关于加快人才引进推进统筹发展的几点思考
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做好人才工作汇聚人才强国力量心得与体会7篇做好人才工作汇聚人才强国力量心得感悟【篇1】“深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地”。
人才是富国之本、兴邦大计,做好人才工作,实际上就是要切切实实找准平衡点,以“两头顾”汇聚“人才强国”磅礴力量。
人才来源,要一头顾“外引活水”一头顾“内育栋梁”。
人才是第一资源,地区的竞争实质上是人才竞争,很多地区不惜花重金、下血本一味争相模仿“求才”,却忽视了对“土生土长”本地人才的重视和培育,陷入“引来女婿,气走儿子”的窘境。
要避免这种窘境,应切忌“内外有别”,而是内外皆用、唯才是用。
要转变人才理念,杜绝“孩子都是自家好”的“本土论”,或是“舶来品至上”的“外来论”,必须从大局、长远上考虑,将“本土”和“外来”人才兼收并蓄,广开进贤之路。
要与时俱进建立完善“外来人才”吸引政策和“本土人才”培养政策,统筹好政策扶持、资金保障、平台搭建、荣誉评选等要素资源,让“外来人才”和“本地人才”形成合理搭配、协同共进。
人才引进,要一头顾“高端领军”一头顾“接足地气”。
高层次人才是科技创新的引领者、新兴产业的开拓者、高难技能的操作者,同时,实用性人才在带领群众致富、发展乡村产业方面最具有发言权和带动力,是乡村振兴宝贵的人才资源。
可见,社会经济的发展,离不开高层次人才,也离不开实用性人才。
做好人才工作,不能一天到晚盯着高层次人才,要树立正确人才观,适当调整人才引进特别是高层次人才引进在地方人才工作考核的占比权重,突出人才在岗位上成果转换的“硬指标”权重,引导各地做到高层次人才和实用性人才两手抓。
要常态化开展人才“家底”摸排,聚焦所需,精准引进“对口人才”,做到既不浪费人才资源,又充分释放人才效能。
人才运用,要一头顾“经济适用”一头顾“经久耐用”。
“骏马能历险,耕田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟。
”天下英才不能轰轰烈烈地引后,就放任“一引了之”,搞“一锤子买卖”。
关于加强中部地区人才开发与合作的思考中共XX市委组织部副部长中部地区是我国的人口大区、经济腹地和重要市场,建国以来曾经为国家的现代化建设作出过突出贡献。
当前,中部地区正面临着经济转型的困难,中央审时度势,不失时机地提出中部崛起战略,是统筹区域协调发展的重要战略举措。
实现中部地区崛起,归根结底要靠人才。
当前中部地区应抓住机遇,开拓思路,加强人才开发和合作,逐步建立具有区域特色的人才工作格局,为促进中部崛起提供坚实的人才支持。
一、中部崛起,人才为本人才资源是第一资源。
造就一支宏大的高素质人才队伍是促进中部崛起的根本。
造就高素质人才队伍是提高自主创新能力的关键。
实现中部崛起的关键,是提高自主创新能力;提高自主创新能力的关键,是造就高素质人才队伍。
一个地区的自主创新能力与其创新潜力有很大关系,而创新潜力取决于其拥有的自然资源、物质资源、人力资源等。
不同的地区要根据自身不同的资源优势来促进创新潜力向现实创新能力的转化。
比如,美国以雄厚的资本和创业条件吸引和聚集了大量的人才为其科技和经济发展服务,从而增强了国家自主创新能力。
中部地区拥有我国近三分之一的人口,具有丰富的劳动力资源和科技人力资源。
秉承了中国人勤劳智慧和勇于创新精神的潜在创新人才资源将成为中部地区实现崛起的最大优势。
造就高素质人才队伍,一方面要将潜在的人才资源转化为现实资源,另一方面则必须将人才资源加以集聚、整合和提升,从而推动人才队伍总体素质和自主创新能力的提高。
只有造就高素质人才队伍,充分发挥人才的潜力,才能从根本上提高中部地区的自主创新能力,为经济社会发展提供源源不断的动力。
造就高素质人才队伍是中部地区实现经济转型的保障。
由于历史的原因,在计划经济时期,中部地区服从国家大局,长期按照低于价值的计划价格提供初级产品,在全国的生产分工和资源配臵中大多处于较低层次,造成了目前中部地区普遍的粮农区和资源粗加工区的经济结构,粗放型的经济特征非常典型。
加快建设人才强国心得体会3篇加快建设人才强国心得体会3篇加快建设人才强国心得体会篇1不拘一格“引”才,汇聚天下英才竞相奔腾。
“要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格。
”“海之大,因纳百川”,推进人才强国战略,要在“引”字上下功夫。
优化国内人才结构和发展环境,吸引更多海外留学人才回国。
不唯地域,广纳英才,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策,汇聚更优的国外人才,尤其是创新性、紧缺性高层次人才。
政企联动,打造更多的“百千万人才工程”、“华为‘2012实验室’”、“阿里达摩院”、“百度研究院”等前沿性、突破性发展平台。
多一份“聚才的良方”、多一片“爱才的诚意”,尽可能地留住人才。
