南京市人力资源和劳动保障局关于调整生育保险一次性营养补助费发

社会保障生育保险金发放补发通知尊敬的参保人：根据国家有关法律法规和政策规定，经过审查核定，您作为我单位参保人员，符合社会保障生育保险金发放的条件。

现将有关事项通知如下：一、发放标准根据相关政策规定，社会保障生育保险金的发放按照以下标准执行：1. 生育津贴：根据您所在地区的生育津贴标准确定，具体金额为人民币【XXX元】。

2. 医疗费用补助：根据您的医疗费用支出，在符合规定的范围内给予【XXX%】的费用补助。

3. 丧葬补助金：根据相关规定，对于因分娩或流产而导致死亡的新生儿、胎儿，将给予一次性【XXX元】的丧葬补助。

二、发放方式1. 生育津贴发放：生育津贴将通过您所在单位的工资代发渠道进行发放，预计将于您产假期间陆续到账。

2. 医疗费用补助发放：医疗费用补助将在您提交相关医疗费用报销材料后，由社会保障部门先行支付，然后根据报销情况进行后续的补发。

3. 丧葬补助金发放：丧葬补助金将在您提供相关证明材料后，由社会保障部门按照规定的程序进行核定并发放。

三、发放流程为确保您的权益，顺利获取应有的社会保障生育保险金，您需要按照以下流程操作：1. 生育津贴发放流程：请您联系您所在单位的人力资源部门或社保专员，核实并确认生育津贴申领和发放的具体流程和时间安排。

2. 医疗费用补助发放流程：将相关医疗费用报销材料提交给社会保障部门，如有其他必要的手续和材料，也请按照规定补充提供，以便顺利获得医疗费用补助。

3. 丧葬补助金发放流程：请您向社会保障部门提交新生儿、胎儿因分娩或流产而导致死亡的相关证明材料，以便顺利获得丧葬补助金。

四、补发说明1. 如您未按时申领社会保障生育保险金或存在其他原因导致未能及时发放的情况，您可在发放通知之日起【XXX个月】内，前往所在社保部门申请补发。

2. 补发申请需要您提供相关证明材料，并按照社会保障部门的要求进行审核和办理。

3. 您在办理补发申请过程中有任何疑问或遇到困难，均可随时联系社会保障部门的工作人员，我们将竭诚为您解答并提供帮助。

南京市人力资源和社会保障局关于调整城镇职工生育保险有关政策的意见文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.11.01•【字号】宁人社规[2011]12号•【施行日期】2011.12.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】保险正文南京市人力资源和社会保障局关于调整城镇职工生育保险有关政策的意见（宁人社规〔2011〕12号）各定点医疗机构、各有关单位：为进一步完善我市城镇职工生育保险政策，提高生育保障水平，根据《南京市城镇职工生育保险办法》（市政府令第260号）的有关规定，现就调整我市城镇职工生育保险的有关政策提出如下意见：一、降低参保人员个人负担参保人员在生育保险定点医疗机构发生的符合生育保险支付范围和标准的费用，个人自付比例调整如下：顺产2001-4000元、助娩产2201-4500元、剖腹产3501-6000元之间的费用，在三级医疗机构就医的，个人负担由10%下降为5%，在二级及以下医疗机构就医的，个人负担由5%下降为0。

顺产4001元、助娩产4501元、剖宫产6001元以上的医疗费用，在三级医疗机构就医的，个人负担由55%下降为30%，在二级及以下医疗机构就医的，个人负担由45%下降为20%。

二、调整结算办法（一）调整门诊产前检查标准门诊产前检查费用，建卡（册）起至孕20周（含20周）内的费用结算标准由400元提高至500元；孕20周后至住院分娩前的费用结算标准由600元提高到800元。

低于定额标准的按实结算；达到或高于定额标准的按定额标准结算。

（二）提高分娩住院结算指标考虑到乙类药品调整因素，适当提高分娩定额结算指标，顺产、助娩产在原来基础上提高300元，剖宫产提高400元。

分娩住院结算指标提高后，对于住院分娩出现合并症的，今后不再予以补偿。

（三）增加住院结算病种根据临床实际需求，增加住院结算病种，具体结算标准见下表：单位：元（四）增加低频并发症病种1、增加两个低频并发症病种：前置胎盘伴出血、重度子痫前期。

关于南京市生育保险实施过程中有关问题的处理意见各有关单位：为完善我市生育保险制度，提高生育保险社会化服务水平，切实减轻参保单位的负担，维护女职工的合法权益，根据《南京市城镇企业职工生育保险办法》（市政府令第195号）和《南京市城镇企业职工生育保险办法实施细则》（宁劳社[2001]9号，以下简称《细则》）制定本处理意见。

