接待客户，销售前台最边上靠门最近的位置为A、经理位B、销售人员位C、接待位D、服务位8、有关手机的规定是A、每天24小时必须开机B、每天24小时必须开机休息天除外C、每天9点到21点必须开机D、每天9点到21点必须开机休息天除外9、一般来说，如需办理更名手续须提前天书面申请新员工入职培训考试题精选新员工入职培训考试题精选。

3、实用率4、容积率5、房地产的产权证书是指和二合为一的凭证。

6、新审批、新开工的项目建筑面积以下的占以上。

7、居住用地年;工业用地年;酒店、教育、科技、文化、卫生、体育用地年;商业、旅游、娱乐用地年;综合用地或者其他用地年新员工入职培训考试题精选团队精神。

8、政策规定购买预售商品房后，在该商品房前不得再转让。

考试注意事项一、考前要求⑴考前复习要注重查缺补漏，着眼与自己水平相近知识的复习，减少大量（难度过大）的训练。

⑵中午和晚上要注意多休息，保证睡眠充足。

⑶注意饮食安全，不要吃的过饱，也不能空腹考试，更不能乱吃乱饮。

⑷提前准备好考试所需的物品（如钢笔、圆珠笔、铅笔、橡皮、尺子、圆规、小刀等）。

⑸要按时到指定考场考试，不能迟到，提前10分钟到考场（第一场提前20分钟）。

新员工入职培训考试试卷您的姓名：您的部门：董办财务管理中心人力行政中心信息管理中心风险管控中心营销管理中心拓展报建中心成本合约中心工程管理中心设计管理中心招标采购中心计划运营中心商管公司商管公司物业部商管公司品质部商管公司工程部商管公司运营部商管公司招商部一、填空题（共20分，每题5分）1、集团公司的全称是？2、商管公司的简称是？3、集团公司成立于哪一年？4、恒壹的经营理念是？二、判断题（共30分，每题5分）1、恒壹集团在组织架构上设有战略委员会、审计委员会、薪酬与考核委员会。

对错2、恒壹·四季华府项目的前期案场物业服务公司为中海物业。

对错3、工作期间，佩戴工牌、衣着整洁、大方得体、精神振作。

对错4、每人每月3次补卡机会（迟到或早退），超过3次未打卡的一次50元，在当月工资中扣减。

对错5、重要电子文件不需要加设密码保护。

对错6、公司年休假规定：最小取假单位为 0.5 天，跨周期年度清零。

对错三、单选题（共25分，每题5分）1、目前公司的注册资金是（）？A、12080万元B、11080万元C、11060万元D、12060万元2、公司组织架构设置了（）个中心？A、9个B、10个C、11个D、12个3、公司上下班打卡应使用（）软件？A、钉钉B、微信C、QQD、小红书4、公司首个美而精的住宅类项目名称是（）？A、恒壹·红山华府B、恒壹壹品C、恒壹·四季华府D、恒壹·阳光华府5、有下列（）行为，视为触犯红线，公司将直接给予解雇处理？A、触犯民法B、收取客户、供应商红包及重礼（价值在100元以下）C、一个月内连续旷工3天的，或一年内累计旷工5天的D、私下打听传播个人八卦新闻四、多选题（共25分，每题5分）1、根据公司的产业布局，目前主营业务有（）？A、地产开发B、城市更新C、物业服务D、数字化平台建设2、商管公司为旗下自持项目提供物业服务的有（）？A、南源商业大厦B、向南商业大厦C、东边商业大厦D、蓝坤大厦E、秋瑞大厦F、民康高级公寓G、东边村市场3、恒壹的人才理念是（）？A、以人为本B、德才兼备C、人尽其才D、长效激励4、恒壹的企业文化理念是（）？A、使命：品质为先、科技赋能、创新未来B、愿景：科技向善、携手共创C、精神：共识、共创、共担、共享D、价值观：追求共赢，努力实现企业与股东、员工、客户及合作伙伴价值的最大化！5、恒壹常用的办公系统有（）？A、钉钉系统B、蓝凌OA系统C、明源ERP系统D、企业微信。