以“三顾茅庐”的执着,尚贤爱才,让“聚天下英才”在全社会蔚然成风。
目标引领“育”才,注入伟大振兴“源头活水”。
古语云,“致天下之治者在人才,成天下之才者在教化”。
发展的关键在人才,人才的关键在培养。
要在百年未有之大变局中抓住先机、赢得主动,就必须牢固树立“人才是发展的第一资源”理念,以国家战略需要和社会发展需求为引领,以面向现代化、面向世界、面向未来为方向,培养高层次、高技术、实用型人才为重点,建立健全人才培养机制。
政府引领、高校为主、社会联动,以品德为骨,才能为翼,培育出更多钟南山、刘永坦式的科技脊梁,李廷俊、马旭式的道德模范,桂富国、钱七虎式的敬业先锋,为决胜小康、赢得未来注入源源不断的动能和活力。
各尽其能“用”才,贡献创新发展聪明才智。
“使用人才要各尽其能。
”人才能否发挥应有的作用、实现最大的价值,既要看自身能力水平,又要看用人者是否因材施教。
“用人者之长,不挑人之短。
善用人者,无不可用之人”,用才要“善”,就是要在识人基础上,扬长避短,各尽其能,最大程度发挥人才的优势和长处,把人才放在最能发挥其特长的岗位上,用好人才,让人才充分展示才华,使人才能够才尽其用。
要坚持“不凭资历凭能力、不凭关系凭实绩、不凭活动凭实干”的用人导向,唯才是举,知人善任。
人才统筹发展方案背景人才是一个国家、一个企业、一个社会的核心资源,是实现可持续发展战略所必须的基础和保障。
人才的发展起着至关重要的作用,人才统筹发展是实现国家繁荣发展的重要策略之一。
建立人才统筹发展方案,有效推进人才发展战略,提升人才素质,促进人才队伍结构优化,有利于实现科学技术、文化、教育、经济等领域的大步发展。
目标建立人才统筹发展方案的目标是:通过统筹各类人才的培养、引进、激励和使用,优化人才队伍结构,提高人才素质和水平,营造和谐、公平、竞争的人才环境,为经济发展和社会稳定做出贡献。
具体目标如下:1.建立全球化人才战略,吸收和利用国内外人才资源,打造高素质、高水平的人才队伍。
2.培养和提高各类人才,建立全过程、全方位的教育体系,提高人才培养质量和水平。
3.建立公平、公正、透明的人才市场和评价制度,维护人才权益,营造人尽其才、公平竞争的环境。
4.推进人才事业发展,解决人才队伍结构不合理等问题,加强职业发展和职业规划,促进人才创业,以激发人才潜能和创新力。
对策为实现上述目标,我们需要采取以下措施:提高对人才的重视程度人才是推动社会发展的核心动力,国家和企业需要加强对人才的重视,在战略制定中要充分考虑人才因素。
同时,需要建立完善的人才评价和奖励制度,为人才提供良好的发展和创新环境,更好地利用和培养人才。
建立全过程、全方位的教育体系人才培养是全方位的系统工程,需要加强各类教育领域的协调和整合,建立从幼儿园、小学、中学、大学及职业教育等多个层面的才培养体系。
同时,将素质教育纳入教育教学体系,培养具有创新能力、实践能力和团队协作精神的人才。
建立公平、公正、透明的人才市场和评价制度需要建立科学、公正、公开的人才市场和评价制度,解决人才配置不均的问题。
建立基于能力的评价体系,采取多元化的评价方法,促进人才的公平竞争,建立开放、透明、竞争的人才环境。
推进人才事业发展人才事业是促进人才队伍升级和人才整体素质提升的关键。
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下面是小编为大家整理的实施新时代人才强国战略心得感想,仅供大家参考借鉴,希望大家喜欢!实施新时代人才强国战略心得感想精选篇1国以才立,业以才兴。
要深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地。
做好新时代人才工作,要在“育引用”上下大力气,增加人才工作的“长宽高”,全方位构建人才发展“立体图”。
分类施教、着眼长远,增加人才培养的“长度”。
十年树木,百年树人。
人才培养不是“立竿见影”“一蹴而就”的,需要一个从量变到质变的过程,这也是形成我国人才竞争优势的必经之路。
培养人才的“前半场”要发挥好高校作用,综合大学利用专业师资、学科交叉的优势,激发人才专研热情,着力培养高水平复合型人才;专科学校利用专业、专精的优势,搭建校企合作、联合培养平台,定向培养、定向输送专业人才。
培养人才的“后半场”要发挥好企事业单位作用,从长远发展的眼光培养培训人才,将优质的资源、先进的技能“引进来”,让骨干职工“走出去”交流学习,组织同领域技能比赛,以赛促学,推动能力素质提升,多向发力加速人才成长成才,把人才培养的路径拉伸得更长更精准,推动经济社区更好更快发展。
不拘一格、广纳贤良,拓展人才引进的“宽度”。
贤良之士众,则国家之治厚。
综合国力的竞争归根结底是人才的竞争,优质人才多了,创新驱动就有了源头活水,国家发展就有了不竭动力。
要广开进贤之路,既要面向海外、海归人才,补充“高精尖缺”血液,也要注重吸纳本土人才,“土专家”“田秀才”们对家乡有强烈的情感归属,又有丰富的致富经验,是推动乡村振兴的重要力量。
三百六十行,行行出状元,人才引进要注重多元化,既吸引高层次人才,也广泛吸纳各领域专业技能人才,既面向传统行业,也面向新兴领域。
