关于请假及调班、加班等规定

工作制度汇编请假规定一、总则1.1 为了加强公司员工管理，规范请假行为，保障公司正常运营，根据国家法律法规、公司规章制度，制定本规定。

1.2 本规定适用于公司全体员工。

1.3 公司领导人员应当以身作则，带头遵守本规定。

二、请假类型2.1 请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假、调休等类型。

2.2 事假：员工因个人原因需要暂时离开岗位的，提前向直属上级申请。

2.3 病假：员工因病需要休息的，应当提供医院出具的病历或诊断书。

2.4 婚假：员工结婚的，可以享受法定的婚假。

2.5 产假：女员工生育的，可以享受法定的产假。

2.6 丧假：员工直系亲属去世的，可以享受丧假。

2.7 年假：员工根据工作年限享受法定的年假。

2.8 调休：员工因工作需要，经直属上级批准，可以调整休息时间。

三、请假流程3.1 员工需要请假的，应当提前向直属上级提出申请，并说明请假事由、时间等相关信息。

3.2 直属上级应当在接到请假申请后，根据公司实际情况审批请假申请。

3.3 请假申请批准后，员工应当及时将请假情况告知所在部门负责人，并做好工作交接。

3.4 员工在请假期间，应当保持电话畅通，随时关注公司和工作相关信息。

3.5 请假结束后，员工应当及时向直属上级报告请假情况，并按时返岗。

四、请假待遇4.1 员工在请假期间，根据国家法律法规、公司规章制度和劳动合同，享受相应的工资待遇。

4.2 病假期间，员工工资根据病假工资规定发放。

4.3 婚假、产假、丧假期间，员工工资照发。

4.4 年假期间，员工工资照发。

4.5 事假期间，员工工资根据事假工资规定发放。

4.6 调休期间，员工工资照发。

五、请假违规处理5.1 员工未经批准请假，或者不按时返岗的，按照公司规章制度处理。

5.2 员工请假理由不真实，或者请假期间不履行工作职责的，按照公司规章制度处理。

5.3 员工一年内累计请假超过一定天数的，公司可以根据实际情况，解除劳动合同。

六、附则6.1 本规定由公司人力资源部负责解释。

公司考勤加班休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤、加班和休假管理，提高工作效率，保障公司的正常运转，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司所有员工，员工应当认真遵守，不得利用各种手段规避规定。

第三条公司的考勤、加班和休假管理应当遵循公平、公正、便利、高效的原则，保障员工的合法权益。

第四条公司将建立健全的考勤、加班和休假管理制度，完善考勤系统，提高管理水平。

第二章考勤管理第五条员工应当按照公司规定的考勤时间上下班，打卡签到，提交考勤记录。

第六条员工如需请假，应当提前向主管汇报并提交请假申请，经批准后方可生效。

第七条迟到、早退、旷工等情况，公司将依据情节轻重给予相应的处罚。

第八条员工应当如实记录工作日志，如有虚假记录行为，公司将进行严肃处理。

第九条公司将定期对全员员工的考勤情况进行审查，对违规行为进行处理并通报。

第三章加班管理第十条公司将根据工作需要，安排员工进行加班工作，但不得超过法律规定的加班时限。

第十一条员工如需加班，应当提前向主管汇报并提交加班申请，经批准后方可加班。

第十二条公司对于员工的加班情况将进行记录，并根据实际情况给予加班工资或补休。

第四章休假管理第十三条员工根据公司规定享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、晚婚假等各类休假。

第十四条员工如有休假需求，应当提前向主管汇报并提交休假申请，经批准后方可休假。

第十五条公司将对员工的休假情况进行记录，如有违规行为，将进行处理。

第五章处罚措施第十六条对于违反公司考勤、加班和休假管理制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、扣减工资、辞退等。