一、生育保险医疗项目（一）门诊产前检查(见附表一)；（二）由生育引起的并发症（见附表二）；（三）分娩：顺产、助娩产、剖宫产；（四）符合规定的3个月内流产、3—7个月流产（引产）、放置（取出）宫内节育器、输卵（精）管绝育手术、输卵（精）管复通手术。

二、生育保险参保人员的就医范围参加我市生育保险的人员因生育保险医疗项目就医时必须到生育保险定点医疗机构就医。

三、生育保险参保人员的就医流程同时参加我市生育保险和基本医疗保险的人员，做门诊产前检查（建《江苏省孕产妇保健卡》）时，必须持《南京劳动和社会保障卡》（简称IC卡）、结婚证复印件，到医院填写《南京市生育保险就医登记卡》，进行身份确认。

身份确认后，可凭IC卡及《南京市生育保险就医登记卡》正常就医。

四、生育医疗费用待遇支付方式和标准（一）同时参加我市生育保险和基本医疗保险的人员，因本文第一条生育保险医疗项目（3个月内流产、3-7个月流产（引产）除外）发生的应由生育保险基金支付的医疗费用，由生育保险经办机构与定点医疗机构按月结算；属个人自付部分或自理部分由个人与定点医疗机构结算。

（二）以下情况仍按《细则》的有关规定，采用零星报销方式结算。

1、参加我市生育保险而未参加基本医疗保险的人员；2、3个月内流产、3—7个月流产（引产）；3、异地就医人员；4、符合有关规定生育第二胎的人员；5、其它符合规定的费用。

（三）分娩前因生育并发症和分娩后4个月内因生育并发症需住院治疗的，医疗费用累计分段支付，即：医疗费用在500元（含500元）以内的，个人自付20%；500元以上至1000元（含1000元）的，个人自付30%；1000元以上至2000元（含2000元）的，个人自付40%；2000元以上的，个人自付50%。

2022年南京⽣育保险报销材料有哪些南京⽣育保险报销材料有哪些?其流程是怎样的?条件有哪些?南京⽣育保险报销，职⼯需携带南京市⽣育保险待遇申报表、结婚证、独⽣⼦⼥证及相关材料到⽣育保险管理中⼼办理⽣育保险报销。

下⽂将为⼤家详细介绍南京⽣育保险报销材料、流程...想要了解更多关于南京⽣育保险报销材料有哪些的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

南京⽣育保险报销材料⼀、⼥职⼯⽣育保险报销材料1、南京市⽣育保险待遇申报表;2、结婚证原件;3、独⽣⼦⼥证;4、出院记录;5、出院⼩结;6、住院票据;⼆、男职⼯⽣育保险报销材料1、南京市⽣育保险零星报销申请表2、结婚证;3、独⽣⼦⼥证;4、出院⼩结或门诊病历;5、住院票据、门诊票据;6、配偶《就业登记证》;7、街道(乡镇)出具的⽆业证明。

南京⽣育保险报销流程1、⼥职⼯产假结束后，由⽤⼈单位携带相关材料到⽣育保险管理中⼼办理⽣育津贴、⼀次性营养补助费报销。

2、⽣育保险管理中⼼对提交材料进⾏审核，审核通过按照相关规定将⽣育津贴、⼀次性营养划⼊参保单位账户，由⽤⼈单位按⽉发放职⼯⽣育津贴及⼀次性营养补助报销费⽤。

南京⽣育保险报销条件1、符合计划⽣育相关规定;2、⽤⼈单位为职⼯正常缴纳⽣育保险;3、⽤⼈单位为职⼯缴纳⽣育保险费⽤10个⽉以上;4、⽣育期间⽤⼈单位为职⼯正常缴纳⽣育保险。

南京⽣育保险医疗费报销标准1、妊娠7个⽉(含7个⽉)以上⽣产的或不满7个⽉早产的，报销2500元。

2、妊娠3个⽉(含3个⽉)以上，7个⽉以下⾃然流产的，报销400元。

3、妊娠3个⽉以下⾃然流产的或者患⼦宫外孕的，报销200元。

南京⽣育保险办理地址1、溧⽔县劳动和社会保障局地址：永阳镇中⼭路3号电话:572070552112002、江宁区劳动和社会保障局地址：东⼭镇⽵⼭路311号电话:521687652111003、六合区劳动和社会保障局地址：六合区延安北路82号电话:577598062115004、浦⼝区劳动和社会保障局地址：浦⼝区珠江街道珠江路5号电话:581531592118005、⽞武区劳动和社会保障局地址：珠江路275号电话:577150552100186、秦淮区劳动保障局地址：中华路505号电话:528520042100067、下关区劳动和社会保障局地址：中⼭北路540号电话:58591店铺2100118、栖霞区劳动和社会保障局地址：和燕路417号电话:853045952100389、⾬花台区劳动和社会保障局地址：⾬花东路1号电话:52883400210012以上就是店铺⼩编为⼤家整理的相关资料，在⽇常的⽣活中，我们应该对⼀些常⽤的法律知识有所了解，这样才能在我们需要帮助的时候运⽤法律知识来维护⾃⼰权利。