关于打造人才高地的思考与对策关于打造人才高地的思考与对策人才是国家发展的重要资源,而打造人才高地是实现国家创新发展战略的关键。
随着全球化和信息时代的到来,国际竞争日益激烈,人才的引进和培养成为了每个国家都必须面对的重要课题。
本文将从全面分析现状出发,深入探讨打造人才高地的思考与对策,以期为我国人才建设提供新的思路与启示。
一、人才高地的意义和现状分析打造人才高地意味着要使一个地区具备吸引和培养高层次人才的优势,这不仅对经济发展有着积极促进作用,也对社会进步与文化繁荣起到重要推动作用。
然而目前,我国在打造人才高地方面存在一些问题和挑战。
首先是人才流失严重。
随着经济全球化的进程,人才具备了随时随地流动的能力,因此人才的留存成为各国争夺的焦点。
由于我国在激励政策、薪酬待遇和人才发展环境等方面仍然存在一定不足,导致了人才大量流失,这对于打造人才高地是一个巨大的挑战。
其次是人才结构不合理。
虽然我国在人才培养方面取得了一定的成就,但目前人才结构仍然相对单一,主要以科学研究人才和高技能人才为主,而在创新创业人才和管理人才方面相对不足。
这对于推动产业升级和经济转型带来了一定的制约,也影响了打造人才高地的效果。
最后是人才培养体系有待完善。
虽然我国在人才培养方面取得了很多进展,但目前的人才培养体系仍存在一些不足。
例如,教育过度注重知识的灌输,而忽视了学生的创新能力和实践能力培养;职业教育和技能培训不够重视,导致了技能人才的短缺等。
这些问题都需要我们深思熟虑,并采取有效对策来解决。
二、打造人才高地的思考与对策要打造人才高地,我们需要全面思考并采取一系列有效的对策来解决现有的问题和挑战。
首先,要加大人才引进政策的支持力度。
目前,我国在吸引高层次人才的政策和措施方面还存在一些不足。
我们需要加大人才引进的力度,提供更加优惠的待遇和服务。
例如,可以加大人才引进补贴力度,建立相应的科研项目和资金支持机制,同时提供更好的工作环境和生活条件。
全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措心得随着新时代的到来,人才工作的重要性越来越凸显。
为了更好地推动人才工作的发展,我们需要全面贯彻新时代人才工作新理念、新战略、新举措。
新理念是指创新发展、人才为本、全球化、开放包容的理念。
在实践中,我们需要不断推进人才工作的科学化、精细化、人性化,同时通过主动融入全球化和开放包容的环境,吸收国际先进经验和理念,促进人才工作的创新发展。
新战略是指实施人才强国战略、创新驱动发展战略、人力资源优先发展战略和区域协调发展战略。
人才强国战略为我们提供了实现国家发展的有力支撑,创新驱动发展战略为我们提供了实现经济发展的重要保障,人力资源优先发展战略为我们提供了实现人才发展的基本保障,区域协调发展战略为我们提供了实现全国统筹协调发展的重要支撑。
新举措是指推进人才培养、引进、使用、管理和服务的具体举措。
为了贯彻新时代人才工作新理念和新战略,我们需要积极探索各种人才引进和培养方式,加强人才评价和管理,推进人才服务体系建设,营造良好的人才发展环境。
在实际工作中,我们要充分认识到全面贯彻新时代人才工作新理念、
新战略、新举措的重要性,积极探索并创新实践,不断提高人才工作整体水平,为实现国家和地方的发展提供有力的人才保障。
新时代人才强国战略心得与思考作文10篇新时代人才强国战略心得与思考(精选篇1)《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》文章指出,要深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地。
人才是强国之本、富民之基、发展之源。
在新赶考路上,要始终坚持党管人才原则,完善选人用人育人机制,为高质量发展提供坚实的智力支撑。
开好“药方”引才,方能“才”源广进。
“千里马常有,而伯乐不常有。
”各地要加强中国共产党对人才工作的全面领导和政治引领作用,树立强烈的人才意识、鲜明的用人导向,科学谋划、完善引才政策,建立健全引才体制机制。
要结合本地实际,综合考虑经济发展、未来规划等,科学设置招录岗位,做到因地制宜、精准选才。
不以文凭论水平,当以实绩论英雄,要坚持德才兼备、以德为先,探索就地取“才”之道,注重到乡村振兴的主战场、疫情防控的第一线、服务群众的最前沿去识别人才,选出对党忠诚、一心为民之人,选出敢于担当、甘于奉献之才,为实现中华民族伟大复兴造就素质优良、敢为人先、锐意进取的人才队伍。
搭好“舞台”育才,方能“才”高行厚。
体制顺、机制活,则人才聚、事业兴。
人才培养不能搞“大水漫灌”,要遵循人才成长规律,实行“精准滴灌”式培养,立足长远计划,不断深化人才发展体制、机制改革,正确判断人才成长期、成熟期、衰退期,搭好人才成长实践的平台。
要走近人才、了解人才、融入人才,坚持按照“干什么学什么,缺什么补什么,弱什么强什么”的原则,“因材施教”制定培育方案、“因人而异”设置培育内容,让培训更有针对性、实效性。
