考勤、请假和加班管理规定

公司考勤加班休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤、加班和休假管理，提高工作效率，保障公司的正常运转，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司所有员工，员工应当认真遵守，不得利用各种手段规避规定。

第三条公司的考勤、加班和休假管理应当遵循公平、公正、便利、高效的原则，保障员工的合法权益。

第四条公司将建立健全的考勤、加班和休假管理制度，完善考勤系统，提高管理水平。

第二章考勤管理第五条员工应当按照公司规定的考勤时间上下班，打卡签到，提交考勤记录。

第六条员工如需请假，应当提前向主管汇报并提交请假申请，经批准后方可生效。

第七条迟到、早退、旷工等情况，公司将依据情节轻重给予相应的处罚。

第八条员工应当如实记录工作日志，如有虚假记录行为，公司将进行严肃处理。

第九条公司将定期对全员员工的考勤情况进行审查，对违规行为进行处理并通报。

第三章加班管理第十条公司将根据工作需要，安排员工进行加班工作，但不得超过法律规定的加班时限。

第十一条员工如需加班，应当提前向主管汇报并提交加班申请，经批准后方可加班。

第十二条公司对于员工的加班情况将进行记录，并根据实际情况给予加班工资或补休。

第四章休假管理第十三条员工根据公司规定享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、晚婚假等各类休假。

第十四条员工如有休假需求，应当提前向主管汇报并提交休假申请，经批准后方可休假。

第十五条公司将对员工的休假情况进行记录，如有违规行为，将进行处理。

第五章处罚措施第十六条对于违反公司考勤、加班和休假管理制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、扣减工资、辞退等。

第十七条公司将建立相应的监督机制，确保管理制度的执行情况。

第六章附则第十八条本管理制度的解释权归公司所有，如有修订，将提前通知员工。

第十九条本管理制度自发布之日起生效。

考勤、加班及休假管理制度第一章总则第一条为了规范公司的考勤、加班及休假管理，维护公司的正常工作秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括固定员工、合同工、实习生等。

第三条公司实行每周五天工作制，工作时间如下：上午：9:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00第四条员工应当遵守公司的工作时间，按时到岗，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向直接主管申请。

第五条公司采用现代化的考勤系统，对员工进行考勤管理。

员工应当按时刷卡签到，如有异常情况，需及时向人力资源部报告。

第六条考勤数据由人力资源部负责采集、导出、审查和汇总。

人力资源部应当保证考勤数据的准确性，并定期对考勤数据进行审核。

第二章加班管理第七条员工因工作原因需要加班的，应当提前向直接主管申请，并填写加班申请表。

第八条加班时间按照公司规定的加班工资标准进行计算。

员工加班工资的支付，按照国家和地方的有关规定执行。

第九条员工加班后，可以选择调休或者领取加班工资。

调休应当在一个月内完成，逾期无效。

第十条部门经理应当对部门的加班情况进行监督和管理，确保员工的加班时间符合规定。

第三章休假管理第十一条员工的休假按照国家和地方的有关规定执行，包括年假、病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

第十二条员工申请休假时，应当提前向直接主管申请，并填写休假申请表。

部门经理审批同意后，报人力资源部备案。

第十三条员工在休假期间，应当按照公司的规定享受工资待遇。

第十四条员工因病请假，应当提供医院出具的病假证明。

员工累计病假超过三个月的，公司有权解除劳动合同。

第十五条员工在休假期间，如有工作需要，应当随时返回公司。

员工无正当理由拒绝返回的，公司有权解除劳动合同。

第四章违规处理第十六条员工违反本制度的，应当根据公司的规定承担相应的责任。

第十七条员工迟到、早退的，按照公司的规定扣除相应的工资。

员工旷工的，公司有权解除劳动合同。

考勤及请假加班管理制度一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工考勤及请假加班管理，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤及请假加班管理制度。