南京市人力资源和社会保障局关于加快落实失业保险稳岗返还政策有关工作的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------南京市人力资源和社会保障局关于加快落实失业保险稳岗返还政策有关工作的通知宁人社函〔2020〕11号各区（园区）人力资源和社会保障局，江北新区社会事业局：根据人社部、教育部、财政部、交通运输部和国家卫健委《关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》（人社部明电〔2020〕2号）和市委、市政府《关于促进中小微企业稳定发展的若干措施》（宁委发〔2020〕4号）有关要求，全力支持企业复工复产，维护就业局势稳定，现就加快失业保险稳岗返还政策落实有关工作通知如下。

一、稳岗返还企业条件和标准生产经营活动符合国家、省、市产业结构调整和环保政策，未被列入严重失信企业名单和“僵尸企业”名单；2019年度依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费12个月，年度未裁员或裁员率低于我市城镇登记失业率。

对符合条件的企业，按照2019年度企业及其职工实际缴纳失业保险费50%的标准给予返还。

裁员率计算办法等按照《关于失业保险支持企业稳定就业岗位有关问题的通知》（宁人社〔2019〕128号）相关要求执行。

其中，中小微企业裁员率放宽到2019年全国城镇调查失业率控制目标5.5%；参保职工30人（含）以下的企业，裁员率放宽至不超过企业职工总数20%；其他企业裁员率标准暂按我市2019年末城镇登记失业率1.75%执行。

省稳岗返还政策出台后，按其规定执行。

经营困难且恢复有望企业稳岗返还，待上级政策明确、基金备付调剂达标后执行；对符合经营困难且恢复有望企业稳岗返还条件的企业予以补差。

享受生育津贴的条件有哪些生育津贴领取条件及标准一、生育保险待遇如何申领生育津贴的发放标准是什么一、如何申领生育保险待遇1、申请人提供资料：a、计划生育证明(即准生证)b、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿c、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)d、本人身世分量证(代办的提供代办人本人身世分量证原件)e、属异地或境外难产提供住院费用明细f、属异地或境外剖腹产提供：手术证明；费用凭据2、到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)报销比例：以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。

其中：顺产为270%;难产为320%;剖腹产为420%。

报销期限：生育保险需连续买满12个月，宝宝出生的18个月之内报销，同时报销时需在保)3、符合条件即可办理，马上凭办理凭证即可到银行领钱二、生育津贴的发放标准是什么1、生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数：(1)正常产假90天(包括产前检查15天);(2)独生子女假增加35天；(3)晚育假增加15天；(4)难产假。

剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；(6)流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。

2、生育医疗费(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25%。

难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。

4、一次性补贴在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

南京市劳动和社会保障局关于印发《南京市城镇职工生育保险办法实施细则》的通知文章属性•【制定机关】南京市劳动和社会保障局•【公布日期】2008.04.24•【字号】宁劳社医[2008]7号•【施行日期】2008.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】生育保险正文南京市劳动和社会保障局关于印发《南京市城镇职工生育保险办法实施细则》的通知（宁劳社医〔2008〕7号）各区县劳动保障局、各有关单位：根据《南京市城镇职工生育保险办法》（市政府260号令），特制定《南京市城镇职工生育保险办法实施细则》，现印发给你们，请遵照执行。

二ОО八年四月二十四日南京市城镇职工生育保险办法实施细则根据《南京市城镇职工生育保险办法》（市政府第260号令），制定本实施细则。

一、对象范围（一）本市行政区域内城镇企业、自收自支事业单位、民办非企业单位和个体经济组织（以下简称“用人单位”）及其职工或雇工（以下简称“职工”），应当按规定参加城镇职工生育保险。

（二）部、省属和外地驻宁企业及其职工应按照属地管理原则参加本市城镇职工生育保险。

（三）在宁的铁路、电力、远洋运输等跨地区、流动性较大的企业及其职工，应以相对集中的方式参加本市城镇职工生育保险。

二、参保缴费（四）符合参保范围的用人单位应按照《社会保险费征缴暂行条例》和省、市的有关规定，到本市劳动保障行政部门所属的社会保险经办机构办理生育保险参保登记手续。

（五）用人单位按上年度全部职工缴费工资基数的0.8%按月缴纳生育保险费；逾期未缴纳的，除责令其限期缴纳外，按日加收应缴额2‰的滞纳金。

职工个人不缴纳生育保险费。

（六）城镇职工生育保险费，企业、民办非企业单位和个体经济组织在成本（费用）中列支，自收自支事业单位在社会保障费中列支。

（七）用人单位缴纳的城镇职工生育保险费用于建立生育保险基金（以下简称“基金”）。

基金由单位缴费、利息、滞纳金等组成。

三、保险待遇（八）参保职工（含退休人员、女职工失业期间，下同）在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：1、符合国家、省、市计划生育政策规定；2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满10个月。