人岗相适、人事相宜是让人才作用充分发挥的关键所在,要根据人才发展需求及不同人才的特点、专业知识背景、成长规律,将人才投放到基层一线,安排到产业发展、乡村建设、生态保护等各领域的合适岗位上锻炼,让人才在实践中建功立业、脱颖而出。
开辟“通道”用才,方能“才”望兼隆。
“人能尽其才则百事兴。
关于创新和加强人才工作的几点建议马奇学区南徐王小学张淑贞创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。
中国共产党自成立以来,历经几代人的艰苦奋斗,始终致力于马克思主义与中国实际的结合,致力于理论体制机制等的创新。
党的十七大首次明确提出了“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的理念,党的十七届四中全会再次强调“进一步研究和部署以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程”,党的自身建设提到了一个相当的高度。
究其原因,在于中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心,能否办好中国的事情,关键在党;在于能否为党培养一代又一代德才兼备的红色接班人,关乎中国改革开放和现代化事业的成败。
那么,怎样创新和加强人才工作?就这个问题,我有以下几点建议:一、要认识开展人才工作的重要意义。
古往今来,人才问题至关重要。
“国以人兴,政以才治”。
当今和未来的国际竞争,说到底是人才的竞争,特别是领导人才的竞争。
21世纪是一个以创新为动力,知识经济蓬勃发展,经济全球化加快推进的时代。
当今世界呈现出三大特点,经济全球化、体制市场化、发展知识化。
发达国家知识经济含量已经占到经济总量的60-80%。
美国经济的持续发展,主要是汇聚了全球40-50%的专业人才,特别是高科技人才。
世界经济发展的动力,正在从主要依靠物力资本转向主要依靠人力资本;世界各国对资源的争夺,正在从以物质资源为主转向以人力资源为主。
高素质人才愈来愈成为各国、各地区争夺的焦点。
现在,世界各国、各地区为了谋求自身的发展,纷纷制定出新的人才战略。
如美国提出要培养新世纪的美国人,让留学生进入美国;德国扩大“绿卡”进入范围;日本提出要培养世纪通用的日本人;加拿大提出要培养21世纪的接班人;韩国提出要以头脑强国等等。
发达国家为了满足自己对高技术人才的需求,凭借雄厚的经济实力和优越的科研条件,千方百计地诱使发展中国家人才资源向发达国家流动。
国内的人才竞争也日益激烈,从发达地区的情况可以看到,人才的多少、素质的高低,决定着经济发展速度的快慢,决定着发展水平的高低,决定着竞争力的强弱。
人才培养问题几点建议及对策对于人才的培养,你有什么见解,有什么好的建议呢?以下是店铺给大家带来人才培养的建议与意见,以供参阅。
人才培养问题几点建议及对策1一、树立科学的人才观,把好进人关把“人才强队”作为地勘经济发展的基本战略。
各级领导要重视人才的引进及培养,牢固树立起以人为本的科学人才观,从战略和全局的高度,深刻认识人才在地勘经济发展中的关键性、基础性和决定性作用,把人才工作纳入单位总体工作之中,把人才强队战略作为加快地勘事业发展的基本战略。
把有限的编制用来招收主专业的人才。
每年都要少量连续的从不同的学院招收学生,保持人才的层次性和多样性。
二、培训应该成为一种重要的激励方式从马斯洛的“需求层次理论”我们知道,当劳动者的收入水平达到一定程度时,需要的层次会随之提高。
在物质利益基本满足的情况下,与物质奖励相比,大家更愿意选择参加一定量培训的形式来作为应得的奖励,提高自身的含金量,以求在未来的竞争中占有一席之地。
可以说,培训已成为最大的奖励。
第一我们要将培训本身作为激励职工积极向上的一种必要手段。
给职工“充电”的机会,会使他们感觉单位对自己的发展是很重视的,而且在单位培训机会的分配上,必须本着“公平竞争,择优培训”的原则,使真正有能力、有潜能的人获得应有的培训机会。
第二要改变过去重学历培训轻技能培训的旧观念,近几年毕业的学生并不缺少学校的专业知识,最缺的应该是实践和新的方法手段,特别地质专业人才最需要的是野外的实践经验,这需要大量工作的积累和师傅的引导,因此我们每年都到二级单位了解职工工作中有什么技术、技能上的需求?是否有新技术新方法需要推广?是否有新的规范要学习?如果是普遍性的就汇同人事、工会、总工办三家在职工集中的雨季举办培训班,这种培训班特别有针对性,对于新来的学生提高技能特别有效,而且最廉价。
个别性问题就单独为他们请师傅,或外派培训。
第三要把学历培训做为一种奖励,那些对单位发展有重大贡献的技术骨干需要加强科研能力提升,此时送他们参加学历培训就等于从实践又回到理论,会更有实效。
实施新时代人才强国战略的思考和体会范本实施新时代人才强国战略的思考和体会(精选篇1)《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》*从八个方面深化了对我国人才事业发展的规律性认识,是做好新时代人才工作的指引。
