城管局廉政风险防控措施一览表【最新】

廉政风险点防控措施样本一、入党管理1. 风险点：党员入党时的审查不严格，导致不合格人员入党。

防控措施：- 加强对入党申请人的调查核查，确保党组织介入前有充分了解。

- 引入第三方机构进行背景调查，排查申请人的违法违纪记录。

- 加强党风廉政教育，培养党员的纪律意识和廉洁自律意识。

二、廉洁自律1. 风险点：纪律不严明，廉洁自律意识淡薄，容易陷入腐败泥潭。

防控措施：- 完善廉洁自律制度，明确党员的权利和义务。

- 加强廉洁教育和培训，提升党员的廉洁意识和自律意识。

- 建立廉洁档案，记录党员的廉洁行为和违纪违法行为，及时发现和处理问题。

三、行政执法1. 风险点：行政执法过程中存在滥用权力、徇私舞弊等问题。

防控措施：- 建立行政执法纪律和规范，明确执法程序和权限。

- 实行监督制约机制，加强对执法行为的监督检查。

- 加强执法人员的专业能力培养，提高执法水平和素质。

四、企业采购1. 风险点：企业采购过程中存在中标人非公正竞争现象。

防控措施：- 建立公开透明的采购程序，确保竞争公平。

- 引入独立第三方进行采购评审，避免内外勾结和利益输送。

- 加强采购经费的审核和审计，确保采购资金使用合规。

五、财务管理1. 风险点：财务管理中存在虚报、套取、贪污等问题。

防控措施：- 建立健全财务管理制度，明确经费使用和审批权限。

- 实行日常财务监督和财务审计，及时发现和处理问题。

- 提高财务人员的职业道德和责任意识，加强对其的培训和监督。

六、人事任免1. 风险点：人事任免中存在“以权谋私”和“金钱交易”的问题。

防控措施：- 建立公开、公正、公平的人事任免机制，避免人员调动中的非正当因素。

- 加强对人事任免决策的监督和审查，确保依据政策、程序和规定进行。

- 加大对人事任免环节廉政风险的宣传教育力度，提高干部的风险意识。

以上是廉政风险点防控措施的一些样本，仅供参考。

实际情况下，应根据具体工作场景和组织特点制定相应的防控措施。

同时，对于廉政风险点的防控，还需要探索创新，不断完善制度和机制，以确保廉政风险能够得到有效预防和控制。

廉政风险点及防控措施
廉政风险点及防控措施
副局长：领导：年月日
廉政风险点及防控措施
纪检组长：领导：年月日
廉政风险点及防控措施
副主任科员：领导：年月日
廉政风险点及防控措施
岗位负责人：岗位工作人员：分管领导：年月日
廉政风险点及防控措施
岗位负责人：岗位工作人员：分管领导：年月日
廉政风险点及防控措施
岗位负责人：岗位工作人员：分管领导：年月日
廉政风险点及防控措施
岗位负责人：岗位工作人员：分管领导：年月日
廉政风险点及防控措施
岗位负责人：岗位工作人员：分管领导：年月日
廉政风险点及防控措施
岗位负责人：岗位工作人员：分管领导：年月日
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廉政风险点及防控措施
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岗位负责人：岗位工作人员：分管领导：年月日
廉政风险点及防控措施
岗位负责人：岗位工作人员：分管领导：年月日。

在人事管理、教学常规管理、招生考试、财务管理、工程项目实施、公务接待方面管理不严，不严格执行规章制度，导致分管科室及工作人员出现违法违纪行为，本站为大家整理的相关的廉政风险点及防控措施廉政风险点防控一览表，供大家参考选择。

廉政风险点及防控措施廉政风险点防控一览表序号工作职责潜在廉政风险点1采购文件编制1、招标文件编制不完整、存在不合规定的条款。

2、设定与采购项目规模不相适应或者过高的企业资质，排斥潜在供应商。

3、指定品牌，倾向特定供应商或者使用某一品牌技术参数，变向指定品牌，排斥其他品牌参与竞争。

4、评标办法带倾向性。

2采购信息公告1、未按规定或未在指定媒体及时发布采购信息；2、非公开招标项目只向少数供应商提供采购信息；3、中标结果不按规定在指定媒体进行公示。

3开标、评标、定标1、投标截止时间后接受标书。

2、开启不符合开标要求的标书，唱标内容不符合规定。

3、不按规定抽取评审专家组建评标委员会、询价小组和谈判小组。

4、在评标现场向评委发表不当的倾向性意见。

5、擅自修改评标结果。

4投标保证金管理1、不按规定时限和规定要求退还保证金。

5采购项目档案管理1、不按规定要求保存采购档案。

2、向供应商泄露其他投标人商业秘密。

6质疑答复1、答复内容涉及商业秘密。

2、未按规定作出书面答复。

3、未在规定时限作出答复。

7其他工作事项1、泄露招投标项目的信息秘密。

廉政风险点及防控措施廉政风险点防控一览表一、校长(一)风险点1.不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞个人说了算;2.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

