请假休假加班管理细则.doc

请假加班管理制度第一章总则第一条为了规范请假和加班管理，提高工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条请假和加班应当按照规定程序申请和审批，凡因未经批准擅自离岗或超时工作的，应承担相应的责任。

第四条请假和加班应当根据工作需要进行，不得违反公司规定，干扰工作秩序。

第五条请假和加班应当遵守国家劳动法的相关规定。

第六条公司应当加强请假和加班管理的监督和检查，对违反规定的行为予以处理。

第七条公司应当建立健全请假和加班管理制度的档案记录。

第八条公司应当定期对请假和加班管理制度进行评估，并根据实际情况做出相应的调整和完善。

第二章请假管理第九条员工在需要请假时应当提前向所在部门领导提出书面申请。

第十条请假申请应当包括请假事由、请假时间、请假期限、联系方式、代办人等内容。

第十一条请假申请应当在规定的时间内提交，未经批准擅自请假的，应承担相应的责任。

第十二条部门领导在收到请假申请后应当及时审核，并在规定的时间内作出批准或者不批准的决定。

第十三条对于需要长期请假的员工，应当提供医疗证明或者其他合理的证明材料。

第十四条请假期间，员工应当配合公司的相关工作安排，不得从事与工作无关的活动。

第十五条请假期间，员工应当保持联系畅通，如有特殊情况应当及时报备。

第十六条请假期间，员工应当及时返岗，未经批准擅自延长请假期限的，应承担相应的责任。

第十七条请假期满后，员工应当提交请假期间的工作总结和交接材料。

第十八条对于需要长期请假的员工，在请假期满后应当进行工作重新安排。

第十九条请假期满后，员工应当按时复工，未按时复工的，应承担相应的责任。

第三章加班管理第二十条员工在需要加班时应当经过部门领导批准。

第二十一条加班应当符合工作需要，并在规定的时间内完成工作。

第二十二条加班申请应当包括加班事由、加班时间、加班地点、联系方式等内容。

第二十三条加班应当控制在合理范围内，不得违反国家相关法律法规的规定。

第二十四条加班期间，公司应当保障员工的工作和生活条件，提供加班补助和安全保障。

XXXXXX企业考勤、请休假及加班管理制度第一部分总则第1条目旳为保持良好旳工作秩序、加强考勤管理, 结合企业管理旳实际状况, 特制定考勤管理制度, 意在协助员工养成良好旳职业习惯；同步, 企业着力给员工提供一种劳逸结合旳工作生活环境, 规范企业员工休假旳管理工作, 结合《劳动法》及有关法律、法规旳规定, 特制定请休假管理制度。

本制度旳建立也为企业科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学根据。

第2条合用范围本制度合用于企业全体员工。

第3条归口部门请休假由企业办公室归口管理, 行政专人负责。

第二部分工作时间第4条周工作时间根据中华人民共和国劳动法有关劳动时间旳规定, 企业执行五天工作制, 周六、周日休息。

第5条日工作时间每天工作时间9: 00-12: 00、13: 00-18: 00。

第6条弹性工作时间在完毕规定旳工作任务及固定旳工作时间长度旳前提下, 某些特殊工作岗位旳员工, 经企业高层管理人员审批后, 可以有条件地自行选择固定旳工作作息时间,来替代统一旳原则上下班时间。

第三部分考勤措施第7条考勤人员企业旳考勤管理由办公室负责, 应指派责任心强旳人员担任考勤员, 逐日认真记载考勤。

第8条考勤人员职责1. 按规定认真、及时、精确地记载考勤。

2. 如实反应本单位考勤中旳问题。

3. 妥善保管多种休假凭证。

4. 及时汇总单位考勤成果上报。

第9条汇总每月最终1个工作日, 考勤人员记录汇总当月考勤状况, 员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关旳证明材料。

第四部分迟到、早退及旷工第10条迟到员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到。

1.员工当月合计迟到4次者, 按半天事假计算；合计迟到5次者, 按一天事假计算；合计迟到6次者, 按一天旷工计算；一种月迟到合计超过7次（含）者, 属严重违反企业规章制度。