做好人才工作,既要走“新”,树牢新理念、用好新举措、推出新服务;也要走“心”,让人才开心来、真心留、同心干。
树牢新理念,将心比心让人才开心来。
致天下之治者在人才。
要破除陈旧的人才观,换位思考,树立“人才为本、人才优先”理念,抓好基金引才工作,吸引社会资本联动,聚焦智能制造、新材料等重点领域,提供投贷联动多元服务,以资本助推高技术项目集聚,吸引高层次人才。
深入开展“两进一送”活动,以“专精特新”、上市企业为重点,提供定制化“一企一策”引才建议,推动更多企业投资高科技项目、引进高精尖人才。
压实人才工作主体责任,建立人才工作队伍考核机制,利用跟岗见习、进企服务、实践招商、专题考察等形式,织密人才招引网格。
用好新举措,以心换心让人才真心留。
单丝不成线,独木不成林。
人才招引要坚持体系引领,避免“捡到篮子都是菜”,要深化政、企、校、才合作,组织重点企业校园招聘会等活动,通过“引进来+走出去”双轮驱动模式,主动出击,集聚更多人才。
依托同乡会、校友会等资源,加大人才政策宣传力度,积极挖掘符合国家战略发展需要的海外人才信息,精准定位目标,加大奖励力度,高质量引进高层次人才。
紧贴产业需求,坚持目标导向,瞄准结构性就业矛盾,积极推动校企合作,鼓励企业不断拓宽高技能人才引进渠道,让企业成为引才用才留才的主体。
推出新服务,心心相印让人才同心干。
引才为先,用留为本。
引才聚才,最根本的是为人才提供发挥才能的平台,为人才发展提供广阔空间。
大力推进科技产业园、人才公寓建设,推进人才公寓标识、配套、服务、标准、管理“五统一”,打造“一域一品”人才公寓地图。
建立线上服务平台,通过手机实现人才“码上住”。
打造人才社区,建设集产业孵化、文化娱乐、教育医疗等功能为一体的复合社区,培塑“人才之家”服务品牌,营造更加优良的爱才、用才环境。
关于加快永州市人才引进工作的实施意见(草案)为加快实施人才强市战略,促进永州赶超崛起,根据永州市第四次党代会部署,按照上级有关人才工作精神,结合本地实际,现就永州人才引进工作提出如下意见:一、总体目标坚持“突出重点、按需引进、以用为本、特事特办”的原则,从战略和全局的高度,抢占人才制高点,加大人才引进工作力度,力争从2012年起,每年引进全日制硕士研究生以上学历和高级职称人才以及国内“211工程”尤其“985工程”重点大学的全日制本科毕业生400名以上,用五年时间,共引进2000名优秀人才。
其中,市本级机关事业单位每年引进100名,县区每年引进300名,充分发挥引进人才的优势,努力营造尊重知识、尊重人才、人才是第一生产力的氛围,促进人岗相适,人尽其才,才尽其用,为把永州打造成产业承接新平台、加工贸易集聚区、转型发展试验区、区域合作先行区提供坚强的人才保障和智力支持。
二、引进的对象围绕我市经济和社会发展战略目标,引进的对象主要包括以下几类人员:1.国家、省有突出贡献的中青年专家,国家、省重点学科、重点实验室、工程技术研究中心、省级以上文化及新闻研究创作中心的学术带头人,享受国务院特殊津贴人员,国家级特级教师。
2.年龄在45岁以下的具有正高级专业技术职务任职资格或年龄在40岁以下的全日制博士研究生;年龄在40岁以下的具有副高级专业技术职务任职资格的人员或年龄在35岁以下的全日制硕士研究生。
3.拥有技术含量高、市场发展前景广阔的发明专利、创造性的专有技术及高新技术成果转化项目的人才。
4.经国家教育部留学服务中心学历学位认证的海归及港、澳、台留学人员中的硕士及中、高级人才。
5.年龄在30岁以下的国内“2ll工程”,尤其是“985工程”重点大学金融、科技、管理、法学、建筑、交通、路桥、规划、设计、农产品(食品)、城市园林、矿产、水利工程勘测设计、光伏产业、环境工程、生物制药、汽车制造等紧缺专业的全日制优秀本科毕业生。
加快构建新发展格局推动高质量发展心得体会加快构建新发展格局,推动高质量发展是当前我国面临的重大任务,在实践中积累了一些心得体会。
在这篇文章中,我将结合自己的实践经验,分享一些推动高质量发展的心得体会。
一、坚持以创新引领高质量发展创新是推动高质量发展的核心驱动力。
在国内外经济形势日益严峻的背景下,要实现高质量发展,就必须坚持以创新为主导,提升技术创新能力。
企业应在研发上下功夫,加大科研投入,提高技术创新能力,开发出更具市场竞争力的产品和服务。
同时,政府也应加大对创新的支持力度,提供更加便利的政策环境和资金支持。
二、加强产业转型升级产业转型升级是构建新发展格局的重要环节。
当前,我国许多传统产业面临着转型升级的挑战。
为了推动高质量发展,必须加强对传统产业的升级改造,推动产业结构的优化升级。
在此过程中,企业应加大技术改造的力度,提升生产效率和质量水平,提高核心竞争力;政府则应制定相应的政策措施,为企业的转型升级提供支持。
三、推进区域协同发展推进区域协同发展是实现高质量发展的重要途径。
我国各地区的发展差距较大,为了实现整体发展的高质量,就需要各地区之间加强协同合作,互帮互助。
在此过程中,可以通过建立产业联盟、协同创新平台等方式,促进不同地区间的资源共享和合作创新。
同时,政府也应注重统筹协调,制定相应的政策措施,促进不同地区的协同发展。