第十七条公司将建立相应的监督机制，确保管理制度的执行情况。

第六章附则第十八条本管理制度的解释权归公司所有，如有修订，将提前通知员工。

第十九条本管理制度自发布之日起生效。

公司员工考勤及请假制度员工是公司最宝贵的资产，员工的考勤和请假制度对于公司的正常运转和管理十分重要。

一个完善的考勤和请假制度能够帮助公司更好地管理员工，提高工作效率，确保正常的生产运营。

下面我们来详细介绍公司员工考勤及请假制度。

一、考勤制度1.考勤方式：公司可以采用传统的打卡方式或者现代的考勤系统进行考勤管理。

员工在上班和下班时需要打卡或者通过考勤系统进行签到，以记录员工的出勤时间。

2.出勤记录：公司需要详细记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。

可以通过考勤系统生成出勤报表进行管理。

3.加班制度：对于有加班需求的员工，公司需要明确加班制度，包括加班时间、加班补贴等事项。

员工加班时需要提前向主管汇报，并报销加班费用。

4.假期管理：公司需要规定员工的年假、病假、事假等假期制度，员工可以根据公司规定进行请假。

5.考勤异常处理：对于考勤异常的员工，公司需要及时进行处理，包括与员工沟通原因、记录异常情况等，以便进行相应的处罚或奖励。

6.绩效考核：公司可以根据员工的考勤情况进行绩效考核，对于出勤情况好的员工可以给予奖励，提高员工积极性。

二、请假制度1.年假：员工在公司工作满一年后可以享受带薪年假。

公司需要规定年假的计算方式和使用规定，员工可以选择在适当的时候休年假。

2.病假：员工在生病或受伤时可以请病假，需要提供相应的病假证明。

公司需要规定病假的使用标准和报备程序。

3.事假：员工可以根据需要请事假，需要提前向主管汇报并说明原因。

公司可以根据具体情况决定是否批准事假。

4.婚假、产假等特殊假期：对于结婚、生育等特殊情况，员工可以请特殊假期。

公司需要根据法律规定制定相应的产假、陪产假等政策。

5.请假流程：员工需要提前向主管提出请假申请，并进行请假流程的报备。

公司需要及时审批并记录员工请假情况。

6.请假管理：公司需要对员工的请假情况进行管理，包括统计假期使用情况、记录请假原因等，以便做好员工工作安排。

三、总结一个完善的考勤和请假制度对于公司的管理和运营至关重要。

公司加班请假的管理制度对于加班管理，本公司制定以下规定：1. 加班申请：员工需在正常工作时间结束前向直属上司提交加班申请，并明确加班原因、预计时长及工作内容。

2. 审批流程：加班申请须经过部门主管审核批准，并由人力资源部门备案，未经批准不得擅自加班。

3. 加班补偿：根据国家法律法规，加班将按照法定标准进行加班费或调休补偿。

4. 健康关怀：公司鼓励合理安排工作时间，避免长时间连续加班，以保护员工身体健康。

针对请假管理，本公司设定如下规则：1. 请假类型：员工可根据个人情况申请病假、事假、年假等不同类型的休假。

2. 申请程序：员工须提前向直属上司提出书面请假申请，并根据请假类型提供相应的证明材料。

3. 审批权限：短期请假由部门主管审批，长期请假需报人力资源部门及高级管理层审批。

4. 请假记录：所有请假记录将记入员工档案，作为日后考核及晋升的参考依据。

公司还特别强调以下几点：- 紧急情况：如遇紧急情况无法提前申请，员工应尽快通知直属上司，并在事后补交请假手续。

- 公平原则：加班与请假的审批应遵循公平原则，确保每位员工的权益得到合理对待。

- 透明化管理：加班与请假的记录、审批结果将在员工之间公开透明，接受监督与反馈。

公司倡导一种以人为本的管理哲学，认为员工的身心健康是企业发展的重要基石。

因此，我们鼓励员工在保证工作质量的前提下，合理安排工作与休息，避免不必要的加班，同时充分利用合法的休假权利，为自己充电加油。

通过上述的加班请假管理制度的实施，我们希望能够为员工提供一个更加公正、高效的工作环境，同时也为公司的稳定发展奠定坚实的基础。

我们相信，只有在尊重和保障每一位员工的个人权益的基础上，公司才能够实现长远的发展目标，创造出更多的社会价值。

公司请假公假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的请假、公假管理，提高公司的管理效率和员工的工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条请假分为病假、事假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