二、适用范围1. 本制度适用于公司全体正式员工。

2. 试用期员工、临时工、实习生等非正式员工参照本制度执行，但另有规定的，从其规定。

三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 中午休息1小时。

2. 公司根据业务需要，可对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由部门负责人根据实际情况安排，并报人力资源部备案。

3. 公司实行加班制度，员工因工作需要加班时，需按照本制度规定进行申请和审批。

4. 员工应按照规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退。

如因特殊情况需调整工作时间的，应提前向直接上级申请，并报人力资源部备案。

5. 公司将根据国家法律法规及实际情况调整工作时间，并及时通知全体员工。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需每日按时到达工作岗位，并通过公司指定的考勤系统进行签到，以记录出勤情况。

- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按公司规定予以严肃处理。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，下班签到时间为工作日下午18:00至18:30。

- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定进行处理。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即进行签到，并注明外出原因。

- 如因特殊情况无法按时返回公司签到，应提前向直接上级报告，并在返回后第一时间完成签到。

4、忘记签到处理- 员工如因忘记签到导致未能记录出勤情况，应在发现后1个工作日内向直接上级报告，并由上级核实后，向人力资源部申请补签。

关于规范加班考勤管理制度的规定加班和考勤管理是企业人力资源管理中非常重要的一部分，合理规范加班和考勤管理制度对于提高工作效率、保障员工权益具有重要意义。

下面我将详细阐述关于规范加班、考勤管理制度的规定。

一、加班管理制度1.加班条件：(1)加班应符合国家有关劳动法律法规的规定。

(2)加班需要提前向主管部门请示，并经批准后方可进行。

(3)加班人员应做好健康保护和安全防护措施。

(4)加班时间一般不得超过8小时，且每月加班时间累计不得超过36小时。

2.加班补贴标准：(1)加班工资计算标准为基本工资的1.5倍。

(2)法定节假日加班工资计算标准为基本工资的2倍。

(3)如遇特殊情况需要延时加班，按每小时加班工资的1.5倍计算。

3.加班考核和记录：(1)加班时间和加班人员应有明确记录，包括加班开始和结束时间等详细信息。

(2)加班人员应按规定的流程填写加班申请表，经主管部门批准后方可加班。

(3)加班人员每月应提交加班记录，以备考勤统计和计算加班工资。

4.加班补休：(1)加班人员如连续加班或加班累计时间过长，应获得相应的休息时间。

(2)加班人员可以选择将加班时间折算为加班工资或者休息时间，但每月仅限一次，需提前向主管部门申请。

二、考勤管理制度1.打卡考勤：(1)公司全体员工都需要按规定的打卡考勤系统进行签到和签退。

(2)迟到超过30分钟的员工将视为一次旷工，连续3次迟到将会有相应的惩罚。

(3)早退超过30分钟的员工将算作旷工或者事假，需提前向主管部门请假。

2.请假制度：(1)员工请假需提前至少一天向主管部门提交书面请假申请。

(2)请假理由需合理，如公休日、病假、探亲假、婚假等。

3.考勤补录和考勤统计：(1)若因特殊情况无法按规定打卡，员工可通过申请向主管部门请示，经批准后进行考勤补录。

(2)考勤人员应及时对考勤数据进行统计和汇总，确保考勤数据的准确性。

(3)考勤统计结果应及时通知相关部门，并作为考核、评优和绩效发放的依据。

考勤请休假及加班管理制度第一章总则为了规范公司员工的考勤管理、请假和加班行为，提升工作效率，维护员工的合法权益，特制定本制度。

本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法规，结合公司实际情况，旨在保证考勤、请假和加班管理的公平、公正、合理。