2.一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。

3.由于天气原因或其他不可抗拒旳原因影响而迟到旳，状况属实者可不记迟到。

考勤休假请假管理制度一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间、请假、休假等行为，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，制定本考勤休假请假管理制度。

本制度旨在明确员工在工作时间、考勤、请假、休假等方面的权利与义务，确保公司各项业务活动的顺利进行。

二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时工。

公司高层管理人员、特殊岗位员工及外派员工根据实际情况可参照本制度执行，具体规定可由人力资源部与相关事业部协商制定。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 冬季：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；- 夏季：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

注：具体工作时间根据季节调整，由公司人力资源部提前通知。

2. 员工应按照规定的工作时间到岗工作，确保完成工作任务。

3. 因工作需要，员工需加班时，应按照公司加班管理制度执行，由部门主管审批。

4. 员工在法定节假日、公休日及公司规定的休息日正常休息，如需加班，应按照国家及公司相关规定支付加班费。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内完成签到，作为正常出勤的依据。

- 签到方式由公司指定，包括但不限于电子打卡、手工签到等形式。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为上午工作开始前10分钟内，下班签到时间为下午工作结束后10分钟内。

- 员工应按时签到，迟到或提前离开均需在签到时注明。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注。

- 因公外出需提供相应的工作证明，如出差申请单、外出工作记录等。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后及时向直接上级报告，并由上级核实后，在考勤系统中进行手工补录。

- 忘记签到超过一天未报告的，视为旷工处理。

第一章总则第一条为规范公司员工请假和加班管理，保障公司正常运营和员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工请假和加班管理遵循公平、合理、合法的原则。