四、培育新动能,推动创新发展培育新动能是推动高质量发展的重要任务。
当前,我国正面临着新一轮技术革命和产业变革的机遇和挑战。
为了实现高质量发展,我们必须紧跟时代潮流,加大对新兴产业的培育力度。
政府应加大对新动能的支持力度,提供良好的政策环境和资金支持;企业则应积极创新,加强技术研发和市场开拓,培育出更多新的经济增长点。
五、推动产业环境优化升级优化产业环境是推动高质量发展的基础条件。
产业环境的优化升级包括物质环境和制度环境两个方面。
物质环境包括交通、能源、环保等基础设施的建设,要保证这些基础设施的稳定供给,提高经济运行的效率和效益。
2023/11(上)总第422期高校的发展建设离不开人才的支持,无论是管理人才还是教师人才,对学校开展高质量建设均有着重要作用。
当前高校为了获取人才,一方面,通过内部培训教育的方式提升内部教职工素质能力;另一方面,采取人才引进工作,招聘自身所需的高端人才,体现了高校对人才的重视度。
当前,高校为了推进人才引进工作,大多制定了一系列举措。
例如,在党委的引领下对人才工作合力全面统筹,对高校人才建设项目进行规划定位,重视行政工作的开展效率和质量等。
但在新时代,这些人才引进工作的相关举措只能够作为基础措施,信息技术的出现和应用,使得高校人才引进工作的思维路径、工作方式以及管理模式等内容均发生了改变,需要高校在既往人才引进工作开展的基础上,重视人才引进工作的必要性,明确新时代高校人才引进工作发生的变化,并制定新的人才引进工作策略,从而促进高校人才引进工作的顺利开展,并提升此项工作开展的效果。
一、高校开展人才引进工作的必要性(一)强化高校师资队伍建设。
师资队伍建设的目的是提升师资队伍的整体能力水平和专业素质,因此,开展师资队伍建设关系到高校竞争力的提升,引进高层次人才是对高校师资队伍进行补充的重要途径。
做好高校人才引进工作对于壮大高校师资队伍的整体规模以及提升素质能力水平极为有利[1]。
同时,高校开展人才引进工作还能够使高校的师资队伍在年龄结构、职称结构以及学历结构等方面更加稳定,有利于实现师资队伍结构的优化,保证师资队伍既具备教学经验,又能焕发创新活力。
(二)促进高校学科建设发展。
高校各项工作中,学科建设是重点内容之一,而重点学科建设则更为重要,是高校工作的核心内容。
高校能否实现快速发展,学科建设取得的成果发挥着重要作用。
高层次人才不仅具备专业能力,而且具备协调组织能力,可依照学科发展需求对学术团队进行整合,从而对学科群进行有效组织,并为重大项目、重大课题研究提供支持,从而实现科研攻关。
因此,高校人才引进对于促进学科建设发展是十分必要的。
关于人才引进、培养、使用的几点思考和建议关于人才引进、培养、使用的思考和建议企业之间的竞争,归根结底就是人才的竞争,人才已经成为企业发展的制胜法宝、赢得市场的关键筹码。
企业既要凝聚人才、培养人才、激活人才,又要把用好人才落到实处,实施“人才强企”战略,就必须用发展、改革的办法破解人才工作中的难题与积弊。
企业必须建立系统的科学的人才培养、选用、奖惩、晋升、淘汰管理制度和激励机制,在人才合理配置上,充分发掘企业现有的人才资源,通过各种激励手段,不断引进人才、培养人才,从而使企业获得长足的发展。
企业要想在激烈的市场竞争中占据一席之地,做好人才引进、培养和使用是至关重要的一个环节。
一、要把解放思想作为关键企业要根据自身发展的需要,制定了一系列有利于人才建功创业的优惠政策,引进一批企业生产发展急需的人才,为企业的发展注入生机与活力。
但是,随着企业体制改革不断深入,人才“引不进、留不住”的矛盾日益突出,人才总量不足、结构不合理、专业人才缺乏成为制约企业生产发展的主要“瓶颈”之一。
究其原因,除了待遇、环境等因素以外,一些管理人员没有充分认识到人才对企业发展的必要性和重要性,观念陈旧、思想封闭,尊重知识、尊重人才“讲起来重要,做起来次要”,导致人才纷纷“飞出”企业求发展。
落实“人才强企”举措,首要任务是领导和人力资源主管要树立“人才是第一资源、人才是第一生产力”的观念;“不求所有,但求所用”的工作理念,树立人才决定发展的新思维;破除唯学历、唯职称、唯身份衡量人才的思维定势,树立起为我所需、为我所用、能创造出一般企业价值的都是人才的“大人才观”;破除用组织调动、行政命令管理人才的思维定势,树立“人才资源配置企业化”的全新理念,通过强化环境、政策引导等要素建设来吸引、配置、管理人才。
二、把营造环境作为前提实践证明,任何一项工作的开展与收获,都离不开良好的环境氛围。
企业在人才争夺战中处于劣势,要把不利因素转化为有利态势,有效的途径就是积极营造一个上上下下、方方面面都尊重人才、尊重知识、尊重创新的浓厚氛围。
关于高校人才工作的几点思考与建议摘要:人才工作是高校高质量发展的第一资源,深入实施新时代人才强国战略,加快建设世界重要人才中心和创新高地,把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来,特别是“人才强校”战略的落地落实,是实现人才工作高质量发展的关键。
现就进一步推动高校人才工作高质量发展中的几个问题作出一些探讨。