第二章适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。

所有员工在工作期间的考勤、请假及加班行为均需遵循本制度的规定。

第三章考勤管理规范1. 考勤打卡员工需在规定的时间内通过考勤机打卡，打卡时间不得早于上班时间前15分钟，亦不得晚于上班时间后15分钟。

迟到或早退需填写《迟到早退登记表》，并由直接上级签字确认。

2. 请假管理员工因事请假需提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。

请假申请需说明请假原因、请假时间及工作交接情况。

根据请假天数的不同，需遵循以下流程：- 1天以内的请假经直接上级批准；- 1天以上3天以内的请假需部门负责人签字；- 3天以上的请假需人力资源部审核。

3. 考勤记录人力资源部负责考勤数据的统计与记录，员工可随时查询自己的考勤情况。

如发现错误，应及时向人力资源部反映，确保信息的准确性。

第四章请假管理流程1. 请假申请员工需填写《请假申请表》，并说明请假原因及请假时间。

申请表需提前提交，紧急情况下可在事后补交。

2. 审批流程请假申请需经直接上级审核，符合规定后交由部门负责人批准。

特殊情况需人力资源部审批。

3. 请假期间工作安排请假期间，员工需提前做好工作交接，确保工作不受影响。

如请假超过3天，需指派临时替代人员。

4. 请假记录每位员工的请假记录需在个人档案中保存，便于后期查阅与管理。

第五章加班管理规范1. 加班申请员工因工作需要需加班时，需提前填写《加班申请表》，说明加班原因及加班时间，并获得直接上级批准。

未提前申请的加班不予以支付加班费。

2. 加班时间标准- 正常工作日加班：按国家规定支付150%的工资；- 周末加班：按国家规定支付200%的工资；- 法定节假日加班：按国家规定支付300%的工资。

《考勤及请休假管理办法》为进一步加强我中心作风建设，营造良好的工作秩序，提高中心的办事效率，树立良好的形象，结合中心实际情况，特制定本办法。

一、上下班管理（一）上下班时间上午8:30—12:00，下午14：30—18:00（行政）迟到：超过上班时间1分钟不满30分钟范围内，计算为迟到。

早退：提前下班5分钟内计算为早退。

旷工：一是迟到超过30分钟、早退超过5分钟，二是未按请休假审批手续程序审批，无假条的一律按旷工处理，特殊情况除外。

三是一个月内累计迟到、早退4次及以上计旷工一天。

（二）实行上下班签到制度。

因工作原因不能按规定时间签到者，应提前向办公室说明原因，并第一时间到办公室填写《外出登记本》，除紧急情况外，未提前报备，若未超过30分钟，按迟到处理，超过30分钟按照早退处理。

如因工作原因，需要在上班时间外出的，需由本人到办公室填写《外出登记本》后，方可外出，未报备按早退（5分钟内）、旷工（超过5分钟）处理，紧急情况下，可提前向办公室报备后，外出结束后回办公室填写《外出登记本》。

二、请休假管理规定根据国家规定，单位职工因病或因私事可以向单位请病假、事假、婚丧假、产假和公休假，但必须按程序报批。

（一）请休假报批程序职工若需请假，由本人提前写出书面假条，并经领导批准同意后方可休假，休假后要及时销假。

急病、急事等特殊情况可事前告知，事后补办相关手续。

职工因病、因事不能上班而不请假的，按旷工处理；上班期间，职工有事外出，必须向办公室说明，如不说明的，外出时间超过2小时的按半天旷工处理；职工因病在中心门诊就诊的（上班时间），超过半天按病假处理。

（二）请假审批权限一般职工请假1天以内由科室长审批，请假2天以内由分管副主任审批，请假3天及以上由主任审批；科室长请假2天以内由分管副主任审批，请假3天及以上由主任审批；副主任请假一律由主任审批；主任请假按县管干部相关规定执行并报县卫生健康局和县纪委备案；请休假获批后必须及时交办公室备案，严禁将假条留存在科室。