第二章请假管理第四条员工请假应提前向直属上级提交书面申请，经批准后方可休假。

第五条请假类型包括：（一）事假：因私事需请假者，如婚丧嫁娶、探亲访友等。

（二）病假：因病需请假者，须提供医院出具的病假证明。

（三）产假：女员工生育期间，按照国家规定享受产假。

（四）丧假：直系亲属去世，按照国家规定享受丧假。

（五）年假：根据员工服务年限和公司规定享受年假。

第六条请假流程：（一）员工填写《员工请假申请表》，注明请假事由、请假时间、预计返回时间。

（二）直属上级审批，审批结果需在规定时间内通知员工。

（三）请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作交接。

第七条请假期间，员工应按照公司规定，按时参加公司组织的活动，不得影响公司形象。

第三章加班管理第八条公司鼓励员工在完成本职工作后，积极承担额外工作任务。

第九条员工加班需经直属上级批准，特殊情况可由部门经理或总经理直接批准。

第十条加班类型包括：（一）正常加班：因工作需要，在规定工作时间外加班。

（二）周末加班：因工作需要，在周末加班。

（三）节假日加班：因工作需要，在国家法定节假日加班。

第十一条加班申请流程：（一）员工填写《员工加班申请表》，注明加班事由、加班时间、预计完成时间。

（二）直属上级审批，审批结果需在规定时间内通知员工。

（三）加班期间，员工应确保工作效率，不得影响工作质量。

第十二条加班工资计算：（一）正常加班：按照国家规定，加班工资不低于工资的150%。

（二）周末加班：按照国家规定，加班工资不低于工资的200%。

（三）节假日加班：按照国家规定，加班工资不低于工资的300%。

第四章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

工作人员请假与加班管理制度一、引言为规范公司员工的请假和加班行为，保障员工权益，确保公司正常运营，特制定本请假与加班管理制度。

二、请假管理1. 请假种类：员工请假分为事假、病假、年假等，请假种类由员工事先申报。

2. 请假流程：- 员工在请假前需提前向上级汇报，并填写请假申请表。

- 请假申请需提前得到上级批准，特殊情况需提供相关证明材料。

3. 请假期限：不同类型的请假有不同的请假期限，公司将按照相关规定执行。

4. 请假记录：公司将建立请假记录体系，详细记录员工的请假情况，包括请假原因、时长等。

三、加班管理1. 加班申请：员工如需加班，需提前向上级汇报，并填写加班申请表，得到上级批准。

2. 加班报酬：公司将按照国家法规和公司政策支付员工加班费或提供相应的补休。

3. 加班记录：公司将建立加班记录体系，详细记录员工的加班情况，包括加班原因、时长等。

四、调休与补休1. 调休申请：员工如需调休，需提前向上级汇报，并填写调休申请表，得到上级批准。

2. 补休政策：公司将按照国家法规和公司政策提供补休机会，确保员工得到应有的休息时间。

五、请假与加班统计与分析1. 公司将定期进行请假与加班情况的统计与分析，了解员工工作状态，优化工作安排。

2. 根据统计结果，提出相应的改进建议，确保员工的工作负担在可控范围内。

六、处分与奖励机制1. 对于滥用请假或加班的行为，公司将按照相关规定进行处理，包括但不限于扣减工资、调整岗位等。

2. 公司将建立奖励机制，对于表现优异、无违规请假与加班记录的员工进行奖励与表彰。

七、附则1. 本管理制度的修订需经公司领导层批准。

2. 本管理制度自发布之日起生效。

考勤请休假及加班管理制度第一章总则为了规范公司员工的考勤管理、请假和加班行为，提升工作效率，维护员工的合法权益，特制定本制度。

本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法规，结合公司实际情况，旨在保证考勤、请假和加班管理的公平、公正、合理。

第二章适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。

所有员工在工作期间的考勤、请假及加班行为均需遵循本制度的规定。

第三章考勤管理规范1. 考勤打卡员工需在规定的时间内通过考勤机打卡，打卡时间不得早于上班时间前15分钟，亦不得晚于上班时间后15分钟。

迟到或早退需填写《迟到早退登记表》，并由直接上级签字确认。

2. 请假管理员工因事请假需提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。

请假申请需说明请假原因、请假时间及工作交接情况。

根据请假天数的不同，需遵循以下流程：- 1天以内的请假经直接上级批准；- 1天以上3天以内的请假需部门负责人签字；- 3天以上的请假需人力资源部审核。

3. 考勤记录人力资源部负责考勤数据的统计与记录，员工可随时查询自己的考勤情况。

如发现错误，应及时向人力资源部反映，确保信息的准确性。

第四章请假管理流程1. 请假申请员工需填写《请假申请表》，并说明请假原因及请假时间。

申请表需提前提交，紧急情况下可在事后补交。

2. 审批流程请假申请需经直接上级审核，符合规定后交由部门负责人批准。

特殊情况需人力资源部审批。

3. 请假期间工作安排请假期间，员工需提前做好工作交接，确保工作不受影响。

如请假超过3天，需指派临时替代人员。

4. 请假记录每位员工的请假记录需在个人档案中保存，便于后期查阅与管理。

第五章加班管理规范1. 加班申请员工因工作需要需加班时，需提前填写《加班申请表》，说明加班原因及加班时间，并获得直接上级批准。

未提前申请的加班不予以支付加班费。

2. 加班时间标准- 正常工作日加班：按国家规定支付150%的工资；- 周末加班：按国家规定支付200%的工资；- 法定节假日加班：按国家规定支付300%的工资。

公司加班请假管理制度第一章总则第一条为了加强公司加班请假管理，规范员工加班和请假行为，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司加班请假管理遵循合法、合理、公开、公平的原则。