南京市人民政府关于印发南京市贯彻江苏省职工生育保险规定实施意见的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------市政府关于印发南京市贯彻江苏省职工生育保险规定实施意见的通知宁政规字〔2014〕10号各区人民政府，市府各委办局，市各直属单位：现将《南京市贯彻〈江苏省职工生育保险规定〉的实施意见》印发给你们，请遵照执行。

南京市人民政府2014年12月19日南京市贯彻《江苏省职工生育保险规定》的实施意见为了维护职工的合法权益，保障职工在生育和实施计划生育手术期间获得经济补偿和基本医疗服务，根据《江苏省职工生育保险规定》（省政府第94号令）精神，结合我市实际，制定本实施意见。

一、参保范围对象（一）本市行政区域内的机关、企业、事业单位、社会组织以及有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其职工（含个体工商户招用的雇工及外国人）。

（二）灵活就业人员生育保障办法，根据省人力资源和社会保障部门和财政部门制定的办法另行规定。

二、生育保险基金（三）生育保险实行市级统筹，具体办法另行制定。

（四）生育保险基金根据以支定收、收支平衡的原则筹集和使用。

区级以上人民政府在生育保险基金出现支付不足时，给予补贴。

（五）生育保险的缴费比例暂定为本单位职工工资总额的0.5%。

市人民政府根据生育保险基金收支和累计结余情况，及时调整生育保险的缴费比例，并按照规定程序报批后实施。

三、生育保险待遇（六）本市各统筹区执行统一的生育保险待遇政策，包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。

（七）职工所在用人单位按时足额缴纳生育保险费的，职工按照规定享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照规定享受生育的医疗费用待遇。

南京市城镇企业职工生育保险办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 南京市人民政府令（第１９５号）《南京市城镇企业职工生育保险办法》已经２００１年３月２１日市政府常务会议审议通过，现予发布，自发布之日起施行。

市长王宏民二００一年四月五日南京市城镇企业职工生育保险办法第一条为了维护职工的合法权益，保障职工在生育期间以及实施计划生育手术时得到必要的经济补偿和医疗保健，根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省城镇企业职工生育保险规定》等法律、法规，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域内的城镇各类企业（以下简称企业）和与之形成劳动关系的劳动者（以下简称职工）。

前款所称企业包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业。

第三条企业职工生育保险按照属地原则实行社会统筹，设立生育保险基金。

第四条南京市劳动保障行政部门主管本市企业职工生育保险工作，其所属的社会保险经办机构（以下简称经办机构）具体负责生育保险基金支付和社会化管理等日常工作。

第五条财政、卫生、物价、税务、计划生育等部门应该协助劳动保障行政部门做好生育保险有关工作。

第六条各级工会、妇联组织依法对本办法的执行情况实施群众监督。

第七条参加生育保险并足额缴纳生育保险费的企业职工，符合国家、省、市计划生育规定生育或者实施计划生育手术时，可以享受本办法规定的生育保险待遇。

第八条职工生育或者实施计划生育手术，应在卫生、劳动保障行政部门或计划生育行政部门认可的医疗保健机构就诊。

第九条女职工符合计划生育规定生育的，享受以下生育保险待遇：（一）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。

南京市人口与计划生育规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 南京市人民政府令（第222号）《南京市人口与计划生育规定》已经2003年8月28日市政府常务会议审议通过，现予发布，自2003年11月1日起施行。

代市长蒋宏坤二00三年九月九日南京市人口与计划生育规定第一章总则第一条为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，推行计划生育，维护公民的合法权益，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《江苏省人口与计划生育条例》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定。

第二条本市行政区域内的公民，以及机关、团体、企事业单位和其他组织，均应当遵守本规定。

第三条人口与计划生育工作应当实行依法管理、村（居）民自治、政策推动、综合治理，大力推进信息化管理和服务体系建设。

第四条市、区、县人民政府领导本行政区域内的人口与计划生育工作。

市、区、县人民政府应当将人口与计划生育经费纳入财政预算，逐步提高人口与计划生育经费投入的总体水平，确保人口与计划生育工作的正常有序开展。

第五条人口与计划生育工作实行属地管理。

各单位的计划生育工作由驻地镇人民政府、街道办事处负责管理和进行具体工作指导。

各机关、团体、企业、事业单位应当安排必要的经费，保证人口与计划生育工作的开展。

第六条人口与计划生育工作实行目标管理责任制。

市人民政府与各区、县人民政府、市政府有关部门分别签订人口与计划生育目标管理责任书；区、县人民政府与区、县有关部门、镇人民政府、街道办事处签订人口与计划生育目标管理责任书；镇人民政府、街道办事处与驻地单位签订人口与计划生育目标管理责任书。