机关考勤请销假管理制度一、目的为加强机关单位工作纪律，规范员工考勤管理，保障工作秩序，提高工作效率，制定本考勤请销假管理制度。

旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假流程、休假安排等内容，确保各项工作有序开展。

二、适用范围本制度适用于机关单位全体在编人员、合同制员工及临时工作人员。

三、工作时间1. 工作时间按照国家法定工作时间执行，每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间安排如下：上午：09:00-12:00下午：14:00-17:302. 工作时间可根据实际情况进行调整，由单位负责人提前通知全体员工。

3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。

4. 因工作需要，员工需加班时，应按照国家相关规定给予补休或支付加班费。

5. 员工应按时参加单位组织的各项活动，不得无故缺席。

特殊情况需提前向主管领导请假。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过单位指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为考勤依据。

2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:30-09:00，下午上班签到时间为13:30-14:00。

（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，员工应提前向上级领导报告，并填写外出申请表。

（2）外出返回后，员工需在第一时间完成签到，并注明外出原因。

（3）未提前报告的外出，视为旷工。

4、忘记签到处理（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在发现后及时向考勤管理员报告，并提供合理解释。

（2）考勤管理员核实情况后，可予以补签，但补签次数每月不得超过两次。

（3）连续两次忘记签到，将在当月绩效考核中予以扣分。

5、考勤管理责任分配（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、检查本部门的考勤情况。

员工请假加班考勤制度一、考勤制度公司为了维护正常的工作秩序和生产效率，制定了员工请假加班考勤制度，以确保员工按时到岗、按时下班，合理安排请假和加班事宜。

1. 上班时间和迟到早退规定员工应按规定的上班时间准时到岗，上班时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。

迟到早退将会记录在考勤系统中，超过3次者将受到相应的警告和处罚。

2. 请假制度员工如有请假需求，应提前向所在部门主管提交请假申请，明确请假的事由和时间。

请假时间超过1天的，需提前三个工作日提交申请，并经部门主管批准。

3. 加班制度在特定情况下，公司会安排员工进行加班工作。

加班工作应提前经过部门主管的批准，并按照工作需要进行安排。

加班补贴将根据公司规定予以支付。

二、请假流程1. 请假申请员工如需请假，应在最早可预见的情况下向所在部门主管提出请假申请，明确请假事由和时间。

请假时间超过1天的，申请时需提供相应的请假理由和证明材料。

2. 部门主管审批部门主管应在收到请假申请后及时审批，并根据工作需要合理安排其他员工工作。

部门主管有权根据实际情况拒绝员工的请假申请。

3. 请假通知部门主管在审批员工请假后，应及时将请假信息通知到人力资源部门，以便更新员工考勤记录和安排工作。

4. 考勤记录人力资源部门将根据员工提交的请假信息，对员工的考勤记录进行相应的调整和更新。

三、加班流程1. 加班申请员工如需加班，应提前向所在部门主管进行加班申请，并明确加班事由和时间。

加班时间超过2小时的，需提前提交加班申请，并经部门主管批准。

2. 部门主管审批部门主管应在收到员工的加班申请后及时审批，确保加班符合公司的工作需求，并合理安排其他员工工作。

3. 加班时长记录人力资源部门将根据部门主管的审批结果，记录员工的加班时长，并计入员工的绩效考核中。

四、考勤记录及处罚1. 考勤记录公司将采用电子考勤系统对员工的上下班情况进行记录，实现考勤的自动化管理。

员工应保证自己的考勤记录准确无误，如有考勤异常需及时向部门主管和人力资源部门报备并进行解释。

考勤及休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤原则：员工应按时、按地点上下班打卡，不得擅自早退、迟到或旷工。

