广州猎头公司讲讲外部猎头具备什么样的特色

优秀的猎头具备什么样的特质知名猎头讲讲优秀的猎头具备什么样的特质。

第一，自我驱动力也就是说强大的内驱力，你需要有对成功的渴望，以结果为导向，想要成为优秀的人的一颗心。

千万别再把猎头顾问当成一个HR的角色了，现如今连企业的HR都找到紫罗兰老师咨询猎头思维化，想要变被动为主动，全世界去找适合企业的优秀候选人了。

第二，韧性我特别喜欢这个词儿，它包含了坚持、执着、毅力、弹性、灵活性、勤奋、抗压能力等很多层意思。

而对于我们这个高压的工作，韧性是再好不过的一个特质了。

你需要在别人都放弃这个职位的时候，咬咬牙，再坚持那么一下下；你需要在offer被拒绝的时候，挥挥泪，继续往前走；你需要在被客户拒绝很多遍之后，放下面子，再次拿起电话；你还需要在华灯初上，老师在直播间上课的时候，在办公室加班或者跟客户吃饭。

第三，沟通能力和影响力猎头顾问是一个处处离不开沟通的工作，从入职第一天就开始了电话沟通。

而第一通电话，你就要展现你的影响力，告诉候选人，为什么这个职位适合他。

猎头顾问是一个咨询岗，你需要根据你的专业知识和对职位和候选人的把控，去影响别人做决定。

可以这么说，优秀的猎头顾问本身就具备了做Leader的潜质的。

第四，学习敏锐度这里我用这么一个最近几年流行的词语，这是光辉国际首先提出来的一个领导力特质（又是领导力，做个优秀的猎头顾问不容易吧）。

学习敏锐度(LearningAgility)是指从经验中，从失败中，从别人身上学习的愿望和能力，以及最终将所学到的东西成功地应用于新的或是陌生的环境中的能力。

第五，团队合作精神，愿意分享和帮助别人。

虽然猎头行业一直是鼓励个人产出者的行业，但是我仍然认为具备团队合作精神的顾问才能走得更远。

猎头公司我们如何来选择你,衡量你的标准?做什么工作都是有一定规矩可循的，否则市场非乱了套不可，猎头行业也不例外，而且它的规矩更多，又不是一般经商人能够承受的。

尽管市场上称自己是猎头的很多，但掌握猎头规则而又规范自己行为的并不是那些假猎头所能做到的。

猎头的确有很多规矩，象保密的原则，收费的规矩，代号的规则、专卖的原则等等，这是猎头人必须掌握的基本技术规则。

一、具备哪些素质才能称得上真正的猎头人呢？1.广博的知识。

猎头人每天面对的是各种各样的客户及千奇百怪的要求，今天需求建筑规划师，明天诚聘模具工程师。

这就要求猎头人是具有各方面广博知识的通才，也就是说，虽然不可能精通每一方面，但须略知一二，如此方能对客户的需求应付自如。

2.丰富的市场运作经验。

客户提出要求后，猎头人应进行分析、判断，对某些人事政策、市场行情能熟练掌握，给予客户详尽的、正确的建议和意见。

3.敏锐的洞察力和判断力。

如何寻觅优秀人才？谁是优秀人才？这需要猎头人仔细观察，切实了解客户需求，选择符合客户需要的优秀人才“对号入座”。

要做到这一点，没有三五年的摸爬滚打，是很难胜任的。

4.广泛的社会网络。

“没有朋友就无法猎头”，这是猎头人的至理名言。

单靠个人行为，不依靠社交圈子，不可能满足客户日益变化的需求。

5.良好的职业道德。

该保密的要保密，该维护的要维护。

决不能“拆东墙补西墙”，或采用欺骗手段诓骗需求双方。

二、对猎头的几个误区1.猎头公司只是你的顾问，并不是你的决策者很多职业经理人对猎头这个行业有一个逐步了解的过程，其实他们并不完全知道猎头公司能够为他们做些什么。

2.猎头不帮你找工作不要把猎头公司看作是帮你找工作的人，猎头公司是为企业猎取高级人才的。

猎头公司只针对企业的职位委托寻找合适的人才，而不是根据人才本身去搜寻适合作的职位。

3.猎头不是枪手猎头公司不是包办公司，也不是帮候选人写简历的枪手，候选人往往希望猎头公司给他们的简历“润色”，但是包装只是对简历本身而言让你的优势更突出，绝不会帮助你“包装”你本身不具备的能力。