第四条公司建立加班请假管理制度，明确加班和请假的条件、程序和权限，确保员工加班和请假权益得到保障。

第二章加班管理第五条加班是指员工在法定工作时间之外，为公司提供额外劳动时间的行为。

第六条员工加班应当符合国家法律法规和公司规定，确因工作需要，经部门负责人批准，可以加班。

第七条员工每月加班时间不超过36小时，特殊情况经公司总经理批准，可以适当延长，但每月加班时间累计不超过72小时。

第八条员工加班应当填写《加班申请表》，经部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

第九条员工加班工资按照公司薪酬制度执行。

第十条员工加班调休按照公司规定执行。

第三章请假管理第十一条请假是指员工因个人原因，无法按时到岗工作的行为。

第十二条员工请假应当提前向部门负责人提出书面申请，并注明请假事由、时间和地点。

第十三条部门负责人审批员工请假申请，并于批准后报人力资源部门备案。

第十四条员工请假期间，公司按照相关规定处理工资和福利。

第十五条员工请假应当遵循诚实守信的原则，不得虚构请假事由，不得擅自离岗。

第四章监督管理第十六条公司人力资源部门负责加班请假管理的监督和检查。

第十七条公司各部门负责人应当加强对员工加班请假的监督管理，确保员工遵守加班请假制度。

第十八条公司对违反加班请假制度的员工，依法予以处理，并追究相关责任。

第五章附则第十九条本制度自发布之日起实施。

第二十条本制度的解释权归公司所有。

公司请假加班管理制度第一章总则为了规范公司员工请假、加班行为，提高工作效率，减少人力资源浪费，特制定本请假、加班管理制度。

本制度适用于公司所有员工。

第二章请假管理1.请假种类公司员工请假分为事假、病假、年假、调休假和婚丧假。

2.请假申请流程（1）员工在请假前须提前3天向所在部门主管提交书面请假申请，说明请假事由、请假时间等信息。

（2）部门主管对请假申请进行审批，并将审批结果通知员工。

3.请假审批原则（1）请假期间应争取与同事之间协调，以确保工作正常进行。

（2）员工每年累计的病假不得超过15天，超过部分将无薪假。

（3）员工请假应尽量安排在非工作高峰期，确保工作正常进行。

（4）请假期间需提前告知责任人，并提供必要的工作交接。

（5）员工请假超过3天的，需提供相应证明文件。

第三章加班管理1.加班定义公司定义加班为超过正常工作时间的工作行为。

2.加班申请流程（1）员工在需要加班时，应向所在部门主管提出加班申请，说明加班理由、加班时长等信息。

（2）部门主管根据工作需要及员工实际情况审批加班申请，并将审批结果通知员工。

3.加班补偿与调休（1）公司为加班提供补偿，补偿方式由公司财务部门根据相关法律法规进行合理调整。

（2）公司鼓励员工享受调休，员工可与主管商讨调休时间。

4.加班管理原则（1）加班时间原则上不得超过每天2小时，累计不得超过每月20小时。

（2）公司禁止因工作原因常年加班，倡导合理安排工作时间，提高工作效率。

（3）员工加班应充分休息，主管对连续加班时间较长的员工需提醒休息。

（4）加班期间需保持良好的工作状态，努力提高工作效率。

第四章违规处理对于违反请假、加班管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的惩罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。

第五章其他本制度解释权及修订权归公司所有。

本制度自颁布之日起执行。

以上为公司请假、加班管理制度的完整内容，希望能够帮助员工明确公司的请假、加班要求，提高工作效率，促进公司的健康发展。

第一章总则第一条为规范公司员工加班、调休和请假行为，确保公司工作秩序正常，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度旨在平衡员工工作和生活，保障员工身心健康，同时确保公司业务的正常开展。

第二章加班管理第四条加班分为法定加班和自愿加班。

第五条法定加班：（一）国家法定节假日及公休日，因工作需要，经公司领导批准，员工加班按国家规定支付加班费。

（二）法定工作时间外，因工作需要，经公司领导批准，员工加班按公司规定支付加班费。

第六条自愿加班：（一）员工自愿加班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

（二）自愿加班期间，公司提供加班补贴。

第七条员工加班需填写《加班申请单》，经部门负责人和人力资源部门审批后，方可进行加班。

第三章调休管理第八条员工因工作需要，可申请调休，调休时间不超过原加班时间。

第九条调休申请：（一）员工申请调休，需提前向部门负责人提出申请，说明调休原因和时间。

（二）部门负责人审批后，报人力资源部门备案。

第十条调休期间，员工需保持手机畅通，确保工作联系。

第四章请假管理第十一条员工请假分为事假、病假、产假、丧假、婚假、探亲假等。

第十二条请假审批：（一）员工请假，需填写《请假申请单》，经部门负责人和人力资源部门审批。

（二）请假审批通过后，员工方可休假。

第十三条请假期限：（一）事假：累计不超过3个月。

（二）病假：根据病情和医生建议确定，最长不超过6个月。

（三）产假、丧假、婚假、探亲假等，按国家规定执行。

第十四条请假期间，员工应关注公司工作动态，确保请假期间工作交接顺利。

第五章附则第十五条本制度由人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。

员工请假加班管理制度第一章总则第一条为规范员工请假加班行为，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工的请假和加班管理。