关键词:高校人才管理;工作机制;思考;建议各高校人才工作在校党委的正确领导下,全面贯彻落实“人才强国”国家战略和“党管人才”工作方针,始终把人才资源放在学校发展的基础性、战略性的高点位置,以开放创新的思路举措吸引了大批优秀人才,支持和激励现有人才施展才华、创新创造,斩获了众多国家级、省部级人才项目、科研项目和科研成果,开创了高校人才队伍建设的新局面。
新时代新征程,高校人才工作如何抢抓新机遇,迎接新挑战,落实新要求,实现新突破,特别是高校人才工作部门如何更好地推动“人才强校”战略的落地落实,实现人才工作高质量发展,这是摆在人才工作者面前的一道重大的思考题、必答题。
现就进一步推动高校人才工作高质量发展中的几个问题作如下思考和建议。
一、强化统筹协调高校人才工作是一项重大的系统性工程、全局性工作,形成强大工作合力和运行效能是做好人才工作的关键。
因此,进一步强化工作中的统筹协调尤为重要。
首先,通过强化统筹协调,进一步形成“齐抓共管”的工作氛围。
在校党委的统一领导下,以人才强校总体规划为引领,把人才工作纳入到学校各级各部门工作职能范畴和重要议事日程,由人才办牵头,统筹规划各相关部门和各院系人才工作职责和任务,并作为年度工作考核的重要内容,变“部门工作”为“全局工作”,变“单打独奏”为“齐抓共管”。
其次,通过统筹协调,进一步完善“密切配合”的运行机制。
建议探索设立辅助性的高层次人才引进评估委员会、薪酬委员会以及后勤事务委员会等专业委员会,在学校人才工作领导小组的指导下开展各自的工作。
高层次人才引进评估委员会,由发展规划处、科技处、社科处、国际交流处和各学院组成。
关于对招商引资与招才引智相结合实现招商引才的几点思考人才的引进特别是创新型、高层次人才的引进,必然离不开地方的产业支持和项目支撑,人才只会在有用武之地时才会流动进来,企业只会在有迫切需求的前提下才会高薪引才。
当前,正是我市加快推进产业机构升级,抢抓发展机遇,增强区域经济核心竞争力的关键时期,招商引资和招才引智作为地区首要发展战略,受到各级党委、政府主要领导的高度重视。
招商引资是推动区域经济发展快速转型升级和形成新兴产业集聚的现实要求,招才引智则是促进地区可持续发展和提升核心竞争力的必然选择,如何实现招商引资与招才引智的紧密结合,做到以商引才,以才促商,将会成为今后一段时期我市高层次人才引进工作的重点。
一、实现招商引资与招才引智紧密结合的重要意义1、招商引资与招才引智相结合是落实科学发展观的必然要求。
科学发展观的基本要义是:经济发展、社会进步和人的自由全面发展应统筹起来,最终落脚点是促进社会和谐和人的全面自由发展。
要实现这一目标,仅仅依靠发展经济和资本积累是无法实现的,必须将推动实体经济发展和“人才、智力、信息”等要素有机结合起来,相互促进,提升新兴产业发展的智能化、集约化和社会化水平。
2、招商引资与招才引智相结合是经济发展的阶段选择。
随着我国知识产权保护力度的不断加大,人才智力的商品化属性日益显现,知识技术的价值被量化和认可,人才资本作为“第二资本”的地位不断提升。
在这一背景下,工作重点就应由单纯货币资本向货币资本与人才资本并举的方向转变,从而形成“团队+技术+资本”的创新招商模式。
3、招商引资与招才引智相结合是提升区域竞争力迫切需要。
地区竞争优势不仅依靠其区位、资源等自然禀赋,更体现在人文环境和人才智力集聚度方面。
只有注重软硬环境的同步提升,才能在依靠区位优势以及经济基础强形成的资本净流入的基础上,实现区域人才智力方面的净流入。
在加强招商引资工作的同时,积极实施招才引智战略,将有助于树立良好的地区形象,扩大地区软环境影响力,并促进货币资本的净流入,实现二者互动互融。
关于加快人才引进推进统筹发展的几点思考
在全市统筹“三大发展”、推进“九比竞赛”过程中,市委、市政府将人才资源开发列为重要考核指标,充分体现市委、市政府在统筹发展中对人才资源开发的高度重视。
近期,美国著名的“汽车之城”——底特律申请破产,也引起各方对地方统筹发展的广泛讨论与思考,其中底特律崛起衰败过程中人口与人才的流动,对后发展地区加快人才引进、推进统筹发展有很多借鉴意义。
一、加快人才引进是后发展地区统筹发展的必然选择
一是人才是推动产业发展的重要基础。
底特律是美国汽车工业的发祥地,美国三大汽车公司总部都设在此,与汽车制造业相关的钢材、塑料、玻璃及发动机等零部件产业都相当发达。
汽车工业的快速发展推动底特律引进了大量移民、熟练工人和技术人才,高峰人口达到200多万,有效支撑了汽车工业的快速发展。
底特律的发展说明,人才与产业互为支撑,产业是承接人才的重要载体,人才引进与集聚是产业发展的重要基础。
二是人才是加快经济转型的核心动力。
底特律汽车工业衰败的原因有多种,但人才流失严重、核心竞争力降低无疑是重要原因。
上世纪70年代,底特律因废弃“种族歧视”政策和城市环境恶化导致大量白人精英离开,同期的石油危机重创了高油耗的美国汽车工业。
由于缺乏人才、技术的有效支撑,底特律汽车产业受到相对节能日系车的严重冲击,也没有形成新的优势产业,底特律经济社会开始衰败。