(二)防控措施1.坚持依法治校;2.坚持“三重一大”事项集体研究决定;3.充分发扬民主，自觉接受全校师生监督;4.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。

二、校党委书记(一)风险点1.学校党务工作和干部人事管理中不依法履职;2.不坚持执行“三重一大”制度;3.对党员及党员领导干部廉洁从政教育管理不严。

廉政风险点及防控措施一览表一、风险点1. 采购环节：供应商选择、价格设定、合同签订、验收标准等环节中可能存在权力寻租、舞弊行为的风险。

2. 工程项目：项目立项、招标投标、施工管理、验收结算等环节中可能存在权力寻租、违规操作的风险。

3. 财务管理：财务报销、资金使用、财务报告编制等环节中可能存在虚假报销、挪用公款、财务不透明等风险。

4. 人事管理：招聘、选拔、任用、考核等环节中可能存在权力寻租、违规操作、任人唯亲等风险。

5. 审批流程：审批权限设置、审批流程设计、执行过程中可能存在权力滥用、审批不严或放松等风险。

二、防控措施1. 采购环节：（1）建立供应商评估机制，对供应商的信誉、质量、价格等进行全面评估。

（2）公开招标，确保竞争公平、公正，减少权力干预。

（3）明确采购合同条款，严格验收标准，建立完善的验收制度。

（4）加强内部审计，定期对采购环节进行监督检查，发现问题及时整改。

2. 工程项目：（1）实行项目公开招投标制度，确保公平竞争。

（2）建立项目监理制度，加强对施工过程的监督。

（3）严格验收程序，确保工程质量和安全。

（4）加强项目审计，对项目执行过程进行全面监督。

3. 财务管理：（1）严格执行财务制度，规范财务报销流程，杜绝虚假报销。

（2）加强资金监管，确保资金使用合规、安全。

（3）定期公布财务报告，增加财务透明度。

（4）对财务人员进行定期培训，提高财务素质和风险意识。

4. 人事管理：（1）建立完善的人事制度，规范招聘、选拔、任用等流程。

（2）实行公开透明的考核机制，确保考核结果的公正性。

（3）加强员工培训，提高员工素质，减少违规操作的可能性。

（4）建立员工举报机制，鼓励员工举报违规行为，保护举报人的合法权益。

5. 审批流程：（1）明确审批权限，对重要事项的审批必须严格把控。

（2）优化审批流程，减少审批环节，提高审批效率。

（3）加强内部监督，对审批过程进行定期检查，确保审批合规。

（4）建立电子化审批系统，实现审批过程的信息化和透明化。

廉政风险防控措施一览表[范例】序号权力类别风险名称表现形式风险类别风险风险等级防控措施前期防范中期防控后期处置001 1 财务经费超标准、超财力发放津补贴1 分管领导及相关责任人二严格执行预算管理制度，公开局机关预算建立财务经费管理监督机制可能受到一般过错追究，情节较重地可能会受到行政责任追究 002 1 财务经费公用经费不合理使用 1 分管领导及相关责任人二加强对经费使用的监控，定期公示经费开支，接受群众监督，防止浪费建立财务经费管理监督机制可能受到一般过错追究，情节较重地可能会受到行政责任追究003 1 财务经费不按财务管理规定报销1 分管领导及相关责任人二严格执行报销审核手续，防止“一支笔”腐败行为加强责任意识，加强廉政教育可能受到一般过错追究，情节较重地可能会受到行政责任追究 004 1 财务经费票据审核把关不严，对单位的付款不按规定转账 3 分管领导及相关责任人二严格遵守《会计法》和财经纪律、严格执行报销程序，把好票据审核关，确定交易凭证的真实有效建立完善财务管理制度，提高岗位业务技能，熟悉掌握具体的操作要求和规则可能受到一般过错追究，情节较重地可能会受到行政责任追究 0051 财务经费到定点单位采购，出现腐败行为2 分管领导及相关责任人二提高经办人员思想素质和业务素质加强责任意识，加强廉政教育可能受到一般过错追究，情节较重地可能会受到行政责任追究 006 1 财务经费不严格执行财务制度，办理不及时、手续不到位、程序不到位3 