第二章组织机构和管理第七条市、区、县计划生育部门是本行政区域人口与计划生育工作的行政主管部门。

南京生育保险待遇标准文件生育保险是社会保险制度中的一项重要内容，旨在保障女性在生育期间享受一定的经济福利和医疗保障。

南京是中国的一个重要城市，对于南京市的生育保险待遇标准文件，我们需要了解其中的内容。

根据南京市相关政策文件的规定，以下是南京市生育保险的待遇标准要求：1. 基本生育津贴：南京市对于参保期满一年以上的女职工，生育一个活产儿女的，应当享受基本生育津贴。

基本生育津贴标准根据国家和南京市的规定进行调整，按月以固定金额发放，用于补贴女职工在生育期间的生活费用。

2. 高龄生育津贴：对于年满35岁及以上的女职工，生育一个活产儿女的，可以享受高龄生育津贴。

高龄生育津贴的标准会相对较高，用于补贴女职工在生育后康复期间的生活费用。

3. 医疗费用报销：南京市生育保险还包括对于生育期间的医疗费用的报销。

女职工在南京市范围内的医疗机构进行生育相关的医疗服务时，可以根据规定程序报销一定比例的医疗费用。

4. 生育护理假：南京市还规定了女职工的生育护理假。

女职工在生育期间，可以享受一定的产假和生育护理假。

产假的具体天数根据国家的规定进行调整，而生育护理假则视具体情况而定，一般不低于产假的标准。

5. 生育保险金：南京市还为参保的女职工提供了生育保险金。

生育保险金是在累计缴费满规定的时间后，女职工生育一个活产儿女时，获得的一笔经济补贴。

生育保险金的具体金额根据累计缴费时间和个人平均工资进行计算。

需要注意的是，以上所列的南京市生育保险待遇标准仅为一般情况下的要求。

具体的待遇标准和政策执行细则可能会根据时期和具体情况进行调整。

因此，在具体申请时，需要参考最新的相关政策文件或咨询当地社保部门，确保申请符合最新要求。

南京市的生育保险待遇标准文件的实施，可以有效保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，并提供经济补贴。

这一制度的出台和实施也体现了社会的关爱和对女性权益的保护。

希望通过不断完善生育保险制度，能够更好地保障女性的权益，提高生育率，为社会的可持续发展做出贡献。

生育保险所有用人单位必须参加生育保险省人力资源和社会保障厅4月10日下发通知，要求全省所有用人单位(包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等)都应当依法参加生育保险，做到生育保险与城镇职工基本医疗保险同步参保、同步缴费。

根据规定，今后不得从城镇职工基本医疗保险费和公务员医疗费用补助中支付生育医疗费用。

要通过依法登记、征缴等方式，重点将未参保的机关、事业单位、各类企业纳入生育保险社会统筹，2012年各市生育保险参保率要达到95%以上，努力实现应保尽保。

同时，省人社厅要求，各市要合理提高生育保险待遇水平。

各统筹地区要按照“以支定收，收支平衡”的原则合理确定统筹地区内统一的生育保险费率，要根据参保人数、享受生育保险待遇人数、生育津贴和生育医疗费等各项费用的支出情况合理确定缴费比例，并结合当地实际调整生育医疗费用支付标准;参保职工未就业配偶生育或终止妊娠时，发生符合规定的生育医疗费用(包括产前检查费、分娩医疗费、计划生育手术医疗费用)，按照统筹地区参保职工生育医疗费规定支付;女职工在产假期间享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

生育津贴高于本人工资标准的，全额计发，低于本人工资标准的，由用人单位补足。

从生育保险基金中支付的医疗费用包括：孕期医疗费用。

参保职工因习惯性流产、先兆流产、先兆早产和妊娠晚期出血保胎、宫外孕住院发生的医疗费用;合并症并发症医疗费用。

参保职工住院分娩时出现合并症和计划生育手术引起并发症发生的医疗费用;失业人员生育医疗费用。

失业前参加生育保险并连续缴费的女职工，在领取失业救济金期间发生的符合规定的生育医疗费用;退休人员生育医疗费用。

退休前参加生育保险并连续缴费的人员，退休后发生的符合规定的生育医疗费用。

所谓生育保险，指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作，收入暂时中断，国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。