恒大新员工入职培训试题分享(2)恒大员工入职试题1、恒大地产集团是集 B 、开发建设、物业管理于一体的现代化大型房地产综合企业。

A.商业投资B.房地产规划设计C.二手房买卖D.金融投资2、恒大地产集团连续 D 荣登中国房地产企业10强。

A.四年B.五年C.六年D.七年3、恒大地产集团的战略目标：努力实现三个“一流”，其中不包括 C 。

A.规模一流B.品牌一流C.速度一流D.团队一流4、恒大是从零开始，起步较晚，因此采取了 A 的总体发展战略。

A.先做大后做强B.先做强后做大C.先稳定再发展D.先储地再开发5、恒大在不同的发展阶段，采取不同的发展模式及战略。

按时间划分，第一阶段时间为 B 。

A. 1996年至2002年5月B. 1996年至2004年5月C. 1996年至2005年5月D. 1996年至2006年5月6、恒大发展战略的第一阶段，根据当时市场的实际情况，恒大采取了以 A 、低价格、低回报的经营模式。

A.小面积B.大面积C.70/90面积D.低容积率7、 C 年恒大地产集团成为广东省房地产企业竞争力第1名。

A.2002B.2001C.2003D.20008、 C 年，恒大首度跻身中国房地产企业10强。

A.2002B.2003C.2004D.20059、公司发展第三阶段，实施“ D ”的发展战略模式。

A.信誉+品牌B. 规模+品质C.规模+ 诚信D. 规模+品牌10、2006年11月，美林、德意志银行、淡马锡三大国际顶级投资机构联合投资入股恒大 B 亿美元。

A.5B.4C.5.5D.4.511、2007年10月，公司通过多元化渠道在国际资本市场累计募集资金约 C 亿美元。

A.10B.13C.11D.1212、2004年5月，公司在D 举行全员誓师，砸毁中心花园，以上千万元的代价，唤起全体员工的精品意识、质量意识。

A.金碧花园B.金碧华府C.金碧雅苑D.金碧世纪花园13、恒大御景半岛开盘当天，创下销售 A 亿元的优异业绩。

人事管理复习题库-新员工入职培训考试）题25共计一、判断题（（×）、每月考勤统计时间按自然月计算，即每月第一个工作日至最后一个工作日。

1（√）旷工最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。

按照集团公司相关规定，、2（√）、因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假。

3（√）、请假须至少提前一日填写请假单，按审批权限报相关领导审批后及时报备。

4并由集团人各地区公司与集团系统各单位之间的人事调动须报集团董事局主席审批，、5（√）力资源中心办理。

、凡在集团系统自行离职的人员，各地区公司一律不得录用，特殊情况报集团董事局主6（√）席审批。

、各地直管人员由集团公司统一管理，其考勤由当地公司负责。

7 （√）（√）业务培训因故请假者原则上由培训组织单位负责人审批。

按照集团公司相关规定，、8（√）试用期内表现不合格的未转正员工直接予以劝退。

、9跨区域调动的人员在工作交接时须在人事调动交接会签表中注明个人社保、跨系统、、10（√）由调入单位据此办理。

经人力资源中心确认后，公积金缴交意向并出具委托书，人力资源中心不予以统计考勤。

未办理正式调动手续而擅自调整工作岗位者，、11（√）（×），可累计到下一年度。

未享受利待遇的员工当年大酒店福住全国恒受入系统享团、集12、集团人力资源中心对各公司招聘录用人员学历情况进行检查，如发现有违反公司规13（√）并对相关责任人进行处分。

一经查实将对不合格人员立即辞退或免职，定的情况，集团按相关规定给予津贴。

凡执业资格在我司注册的员工，、14 （√）（√）集团公司相关文件中要求的本科学历是指第一学历为全日制本科。

、15（√）、未参加入职培训的新入职员工不得转正。

16（√）、转正定级考试不合格的新入职员工不得转正。

17（√）日计发完毕集团系统员工工资部分。

5、集团财务中心于每月18如有重大特殊情况可适当延长。

员工每次请假最长不得超过三天时间，、19 （×）（√）、集团新员工入职培训原则上每两个月一次，时间统一安排在当月前两周周末。

恒大健康集团新员工入职培训考试含答案基本信息：*一、判断题（共计50题，每题1分）1. 恒大集团在品牌建设上，坚持产品品牌与公司品牌并举，在产品品牌上突出精品品质，在公司品牌上通过业绩展示、发展模式推广和体育、慈善领域的大手笔投入，突出卓越的领航者形象。

[判断题] *对(正确答案)错2. 截至目前，恒大地产在中国280多个城市拥有870多个项目，与全球860多家知名企业战略合作。

[判断题] *对(正确答案)错3. 恒大集团的企业宗旨:打造精品、树立诚信。

[判断题] *对错(正确答案)4. 恒大集团的企业精神:艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。