公假包括法定节假日、国家公共节假日等。

第四条公司员工应按照本制度规定合理使用请假、公假。

第五条公司特殊工种人员（如客服、生产岗位等）请假需提前报备，获批后方可享受请假权利。

第二章请假的种类和使用条件第六条病假：员工需提供病假证明，每年可享受病假天数为15天。

如连续患病需休养，须提供医院证明，可申请病假最长不超过3个月。

第七条事假：员工需提前申请，需提供请假原因和时间，事假累计不得超过5天。

第八条年假：员工在公司工作满一年后，可享受带薪年假。

年假天数按照员工实际工龄计算，每年不得少于5天。

第九条婚假：员工结婚可申请婚假，不得超过3天。

如返乡结婚，可额外获得1天附加假期。

第十条丧假：员工家属身故，可申请丧假，不得超过7天。

第十一条产假和陪产假：女职工生育可享受产假，男职工配偶生育可享受陪产假。

产假和陪产假时间根据国家法律规定执行。

第三章请假的办理流程第十二条员工请假需提前书面申请，详细说明请假原因和时间。

第十三条请假申请应提交至所属部门负责人审核，如涉及特殊情况需经公司总经理批准。

第十四条单位负责人应在三个工作日内作出批准或驳回请假申请。

第十五条员工请假前一天需向部门领导书面汇报，请假事由及联系方式。

第十六条事假需提供请假后的工作安排和交接，确保工作正常进行。

第四章请假的考核和审批第十七条公司将对员工的请假记录进行定期审核，发现异常情况将进行调查处理。

第十八条经常请病假或事假的员工，公司将进行调查核实，情节严重者将予以纪律处分。

第十九条公司将建立请假记录档案，记录员工的请假情况，用于考核员工工作表现和绩效评估。

第五章公假的管理第二十条公司将发布年度公假通知，规定法定节假日和公司调休安排，员工应按时休假。

调班调休请假制度调班调休请假制度为完善公司管理制度，现对公司员工手册第二章考勤管理规定中的第五条病事假制度和第六条加班制度的内容特作出以下补充规定：1、请假、加班、调休都必须由部门经理批准之后才可实行，请假3天以上的须提前一周报部门经理，经公司副总经理以上领导批准交办公室备案后方可生效。

2、加班要抵病事假或调休的必须在当月使用，当月不使用的次月直接发放加班工资，不再享有抵消病事假或调休的权利。

3、加班要抵病事假的，必须加班时间在前，病事假时间在后方可使用。

4、各部门有病事假或加班的经部门签署意见后报办公室，由办公室统一申报。

以上制度自文件下发之日起实行，望各部门积极配合执行。

2015年2月5日关于加班、调休、请假等制度2015-11-19 18:32 | #2楼为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司的各项工作顺利进行，结合公司的实际情况，特制定本规定便于公司员工遵照执行。

（本规定适用于工厂部以及行政办公人员。

）1、加班原则上公司不鼓励员工加班，但因生产或工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。

（1）员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》（附表），经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门每月将《加班申请单》报综合部汇总。

（员工保留《加班申请单》存根，以便后期调休或算加班工资之用）。

有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准。

（2）加班时间以0.5小时作为记时起点单位。

累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。

并以此作为计算加班补贴的依据。

（加班补贴或调休见以下调休制度）（3）各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在一年内使用完毕。

由于工作关系，无法安排调休的，综合部将根据实际情况计发员工的加班工资。

如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。

2、调休（1）除员工经公司认定的加班工时可作为调休使用以外，员工因工作关系，当月应休未休的工时可根据具体加班工时进行调休（所有调休在每年12月31日时清零），另是否可累计调休应视部门工作情况而定。

XXXX公司XX项目部__________________________________ ☆ _______________________________________员工请假、考勤、加班等管理规定第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、临时人员等。

第三条项目部所有人员实行实际考勤工作制。

员工需要休息的必须按休假审核权限进行审批，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休，没有调休的，核发加班薪资。

所有员工均应当妥善安排休假，在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，经审核批准可以休息。

第二章考勤及加班第四条考勤：现场施工正常作息时间为9小时工作制，当日上班未满9小时的按实际上班小时数计工日，冬、夏令变更作息时间具体以通知为准。

所有人员上班必须签到，现场设签到监督人员，不得迟到、早退、代签。

如遇下雨、下雪等天气原因及其他原因导致现场施工条件不具备，员工无法上班的，项目部将另行通知，未通知的照常上班。

第五条加班：现场施工人员加班按小时计算工作时间，加班按正常上班工资的L5倍计。

如白天休息晚上上班则9小时以外的按加班计。

春节法定假日期间加班的按正常上班工资的3倍计，另四天公休日期间加班的按正常上班工资的2倍计。

（法定假日是指除夕至正月初二，初三至初六是公休日）。

平时需要加班应由带班组长提前填写《加班申请单》，并由对应加班作业人员签字，由现场负责人批准后交考勤负责人员备案，并作为计发加班薪资的依据。

若因特殊情况需要临时加班的，应在加班前告知考勤负责人备案，并在三日之内及时补签加班申请单，逾期不计加班。

第三章请销假的审批及手续第六条请假手续及核准权限规定：（一）请假一天（含）以内的，由本人事先填写《请假单》，由班组签字确认，现场项目负责人审批，特殊情况未请假的应当提前电话告假，待上班后补填单，由现场项目负责人补办审批手续。

公司考勤加班假期规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤、加班和假期管理，提高工作效率和工作质量，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条员工应当严格遵守本规章制度的各项规定，并配合公司进行考勤、加班和假期管理。