南京生育险报销标准2017南京市生育险是指南京市实施的生育保险制度。

根据《南京市生育保险条例》规定，南京市生育险实行个人缴费和单位缴费相结合的方式，保险待遇包括生育津贴、生育医疗补助和生育护理假等。

其中，生育医疗补助是指符合条件的生育保险参保妇女在生育期间所产生的医疗费用，按照规定标准报销的费用。

根据南京市人力资源和社会保障局发布的文件，南京市生育险报销标准在2017年进行了调整。

具体的报销标准如下：1. 生育医疗费用的报销比例为80%。

符合条件的生育保险参保妇女在南京市内定点医疗机构产前检查、分娩和产后恢复期间的医疗费用，按照实际发生的费用的80%报销。

2. 生育医疗费用的封顶线为8000元。

即符合条件的生育保险参保妇女在南京市内定点医疗机构产前检查、分娩和产后恢复期间的医疗费用，报销的最高限额为8000元。

3. 生育医疗费用的范围包括产前检查、分娩和产后恢复期间的医疗费用。

具体包括产前检查的B超、血常规、尿常规等检查项目，分娩的产前检查费、分娩费、麻醉费等，以及产后恢复期间的产后检查费、产后护理费等。

4. 报销范围内的医疗机构为南京市内定点医疗机构。

参保妇女在南京市内定点医疗机构产生的生育医疗费用，才能按照规定标准进行报销。

5. 报销流程为参保妇女在产生生育医疗费用后，携带相关证明材料到所在单位的人力资源和社会保障部门办理报销手续。

经审核通过后，生育医疗费用将按照规定时间发放到参保妇女的个人账户中。

总之，南京市生育险报销标准的调整，将更好地保障符合条件的生育保险参保妇女在生育期间的医疗费用报销权益，为其提供更加全面、便捷的医疗保障服务。

希望广大参保妇女能够充分了解相关政策，合理利用生育保险待遇，保障自身和宝宝的健康。

南京⽣育津贴待遇标准⽣育津贴是⼥性在⽣育期间，国家和社会给予⼀定的⽣活保障。

南京⽣育津贴怎么算呢?南京⽣育津贴按照职⼯产假或者休假天数计发，计发基数为职⼯所在⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资除以30。

店铺将为⼤家详细介绍。

南京⽣育津贴怎么算南京⽣育津贴=社保基数...想要了解更多关于南京⽣育津贴待遇标准的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

⽣育津贴是⼥性在⽣育期间，国家和社会给予⼀定的⽣活保障。

南京⽣育津贴怎么算呢?南京⽣育津贴按照职⼯产假或者休假天数计发，计发基数为职⼯所在⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资除以30。

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南京⽣育津贴怎么算南京⽣育津贴=社保基数除以30乘以产假天数。

例如：25岁职业⼥性，⽉收⼊2500元，按正常情况⽣育，可享受3个⽉每⽉2500元左右的⽉⽣育⽣活津贴，外加⽣育医疗费补贴2500元，共计约10000元。

南京⽣育津贴待遇标准1、妊娠满2个⽉不满3个⽉流产的，享受30天的⽣育津贴;2、妊娠满7个⽉引产的，享受98天的⽣育津贴;3、实⾏输卵管结扎或复通⼿术的，享受21天的⽣育津贴;4、实⾏输精管结扎⼿术的，享受7天的⽣育津贴;5、输精管复通⼿术的，享受14天的⽣育津贴;6、放置(取出)宫内节育器，享受2天的⽣育津贴;7、参加⽣育保险的男职⼯符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天的⽣育津贴。

备注：⽣育津贴低于产假或者休假前⼯资标准的，由⽤⼈单位予以补⾜，⾼于其产假或者休假前⼯资标准的，⾼出的部分⽤⼈单位不得截留。

南京⽣育津贴标准1、顺产2000元;2、助娩产2200元;3、剖宫产3500元以下的费⽤，由基⾦⽀付;4、顺产2001—4000元;5、助娩产2201—4500元;6、剖宫产3501—6000元之间的费⽤;7、在三级医疗机构就医的，个⼈负担5%;8、在⼆级及以下医疗机构就医的，个⼈不负担。

南京⽣育津贴、⼀次性营养费待遇标准1、符合国家规定享受3个⽉及以上产假的⼥职⼯，由基⾦按照本市上年度职⼯平均⼯资的2%⽀付⼀次性营养费。

南京产假2024年新规定158天中共江苏省委办公厅印发《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，延长产假天数。

符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。

推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

女职工产假延长多长时间女职工产假延长多长时间需要根据具体情况分析：难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

找法网提醒您，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假工资怎么算职工依法享有节育手术假、孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

产假工资计算方式：产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数产假期间的工资是公司发还是社保局发产假工资分两种情况，1.单位缴纳了生育保险的，由社保部门发放生育津贴，生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。

生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

生育津贴不缴个人所得税。

2.用人单位没有给员工缴纳生育保险的，职工产假期间，工资按照产假前原工资标准由用人单位照发。

产假不给工资怎么办产假不给工资，可以通过调解、仲裁的方式解决纠纷。

对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。

根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

南京灵活就业人员生育保险报销流程以下是关于南京灵活就业人员生育保险报销流程，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。

第一步：生育保险登记办理地点：具备建《孕产妇保健册（卡）》资格的生育保险定点医疗机构携带材料：①社会保障卡或市民卡；②结婚证；③社区居民委会出具的符合计划生育的相关证明；④如生育第二胎的还需提供《批准再生育一个孩子生育证》。