猎头顾问需要具备的性格特质销售特质。

猎头在做业务过程中就是一个销售的过程，作为客户开发人员卖给客户拿到客户的订单，作为顾问要把自己的职位需求卖给候选人，时清楚如何将候选人卖给客户，有哪些与职位和组织匹配之处。

这整个操作过程都需要销售技能。

个性坚韧。

一定要脸皮厚，胆子大，无论遇到什么挫折，多少人拒绝你的机会，包括客户不断否定你给的人或者不断改变要求，一定要有永不放弃，不怕挫折，因为客户总会把最难做的给猎头做。

聪明灵活。

不能够灵活应对客户的需求，就不能在突变的环境中，进行及时地改变。

同时还要关注和应对候选人不断提出的多变的考虑结果，这需要进行敏锐的预测(或者一定的前瞻性)。

快速应变和提前预警能力是猎头的必备素质。

学习能力。

猎头顾问要经常接触不同的客户职位要求，有的上午接受了一个任务（以前从来没有经验），下午就能变成行业和岗位的半个专家了。

能够快速地从各个方面各种渠道向各种人学习，也是必备素质。

记忆力。

很多人忽略了这一点，其实就是一种信息快速接受理解和存储在大脑的能力（有短时和长时之分）。

我们每天找很多候选人，当某个候选人打来电话，第一时间要能反应过来。

有的猎头同时做几个case或者一天联系几十个候选人以后，人家打过来她都不记得是什么时候为哪个职位找的候选人了，这个是必备的能力。

因为你做3，4个，或者5，6个职位不觉得，如果你同时操作的职位是10几个，甚至超过20多个，这种记忆力就越发重要了。

责任心和勤奋。

有的顾问责任心不够强，人还没有如期找好，下班就走人了，这个是没有责任心的表现。

客户急得要命，他/她虽然也急，担并没有表现在工作效果上。

责任心是从小就能看出来的也可以培养的。

比如从小学到大学就一直做过班级干部的，经历过承担责任的过程一般就比较没有担任过班级干部的更加能够承担责任，属于求上进的，接受鼓励型。

思虑周详执行到位。

要非常细致考虑事情，有时候有一点点考虑不周全，或者执行不到位，都会导致后面的结果前功尽弃。

猎头公司工作怎么样猎头公司是一种专门从事人才招聘和头部猎取的机构，其主要业务是为企业寻找和招聘高级管理人才。

猎头公司工作的性质和特点决定了这个行业的工作环境和工作内容与其他行业有很大的不同。

那么，猎头公司工作到底怎么样呢？首先，猎头公司工作需要具备一定的人际沟通能力和人脉资源。

作为猎头顾问，需要与各行各业的高级管理人才建立良好的关系，了解他们的职业规划和发展方向，以便将合适的人选推荐给客户企业。

同时，还需要与企业客户建立良好的合作关系，了解他们的用人需求和企业文化，以便为其寻找到最适合的人才。

因此，猎头公司工作需要具备较强的人际交往能力和人脉资源。

其次，猎头公司工作需要具备一定的行业背景和专业知识。