分管领导及相关责任人二严格执行财务制度，严格审批把关加强责任意识，加强廉政教育可能受到一般过错追究，情节较重地可能会受到行政责任追究007 1 财务经费帐目不清，开支项目不规范3 分管领导及相关责任人二票款分开管理，日清月结加强责任意识，加强廉政教育可能受到一般过错追究，情节较重地可能会受到行政责任追究008 5 人事管理收受调动申请人的贿赂，违反程序办理调动手续 2 直接责任人，分管领导二严格按照人事调动工作程序办理调动手续监察考评科全程参与监督视情节给予批评教育、责任追究或行政处分 009 5 人事管理人事任免考核时，不客观公正反映当事人情况，根据个人主观意见提出建议2直接责任人，分管领导二加强人事干部的思想政治教育公开各项操作规程、办事程序及结果视情节给予批评教育、责任追究或行政处分 010 5 人事管理违反《干部任用条例》规定程序进行职务任免、隐瞒真实情况公示 2 直接责任人，分管领导二严格执行《条例》要求，坚持民主推荐、公开考核、任前公示、设置意见箱、任前谈话等程序公开各项操作规程、办事程序及结果视情节给予批评教育、责任追究或行政处分 011 5 人事管理不按干部管理权限、管理职数进行任免，不按规定程序履行备案、审批手续 2 直接责任人，分管领导二完善和公开各项人事管理制度落实干部任免考核责任追究制度视情节给予批评教育、责任追究或行政处分 012 3 科技计划项目申报组织不符合条件的企业申报国家、省、市各类科技计划项目 3 计划股股长，分管领导三严格执行国家、省、市关于“科技计划项目申报、立项”的相关文件规定分管领导严格审批可能受到一般过错追究或行政责任追究，可能受到组织处理 013 3 成果鉴定支持不符合条件的科研项目通过鉴定3 成果股股长，分管领导三严格执行国家省市出台的关于“科技成果鉴定办法”的相关文件规定分管领导严格审批可能受到一般过错追究或行政责任追究，可能受到组织处理 014 3 科技进步奖励推荐不符合条件的科研成果获取科技进步奖励 3 成果股股长，分管领导三严格执行国家省市出台的关于“科技进步奖励办法”的相关文件规定分管领导严格审批可能受到一般过错追究或行政责任追究，可能受到组织处理12。

城管风险点排查及防控措施城管风险点排查及防控措施主要包括以下几个方面：1. 暴力和冲突风险：城管执法过程中可能遭遇民众的抵抗、暴力行为和冲突。

防控措施包括：- 城管人员要接受专业培训，掌握执法技巧和处置危机的能力。

- 强化沟通和解决纠纷的能力，通过沟通和协商解决矛盾，减少暴力冲突的发生。

- 配备必要的装备和防护措施，如防弹衣、头盔等，保护城管人员的安全。

2. 法律风险：城管执法过程中可能存在违法行为和违法操作的风险。

防控措施包括：- 城管人员要熟悉相关法律法规，确保执法行为合法合规。

- 加强内部监管，建立健全的执法程序和规范，减少违法违规行为的发生。

- 推动改革，建立健全的城市治理体系，减少城管执法的法律风险。

3. 舆情风险：城管执法往往伴随着舆情问题，可能引发社会负面声音和舆论压力。

防控措施包括：- 加强信息公开和沟通，及时发布城管执法信息，防止信息断层和谣言的传播。

- 积极回应和解释，回应公众关切，及时澄清误解和不实言论。

- 建立健全的市民参与机制，增加公众对城管执法的理解和支持。

4. 不文明执法风险：城管执法过程中存在不文明执法的风险，容易引起公众反感和抵触。

防控措施包括：- 城管人员要注重执法方式和态度，文明执法、友善执法。

- 加强培训，提高城管人员的职业素养和服务意识。

- 建立投诉举报机制，接受公众监督，及时处理和回应投诉。

总体来说，城管风险的排查和防控需要城管机构健全内部管理制度，加强人员培训，增强城管人员的执法能力和服务意识，同时加强与社会各界的沟通和合作，共同维护城市治理的稳定和和谐。

.实用文档.
中国共产党屯昌县纪律检查委员会用笺
各镇，县直各单位、副科级以上事业单位：
为推动我县廉政风险防控管理工作的顺利开展，标准廉政风险点和防控措施，现从网上摘取并整理了机关办公室廉政风险点、防控措施、权力运行流程图等局部内容，供各单位学习参考。