办理流程：由首次建《孕产妇保健册》的生育保险定点医疗机构审核其享受条件及携带材料，确认符合享受生育保险待遇的，在生育保险系统中进行生育保险登记，并确定2家生育保险定点医疗机构作为本人的生育定点医疗机构。

1家为孕前期建《孕产妇保健册（卡）》进行早期产前检查的医院（须为登记医院），另1家为孕后期建《孕产妇保健册（卡）》进行晚期产前检查并分娩的医院。

注意事项：①女参保人员首次建《孕产妇保健册（卡）》时可根据自身情况及“生育保险定点医疗机构”（见“生育保险定点医疗机构一览表”）的服务范围选择2家作为本人的生育定点医院，定点医院一经登记确定不得随意更改。

②建《孕·产妇保健册（卡）》后的相关产前检查费由生育保险基金按规定支付。

第二步：孕前期产前检查就诊地点：本人登记的孕前期产前检查生育保险定点医疗机构携带材料：社会保障卡或市民卡、《孕产妇保健册（卡）》结算流程：孕前期产前检查费中需个人自付自理部分，由个人承担；需生育基金支付部分由医保中心与生育定点医院按生育保险相关规定结算。

注意事项：①女参保人员在选定的生育保险定点医疗机构挂号时，须主动出示本人社会保障卡或市民卡、《孕产妇保健册（卡）》。

②在孕前期产前检查期间发生产前生育并发症或流（引）产的，须在本人登记的2家生育定点医院中任选1家进行治疗或手术，发生的费用中需个人自付自理部分，由个人承担；需生育基金支付部分由医保中心与生育定点医院按生育保险相关规定结算。

③当月需处于正常缴费状态。

④如建《孕产妇保健册（卡）》时未做生育保险登记的，需在进行产前检查之前挂号时告之医院，并补做生育保险登记，未登记前发生的费用由个人自理。

南京市劳动和社会保障局关于调整城镇职工基本医疗保险有关政策的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 南京市劳动和社会保障局关于调整城镇职工基本医疗保险有关政策的意见（宁劳社医〔2008〕16号）各区县劳动保障局、财政局，各有关单位：为贯彻落实以人为本的执政理念，促进“和谐南京”社会建设，进一步提高我市城镇职工基本医疗保险保障水平，经市政府同意，现就调整我市城镇职工基本医疗保险的有关政策提出如下意见：一、实行门诊统筹在确保基本医疗保险统筹基金收支平衡的前提下，对城镇职工基本医疗保险参保人员实行门诊统筹。

门诊统筹设立起付标准和最高支付限额，起付标准和最高支付限额之间的费用，由统筹基金和个人共同分担。

（具体办法由市劳动保障行政部门会同有关部门另行制定）二、降低参保人员住院起付标准下调参保人员首次住院起付标准，即三级、二级、一级医疗机构由1000元、650元、400元分别下调为900元、500元、300元。

三、提高建国前参加革命工作老工人医疗保险待遇门诊慢性病待遇：起付标准由300元下调为200元；社区医疗机构基金支付比例由95%调整为98%；非社区医疗机构基金支付比例由85%调整为90%；最高补助限额，Ⅰ类病种由3500元调整为4000元；Ⅱ类病种由5500元调整为6000元；Ⅲ类病种补助限额不变。

住院待遇：个人分担比例由在职职工的50%调整为10%。

四、以上意见自2009年1月1日起执行。

二ОО八年十二月二十五日——结束——。

南京⽣育津贴怎么算2022
如果职⼯在⽣育之前就购买了⽣育保险的话，那么在职⼯进⾏分娩的前后，就可以根据相关条例去进⾏⽣育津贴的领取了。

那么⼤家知道2020年南京⽣育津贴怎么算吗，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

⼀、南京⽣育津贴怎么算2020
计算⽅式为：⽣育津贴=当⽉本单位⼈均缴费⼯资/30(天)*假期天数
但要注意，产假期间公司发放的⼯资和社保局发放的⽣育津贴不能同时享受。

⽣育津贴和⼥员⼯原⼯资标准，两者就⾼不就低，两者中哪个⾼在产假期间每⽉的拿到的钱就是哪个。

此外，薪酬的派发⽅式具体由公司⾃⾏决定。

有的企业可能会先⽀付你⼯资，再从⽣育津贴中扣除⼯资部分，剩余的再发放给你;有的企业每⽉不⽅法⼯资，最终由⽣育津贴⼀次性全部发放。

⼆、⽣育津贴
国家法律、法规规定对职业妇⼥因⽣育⽽离开⼯作岗位期间，给予的⽣活费⽤。

有的国家⼜叫⽣育现⾦补助。

我国⽣育津贴的⽀付⽅式和⽀付标准分两种情况：⼀是，在实⾏⽣育保险社会统筹的地区，⽀付标准按本企业上年度职⼯⽉平均⼯资的标准⽀付，期限不少于98天;⼆是，在没有开展⽣育保险社会统筹的地区，⽣育津贴由本企业或单位⽀付，标准为⼥职⼯⽣育之前的基本⼯资和物价补贴，期限⼀般为98天。