第四条公司将严格按照本规章制度的规定执行，对于违反规定的员工将给予相应的处罚。

第二章考勤管理第五条员工应当按照公司规定的上班时间和下班时间准时到岗，迟到、早退将被记录在考勤系统中。

第六条员工在公司内外出差或外出办事时，应当提前向直属主管请假并填写请假单，经批准后方可外出。

第七条员工因病或其他特殊原因不能按时到岗上班的，应当提前向直属主管请假并提供相关证明，经批准后方可请假。

第八条员工应当如实记录自己的考勤情况，不得擅自修改或篡改考勤记录。

第九条公司将定期对员工的考勤情况进行审查，对违纪行为将给予相应的处罚。

第十条员工如因私事需要请假，应当提前向公司提交请假申请并经批准后方可休假。

第三章加班管理第十一条公司为了适应工作需要，有时需要员工加班，员工应按照公司安排加班。

第十二条员工在加班时应当认真履行工作职责，不得无故早退或拖延时间。

第十三条员工加班时应当填写加班单，并经直属主管批准后方可加班。

第十四条公司将对员工的加班情况进行监督和管理，如发现违规行为将给予相应的处罚。

第十五条员工在加班过程中，如遇到工作上的问题应当随时向直属主管报告并协商解决。

第四章假期管理第十六条公司规定员工享有带薪年假、事假、病假等假期。

第十七条员工在享受年假、事假或病假时，应当提前向公司提交请假申请并经批准后方可休假。

第十八条员工应当按照公司规定的程序请假，不得擅自离岗或缺勤。

第十九条公司将对员工的假期情况进行监督和管理，如发现违规行为将给予相应的处罚。

第二十条公司将严格按照国家法律法规执行假期制度，保障员工的合法权益。

第五章处罚条款第二十一条对于严重违反规定的员工，公司将视情况给予警告、记过、罚款、停职或解聘等处罚。

关于周末及节假日加班和请销假制度的通知各位员工：为了更好地维护公司的运营和发展，加强对员工的管理和考核，公司特制定了如下关于周末及节假日加班和请销假制度的通知：一、周末及节假日加班1.公司安排周末及节假日加班的情况，应提前3天告知员工。

如有变动，应在当天及时通知。

2.公司规定，正常工作日的加班费为员工工资的150%，而周末及节假日的加班费是员工工资的200%以上。

同月内，如果出现两个周末及节假日安排加班的情况，公司将允许员工进行适当调整。

3.加班人员需在完成任务后，向班组长或主管汇报工作情况，按照实际工作时间和加班费用予以结算。

如发现弄虚作假或其他违规行为，将进行严肃处理。

二、请销假制度1.员工如需请假，应在请假前向班组长或主管汇报，并提出书面申请，经过审核后方可获批。

2.根据职工请假时间的长短、原因等情况，公司制定了不同的请假权限和时间要求。

具体情况如下：•病假：需提供医生证明，每次请假最长不超过5天。

•事假：如参加亲属婚丧嫁娶等正式活动，或因特殊原因而需暂离工作，需提供有效证明，每次请假最长不超过3天。

•年假：员工应根据公司规定的时间、职能等条件申请年假，年假期间工资照发。

•其他假期：如陪产假、产假、护理假等，员工应在请假前向主管部门提出具体条件说明，出示有关证明文件和意见，经过部门审核后方可获批假期。

3.员工请假需提前7天通知主管部门，并在审批合格后及时提交请假相关资料。

4.员工销假需在假期结束后3天内进行，如超过期限未销假的员工，将会被扣除相应的考勤分数。

以上就是公司的关于周末及节假日加班和请销假制度的通知。

为保证员工和公司的权益，我们将会切实加强人员管理和考核，努力创造浓厚的工作氛围和良好的企业形象。

同时，我们也期望每位员工能够按照制度要求，积极努力工作，不断提升自己的能力和素质。

谨此通知！。

公司调休请假加班管理制度10篇公司调休请假加班管理制度(10篇)公司调休请假加班管理制度有哪些？制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

下面是小编为大家整理的公司调休请假加班管理制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！公司调休请假加班管理制度（篇1）一、调休必须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。

特殊情况须总经理特批。

二、病假必须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电话申请后补假单(假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)，否则视为旷工。

销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的必须总经理签字。

无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。

特殊情况须总经理特批。

三、事假必须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电话申请后补请假单(请假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)。

特殊情况须总经理特批。

公司调休请假加班管理制度（篇2）1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。

工龄假可一次性休完，特殊情况下分段休，但当年的工龄假期不得累积到下一年度。

2、请假一天以上的都要填表报批。

干部职工请假不超过一天的，经股室负责人同意后由局分管领导审批;超过一天的报局主要领导审批。

3、凡请假者，必须讲清缘由，请病假者必须有医生出具的证明为凭。

4、只有3人以下的股室，不得有2人同时请假或休工龄假。

5、局领导组织不定期检查。

一年内，第一次发现不请假而又不知去向的进行批评教育;第二次发现的，该同志半年岗位目标考评不合格;第三次发现的，全年岗位目标考评不合格，进行调岗、轮岗或停职，所在股室被取消当选先进单位的资格。

公司调休请假加班管理制度（篇3）一、适用范围适用于本公司所有员工;其中周末、国家法定节假日加班适用本规定。