未上报工作方案的单位请尽快上报！
附：1、廉政风险点及防控措施一览表
2、办公经费支出管理流程图
县纪委党风室
2021年11月9日
第页
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.实用文档.
附表一
XXX廉政风险点及防控措施一览表
〔参考样本〕
单位〔盖章〕：XXX 填报时间：年月日
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.实用文档.
附表二
办公经费支出管理流程图
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廉洁风险监督防控措施表廉洁风险监督是一种重要的措施，旨在防止腐败行为和滥用职权的发生。

为了确保廉洁风险监督的有效性，以下是一些常见的防控措施，以确保公正、透明和廉洁。

1. 政策和规章制度- 严格制定和执行廉洁行为准则，明确禁止腐败行为和滥用职权。

- 建立与廉洁风险监督相关的制度和规章，确保员工了解其责任和义务。

2. 教育和培训- 开展廉洁意识教育和培训，向员工传达公司对廉洁原则的重视。

- 着重加强管理层和关键岗位的培训，提高其对风险监督的敏感度。

3. 内审和审计- 建立健全的内审制度，周期性地对公司运营情况进行综合审计。

- 加强对可能存在廉洁风险的关键流程和环节的审计，确保其合规性和透明度。

4. 风险评估和管理- 定期进行风险评估，识别可能存在的廉洁风险和腐败问题。

- 针对不同风险级别采取相应的管理措施，确保风险得到有效控制。

5. 举报渠道和保护机制- 设立匿名举报渠道，鼓励员工及其他相关人士主动报告可疑行为。

- 提供举报保护机制，确保举报者的权益得到有效保护，避免报复行为的发生。

6. 监督和问责- 建立有效的监督机制，确保廉洁风险监督措施的落实和执行。

- 对违反廉洁原则和滥用职权的行为进行严肃的问责，包括纪律处分和法律追责。

7. 反腐败合规审查- 定期进行反腐败合规审查，评估公司反腐败机制的有效性。

- 针对审查结果，及时修订和改进风险监督措施和相关制度。

8. 国际合作和经验交流- 加强国际合作，借鉴他国在廉洁风险监督方面的成功经验。

- 积极参与国际反腐败组织和机构，与其他国家分享经验和信息。

廉洁风险监督防控措施的有效实施对于维护公正和促进企业的可持续发展具有重要意义。

公司需要根据自身情况结合上述措施，制定并落实适合的廉洁风险监督措施，以确保全体员工遵守廉洁原则，维护公司声誉，同时为员工提供公平的工作环境。

只有通过全面的有效管理和监督，才能建立一个廉洁、透明和诚信的企业文化，实现长期持续的发展。

廉政风险点与防控措施一览表填报单位（部门）：（盖章）填报时间：年月日序号职权事项12三重一大34567公文运转89文秘工作具体内容及行使主体重大事项决策，领导班子大额支出，领导班子人事任免，领导班子人员招聘，领导班子年度评优评先，领导班子涉密文件办理，相关领导和机要员收文办理，相关领导和机要员发文办理，相关领导和机要员公文起草，相关领导和经办人员排查的廉政风险等级责任人风险点防控措施（高/ 中/ 低）决策程序不够规范、事前不作充分沟通、酝酿，搞临时动议；决策过程不够民主，不经过集体研究，不充分听取意见，导致重大决策失误；不跟踪督查决策过程，导致落实不到位。

未严格按照资金使用管理规定和程序，不经集体研究，导致资金使用不当，甚至引发以权谋私。

干部提拔程序不规范，不符合规定；擅自进行人事调配安排，导致用人失察失误。

人员招聘程序不规范；未经充分调研，导致进人失误。

评优评先程序不规范，导致不公平、不公正。

涉密文件管理不规范，擅自扩大知悉范围，擅自扫描复印，擅自在公共平台公开，导致失泄密。

文件登记传阅不及时、不规范，可能存在文件办理滞后，管理混乱丢失等。

审核不严，公文格式可能不规范；传阅不及时，可能存在文件办理滞后，管理混乱丢失等。

可能存在政策把握不准、分析不到位、运用不足等序号职权事项10接待工作1112档案工作131415公章管理161718宣传工作19具体内容及行使主体公务接待方案制定和执行，相关领导和经办人员档案接收归档，相关领导和经办人员档案保管，相关领导和经办人员档案利用，相关领导和经办人员档案销毁，相关领导和经办人员公章使用，相关领导和机要员公章保管，相关领导和机要员宣传平台建设，相关领导和经办人员宣传文稿组织，相关领导和经办人员新闻稿审核推送，相关领导和经办人员排查的廉政风险等级责任人风险点防控措施（高/ 中/ 低）未严格按接待规范制定方案，可能存在超标准接待；未厉行节约，可能造成浪费。