第三条请假和加班都必须事先经过主管部门批准方可实施。

第四条员工在请假和加班期间需保持联系畅通，以便公司在需要时能及时和员工联系。

第五条员工请假和加班必须真实原因，不得虚构理由。

第二章请假管理第六条员工如需请假，应提前向所在部门主管提出书面请假申请，并说明请假事由、时间及期间。

第七条请假时间不得影响公司正常运转，特殊情况需提前做好与公司的沟通和协调工作。

第八条员工请假期间不得从事与工作无关的事情，需保持电话畅通，以便公司在需要时能及时联系。

第九条请假需要连续休假超过3天的，员工需提供相关医院证明或其他证明资料。

第十条请假属于事假、病假、产假、婚假等，请假种类不同，所需提供的证明文件也不同。

第三章加班管理第十一条员工如需加班，应提前向所在部门主管提出书面加班申请，经主管批准后方可实施。

第十二条加班时间不得影响员工正常作息时间，超过普通工作时间需加班工资报酬。

第十三条加班需保持联系畅通，如需延长加班时间或临时有事不能加班，需提前告知主管部门。

第十四条加班需事先沟通好相关工作计划和安排，保障加班工作的高效和顺利进行。

第十五条员工在加班期间需注意个人安全和职业健康，不得因加班而导致个人身心健康问题。

第四章处理与违纪处理第十六条员工违反本制度规定，未经批准擅自请假或加班的，公司有权作出批评教育并扣除加班工资。

第十七条员工请假或加班期间因故未能联系到主管部门的，公司有权取消请假或加班资格。

第十八条员工造成公司经济损失或工作影响的，公司有权追究员工的责任并做出相应处理。

第十九条公司对员工请假和加班行为进行了详细记录和管理，并建立档案备查。

第五章附则第二十条本制度自发布之日起实施，如有不符合实际情况的地方，可根据实际情况进行修改和调整。

第二十一条对于请假和加班管理制度的解释权归公司所有。

请假及加班管理制度一、前言为了规范企业员工的请假与加班行为，提高员工工作效率，保证企业的正常运营，特订立本制度。

二、适用范围本制度适用于全部企业员工，请假及加班事务的管理和处理。

三、请假管理1.请假方式和时间：员工请假应通过企业内部办公系统或书面方式提出申请，至少提前一天申请（特殊情况除外），并注明请假类型、请假开始时间和结束时间。

2.请假类型：–病假：员工因身体不适无法正常工作时，可以申请病假。

员工需要供应医生出具的病假证明，并在请假开始时提交给人力资源部门备案。

–事假：员工因个人原因需要请假，如家庭事务、婚丧嫁娶等情况，须提前向直接上级提出申请，并在请假开始前提交相关证明文件。

–年假：员工拥有的年假一般依据劳动合同商定或公司规定执行，员工应提前向人力资源部门提出申请，并获得批准。

–调休：员工依据公司规定可以申请调休，须提前与直接上级协商，并在请假开始前提交申请。

3.请假审批：–员工应在请假申请提交后等待领导或人力资源部门的批准通知。

–直接上级应在收到请假申请后尽快审核并批假，审批结果及时通知员工。

–人力资源部门有权在特殊情况下要求员工供应增补的请假证明料子。

4.请假记录和统计：–人力资源部门将对全部请假申请进行记录和统计，包含请假类型、请假时间、请假原因等信息，并及时更新员工假期余额。

–人力资源部门将不定期进行请假情况的分析和统计，以帮忙企业更好地管理员工请假行为，并提出相关建议。

四、加班管理1.加班定义与申请：–加班是指员工在规定的工作时间外进行的工作。

–员工需要经过直接上级的批准后，在加班前至少提前一天提交加班申请。

2.加班弥补：–对于法定节假日、休息日的加班，企业将依据国家相关法律和政策进行加班工资或调休的弥补。

–对于非法定节假日、休息日的加班，企业将依据企业规定或与员工协商的工资待遇进行弥补。

3.加班管理：–加班时间应合理布置，以确保员工的身体健康和工作效率。

–企业鼓舞员工自律，避开长时间连续加班，如确有特殊情况需要连续加班，员工需提前与直接上级沟通，并确保自身身体情形良好。