[判断题] *对(正确答案)错5. 恒大集团的工作作风:精心策划、狠抓落实、办事高效。

[判断题] *对(正确答案)错6. 在公司成立之初，恒大就坚持民生为本、产业报国的发展理念，以科学、前瞻、有效的发展模式，不断创造恒大跨越式发展奇迹，为提升人居价值、推动城市建设和社会可持续发展做出了突出贡献。

[判断题] *对(正确答案)错7. “艰苦创业”:集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳，是恒大集团实现超常规、跨越式发展的源动力，是恒大人的优良传统。

[判断题] *对(正确答案)错8. “无私奉献”:集中体现恒大人的主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步，是恒大人的价值取向。

[判断题] *对(正确答案)错9. “努力拼搏”:集中体现恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为。

是恒大人的精神写照。

[判断题] *对(正确答案)错10. “开拓进取”:集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。

是恒大人的致胜法宝。

[判断题] *对(正确答案)错11. 广州恒大御景半岛是公司第一个品牌华丽转身的代表作。

[判断题] *对(正确答案)错12. 到2022年，恒大将实现总资产3万亿，年销售规模10000亿，年利税1500亿，成为世界百强企业。

恒大地产集团新员工入职培训考试题库及答案（财务管理、行政管理和礼仪、监察管理、企业文化）目录1、新员工入职考试复习题库(财务管理50题，含答案)2、新员工入职考试复习题库(行政管理和礼仪50题，含答案)3、新员工入职考试复习题库(监察管理50题，含答案)4、新员工入职考试复习题库(企业文化100题，含答案)-新新员工入职培训考试-财务管理复习题库一、判断题（共计25题）1、严禁公司任何单位、部门、个人私自收取各种款项和有价证券，但可以坐支现金。

（×）2、已完成立项审批程序的固定资产支付，可以不按对外付款审批程序执行。

（×）3、上次借款未清，可以二次借款。

（×）4、集团内各单位必须严格按照业务招待费制度执行，特殊情况报董事局主席审批。

（√）5、借支业务招待费备用金,原则上不能超过本人当月工资总额。

（√）6、对借支业务招待费备用金必须是公司部门正职（含主持工作的副职）以上领导才可以借支。

（√）7、业务招待费报销可以不必是当事的领导,其他人员可以代其报销。

（×）8、业务招待费的开支必须事前向上一级领导提出书面申请。

（√）9、集团各地区公司对外接待原则上在公司内部的饮食娱乐场所签单消费,当地场所未开业的除外。

（√）10、目前，集团本部在广州、南海市内的对外接待原则上在御景半岛恒大酒店消费。

（√）11、集团副总裁对外接待的用餐标准为每人200元。

（√）12、集团副总裁对外接待的娱乐标准为每人150元。

（√）13、地区公司负责人以外的其他公司领导对外接待的用餐标准为每人150元。

（√）14、地区公司负责人以外的其他公司领导对外接待的娱乐标准为每人100元。

（√）15、集团中层领导对外接待的用餐标准为每人150元。

（√）16、地区公司中层领导对外接待的用餐标准为每人150元。

（√）17、地区公司中层领导对外接待的娱乐标准为每人100元。

（√）18、地区公司负责人对外接待的娱乐标准为每人150 元。

恒大地产转正考试试题恒大地产集团有限公司正式员工XXXX考卷姓名分数1。

填空:(10个空格，每个空格1分，共10分)1。

凡取得监理资质证书并具有法人资格的单位均可被称为2年《中华人民共和国建筑法》规定，实行监理的建设工程，应当接受建设单位委托的工程监理单位的监理3年《中华人民共和国建筑法》规定，建筑和主体结构的质量必须在合理的使用年限内得到保证。