部分地区对晚婚、晚育的职业妇⼥实⾏适当延长⽣育津贴⽀付期限的⿎励政策。

以上就是本次店铺⼩编为⼤家分享的2020年南京⽣育津贴怎么算的相关知识，其具体的计算公式为⽣育津贴=当⽉本单位⼈均缴费⼯资/30(天)*假期天数。

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南京市财政局、南京市人力资源和社会保障局关于进一步完善技工院校家庭经济困难学生资助政策的通知文章属性•【制定机关】南京市财政局,南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.05.18•【字号】宁财教[2011]299号、宁人社[2011]199号•【施行日期】2011.05.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文南京市财政局、南京市人力资源和社会保障局关于进一步完善技工院校家庭经济困难学生资助政策的通知（宁财教〔2011〕299号、宁人社〔2011〕199号）各区县财政局、人力资源和社会保障局，各技工院校：根据《江苏省财政厅、江苏省发展和改革委员会、江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅关于印发＜江苏省中等职业学校农村家庭经济困难学生和涉农专业学生免收学费实施办法（试行）＞的通知》（苏财规[2010]3号）和《江苏省财政厅、江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅关于下达2010-2011学年中等职业学校免学费补助经费指标的通知》（苏财教[2010]293号），现就进一步完善我市技工院校家庭经济困难学生资助政策有关事项通知如下：一、扩大免学费政策的覆盖范围比例和认定标准从2010-2011学年起，将技工院校城市家庭经济困难学生纳入免学费政策范围，对技工院校全日制正式学籍一、二、三年级在校生中城市家庭经济困难学生免除学费（艺术类相关表演专业学生除外），并将享受免学费政策的学生比例从5%（扣除涉农专业学生）提高到6%。

城市家庭经济困难学生包括：（一）城市最低生活保障家庭子女；（二）特困职工家庭子女；（三）孤残子女；（四）革命烈士或因公牺牲军人、警察子女；（五）少数民族家庭经济困难学生。

未达到6%免学费比例的，学校可根据学生情况按照“公开、公平、公正”的原则自行认定补足。

二、免除学费的经费补助技工院校城市家庭经济困难学生免学费的具体措施和经费补助标准参照《南京市中等职业学校农村家庭经济困难学生和涉农专业学生免收学费实施办法（试行）》（宁财教规字[2010]1号）的要求执行。

南京市人民政府办公厅关于调整特殊群体社会保障待遇的通知文章属性•【制定机关】南京市人民政府•【公布日期】2011.01.28•【字号】宁政办发[2011]9号•【施行日期】2011.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文南京市人民政府办公厅关于调整特殊群体社会保障待遇的通知（宁政办发[2011]9号）各区县人民政府，市府各委办局，市各直属单位：经市政府同意，现对支援“三线”建设部分回宁定居的“老军工”（以下简称“老军工”），原支边、插队（场）下放人员（以下简称“老知青”），五十年代部分退职人员、六十年代部分精简老职工和保养人员（以下简称“老职工”），城镇老年居民（以下简称“老居民”）的有关社会保障待遇调整通知如下：一、关于“老军工”（一）“老军工”生活困难补贴上限由每月200元调整至每月240元，与我市上年度月养老金平均水平差额少于240元的，补足至我市上年度月平均养老金水平，差额大于240元（含）的，每人每月补贴240元。

所需费用仍按原渠道列支。

（二）“老军工”医疗补贴限额由每人每年3000元调整至每人每年4000元；在规定范围内的医疗费用个人自负部分，医疗补贴比例由30%调整至40%。

二、关于“老知青”“老知青”生活困难补助金标准由每人每月260元调整至每人每月300元。

所需费用仍按原渠道列支。

三、关于“老职工”（一）调整五十年代部分退职人员的生活补助费标准。

对符合省财政厅、省卫生厅、省民政厅、省人事局《关于对五十年代部分退职人员实行生活补助问题的通知》（苏人四（82）151号）规定的五十年代部分退职人员，建国后参加工作的，生活补助费标准由每人每月660元调整至720元；解放战争时期参加革命工作的，由每人每月720元调整至800 元；抗战时期参加革命工作的，由每人每月790元调整至890元。

（二）调整六十年代初部分精减老职工的生活补助费标准。

对符合《南京市人民政府批转市民政局、劳动局、财政局关于贯彻执行省人民政府苏政发〔1981〕77号文件的请示报告》（宁府王字〔1981〕247号）规定的六十年代初部分精减老职工，原城镇户口的，生活补助费标准由每人每月580元调整至640元；原农村户口的，由每人每月480元调整至540元。