档案接收手续不全，归档部门领导未审核，导致归档不全。

城市管理局廉政风险防控实施方案随着城市规模的不断扩大，城市管理局的职责也越来越重要。

为了确保城市管理局的廉政风险防控工作能够得到有效地实施，实现从源头开展预防、加强监督和管理的目标，我们应该推出以下实施方案：一、完善制度，确保廉政管理无死角廉政管理必须从制度层面上进行构建。

在完善建设方案时，应考虑以下措施：1.建立中央机构的廉政工作机构。

2.加强公务员的廉政教育，开展对不符合标准的公务员和职员的纪律行动；3.制定廉政声明，鼓励公务员守身如玉、廉洁自律。

二、构建工作交流平台，提高信任度建立有效的交流平台，提高部门间的信任度和合作意愿，扩大信息共享、防范风险，保障廉政工作的顺利开展。

1.进一步深化协调机构的建设，将部门协调机构（包括省市区县级机构及涉及公司、企业等单位的协调机构）定期开展交流活动。

2.积极利用网络平台，定期开展网上廉政与风险管理交流活动，促进信息共享和互相学习。

三、加强学习，增强对风险点的识别能力对于职责范围内存在的可能成为廉政风险的点位，应通过学习、研究、掌握对风险点的识别能力，加强风险防范的作用。

1.加强对职业风险及风险的认识、研究和防范工作的提醒、指引及建议，及时解决风险问题。

2.制定风险防范体系，将各个职责部门及其风险防范体系进行分类汇总，建立“击落”风险的工作模式。

四、加强监督，确保廉政建设的严格监管增强廉政官员的监管能力，对上级机关对下级机关的工作成果开展排查、调查和监督。

成立专门的监察机构，建立第三方监察体系，在多方面对廉政风险进行监督。

1.建立定期审评机制，保障领导干部的执行力度，加强对廉洁推进情况的监督。

2.定期组织检查工作成果，及时纠正职能部门的工作方法和工作结果的诸多方面问题。

五、营造干部文化，提倡官风正气加强官风正气建设，培养干部的廉洁心气，增强整体素质，切实构建廉洁文化防控体系，深入开展廉政教育，提高整个部门的廉政素养。

1.开展亿增、调查的评估工作，对工作成果进行评估，并制定优秀案例作为效应品。

城管廉政风险预防方案随着城市化进程的不断加速，城市管理职能也愈发重要，城管人员承担着维护城市环境、交通秩序等职责。

而在这个职责中，不可避免的会出现各种矛盾，这些矛盾往往伴随着一些城管工作中的廉政风险。

因此，为了防止廉政风险的产生，必须制定出城管廉政风险预防方案。

这篇文章将主要讨论如何制定城管廉政风险预防方案。

一、了解城管风险类型首先，需要对城管工作中可能会出现的廉政风险类型进行归纳总结。

城管风险主要有诚信风险、行为风险、信任风险、社会风险、制度风险。

尤其是诚信风险的风险性较大，常表现为行为失范、权力寻租等。

二、评估城管风险概率和影响针对每种城管风险，同时评估其发生的概率和影响大小。

通过评估概率，辨认风险的可能发生性与严重性。

三、建立预防机制和规定针对城管风险，建立预防机制和规定。

预防机制包含预防程序和制度执行，规定包含工作规范、行为规范等。

预防机制要求包括两个方面：一是在组织结构中建立预防机构，二是做好预防流程，即如何发现、报告、评估风险。

四、加强举报机制举报机制是一项非常重要的防控措施，可以帮助及时揭发不良风气和违法行为，通过奖惩常态化，减少措施落地难问题。

根据相关规定，组织内所有成员应该快速、公正地处理举报事宜，举报人在得到保护的前提下，不会受到不公正的对待。

五、加强培训和教育建立培训和教育体系，加强对党员、干部及一线人员的教育和管理，提升对诚信的认知程度以及对廉政风险的行为认知。

举办现场示范教育，加强诚信教育，培养干部讲解诚信故事，增强诚信情感，强化廉洁风险意识，推进综合责任制落实和廉政文化建设。

六、建立廉政风险管理评估体系建立廉政风险管理评估体系，按照先立规后查违、先教育后惩戒的原则，对所有城管职员进行风险评估，对作风、行为、管理、责任、文化等方面进行逐项打分，定期对评分进行同级比较分析，针对分析结果产生出现的问题，采取迅速有效的预防性整改措施。

综上所述，制定城管廉政风险预防方案应该从准确识别廉政风险、对风险进行评估、建立预防机制与规定、加强举报机制、加强培训和教育、建立廉政风险评估体系等五个方面进行。