猎头顾问需要了解各行业的发展趋势和人才需求，对不同行业的职位要求有深入的了解，以便为客户企业提供更专业的人才招聘服务。

同时，还需要了解各类人才的特点和优势，以便为企业客户提供更准确的人选推荐。

因此，猎头公司工作需要具备较强的行业背景和专业知识。

再次，猎头公司工作需要具备一定的市场洞察力和商业敏感度。

猎头顾问需要对市场变化和企业需求有敏锐的洞察力，能够及时把握市场动态，为客户企业提供更有竞争力的人才招聘方案。

同时，还需要对人才市场有较深入的了解，能够及时发现和吸引优秀的人才，为客户企业提供更优质的人选推荐。

因此，猎头公司工作需要具备较强的市场洞察力和商业敏感度。

最后，猎头公司工作需要具备一定的抗压能力和执行力。

猎头顾问需要面对各种复杂的招聘需求和人才挖掘工作，需要在一定的时间内完成任务并达到客户的期望。

因此，猎头公司工作需要具备较强的抗压能力和执行力。

总的来说，猎头公司工作是一项充满挑战和机遇的工作。

作为猎头顾问，需要具备较强的人际沟通能力和人脉资源、行业背景和专业知识、市场洞察力和商业敏感度、抗压能力和执行力。

只有具备了这些能力，才能在猎头公司工作中取得更好的业绩和发展。

新时代猎头需具备的核心能力分析随着经济的高速发展，人才的需求也愈加强烈，但是人才的短缺问题也同样凸显出来，这时候，猎头企业的价值便显现出来。

但是，在新时代，猎头行业发展亦面临着一些新的机遇和挑战，那么，作为新时代的猎头，他们需要具备哪些核心能力？本文从以下几个方面进行分析，以期为读者提供一个全面了解新时代猎头的视角。

一、超前的市场分析近年来，随着科技的进步以及人才市场的竞争越来越激烈，人才的需求和供应也早已不再单纯的是寻找人去填补一个空缺，更是需要透过市场现象了解求数量和类型特点，以便为企业制定精准的人才招聘计划，而在这一过程中，超前的市场分析是非常重要的。

猎头需要能够清楚的了解人才市场的发展趋势，把握市场信息需求以及行业的就业流动性。

可以通过各种途径吸收来自市场的信息，包括人才大数据、公司扩张计划、产业生态发展等。

同时，猎头需要将这些市场信息和岗位需求结合起来，根据客户企业的业务和发展情况，构建一个完整的人才需求解决方案。

这样，猎头才能在人才市场中赢得竞争优势，更好的为客户企业服务。

二、敏锐的洞察力和有效的沟通能力在猎头行业中，需要与来自各行各业、各种背景的人进行沟通，而任何细微的变化都可能影响到整个招聘的成功。

因此，猎头需要具有清晰的思维和超强的洞察力，才能更准确地了解人才的优劣、行业的发展趋势，为客户企业提供更好的服务。

另外，在猎头行业中，沟通是进行日常工作的重要方式之一，真正有效的沟通会让合作变得更顺畅，尤其是在如今科技大发展的年代，猎头需要充分了解和掌握各种通信工具的使用，比如电话、短信、邮件、社交网络等。