迟到、早退和旷工都会对员工的考勤记录产生影响，必要时会产生扣薪处理。

2.打卡方式：企业可根据实际情况选择适合的打卡方式，如指纹识别、刷卡、刷脸等。

员工应按规定的时间和地点进行打卡，不得代打、代刷。

3.异常考勤处理：如遇特殊情况导致不能按时按地点打卡，员工应提前请假或报备，经相关部门批准后方可生效。

未经批准的情况下，擅自请假或旷工将被视为违纪行为，会受到相应处罚。

4.病假、事假和年假：员工如需要请病假、事假和年假，应提前向所在部门申请，并提供相应的证明材料。

请假期间，员工的薪水按照相关规定进行发放。

5.加班管理：为保障正常的工作运转，员工如有需要加班的情况，应事先向所在部门申请并经批准，加班时间不得超过法定规定。

加班时间可按照法律和企业的规定进行调休或支付加班工资。

6.迟到、早退和旷工处罚：公司对于频繁迟到、早退和旷工的员工将采取相应的纪律处罚措施，如扣除工资、降低晋升机会、警告甚至解雇等。

1.年假：员工入职满一年后即享有带薪年假，年假的天数根据员工的工作年限和公司的规定进行计算。

员工应提前向所在部门申请，并将休假计划提前通知部门。

2.病假：员工如患病需要请假，应提供符合公司规定的病假证明，并向所在部门申请，请假时间根据病情和医生建议确定。

3.事假：员工如有特殊原因需要请假，应提前向所在部门提出申请，并说明请假原因和请假时间。

事假的处理方式和天数根据公司规定进行确定。

4.婚假和产假：员工如结婚或生育，可享受相应的婚假和产假，具体天数根据相关法律和公司规定而定。

5.丧假：员工如家属去世，可享受一定天数的丧假，具体天数根据公司规定而定。

三、考勤和休假管理制度的执行1.考勤和休假的记录：公司应建立完善的考勤和休假记录系统，确保员工的打卡和假期记录准确无误。

2.考勤和休假的审批：所在部门的主管或审批人员应及时审批员工的请假申请，确保申请流程的顺利进行。

公司作息考勤制度是企业内部管理的重要组成部分，对于维护公司的正常运营秩序、提高员工工作效率以及保障员工权益具有重要意义。

本文将从作息时间、考勤规定、请假制度、加班管理等方面，详细介绍公司作息考勤制度的内容。

一、作息时间1. 公司实行标准工作制度，每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00为公司工作时间。

2. 周末及国家法定节假日休息，具体放假安排按照国家规定及公司实际情况执行。

3. 公司根据业务需要，设立值班制度，值班人员需按照公司规定的时间履行值班职责。

4. 员工应按时到岗，提前10分钟到达公司，做好上班准备。

5. 员工下班时，应确保工作场所整洁，关闭电脑、电源等设备，按时离开公司。

二、考勤规定1. 考勤方式：公司采用指纹识别考勤系统，员工需在规定时间内完成打卡。

2. 考勤时间：上午9:00前到岗，下午18:00后离岗。

如有特殊情况，需提前向上级领导请假。

3. 迟到、早退：员工迟到、早退每次超过15分钟，按旷工半天计算；累计迟到、早退超过30分钟，按旷工一天计算。

4. 旷工：员工未经批准，无正当理由未到岗，按旷工处理。

旷工一天扣除当月工资的20%。

5. 请假：员工因事、因病请假，需提前向上级领导请假，并填写请假单。

请假时长超过一天，需提供相关证明材料。

6. 出差：员工出差需提前向上级领导报备，填写出差申请。

出差期间，按照公司规定报销相关费用。

三、加班管理1. 加班申请：员工如需加班，应提前向上级领导申请，填写加班申请单。

2. 加班时间：周一至周五晚上18:00后，周六、周日及国家法定节假日。

3. 加班工资：员工加班按照公司规定享受加班工资，具体标准按照国家劳动法及相关规定执行。

4. 加班调休：员工加班累计达到规定时长，可申请调休。

调休需提前向上级领导申请，并在规定时间内完成。

四、其他规定1. 员工需妥善保管个人工作证，未经允许不得转借他人。

2. 员工离职时，需提前一个月向公司提出申请，办理离职手续。