4、设计方案的技术经济分析、论证和优化属于工程项目的目标控制措施。

5、业主责任制是落实施工监理制度6、项目监理目标是指控制、控制、控制7，。

工程开工前，应对施工单位给出的原始基准点、基准线、标高等测量控制点进行复核。

复试应在以下时间完成8，为保证工程质量，一般应采用采购散装设备和材料2。

是非: (每题1分，共45分)1。

细则批准后一周内，开工前，由工程部负责人主持项目开发建设综合规划方案审查会议。

()2、项目开工前后由项目经理每月组织召开一次项目建设交流会。

()3。

对于涉及总价合同价的项目，如道路、钢结构等，工程部门必须在投标前组织总工程师办公室、预决算部、工程技术部、设计单位参与的图纸会审。

()4年第三层砖砌体工程各阶段完工后两天内，总工程师办公室将牵头组织工程技术部、工程部、预决算部、开发部、市场部、管理监督部、物业管理公司等各部门和施工单位。

进行全面的会议和检查。

() 5、空白交付使用后，工程部必须在空白完成后85天内取得《竣工验收记录表》()6、基坑支护、高支模、园林建筑工程、泛光灯照明方案是重大专业施工组织方案，必须报工程部审批后报主管工程领导审批()7，三楼检查时，工程部必须建立由项目经理管理的材料样品室，并建立样品入库、样品借出和样品归还的台帐()8、室外花园广场铺装面、主体结构钢筋及模板、预制构件安装、室内外砖砌体及批荡，在施工过程中取样()9，以下关于委托的说法是否正确:严禁以协会信函等其他形式委托建设，严禁与自然人签订委托合同，委托合同必须由建设单位有效授权人签字后才能生效，超过10万元的项目不能委托。

第一篇：恒大新员工入职考试复习题库-附注解版-(企业文化100题)新员工入职培训-公司企业文化考试复习题库一、判断题（共计50题）1、恒大地产集团是现代化大型房地产综合企业。

（√）2、恒大系列项目覆盖高端、中高端、中端及旅游地产多个产品系列。

（√）3、恒大地产集团的企业宗旨：打造精品、树立诚信。

质量树品牌诚信立伟业（×）4、恒大地产集团的企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。

（√）5、恒大地产集团的工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。

（√）6、恒大地产集团的战略目标：努力实现三个“一流”，即规模一流，质量一流，（×）7、“艰苦创业”：集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳，是恒大地产集团实现超常规、跨越式发展的源动力，是恒大人的价值取向。

优良传统（×）8、“无私奉献”：集中体现恒大人的主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步，是恒大人的优良传统。

(价值取向) （×）9、“努力拼搏”：集中体现恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为。

是恒大人的精神写照。

（√）10、“开拓进取”：集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。

是恒大人的致胜法宝。

（√）11、恒大采用“紧密型集团化管理模式”，由集团对地区公司进行统一的管理。

（√）12、恒大是从零开始，起步较晚，因此采取了先做大后做强的总体发展战略，并将公司发展划分为三大阶段。

（√）13、恒大发展的第一阶段是以“效率取胜”的发展战略模式。

规模取胜（×）14、2004年开始，恒大发展战略模式进入转型过渡阶段。

（√）15、实施“打造精品战略”是恒大发展第三阶段的发展战略模式。

规模+品牌（×）16、恒大地产集团1999年跻身广州房地产企业10强。

（√）17、“四新”是恒大企业宗旨的传承，恒大企业精神的旗帜，恒大企业作风的要求，恒大全员学习的动力，恒大未来发展的必须。

部门内测考试试卷姓名：部门：得分：一:判断题: (共计15题，每题3分，共计45分)1、恒大的企业宗旨为产品树品牌，诚信立伟业。

( )2、恒大秉承着民生为本、产业报国的发展理念。

( )3、2000年恒大集团在广州房地产企业中排名跃升至第十位。

( ).4、恒大集团第六个三年计划为夯实基础，多元发展。

( )5、恒大2014年跻身福布斯全球企业500强。

( )6、2016年恒大处于多元+规模+品牌的战略阶段。

( )7、金碧物业有限公司- -共有20个地区公司，员工8万余人。

( )8、除特殊情况外，员工接待和应对对方应采取迎立式服务，站立式不得双手插入衣裤包或随意乱放，不得敲桌子或玩弄其他物品。

( )9、微笑是服务人员的基本表情。

( )10、住宿员工留宿非公司以外人员，一旦发现，立即开除。

( )11、新员工的试用期为1个月。

( )12、因公外出不能打卡的，当天填写外出登记表即可。

( )13、新员工个人原因未参加新员工入职培训，或参加了培训单位通过考试或考核的人员可以申请转正。

( )14、在试用期被证明不符合录用条件的员工将被辞退。

( )15、员工辞职申请未获得批准就离开公司的，公司将停发其薪资，并视为擅自离职。

( )二:选择题: (共计15分，每题3分，共计45分)1、恒大集团____ 年成立，____ 年香港联交所上市。

( )A.1997 2008B.1997 2009C.1999 2007D.1999 20082、恒大的企业精神是( )A全心全意为业主服务B质量树品牌，诚信立伟业C精心策划，狠抓落实，办事高效D艰苦创业，无私奉献，努力拼搏，开拓进取3、恒大的首个楼盘是( )A广州金碧华府B广州金碧世纪花园C,广州金碧雅苑D广州金碧花园4,2003年恒大在广州_____举行全员誓师，砸毁中心花园，唤醒员工的精品意识。