当然，在与客户和候选人沟通时，猎头还需要具备一定的社交能力，尤其是要有耐心，为候选人解答疑问，帮助他们更好地了解市场和岗位的情况。

三、专业的技能和行业背景知识在新时代，猎头需要具备专业的技能和行业背景知识。

这是因为，随着市场的快速变化，猎头需要对各个领域、各种行业的物质、技术、服务有所了解，方便更好地与客户和候选人进行沟通和交流。

如何与外部猎头合作以寻找合适的人才人才是企业成功的重要因素之一。

招聘合适的人才对于企业的发展至关重要。

而在寻找独特技能和经验的高级职位候选人时，与外部猎头公司合作是一种非常有效的方式。

通过与猎头合作，企业可以获得专业的人才招聘服务，并确保找到最适合的候选人。

本文将探讨如何与外部猎头合作以寻找合适的人才。

与猎头公司建立良好的合作关系非常重要。

与猎头合作的首要步骤是选择合适的猎头公司。

了解猎头公司的背景和专业领域是必要的。

选择一家专注于所需领域或行业的猎头公司，这将有助于确保他们了解相关技能和经验的要求。

建立一个初步的合作伙伴关系后，与猎头公司共享明确的需求和期望非常重要。

与猎头明确职位的职责、要求和期望，确保他们完全理解所需要的人才类型。

透过面对面或多次的电话讨论，确保双方对需求有透彻的了解。

在与猎头公司合作过程中，与其保持持续的沟通是十分必要的。

定期更新和共享新职位的详细信息，让猎头公司了解与职位相关的重要变化，以便他们能够遵循正确的方向寻找合适的候选人。

有效的沟通不仅包括工作需求，还包括提供反馈和检查候选人进展情况。

除了有效的沟通外，与猎头公司合作时共享公司文化和价值观也是关键因素。

猎头需要了解公司的使命、愿景和价值观，以便更好地找到与公司文化相匹配的候选人。

通过与猎头分享关于公司文化、工作环境和团队结构的信息，可以确保猎头公司找到更好的候选人。

在与外部猎头合作时，要对所花费的时间和金钱有合理的预期。

与猎头公司合作需要一定的投资，而这个投资可能在一开始并不会立即见到回报。

要有耐心，并与猎头建立可持续的合作关系。

这种合作关系需要时间才能发挥最大的效果。

与猎头合作的成功取决于双方的合作精神。

企业和猎头之间的合作应该是坦诚、透明、互惠互利的。

共同制定合作计划，明确各自的责任和期望。

建立起信任和理解非常重要，尤其是在面对招聘的挑战时。

综上所述，与外部猎头合作可以帮助企业寻找到合适的人才。

为了实现成功的合作，企业应与专业的猎头公司建立良好的合作关系，并确保沟通畅通、共享详细需求和公司文化。

优秀的猎头要具备什么素质优秀的猎头要具备什么素质。

1心理素质：阳光向上、性格开朗、心胸宽广、有毅力、韧劲强猎头是咨询业的延伸，表面上是搜寻人才，但其核心内涵是提供服务。

就如同其他任何咨询服务行业一样，在为客户提供服务的同时，问题和挫折也无处不在。

因此，无论是内部猎头还是外部猎头，工作的心态势必会决定成功的高度。

如果仅仅因为某个候选人回绝了Offer，就垂头丧气；如果仅仅因为连续几次被候选人挂断电话就感到绝望，那是绝对做不好猎头工作的。

2战术素质：头脑灵活、细致认真、善于沟通、善于自我管理、善于提问猎头工作要求从业者细致认真，在每天需要处理大量信息的情况下，必须能做到“不忘事、不慌张”，有效管理自己的时间。

和客户、候选人的交流更是北京猎头的必修课，要知道不仅猎头忙，客户、候选人更忙，能切中要点，进行简洁明了地交流是十分重要的。

高级北京猎头还要有很强的逻辑性，善于提问和引导客户，帮助候选人发现解决问题的途径。

3学习素质：对各种事物有好奇心、涉猎广、自主学习能力强、善于总结猎头行业是一个与人打交道的行业，但没有人是无所不知、无所不晓的“万宝全书”，这就要求猎头们保持一颗好奇心。

除了自己多看书和杂志只外，更是要抓住每一个机会向行业专家、从业人员了解新的行业和产业动态。

同时还要能对所学的新知识进行对比、总结。

例如，优秀的猎头一定可以用简单而易懂的语言介绍一家新公司，它是B2B还是B2C？是行业上游还是下游？是用技术打市场还是用渠道？是德国公司的阵地战模式，还是短期利润为王？这些都是想成为一名好猎头需要完成的功课。