员工请假与加班管理制度1. 总则为规范公司员工的请假和加班行为，提高工作效率，保障员工权益，特订立本制度。

2. 请假管理2.1. 请假申请流程2.1.1. 员工若需要请假，应提前至少x个工作日向直接上级提交请假申请。

2.1.2. 请假申请表应包含请假事由、请假期间、联系方式等信息，并由员工与直接上级进行正式签字确认。

2.1.3. 直接上级在收到员工请假申请后，应在y个工作日内予以回复。

2.1.4. 如有需要，直接上级有权要求员工供应相关证明文件，如病假需要供应医生证明等。

2.2. 请假类型2.2.1. 年假：员工享有的带薪休假，每年依据员工工龄和公司政策确定。

2.2.2. 病假：员工因身体不适无法正常工作时的请假，需供应医生证明。

2.2.3. 事假：员工因个人事务无法参加工作的请假，须提前请假并说明事由。

2.2.4. 婚假：员工结婚时的请假，需供应结婚证明。

2.2.5. 丧假：员工家人身故时的请假，需供应丧葬证明。

2.3. 请假批准与调休2.3.1. 请假申请经直接上级批准后方可生效，直接上级应在批准请假时，与员工确定弥补措施。

2.3.2. 若员工因特殊原因无法使用已批准的请假，应提前至少z个工作日办理调休手续，并得到直接上级的同意。

2.3.3. 请假期间不得违反公司的保密协议及其他规定，不得从事与公司利益相冲突的活动。

2.4. 请假记录与统计2.4.1. 公司将做好员工请假记录与统计工作，包含请假次数、请假天数、请假类型等。

2.4.2. 请假记录将作为员工绩效考核的参考因素之一、3. 加班管理3.1. 强制加班3.1.1. 公司鼓舞员工定时完成工作任务，不得常常强制员工加班，避开因过度加班造成身体健康问题。

3.1.2. 如有特殊情况需要员工加班，公司将提前向员工通知加班事由、时间、工作内容等，并确保加班符合法律规定。

3.2. 加班弥补3.2.1. 加班弥补依照国家法律和公司规定执行，具体弥补形式包含加班工资、调休、奖金等。

请假加班规章制度范本1、请假规定1.1 请假事由员工因病、事假、婚假或其他特殊原因需要请假时，应提前向上级领导请假并说明请假事由。

1.2 请假流程员工请假须填写《请假申请表》，并报告所在部门的领导。

部门领导审批后，交由人事部备案。

1.3 请假时长员工请假时长应根据具体情况合理安排，遵守公司制定的请假规定。

1.4 无故缺勤员工无故缺勤将按公司规定进行扣款或纪律处分。

2、加班规定2.1 加班事由员工因工作需要需要加班时，应提前向上级领导申请并说明加班事由。

2.2 加班流程员工加班须填写《加班申请表》，并报告所在部门的领导。

部门领导审批后，交由人事部备案。

2.3 加班时长员工加班时长应根据具体工作任务安排，遵守公司制定的加班规定。

2.4 加班补贴公司将根据员工加班情况，给予相应的加班补贴或调休。

3、其他规定3.1 请假加班的管理公司将根据员工的请假和加班情况，建立档案并进行适当考核。

3.2 异地请假加班员工若因特殊原因需要异地请假或加班，应提前向相关部门申请并说明具体情况。

3.3 请假加班的调休员工的请假和加班情况将会被记录在公司的考勤系统中，员工可根据公司规定的调休政策进行申请。

4、违规处理4.1 请假加班过多或无故缺勤将按公司规定进行扣款或纪律处分。

4.2 请假加班涉嫌虚假或其他违规行为，公司将根据情况进行相应处理。

5、补充条款5.1 本规章制度由公司人事部负责监督执行，并不时进行修订和完善。

5.2 请假加班的具体规定以公司最新的规章制度为准。

谨以此规章制度，管理公司员工的请假和加班事宜，确保公司正常运转和员工利益。

请假加班管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业请假和加班行为，提高生产效率和员工的工作乐观性，特定制本制度。