底特律的衰败说明,人才是经济转型的核心动力,必须不断集聚各类人才,保持核心竞争力,才能有效推动经济转型。
三是人才是促进地方繁荣的宝贵资源。
底特律申请破产的直接原因是财政状况恶化,但汽车工业衰败和人口人才的大量流失无疑是主要原因之一。
底特律现有人口仅70多万,不到高峰期的三分之一,2000至2010年流失20多万人,平均每天有65人离开,大量人口特别是人才的流失,导致底特律人口素质明显降低,城市发展失去活力,房地产市场全面崩盘。
底特律的衰败更加说明:人才是地方发展
的最宝贵资源,没有人才的引进和集聚,房动产等相关产业发展只是饮鸩止渴。
二、后发展地区当前人才引进存在的突出问题
一是人才总量不足,外流状况依然严重。
缺乏培养人才的高校院所,经济、商务等发展环境与发达地区相比仍有较大的差距,高校毕业生及各类优秀人才回流仍然较少,引才难、留才难的状况依然比较严竣。
二是产业人才缺乏,拉动经济作用较弱。
现有人才主要集中在机关事业单位,企业经营管理、专业技术等人才缺乏,导致企业研究开发和技术创新能力严重不足,引领支撑产业发展的作用不强。
三是产业基础较差,承载人才能力不强。
传统劳动密集型、家族式中小企业居多,招商引资企业大都为生产加工基地。
一方面,企业的人才意识不强,虽缺人才却不想引才;另一方面,经营管理粗放,用人机制不完善,对人才缺乏吸引力。
三、加快人才引进推进统筹发展的几点思考
1、转变人才工作理念是重要前提。
人才引进对企业与经济发展具有基础性、引领性和制约性作用,必须树立抓招才引智就是抓经济发展的理念,将服务和推动企业引才列为统筹发展的重要内容。
从组织层面讲,应将企业人才引进和科技创新工作列入重要日程,把企业人才引进与各项扶持奖励措施相挂钩,通过政策激励,树立鲜明导向,激励企业主动引才;把人才引进列为政府服务扶持企业发展的重要内容,跟踪掌握企业人才需求,强化考核推动,动员县乡机关等各方面力量,共同帮助企业引才。
从企业层面讲,要从转变企业负责人理念着手,将人才引进作为加快企业转型升级、提升核心竞争力的重要切入点,切实加强宣传引导,让企业想引才、愿意高薪引才,切实发挥企业引用人才的主体作用。
2、引建人才科技项目是重要载体。
招商引资是扩大经济总量、加快经济发展的有效手段,但只有加快人才和技术密集型项目招引,方能有效提升经济质量。
一方面,要把招才引智与招商引资有机结合,通过招商引资和招才引智政策的双重支持、活动的同步开展,优先招引人才和技术密集型企业,着力引进一批带项目、带资金、带技术的
人才项目,实现项目和人才的同步落户,以项目聚人才、促发展。
另一方面,要通过政策的激励引导,想方设法把重点招商引资企业的总部人才、研发团队中心带过来,通过人才的落户,促进招引的加工基地、代工厂创新发展,推动招商引资企业的本土化、中心化、技术化,真正实现招商引资与招才引智的同频共振。
3、吸引本地人才回流是重要目标。
本地出生人才对家乡拥有割舍不断的感情,同等条件下会优先选择回乡就业发展,是人才引进的重要目标。
一方面,应抓住当前高校毕业生就业形势严竣时机,跟踪建立本地高校毕业生信息库,在相关高校设立本地生源大学生联络员,定期组织应届高校毕业生开展参观考察、专场招聘等活动,定期发送企业人才需求信息,积极推动本地高校毕业生回乡发展。
另一方面,要利用春节、中秋等本地人才集中返乡时机,广泛宣传本地人才引进优惠政策和经济社会发展取得的积极成果,利用乡情关系和地缘归属感,积极推动在外就业本地人才回乡就业创业。
同时,也应发挥地域比较优势,把引进目标向中西部地区转移,组织企业集中赴中西部地区引才,真正使人才引得进、留得住。
4、推进政产学研合作是重要途径。
高校院所是国内人才、技术的主要集聚地,作为缺乏高校院所特别是理工科高校院所的后发展地区,发挥政府的桥梁纽带和激励引导作用,推动政产学研深度合作,是加快人才引进、企业创新的重要途径。
在合作方向上,要紧贴产业发展需求,选择产业联系紧密、专业学科优势明显的理工科高校院所,作为主要合作对象,切实增强针对性和实效性。
在引才方式上,对高校毕业生,要通过专场招聘、实习实践等方式,促进高校毕业生与企业广泛对接、深入交流,加大全职引进力度;对专家教授,要突出技术应用和成果转化,本着“不求所有、但求所用”的原则,以申报各级人才、科技项目为抓手,推动企业积极外聘高校院所专家教授,以专家教授的柔性引进促进技术引进和成果转化,真正借力高校院所的人才、技术、专业等优势,促进企业创新发展。
5、优化人才发展环境是重要保证。
引进人才是前提,留住人才是关键,必须围绕用好留住人才,切实优化人才发展环境。
要以待遇留人,在积极引导企业提高工资待遇的基础上,切实加大财政投入,
及时兑现引进人才补助补贴力度,切实提高引进人才的收入水平。
要以事业留人,整合各方面资源,优先扶持人才创业创新,加大对人才申请专利、转化成果等奖励力度,扶持重点企业、重点产业做大做强,不断拓宽人才发展空间。
要以环境留人,不断加大人才公寓建设力度,让人才能够零租金入住、低价购买,并建立优秀人才子女入学、户籍落户等“一站式”服务,定期开展优秀人才评选表彰等活动,在全社会营造爱才惜才用才的良好环境。