4服务素质：时刻有服务意识，对内外客户都保有主观能动性，能为对方考虑服务业难，猎头们想要提供好服务更难。

客户在与北京猎头合作前对北京猎头所提供的服务全都“看不见、摸不着”，所有的体验都是随着项目的一步步开展而深入。

这就和一些传统服务行业大有区别。

在餐饮业，你可以看到、吃到一道好菜，只要厨师和配料没变，你就依然还能享受到口感不变的美食。

猎头服务的优势猎头机构之所以能够完成其他中介机构所不能完成的任务，其关键原因在于猎头机构拥有自身的独特“捕猎”工具，从而使得猎头服务具有一般中介机构无法比拟的优势。

（一）猎头的“捕猎”工具具体来讲，猎头机构有以下五大独特的“捕猎”工具：1.数据库一般来讲猎头公司都有自己的人才数据库，一旦有客户提出“捕猎”请求时，猎头公司就会首选自己的人才数据库，检查人才数据库里面是否有符合客户需要的人才，可以这么说，人才数据库是猎头机构“捕猎”的首选工具。

2.网络有些猎头公司会访问知名公司网站去搜集人才。

如访问公司主页找主管人员的名字和联系方式，从而扩充自己的人才数据库。

当然，在人才紧缺的情况下，很多公司对关键人员的信息采取保密政策，所以此种方式成功几率不高，猎头机构也用得比较少。

3.电话电话虽不是猎头机构搜寻人才的重要工具，但它是猎头机构能否实现信息有效化的重要工具。

比如，当猎头公司获取了中高级人才的联系方式后就会通过电话沟通的方式进行一一打探和跟踪，从而确保所掌握的信息能够实现效益和价值的转化。

4.个人关系圈人脉网络是猎头机构进行人才搜索的重要工具，往往一些职位的人选就是经过圈内的朋友推荐得来的。

因此，现今的从业猎手一般都注重参加各种规格较高的专业论坛、演讲以及各种酒会等，通过这些交际方式构建自己的人脉网络，为以后的“捕猎”行动创造便利条件。

5.专业的人力资源管理知识一名合格的猎手一般都对人力资源管理有比较深入的研究或拥有比较丰富的实战经验，其中尤其是善于操作职业生涯规划、职业测评等具体模块，因为这是猎手与“猎物”进行沟通的资本，也是猎手能否得到“猎物”认可的重要工具。

（二）猎头服务的优势猎头公司可以出色地采用很多渠道挖掘那些被其他老板重用的而没有流动意向的顶尖级人才，并且可以对这些人才进行全面的调查，确保人才的质量，大大提高引进人才的成功率，减少企业经营风险。

总之，正规猎头公司的服务一般效率高、及时、准确、成功率高，是国内外优秀企业经常采用的高级人才引进方式。

猎头公司需具备的能力
猎头公司招聘是现在高级人才的主要来源，企业在需要这些高级人才的时候都是会选择猎头公司招聘的，猎头简单的说就是企业和人才牵线搭桥的，或许你会说这个职业很像是中介，但是这个职业比中介要有挑战性，而且需要很多的技术知识，需要很强的学习能力，需要很好的解决问题的能力。

第
一、了解企业
猎头是属于知识密集型的服务行业，是需要用自己的知识和智慧来为客户解决问题的，不是简答的牵线搭桥。

作为一个好的猎头公司，在接受客户的委托的时候，是要对客户的背景进行深刻的了解，要对客户提供的职位进行深刻的了解，看看企业在行业中有哪些优势，看看竞争对手又存在哪些优势，看看这个职位有多大的发展空间。

所有这些都是要了解清楚，在企业用人或者是薪资方面存在不足的时候，是要给企业提出合力的意见。

第
二、了解人才
好的猎头公司在了解企业的同时也是要了解人才的，要知道人才在这个行业中取得的业绩，要知道人才在目前的岗位上有多大的发展空间，要评估出人才是否是有跳槽的可能性，要知道自己用怎样的方式来劝说人才跳槽，在人才和企业之间发生矛盾的时候，作为猎头是要为双方提出最佳的解决方案，这些都是需要猎头有很好的学习能力和独立解决问题的能力。

做不到这一点，真的是很难成为一个好的猎头公司。