本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规及公司内部管理需求，对企业请假和加班进行具体规定。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含全职、兼职、临时职工和实习生。

第三条定义1.请假：员工因个人原因需要离开工作岗位，短时间停止工作的行为。

2.加班：员工在正常工作时间之外，为了完成工作任务而需要延长工作时间的行为。

第二章请假管理第四条请假方式1.请假应提前向直接上级或部门负责人提出请示，并供应请假事由、具体时间、请假天数等相关信息。

2.非紧急情况下，员工应提前至少一天请假；特殊情况下，应及时向上级报备，并尽量提前请假。

3.长期请假（超出三天）或因特殊原因需要请长假的员工，应填写《请假申请表》，经部门负责人和人事部门审核后方可获得批准。

第五条请假事由1.员工请假需供应真实有效的理由，如因病请假须供应医生的相关证明。

2.员工请假事由不得违反国家法律法规和公司规定。

第六条请假批准1.直接上级或部门负责人应依据工作需要和员工的实际情况，及时审核并决议是否批准请假。

2.如遇特殊情况，上级负责人有权依据工作情况作出适当调整或拒绝，请假需提前告知员工。

第七条请假记录1.公司应建立假勤管理系统，并在系统中记录员工的请假情况，包含请假事由、请假时间、请假天数等信息。

2.部门负责人应及时审核员工的请假记录，对未经审核或超时未审核的请假记录进行补录或说明。

第八条违规处理1.员工未经批准擅自离岗工作或请假的，将被视为旷工处理，并扣除相应工资和福利。

2.请假期间，员工如需更改请假事由或延长请假时间，应提前向直接上级或部门负责人申请并获得批准。

第三章加班管理第九条加班原则1.公司鼓舞加班是为了应对特殊情况和紧急项目，提高生产效率和服务质量，但加班不得成为常态。

2.加班应严格依照法律法规规定执行，保障员工合法权益和安全。

请假加班管理制度第一章总则为了规范公司员工的请假和加班行为，提高工作效率，合理安排工作时间，特制定本制度。

第二章请假管理1、请假类型公司员工的请假分类包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等。

2、请假申请员工需要提前提交请假申请，填写请假单并由部门经理审批同意后方可请假。

3、请假流程员工请假需提前三天填写请假单，部门经理审批后将请假单提交人事部备案。

4、请假期限不同类型的假期具体时长由公司规定。

在不干扰工作正常进行的前提下，员工有权利享受合法的假期。

5、请假限制公司规定员工每月最多可以请假天数为3天，超过此天数需要提供相应请假理由并经部门经理审批。

第三章加班管理1、加班安排公司每周设定工作时间，员工需要在规定工作时间内完成工作，如有特殊情况需要加班，需提前向部门经理申请，并经部门经理同意后方可加班。

2、加班时长员工加班总时长不得超过正常工作时间的50%。

3、加班补贴公司对加班员工发放相应的加班补贴，并记录加班工时，以便员工享受相应的福利。

4、加班审批员工需要提前填写加班申请单，并向部门经理提交，经部门经理同意后方可加班。

第四章请假加班管理制度的执行1、监督检查人事部门将定期检查员工的请假和加班记录，对不合规范的情况进行纠正和处理。

2、奖惩管理对于提前请假、未经批准擅自离职或未提供相应请假理由的员工，将按公司相关规定进行相应的奖惩处理。

3、假期统计人事部门将每月对员工的假期进行统计，及时提醒未休假的员工及时休假，保障员工的休息权益。

第五章附则1、本制度由公司人事部门负责解释。

2、员工在使用假期和加班时需要遵守公司管理制度，如有违反将受到相应的处罚。

3、本制度自颁布之日起施行，具体条款的解释由公司人事部门负责。

以上就是公司的请假加班管理制度，我们期待员工们能够遵守并共同维护好这一制度，以保证公司的正常运转和员工的健康生活。

同时也希望通过这一制度的落实，能够提高员工的工作效率，为公司的发展做出更大的贡献。

请假和加班管理制度一、目的和适用范围本制度的目的是规范公司员工的请假和加班行为，保障工作正常进行，维护员工的权益与利益。

适用于全体公司员工。

二、请假管理2.1 请假类型与申请流程员工请假分为事假、病假、年假和其他假，以下对各类假的申请流程进行规定：2.1.1 事假1.员工应提前至少X天向直接上级提交请假申请，并附上请假原因。