( )A,第一金碧花园B御景半岛C,金碧世纪花园D金碧湾5,恒大集团董事局主席( )A许家印B许志坚C徐佳音D许家华6，以下哪一个产业暂时不是恒大的多元化产业。

新员工入职培训-公司企业文化考试复习题库一、判断题（共计50题）1、恒大地产集团是现代化大型房地产综合企业。

（√）2、恒大系列项目覆盖高端、中高端、中端及旅游地产多个产品系列。

（√）3、恒大地产集团的企业宗旨：打造精品、树立诚信。

（×）4、恒大地产集团的企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。

（√）5、恒大地产集团的工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。

（√）6、恒大地产集团的战略目标：努力实现三个“一流”，即规模一流，质量一流，速度一流。

（×）7、“艰苦创业”：集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳，是恒大地产集团实现超常规、跨越式发展的源动力，是恒大人的价值取向。

（×）8、“无私奉献”：集中体现恒大人的主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步，是恒大人的优良传统。

（×）9、“努力拼搏”：集中体现恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为。

是恒大人的精神写照。

（√）10、“开拓进取”：集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。

是恒大人的致胜法宝。

（√）11、恒大采用“紧密型集团化管理模式”，由集团对地区公司进行统一的管理。

来自资料搜索网() 海量资料下载（√）12、恒大是从零开始，起步较晚，因此采取了先做大后做强的总体发展战略，并将公司发展划分为三大阶段。

（√）13、恒大发展的第一阶段是以“效率取胜”的发展战略模式。

（×）14、2004年开始，恒大发展战略模式进入转型过渡阶段。

（√）15、实施“打造精品战略”是恒大发展第三阶段的发展战略模式。

（×）16、恒大地产集团1999年跻身广州房地产企业10强。

（√）17、“四新”是恒大企业宗旨的传承，恒大企业精神的旗帜，恒大企业作风的要求，恒大全员学习的动力，恒大未来发展的必须。

（√）18、2007年10月，公司通过多元化渠道在国际资本市场累计募集资金约11亿美元，为实现公司的土地储备大幅增长提供了资金保证。

恒大滨江左岸新员工入职培训标准化考试试卷一、单项选择（共25题，每题3分，共75分）1、恒大的企业宗旨为产品树品牌、诚信立伟业。

（） [单选题] *A.正确B.错误(正确答案)2、好企业八字经为品牌、业绩、质量、平台。

（） [单选题] *A.正确B.错误(正确答案)3、恒大金碧物业拥有国家一级物业管理资质。

（） [单选题] *A.正确(正确答案)B.错误4、2019年恒大处于“深化转型，提质增效”的三年计划阶段。

（） [单选题] *A.正确(正确答案)B.错误5、各地区物业公司干部行为要求红黄线中，触犯红线，将给予相关责任人降六级工资直至免职处分。

（） [单选题] *A.正确B.错误(正确答案)6、物业管理中业主与物业公司的关系是管理与被管理的关系。

（） [单选题] *A.正确7、微笑是服务人员的基本表情。

（） [单选题] *A.正确(正确答案)B.错误8、住宿员工留宿非公司以外人员，一旦发现，立即开除。

（） [单选题] *A.正确(正确答案)B.错误9、新员工的试用期为1个月。

（） [单选题] *A.正确B.错误(正确答案)10、因公外出不能打卡的，当天填写外出登记表即可。

（） [单选题] *A.正确B.错误(正确答案)11、新员工因个人原因未参加新员工入职培训，或参加了培训但未通过考试或考核的人员可以申请转正。

（） [单选题] *A.正确B.错误(正确答案)12、在试用期被证明不符合录用条件的员工将被辞退。

（） [单选题] *A.正确(正确答案)B.错误13、金碧物业的企业使命是打造中国最具居住价值、人文价值的幸福社区。

（）[单选题] *B.错误14、在物业服务中“三二原则”是指三米服务，两米微笑。

（） [单选题] *A.正确B.错误(正确答案)15、凡是对我们物业服务有正当需求，并与我们产生直接联系的都是我们的客户。

（） [单选题] *A.正确(正确答案)B.错误16、恒大集团于（）年成立。