2.直接上级审批通过后，将请假申请提交给人力资源部，人力资源部将会记录并通知相关部门。

3.如因特殊情况无法事先申请，请假时应及时与上级、人力资源部门进行沟通。

2.1.2 病假1.员工因病请假时，应及时向直接上级报备，并供应医生开具的病假证明或医疗证明。

2.直接上级将请假事由和证明文件报告给人力资源部，人力资源部将记录并通知相关部门。

2.1.3 年假1.员工可依据个人实际情况向直接上级提出年假申请。

2.直接上级依据公司的年假政策和员工的工作布置进行审批，同时通知人力资源部进行记录。

2.1.4 其他假员工如需要请婚假、丧假等其他假期，请提前向直接上级提交书面申请，并供应相应的证明料子。

直接上级将请假申请报告给人力资源部，人力资源部将进行记录。

2.2 请假审批和调整1.直接上级在员工提交请假申请后，应在X小时内完成审批并通知员工。

2.如有特殊情况，直接上级有权修改请假时间和类型，并及时与员工进行沟通和确认。

3.若请假期间需要延长，请假人员必需提前X小时向直接上级进行申请，并供应充分的理由。

2.3 请假记录和统计1.人力资源部负责对员工请假记录进行管理和统计，确保请假信息的准确性和完整性。

2.员工请假记录将纳入员工档案中，作为绩效考核和奖惩的参考依据。

2.4 请假违规处理1.员工在请假申请时供应虚假信息或有意隐瞒事实的，将视情况予以相应的纪律处分。

2.员工未经批准违规请假或无故旷工的，将依照公司的纪律规定进行处理。

三、加班管理3.1 加班申请和布置1.员工如需加班，应提前向直接上级申请，并说明加班原因、估计加班时间和工作内容。

员工休假与加班管理制度第一章总则为了合理管理员工的休假和加班，提高员工的工作效率，保障员工的权益，订立本规章制度。

第二章休假管理第一节年假1.依照国家法律的规定，员工的带薪年假为每年3天。

2.员工需要提前向所在部门提交年假申请，经部门经理或主管审批后方可休假。

年假申请至少提前10个工作日提交。

3.年假不得带到下一年使用，过期自动失效。

4.在员工离职时，未使用的年假不予以结算或者折算为工资。

第二节病假1.员工如需请病假，需供应合法有效的医疗证明，并在请假当天或之前向所在部门报备。

2.病假的天数依据医疗证明上的具体诊断和治疗建议确定，但最长不得超出30天。

3.连续请病假超出3天的，员工需要提交病假证明并由公司指定的医院或医生进行复查。

4.连续请病假超出3天的员工，公司保存要求员工进行合理调岗或布置替代人员的权利。

第三节事假1.员工如需请事假，需要提前向所在部门提交事假申请，经部门经理或主管审批后方可请假。

2.员工单次事假不超出3天的，提交申请至少提前2个工作日。

3.员工单次事假超出3天的，提交申请至少提前5个工作日。

4.事假的累计天数不得超出员工年假的一半，超出部分依照病假处理，需供应相关证明。

第四节婚假1.员工可享受婚假3天带薪休假。

2.婚假需要提前向所在部门提交申请并供应结婚证明。

3.婚假不得累计、提前或推迟使用。

第五节产假1.员工怀孕后享受产假的权益，具体休假时间依据国家法律的规定为98天。

2.前15天为公司全薪待产期，之后的83天由社会保险基金支出。

3.员工需供应合法有效的产假证明，并在请假当天或之前向所在部门报备。

4.产假前，员工需提前一个月向所在部门提交产假申请。

第三章加班管理第一节弹性工作制度1.公司实行弹性工作制度，不设固定的上班时间和加班时间布置。

员工可以依据工作需要和自身条件合理布置上下班时间。

2.员工应遵守公司规定的工作时间要求，确保完成工作任务。

第二节法定节假日加班1.员工在法定节假日需要加班的，公司将依据国家有关法规和政策支出加班费，并予以调休的权益。